Гарантии беременным сотрудницам. Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц Трудовой кодекс в отношении беременных женщин

Сегодня будет изучена статья 254 ТК РФ. Дело все в том, что она отвечает за особенности трудовой деятельности беременной. Также в ней указаны некоторые пункты, которые касаются женщин с маленькими детьми (до 1,5 лет). Каждый работодатель должен следовать установленным правилам. Ведь нарушение Трудового кодекса, особенно в отношении беременных, - это страшное преступление. Мало кто будет доверять компании, которая эксплуатирует женщин в "интересном" положении. Да и сама будущая мама вряд ли будет держаться за работу, на которой ее законные права не уважают. Так на что можно рассчитывать? Какие особенности ведения трудовой деятельности предусматриваются по закону в России?

Нормы выработки

Первое, на что следует обратить внимание: у большинства компаний есть так называемые Это то, сколько работы должен выполнять тот или иной сотрудник. Статья 254 ТК РФ указывает на то, что беременная женщина имеет полное право на снижение данного показателя. Такими же правами обладают мамы с малышами, не достигшими полуторагодовалого возраста.

По заявлению таким женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки. Особенно если речь идет о медицинских показаниях. В период беременности и в первое время после родов организм женщины находится в уязвимом состоянии. Работодатель должен учитывать этот фактор.

Кстати, снижать нормы выполняемых работ без заявления будущей или новоиспеченной матери нет смысла. Законом такая благодетельность не предусмотрена. Пока женщина сама не заявит о своих правах, начальник рассматривает сотрудницу наравне со всеми остальными.

Неблагоприятные факторы

На что еще следует обратить внимание? Бывает так, что обязанности беременной подразумевают наличие разнообразных факторов, которые могут негативно отразиться на здоровье подчиненной или на будущем малыше. Статья 254 ТК РФ предусматривает предоставление нормальных условий труда для женщин, находящихся в "интересном" положении.

То есть все неблагоприятные факторы должны быть устранены по заявлению сотрудницы. Иначе она имеет полное право отказаться от выполнения должностных обязанностей. При этом заработная плата за подчиненной сохраняется. Иными словами, беременные имеют право на предоставление подходящих условий труда. А работодатель обязан по заявлению подчиненной устранить все неблагоприятные факторы, способные оказать негативное влияние на здоровье и матери, и малыша. При этом есть один важный момент. И при устранении факторов, и при снижении норм выработки за сотрудницей сохраняется средний заработок.

До устранения

Статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годы) имеет еще много особенностей. Например, как уже было сказано, беременная женщина может потребовать от работодателя устранения неблагоприятных факторов труда. И пока начальник не удовлетворит запрос, можно не выходить на работу. Это законно. Данная норма прописана в изучаемой статье.

Несмотря на то что сотрудница не будет работать, за ней все равно сохраняется средний заработок на должности. Оплата труда происходит за все пропущенные дни. Денежные средства изымаются из средств работодателя. Поэтому в интересах начальства компании быстрое удовлетворение запроса беременной.

Неважно, сколько именно длится отсутствие подчиненной. В законе ясно сказано: пока неблагоприятные факторы не будут устранены, девушка в "интересном" положении может не выходить на работу, сохраняя за собой средний заработок на той или иной должности. То есть отсутствие подчиненной может длиться и несколько дней, и пару месяцев. Тут уже все зависит от работодателя.

Об осмотрах

Какие еще предусматриваются особенности, которые диктует статья 254 ТК РФ? Посещение врача во время беременности - это важный момент. Он обязателен для всех будущих мам. Причем следует отметить: в Трудовом кодексе указывается, что работодатель обязан выделять своим подчиненным время на визит к гинекологу.

А вот принуждать к посещениям в нерабочее время никто не имеет права. Если сотрудница отпрашивается к гинекологу во время работы, отказать ей не могут. Именно такие правила диктует статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности за прогул не считается. А рабочий день оплачивается точно так же, как и полностью отработанный период.

Иными словами, лишать беременную заработка только за то, что она отправилась к гинекологу, нельзя. Это запрещено. Статья 254 ТК РФ, часть 3 - вот на что должна ссылаться девушка в "интересном" положении, если работодатель не отпускает к врачу на плановый осмотр. Или когда он говорит о том, что день оплачиваться не будет. Такие решения являются незаконными. Это прямое нарушение установленного законодательства.

До полутора лет

На этом особенности Трудового кодекса в отношении девушек, находящихся в "интересном" положении, не заканчиваются. Как быть, если женщина родила, но по медицинским показаниям она не может вернуться на прежнее место работы?

На эту ситуацию указывает статья 254 ТК РФ (2015 года и более новые издания). Дело все в том, что до полуторагодовалого возраста малыша новоиспеченная мать способна запросить у работодателя перевод на должность, которая соответствовала бы медицинскому заключению о состоянии здоровья.

При этом важно отметить: средний заработок за подчиненной сохраняется. Это обязательный пункт. Работодатель не может перевести женщину с ребенком до 1,5 лет на менее оплачиваемую должность.

Обязательные обследования

Именно такие нормы содержит статья 254 ТК РФ. Отдельного внимания требуют комментарии к данной части Они помогают разобраться в нюансах установленных правил.

Огромное внимание уделяется медицинским осмотрам. Женщины в период беременности в обязательном порядке встают на учет в женскую консультацию. С этого момента начинаются обязательные посещения. Их пропускать нельзя. Точнее, такие шаги не приветствуются. И работодатель должен отпускать своих беременных подчиненных на плановые осмотры с сохранением заработка.

Комментарии к ТК, к статье 254, указывают, что на данный момент в России обязательными являются следующие медицинские осмотры:

• гинеколог - раз в 2 недели (и не менее 10 раз за всю беременность);
• терапевт - не меньше 2-х раз за 9 месяцев;
• стоматолог, ЛОР, офтальмолог - при постановке на учет (минимум).

На практике же последних специалистов проходят 2 раза за беременность - в начале срока и в конце. Это если нет никаких осложнений. Также беременные должны проходить дополнительные обследования и сдавать анализы. Статья 254 ТК РФ (комментариями 2016 года истолкованы предстоящие испытания) указывает, что к обязательным медицинским манипуляциям следует отнести:

• анализы крови и мочи (кровь - минимум 3 раза, моча - при каждом посещении гинеколога);
• ЭКГ (минимум 1 раз);
• КТГ (1 раз).

И это только при идеально протекающей беременности. Все анализы и обследования - это весьма затратный по времени процесс. Поэтому большинство медицинских осмотров приходится на рабочее время. И работодатель должен не только отпускать подчиненных для визитов к докторам, но и сохранять за ними заработок.

Возможные конфликты

Несмотря на все вышесказанное, статья 254 ТК РФ с комментариями (2015-2016 годов) вызывает некоторые возмущения работодателей, а также конфликты. С чем можно столкнуться? В изучаемой статье, в комментариях, указываются самые распространенные конфликты. К ним можно отнести следующие варианты:

1. Работодатели считают, что женщина должна отрабатывать пропущенные часы в нерабочее время.
2. Кто-то может потребовать обязательной документации, которая подтверждает факт визита к врачу. В случае с докторами это возможно, но вряд ли кто-то будет давать медицинское заключение о сдаче крови или мочи на анализ.
3. Встречаются начальники, которые полагают, что беременные активно пользуются своими правами и злоупотребляют ими. Часто работодатели налагают штрафы и прочие наказания беременным.

Какие требования уместны, а какие - нет? В этом поможет разобраться статья 254 ТК РФ с комментариями. Что может считаться нарушением закона?

Наложение наказаний

Итак, в соответствие с изучаемой статьей трудового законодательства, работодатель должен оплачивать время посещения врача беременной сотруднице. Это не считается за прогул или пропуск.

Соответственно, отрабатывать пропущенное время девушка в "интересном" положении не должна. Более того, никаких штрафов и прочих наказаний на женщину не имеют право накладывать. Это прямое нарушение установленных законов, которые предусматривает статья 254 ТК РФ. Посещение врача во время беременности в рабочее время - это нормальное явление. И никто не способен наказывать девушку за это. Поэтому первая и последняя претензии неуместны.

О справке

А как быть, если работодатель требует справку о посещении врача? Данное требование не противоречит установленному трудовому законодательству. Поэтому начальник имеет право на то, чтобы спрашивать с беременной доказательства посещения врача. Необязательно справку. Подойдет любое доказательство, которое может подтвердить визит в медицинское учреждение.

Например, подойдет талон на прием. Юристы указывают, что в интересах самой женщины заранее беспокоиться о наличии подтверждений визитов к медикам. Ведь тогда отсутствие на работе не будет считаться прогулом. Если доказать посещение не удалось, может последовать выговор. В таком случае отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд - это прогул.

Стоит ли бояться

На что еще указывает статья 254 ТК РФ? Посещение врача в период беременности - это нормальное явление. Если сотрудница сможет подтвердить, что она не прогуливала, то никакого наказания не последует.

Вообще, девушки в "интересном" положении обладают особыми правами на работе. Их нельзя уволить. А вот наказать - запросто. И то это возможно лишь при условии злоупотребления своими правами. Такое наблюдается крайне редко. Именно поэтому беременная может не бояться какого-либо наказания, а также увольнения.

Для учета времени

Почему же женщина должна иметь какие-то доказательства визитов к врачам? Дело все в том, что каждый работодатель осуществляет учет рабочего времени. И талоны, которые подтверждают факт нахождения в медицинском учреждении, помогают данному действию. Иными словами, они нужны не только чтобы подтвердить добросовестность беременной, но и для самого работодателя.

Если талон потерян, справку врач не выдает, а также иные доказательства отсутствуют, можно предложить начальнику позвонить в медицинское учреждение. И по телефону нередко могут подтвердить посещение врача. Это современный прием, который используется не так часто.

Основная проблема - время

К сожалению, не всегда все так хорошо получается, как хотелось бы. Если женщина обращается в частную клинику, то там ей и справку могут выдать о посещении врача, и даже подтвердить сдачу анализов. Но некоторые ведут беременность в женских консультациях бесплатно. В таком случае посещение врача может затянуться. Приходится занимать очередь.

Соответственно, период "просиживания" и ожидания приема никто не сможет документально подтвердить. Фактически женщина прогуливает работу. И это несмотря на то, что она на самом деле ждет, пока ее примет доктор, только в порядке живой очереди. Никто не станет выдавать справку о том, что девушка заняла очередь в 9:00, а на прием по "живой" прошла только в 15:25, например. Поэтому могут возникнуть некоторые проблемы. В данной ситуации рекомендуется заранее обговорить визит к врачу с работодателем.

Выводы

Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Статья 254 ТК РФ регламентирует следующее:

• беременная имеет право на облегченный труд;
• женщина в положении может требовать от работодателя соответствующих ее состоянию условий труда с сохранением заработка;
• пока начальник не предоставит пригодные условия, можно не выходить на работу, но заработок при этом сохранится;
• к врачу ходить можно в рабочее время, денежные средства за день должны выплачиваться беременной все равно;
• работодатель вправе требовать справку от врача, но наказывать при доказательствах пребывания в медицинских учреждениях не может.

Именно таких правил придется придерживаться в России. У беременных есть особые права. Кстати, уволить их нельзя. Разве что наказать за прогул. И то, если работодатель сможет доказать то, что женщина именно прогуляла, а не была у врача.

гарантии беременным женщинам

Трудовой кодекс РФ предоставляет особые гарантии некоторым категориям работников, в частности: женщинам, лицам с семейными обязанностями, несовершеннолетним. В этой статье я расскажу о , трудовые права которых на сегодняшний день пользуются абсолютной защитой со стороны нашего государства.

И вам следует особо запомнить для себя, что в случае нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении беременной женщины, следует непременно обращаться в органы государственного надзора и в суд, потому что, когда истцом по трудовому спору в суде является беременная женщина или , то отношение суда всегда будет особым. И малейшее нарушение со стороны работодателя прав этих категорий работников будет иметь для него самые неблагоприятные последствия.

Перечислю все основные гарантии, предоставляемые Трудовым кодексом беременным женщинам:
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч.3 ст. 64 ТК РФ).
2. Запрещается устанавливать (ч.4 ст. 70 ТК РФ).
3. Запрещается проводить конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. (ч.5 ст. 332 ТК РФ).
4. Не допускаются к работе в ночное время (ч.5 ст. 96 ТК РФ).
5. Не привлекаются к сверхурочной работе. (ч.5 ст. 99 ТК РФ).
6. Запрещена работа в выходные и праздничные дни (ч.7 ст. 113 ТК РФ, ч.1 ст. 259 ТК РФ).
7. Запрещено направление в служебную командировку (ст.259 ТК РФ).
Кроме того, у беременных женщин и у лиц с семейными обязанностями, существуют особенности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков:
1. Беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы у данного работодателя. По желанию женщины отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Также по желанию женщины отпуск предоставляется по окончании отпуска по уходу за ребенком.
2.Супругу беременной женщины по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам вне зависимости от времени его работы у данного работодателя (часть 4 ст. 123 ТК РФ).
3.Запрещается отзыв беременной женщины из отпуска, а также замена отпуска денежной компенсацией (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

А теперь прокомментирую некоторые вышеперечисленные пункты, которые могут вызывать у вас вопросы.

Имеет ли работодатель право требовать у женщины при приеме на работу справку о возможном наличии у нее беременности?
При приеме на работу каждый кандидат обязан предоставить документы, перечень которых указан в ст.65 ТК РФ. В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральными законами может быть предусмотрена необходимость предоставления дополнительных документов для предоставления льгот и гарантий отдельным категориям работников. Перечень является исчерпывающим и требование предоставить какие-либо иные дополнительные документы, в том числе медицинской справки об отсутствии (наличии) беременности, является незаконным.
Таким образом, требование работодателя пройти медицинский осмотр для женщин будет правильным только в том случае, если женщина устраивается на такую работу, где труд беременных запрещен законом (работа вахтовым методом, тяжелый труд, работа во вредных условиях и т.п.). Если при прохождении предварительного медицинского осмотра будет установлено, что женщина беременна, то ей будет отказано в заключении трудового договора.
Во всех остальных случаях беременность женщины не должна влиять на решение о заключении с ней трудового договора.

Может ли беременная женщина попросить о сокращении рабочего времени?
Да, может. Если врач выдал справку о том, что по состоянию здоровья беременная женщина нуждается в установлении ей неполного рабочего времени, то работодатель обязан выполнить такое желание женщины согласно ст.93 ТК РФ. Но имейте в виду, что оплачиваться ваш труд будет пропорционально фактически отработанному времени. И ни в коем случае не устанавливайте себе сокращение рабочего дня или дополнительные выходные самостоятельно. Вы должны написать заявление на имя руководителя, приложить к нему медицинскую справку дождаться издания приказа. Все ваши самовольные решения могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины и, хотя возможно только в особых случаях, но при желании вы вполне можете получить дисциплинарное взыскание, которое в большинстве организаций влечет за собой лишение премий, бонусов и прочих приятных дополнений к зарплате. Ваши законные права нуждаются в законном оформлении документов. Если вы во время беременности работает на условиях неполного рабочего времени, то никаких ограничений на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав не возникает.
Кстати, даже если медицинского заключения нет, но вы по какой-либо причине желаете работать поменьше, то вполне можете обратиться к работодателю и попросить заключить с вами на период беременности дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении вам режима неполного рабочего времени (перевод на легкую работу ). Но в этом случае работодатель имеет право вам и отказать, хотя на практике редко встречаются руководители, которые хотели бы даже гипотетически увидеть роды на рабочем месте. Чаще всего с беременными сотрудницами предпочитаю обращаться как с хрустальными вазами, бережно и заботливо.

Что делать, если у вас появились медицинские противопоказания для продолжения работы в прежних условиях?
Если в медицинском учреждении вам выдали справку о том, что вам противопоказана работа на вашем прежнем месте работы (существуют какие-то вредные факторы: шум, безоконное пространство, излучение офисной техники и прочее), а у работодателя нет возможности исключить из условий труда указанных в заключении вредных факторов, то возможны следующие варианты действий работодателя:
-вам могут снизить нормы выработки;
-вас могут перевести на другую работу, которая исключает воздействие на вас вредных факторов, с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы (ч.1 ст.254 ТК РФ).
Обратите особое внимание на следующее – если процесс перевода вас на другую работу затянулся вследствие того, что работодатель ищет новое подходящее место работы для вас, то от работы на «вредном месте» вас должны освободить, при этом средний заработок за все пропущенные рабочие дни вам должен выплачиваться (ч.2 ст.254 ТК РФ). Даже более того, если в вашей организации вообще нет рабочих мест, на которое вас можно было бы перевести в соответствии с медицинским заключением, то работодатель вполне может принять решение о том, что вы можете все время до наступления отпуска по беременности и родам находиться дома (и естественно получать свою среднюю заработную плату). Не забудьте о том, что все эти действия должны быть оформлены в письменном виде, т.е. ваше заявление, дополнительное соглашение, приказ работодателя о переводе вас на другую работу на время беременности.
Если работодатель не может оборудовать для беременной женщины рабочее место, соответствующее медицинским требованиям, то в приказе можно оговорить, что на период освобождения от работы женщина может находиться дома, пребывая на связи для согласования условий перевода, если такая возможность появится. Конечно, ваш начальник может предложить вам приходить на работу и находиться не на вашем рабочем месте, а, например, в приемной или переговорной, т.е. в том месте, где нет вредных факторов. Но это может быть для него чревато, потому что любое происшествие с беременной работницей, находившейся на территории организации, будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что вы вполне при необходимости можете эту информацию донести до вашего начальника. Я уверена, что он предпочтет поберечь вас и себя заодно.

Как проходить диспансерные обследования, не нарушая Правила трудового распорядка.
Все беременные женщины в обязательном порядке должны проходить регулярные диспансерные обследования у различных врачей. Чаще всего время, назначенное врачом для обследования, совпадает с рабочим временем. В ст. 254 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплатить это время в размере среднего заработка. Чащу всего получается так, что проще отпроситься на несколько часов для посещения врача, и большинство работодателей даже не отражают в табеле учета рабочего времени те часы, когда беременная женщина проходила медицинское обследование. Разница между зарплатой и средним заработком чаще всего незначительная и из-за нее не стоит огород городить. В таком случае ваш начальник даже не попросит вас предъявить ему справку от врача, подтверждающую время, когда вы находились в женской консультации.
Но бывают женщины, которые злоупотребляют своим правом, и под предлогом прохождения диспансерного обследования, отсутствуют на работе весь рабочий день или несколько дней. В таком случае будьте готовы к тому, что от вас потребуют представить справку от врача. По закону работодатель обязан вас отпустить к врачу, но не обязан оплачивать это время. Поэтому, скорее всего, чтобы не заморачиваться со служебным расследованием и вынесением вам дисциплинарного наказания, от вас попросят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И вам его придется написать, потому что уволить вас не могут, но нервы потрепать за ваши прогулы очень даже смогут. Поэтому требуйте соблюдения закона по отношению к вам, но и сами соблюдайте его. Особенно если вы хотите вернуться на ваше рабочее место после того, как ваш ребенок подрастет. И кроме того, вы можете понести финансовые потери, потому что чем больше дней вы будете отсутствовать без объяснения причин и соответственно без оплаты, тем меньше в итоге будет размер пособия по беременности и родам. Поэтому еще раз вам советую – будьте добросовестным работником и тогда к вам будут относиться с бережностью и пониманием вашего нелегкого эмоционального и физического состояния, и вам будет позволяться гораздо больше того, чем могут похвастаться ваши коллеги.

Оформление отпуска по беременности и родам.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением. Продолжительность такого отпуска составляет:
-по общим правилам 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней – после. Всего 140 календарных дней;
-в случае осложненных родов 70 календарных дней до, и 86 календарных дней после родов;
-если предполагается рождение двух и более детей, то 84 календарных дня до и 110 календарных дней после родов.
Когда вы получаете у врача листок нетрудоспособности, то вам необходимо на работе написать заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, а также о назначении пособия по беременности и родам для издания соответствующего приказа. Вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам вы можете получить у врача справку о том, что вы встали на учет в ранние сроки беременности. Имея такую справку, вы можете получить еще одно, пусть и небольшое пособие.

Могут ли уволить беременную женщину?
Нет, беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя (ч.1 ст.261 ТК РФ). Исключение из этого правила только одно – ликвидация предприятия (ч.1 ст.81 ТК РФ).
Жизнь полна неожиданностей. Вполне может сложиться ситуация, при которой женщину увольняют по инициативе работодателя (за прогулы или за другие дисциплинарные нарушения), и уже после этого она узнает, что беременна и, что самое главное – в день увольнения она уже была беременна, хотя еще этого и не знала сама. Хотя я не люблю нарушителей трудовой дисциплины, но беременной женщине посочувствую и подскажу, что надо делать. Надо взять медицинскую справку о беременности, где будет четко указан примерный срок беременности, и идти к работодателю на прежнее место работы. Показываете справку и просите отменить приказ об увольнении. Но просите не устно, а в виде заявления. Если начальник отказывается взять ваше заявление и тем более удовлетворить его, то регистрируете заявление в канцелярии, если же её нет, то посылаете заказным письмом с уведомлением о вручении. В общем, любым путем оповещаете работодателя о вашем «интересном положении» на момент увольнения. Дело в том, что запрет на увольнение беременной женщины , о котором написано в ч.1 ст.261 ТК РФ, является абсолютным и безусловным и не предусматривает состояния осведомленности либо неосведомленности работодателя о беременности его сотрудницы. Вас должны восстановить на работе в прежней должности, отменив приказ об увольнении как изданный с нарушением трудового законодательства. Если ваш начальник сопротивляется, смело идите в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Ваше дело правое – победа будет за вами!

Что делать, если вы работали по срочному трудовому договору и срок договора окончился?
Увольнение беременной женщины , работающей по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Если беременность наступила до окончания срока трудового договора, то надо обратиться к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении срока трудового договора. В этом случае с вами должен быть заключено дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора до окончания беременности, т.е. до родов. Однако, если ваш срочный договор был заключен на время отсутствия основного работника, за которым сохранялось его рабочее место, то вы можете быть все-таки уволены по окончанию срока вашего договора (ч.3 ст.261 ТК РФ). Но скажу вам по секрету. Если вы обратитесь в суд, то суд вполне может принять во внимание какие-то ваши житейские обстоятельства и обязать работодателя продлить ваш срочный договор до момента родов. Работодатели очень не любят судиться с беременными, потому что себе дороже, поэтому даже в случае выхода на работу основного работника есть весьма большая вероятность, что вас оставят на работе до окончания беременности.

Вот в основном и все, что вам надо знать о гарантиях беременным женщинам , предоставляемых нашим трудовым законодательством.

Если вам нужна профессиональная помощь в решении вашей конкретной проблемы по вопросам трудового законодательства (увольнение, дисциплинарное взыскание, нарушение ваших прав и гарантий и прочее), то вы можете обратиться прямо ко мне.

Еще статьи на эту тему:

Права, гарантии (льготы) беременным женщинам регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ – статьями 253-264 ТК РФ.

При предоставлении беременной женщиной листка нетрудоспособности по беременности и родам и заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, работодатель обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска и оплатить его. После рождения ребенка государство предусмотрело такую выплату, как единовременное пособие при рождении ребенка.

Кроме того, по заявлению женщины ей