Uredimo prehod s porodniškega dopusta na porodniški dopust. Zdravje žensk Obdobje porodniškega dopusta

Življenjske prioritete družin so lahko različne - nekateri starši so se veselili prihoda otroka, z njegovim rojstvom pa so pripravljeni žrtvovati vse, da bi z njim preživeli čim več časa in skrbeli zanj. Druge matere in očetje si prizadevajo, da bi skrb za otroka prenesli na drugega družinskega člana in se raje zaposlijo ter nadaljujejo z opravljanjem uradnih dolžnosti in gradnjo kariere. Zgodi se tudi, da v kraju primanjkuje vrtcev ali pa ni prostora v vrtcu, otroka pa ni komu pustiti. V članku bomo govorili o podaljšanju porodniškega dopusta: do 3 in 4,5 let v letu 2020, ponudili bomo vzorec vloge.

Prvo kategorijo družin bo najverjetneje zanimalo, pri kateri starosti otrok dopolni, pri kateri starosti zakon dovoljuje, da eden od staršev ne hodi v službo, obdrži službo in plačo ter poleg tega prejema dodatke od delodajalca oz. Država.

Obdobja porodniškega dopusta

Porodniški dopust je poimenovanje celotnega obdobja, v katerem je ženska odsotna z dela zaradi nosečnosti in skrbi za novorojenčka. Toda počitnice so razdeljene na več obdobij, saj bivanje na vsaki stopnji vključuje plačilo dajatev v različnih zneskih. In pod pojmom "porodniški dopust" je pravilno razumeti le eno leto in pol, ki ga za nego otroka dodeli mati, oče ali bližnji sorodnik.

Obdobje nezmožnosti za delo se začne z dopustom po BiR. Njegovo trajanje je odvisno od poteka nosečnosti in procesa poroda ter od števila istočasno rojenih otrok:

• 140 dni, če sta nosečnost in porod potekala brez zapletov in je bila nosečnost enoplodna,
• 156 dni, če je bil med porodom potreben carski rez ali je prišlo do hude krvavitve,
• 194 dni, če so bili rojeni dvojčki, trojčki itd.

Obstaja način za podaljšanje predporodnega obdobja - prinesite potrdilo iz klinike, da se nosečnica slabo počuti, na podlagi katerega se izda potrdilo o začasni nezmožnosti za delo. Razlog je lahko nadaljevanje nosečnosti. Po določenem številu dni se porodniški dopust začne neposredno, to pomeni, da bo njegov začetek simboliziran z zadnjim dnevom bolniškega dopusta otrokove matere.

Naslednje leto in pol bo mati ali drug družinski član, ki neguje otroka, prejemal dodatek za nego otroka v višini 40 % povprečne mesečne plače oziroma minimalnega zneska, če je imela ženska delovne izkušnje manj kot 6 mesecev oz. sploh ni bila zaposlena in je zaprosila za plačilo pri organih socialnega varstva.

Toda dodatno leto in pol (dokler otrok ne dopolni 3 let), če jih starš preživi doma z otrokom, bo država plačala le v višini petdeset rubljev na mesec, z izjemo primerov z družine z nizkimi dohodki, katerih plačila se lahko povečajo na 2 tisoč rubljev na mesec.

Novi zakon vam omogoča, da ne izgubite službe, tudi če se ženska odloči, da njen otrok potrebuje dolgotrajnejšo varstvo (do štirih let in pol) in to lahko dokumentira.

Toda v tem obdobju ne bodo dodeljene niti državne ugodnosti niti plačila delodajalca. In dopusta bo nemogoče nadalje podaljšati, sicer bo delavka izgubila službo, zakon pa bo na strani delodajalca. Prednost pa je tudi dejstvo, da nove spremembe zakona omogočajo vštevanje starševskega dopusta v zavarovalno dobo, v primeru rojstva več otrok hkrati pa se doba podvoji. Se pravi, če se rodita dvojčka, zavarovalna doba ne bo leto in pol, ampak 3 leta.

Ali je mogoče podaljšati starševski dopust?

Prej je zakon dovoljeval podaljševanje dopusta za varstvo in varstvo otroka le do otrokovega 3. leta starosti, s 1. januarjem 2014 pa je začela veljati novost, ki staršu omogoča, da ostane z otrokom in ne izgubi službe do otrok dopolni štiri leta in pol. Vendar morajo za to obstajati razlogi, ki jih je mogoče dokumentirati.

Novi zakon predvideva tudi vštevanje starševskega dopusta v zavarovalno dobo, in sicer bo ta doba za enega otroka trajala eno leto in pol, skupaj pa ne bo daljša od štirih let in pol (leto in pol za vsakega otroka). prvi trije otroci v družini).

Na splošno ima vsak delavec pravico do izrednega dopusta brez plačila v primeru težkih družinskih razmer ali drugih utemeljenih razlogov. Dopust lahko traja eno leto in se lahko po potrebi podaljša. Če je delavec na dopustu, ga ni mogoče odpustiti.

Postopek za podaljšanje starševskega dopusta na 3 leta

Po izteku dopusta za varstvo otroka, starega do enega leta in pol, ima zaposleni v podjetju pravico oditi na nov dopust, zdaj dokler njen sin ali hči ne dopolni 3 polnih let. To je povsem zakonito in ne zahteva nobenih posebnih dokumentov ali dokazil o odsotnosti z dela.

Ženska bo potrebovala:

• se ob koncu prvega dopusta oglasite v računovodstvu podjetja ali neposredno nadrejenim,
• napisati vlogo (enotnega obrazca ni) na delodajalca za podaljšanje porodniškega dopusta za dodatnih 1,5 leta,
• pustite zahtevo za plačilo nadomestila v višini petdeset rubljev mesečno (delodajalec nima pravice zadržati plačil, zato boste morali pustiti vlogo za to nadomestilo, tudi če včasih ni potrebno).

Obstaja še ena možnost. Ob odhodu na prvi porodniški dopust lahko takoj obvestite delodajalca, da ženska ne bo pustila otroka takoj, ko bo dopolnil leto in pol, in da bo verjetno ostala na dopustu, dokler njen sin ali hči ne dopolnita star 3 leta. Nato bo mogoče zaprositi za podaljšanje ugodnosti za 3 leta. Mesečno plačilo bo nižje, vendar bodo plačila trajala tri leta, včasih je to lahko bolj ugodno.

Postopek za podaljšanje starševskega dopusta na 4,5 leta

Po spremembah zakona lahko ženske podaljšajo porodniški dopust še za leto in pol, postopek uveljavljanja pa se praktično ne razlikuje od pridobitve porodniškega dopusta za otroke, mlajše od 3 let. Tudi mati se mora pojaviti na svojem delovnem mestu in napisati izjavo v prosti obliki.

Edina stvar je, da se spremeni nabor dokumentov. Dodano je, da mora delodajalec predložiti potrdilo, ki potrjuje potrebo po podaljšanju dopusta za obdobje enega leta in pol - to je lahko potrdilo o zdravstvenem stanju same otrokove matere ali zdravniški izvid o nezadovoljivo zdravstveno stanje otroka (obstajati mora potrdilo posvetovalne zdravniške komisije).

Vloga za podaljšanje porodniškega dopusta, vzorec vloge

Zakonsko določena enotna oblika vloge za odobritev ali podaljšanje dopusta za nego in varstvo otroka ni. Sestavi se v prosti obliki v imenu neposredno nadrejenega in se izroči neposredno njemu, v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Glavna stvar je pravilno pojasniti, kakšna je zahteva zaposlene, navesti trajanje novega porodniškega dopusta, podpisati dokument in napisati, kdo ga je napisal in kdaj je bil napisan. Ne bi bilo napak, če bi opredelili člene zakonodaje, ki potrjujejo pravilnost delavca, vendar se delodajalec verjetno sam razume v delovnih razmerjih.

Seznam potrebnih dokumentov za podaljšanje porodniškega dopusta

Za podaljšanje trajanja starševskega dopusta po otrokovem tretjem letu starosti je potreben naslednji paket dokumentov:

1. Vloga v prosti obliki z obvezno navedbo razloga za podaljšanje dopusta.
2. Rojstni list otroka.
3. Dokument, ki dokazuje obstoj razlogov za podaljšanje porodniškega dopusta:

• potrdilo klinike o bolezni otroka,
• sklep imunološke komisije o nezadovoljivem zdravstvenem stanju otroka,
• zdravniško potrdilo o slabem zdravstvenem stanju otrokove matere.

Potrdilo VVK za podaljšanje dopusta

Zakonodaja ženskam dovoljuje podaljšanje dopusta za nadaljnjo varstvo otrok, vendar so delodajalci pogosto drugačnega mnenja. Zato se lahko zgodi, da delodajalec noče zagotoviti dodatnega dopusta in delavko bodisi odpusti ali od nje zahteva takojšnjo prijavo na delovno mesto. In potem bo morala ženska, že tako obremenjena s skrbjo za otroke, braniti svoj položaj na sodišču, da bi dobila nazaj položaj in plačo.

Če pa ima zaposlena tehtne razloge, da je še naprej na dopustu, ji noben šef ne bo mogel zavrniti podaljšanja dopusta, niti ji ne bo mogel odvzeti dela, dokler ne opravi svojih delovnih obveznosti.

Takšen razlog je lahko slabo zdravstveno stanje matere, potrjeno z zdravniškim izvidom, ali potrdilo o kronični bolezni otroka ali njegovi dovzetnosti za vse vrste bolezni zaradi šibke imunosti. Potem postane jasno, da je bivanje z otrokom potrebno za mamo, pošiljanje v vrtec pa je, nasprotno, kontraindicirano. Redni vpis v zdravstveno kartoteko ne bo dovolj – pridobiti morate mnenje posvetovalne zdravniške komisije.

Omeniti velja, da lahko podaljšanje porodniškega dopusta izrabi tako otrokova mati, njegov oče ali bližnji sorodnik.

Kako pridobiti potrdilo zdravniške svetovalne komisije za podaljšanje porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni 4,5 let

Potrdilo VKK lahko vsebuje podatke, da otrok:

• ima kronično bolezen
• je alergičen
• dovzetni za pogoste bolezni zaradi šibke imunosti.

Eden od zgoraj navedenih razlogov bo zadostoval za priznanje potrebe starša, da ostane z otrokom in zavrne obiskovanje vrtca.

Za pridobitev certifikata se obrnite na:

• v regijsko otroško bolnišnico,
• v komercialni zdravstveni center, pooblaščen za izdajo potrdil in pregled otrok.

Urnik obiskov specialistov je naslednji:

1. Obisk pediatra - ta napoti k drugim specialistom.
2. Obisk vseh zdravnikov, h katerim bo pediater napotil vašega otroka in ki so specializirani za odkrito pri otroku bolezen (njihovi zaključki morajo biti zagotovo odraženi v ambulantnem kartonu otroka).
3. Odvzem urina, blata in krvi. Zapis rezultatov v zdravstveni dokument.
4. Obisk imunologa, od njega dobite priporočila glede otrokove dnevne rutine, prehrane, spanja itd.
5. Opravljen pregled pri zdravniški svetovalni komisiji, izdaja končnega zaključka.

Dokument, prejet od VKK, je podlaga za podaljšanje trajanja starševskega dopusta za otroke do 6 let. Vendar je treba vsakih 6 mesecev opraviti zgoraj opisani postopek in delodajalcu predložiti potrdilo VKK.

Ali je možno podaljšati starševski dopust na 6 let?

Malo staršev ve, da zakonik o delu Ruske federacije dovoljuje podaljšanje dopusta za varstvo otroka, dokler ne dopolni 6 let, če za to obstajajo razlogi. V tem primeru se delavcu ohrani položaj in plača do vrnitve na delo.

Obstajata dva načina za podaljšanje porodniškega dopusta:

1. Po dogovoru s šefom (oz. na njegovo pobudo). Nato se delodajalec in podrejeni dogovorita o pogojih bivanja zaposlene na porodniškem dopustu. Zakon omejuje le možnost podaljšanja dopusta za nego in varstvo otroka do 6 let. Na ta način je le redko mogoče doseči dogovor, saj se predvideva, da zaposleni obdrži del plače ali pa mu delodajalec izplačuje dodatke iz svojega žepa.
2. Tako, da delodajalcu predloži dokumentarna dokazila o utemeljenosti prošnje za podaljšanje porodniškega dopusta na 6 let. Treba je razumeti, da je v tem primeru 6 let največ, na kar je mogoče računati, po izteku tega obdobja pa bo imel delodajalec zakonsko pravico, da delavca odpusti.

Eden od tehtnih argumentov za podaljšanje porodniškega dopusta je prisotnost potrdila pooblaščene zdravstvene ustanove, da otrok potrebuje domačo nego in ne more obiskovati vrtca.

Zakonodajni akti na to temo

Zvezni zakon z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji"	Novosti glede možnosti podaljšanja starševskega dopusta do otrokovega 4,5 leta starosti in vštevanja časa tega dopusta v zavarovalno dobo
Umetnost. 128 delovnega zakonika Ruske federacije	O odobritvi dopusta brez plačila delavcu iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov

Tipične napake pri oblikovanju

Napaka #1.Ženska zaprosi za podaljšanje porodniškega dopusta do otrokovega 6. leta starosti, čeprav ni prejela soglasja delodajalca in nima razlogov za podaljšanje porodniškega dopusta.

Starševski dopust se lahko podaljša do dopolnjenega šestega leta starosti, vendar le, če za to obstaja listinsko dokazilo ali če se delavec o tem dogovori z delodajalcem.

Napaka #2. Delavka po vrnitvi na delo z dopusta za nego in varstvo otroka, mlajšega od 6 let, vloži vlogo za nadaljevanje porodniškega dopusta zaradi bolezni otroka.

Zakon omejuje možnost, da starš ostane na porodniškem dopustu ob ohranitvi položaja in plače šest let, nato pa delodajalec delavca odpusti, če ne nastopi službenih obveznosti.

Odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje št. 1. Ali je lahko potrdilo o težkem zdravstvenem stanju otrokove matere podlaga za podaljšanje porodniškega dopusta do otrokovega 6. leta starosti?

Da, materina bolezen je zadosten razlog za nadaljnji porodniški dopust, ki pa ne bo trajal dlje kot 6 let. Zahtevate lahko tudi nujni neplačani dopust iz družinskih razlogov.

Vprašanje št. 2. Ali se porodniški dopust financira do otrokovega 6. leta?

Samo, če se delodajalec prostovoljno strinja z izplačili na lastne stroške, saj za podaljšanje porodniškega dopusta po otrokovem 3. letu starosti ni nadomestil s strani države.

Porodniški dopust je čas odsotnosti z dela zaradi potrebe po negi otroka. Ljudje gredo na dopust na podlagi lastne prijave, naslovljene na vodjo organizacije. Zakonodaja določa trajanje porodniškega dopusta do otrokovega 3. leta starosti.

Trenutna zakonodaja Ruske federacije koncepta ne uporablja "porodniški dopust". Ta izraz je pri nas le splošno žargonsko poimenovanje za dve vrsti dopusta, ki si sledita, praviloma brez prekinitev, in se izdajata ločeno drug od drugega: porodniški dopust - izda se v obliki obdobja nezmožnosti za delo (bolniški dopust) v določenem trajanju, starševski dopust pa je zagotovljen za daljše obdobje (do otrokove starosti 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj po specialnosti.

Splošne informacije

Pravica do porodniškega dopusta zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 255, . Ta pravica je pridržana vsem zaposlenim ženskam, vključno z vojaškimi ženskami, brezposelnimi, študentkami, uradno priznanimi kot brezposelni ali prijavljenimi na borzi dela, pa tudi ženskami, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Pozor

Plačano za čas porodniškega dopusta prejemek socialne varnosti, katerega velikost je enaka 100% povprečnega zaslužka bodoče matere v zadnjih dveh polnih letih.

Vzorec vloge za porodniški dopust med nosečnostjo in porodom

Vloga za odhod na porodniški dopust se v ničemer ne razlikuje od katere koli druge vloge in ima tudi standardno strukturo:

• "glava" (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim njenega vodje, v istem kotu spodaj pa je treba navesti priimek, začetnice in položaj prijavitelja. ;
• ime dokumenta, in sicer »izjava«, ki se napiše brez narekovajev na sredini lista pod »glavo«;
• glavno besedilo, ki je lahko predstavljeno v kateri koli obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec zapiše zahtevo za dopust, ki ga potrebuje, njegove začasne meje in navede zahtevo za imenovanje ene ali druge ugodnosti;
• Spodaj so navedeni vsi dodatni dokumenti, priloženi vlogi (praviloma je to original bolniškega lista, ki ga izda zdravstvena ustanova, in original potrdila porodnišnice, ki potrjuje stanje nosečnosti);
• v spodnjem desnem kotu prosilec navede datum vložitve dokumenta in se podpiše.

Po oddaji vloge in vseh potrebnih dokumentov delodajalec izda nalog za porodniški dopust, katerega vzorec je podan spodaj.

Shranil sem članek iz revije "Practitioner Personal" 14.2. Morda bo članek dolg, a morda ga boste prebrali in našli kakšno rešitev zase:

»Kaj storiti, če otroku delavke ob koncu porodniške niso zagotovili mesta v vrtcu? Kako z njo ohraniti delovno razmerje, če noče odpovedati in želi ostati v službi?
Najbolj tradicionalen način za tak primer je, da se zaposleni na njeno zahtevo odobri dopust brez plačila. Ko bo otroka mogoče vključiti v vrtec, delavka prekine dopust brez plačila in se vrne na delo.
Res je, da ta možnost ni všeč vsem direktorjem in mnogi prisilijo zaposlene, da po lastni volji napišejo odstopno pismo pod grožnjo odpovedi zaradi odsotnosti, če ženska ne more sprejeti otroka in se ob koncu delovnega časa ne vrne na delo. porodniški dopust.
Prisiljevanje k odstopu na lastno željo je nezakonito in se lahko izpodbija na sodišču. Če je zaposlena odpuščena zaradi odsotnosti, lahko to izpodbija tudi na sodišču. A potem ni znano, ali bo sodišče razlog za absentizam (država, ki otroku zaposlene ni zagotovila mesta v vrtcu v predpisanem roku) štelo za veljavnega ali ne. Tu imamo opravka z ocenjevalno kategorijo. Odkrito povedano, pogosteje kot ne, med uslužbenci kazenskega pregona je slišati mnenje, da takšen razlog ni veljaven in da ima delodajalec pravico odpustiti žensko zaradi odsotnosti, ki ni šla na delo, ko je bil otrok star tri leta.
Ženske, ki se znajdejo v tej situaciji, pogosto prosijo za priložnost, da bi še naprej delale, vendar s krajšim delovnim časom.
Posebej bi opozorili delodajalce, da ne poskušajo odpustiti ženske, ki se je prijavila za krajši delovni čas.
Naj vas spomnimo, da je po čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan določiti krajši delovni dan (izmena) ali krajši delovni teden na zahtevo enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od starosti. starost štirinajst let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let).
Torej, če je delavec napisal vlogo za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom, potem v skladu s čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije je vodstvo dolžno določiti tak čas zanjo. Če ni bilo ugotovljeno, se ni strinjalo in po otrokovem tretjem letu ženska ne hodi na delo, potem ne priporočamo, da bi jo odpustili zaradi odsotnosti. Zagotovo ji bo v takšni situaciji sodišče stopilo na stran.
Nepopolnost zakona je v tem, da čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije ni dovolj podroben. Iz nje ni razvidno, v kolikšnem obsegu lahko ženska zahteva krajši delovni čas. Kaj naj naredi, če prosi za določitev krajšega delovnega časa na eno uro na teden, delodajalec pa s takim urnikom ni zadovoljen? Pravo ne odgovarja na naša prava vprašanja prakse.
Do sprememb čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije priporočamo, da ženski ne prepovedujete urnika, ki ga zahteva. Poskusite se dogovoriti za obojestransko primeren urnik dela.
Druga možnost za ohranitev delovnega razmerja z delavko je torej vzpostavitev krajšega delovnega časa zanjo. Na primer, ženska lahko dela na dan, ko ima njen mož ali njeni starši prost dan, in lahko pazi na otroka. Lahko pa najame varuško za dopoldanske ure in v tem času dela. Tukaj je približen postopek po korakih za vzpostavitev dela s krajšim delovnim časom za naš primer s komentarji (...)
Ker po čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali nepopoln delovni teden na zahtevo enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od starosti. štirinajst let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), nato preide na delo s skrajšanim delovnim časom, lahko to opravi oče otroka za en dan, mati pa se bo lahko po koncu svojega dela vrnila na delo. porodniški dopust. To je tudi izhod, če se družina tako odloči. Res je, v resničnem življenju se družina redko odloči za takšno odločitev, pogosteje ženske prosijo za krajši delovni čas.
Če je za delovno mesto, ki ga zaseda delavec, vzpostavitev krajšega delovnega časa za delodajalca neprijetna (na primer, ko gre za zaposlitev drugega delavca na delovnem mestu in je delitev odgovornosti za to delovno mesto med dvema delavcema neučinkovita ali nepraktična), ali ob prisilni spremembi delovne funkcije), lahko delodajalec ženski ponudi premestitev na delovno mesto, kjer vzpostavitev krajšega delovnega časa za žensko ni tako uničujoča za delodajalca. Prenos je lahko začasen ali trajen. Tukaj je približen postopek po korakih za premestitev ženske na drugo delovno mesto ob hkratni vzpostavitvi dela s krajšim delovnim časom s komentarji (...)
Naslednja možnost, ki jo lahko predlagamo, je, da se ženski zagotovi delo od doma na trenutnem delovnem mestu ali premestitev na drugo delovno mesto. Moramo vas opozoriti, da je vprašanje, ali je mogoče formalizirati prehod na delo na domu s pogodbo o zaposlitvi, med strokovnjaki sporno. Nekateri menijo, da je to dovoljeno v splošnem postopku za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Drugi so prepričani, da morate, če želite postati domači delavec, skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi, kot je delo s krajšim delovnim časom, ker v skladu s čl. 310 zakonika o delu Ruske federacije se za delavce na domu štejejo osebe, ki so sklenile pogodbo o zaposlitvi za opravljanje dela na domu z uporabo materialov ter z uporabo orodij in mehanizmov, ki jih zagotovi delodajalec ali jih kupi delavec na lastne stroške. Zagovorniki tega stališča predlagajo odpoved prejšnje pogodbe o zaposlitvi z delavcem in sklenitev nove. A v praksi delavci na to možnost praviloma ne pristanejo, ker se bojijo, da druge pogodbe o zaposlitvi sploh ne bodo sklenili. A delavca nimamo pravice prisiliti v odpoved. Posledično v primeru, ko je delavka vložila vlogo za premestitev na delo na domu in se je delodajalec strinjal s temi pogoji, stranki običajno sestavita sporazum o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi (s katerim delavec se prenese na domače delo). Ali pa se z delavcem sklene pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas kot delavec na domu (ta možnost je še posebej primerna, kadar se ponuja delo na domu, ki ni tisto, kar je delavec opravljal pri delodajalcu). Usoda pogodbe za glavno delo je lahko različna.

Kako rezervirati dopust

Če delaš, ti pripada porodniški dopust. Ne glede na to, koliko časa delate, koliko zaslužite, ali delate s krajšim delovnim časom, s pogodbo za določen čas ali za nedoločen čas - še vedno dobite dopust.

Porodniški dopust (običajno se imenuje porodniški dopust) traja 70 koledarskih dni pred porodom (84 - pri večplodni nosečnosti) in 70 koledarskih dni po porodu (86 - če je prišlo do zapletov pri porodu, 110 - ob rojstvu dveh ali več otrok) (255. člen). Delovni zakonik Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ).

Porodniški dopust se izračuna kumulativno in je zagotovljen v celoti ne glede na število dni, ki ste jih dejansko izrabili. Preprosto je izračunati, da je porodniški dopust dodeljen v 30. tednu. Če se otrok rodi veliko prezgodaj, pred nastopom porodniškega dopusta, potem dopust samodejno nastopi z dnem poroda.

Dokumenti, potrebni za pridobitev porodniškega dopusta

Da grem na porodniški dopust, na delovnem mestu morate napisati izjavo in predložiti bolniško odsotnost, ki vam jo bodo v 30. tednu nosečnosti izdali v porodnišnici. Če se izkaže, da ste ob nastopu porodniškega dopusta v bolnišnici, vam bodo tam izročili ta list.

Ko se porodniški dopust konča, imate pravico zaprositi za starševski dopust, dokler otrok ne dopolni treh let (256. člen delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 N 197-FZ). V tem času boste obdržali svoje mesto in prejemali ugodnosti. Postopek in čas izplačevanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja v času določenega dopusta določajo zvezni zakoni. Do tega nadomestila ste upravičeni tudi, če med starševskim dopustom delate od doma ali s krajšim delovnim časom. Preden greste na porodniški dopust, poskusite:

• Zaposlene in stranke vnaprej obvestite o svojem odhodu in jim sporočite, kdo vas bo nadomestil ter kako to osebo najti, če bo potrebno;
• načrtujte svoje zadeve tako, da boste po eni strani imeli čas za dokončanje pomembnih nalog, po drugi strani pa postopoma olajšali svoje obveznosti;
• postopoma preložite svoje odgovornosti na zaposlene ali na nekoga, ki vas bo nadomestil.

vprašanje Kaj pa, če nisem imel časa vzeti običajnega dopusta?

odgovor Pred porodniškim dopustom in po starševskem dopustu vam je treba (na zahtevo) dati še en dopust, ne glede na to, koliko časa že delate v tem podjetju (260. člen delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 197). -FZ).

Če želite izkoristiti starševski dopust , nato napišite ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, in se prepričajte, da imate potrdilo, da jo je delodajalec prejel; ne pozabite, da morate ob koncu porodniškega dopusta začeti delati, če niste napisali vloge za starševski dopust. Če želite predčasno prekiniti starševski dopust, je bolje, da se o datumu vrnitve na delo dogovorite z delodajalcem in doseženi dogovor pisno formalizirate v dveh izvodih. Če želite v tem obdobju delati od doma ali s krajšim delovnim časom, napišite ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca; Z delodajalcem se podrobno pogovorite o novem delovnem času in dosežene dogovore OBVEZNO pisno zabeležite. Poskusite ostati v stiku s svojim delovnim mestom, da boste na tekočem. Če boste izvedeli za prihajajoče ukrepe zmanjševanja števila zaposlenih, boste imeli več možnosti, da obdržite svoj položaj, če boste pravočasno posredovali v dejanjih delodajalca in ga opozorili na nezakonitost takšnega zmanjševanja.

Počitnice za varstvo otroka

V skladu s členom 256 zakonika o delu Ruske federacije se ji na prošnjo ženske odobri dopust za nego otroka, dokler ne dopolni treh let.

Običajno lahko te počitnice razdelimo na dve obdobji.

Starševski dopust do otrokovega enega leta in pol, v katerem ženska prejema dodatek za nego in varstvo otroka, ter dopust za nego in varstvo otroka od enega leta in pol do treh let. Vendar je ta delitev pomembna le za namene plačevanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja. Z vidika delovnih razmerij je to en dopust, pravni status ženske pa je v obeh primerih enak (in od 1. januarja 2007, ko so pravico do varstvenega dodatka dobile tudi nedelujoče ženske, se ta delitev je postala še bolj pogojna).

Starševski dopust lahko ženska izrabi v celoti ali delno. Ženska lahko dela s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohrani pravico do prejemanja prejemkov državnega socialnega zavarovanja. Poleg tega ima pravico, da to stori po lastni presoji, delodajalec nima pravice zavrniti ženske, da določi krajši delovni čas. To izhaja iz besedila zakona - "na zahtevo ženske."

Dopust za očetov dan in drugi sorodniki

Če ne želite zapustiti službe za daljši čas, lahko vaš mož, otrokovi stari starši in sploh vsak sorodnik ali skrbnik, ki bo skrbel za otroka, izkoristi starševski dopust – v celoti ali po delih (256. Delovni zakonik RF z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ). Tako si lahko počitnice razdelite na vse na primer takole: prvo leto varujete otroka, drugo leto mož, tretje leto pa energična mlada babica ...

V tem primeru je treba potrditi dejstvo, da ženska ne uporablja porodniškega dopusta na delovnem mestu in ne prejema nadomestil. Ta pravica sorodnikov do skrbi za otroka izhaja iz pravice matere. Če mati pred porodom ni nikjer delala, ni služila ali ni prejela poklicne izobrazbe, potem ne more izkoristiti porodniškega dopusta in posledično tudi drugi sorodniki.

Za koriščenje starševskega dopusta morajo biti seveda drugi sorodniki v delovnem razmerju.

Starševski dopust se šteje v skupne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovne izkušnje na specialnosti (razen v primerih predčasne dodelitve starostne pokojnine).

Za uveljavljanje tega dopusta oče (ali babica, ali dedek ...) napiše vlogo, naslovljeno na upravnika, s prošnjo za dodelitev dopusta za varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti in priloži kopijo otrokovega rojstni list k prijavi. Oče lahko kadarkoli odide na delo, tako da o tem pisno obvesti delodajalca. Prav tako se mu lahko na njegovo prošnjo odobri delo s krajšim delovnim časom s pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja. Delodajalec nima pravice očetu odreči dopusta za nego in varstvo otroka.

Številne države očetom zagotavljajo očetovski dopust.

Prvi je starševski dopust dobil oče iz Norveške. Norveška zakonodaja daje moškim pravico do 6 tednov porodniškega dopusta.

Izrael je nedavno sprejel zakon, ki očetom omogoča 16-tedenski porodniški dopust, enako kot ženskam.

V japonskem mestu Ota so novopečeni očetje prisiljeni na porodniški dopust! Oče skrbi za otroka štirideset dni, pri tem pa prejema 100-odstotno plačo, poleg tega mora zaposleni po vrnitvi na delo napisati poročilo o tem, kako je skrbel za otroka in kako se počuti v vlogi očeta. .

Dodatni starševski dopust

Vedeti morate, da v skladu s členom 263 delovnega zakonika Ruske federacije z dne 30. decembra 2001. št. 197-FZ so dodatni dopusti brez plačila možni za osebe, ki skrbijo za otroke:

• delavec, ki ima dva ali več otrok, mlajših od štirinajst let;
• zaposleni, ki ima invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let;
• mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let;
• oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, brez matere.

Prav tako lahko kolektivna pogodba določi letne dodatne dopuste brez plačila v času, ki je primeren za take zaposlene, in traja do 14 koledarskih dni. Navedeni dopust se lahko na pisno prošnjo delavca prišteje k letnemu plačanemu dopustu ali izrabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.

Kako se po dopustu vrniti na prejšnjo službo

Žensko na porodniškem dopustu delodajalec pogosto dojema kot neželeno breme. Ker je ženska v tem obdobju še posebej socialno ranljiva, zakon določa določena jamstva. V času starševskega dopusta delavec obdrži svoje delovno mesto (položaj) - pravi 4. del 256. člena delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da vas je po porodniškem ali starševskem dopustu treba ponovno zaposliti na istem delovnem mestu, s katerega ste odšli, z enakimi obveznostmi, pravicami, delovnimi pogoji in plačilom. Če se na prejšnje delovno mesto ni mogoče vrniti, vam je delodajalec dolžan zagotoviti drugo delovno mesto, ki je primerno in sprejemljivo. Če želite prekiniti dopust in se prej vrniti na delo, imate pravico do tega, vendar morate o tem predhodno obvestiti delodajalca.