→ Zaposlimo mladostnika. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi dela mladoletnikov. Pomoč Ureditev delovnega časa mladoletnikov

Zaposlimo mladostnika. Delovni zakonik Ruske federacije o uporabi dela mladoletnikov. Pomoč Ureditev delovnega časa mladoletnikov

Delovni čas - čas, v katerem mora delavec v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, kot tudi druga obdobja, ki so v skladu s tem zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativni pravni akti Ruska federacija nanašajo na delovni čas.

Običajni delovni čas ne sme trajati več kot 40 ur na teden.

Postopek za izračun norme delovnega časa za določena koledarska obdobja (mesec, četrtletje, leto), odvisno od ugotovljene dolžine delovnega časa na teden, določi zvezni izvršni organ, ki opravlja naloge razvoja državne politike in pravne ureditve. na področju dela.

(Tretji del je bil uveden z zveznim zakonom št. 157-FZ z dne 22. julija 2008)

Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega delavca.

92. člen Skrajšan delovni čas

Skrajšan delovni čas je določen:

za zaposlene, mlajše od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;

za zaposlene, stare od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;

za zaposlene, ki so invalidi skupine I ali II - ne več kot 35 ur na teden;

za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji - ne več kot 36 ur na teden na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovna razmerja.

(prvi del, kakor je bil spremenjen z Zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006)

Delovni čas študentov izobraževalne ustanove mlajši od osemnajst let, ki delajo med študijskim letom v prostem času, ne smejo presegati polovice norm, določenih v prvem delu tega člena za osebe ustrezne starosti.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Ta kodeks in drugi zvezni zakoni lahko določijo skrajšani delovni čas za druge kategorije zaposlenih (pedagoški, zdravstveni in drugi delavci).

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

93. člen Delo s krajšim delovnim časom

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko ob zaposlitvi in ​​pozneje določi krajši delovni čas (izmena) ali krajši delovni teden. Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice, enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalida). otrok, mlajši od osemnajst let), pa tudi oseba, ki skrbi za bolnega družinskega člana v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Pri delu s krajšim delovnim časom je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg dela, ki ga je opravil.

Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

94. člen Trajanje dnevnega dela (izmene)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

za zaposlene, stare od petnajst do šestnajst let - 5 ur, za osebe, stare od šestnajst do osemnajst let - 7 ur;

za študente splošnih izobraževalnih ustanov, izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki združujejo študij z delom med študijskim letom, v starosti od štirinajst do šestnajst let - 2,5 ure, v starosti od šestnajst do osemnajst let - 4 ure;

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

za invalide - v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Za delavce, zaposlene na delovnih mestih s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:

s 36-urnim delovnim tednom - 8 ur;

s 30-urnim delovnim tednom ali manj - 6 ur.

Kolektivna pogodba lahko določi povečanje trajanja dnevnega dela (izmene) v primerjavi s trajanjem dnevnega dela (izmene), določenega v drugem delu tega člena, za delavce, zaposlene na delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ob upoštevanju največjega tedenskega delovnega časa (prvi del člena 92 ​​tega zakonika) in higienskih standardov delovnih pogojev, določenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije.

(Tretji del, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dnevnega dela (izmene) ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, delovnih mest teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalni normativni akt, pogodba o zaposlitvi.

(Četrti del je bil uveden z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30.06.2006, kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 13-FZ z dne 28.02.2008)

95. člen

Trajanje delovnega dne oziroma izmene neposredno pred dela prostim praznikom se skrajša za eno uro.

V neprekinjeno delujočih organizacijah in pri določenih vrstah dela, kjer ni mogoče skrajšati trajanja dela (izmene) na dan praznika, se obdelava kompenzira z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek ali, s soglasjem zaposlenega, plačila. po normativih, določenih za nadurno delo.

Na predvečer vikenda trajanje dela s šestdnevnim delovnim tednom ne sme presegati pet ur.

96. člen Nočno delo

Nočni čas je od 22.00 do 6.00.

Trajanje dela (izmene) ponoči se skrajša za eno uro brez naknadnega dela.

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Trajanje dela (izmene) ponoči se ne skrajša delavcem, ki imajo skrajšani delovni čas, kot tudi delavcem, ki so zaposleni posebej za delo ponoči, če ni s kolektivno pogodbo drugače določeno.

Trajanje nočnega dela je izenačeno s trajanjem dela podnevi, če je to potrebno zaradi delovnih pogojev, pa tudi pri izmenskem delu s šestdnevnim delovnim tednom z enim prostim dnevom. Seznam teh del lahko določi kolektivna pogodba, lokalni normativni akt.

Delo ponoči ni dovoljeno: nosečnice; zaposleni, mlajši od osemnajst let, razen oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvedbi umetniških del, in drugih kategorij zaposlenih v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, invalidi, zaposleni z otroki invalidi, pa tudi zaposleni, ki skrbijo za bolne člane svojih družin v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim na način, ki ga določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti V Ruski federaciji se lahko matere in očetje, ki vzgajajo otroke, mlajše od pet let, brez zakonca, pa tudi skrbniki otrok te starosti vključijo v nočno delo le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano za zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim nasvetom. Hkrati morajo biti ti delavci pisno seznanjeni s pravico, da odklonijo delo ponoči.

(spremenjen z zveznimi zakoni št. 97-FZ z dne 24.07.2002, št. 90-FZ z dne 30.06.2006)

Postopek za delo ponoči ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del, v skladu z Seznami delovnih poklicev, položaji teh zaposlenih, ki jih odobri vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnim predpisom. akt, pogodba o zaposlitvi.

(spremenjen z zveznimi zakoni št. 90-FZ z dne 30.06.2006, št. 13-FZ z dne 28.02.2008)

97. člen Delo izven določenega trajanja delovnega časa

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Delodajalec ima pravico na način, ki ga določa ta kodeks, vključiti zaposlenega v delo zunaj delovnega časa, določenega za tega zaposlenega v skladu s tem kodeksom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodba o zaposlitvi (v nadaljnjem besedilu: delovni čas, ugotovljen za delavca):

za nadurno delo (99. člen tega zakonika);

če delavec dela v nerednem delovnem času (101. člen tega zakonika).

98. člen - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.

99. člen Nadurno delo

(Spremenjen z zveznim zakonom št. 90-FZ z dne 30. junija 2006)

Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca: dnevno delo (izmena), pri seštevnem obračunu delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za obračunsko obdobje.

Vključevanje delavca v nadurno delo s strani delodajalca je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

1) po potrebi opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih pogojev proizvodnje ni bilo mogoče opraviti (dokončati) v delovnem času, določenem za zaposlenega, če ne opravljanje (nedokončanje) tega dela lahko povzroči poškodovanje ali izgubo premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja oz. ogrožajo življenje in zdravje ljudi;

2) pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali struktur v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela za veliko število zaposlenih;

3) nadaljevati delo v odsotnosti nadomestnega delavca, če delo ne dopušča odmora. V teh primerih je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmene z drugim delavcem.

Vključevanje delodajalca delavca v nadurno delo brez njegovega soglasja je dovoljeno v naslednjih primerih:

1) pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;

V skladu z zveznim zakonom št. 417-FZ z dne 7. decembra 2011 bodo od 1. januarja 2013 v 2. odstavku tretjega dela tega člena besede "vodovodni sistemi, oskrba s plinom, ogrevanje, razsvetljava, kanalizacija" nadomestiti z besedami "centralizirani sistemi za oskrbo s toplo vodo, oskrba s hladno vodo in (ali) odvajanje vode, sistemi za oskrbo s plinom, oskrba s toploto, razsvetljava, ".


2) pri opravljanju družbeno potrebnega dela za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo ​​​​normalno delovanje oskrbe z vodo, oskrbe s plinom, ogrevanja, razsvetljave, kanalizacije, prometa, komunikacij;

3) pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari). , poplave, lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

V drugih primerih je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.

Nosečnic, delavcev, mlajših od osemnajst let, drugih kategorij zaposlenih ni dovoljeno vključiti v nadurno delo v skladu s tem kodeksom in drugimi zveznimi zakoni. Vključevanje v nadurno delo invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela proti podpisu.

Trajanje nadurnega dela za vsakega delavca ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.

Delodajalec je dolžan zagotoviti, da so nadure vsakega zaposlenega natančno zabeležene.

Danes mladoletni delavci zlahka najdejo zaposlitev prek specializiranih centrov ali agencij za zaposlovanje. Delodajalci so jim pripravljeni ponuditi široko paleto prostih delovnih mest.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Mladoletniki spadajo v posebno družbeno skupino. Imajo posebne delovne predpise.

Zakonodajalec, ki določa nekatere določbe, zasleduje povsem razumljiv cilj - preprečiti negativen vpliv proizvodnih dejavnikov na zdravje mladoletnika.

Kaj pravi zakon?

V skladu z veljavno zakonodajo je registracija dovoljena osebam, ki so dopolnile 16 let. Izjeme so možne v primerih, ki jih obravnavajo regulativni pravni akti.

Tako zakonodajalec dovoljuje uradno zaposlitev od 15. leta dalje, vendar le za lažja dela, ki ne morejo škodovati mladoletniku. Ob tem velja ključni pogoj, da se tak zaposleni ne izobražuje redno.

14-letni najstnik ima z dovoljenjem staršev, pa tudi organa skrbništva in skrbništva pravico opravljati lažja dela, ki ne morejo škodovati njegovemu zdravju. Obdobje opravljanja delovne funkcije ne sme sovpadati s časom študija.

Pravila, ki smo jih obravnavali, so zapisana v čl. 63 delovnega zakonika Ruske federacije.

92. člen zakonika o delu Ruske federacije govori o trajanju delovnega časa za to kategorijo zaposlenih.

V njem so odobreni znižani normativi:

  • mlajši od 16 let - 24 ur / teden;
  • 16-18 let - 35 ur / teden.

Za delavce, ki delajo in študirajo hkrati, se standardi prepolovijo:

  • mlajši od 16 let - 12 ur / teden;
  • 16-18 let - 17,5 ur / teden.

Delovni čas je določen tudi za dnevno izmeno:

  • 15-16 let - 5 ur / izmene;
  • 16-18 let - 7 ur / izmene;
  • za osebe, ki združujejo delo in študij (mlajše od 16 let) - 2,5 ure / izmene.

Normativna osnova

Glavni akt, ki ureja standarde delovne dobe za mladoletne zaposlene, je delovni zakonik Ruske federacije. Ta kodificirani zakon vključuje celo poglavje, ki je posvečeno delu tega razreda delavcev.

Najbolj zanimiva je čl. 92, ki potrjuje trajanje opravljanja delovne funkcije mladoletnikov. Za neupoštevanje teh standardov je odgovoren delodajalec.

Pravice in jamstva za zaposlene

Za mladoletne zaposlene so bila odobrena posebna pravila za urejanje delovne dejavnosti.

Imajo posebne pravice in ugodnosti:

  • pravica do daljšega dopusta (31 dni) brez možnosti nadomestila z nadomestilom ali predčasnim klicem;
  • pravica do izobraževanja v breme delodajalca in možnost prihodnje zaposlitve;
  • obvezni letni zdravniški pregled;
  • dovoljena le po odločitvi posebne komisije.

Zakonodajalec je opredelil tudi številne prepovedi:

  • ni mogoče trditi;
  • ne more biti najet za delo, ki zahteva posebno izobrazbo in znanje;
  • ne more biti zaposlen z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji;
  • ne bi smeli najeti za delo v nočnih izmenah dela prosti dnevi, pa tudi bolj odobrena norma;
  • ni mogoče poslati na ;
  • ni mogoče jemati na ali na rotacijski osnovi;
  • Ne morete skleniti pogodbe o odgovornosti zaposlenega.

Obveznosti delodajalca

Delodajalec mora upoštevati določbe o posebnem statusu mladoletnega zaposlenega in upoštevati vse zahteve delovnega zakonika Ruske federacije.

Glavne odgovornosti delodajalca ostajajo enake:

  • organizacija delovnega mesta zaposlenih v skladu z uveljavljenimi standardi;
  • pravočasno;
  • skladnost s standardi varstva pri delu.

Delodajalec mora mladoletnemu delavcu odobriti 31 dni dopusta. Hkrati ga ni mogoče prenesti, nadomestiti z odškodnino ali začasno ustaviti.

Ob sklenitvi pogodbe ga delodajalec (če je to njegovo prvo delovno mesto) seznani z notranjimi akti podjetja.

Delovni čas za mladoletnike v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Delovni čas v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je obdobje, v katerem mora zaposleni opravljati svoje delovne funkcije. Avtor: splošno pravilo delovni čas je 40 ur. Za mladoletnike so določene nižje stopnje.

Trajanje delovnega dne bo odvisno od starosti mladoletnika. Posebni kazalniki so odobreni v čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije.

Ta pravila mora delodajalec dosledno upoštevati. V nasprotnem primeru se lahko zoper njegovo početje pritožite na inšpektorat za delo.

Norma in trajanje

Norma delovne dobe za mladoletnike je določena številka, ki jo potrdi zakon.

Treba je razumeti, da bodo zaposleni kljub skrajšanemu delovnemu času prejeli enaka sredstva, kot če bi delali 40 ur/teden.

Obstajata dva indikatorja za mladoletnike:

  • trajanje dnevne izmene;
  • norma h/teden

Te številke so med seboj povezane. Uporabljajo se v kombinaciji. Skladno s tem je delodajalec dolžan pri odobritvi delovnega časa delavcu upoštevati izmensko normo in bo upošteval tedensko trajanje.

Odvisno kaj je znižano?

Delovni čas bo skrajšan glede na starost mladoletnika – mlajši kot je, manj časa opravlja svoje naloge.

Tako lahko delavci, mlajši od 16 let, delajo največ 24 ur na teden, če so že stari 16 let, pa se to trajanje poveča na 35 ur na teden.
Stopnja se zniža, če zaposleni hkrati študira in dela. V tem primeru se trajanje delovne dobe prepolovi.

Za določitev posebne norme delovnega časa bomo vse mladoletne delavce razdelili v 2 kategoriji:

  • mlajši od 16 let;
  • od 16 do 18 let.

Mladostniki, mlajši od 16 let

Delavci, mlajši od 16 let, lahko opravljajo lažja dela ob upoštevanju zanje odobrenega delovnega časa:

  • tedensko - 24 ur / teden;
  • vsaka izmena - 5 ur / teden.

Če je zaposleni usposobljen, se te norme zmanjšajo za polovico:

  • tedensko - 12 ur / teden;
  • vsaka izmena - 2,5 ure / teden.

mlajši od 18 let

Običajno trajanje delovnega časa se za delavce, stare od 16 do 18 let, skrajša za 5 ur (str. 92 delovnega zakonika Ruske federacije). V standardni situaciji zaposleni delajo 40 ur na teden.

Tako mladoletniki, ki so dopolnili 16 let, opravljajo svoje delovne obveznosti v 35 urah/teden. Njihova dnevna norma je 7 ur na izmeno. Posledično se njihov delovni čas skrajša le za 1 uro na izmeno v primerjavi z običajnim trajanjem.

Za zaposlene študente se normativi prepolovijo.

Med počitnicami

Omenili smo že, da se študentskim delavcem normativ delovnega časa prepolovi. Kakšno pa bo trajanje dela med počitnicami?

Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj je podalo pojasnila o tem vprašanju.

Njeni strokovnjaki torej pojasnjujejo, da je skrajšano trajanje določeno zato, da ne ovira normalnega učnega procesa zaposlenega, ki še ni dopolnil 18 let.

Med počitnicami tak zaposleni ne študira, zato mora delati v skladu s splošnimi standardi, odobrenimi za njegovo starost.

Kako dokumentirati?

Razmerje med delavcem in delodajalcem se formalizira s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.

Ob registraciji posreduje naslednje akte:

  • izjava;
  • potni list;
  • zdravstvena listina;
  • soglasje staršev za delo (če je tak delavec star 14 let).

Delavec je lahko sprejet šele po opravljenem zdravniškem pregledu, ki ga plača delodajalec.

V pogodbi o zaposlitvi so določene norme delovnega časa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Značilnosti računovodstva v časovnem listu

V skladu s pojasnili oboroženih sil Ruske federacije so dokumenti, ki dokazujejo dejansko trajanje delovnega časa mladoletnega zaposlenega:

  • pogodbo o zaposlitvi, ki jo podpišeta delavec in delodajalec;
  • urnik delovnih izmen;
  • knjigovodski list;
  • poravnalni dokumenti;
  • specializirana sredstva za beleženje delovnega časa.

Odgovornost delodajalca za kršitev pravic

Mladoletni zaposleni imajo posebne pravice in ugodnosti. Delodajalec jih mora upoštevati pri zaposlovanju takega delavca. Neupoštevanje določenih norm delovnega zakonika se kaznuje s sankcijami.

Najpogostejši razlogi za odgovornost delodajalcev so:

  • neupoštevanje normativov o skrajšanem trajanju dela mladoletnikov;
  • prisiljen delati ob vikendih počitnice;
  • vključevanje mladoletnikov v nadurno delo;
  • neoddaja po odobrenem urniku;
  • in drugi.

Danes mnogi delodajalci ne izpolnjujejo vseh zahtev delovnega zakonika Ruske federacije, kar lahko povzroči njihovo odgovornost.

Arbitražna praksa

Kot dokazuje arbitražno prakso, pravice mladoletnih delavcev pogosto kršijo vodje delodajalcev.

To je nesprejemljivo in bi moralo biti podlaga za pripravo pritožbe. Nato se ta pritožba prenese na inšpektorat za delo, tožilstvo ali sodišče. Delodajalci so praviloma odgovorni (upravno, disciplinsko) na podlagi člena 419 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kje in po kakšnih pravilih lahko šolarji poleti dodatno zaslužijo

Kaj početi z otrokom, še bolj pa z mladostnikom poleti, med šolske počitnice? Dobro je, če je v vasi babica, sredstva za izlet v Otroški tabor. In če ne? Kam usmeriti otrokovo energijo in ga zaščititi pred slaba dejanja in podjetja? Eden od izhodov je, da mu poiščete službo.

Kam iti?

Če je študent pripravljen delati, je bolje, da si starši poiščejo službo, saj so otroci pogosto brez kančka vesti prevarani - za opravljeno delo niso plačani. V najbolj obremenjenem času pred počitnicami praviloma vse organizacije potrebujejo začasne sodelavce brez izkušenj na delovnem mestu »prinesi-postrezi«. Takšni pomočniki se lahko ukvarjajo z razvrščanjem korespondence, kopiranjem dokumentov, prenašanjem informacij v elektronsko bazo podatkov (za današnje pametne najstnike to ne bo velik problem). Pristojbina za takšno delo je običajno na uro - približno 100 rubljev.

Zaposlitve lahko iščete na spletu. Obstajajo ponudbe za delo kurirja (90-150 rubljev na uro), oglasnega plakata (1 oglas - 2-3 rublje), promotorja (za predstavitev blaga v maloprodajnih mestih - 100-250 rubljev na uro), mojstra v verigi hitre prehrane (150-250 rubljev na uro). Obstajajo tudi zanimive objave, na primer prosto delovno mesto za zbiralca koles (1 kolo - 50 rubljev) ali pomočnika prodajalca sladoleda (100 rubljev na uro).

Obstaja posebna zbirka podatkov o delu za dijake in študente v mladinskih organizacijah, ki danes obstajajo v vsakem mestu. Mimogrede, mnoga velika mesta so sprejela posebne programe zaposlovanja mladih. Po njihovih navedbah se denar namenja tudi za začasno zaposlovanje mladostnikov. Največ dela je na urejanju mesta: pomoč hišnikom, delavcem, ki urejajo vrtce in šole, poleti športna igrišča. Ali pa socialna delavka - pomoč starejšim na domu (gre v trgovino, pospravi stanovanje). Pristojbina je 50-100 rubljev na uro.

Pozornost je zakon!

Zakonodaja o delu otrok ureja še strožje kot za odrasle. Da pa bo vaš otrok res zaščiten, morajo biti odnosi z delodajalcem formalizirani v skladu s črko zakona. Kako natančno, so za Trud povedali strokovnjaki Centra za socialne in delavske pravice.

Pri kateri starosti jih je mogoče zaposliti?

- Mednarodna organizacija dela (ILO) izhaja iz tega, da otrok ne sme delati, ampak se mora učiti. Zato Konvencija MOD št. 138 o najnižji starosti za sprejem v zaposlitev določa, da starost otrok, pri kateri se lahko zaposlijo, ne sme biti nižja od starosti ob zaključku obveznega šolanja in v nobenem primeru ne sme biti 15 let. Praviloma v skladu s čl. 63 zakonika o delu Ruske federacije (LC) je sklenitev pogodbe o zaposlitvi dovoljena z osebami, ki so dopolnile 16 let. Če se otroci šolajo v splošni šoli (ali v večerni šoli) ali so prenehali študirati v njej, potem najemite izvajanje pljuč delo, ki ne škoduje zdravju, je dovoljeno tudi 15-letnikom.

S soglasjem enega od staršev (skrbnika) in organa skrbništva in skrbništva se lahko z dijaki, ki so dopolnili 14 let, sklene pogodba o zaposlitvi za opravljanje lažjih del v prostem času, če to ne krši učenja. postopek. V kinematografskih organizacijah, gledališčih, cirkusih itd. je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi s tistimi, ki še niso dopolnili 14 let, da sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del brez škode za zdravje in moral. razvoj.

Koliko ur na dan lahko najstnik dela?

- Osebe od 16 do 18 let - največ 35 ur na teden, do 16 let - največ 24 ur na teden. Če pa otroci študirajo v splošnih izobraževalnih ustanovah in delajo v prostem času, potem trajanje njihovega delovnega časa ne sme biti daljše od polovice te norme.

Trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati: za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur; od 16 do 18 let - 7 ur. Dijaki šol, osnovnošolskih in srednjih poklicnih izobraževalnih ustanov, ki med študijskim letom združujejo študij z delom, lahko v starosti od 14 do 16 let delajo največ 2,5 ure na dan, v starosti od 16 do 18 let - ne več kot 4 ure na dan.

Kje otroci ne smejo delati?

— Splošno pravilo: prepovedano je uporabljati delo oseb, mlajših od 18 let, pri delu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, pri podzemnih delih, pa tudi pri delih, katerih opravljanje lahko škoduje njihovemu zdravju in moralnemu razvoju (igre na srečo, delo v nočni kabareji in klubi, proizvodnja, prevoz in trgovina z alkoholnimi pijačami, tobačnimi izdelki, narkotiki in drugimi strupenimi drogami) - čl. 265 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavcem, mlajšim od 18 let, je prepovedano prenašati in premikati bremena, ki presegajo mejne norme, določene zanje (Odločba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 04.07.1999 N 7).

Kako naj se sklene pogodba o zaposlitvi?

- Osebe, mlajše od 18 let, se sprejmejo v službo le po predhodnem obveznem zdravniškem pregledu (pregledu), v nadaljevanju pa do dopolnjenega 18. leta starosti opravljajo letni obvezni zdravstveni pregled (pregled) - 3. čl. 266 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec, mlajši od 18 let, ki se redno izobražuje, lahko po dogovoru z delodajalcem sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pogodbe o zaposlitvi s polno odgovornostjo ni mogoče skleniti, tudi če je bil otrok sprejet na delovno mesto, ki pomeni sklenitev takega dokumenta. Takšni delavci nimajo pravice do poskusnega dela. Ni jih mogoče sprejeti hkrati. Dijaki, stari od 14 do 16 let, lahko sklenejo pogodbo o zaposlitvi s soglasjem enega od staršev in skrbniškega organa. Pogodbo o zaposlitvi v imenu zaposlenega, mlajšega od 14 let, v kinematografskih organizacijah, gledališčih, cirkusih itd. Podpiše njegov starš (skrbnik). V dovoljenju organa za skrbništvo in skrbništvo je navedeno največje dovoljeno trajanje dnevnega dela in drugi pogoji, pod katerimi se lahko delo opravlja.

Oseb, mlajših od 18 let, ni mogoče napotiti na službeno potovanje, vključiti v nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih ter na nočno delo. Letni plačani dopust za to kategorijo zaposlenih je 31 dni v času, ki jim ustreza (zagotovljen po šestih mesecih dela). Poleg tega lahko najstnik vzame študentski dopust (med sejo). Prav tako je delodajalec dolžan mladoletniku na njegovo zahtevo zagotoviti dopust na lastne stroške.

Kako je mogoče odpustiti otroka?

- Samo na željo otroka. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavci, mlajšimi od 18 let, na pobudo delodajalca (razen v primeru likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika), poleg upoštevanja splošnega postopka, je dovoljena le z soglasje ustreznega državnega inšpektorata za delo in komisije za mladoletnike (člen 269 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za obdobje od poletne počitnice zaposlujemo mladoletne osebe, ki so dopolnile 14 let. Povejte mi, koliko ur na dan lahko delajo. Katere dokumente morajo predložiti delodajalcu?

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

Med počitnicami lahko najstniki, stari od 14 do 16 let, delajo 24 ur na teden. Dnevna norma časa je določena za mladostnike, stare 15-16 let - ne več kot 5 ur. Če ni neposredne navedbe zakona, pri petdnevnem delovnem tednu in tedenski normi 24 ur lahko najstnik pri 14 letih dela 24:5 = 4,8 ure. Plačilo se izvaja sorazmerno z opravljenimi urami (člen 271 delovnega zakonika Ruske federacije).

Predvsem, je treba preveriti, ali je predlagano delo prepovedano za delo mladoletnikov. Torej je delodajalcem prepovedano pritegniti mladoletne osebe:

  • delati s krajšim delovnim časom;
  • delo, ki povzroča fizične in duševne poškodbe (na primer delo v igralništvu, nočnih kabaretih in klubih, delo v proizvodnji, prevozu in prodaji alkoholnih pijač, tobačnih izdelkov, narkotikov in drugih strupenih drog, materialov erotične vsebine);
  • opravljati delo s seznama, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163;
  • za dela, povezana z dvigovanjem in premikanjem bremen nad uveljavljenimi normami, odobrena z Odlokom Ministrstva za delo Rusije z dne 7. aprila 1999 št. 7.

To izhaja iz določb členov 265, 282 zakonika o delu Ruske federacije, odstavkov 2.2 in 2.3 SanPiN 2.4.6.2553-09, odobrenih z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika z dne 30. septembra 2009 št. 58.

Če teh omejitev ni, treba preveriti tisti delavec:

  • on je študent;
  • opravljeno delo spada v kategorijo lažjih in zdravju neškodljivih del;
  • najstnik naj dela v prostem času od šole, ne da bi motil učni proces;
  • eden od staršev (skrbnikov) ter organi skrbništva in skrbništva se strinjajo, da bodo najstnika vključili v delo.

Če eden od staršev nasprotuje sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z najstnikom, starim od 14 do 15 let, je treba upoštevati mnenje samega mladoletnika in organa skrbništva in skrbništva (odstavek 6 Sklepa plenuma Vrhovno sodišče Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1).

Za popoln seznam funkcij, ki jih je treba upoštevati pri zaposlovanju najstnika, glejte.

Nadalje potencialni mladoletni zaposleni, preden se zaposli, gre skozi navodila delodajalca in predloži potrdilo v obliki št. 086 / y, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 15. decembra 2014 št. 834n (čl. 69, 266 zakonika o delu Ruske federacije) ob sprejemu na delo.

Če na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda ni kontraindikacij, pogodba o delu. Ker zakonodaja ne predvideva norm, ki bi omogočale nesklenitev pogodbe o zaposlitvi pri zaposlovanju mladoletnega delavca.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti določen 24-urni delovni teden. Hkrati z urnikom izmenskega dela trajanje neprekinjenega časa brez dela za najstnika ne sme biti krajše od 12 ur.

To je navedeno v 1. delu 92. člena zakonika o delu Ruske federacije, klavzula 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, odobrena z resolucijo glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne 30. septembra 2009 št. 58, klavzula 12 iz Uredba, odobrena z resolucijo Državnega komiteja ZSSR za delo, Državnega šolstva ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Sekretariata Centralnega komiteja Vsezvezne leninske mladinske komunistične zveze z dne junija 3, 1988 št. 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-a.

Poleg tega mora delodajalec za najete najstnike zagotoviti sprejemljive delovne pogoje (2. del 209. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delovni pogoji za mladostnike morajo izpolnjevati zahteve:

  • SanPiN 2.4.6.2553-09, odobren z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika z dne 30. septembra 2009 št. 58;
  • sanitarna pravila za nekatere vrste gospodarskih dejavnosti (točka 2.4 SanPiN 2.4.6.2553-09, odobrena s sklepom glavnega državnega sanitarnega zdravnika z dne 30. septembra 2009 št. 58).

Plačilo za delo mladoletnikov, ob upoštevanju, se izračuna:

  • s sorazmernim delovnim časom (če lokalni akti delodajalca ne določajo drugače);
  • ko je višina plače odvisna od proizvodnje (stopnja proizvodnje se določi iz celotnega zneska, preračunanega na skrajšani delovni čas).

Ta postopek je določen v členu 271 zakonika o delu Ruske federacije.

Celoten seznam ugodnosti za mladoletne je na voljo tukaj.

Poleg obveznih dokumentov za zaposlitev iz čl. 65 zakonika o delu Ruske federacije 14-letni zaposleni dodatno predložijo:

    • potrdilo v obliki št. 086 / y, odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Rusije z dne 15. decembra 2014 št. 834n

Podrobnosti v materialih sistemskega osebja:

  1. Stanje: Kako določiti delovni čas za mladoletnega zaposlenega

Za mladoletne zaposlene (mlajše od 18 let) je predvideno. Je:

  • za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 24 ur na teden;
  • za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 35 ur na teden.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, se najdaljši delovni teden prepolovi in ​​znaša:

  • za zaposlene, mlajše od 16 let - ne več kot 12 ur na teden;
  • za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 17,5 ure na teden.

To izhaja iz določb 1. in 2. člena 92. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Mladoletni delavci morajo poleg skrajšanega delovnega tedna upoštevati tudi omejitve glede trajanja dnevnega dela (izmene). Torej je največje trajanje dnevnega dela:

  • za zaposlene, stare od 15 do 16 let - 5 ur;
  • za zaposlene, stare od 16 do 18 let - 7 ur.

Če mladoletni delavec med študijskim letom združuje delo s študijem, je najdaljše trajanje dnevnega dela:

  • za zaposlene, stare od 14 do 16 let - ne več kot 2,5 ure;
  • za zaposlene, stare od 16 do 18 let - ne več kot 4 ure.

To je navedeno v odstavkih 2, 3 prvega dela 94. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega z urnikom izmenskega dela trajanje neprekinjenega časa brez dela za najstnika ne sme biti krajše od 12 ur (točka 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, odobrena s sklepom glavnega sanitarnega zdravnika Rusije z dne septembra 30, 2009 št. 58).

Delovni čas delavcev, mlajših od 14 let, je .

Pozor: Na predpraznični dan se delo mladoletnih delavcev skrajša za eno uro.

Nasvet: Po potrebi lahko mladoletnik poleg skrajšanega delovnega časa še dodatno.

Primer izračuna norme delovnega časa za mladoletnega zaposlenega

P.A. Bespalov (16) hodi v šolo in dela kot pomočnik tajnice. Organizacija ima 5-dnevni delovni teden.

V pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z Bespalovim, je navedeno skrajšano trajanje njegovega delovnega dne - 3,5 ure.

Trajanje skrajšanega delovnega tedna za Bespalova je:
3,5 ure × 5 dni = 17,5 ure

Največje trajanje delovnega tedna za študente te starostne kategorije je 17,5 ure (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je urnik dela, določen za Bespalova, v skladu z delovno zakonodajo.

  1. Stanje: Katere dokumente mora najstnik predložiti ob prijavi na delovno mesto?

Seznam dokumentov, ki jih je treba predložiti pri prijavi na delovno mesto, določa člen 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Velja za vse državljane in vključuje:

      • osebni dokument (za mladoletnika je to lahko rojstni list (do 14 let) in ruski potni list (od 14 let) (odstavek 1 Uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 8. julija , 1997 št. 828));
      • delovna knjižica (če obstaja);
      • potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju (če obstaja);
      • dokument o vojaški registraciji za osebe, starejše od 17 let (na primer potrdilo o vpoklicu državljana na služenje vojaškega roka) (člen 34 Uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 27. novembra 2006 št. 719). , in člen 17 Navodila, odobrenega z odredbo Ministrstva za obrambo Ruske federacije z dne 2. oktobra 2007 št. 400);
      • listina o izobrazbi, kvalifikacijah ali razpoložljivosti posebnih znanj (če delo zahteva posebno znanje ali posebno usposobljenost).

Poleg predložitve teh dokumentov mora najstnik (mlajši od 18 let) opraviti pred zaposlitvijo v smeri delodajalca in ob sprejemu na delo predložiti potrdilo v obrazcu št. 086 / y, ki ga je odobril ukaz Ministrstva za zdravje Rusije z dne 15. decembra 2014 št. , 266 delovnega zakonika Ruske federacije).

Osebe, mlajše od vključno 14 let, dodatno predložijo:

  • eden od staršev (skrbnik) (del 3, 4 člena 63 in del 5 člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • soglasje (za osebe, starejše od 14 let), dovoljenje (za osebe, mlajše od 14 let) organa skrbništva in skrbništva (del 3, 4 člena 63 in del 5 člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije) .

Poleg tega je treba pri njihovem najemu upoštevati številne značilnosti.

Tako se lahko zaposlijo osebe, ki so dopolnile 14 let, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

  • so študenti;
  • delo, za katerega je mladostnik zaposlen, spada med lažja in zdravju neškodljiva dela;
  • najstnik naj dela v prostem času od šole, ne da bi motil učni proces.

To je navedeno v 3. delu 63. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Osebe, mlajše od 14 let, se lahko zaposlijo v kinematografskih organizacijah, gledališčih, cirkusih in drugih umetniških organizacijah za sodelovanje pri ustvarjanju in (ali) izvajanju del brez škode za njihovo zdravje in moralni razvoj. Poleg tega se lahko na delo zaposlijo športniki, mlajši od 14 let (5. del člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru pogodbo o zaposlitvi v imenu mladostnika podpiše eden od staršev (skrbnik). To je navedeno v 4. delu 63. člena, 5. delu člena 348.8 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če mladoletni državljan nima delovne knjižice in potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju, ju mora organizacija izdati (4. del 65. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Nina Kovyazin,

Namestnik direktorja Oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu Ministrstva za zdravje Rusije

S spoštovanjem in željami za udobno delo, Roman Kondratyuk,

Osebje za ekspertne sisteme

Veliko mladih, ki so še mladoletni, sprašuje o možnostih zaposlitve med počitnicami.
Po zakonu lahko zaposlite osebo od 16. leta, kot je zapisano v

Značilnosti delovnega časa za mladoletnike

A že pred 15. letom se lahko zaposlite s sklenitvijo delovnega pogodbenega razmerja za opravljanje lažjih del, ki ne škodujejo zdravju in ne motijo ​​učnega procesa, kar lahko preberete tudi v delovnem zakoniku RS. Ruska federacija.

Za to potrebujete:

  • pisna vloga za delovno dovoljenje staršev ali skrbnikov;
  • imeti dovoljenja organizacije, pristojne za skrbništvo.

Za mladoletnike delovnopravna zakonodaja predvideva skrajšanje delovnega časa. Besedilo pravi, da delovni čas ne sme presegati 24 ur na teden, po 16 letih - pri 35.

Zaposlenemu, ki je študent v izobraževalnem sistemu in želi delati v času, ki ga izobraževalni proces ne zaseda, se ta čas skrajša za 2-krat:

  • mlajši od 16 let lahko delate največ 12 ur na teden;
  • po 16 letih - ne več kot 17,5 ure na teden.

Norma delovnega časa za mladoletnike v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Na podlagi pravil, določenih v , vsi mladoletni državljani ne morete delati več kot 40 ur na teden (v obdobju sedmih dni).

Trajanje delovne aktivnosti na delovni dan je različno, razlikuje se glede na različne dejavnike, vključno z:

  • delovni pogoji;
  • pogostost izvajanja zadanih nalog.

V pogojih, za katere je značilna škodljivost in nevarnost, se bo normacija zmanjšala in bo znašala 36 ur na teden. Otroci, mlajši od 16 let - do 24 ur.

In v pogojih študija v šoli ali srednjih specializiranih ustanovah so norme enake:

  • po 16 letih bo delo enako 18 uram;
  • do 16 - ne več kot 12 ur.

Odpiralni čas za osebe, mlajše od 16 let

Delodajalec mora ob sprejemu v delovno aktivnost poznati zakonsko določeno dolžino delovnega časa za mladostnike, mlajše od 16 let.

Za mladoletnike, mlajše od 16 let, delovni čas ne presega 5 ur, od 16. leta pa do 7 ur.

Za mladoletne delavce je obseg dejavnosti delo informacijskih medijev, kinematografskih in drugih, norma je predpisana v zakonskih ali lokalnih aktih ali v besedilih kolektivne ali delovne pogodbe, kot je določeno v .

Ureditev delovnega časa mladoletnikov

Mladostnika lahko zaposlite šele od 16. leta. Lahko pa tudi pred tem obdobjem.

Ta pravica je za:

  • osebe, ki so prejele in prejemajo splošno izobrazbo, pod blagimi pogoji na delovna dejavnost, ki ne more povzročiti škode, ko dopolni 15 let;
  • osebe s pisnim soglasjem staršev, po 14. letu starosti, za lažja dela, ki ne povzročajo resne škode zdravju;
  • najstniki, mlajši od 14 let, ki bodo delali na kinematografskem, gledališkem, koncertnem, cirkuškem področju, ne da bi škodovali svojemu zdravju in razvoju. Samo z dovoljenjem staršev in dokumentom organa skrbništva in skrbništva.

Pri sklepanju pogodbenih razmerij je potrebno paziti na:

  • Prehod obveznega zdravniškega pregleda nepopolnega kandidata;
  • Vpis dokumentov v obliki delovne knjižice in potrdila o obveznem pokojninskem zavarovanju s strani delodajalca, če niso na voljo;
  • Poznavanje delovnih pravil in različne dokumentacije v zvezi z delovnim procesom;
  • Odsotnost pravice delodajalca do vključitve testov v besedilo pogodbe o zaposlitvi;
  • Skladnost z delovnimi pogoji po SanPin;
  • Zmanjšanje dnevne in tedenske norme;
  • Predpisovanje plač v skladu z lokalnimi akti;
  • Prepoved privabljanja k delu na prost dan, ponoči (22-6 zjutraj);
  • Razpoložljivost dovoljenj za potencialnega mladoletnega zaposlenega itd.

Kakšni so odmori za najstnike?

Delovni čas in čas počitka mladoletnikov je zapisan v besedilu člena 94 delovnega zakonika Ruske federacije.

Mladoletniki lahko vsako leto vzamejo 31 dni dopusta, če želijo. Delavec lahko koristi dopust, ki mora biti plačan, do konca 6-mesečnega obdobja za neprekinjeno delo na enem mestu.

Kako so plačani najstniki?

Delodajalec lahko izplača delovni čas mladoletnika glede na opravljeni čas oziroma obseg opravljenega dela. Organizacija na podlagi besedila zakonodajnega akta ne sme vzpostaviti doplačil do polne višine plače, lahko pa jih izplača z lastnimi sredstvi, kar bo navedeno v besedilu kolektivne pogodbe.

 

 
Zanimivo je: