Оформляємо перехід із декрету до декрету. Жіноче здоров'я Період декретної відпустки

Життєві пріоритети сімей можуть бути різними – одні батьки з нетерпінням чекали на появу малюка, і з його народженням готові жертвувати всім заради проведення якомога більшої кількості часу з ним та догляду за ним. Інші мами та татусі прагнуть передати обов'язки щодо догляду за дитиною іншому члену сім'ї та швидше зайняти робоче місце та продовжувати виконувати посадові обов'язки, будувати кар'єру. А ще буває так, що або в населеному пункті спостерігається нестача дитячих садків, або в дошкільному закладі не дісталося місця, і дитину залишити нема з ким. У статті розповімо про продовження декретної відпустки: до 3 та 4,5 років у 2020 році, дамо зразок заяви.

Першої категорії сімей швидше за все буде цікаво, до виконання якого віку дитини закон дозволяє одному з батьків не виходити на роботу, зберігаючи при цьому робоче місце та оклад, а також отримуючи допомогу від роботодавця чи держави.

Періоди декретної відпустки

Декретною відпусткою стало прийнято називати весь період, протягом якого жінка відсутня на робочому місці через вагітність та необхідність доглядати новонародженого. Але відпустка ділиться кілька періодів, оскільки перебування кожної стадії передбачає виплату різних за величиною посібників. А під поняттям “декрет” правильно мати на увазі лише півтора роки, відведені на здійснення догляду за немовлям мамою, татом чи близьким родичем.

Період непрацездатності починається з відпустки за БІР. Його тривалість залежить від перебігу вагітності та процесу пологів, а також від кількості одночасно народжених дітей:

• 140 днів, якщо період вагітності та розродження протікали без ускладнень, а вагітність була одноплідна,
• 156 днів, якщо під час розродження знадобилося проведення операції Кесаревого розтину, або відкрилася сильна кровотеча,
• 194 дні, якщо народилися двійнята, трійнята і т.д.

Є спосіб продовжити допологовий період – принести довідку з поліклініки про те, що вагітна спостерігає погане самопочуття, на підставі якої оформляється листок тимчасової непрацездатності. Приводом може бути збереження вагітності. Після зазначеної кількості днів настає безпосередньо декретна відпустка, тобто символізувати її початок буде останній день лікарняного листа матері дитини.

Наступні півтора року мати або інший член сім'ї, що доглядає за малюком, отримуватиме допомогу з догляду за дитиною у розмірі 40% від середньомісячного окладу або в мінімальному розмірі, якщо трудовий стаж жінки виявився меншим за 6 місяців, або вона взагалі не працевлаштована і зверталася за виплатою в органи соціального захисту населення.

А ось додаткові півтора роки (до виконання дитині 3 років), якщо батько проведе їхні будинки з дитиною, будуть оплачуватись державою у розмірі всього лише п'ятдесяти рублів на місяць, за винятком випадків із незаможними сім'ями, виплати яким можуть бути збільшені до 2 тисяч рублів у місяць.

Новий закон дозволяє не втратити робоче місце і в тому випадку, якщо жінка вирішить, що її дитина потребує більш довгострокового догляду (до виконання їй чотирьох з половиною років), і зможе підтвердити це документально.

Але в цей період вже не буде призначено ні державну допомогу, ні виплату від роботодавця. І далі продовжувати відпустку не можна буде, інакше співробітниця втратить роботу, і закон буде на боці роботодавця. Однак плюсом є той факт, що нові поправки до законодавства дозволяють включати періоди відпусток з догляду за дітьми до страхового стажу, причому при одночасному народженні кількох дітей термін подвоїться. Тобто, якщо народилися двійнята, до страхового стажу підуть не півтора, а 3 роки.

Чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною

Раніше закон дозволяв збільшувати відпустку задля здійснення догляду за малюком лише до досягнення ним 3 років, проте з 01.01.2014 набуло чинності нововведення, що дозволяє батькові залишитися з дитиною і не втратити при цьому роботу аж до досягнення малюка чотирьох з половиною років. Однак для цього мають бути підстави, які можна підтвердити документально.

Також новий закон передбачає включення в період страхового стажу відпусток з догляду за дітьми, причому цей період становитиме півтора роки за одного малюка, але не перевищуватиме чотири з половиною роки загалом (по півтора за кожного з трьох перших дітей у сім'ї).

Взагалі кожен співробітник має право на надання йому позачергової неоплачуваної відпустки при виникненні складних сімейних обставин або інших поважних причин. Довжина такої відпустки може дорівнювати одному року, а потім може продовжуватися за потребою. Якщо працівник перебуває у відпустці, звільнити його не можна.

Процедура продовження відпустки для догляду за дитиною до 3 років

Після завершення відпустки з нагляду за малюком до півтора року співробітниця підприємства має право піти в нову відпустку, тепер уже до того моменту, поки її синові чи дочці не виповниться 3 повні роки. Це цілком законно і вимагає будь-яких особливих документів і доказів необхідності пропуску роботи.

Від жінки знадобиться:

• з'явитися в бухгалтерію компанії або безпосередньо до начальства після закінчення першої відпустки,
• написати заяву (уніфікованої форми немає) на ім'я роботодавця про продовження їй декретної відпустки на зайві 1,5 роки,
• залишити запит на виплату допомоги у розмірі п'ятдесяти рублів щомісяця (роботодавець не має права утримувати виплати, а тому доведеться залишити заяву на цю допомогу, нехай у ній часом і немає необхідності).

Є й інший варіант. При відході в перший декрет можна відразу ж повідомити наймача про те, що жінка не збирається залишати малюка, як тільки йому виповниться півтора роки, і що вона, напевно, залишиться у відпустці до досягнення її сином або дочкою 3 років. Тоді можна буде попросити розтягнути допомогу на 3 роки. Щомісячний платіж буде меншим, проте виплати триватимуть три роки, часом це буває корисніше.

Процедура продовження відпустки для догляду за дитиною до 4,5 років

Після поправок у законі жінки можуть продовжити декрет ще на півтора роки, а процедура його оформлення практично не відрізняється від отримання відпустки для догляду за дітьми до 3 років. Матері також потрібно з'явитись за місцем роботи, написати заяву у вільній формі.

Єдине, що змінюється комплект документів. Додалася необхідність надання роботодавцю довідки, яка б підтвердила необхідність продовження відпустки на півторарічний термін – це може бути довідка про стан здоров'я самої матері дитини або медичний висновок про незадовільний стан здоров'я малюка (має бути довідка лікарсько-консультаційної комісії).

Заява на продовження декрету, зразок заяви

Якоїсь уніфікованої, закріпленої положенням закону форми заяви про надання або збільшення відпустки для догляду за малюком немає. Воно складається у вільній формі на ім'я безпосереднього начальника та віддається безпосередньо йому, у бухгалтерію або у відділ кадрів.

Головне, грамотно роз'яснити, у чому полягає прохання співробітниці, вказати тривалість нового декрету, підписати документ та написати, хто його укладач, і коли він був написаний. Не буде помилкою позначити статті законодавчих актів, що підтверджують правоту співробітниці, проте наймач, напевно, і сам розуміється на трудових відносинах.

Список необхідних документів для продовження декрету

Для збільшення тривалості відпустки для догляду за малюком після його триріччя передбачає надання наступного набору паперів:

1. Заява у вільній формі з неодмінною вказівкою причини продовження відпустки.
2. Свідоцтво про народження дитини.
3. Документ, що доводить наявність підстав для продовження декрету:

• довідка з поліклініки про хворобу малюка,
• висновок імунологічної комісії про незадовільний стан здоров'я дитини,
• медична довідка про слабкий стан здоров'я матері дитини.

Довідка ВЛК для продовження відпустки

Закон дозволяє жінкам продовжити свою відпустку, щоб продовжувати доглядати дітей, проте у роботодавців найчастіше інша думка. Тому може статися так, що наймач відмовить у наданні додаткового часу відпустки і або звільнить співробітницю, або вимагатиме її негайної явки на робоче місце. І тоді вже й без того обтяженою турботою про дітей жінці доведеться відстоювати свою позицію у суді, щоб повернути свою посаду та оклад.

Однак за наявності у співробітниці вагомих причин для продовження перебування у відпустці, жоден начальник відмовити їй у продовженні відпустки не зможе, як і не зможе позбавити її роботи, доки вона не виконує посадових зобов'язань.

Таким підставою може бути погане самопочуття матері, підтверджене медичним висновком, або довідка про хронічну хворобу дитини або її схильність до різних захворювань через слабкий імунітет. Тоді стає ясно, що перебування з малюком матері необхідне, а відправлення його до дитячого садка, навпаки, протипоказане. Звичайного запису в медичній карті буде недостатньо – потрібно отримати висновок лікарсько-консультаційної комісії.

Варто зауважити, що продовженням декрету може скористатися як мати дитини, так і її батько чи близький родич.

Як отримати довідку лікарсько-консультаційної комісії для продовження декрету до виконання дитині 4,5 років

Довідка ВКК може містити інформацію про те, що дитина:

• має хронічне захворювання,
• є алергіком,
• схильний до частих хвороб через слабкий імунітет.

Однією із зазначених вище причин буде достатньо для визнання необхідності перебування батька разом з малюком та у відмові від відвідування дошкільного закладу.

За оформленням довідки необхідно звертатись:

• до районної дитячої лікарні,
• у комерційний медичний центр, акредитований на оформлення довідок та огляд дітей.

Схема відвідування фахівців виглядає так:

1. Відвідування педіатра – він видає напрямки іншим фахівцям.
2. Похід до всіх лікарів, до яких направить вашу дитину педіатр, і які спеціалізуються на виявленому у дитини захворюванні (їхні висновки повинні неодмінно відображатися в медичній амбулаторній карті дитини).
3. Здача аналізів сечі, калу та крові. Занесення результатів до медичного документа.
4. Відвідування імунолога, отримання від нього рекомендацій щодо режиму дня малюка, харчування, сну тощо.
5. Проходження обстеження лікарсько-консультаційною комісією, видача остаточного висновку.

Документ, отриманий від ВКК, є підставою для збільшення тривалості відпустки для догляду за дітьми до 6 років. Однак потрібно проходити описану вище процедуру кожні 6 місяців та надавати довідку ТКК роботодавцю.

Чи можна продовжити відпустку для догляду за дитиною до 6 років

Мало хто з батьків знає, що Трудовим кодексом РФ дозволяє продовжувати відпустку для нагляду дитину аж до виконання їй 6 років, якщо на те є підстави. При цьому посада співробітника та його оклад зберігаються за ним до виходу на роботу.

Існує 2 методи продовження декрету:

1. Через домовленість із начальником (або якщо це його ініціатива).Тоді і терміни, і умови перебування співробітника у декреті обумовлюються роботодавцем та підлеглим. Закон лише обмежує можливість продовжувати відпустку для догляду за малюком до 6 років. Рідко буває, що вдається досягти згоди таким чином, оскільки передбачається, що за працівником або частково зберігається заробітна плата, або роботодавець із власної кишені виплачує йому допомогу.
2. Через надання роботодавцю документального підтвердження ґрунтовності прохання про збільшення строку декретної відпустки до 6 років. Варто розуміти, що і в цьому випадку 6 років – це максимум, на що можна розраховувати, а після закінчення цього терміну наймач матиме законне право на звільнення працівника.

Одним із вагомих доказів на користь продовження декрету виступає наявність довідки від акредитованого медичного закладу, що свідчить про те, що дитина потребує домашнього догляду і не може відвідувати дитячий садок.

Законодавчі акти на тему

Федеральний закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації"	Нововведення щодо можливості продовжити відпустку з догляду за дитиною до виконання їй 4,5 років та включення періоду даної відпустки до страхового стажу
ст. 128 ТК РФ	Про надання працівникові відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами та іншими поважними причинами

Типові помилки при оформленні

Помилка №1.Жінка подає заяву на збільшення терміну декретної відпустки до виконання її дитині 6 років, хоча вона не отримала на те згоду роботодавця, і у неї немає підстав для продовження декрету.

Відпустку з догляду за дітьми дозволяється продовжувати доти, доки їм не виповниться шести років, але тільки якщо є документальне підтвердження такої необхідності, або якщо співробітниця домовилася з наймачем.

Помилка №2.Співробітниця після виходу на роботу з відпустки, взятої для догляду за малюком до 6 років, подає заяву на подальше перебування у декреті через хворобу її дитини.

Закон обмежує можливість батька перебувати у декреті із збереженням посади та окладу шістьма роками, далі роботодавець звільняє працівника у разі, якщо той не приступить до посадових обов'язків.

Відповіді на поширені запитання

Запитання №1.Чи може довідка про тяжкий стан здоров'я матері дитини є підставою для пролонгації декрету до досягнення дитиною 6-річного віку?

Так, хвороба матері є достатньою основою для подальшого перебування в декреті, проте він триватиме не більше 6 років. Також можна попросити позачергову неоплачувану відпустку за сімейними обставинами.

Запитання №2.Чи фінансуватиметься декретна відпустка, продовжена до виконання дитині 6-річного віку?

Лише у тому випадку, якщо роботодавець добровільно погоджується на виплати за власний кошт, оскільки допомоги від держави за декрет, продовжений після 3-річчя дитини, не передбачено.

Декретна відпустка - це час відсутності на роботі у зв'язку з необхідністю здійснювати догляд за дитиною. У відпустку йдуть на підставі заяви на ім'я керівника організації. Законодавство передбачає тривалість декретної відпустки до досягнення дитиною 3 років.

У чинному законодавстві Російської Федерації не використовується поняття "декретна відпустка". Цей вислів є лише поширеною в нашій країні жаргонною назвою двох видів відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються окремо один від одного: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості, та відпустка для догляду за дитиною — надається на більш тривалий термін (аж до досягнення дитиною віку 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за фахом.

Загальні відомості

Право отримання декретної відпусткизафіксовано у Трудовому Кодексі Російської Федерації у ст. 255, . Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

Увага

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується посібник із соціального страхування, розмір якого дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої мами за 2 попередні повні роки.

Зразок заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Заява щодо необхідності відходу в декрет абсолютно нічим не відрізняється від будь-якого іншого заявного акта, а також має стандартну структуру:

• «шапка» (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;
• назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;
• основний текст, що може викладатися у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;
• нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);
• у правому нижньому кутку заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Після подання заяви та всіх необхідних документів роботодавець видає наказ про надання декретної відпустки, Зразок якого наводиться нижче.

У мене збережено статтю з журналу "Кадровик-практик" 14.2. Може довга стаття вийде, але може прочитаєте і якийсь вихід для себе знайдете:

"Що робити, якщо після закінчення відпустки з догляду за дитиною не надали місце в дитячому садочку дитині співробітниці? Як зберегти з нею трудові відносини, якщо вона не хоче звільнятися, хоче залишитися на роботі?"
Найбільш традиційний спосіб для такого випадку – надати робітниці відпустку без збереження заробітної плати за її заявою. Коли вдасться влаштувати дитину в садок, працівниця перерве свою відпустку без збереження заробітної плати та вийде на роботу.
Щоправда, не всім директорам подобається цей варіант, і багато хто змушує робітниць писати заяву про звільнення за власним бажанням під загрозою звільнення за прогул, якщо жінка не зможе прилаштувати дитину і не вийде на роботу після закінчення відпустки з догляду за дитиною.
Примус до звільнення за власним бажанням є незаконним і може бути оскаржено в суді. Якщо працівника буде звільнено за прогул, то вона теж може оскаржити його в суді. Але тоді невідомо, чи вважатиме суд причину прогулу (ненадання державою дитині працівниці місця у дитячому садку у встановлений термін) поважною чи ні. Тут ми маємо справу з оцінювальною категорією. Зізнатися, частіше серед служителів закону доводиться чути думку, що така причина поважною не є і роботодавець має право звільняти за прогул жінку, яка не вийшла на роботу, коли дитині виповнилося три роки.
Нерідко жінки, які потрапили в цю ситуацію, просять про можливість продовжити роботу, але на умовах дуже неповного робочого часу.
Ми б особливо застерегли роботодавців від спроб звільнити жінку, яка подавала заяву про встановлення неповного робочого часу.
Нагадаємо, згідно зі ст. 93 ТК РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину до чотирнадцяти років (дитини-інваліда у віці до вісімнадцяти років).
Тож якщо робітниця написала заяву про встановлення неповного робочого часу, то відповідно до ст. 93 ТК РФ керівництво має їй такий час встановити. Якщо ж не встановило, не погодилося і після виконання дитині трьох років жінка на роботу не виходить, то не радимо звільняти її за прогул. Напевно, у такій ситуації суд стане на її бік.
Недосконалість закону у тому, що ст. 93 ТК РФ недостатньо детальна. З неї незрозуміло, у яких жінка може просити встановити їй неповний робочий час. Якщо вона попросить встановити їй неповний робочий час одну годину на тиждень, а роботодавця такий графік не влаштовує, як бути? Закон не відповідає нам реальні питання практики.
Поки не буде внесено поправки до ст. 93 ТК РФ, ми рекомендуємо не забороняти жінці той графік, що вона просить. Спробуйте домовитись на взаємозручний графік роботи.
Отже, другий варіант збереження трудових відносин із працівницею – це встановлення їй неповного робочого дня. Наприклад, жінка може працювати у той день, коли у чоловіка чи її батьків вихідний і вони можуть посидіти з дитиною. Або вона може найняти няню на ранковий годинник і працювати в цей час. Наведемо зразкову покрокову процедуру встановлення неповного робочого часу для нашого випадку, з коментарями (…)
Бо згідно зі ст. 93 ТК РФ роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці до вісімнадцяти років), то перейти на неповний робітник день може і батько дитини, а мати тоді зможе повернутися на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною. Це також вихід, якщо сім'я так вирішить. Щоправда, у реальному житті сім'я рідко приходить до такого рішення, найчастіше неповний робочий день просять жінки.
Якщо за займаною робітницею посади встановлення неповного робочого часу для роботодавця незручно (наприклад, коли це передбачає прийняття на посаду ще одного працівника, а поділ обов'язків по цій посаді між двома працівниками неефективний або недоцільний, або при вимушеній зміні трудової функції) роботодавець може запропонувати жінці переведення на посаду, де встановлення неповного робочого часу жінці не таке згубне для роботодавця. Переклад може пропонуватися як тимчасовий, і постійний. Наведемо зразкову покрокову процедуру переведення жінки на іншу роботу з одночасним встановленням неповного робочого часу, з коментарями (...)
Наступний варіант, який можна запропонувати, – це надання жінці роботи вдома з посади, яку вона займає, або з переведенням на іншу посаду. Ви повинні попередити, що питання про те, чи можна угодою до трудового договору оформити перехід на надомну роботу, є серед фахівців спірним. Одні вважають, що це допустимо у порядку зміни умов трудового договору (ст. 72 ТК РФ). Інші впевнені, що для того, щоб стати надомником, потрібно укладати окремий трудовий договір як на сумісництво, тому що згідно зі ст. 310 ТК РФ «надомниками вважаються особи, які уклали трудовий договір про виконання роботи вдома з матеріалів і з використанням інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних надомником власним коштом». Прихильники цієї позиції пропонують з працівницею розірвати минулий трудовий договір і укласти новий. Але на практиці працівники, як правило, не згодні на такий варіант, бо побоюються, що другий трудовий договір не буде укладено зовсім. А змушувати працівника звільнитися ми не маємо права. У результаті, коли робітниця подала заяву про переведення її на надомну працю, а роботодавець на ці умови погодився, сторони зазвичай оформлюють угоду про зміну умов трудового договору (яким робітниця переводиться на домашню роботу). Або з робітницею укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом надомником (особливо підходить цей варіант, коли вдома пропонується інша робота, ніж та, яку виконувала робітниця на території роботодавця). Доля договору з основної роботи буває різна.

Як оформити відпустку

Якщо ви працюєте, то вам належить відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Неважливо, скільки часу ви працюєте, скільки отримуєте, чи працюєте на півставки, за тимчасовим чи постійним контрактом – все одно відпустку ви отримуєте.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (зазвичай його називають декретним) триває 70 календарних днів до пологів (84 - при багатоплідній вагітності) та 70 календарних днів після пологів (86 - якщо під час пологів були якісь ускладнення, 110 - при народженні двох і більше дітей) (ст. 255 ТК РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ).

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і надається повністю незалежно від числа днів, фактично вами використаних. Неважко підрахувати, що призначається декретна відпустка на 30-му тижні. Якщо дитина народиться набагато раніше за термін, до початку декретної відпустки, то відпустка автоматично почнеться з дня пологів.

Документи, необхідні для того, щоб отримати декретну відпустку

Для того, щоб піти в декретну відпустку, ви повинні написати на роботі заяву та пред'явити лікарняний лист, який вам видадуть у жіночій консультації у терміні 30 тижнів вагітності. Якщо вийшло так, що в момент початку декретної відпустки ви лежите в лікарні, то вам видадуть листок там.

Коли декретна відпустка закінчиться, Ви маєте право подати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (ст. 256 ТК РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ). Весь цей час за вами зберігатиметься ваше місце, і ви отримуватимете посібник. Порядок та строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами. На цей посібник ви маєте право і в тому випадку, якщо під час відпустки по догляду за дитиною працюватимете вдома або на умовах неповного робочого часу. Перед тим як йти у декретну відпустку, постарайтеся:

• заздалегідь попередити співробітників і клієнтів, що ви йдете, і повідомте їм, хто вас заміщатиме і як знайти цю людину, якщо знадобиться;
• спланувати свої справи те щоб, з одного боку, встигнути завершити важливі справи, з другого поступово полегшити свої обов'язки;
• поступово перекласти свої обов'язки на співробітників або на того, хто вас заміщатиме.

Питання. Як бути, якщо я не встигла відгуляти свою звичайну відпустку?

Відповідь. Перед декретним відпусткою і після відпустки для догляду за дитиною вам повинні надати (за заявою) чергову відпустку незалежно від того, скільки часу ви вже працюєте на цьому підприємстві (ст. 260 ТК РФ від 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Якщо ви хочете скористатися відпусткою для догляду за дитиною , то напишіть відповідну заяву на ім'я роботодавця і переконайтеся, що у вас на руках є підтвердження про отримання його роботодавцем; пам'ятайте, що після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами ви зобов'язані приступити до роботи, якщо не написали заяву про надання відпустки по догляду за дитиною. Якщо ви хочете достроково перервати відпустку для догляду за дитиною, то краще погодити дату виходу на роботу з роботодавцем та оформити домовленість у письмовій формі у двох примірниках. Якщо ви бажаєте в цей період працювати вдома або неповний робочий час, напишіть відповідну заяву на ім'я роботодавця; детально обговоріть з роботодавцем новий режим робочого часу та досягнуті домовленості ОБОВ'ЯЗКОВО зафіксуйте письмово. Намагайтеся залишатися на зв'язку з місцем роботи, щоб бути в курсі подій. Якщо ви дізнаєтеся про заходи зі скорочення штату, що готуються, то у вас буде більше шансів зберегти за собою свою посаду, вчасно втрутившись у дії роботодавця і попередивши його про незаконність такого скорочення.

Відпустка по догляду за дитиною

Згідно зі статтею 256 ТК РФ, за заявою жінки їй надається відпустка з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.

Умовно цю відпустку можна розділити на два періоди.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора року, протягом якого жінка отримує допомогу з догляду за дитиною, та відпустка для догляду за дитиною від півтора до трьох років. Однак цей поділ має значення тільки для виплати допомоги з державного соціального страхування. З точки зору трудових відносин це одна відпустка, і правовий статус жінки і в тому і в іншому випадку однаковий (а з 01.01.2007р., коли право на допомогу по догляду за дитиною отримали і непрацюючі жінки, цей поділ став ще умовнішим).

Відпустка для догляду за дитиною може бути використана жінкою повністю або частинами. Жінка може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування. Причому робити це має право на власний розсуд, роботодавець немає права відмовити жінці у встановленні неповного робочого дня. Це випливає з тексту закону – «за заявою жінки».

Відпустка дня батька та інших родичів

Якщо ви не бажаєте надовго залишати свою роботу, то відпустка по догляду за дитиною може взяти - повністю або вроздріб - і ваш чоловік, і дідусі та бабусі дитини, і взагалі будь-який родич або опікун, який доглядатиме дитину (ст.256 ТК РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ). Тож можете поділити відпустку між усіма, наприклад, ось так: перший рік із дитиною сидите ви, другий – ваш чоловік, а третій – енергійна молода бабуся…

У такому разі обов'язково підтвердження того факту, що жінка не використовує відпустку з догляду за дитиною за місцем роботи та не отримує допомоги. Це право родичів здійснювати догляд за дитиною похідне від права матері. Якщо мати до пологів ніде не працювала, не служила, не здобувала професійну освіту, то вона не може скористатися відпусткою для догляду за дитиною, а, відповідно, й інші родичі теж.

Зрозуміло, щоб скористатися відпусткою для догляду за дитиною інші родичі повинні перебувати у трудових відносинах.

Відпустка по догляду за дитиною зараховується до загального та безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості).

Для оформлення даної відпустки батько (або бабуся, чи дідусь…) пише заяву на ім'я керівника з проханням надати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років і прикладає до заяви копію свідоцтва про народження дитини. Батько у будь-який момент може вийти на роботу, попередивши про це роботодавця у письмовій формі. Також за його заявою йому може бути надано неповний робочий день із правом отримання допомоги з державного соціального страхування. Роботодавець не має права відмовити батькові у відпустці для догляду за дитиною.

У багатьох країнах батькам надається відпустка у зв'язку з народженням дитини.

Першою відпустку з догляду за дитиною отримав батько з Норвегії. Норвезький закон надає чоловікам право взяти 6-тижневу декретну відпустку.

В Ізраїлі нещодавно ухвалили закон, що дозволяє батькам йти у декретну відпустку на 16 тижнів, як і жінкам.

У японському місті Ота новоспечених батьків відправляють у декретну відпустку у примусовому порядку! Сорок днів батько дбає про дитину, отримуючи при цьому стовідсоткову заробітну плату, більше того, після повернення на роботу службовець зобов'язаний написати звіт про те, як він дбав про своє дитя і як він почувається у ролі батька.

Додаткові відпустки для догляду за дітьми

Ви повинні знати, що відповідно до статті 263 ТК РФ від 30.12.2001р. № 197-ФЗ можливі додаткові відпустки без збереження заробітної плати особам, які здійснюють догляд дітей:

• працівникові, який має двох або більше дітей віком до чотирнадцяти років;
• працівнику, який має дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років;
• самотній матері, яка виховує дитину у віці дочотирнадцяти років;
• батькові, який виховує дитину до чотирнадцяти років без матері.

Також колективним договором можуть встановлюватись щорічні додаткові відпустки без збереження заробітної плати у зручний для таких працівників час тривалістю до 14 календарних днів. Зазначена відпустка за письмовою заявою працівника може бути приєднана до щорічної оплачуваної відпустки або використана окремо повністю або частинами. Перенесення цієї відпустки наступного робочого року заборонена.

Як після відпустки повернутися на колишню роботу

Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, найчастіше сприймається роботодавцем як небажаний тягар. Оскільки жінка у період особливо соціально вразлива, законом встановлено певні гарантії. На період відпустки для догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада) - говорить частина 4 статті 256 ТК РФ. Це означає, що після декретної відпустки чи відпустки для догляду за дитиною вас зобов'язані прийняти назад працювати на тій самій посаді, з якою ви йшли, із тими самими обов'язками, правами, умовами праці та оплатою. Якщо повернутись до колишньої роботи не можна, то роботодавець зобов'язаний надати вам іншу роботу, зручну та прийнятну. Якщо ви хочете перервати відпустку та повернутися на роботу раніше, ви маєте на це право, але маєте попередити роботодавця про це заздалегідь.