Domov → Tělo Hodina na krmení dítěte podle nákupního centra Ruské federace. Jak požádat o další přestávky na kojení. Příklad dokumentu je uveden níže.

Hodina na krmení dítěte podle nákupního centra Ruské federace. Jak požádat o další přestávky na kojení. Příklad dokumentu je uveden níže.

Ženy často pracují a zároveň se starají o miminko. Pokud jsou děti ještě malé, matka zařídí přestávku na krmení. Zjistěte, jak to udělat správně.

pojem

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Přestávka na kojení je období, které je dáno pracujícím ženám za účelem kojení. Zapojí se do pracovní doby a dostane zaplaceno.

Normativní základ

Záruku, která dává zaměstnanci s dítětem do 1,5 roku právo využít přestávku k nakrmení, stanoví zákoník práce Ruské federace ().

Tento moment lze navíc řešit na úrovni zaměstnavatele v kolektivní smlouvě a místním zákoně.

Komu jsou poskytovány?

Zákonodárce jmenuje seznam osob, které mohou využít přestávky k nakrmení dítěte.

Pracující ženy

V první řadě je přestávka na krmení poskytnuta matce jednoho nebo více dětí mladších 1,5 roku. Zaměstnanec může pracovat na plný nebo částečný úvazek. Výjimka se vztahuje na společníky.

Jediným časovým limitem je, že doba trvání práce by měla být tři hodiny a více. Jinak si žena nesmí odpočinout.

Otec

Pauza dostane táta, pokud vychovává dítě bez matky. Osvojení rodiče a opatrovníci dětí jsou také oprávněni využít této záruky.

vojenský personál

Zákoník práce se na vojáky nevztahuje. Podléhají legislativě o postavení vojenského personálu () a prezidentskému dekretu o průchodu vojenská služba ().

Na základě ustanovení odstavce 9 článku 10 federálního zákona č. 76 může vojenský personál využívat záruky a kompenzace normativních aktů na ochranu práce, mateřství a dětství. V důsledku toho dostávají zvláštní období, aby nakrmili své děti.

Právo nebo povinnost zaměstnavatele?

Zákoník práce stanoví povinnost zaměstnavatele zajistit zaměstnanci, kterému se narodí dítě do 1,5 roku, další přestávky. Neříká však přímo, že musíte napsat prohlášení.

Je třeba poznamenat, že pro matky vychovávající děti do 3 let tato záruka neplatí.

K realizaci této záruky si zaměstnavatel musí být vědom toho, že matka takové právo má. Aby byl zachován průměrný výdělek zaměstnance a zohledněno vloupání pracovní čas, bude vyžadovat vystavení objednávky.

Doba trvání

Délka přestávek závisí na tom, kolik jeden a půl roku starých dětí má zaměstnanec:

Pokud má jedno dítě, poté může matka po tříhodinové pracovní době odejít na 30 minut nakrmit dítě.
Zaměstnanci vychovávající dvě nebo více dětí mladších 1,5 roku, mají právo každé 3 hodiny odejít na hodinovou přestávku.

Pro přehlednost si udělejme tabulku s informacemi o tom, jak se zkracuje pracovní doba v důsledku přestávek:

Pracovní doba včetně přestávek, h	Délka přestávek během dne	Délka práce bez přestávek, h
8	jedno dítě - přestávka 1 hodinu (dvakrát po 30 minutách) dvě děti a více - přestávka 2 hodiny (dvakrát po 1 hodině)	7
7	jedno dítě - přestávka 1 hodinu (dvakrát po 30 minutách) dvě děti a více - 1 hodina přestávka	6
6	dvě děti a více - přestávka 1 hodinu	5,5
5	jedno miminko – přestávka 30 minut dvě děti - 1 hodina přestávka	4,5
4	jedno miminko – přestávka 30 minut dvě děti - 1 hodina přestávka	3,5
Více než tři	jedno miminko – přestávka 30 minut	3

Přestávky na kojení v roce 2020

Zaměstnanec není oprávněn odmítnout zvláštní dobu pro výživu dětí.

Jak se přihlásit?

Pokud zaměstnanec pracuje na plný úvazek, měli byste napsat prohlášení.

Vyjádření píší i zaměstnankyně, které jsou na mateřské dovolené a zároveň pracují na zkrácený úvazek. V této situaci se kromě objednávky sepisují dodatky k pracovní smlouvě, kde je uvedeno, jak dlouho budou přestávky trvat a v jaké době budou poskytovány.

Kde se přihlásit?

Zaměstnanec by měl informovat zaměstnavatele, že má jedno nebo více dětí mladších 1,5 roku. Poté sepíše prohlášení, které je předáno na personální oddělení.

Jak napsat žádost?

Žádost o přestávku je napsána ve volné formě.

Je žádoucí uvést, jak bude právo na přestávky využito:

každé 3 hodiny ve 30 hodin;
přidat do přestávky na oběd;
nastavit na začátek nebo konec dne.

Přihlášku lze stáhnout zde:

Objednat

Ve všech případech zaměstnavatel podepisuje příkaz k poskytnutí přestávek na stravování dětí.

Vzor objednávky je ke stažení zde:

Způsob platby

Přestávku na krmení dítěte hradí zaměstnavatel a započítává se do pracovní doby matky.

Jak jsou placeni?

Výše platby za období strávená výživou dětí se stanoví na základě průměrného výdělku.

Výpočet průměrného výdělku

Průměrný výdělek se vypočítává na základě údajů o příjmu zaměstnance za kalendářní rok.

Musí předcházet měsíci, ve kterém zaměstnavatel začal povolovat přestávky na kojení.

Před mateřskou dovolenou byla zaměstnankyně na mateřské dovolené z důvodu těhotenství a porodu, proto lze jako základ pro výpočet vzít dobu předcházející mateřské dovolené.

Od doby brané jako základ pro výpočet se odečítají víkendy za účelem péče o zdravotně postižené děti, dovolené, nemoci, prostoje z viny zaměstnavatele apod.

Průměrný výdělek za přestávky se vypočítává měsíčně. To znamená, že každý měsíc se odhadovaný čas mění - 12 měsíců. Vždy stojí před měsícem, ve kterém bude dán čas na krmení dětí.

Příklady

Zúčtovací období: od března 2017 do března 2020 (12 měsíců). Plat za rok je 190 000 rublů.

Výpočtový vzorec:

Prům. (1 den) \u003d W (1 rok) / 12 měsíců / 29.3

Prům. (1 e) - průměrný příjem za 1 den;
Z (1 rok) - výše mzdy, kterou zaměstnanec obdržel za 1 rok;
12 - počet měsíců;
29,3 je průměrný počet dní v měsíci.

V důsledku toho získáme:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 rublů

Zvažujeme výši průměrného výdělku za přestávku na krmení dítěte. Například pracovní den je 8 hodin. Zaměstnanec v tomto období čerpal dvě přestávky v celkové délce jedné hodiny. Podíl přestávky - 1/8 nebo 0,125 pracovní doby.

Nyní vezmeme v úvahu průměrný výdělek během krmení: 540,38 * 0,125 = 67,55 rublů

Komentář k článku 258

1. Jak vyplývá z obsahu části 1 Čl. 258 se další přestávky na krmení dítěte poskytují nejen kojícím matkám, ale také všem ženám, které mají děti mladší 1,5 roku, včetně těch, které dítě osvojily nebo nad ním zřídily opatrovnictví. To zajišťuje stejně příznivé podmínky pro výživu dětí tohoto věku. Komentovaný článek zároveň nestanoví počet poskytovaných přestávek a konkrétní délku každé z nich, neboť četnost a délka těchto přestávek závisí na zdravotním stavu krmených dětí a jejich počtu, délce trvání pracovní směna, pracovní rozvrh a další faktory.

Obvykle je délka přestávky na krmení dítěte 30 minut. S přihlédnutím ke konkrétním okolnostem (zdraví dítěte, kde je krmeno) však půlhodinová přestávka není vždy dostatečná. V souladu s lékařským posudkem může být její doba prodloužena.

V případě dvou a více dětí do 1,5 roku je délka přestávky stanovena minimálně na hodinu a může se také prodloužit v závislosti na výše uvedených okolnostech.

Před novelizací komentovaného článku měly být tyto přestávky poskytovány minimálně každé 3 hodiny nepřetržité práce matky. Takové nařízení neumožňovalo striktní frekvenci krmení dítěte a pravidelnou stravu, neboť nepočítalo s tím, že potřeba výživy dítěte vzniká v určitých astronomických časových intervalech. V nové verzi 1. části komentovaného článku jsou slova „nepřetržitá práce“ vyloučena. Přestávky na krmení dítěte by nově měly být poskytovány minimálně každé 3 hodiny astronomické doby, včetně doby její práce, přestávek souvisejících s pracovní dobou (část 1 § 91 zákoníku práce) a doby na oddech a jídlo. V souladu s tím by při 8hodinové pracovní směně a 7hodinové pracovní době a také 6hodinové pracovní době s přestávkou na oběd měly být poskytnuty dvě přestávky na krmení dítěte.

2. Ženou zvolená varianta využití přestávek na krmení dítěte (připojení pauzy na krmení dítěte k polední přestávce nebo spojení dvou přestávek na krmení dítěte a jejich převedení v souhrnné podobě jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídajícím zkrácením ), je pevně stanoven v rozvrhu (rutině) organizace.

3. V případech, kdy práce neumožňuje absencí pro výživu dítěte, musí být žena převedena na jinou práci s platem předepsaným způsobem (viz čl. 254 a komentář k němu).

4. Průměrný výdělek, podle kterého se vyplácejí přestávky na stravování dítěte, se zjišťuje podle čl. 139 TK.

Na žádost ženy (dětí) se připojují přestávky na oddech a jídlo, nebo se v souhrnné podobě převádějí jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídajícím zkrácením (její ). Přestávky na stravování dítěte (dětí) se započítávají do pracovní doby a jsou splatné ve výši průměrného výdělku.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Přestávky na kojení

V případech, kdy tuto problematiku upravují kolektivní smlouvy, stanoví ustanovení příslušná smlouva. 2. Zajištění zvláštního režimu pracovní doby pro ženu může být formalizováno dohodou mezi ženou a zaměstnavatelem, která může stanovit postup a dobu poskytování přestávek na stravování dítěte. Organizace, ve které pracují kojící ženy, je povinna vybavit místa pro krmení dětí.
3. Zaměstnavatel může spolu s příslušným odborovým orgánem stanovit ženám s dětmi do 1,5 roku delší přestávky na stravování dětí s přihlédnutím ke vzdálenosti pracoviště matky k místu stravování. dítěte, skutečnou dobu krmení, zdravotní stav dětí. Při 8-, 7- a 6hodinovém pracovním dni s přestávkou na oběd má žena 2 přestávky na nakrmení dítěte.

dbexception

Pozornost

Při spojení přestávky na oběd si zaměstnanec může dovolit buď se z ní vrátit o hodinu později, nebo odejít o hodinu dříve, nebo zůstat na 2hodinovém obědě. Stáhněte si přihlášku Registrace přestávky na krmení nevyžaduje dodatky k pracovní smlouvě. Zákoník práce přímo říká, že k jejich poskytnutí postačí pouze vyjádření zaměstnance a pak je vyžadováno pouze v případě, že přestávka s sebou nese reorganizaci pracovního procesu (prodloužení polední přestávky, změna doby začátku nebo konce práce) .

Přestávky na krmení při zkráceném úvazku - pravidla pro výpočet a evidenci 256 TK. Podle ustanovení Čl. 93 zákoníku je režim práce na částečný úvazek stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Přestávky na kojení

Stáhněte si vzor vyplnění žádosti o přestávky na krmení dítěte Stáhněte si formulář žádosti o přestávky na krmení dítěte Pokud zaměstnanec napíše žádost, lze přestávku spojit s obědem poskytovaným dle zákoníku práce Ruské federace . Je také možné převést na večer pro dřívější odchod z práce, nebo na ráno pro pozdější příchod. Pro ženy jsou k dispozici přestávky:

jejichž děti jsou kojeny;
mít děti jíst umělou směs;
adopce dětí;
na starosti dítě.

Nárok může využít i osamělý otec dítěte do 1,5 roku.

Pro upevnění možnosti získání dalšího odpočinku je nutná objednávka. Vydává jej zaměstnavatel na základě žádosti ženy.

Článek 258 zákoníku práce Ruské federace. přestávky na kojení

Komentář k čl. 258 1. Jak vyplývá z obsahu části 1 Čl. 258 se další přestávky na krmení dítěte poskytují nejen kojícím matkám, ale také všem ženám, které mají děti mladší 1,5 roku, včetně těch, které dítě osvojily nebo nad ním zřídily opatrovnictví. To zajišťuje stejně příznivé podmínky pro výživu dětí tohoto věku. Komentovaný článek zároveň nestanoví počet poskytovaných přestávek a konkrétní délku každé z nich, neboť četnost a délka těchto přestávek závisí na zdravotním stavu krmených dětí a jejich počtu, délce trvání pracovní směna, pracovní rozvrh a další faktory.
Obvykle je délka přestávky na krmení dítěte 30 minut.

Pokud je zaměstnankyní kojící matka

Ukončení pracovního poměru se ženou, která má děti a pracuje na částečný úvazek, se provádí z důvodů a způsobem, které stanoví platná pracovněprávní úprava; 3) režimy práce a odpočinku pro ženy s dětmi a pracující na částečný úvazek stanoví správa po dohodě s odborovým orgánem as přihlédnutím k přání ženy. Pracovní režimy stanovené při práci na částečný úvazek mohou zahrnovat: zkrácení doby denní práce (směny) o určitý počet pracovních hodin ve všech dnech pracovního týdne; snížení počtu pracovních dnů v týdnu při zachování běžné délky denní práce (směny); zkrácení doby denní práce (směny) o určitý počet pracovních hodin při současném snížení počtu pracovních dnů v týdnu.

Článek 258. Přestávky na krmení dítěte

Dodatečné volno za nepravidelnou pracovní dobu ženám s dětmi a pracovníkům na částečný úvazek lze poskytnout, pokud pracovní smlouva stanoví práci v jiném pracovním týdnu, avšak na plný úvazek. Dobu této dovolené stanoví správa po dohodě s odborovým orgánem s přihlédnutím k pracovní náročnosti a zaměstnání mimo vyučování; 7) u žen pracujících na částečný úvazek v průmyslových odvětvích, dílnách, profesích a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami se do pracovní praxe započítávají pouze ty dny, kdy zaměstnankyně byla skutečně zaměstnána ve škodlivých pracovních podmínkách, což dává právo na dodatečnou dovolenou v těchto méně než polovinu pracovního dne stanoveného pro zaměstnance dané výroby, obchodu, profese nebo pozice.
Zákoník práce ČÁST ČTVRTÁ zákoníku práce Ruské federace. ČÁST ČTVRTÁ Oddíl XII zákoníku práce Ruské federace. ZNAKY PRACOVNÍ REGULACE NĚKTERÝCH KATEGORIÍ ZAMĚSTNANCŮ Kapitola 41 zákoníku práce Ruské federace. ZVLÁŠTNOSTI REGULACE PRÁCE ŽEN, OSOB S RODINNÝMI POVINNOSTMI Článek 258.

Přestávky na krmení dítěte Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se poskytují kromě přestávky na oddech a jídlo další přestávky na krmení dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny, v délce nejméně 30 minut každý. Má-li pracující žena dvě a více dětí do jednoho a půl roku, stanoví se doba přestávky na krmení nejméně na jednu hodinu.

Přestávky na krmení dítěte do 15 let

Podle legislativy Ruské federace jsou těhotné ženy a matky dětí chráněny z hlediska porodu. Mají možnost lehké práce. Také v regulačních právních aktech předepisuje přestávku na krmení dítě. Postup pro uplatnění práva je poskytován ženám, které kombinují pracovní činnost a péče o miminko.

Důležité

Pracující matka přitom dávno není pro nikoho nikým zvláštní. Aby byla zajištěna možnost péče o dítě, zajištění jedné ze základních potřeb, je podávána žádost o přestávky na krmení dítěte. Odesílá se zaměstnavateli a poté je vydán příslušný příkaz.

Právní rámec Zákoník práce Ruské federace (část čtvrtá, oddíl 12, kapitola 41) obsahuje článek reflektující výhody pro ženy s kojenci. Normy jsou uvedeny v článku 258.

Přestávky na krmení dítěte do 15 let

Neměly by nahrazovat dobu oběda vyhrazenou pro zbytek samotné zaměstnankyně. Období, ve kterém žena krmí dítě, se započítává do pracovní doby. Ve skutečnosti žena dostává zkrácený pracovní den legálně. Při určování nároku na přestávky se nepřihlíží k povaze díla. Zaměstnanci pracující na hlavním místě nebo na částečný úvazek, pracující na plný nebo zkrácený úvazek, mají podobnou možnost dodatečného odpočinku. Důležitý bod je stanovit celkovou pracovní dobu pro tuto kategorii pracovníků. Nemělo by to být méně než tři hodiny denně. Pokud žena pracuje méně, pak nemá nárok na přestávku na krmení.

Info

Vzor žádosti o dodatečné přestávky na kojení Celý a zkrácený den Na základě vyhlášky Nejvyššího soudu Ruské federace mají ženy, které kojí, stejný počet pracovních hodin jako ostatní zaměstnanci. Zákoník práce přitom počítá s jejich spouštěním v automatickém režimu. Stojí za zmínku, že norma se předpokládá nejen pro jedno dítě.

Pokud jsou dvě nebo více dětí, pak by se přestávka měla zdvojnásobit. Při práci na plný úvazek mimo domov se může stát, že zaměstnanec nebude moci přijít domů a plně využít vyhrazený čas. Zákoník práce v tomto ohledu počítá s možností spojit přestávky na kojení s dobou oběda.
S přihlédnutím k tomuto období může žena také odejít z práce dříve nebo později.

Nové vydání Art. 258 zákoníku práce Ruské federace

Pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku se kromě přestávky na oddech a jídlo poskytují další přestávky na stravování dítěte (dětí) nejméně každé tři hodiny, každá v délce nejméně 30 minut.

Má-li pracující žena dvě a více dětí do jednoho a půl roku, stanoví se doba přestávky na krmení nejméně na jednu hodinu.

Na žádost ženy se přestávky na krmení dítěte (dětí) přidávají k přestávce na oddech a jídlo nebo se v souhrnné podobě převádějí jak na začátek, tak na konec pracovního dne (pracovní směny) s odpovídající snížení v něm (jí).

Přestávky na stravování dítěte (dětí) se započítávají do pracovní doby a jsou splatné ve výši průměrného výdělku.

Komentář k článku 258 zákoníku práce Ruské federace

Ruská legislativa, článek 258 zákoníku práce, zavádí přestávky na výživu dítěte ženám, které mají děti mladší jednoho a půl roku a pokračují v práci, aniž by to spojovalo s kojení děti. Zajištěny jsou také přestávky na umělé krmení.

Přestávky na kojení se poskytují, pokud žena nevyužije rodičovskou dovolenou. Skutečnost, že další člen rodiny je na rodičovské dovolené, nezbavuje matku práva na přestávku.

Přestávky na kojení mohou být poskytovány nejen matkám, ale také opatrovníkům a adoptivním matkám. Navíc § 264 zákoníku práce dává právo na přestávku otci nebo opatrovníkovi, který vychovává dítě bez matky.

Přestávka na stravování se poskytuje v souladu s odst. 1 § 258 zákoníku práce nejméně každé tři hodiny nepřetržité práce v trvání nejméně 30 minut, a jsou-li dvě a více dětí do jednoho a půl roku věku let - každá jedna hodina. První přestávka nesmí být poskytnuta tři hodiny po začátku pracovní směny, ale dříve, na základě doby předchozího krmení.

Část 1 § 258 zákoníku práce stanoví minimální délku přestávky v délce 30 minut. Kromě toho je při určování délky přestávky třeba vzít v úvahu zdravotní stav matky a dítěte, odlehlost místa bydliště rodiny (nebo umístění dítěte během práce matky) od místo výkonu práce a další okolnosti ovlivňující režim krmení. Délka přestávek může být navíc prodloužena na základě lékařského posudku. Dobu přestávek na stravování dítěte lze na základě čl. 258 odst. 3 shrnout a přičíst buď k přestávce na oddech a jídlo, nebo k začátku či konci pracovního dne (směny).

Požadovaný postup pro udělení přestávek je uveden v žádosti ženy nebo jiné osoby na ně oprávněné. Týká se to přestávek, a to jak běžných, tak spojených s přestávkou na oddech a jídlo, nebo přeložených na začátek nebo konec pracovního dne.

Pokud je podle pracovních podmínek poskytnutí přestávek nemožné, musí být žena na její žádost převedena na jinou práci.

Doba přestávek na krmení dítěte se započítává v souladu s § 258 odst. 4 zákoníku práce do pracovní doby. Během této doby si žena ponechává svůj průměrný výdělek, který je v souladu s odstavcem 7 článku 255 daňového řádu Ruské federace zahrnut do nákladů organizace při výpočtu daně z příjmu.

Další komentář k čl. 258 zákoníku práce Ruské federace

1. Úmluva MOP č. 103 stanoví, že pokud žena kojí své dítě, má právo za tímto účelem přerušit práci na jednu nebo více přestávek denně, jejichž trvání je stanoveno zákony dané země.

Ruské právní předpisy stanoví širší záruky a udělují právo na přestávky na krmení dítěte všem ženám, které mají děti do jednoho a půl roku a pokračují v práci, nespojují to pouze s kojením, proto jsou přestávky poskytovány i na umělé krmení .

2. Přestávky na kojení se poskytují, pokud žena nevyužije rodičovskou dovolenou. Pokud je jiný člen rodiny na dovolené a vlastně se stará o dítě, nezbavuje to matku práva na přestávku.

3. Přestávky na krmení dítěte jsou poskytovány jak matkám, tak opatrovníkům a adoptivním matkám. Právo na přestávku má i otec nebo opatrovník, který vychovává dítě bez matky (viz článek 264 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

4. Podle obecné pravidlo přestávky na krmení dítěte se poskytují nejméně každé tři hodiny práce v trvání nejméně 30 minut, a pokud jsou dvě a více dětí do jednoho a půl roku, každá po jedné hodině.

Při sestavování rozvrhu práce se zohledněním přestávek je třeba mít na paměti, že účelem těchto přestávek je zajistit dítěti co nejpříznivější stravu. První přestávka tedy může být poskytnuta nikoli tři hodiny po začátku pracovní směny, ale dříve, na základě doby předchozího krmení.

Část 1 Čl. 258 zákoníku práce Ruské federace stanoví minimální délku přestávky. Na základě zdravotního stavu matky a dítěte, vzdálenosti místa bydliště rodiny (případně umístění dítěte v době výkonu práce matky) od místa výkonu práce, dalších okolností ovlivňujících režim stravování, délky trvání přestávky lze zvýšit. Délka přestávek se v tomto případě určuje na základě lékařské zprávy.

5. Na rozdíl od pravidel stanovených čl. 169 zákoníku práce Ruské federace, část 3 čl. 258 dává ženám možnost přestávky sečíst a přidat je buď k přestávce na odpočinek a jídlo, nebo k začátku či konci pracovního dne (směny). Vzhledem k tomu, že se jedná o právo ženy, není k takovému sčítání nutný souhlas zaměstnavatele.

Druhý rozdíl Čl. 258 zákoníku práce Ruské federace z čl. 169 zákoníku práce Ruské federace je v pořadí poskytování přestávek. Dříve takový postup stanovil zaměstnavatel spolu s voleným odborovým orgánem s přihlédnutím k přání ženy. Nyní zákon nevyžaduje žádná zvláštní schválení a přestávky jsou poskytovány v pořadí uvedeném v žádosti ženy nebo jiné osoby oprávněné k přestávkám. To se týká nejen pravidelných přestávek, ale i přestávek spojených s přestávkou na oddech a jídlo nebo převedených na začátek nebo konec pracovního dne.

Mluvili jsme o tom, jak dodržovat záruky pro těhotné zaměstnankyně a ženy na rodičovské dovolené*. Dnes si povíme o těch, které spojují mateřství s prací. Prozradíme vám konkrétně, v jakém případě má smysl, aby si žena s dítětem do tří let zřídila test při zaměstnání. Jak zařídit a zaplatit přestávky na krmení dítěte. Jaká omezení je třeba dodržovat ve vztahu k matkám s dětmi do tří let.

Je možné nainstalovat ženu s dítětem mladším tří let?

Řekněte mi, prosím, je zákonné stanovit zkušební dobu v pracovní smlouvě se ženou, která má dítě do tří let? Má zaměstnavatel právo takového zaměstnance propustit z důvodu nesplnění zkušební doby?

Pokud má žena dítě ve věku do jednoho a půl roku, pak je stanovení zkušební doby při žádosti o zaměstnání nezákonné (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). Pokud v době zaměstnání bylo jejímu dítěti jeden a půl roku, pak máte právo při uzavírání pracovní smlouvy v ní uvést (po dohodě stran) zkušební podmínku. Ostatně podle § 70 zákoníku práce není zakázáno zřídit test ve vztahu k ženě, která má dítě ve věku od jednoho a půl roku do tří let (za účelem ověření, zda dodržuje přidělenou práci) . Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů a dalších samostatných oddělení - šest měsíců.

Je však třeba mít na paměti následující. Pokud zkušební doba neuplynula, nelze na tomto základě propustit zaměstnance s dítětem mladším tří let ** (část čtvrtá článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Ukazuje se, že má smysl nastavit test pro mladou matku, pokud dítě dosáhne stanoveného věku před koncem svého funkčního období. Protože pouze v tomto případě na základě § 71 zákoníku práce s neuspokojivým výsledkem testu budete mít právo jej ukončit.

Jak zařídit přestávku na krmení dítěte?

U zaměstnance Malé dítě(jeden rok). Nedávno šla do práce. Je pravda, že kojící matky by měly mít jednu hodinu na to, aby nakrmily své dítě? Pokud ano, jak to zařídit?

Pracující ženě s dítětem mladším jednoho a půl roku by totiž měly být poskytnuty (kromě obecně stanovené přestávky na oddech a jídlo) další přestávky na krmení dítěte. Tyto přestávky, jak vyplývá z § 258 zákoníku práce, musí být vydávány nejméně každé tři hodiny v délce nejméně 30 minut každé *** (vzor příkazu o poskytování dalších přestávek na stravování dítěte).

Na žádost ženy mohou být přestávky na krmení dítěte přidány k polední přestávce nebo převedeny v souhrnné podobě jak na začátek, tak na konec pracovního dne s odpovídajícím zkrácením.

Jak vypočítat plat, pokud má žena přestávku na krmení dítěte?

Po skončení mateřské chce žena jít pracovat na částečný úvazek. V přihlášce napsala, že bude pracovat šest hodin plus jednu hodinu na krmení (místo osmi hodin podle rozvrhu). Můžete mi říct, jak vypočítat její plat v tomto režimu práce?

Upozorňujeme, že v souladu s 258 zákoníku práce se přestávky na krmení dítěte započítávají do pracovní doby, jsou však splatné nikoli jako řádná pracovní doba, ale ve výši průměrného výdělku****. Výpočet průměrného výdělku se provádí v souladu s 139 zákoníku práce a Předpisy o zvláštnostech postupu při výpočtu průměrné mzdy*****.

V případě práce na částečný úvazek tedy musíte ženě přičíst mzdu z jejího platu v poměru k odpracované době (článek 93 zákoníku práce Ruské federace) plus přestávky na krmení dítěte ve výši průměrného výdělku (článek 258 zákoníku práce Ruské federace).

Příklad

Žena s dítětem do jednoho a půl roku chodila pracovat do CJSC Vostok na částečný úvazek (6 hodin denně plus 1 hodina na krmení dítěte). Její oficiální plat je 20 000 rublů. za měsíc. Za říjen 2009 (tento měsíc zaměstnankyně odpracovala kompletně) účetní naběhla mzda za odpracované hodiny. K tomu nejprve vypočítala denní výdělek zaměstnance: 20 000 rublů. : 22 dní : : 8 hodin x 6 hodin = 681,82 rublů. Plat činil 15 000,04 rublů. (681,82 rublů x 22 dní).

Poté vypočítala platbu za období připadající na výživu dítěte. K tomu stanovila průměrný denní výdělek zaměstnance způsobem stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. prosince 2007 č. 922. Ten činil 600 rublů. Poté byl celkový počet hodin strávených o přestávkách v krmení dítěte převeden na pracovní dny. V říjnu 2009 - 22 pracovních dnů. Zaměstnanec tak využil 22 hodin na výživu dítěte. V přepočtu na pracovní dny - 2,75 dne. (22 hodin : 8 hodin, kde 8 hodin je délka pracovního dne). Výše platby za přestávky na krmení dítěte činila 1650 rublů. (600 rublů x 2,75 dne). Celkem za říjen bylo ženě připsáno 16 650,04 rublů. (15 000,04 + 1650).

Jak vypočítat průměrný výdělek v době výpadku, pokud byla žena na rodičovské dovolené?

Organizace nepracuje šest měsíců, zaměstnanci jsou propláceny prostoje ve výši 2/3 průměrného výdělku. Jeden zaměstnanec je na rodičovské dovolené. Od 17. listopadu 2009 se musí vrátit do práce. Řekněte mi, jak jí správně vyplatit 2/3 průměrného výdělku, pokud za předchozích 12 měsíců neměla žádný výdělek.

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně v posuzované situaci byla na rodičovské dovolené (tato doba je vyloučena ze zúčtovacího období v souladu s ustanovením 5 vyhlášky č. 922), měl by být průměrný výdělek pro výplatu prostojů stanoven na základě výše skutečně naběhlé mzdy. za předchozí období rovnající se vypočtenému (bod 6 nařízení č. 922).

Pokud například předpokládáme, že od 25. března 2008 do 11. srpna 2008 byla zaměstnankyně na mateřské dovolené a od 12. srpna 2008 do 16. listopadu 2009 na rodičovské dovolené, pak pro výpočet průměrného výdělku * ** *** měli byste použít částky, které byly časově rozlišeny v předchozích 12 kalendářních měsících zúčtovacího období. Konkrétně od 1.11.2007 do 31.10.2008. Faktem je, že v zúčtovacím období od 1.11.2008 do 31.10.2009 byla na rodičovské dovolené a pobírala dávky. A tato doba a částky naběhlé během této doby, jak je uvedeno výše, jsou zcela vyloučeny z zúčtovacího období. Při výpočtu průměrného výdělku je kalendářním měsícem období od 1. do 30. (31.) dne odpovídajícího měsíce včetně (v únoru - do 28. (29.) dne včetně) (článek 139 zákoníku práce Ruské federace ).

Pokud žena před začátkem zúčtovacího období neměla skutečně naběhlou mzdu nebo skutečně neodpracovala dny, měl by se průměrný výdělek zjišťovat z částky skutečně naúčtované mzdy za skutečně odpracované dny zaměstnankyně v měsíci, kdy začala pracovat. Tedy před prostojem, s nímž je platba spojena (v případě, že je od prvního dne nástupu do práce prohlášena za nečinnou, pak na základě jí stanovené tarifní sazby a platu) (články 7, 8 nařízení č. 922).

Ze zákoníku práce Ruské federace

Záruky a výhody poskytované ženám v souvislosti s mateřstvím (omezení práce v noci a přesčas, pracovní nasazení o víkendech a neprac. dovolená, zasílání na pracovní cesty, poskytování dodatečných dovolených, stanovení zvýhodněných pracovních podmínek a dalších záruk a výhod stanovených zákony a jinými regulačními právní úkony), se vztahují na otce vychovávající děti bez matky, jakož i na opatrovníky (opatrovníky) nezletilých.

Článek 264

Může být mladá matka zodpovědná za odmítnutí cesty?

Zaměstnanec, který ve firmě pracuje jako právník, šel do práce na částečný úvazek (čtyři hodiny denně), když byl dítěti rok. V souladu s pracovní náplní je povinna účastnit se soudních sporů v jiném městě. Nyní však odmítá cestovat. Ve společnosti není žádný jiný právník. Co dělat? Může za to nést odpovědnost?

Ne. Faktem je, že cesta zaměstnance (na příkaz zaměstnavatele) k výkonu služebního úkolu mimo místo trvalého výkonu práce se uznává v souladu s 166 zákoníku práce jako pracovní cesta. A žena s dítětem mladším tří let může být vyslána na služební cestu pouze s jejím souhlasem a za předpokladu, že jí to není zakázáno v souladu s lékařskou zprávou (článek 259 zákoníku práce Ruské federace).

To je zajímavé: