Календар н вересень. Як оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні

У виробничому календарі на 2017 рік наведено норму робочого часу на місяці, квартали та 2017 рік загалом за 40-, 36- та 24-годинних робочих тижнів, а також кількість робочих та вихідних днів за п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації(далі - ТК РФ) (у редакції Федерального закону від 23.04.12 № 35-ФЗ) неробочими святковими днямиу Російській Федерації є:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 та 8 січня - Новорічні канікули;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 23 лютого - День захисника Вітчизни;
• 8 березня - Міжнародний жіночий день;
• 1 травня - Свято Весни та Праці;
• 9 травня День Перемоги;
• 12 червня - День Росії;
• 4 листопада - День народної єдності.

ТК РФ встановлено, що з збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься наступного після святкового робочого дня. Таким чином у 2017 році переносяться вихідні дні:

• із суботи 4 листопада на понеділок 6 листопада.

Винятком є ​​вихідні дні, що збігаються з неробочими святковими днями січня. Відповідно до ст. 112 ТК РФ Уряд Російської Федерації вправі переносити два вихідні дні з числа вихідних днів, що збігаються з неробочими січневими святковими днями, на інші дні в черговому календарному році. Постановою Уряду Російської Федерації від 04.08.2016 № 756 передбачено перенесення вихідних днів:

• з неділі 1 січня на п'ятницю 24 лютого;
• із суботи 7 січня на понеділок 8 травня.

Відповідно до «Порядку обчислення норми робочого часу на певні календарні періоди часу (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого часу на тиждень», затвердженим наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 13.08.09 № 588н, ця норма обчислюється за розрахунковим графіком п'ятиденної робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):

• при 40-годинному робочому тижні - 8 годин;
• при 36-годинному робочому тижні - 7,2 години;
• при 24-годинному робочому тижні - 4,8 години.

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину. У 2017 році такими передсвятковими робочими днями є:

• 22 лютого;
• 7 березня;
• 3 листопада.

Обчислена у порядку норма робочого дня поширюється попри всі режими праці та відпочинку.

Приклад розрахунку норми робочого часу у листопаді 2017 р. при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями (початкові дані: 21 робочий день, 3 листопада робочий день скорочено на 1 годину):

• розрахунок при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 21 день) – 1 година = 167 годин;
• 
  (7,2 години x 21 день) – 1 година = 150,2 години;
• 
  (4,8 години x 21 день) – 1 година = 99,8 години.

У 2017 році 247 робочих днів, у тому числі 3 робочі дні скорочені на одну годину. Розрахунок норми робочого часу на 2017 рік при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями:

• при 40-годинному робочому тижні:
  (8 годин x 247 днів - 3 години) = 1973 год;
• при 36-годинному робочому тижні:
  (7,2 години x 247 днів - 3 години) = 1775,4 години;
• при 24-годинному робочому тижні:
  (4,8 години x 247 днів – 3 години) = 1182,6 години.

Змінюючи налаштування Календаря 2017 для друку, виберіть найбільш зручний для Вас формат, компонування місяців, тижнів, мови, кольору та списку свят. Щоб змінити установки календаря, використовуйте меню, що випадають. При натисканні на кнопку " Календар 2017 друкуватиВідкриється нове вікно для друку.

Формат та розкладка
Календар 2017 підтримує 5 форматів друку: А4, А5, А3, Letter та Legal. У цьому можна роздрукувати календар як і книжкової, і у альбомної орієнтації.

Список свят
За промовчанням список свят роздруковується під Календарем 2017. Ви можете змінити розташування списку або вимкнути друк списку свят.

Дні тижня
Можливе розташування списку тижнів зверху чи праворуч

Формат осередків календаря
Підтримується друк 6 різних форматів блоків місяців. Деякі осередки можуть відображатися неправильно.

Тип списку свят
За замовчуванням у Календарі 2017 друкується список офіційних святкових та вихідних днів. Виберіть будь-який зручний для Вас список або вимкніть друк списку в налаштуванні "Список свят".

Формат тижнів
Підтримується 2 формати тижнів Календаря 2017: російський чи західний (тижні починаються у неділю).

Колір календаря
Виберіть будь-яку з 10 варіантів кольорового компонування календаря

Свята у календарі
Використовуючи це налаштування, можна увімкнути або вимкнути виділення свят у сітці календаря.

Мова календаря
Календар 2017 може бути роздрукований російською, англійською, німецькою, іспанською або італійською мовами.

Наведемо виробничий календарна вересень 2017 року для п'ятиденного робочого тижня:

30 Робочий день

30 Вихідні та святкові дні

Робота у вихідні та неробочі святкові дні

за загальному правилуробота у вихідні та неробочі святкові дні заборонена (ст.113 ТК РФ). Однак із цього правила є винятки.

Так, можна залучити співробітника до роботи у вихідний/неробочий святковий день, якщо виникла потреба у виконанні непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить подальше нормальне функціонування організації. У цьому випадку залучити працівника можна лише за його письмовою згодою.

До речі, є ситуації, коли залучення працівника у вихідні/неробочі святкові дні є можливим без отримання згоди від нього. Наприклад, до таких ситуацій належить залучення працівника запобігання катастрофи/виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи/виробничої аварії/стихійного лиха (ст.113 ТК РФ).

Як оплачується робота у вихідні та неробочі святкові дні

Робота у вихідні, і навіть неробочі урочисті дні підлягає оплаті щонайменше ніж у подвійному розмірі (ст.153 ТК РФ).

Конкретні розміри оплати праці за вихідні/неробочі святкові дні можна прописати в колективному договорі, ЛНА, трудовому договорі.

Заміна оплати у подвійному розмірі на відпочинок

Працівнику, який працював у вихідний/неробочий святковий день, може бути надано інший день відпочинку. Але це має бути волевиявлення самого працівника, а чи не ініціатива роботодавця.

У цьому випадку роботи у вихідний/неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а обраний працівником день відпочинку не оплачується (