→ Приймаємо працювати підлітка. Трудовий кодекс РФ про застосування праці неповнолітніх. Довідка Регулювання робочого часу неповнолітніх

Приймаємо працювати підлітка. Трудовий кодекс РФ про застосування праці неповнолітніх. Довідка Регулювання робочого часу неповнолітніх

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правовими актами Російської Федераціївідносяться до робочого часу.

Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Порядок обчислення норми робочого дня на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці.

(Частину третю введено Федеральним законом від 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Стаття 92. Скорочена тривалість робочого часу

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком до шістнадцяти років – не більше 24 годин на тиждень;

для працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, які є інвалідами І чи ІІ групи, – не більше 35 годин на тиждень;

для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

(Частина перша в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість робочого часу учнів освітніх установу віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті для осіб відповідного віку.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Цим Кодексом та іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого дня інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Стаття 93. Неповний робочий час

За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповний робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Стаття 94. Тривалість щоденної роботи (зміни)

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників віком від п'ятнадцяти до шістнадцяти років – 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 7 годин;

для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від чотирнадцяти до шістнадцяти років – 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років – 4 години;

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

при 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

при 30-годинному робочому тижні та менше - 6 годин.

Колективним договором може бути передбачене збільшення тривалості щоденної роботи (зміни) порівняно з тривалістю щоденної роботи (зміни), встановленою частиною другою цієї статті для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, за умови дотримання граничної щотижневої тривалості робочої сили часу (частина перша статті 92 цього Кодексу) та гігієнічних нормативів умов праці, встановлених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

(Частина третя в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Тривалість щоденної роботи (зміни) творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(Частина четверта введена Федеральним законом від 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закону від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 95. Тривалість роботи напередодні неробочих святкових та вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, що безпосередньо передують неробочому святковому дню, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях та на окремих видах робіт, де неможливе зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Стаття 96. Робота у нічний час

Нічний час – час з 22 години до 6 години.

Тривалість роботи (зміни) у нічний час скорочується на годину без подальшого відпрацювання.

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не скорочується тривалість роботи (зміни) у нічний час для працівників, яким встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи у нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором.

Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем. Список зазначених робіт може визначатись колективним договором, локальним нормативним актом.

До роботи у нічний час не допускаються: - вагітні жінки; працівники, які не досягли віку вісімнадцяти років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, які мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації , матері та батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей віком до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки за їх письмовою згодою та за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я у відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути письмово ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

(У ред. Федеральних законів від 24.07.2002 N 97-ФЗ, від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок роботи у нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт , професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором.

(У ред. Федеральних законів від 30.06.2006 N 90-ФЗ, від 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Стаття 97. Робота за межами встановленої тривалості робочого часу

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Роботодавець має право в порядку, встановленому цим Кодексом, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для цього працівника відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації, колективного договору, угод, локальних нормативних актів, трудовим договором (далі - встановлена ​​для працівника тривалість робочого часу):

для понаднормової роботи (стаття 99 цього Кодексу);

якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (стаття 101 цього Кодексу).

Стаття 98. Втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Стаття 99. Понаднормова робота

(У ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Понаднормова робота - робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках:

1) при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного чи муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;

2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;

3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.

Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких випадках:

1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;

Відповідно до Федерального закону від 07.12.2011 N 417-ФЗ з 1 січня 2013 року у пункті 2 частини третьої цієї статті слова "систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації" будуть замінені словами "централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення,".


2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;

3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена ​​введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.

В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Не допускається залучення до понаднормової роботи вагітних жінок, працівників віком до вісімнадцяти років, інших категорій працівників відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів. Залучення до понаднормової роботи інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, допускається лише за їх письмовою згодою та за умови, якщо це не заборонено їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданого у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому інваліди, жінки, які мають дітей віком до трьох років, мають бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного працівника.

Сьогодні неповнолітні працівники можуть легко працевлаштуватися через спеціалізовані центри чи кадрові агенції. Роботодавці готові запропонувати їм безліч різноманітних вакансій.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Неповнолітні відносяться до особливої ​​соціальної групи. Їх визначено спеціальні правила регулювання праці.

Законодавець, встановлюючи ті чи інші положення, має цілком зрозумілу мету – попередження негативного впливу виробничих факторів на здоров'я неповнолітнього.

Що каже закон?

Згідно із чинним законодавством дозволяється оформлення з особами, які досягли віку 16 років. Винятки можливі у ситуаціях, розглянутих у нормативно-правових актах.

Так, законодавець дозволяє офіційне працевлаштування з 15 років, але тільки на легку працю, яка не здатна завдати шкоди неповнолітньому. При цьому діє ключова умова, що такий працівник не повинен навчатися на очній формі.

Підліток 14 років з дозволу батьків, а також органу опіки та піклування має право виконувати легку роботу, яка не здатна завдати шкоди його здоров'ю. Період виконання трудової функції має збігатися з часом навчання.

Розглянуті нами правила закріплено у ст. 63 ТК РФ.

Про тривалість робочого дня цієї категорії співробітників говорить ст.92 ТК РФ.

Саме в ній затверджено скорочені норми:

  • менше 16 років – 24 год/тиждень;
  • 16-18 років – 35 год/тиж.

Для працівників, які одночасно працюють та навчаються, нормативи урізаються наполовину:

  • менше 16 років - 12 год/тиж;
  • 16-18 років - 17,5 год/тиж.

Робочий час встановлюється і для щоденної зміни:

  • 15-16 років – 5 год/змін;
  • 16-18 років – 7 год/змін;
  • для осіб, які поєднують роботу та навчання (до 16 років) – 2,5 год/змін.

Нормативна база

p align="justify"> Основним актом, який регулює нормативи робочого періоду для неповнолітніх співробітників, є ТК РФ. У цей кодифікований закон включено цілу главу, присвячену питанням праці даного класу працівників.

Найбільший інтерес становить ст. 92, яка затверджує тривалість виконання трудової функції неповнолітніх. Недотримання цих норм тягне за собою відповідальність роботодавця.

Права та гарантії для співробітників

Для неповнолітніх працівників затверджено особливі правила регулювання трудової діяльності.

Вони є спеціальні права та пільги:

  • право на тривалішу відпустку (31 день) без можливості заміни її компенсацією або дострокового виклику;
  • право на здобуття освіти за рахунок коштів роботодавця та можливість майбутнього працевлаштування;
  • обов'язковий щорічний лікарський огляд;
  • допускається лише за рішенням спеціальної комісії.

Законодавець виділив і низку заборон:

  • не можна стверджувати;
  • не можна приймати на роботу, для якої необхідна спеціальна підготовка та знання;
  • не можна приймати працювати з небезпечними чи шкідливими умовами праці;
  • не можна залучати для роботи в нічні зміни, неробочі дні, і навіть більш затвердженої норми;
  • не можна відправляти в;
  • не можна брати на або вахтовим методом;
  • не можна укладати угоди про матеріальну відповідальність співробітника.

Обов'язки роботодавця

Роботодавцю слід враховувати положення про особливий статус неповнолітнього працівника та дотримуватися всіх вимог ТК РФ.

Основні обов'язки роботодавця залишаються такими:

  • організація робочого місця працівників відповідно до встановленими нормами;
  • своєчасна;
  • дотримання норм охорони праці.

Роботодавець повинен подати неповнолітньому працівникові відпустку тривалістю 31 добу. При цьому його не можна перенести, замінити компенсацією або достроково призупинити.

При укладанні угоди роботодавець (якщо це його місце роботи), знайомить його з внутрішніми документами підприємства.

Робочий час для неповнолітніх за ТК РФ

Робочий час по ТК РФ – це період, протягом якого працівник повинен реалізовувати свої трудові функції. за загальному правилутривалість робочого дня дорівнює 40 годин. Для неповнолітніх встановлено менші показники.

Від віку неповнолітнього залежатиме тривалість його робочого дня. Конкретні показники затверджено у ст. 92 ТК РФ.

Ці норми повинні у безумовному порядку дотримуватися роботодавцем. В іншому випадку можна звертатися зі скаргою на його дії до трудової інспекції.

Норма та тривалість

Норма робочого періоду для неповнолітніх є конкретною цифрою, яка затверджена в законі.

Слід розуміти, що незважаючи на скорочену тривалість робочого періоду, співробітники отримають ті ж кошти, якби вони працювали по 40 год/тиждень.

Щодо неповнолітніх передбачено два показники:

  • тривалість щоденної зміни;
  • норма ч/тиж.

Ці цифри є взаємопов'язаними. Вони використовуються комплексно. Відповідно, роботодавець зобов'язаний при затвердженні робочого часу для співробітника дотриматися та нормативи зміни, і вкладеться у щотижневу тривалість.

Залежно від чого скорочується?

Робочий час скорочуватиметься в залежності від віку неповнолітнього – чим він молодший, тим менший час виконує свої посадові обов'язки.

Так, працівники до 16 років можуть працювати не більше 24 год/тиж, а якщо їм вже виповнилося 16 років, то дана тривалість зростає до 35 год/тиж.
Норма буде зменшена, коли співробітник одночасно навчатиметься та працює. У такій ситуації тривалість робочого періоду зменшується вдвічі.

Для визначення конкретної норми робочого часу розділимо всіх неповнолітніх працівників на 2 категорії:

  • молодше 16 років;
  • від 16 до 18 років.

Підлітків до 16 років

Трудящі, які не досягли 16 років, можуть виконувати легку працю з урахуванням затвердженої для них тривалості робочого часу:

  • щотижнева – 24 год/тиждень;
  • щозмінна – 5 год/тиж.

Якщо співробітник навчається, то ці норми зменшуються наполовину:

  • щотижнева – 12 год/тиждень;
  • щозмінна – 2,5 год/тиж.

До 18 років

Нормальна тривалість робочого періоду скорочується для трудящих від 16 до 18 років п'ять годин (з. 92 ТК РФ). У стандартній ситуації працівники працюють 40 год/тиждень.

Таким чином, неповнолітні особи, які досягли 16 років, реалізують свої робочі обов'язки протягом 35 год/тиждень. Їхня щозмінна норма становить – 7 год/зміну. Отже, їхній робочий час у порівнянні з нормальною тривалістю скорочується всього на 1 годину за зміну.

Для учнів працівників нормативи зменшуються вдвічі.

Під час канікул

Ми вже згадували, що для учнів працівників нормативи робочого часу скорочуються вдвічі. Але якою буде тривалість роботи на час канікул?

МОЗ соцрозвитку дало роз'яснення з цього приводу.

Так, його фахівці пояснюють, що скорочена тривалість встановлена ​​з метою не перешкоджати процесу нормального навчання працівника, який не досяг віку 18 років.

У період канікул такий співробітник не займається навчанням, а отже, повинен працювати за загальними нормативами, затвердженими для його віку.

Як оформити документально?

Відносини між трудящим та роботодавцем оформляються укладанням трудової угоди.

При оформленні він передає такі акти:

  • Заява;
  • паспорт;
  • документ про стан здоров'я;
  • згода батьків на реалізацію трудової діяльності (якщо такому працівникові 14 років).

Працівник може бути прийнятий тільки після проходження лікарського огляду, який оплачується за рахунок роботодавця.

У трудовому договорі зазначаються норми робочого періоду відповідно до ТК РФ.

Особливості обліку в табелі

Відповідно до роз'яснень ЗС РФ документами, які доводять реальну тривалість робочого часу неповнолітнього співробітника виступають:

  • трудова угода, підписана трудящим та роботодавцем;
  • графік режиму робочих змін;
  • табель обліку;
  • розрахункові документи;
  • спеціалізовані засоби обліку робочого дня.

Відповідальність роботодавця за порушення прав

Неповнолітні співробітники мають спеціальні права та пільги. Вони повинні враховуватися роботодавцем під час прийому такого працівника. Недотримання тих чи інших норм ТК карається санкціями.

Найбільш поширені причини притягнення до відповідальності роботодавців:

  • недотримання норм про скорочену тривалість роботи неповнолітніх;
  • примус до роботи у вихідні, святкові дні;
  • залучення неповнолітніх до понаднормової роботи;
  • неподання згідно із затвердженим графіком;
  • та інші.

Сьогодні багато роботодавців не дотримуються всіх приписів ТК РФ, що може спричинити притягнення їх до матеріальної відповідальності.

Судова практика

Як свідчить судова практика, права неповнолітніх працівників нерідко порушуються керівниками підприємств – роботодавців.

Це є неприпустимим і має стати підставою для підготовки скарги. Потім це звернення передає до трудової інспекції, прокуратури чи суду. Роботодавців, зазвичай, притягають до відповідальності (адміністративної, дисциплінарної) виходячи з статті 419 ТК РФ.

Де і за якими правилами можуть підзаробити школярі влітку

Чим зайняти дитину, а тим більше підлітка влітку, під час шкільних канікул? Добре, коли є бабуся в селі, кошти на путівку дитячий табір. А якщо ні? Куди направити енергію дитини та вберегти її від поганих вчинківта компаній? Один із виходів – підшукати йому роботу.

Куди податися?

Якщо школяр готовий попрацювати, пошуком місця праці краще зайнятися батькам, оскільки нерідко дітей обманюють без сорому — не платять за виконану роботу. Найактивніший час для відпусток, як правило, всім організаціям потрібні тимчасові співробітники без досвіду роботи на посаді «принеси-подай». Такі помічники можуть займатися сортуванням кореспонденції, копіюванням документів, вбиванням відомостей в електронну базу даних (для нинішніх підкованих тінейджерів це не становитиме великих проблем). Плата за таку роботу зазвичай погодинна - близько 100 рублів.

Можна пошукати вакансії в Інтернеті. Там є пропозиції попрацювати кур'єром (90-150 рублів на годину), розклеювачем оголошень (1 оголошення - 2-3 рублі), промоутером (демонструвати товар у торгових точках - 100-250 рублів на годину), різноробом у мережі швидкого харчування (150- 250 рублів на годину). Трапляються і цікаві оголошення, наприклад, вакансія збирача велосипедів (1 велосипед - 50 рублів), або помічника продавця морозива (100 рублів на годину).

Спеціальна база даних про роботу для школярів та студентів є у молодіжних організаціях, які існують сьогодні у кожному місті. До речі, у багатьох великих містах ухвалено спеціальні програми зайнятості молоді. За ними виділяються гроші навіть на тимчасове працевлаштування підлітків. Більшість робіт — з благоустрою міста: допомога двірникам, робітникам, які влітку впорядковують дитячі садки та школи, спортивні майданчики. Або соцпрацівник — допомога людям похилого віку (сходити в магазин, прибрати в квартирі). Плата - 50-100 рублів на годину.

Увага – закон!

Дитячу працю законодавство регулює набагато жорсткіше, ніж дорослий. Але щоб ваша дитина дійсно була захищена, відносини з роботодавцем повинні бути оформлені згідно з буквою закону. Як саме «Труду» розповіли експерти Центру соціально-трудових прав.

З якого віку можуть прийняти на роботу?

— Міжнародна організація праці (МОП) виходить із того, що дитина не повинна працювати, а має вчитися. Тому Конвенція МОП 138 «Про мінімальний вік прийому на роботу» встановлює, що вік, з якого дітей можна приймати на роботу, не повинен бути нижчим за вік закінчення обов'язкової шкільної освіти і, принаймні, не повинен бути 15 років. За загальним правилом відповідно до ст. 63 Трудового кодексу Росії (ТК), укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. Якщо діти навчаються в загальноосвітній школі (або у вечірній школі) або припинили в ній вчитися, то приймати на роботу для виконання легеніпраці, яка не завдає шкоди здоров'ю, можна і 15-річних.

За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнями, які досягли 14 років, для виконання легкої праці у вільний від навчання час, якщо це не порушує процесу навчання. В організаціях кінематографії, театрах, цирках тощо можна укладати трудовий договір з тими, хто ще не досяг 14 років, для участі у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.

Скільки годин на день може працювати підліток?

- Особи віком від 16 до 18 - не більше 35 годин на тиждень, до 16 років - не більше 24 годин на тиждень. Але якщо діти навчаються у загальноосвітніх установах і працюють у вільний від навчання час, то тривалість їхнього робочого часу не може бути більшою за половину цієї норми.

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати: для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин; від 16 до 18 років - 7 годин. Учні шкіл, установ початкової та середньої професійної освіти, які поєднують протягом навчального року навчання з роботою, віком від 14 до 16 років можуть працювати не більше 2,5 години на день, віком від 16 до 18 років — не більше 4 годин день.

Де дітям працювати не можна?

— Загальне правило: забороняється застосування праці осіб віком до 18 років на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабарі та клубах, виробництво , перевезення та торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами) - ст. 265 ТК України. Забороняються перенесення та пересування працівниками віком до 18 років тягарів, що перевищують встановлені для них граничні норми (Постанова Мінпраці РФ від 07.04.1999 N 7).

Як має бути укладений трудовий договір?

— Особи до 18 років приймаються на роботу лише після попереднього обов'язкового медогляду (обстеження) та надалі, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медогляду (обстеження) — ст. 266 ТК України. Працівники до 18 років, які навчаються за очною формою навчання, за згодою з роботодавцем можуть укладати терміновий трудовий договір. Не може бути укладено трудовий договір про повну матеріальну відповідальність, навіть якщо дитину прийняли на посаду, яка передбачає такий документ. Таким працівникам немає права встановлювати випробувальний термін. Їх не можуть прийняти за сумісництвом. Учні від 14 до 16 років можуть укладати трудові договори за згодою одного з батьків та органу опіки та піклування. Трудовий договір від імені працівника до 14 років в організаціях кінематографії, театрах, цирках тощо підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування зазначаються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.

Не досягли 18 років не можна направляти у відрядження, залучати до понаднормової роботи, праці у вихідні та неробочі святкові дні, а також до роботи у нічний час. Щорічна оплачувана відпустка для такої категорії працівників — 31 день у зручний для них час (надається після шести місяців роботи). Крім того, підліток може взяти учнівську відпустку (під час сесії). Також роботодавець зобов'язаний надати на прохання неповнолітньої відпустки власним коштом.

Як можуть звільнити дитину?

— Тільки за бажанням дитини. Розірвання трудового договору з працівниками до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) крім дотримання загального порядку допускається лише з дозволу відповідної держінспекції праці та комісії у справах неповнолітніх (ст. 269 ТК РФ).

На період літніх канікулберемо працювати неповнолітніх досягли віку 14 років. Підкажіть, скільки годин на день вони можуть працювати. Які документи вони мають надати роботодавцю?

Відповідь

Відповідь на питання:

У канікулярний час підлітки віком від 14 до 16 років можуть працювати 24 години на тиждень. Денна норма часу встановлено для підлітків віком 15 - 16 років – трохи більше 5 годин. За відсутності прямої вказівки закону, за п'ятиденного робочого тижня та тижневої норми 24 години підліток у віці 14 років може працювати 24:5 = 4,8 години. Оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу (ст. 271 ТК РФ)

Насамперед, необхідно перевірити, чи не передбачається робота забороненої для праці неповнолітніх. Так, роботодавцям заборонено залучати неповнолітніх:

  • до роботи за сумісництвом;
  • до роботи, яка завдає фізичної та психічної шкоди (наприклад, робота у гральному бізнесі, нічних кабарі та клубах, робота з виробництва, перевезення та торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами, матеріалами еротичного змісту);
  • до виконання робіт із переліку, затвердженого постановою Уряди РФ від 25 лютого 2000 р. № 163;
  • до робіт, пов'язаних з підйомом і переміщенням тягарів вище встановлених норм, затверджених постановою Мінпраці Росії від 7 квітня 1999 № 7.

Це випливає з положень статей 265, 282 Трудового кодексу РФ, пунктів 2.2 та 2.3 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря від 30 вересня 2009 № 58.

Якщо таких обмежень немає, треба перевірити, що працівник:

  • він є учням;
  • робота, що надається відноситься до категорії легкої праці, що не завдає шкоди здоров'ю;
  • працювати підліток має у вільний від навчання час, не порушуючи процес навчання;
  • один із батьків (піклувальників) та органи опіки та піклування згодні на залучення підлітка до роботи.

Якщо один із батьків заперечує укладання трудового договору з підлітком віком від 14 до 15 років, необхідно врахувати думку самого неповнолітнього та органу опіки та піклування (п. 6 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 28 січня 2014 р. № 1).

Повний перелік особливостей, які необхідно врахувати під час працевлаштування підлітка, див.

Даліпотенційний неповнолітній працівник перед прийомом працювати проходить у напрямку роботодавця і подає на час вступу працювати довідку формою № 086/у, затвердженої наказом МОЗ Росії від 15 грудня 2014 р. № 834н (ст. 69, 266 ТК РФ).

Якщо протипоказань за результатами медогляду не виявлено трудовий договір. Оскільки норм, які дозволяють не укладати трудового договору під час прийому неповнолітнього працівника працювати, законодавством не передбачено.

У трудовому договорі необхідно передбачити 24-годинний робочий тиждень. При цьому при змінному графіку роботи тривалість безперервного часу вільного від роботи у підлітка не повинна бути менше 12 годин.

Про це йдеться в частині 1 статті 92 Трудового кодексу РФ, п. 2.6 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного санітарного лікаря Росії від 30 вересня 2009 № 58, п. 12 Положення, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти Секретаріату ВЦРПС, Секретаріату ЦК ВЛКСМ від 3 червня 1988 р. № 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а.

Крім того, підліткам, прийнятим на роботу, роботодавець повинен забезпечити припустимі умови праці (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Умови роботи підлітків мають відповідати вимогам:

  • СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря від 30 вересня 2009 р. № 58;
  • санітарних правил для окремих видів економічної діяльності (п. 2.4 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря від 30 вересня 2009 р. № 58).

Оплата праці неповнолітніх з урахуванням нараховується:

  • за пропорційно відпрацьованого часу (якщо інше не передбачено локальними актами роботодавця);
  • при розмір зарплати залежить від виробітку (норма виробітку визначається із загальної, перерахованої на скорочену тривалість робочого часу).

Такий порядок встановлено у статті 271 Трудового кодексу РФ.

Повний перелік пільг, що діють щодо неповнолітніх, доступний за посиланням

Крім обов'язкових документів прийому працювати, зазначених у ст. 65 ТК РФ, 14-річні працівники додатково представляють:

    • довідку за формою № 086/у, затвердженою наказом МОЗ Росії від 15 грудня 2014 р. № 834н

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

  1. Ситуація: Як встановити тривалість робочого часу для неповнолітнього співробітника

Для неповнолітніх співробітників (молодше 18 років) передбачено . Вона складає:

  • для співробітників віком до 16 років – не більше 24 години на тиждень;
  • для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень.

Якщо неповнолітній співробітник протягом навчального року поєднує роботу з навчанням, то гранична тривалість робочого тижня скорочується вдвічі і складає:

  • для працівників віком до 16 років – не більше 12 годин на тиждень;
  • для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 17,5 годин на тиждень.

Це випливає із положень частин 1, 2 статті 92 Трудового кодексу РФ.

Крім скороченого робочого тижня, щодо неповнолітніх працівників необхідно дотримуватися обмежень щодо тривалості щоденної роботи (зміни). Так, максимальна тривалість щоденної роботи складає:

  • для працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин;
  • для співробітників віком від 16 до 18 років – 7 годин.

Якщо неповнолітній співробітник протягом навчального року поєднує роботу з навчанням, то гранична тривалість щоденної роботи складає:

  • для працівників віком від 14 до 16 років – не більше 2,5 годин;
  • для працівників віком від 16 до 18 років – не більше 4 годин.

Про це йдеться в абзацах 2, 3 частини 1 статті 94 Трудового кодексу РФ.

Причому при змінному графіку роботи тривалість безперервного часу, вільного від роботи, у підлітка не повинна бути менше 12 годин (п. 2.6 СанПіН 2.4.6.2553-09, затверджених постановою Головного санітарного лікаря Росії від 30 вересня 2009 № 58).

Режим роботи співробітників віком до 14 років має .

Увага:У передсвятковий день робота неповнолітніх співробітників підлягає скороченню на одну годину.

Порада:За потреби неповнолітньому, крім скороченого робочого часу, додатково можна .

Приклад розрахунку норми робочого дня для неповнолітнього співробітника

П.А. Беспалов (вік 16 років) навчається у школі та працює помічником секретаря. В організації встановлено 5-денний робочий тиждень.

У трудовому договорі, укладеному з Беспаловим, зазначено скорочену тривалість його робочого дня – 3,5 години.

Тривалість скороченого робочого тижня для Беспалова дорівнює:
3,5 год × 5 днів. = 17,5 год.

Максимальна тривалість робочого тижня учнів цієї вікової категорії становить 17,5 години (ст. 92 ТК РФ). p align="justify"> Таким чином, робочий графік, встановлений для Беспалова, відповідає трудовому законодавству.

  1. Ситуація: Які документи під час прийому працювати повинен пред'явити підліток

Перелік документів, які мають бути пред'явлені прийому працювати, встановлено статтею 65 Трудового кодексу РФ. Він поширюється на всіх громадян і включає:

      • документ, що засвідчує особу (для неповнолітнього це може бути свідоцтво про народження (до 14 років) та паспорт РФ (з 14 років) (п. 1 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 8 липня 1997 р. № 828));
      • трудову книжку (якщо є);
      • страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (якщо є);
      • документ військового обліку для осіб віком від 17 років (наприклад, посвідчення громадянина, що підлягає призову на військову службу) (п. 34 Положення, затвердженого постановою Уряду РФ від 27 листопада 2006 р. № 719, та п. 17 Інструкції, затвердженої наказом Міноборони Росії від 2 жовтня 2007 р. (400);
      • документ про освіту, кваліфікацію чи наявність спеціальних знань (якщо робота вимагає спеціальних знань чи спеціальної підготовки).

Крім пред'явлення зазначених документів, підліток (молодше 18 років) повинен пройти перед прийомом на роботу за направленням роботодавця та подати при вступі на роботу довідку за формою № 086/у, затвердженою наказом МОЗ України від 15 грудня 2014 р. № 834н (ст. 69 266 ТК РФ).

Особи віком до 14 років (включно) додатково представляють:

  • одного з батьків (піклувальника) (ч. 3, 4 ст. 63 та ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ);
  • згоду (для осіб, які досягли 14 років), дозвіл (для осіб, які не досягли 14 років) органу опіки та піклування (ч. 3, 4 ст. 63 та ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Крім того, при прийомі їх на роботу слід враховувати низку особливостей.

Так, особи, які досягли віку 14 років, можуть бути прийняті на роботу за одночасного дотримання наступних умов:

  • вони є учнями;
  • робота, на яку працевлаштовується підліток, відноситься до категорії легкої праці, яка не завдає шкоди здоров'ю;
  • Працювати підліток повинен у вільний від навчання час, не порушуючи процес навчання.

Про це йдеться в частині 3 статті 63 Трудового кодексу РФ.

Особи, вік яких не досяг 14 років, можна залучати на роботу в організації кінематографії, театри, цирки та інші організації мистецтва для участі у створенні та (або) виконанні творів без шкоди їхньому здоров'ю та моральному розвитку. З іншого боку, працювати можна залучати спортсменів до 14 років (год. 5 ст. 348.8 ТК РФ). У разі трудовий договір від імені підлітка підписує одне із батьків (опікун). Про це йдеться в частині 4 статті 63, частині 5 статті 348.8 Трудового кодексу РФ.

Якщо у неповнолітнього громадянина немає трудової книжки та страхового свідоцтва державного пенсійного страхування, організація має їх оформити (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Ніна Ковязіна,

заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

З повагою та побажанням комфортної роботи, Роман Кондратюк,

експерт Системи Кадри

Багато молодих людей, які не є повнолітніми, цікавляться можливостями працевлаштування в період канікул.
За законом можна найняти людину з 16-річного віку, про що записано

Особливості режиму робочого часу для неповнолітніх

Але і до 15 років можна влаштуватися на роботу, уклавши трудові договірні взаємини щодо виконання легких трудових завдань, які не здатні завдати шкоди здоров'ю та не порушити процес навчання, про що також можна прочитати у ТК РФ.

Для цього необхідно:

  • письмову заяву щодо дозволу на працю від батька або піклувальника;
  • мати дозвільну документацію, взяту з організації, яка веде справи опікунства.

p align="justify"> Для підлітків у трудовому законодавчому акті надається скорочення діяльності часу на робочу діяльність. У тексті написано, що робочий час не повинен бути вищим за 24 години за тижневий період, після 16-річного – о 35-й.

Для працівника, який є у системі освіти, який хоче працювати у період, не зайнятий навчальним процесом, цей час зменшується вдвічі:

  • при досягненні віку 16 років можна працювати трохи більше 12- часового часу за тижневий період;
  • за 16 років – не перевищуючи часу о 17,5 год. на тиждень.

Норма робочого часу для неповнолітніх за ТК РФ

Виходячи з правил, прописаних у , всім неповнолітнім громадянамне можна працювати понад 40 год. на тиждень (протягом семиденного часу).

Тривалість трудової діяльності за робочий день різна, вона відрізняється залежністю від різних факторів, зокрема:

  • умов роботи;
  • частотності виконання покладених завдань.

В умовах, що відрізняються шкідливістю та небезпекою, нормування буде зменшаться і дорівнюватиме 36 годин за тижневий час. Діти молодші 16 років – до 24 години.

А в умовах навчання у школі чи середньо-спеціальних закладах норми рівні:

  • після 16 років робота дорівнюватиме 18 год.;
  • до 16 – не перевищуючи 12 год.

Режим роботи для осіб віком до 16 років

Роботодавці у момент прийому для робочої діяльності повинні мати знання щодо тривалості робочого часу для підлітків, яким менше 16 років, закріплених законодавством.

Для неповнолітніх віком до 16 років тривалість робочого дня не перевищує 5 годин, а з 16 років – до 7 год.

Для неповнолітніх працівників, сфера діяльності полягає у роботі інформаційних засобів, кінематографічної та інших, норма прописується у законодавчих чи локальних актах або у текстах колективного чи трудового договору, про що прописано у .

Регулювання робочого часу неповнолітніх

Найняти підлітка можна лише з 16-річного віку. Але й до цього періоду.

Це право є у:

  • осіб, які здобули та здобувають загальну освіту, за легких умов на трудову діяльність, яка не здатна завдати шкоди після досягнення 15 років;
  • осіб, які мають письмові згоди батьків, після 14 років на легку працю, яка не сприяє тяжкій шкоді здоров'ю;
  • підлітків, яким менше 14 років і які збираються працювати у кінематографічній, театральній, концертній, цирковій сфері без заподіяння шкоди здоров'ю та розвитку. Тільки, маючи дозвіл батька та документа з органу опіки та піклування.

Під час укладання договірних відносин необхідно звертати увагу на:

  • Проходження недосконалим кандидатом обов'язкового медогляду;
  • Оформлення роботодавцем документів у вигляді трудової книжки та страхового свідоцтва обов'язкового пенсійного страхування за їх відсутності;
  • Знання правил праці та різною документацією, яка пов'язана з робочим процесом;
  • Відсутність прав у роботодавця щодо включення випробувань у текст трудового договору;
  • Відповідність умов праці за СанПіном;
  • Скороченість денної та тижневої норми;
  • Прописування зарплати згідно з локальними актами;
  • Заборона залучення на роботу у вихідний день, вночі (22-6 ранку);
  • Наявність дозвільних документів у потенційного неповнолітнього співробітника та ін.

Який час для відпочинку для підлітків?

Робочий час та час відпочинку неповнолітніх закріплено текстом статті 94 ТК РФ.

Щороку неповнолітні особи можуть брати відпустку на 31 день, за бажанням. Працівник може брати відпустку, яка має бути оплачена, до закінчення 6-місячного терміну на безперервну роботу на одному місці.

Як оплачується праця підлітків?

Оплата робочого дня неповнолітнього роботодавці можуть проводити залежно від відпрацьованого часу чи масштабів виконаної роботи. Організацією, виходячи з тексту законодавчого акта, можуть не встановлюватись доплати до повної суми зарплати, але можливо виплачувати їх своїми коштами, про що буде прописано у тексті колективного договору.

 

 
Це цікаво: