Stunda bērna barošanai saskaņā ar Krievijas Federācijas iepirkšanās centru. Kā pieteikties papildu zīdīšanas pārtraukumiem. Tālāk ir sniegts dokumenta piemērs.

Sievietes bieži vien strādā un vienlaikus rūpējas par mazuli. Ja bērni vēl mazi, mamma organizē pārtraukumu barošanai. Uzziniet, kā to izdarīt pareizi.

koncepcija

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Zīdīšanas pārtraukums ir periods, kas tiek piešķirts strādājošām sievietēm, lai barotu bērnu ar krūti. Viņš pievienojas darba laikam un saņem algu.

Normatīvā bāze

Garantija, kas darbiniekam ar mazuli vecumā līdz 1,5 gadiem dod tiesības izmantot pārtraukumu viņu barošanai, ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksā ().

Turklāt šo brīdi var atrisināt darba devēja līmenī koplīgumā un vietējā aktā.

Kam tie tiek sniegti?

Likumdevējs nosauc sarakstu ar personām, kuras var izmantot pārtraukumus, lai pabarotu mazuli.

Strādājošas sievietes

Pirmkārt, pārtraukumu bērna barošanai dod viena vai vairāku mazuļu, kas jaunāki par 1,5 gadiem, mātei. Darbinieks var strādāt pilnu vai nepilnu darba laiku. Atbrīvojums attiecas uz partneriem.

Vienīgais laika ierobežojums ir tāds, ka darba ilgumam jābūt trīs vai vairāk stundām. Pretējā gadījumā sievietei nav atļauts ieturēt pauzi.

Tēvs

Tētim tiek dots pārtraukums, ja viņš audzina bērnu bez mātes. Šo garantiju ir tiesīgi izmantot arī bērnu adoptētāji un aizbildņi.

militārpersonas

Darba kodekss neattiecas uz militārpersonām. Uz tiem attiecas tiesību akti par militārpersonu statusu () un prezidenta dekrēts par pāreju militārais dienests ().

Pamatojoties uz Federālā likuma Nr. 76 10. panta 9. punkta noteikumiem, militārpersonas var izmantot normatīvo aktu garantijas un kompensācijas par darba, mātes un bērnības aizsardzību. Līdz ar to viņiem tiek doti īpaši laika periodi, lai pabarotu savus bērnus.

Darba devēja tiesības vai pienākums?

Darba kodekss nosaka darba devēja pienākumu organizēt papildu pārtraukumus darbiniekam, kuram ir 1,5 gadu vecs mazulis. Tomēr tajā nav tieši teikts, ka jums ir jāraksta paziņojums.

Jāņem vērā, ka mātēm, kuras audzina bērnus līdz 3 gadu vecumam, šī garantija neattiecas.

Lai īstenotu šo garantiju, darba devējam ir jāapzinās, ka mātei ir šādas tiesības. Lai saglabātu darbinieka vidējo izpeļņu un ņemtu vērā pārtraukumu darba laiks, būs nepieciešama pasūtījuma izsniegšana.

Ilgums

Pārtraukumu ilgums ir atkarīgs no tā, cik darbiniekam ir pusotru gadu veci bērni:

• Ja viņai ir viens mazulis, tad pēc trīs stundu darba laika māmiņa var aizbraukt uz 30 minūtēm, lai pabarotu bērnu.
• Darbinieki, kas audzina divus vai vairāk bērnus, kas jaunāki par 1,5 gadiem, ir tiesības atstāt stundu pārtraukumu ik pēc 3 stundām.

Skaidrības labad izveidosim tabulu ar informāciju, kas parāda, kā darba laiks tiek samazināts pārtraukumu dēļ:

Darba laiks, ieskaitot pārtraukumus, st	Pārtraukumu ilgums dienas laikā	Darba ilgums bez pārtraukumiem, st
8	vienam mazulim - 1 stundas pārtraukums (divas reizes pa 30 minūtēm) divi bērni un vairāk - pārtraukums 2 stundas (divas reizes pa 1 stundu)	7
7	vienam mazulim - 1 stundas pārtraukums (divas reizes pa 30 minūtēm) divi bērni vai vairāk - 1 stundas pārtraukums	6
6	divi bērni vai vairāk - pārtraukums 1 stunda	5,5
5	viens mazulis - pārtraukums 30 minūtes divi bērni - 1 stundas pārtraukums	4,5
4	viens mazulis - pārtraukums 30 minūtes divi bērni - 1 stundas pārtraukums	3,5
Vairāk nekā trīs	viens mazulis - pārtraukums 30 minūtes	3

Zīdīšanas pārtraukumi 2020. gadā

Darbinieks nav tiesīgs atteikties no īpaša laika bērnu ēdināšanai.

Kā pieteikties?

Ja darbinieks strādā pilnu slodzi, jums jāraksta paziņojums.

Izziņu raksta arī darbinieces, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un tajā pašā laikā strādā nepilnu slodzi. Šajā situācijā papildus rīkojumam tiek sastādīti darba līguma papildinājumi, kuros norādīts, cik ilgi pārtraukumi ilgs un kurā laikā tie tiks nodrošināti.

Kur pieteikties?

Darbiniekam jāinformē darba devējs, ka viņai ir viens vai vairāki bērni, kas jaunāki par 1,5 gadiem. Tad viņa uzraksta paziņojumu, kas tiek nodots personāla nodaļai.

Kā uzrakstīt pieteikumu?

Pieteikums pārtraukumam ir rakstīts brīvā formā.

Vēlams norādīt, kā tiks izmantotas tiesības uz pārtraukumiem:

• ik pēc 3 stundām pulksten 30;
• pievienot pusdienu pārtraukumam;
• iestatīts dienas sākumā vai beigās.

Pieteikuma veidlapu var lejupielādēt šeit:

Pasūtiet

Visos gadījumos darba devējs paraksta rīkojumu par pārtraukumu nodrošināšanu bērnu ēdināšanai.

Pasūtījuma paraugu var lejupielādēt šeit:

Maksājums

Pārtraukumu mazuļa barošanai apmaksā darba devējs, un to ieskaita mātes darba laikā.

Kā viņiem maksā?

Maksājuma apmēru par bērnu ēdināšanai izmantotajiem periodiem nosaka, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Vidējās izpeļņas aprēķins

Vidējo izpeļņu aprēķina, pamatojoties uz informāciju par darbinieka ienākumiem kalendārajā gadā.

Tam jābūt pirms mēneša, kurā darba devējs sāka atļaut barošanas pārtraukumus.

Pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā grūtniecības un dzemdību dēļ, tāpēc aprēķina pamatā ir atļauts ņemt laiku pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma.

No aprēķina pamatā ņemtā laika tiek atskaitītas nedēļas nogales bērnu invalīdu kopšanai, atvaļinājumi, slimības, dīkstāves darba devēja vainas dēļ utt.

Vidējo izpeļņu par pārtraukumiem aprēķina katru mēnesi. Tas ir, katru mēnesi mainās paredzamais laiks - 12 mēneši. Viņš vienmēr stāv pirms mēneša, kurā tiks dots laiks mazuļu barošanai.

Piemēri

Norēķinu periods: no 2017. gada marta līdz 2020. gada martam (12 mēneši). Gada alga ir 190 000 rubļu.

Aprēķina formula:

Vid. (1 diena) \u003d W (1 gads) / 12 mēneši / 29.3

• Vid. (1 e) - vidējie ienākumi par 1 dienu;
• Z (1 gads) - darbinieka saņemtā darba algas apmērs par 1 gadu;
• 12 - mēnešu skaits;
• 29,3 ir vidējais dienu skaits mēnesī.

Rezultātā mēs iegūstam:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 rubļi

Mēs ņemam vērā vidējās izpeļņas summu par pārtraukumu bērna barošanai. Piemēram, darba diena ir 8 stundas. Šajā laika posmā darbinieks paņēma divus pārtraukumus kopumā vienu stundu. Pārtraukuma daļa - 1/8 jeb 0,125 darba laiks.

Tagad mēs ņemam vērā vidējos ienākumus barošanas laikā: 540,38 * 0,125 = 67,55 rubļi

258.panta komentārs

1. Kā izriet no 1. panta 1. daļas satura. 258, papildu pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne tikai mātēm, kuras baro bērnu ar krūti, bet arī visām sievietēm, kurām ir bērni vecumā līdz 1,5 gadiem, arī tām, kuras adoptējušas bērnu vai nodibinājušas pār viņu aizbildnību. Tas nodrošina vienlīdz labvēlīgus apstākļus šī vecuma bērnu ēdināšanai. Tajā pašā laikā komentētajā rakstā nav noteikts sniegto pārtraukumu skaits un konkrēts katra no tiem ilgums, jo šo pārtraukumu biežums un ilgums ir atkarīgs no barojamo bērnu veselības stāvokļa un skaita, pārtraukumu ilguma. darba maiņa, darba grafiks un citi faktori.

Parasti pārtraukuma ilgums mazuļa barošanai ir 30 minūtes. Taču, ņemot vērā konkrētos apstākļus (bērna veselība, kur viņš tiek barots), ne vienmēr pietiek ar pusstundu ilgu pārtraukumu. Saskaņā ar ārsta atzinumu tā ilgums var tikt palielināts.

Ja ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz 1,5 gadiem, pārtraukuma ilgums tiek noteikts vismaz stundu un var arī palielināties atkarībā no iepriekšminētajiem apstākļiem.

Pirms komentētā raksta grozījumiem šie pārtraukumi bija jānodrošina vismaz ik pēc 3 stundām no mātes nepārtrauktā darba. Šāda kārtība nepieļāva stingru bērna barošanas biežumu un regulāru uzturu, jo netika ņemts vērā, ka bērna vajadzība pēc uztura rodas noteiktos astronomiskā laika intervālos. Komentētā raksta 1.daļas jaunajā redakcijā vārdi "nepārtraukts darbs" ir izslēgti. Tagad pārtraukumi bērna ēdināšanai jānodrošina vismaz ik pēc 3 stundām astronomiskā laika, ieskaitot darba laiku, pārtraukumus, kas saistīti ar darba laiku (DL 91. panta 1. daļa), atpūtas un ēšanas laiku. Attiecīgi 8 stundu darba maiņai un 7 stundu darba dienai, kā arī 6 stundu darba dienai ar pusdienu pārtraukumu jāparedz divi pārtraukumi bērna ēdināšanai.

2. Sievietes izvēlētais variants pārtraukumus izmantot bērna ēdināšanai (bērna ēdināšanas pārtraukumu pievienojot pusdienu pārtraukumam vai apvienojot divus pārtraukumus bērna ēdināšanai un pārnesot tos apkopotā veidā gan uz sākumu, gan uz plkst. darba dienas (darba maiņas) beigas ar atbilstošu samazinājumu ), ir fiksēts organizācijas grafikā (kārtībā).

3. Gadījumos, kad darbs nepieļauj kavējumus bērna ēdināšanai, sieviete ir jāpārceļ citā darbā ar samaksu noteiktajā kārtībā (sk. 254. pantu un tā komentāru).

4. Vidējo izpeļņu, saskaņā ar kuru tiek apmaksāti pārtraukumi bērna ēdināšanai, nosaka saskaņā ar Art. 139 TK.

Pēc sievietes (bērnu) lūguma viņi pievienojas pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai apkopotā veidā tiek pārcelti gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan beigām, attiecīgi samazinot (viņas). ). Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek izmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Māsu pārtraukumi

Gadījumos, kad šo jautājumu regulē koplīgumi, noteikumu nosaka attiecīgais līgums. 2. Īpaša darba laika režīma nodrošināšanu sievietei var noformēt ar sievietes un darba devēja vienošanos, kurā var noteikt bērna ēdināšanas pārtraukumu nodrošināšanas kārtību un laiku. Organizācijai, kurā strādā sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ir pienākums aprīkot vietas bērnu barošanai.
3. Darba devējs kopā ar attiecīgo arodbiedrības institūciju var noteikt sievietēm ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam garākus pārtraukumus bērnu ēdināšanai, ņemot vērā attālumu no mātes darba vietas līdz ēdināšanas vietai. bērns, faktiskais barošanas ilgums, bērnu veselības stāvoklis. Ar 8, 7 un 6 stundu darba dienu ar pusdienu pārtraukumu sievietei tiek doti 2 pārtraukumi bērna ēdināšanai.

dbizņēmums

Uzmanību

Pievienojoties pārtraukumam pusdienām, darbinieks var atļauties vai nu no tā atgriezties stundu vēlāk, vai aiziet stundu agrāk, vai palikt uz 2 stundu pusdienām. Lejupielādēt pieteikuma veidlapu Pārtraukuma reģistrēšanai barošanai nav nepieciešami papildinājumi darba līgumā. Darba kodeksā ir tieši teikts, ka to sniegšanai pietiek tikai ar darbinieka izziņu, un tad tas ir nepieciešams tikai tad, ja pārtraukums ir saistīts ar darba procesa reorganizāciju (pusdienas pārtraukuma pagarināšana, darba sākuma vai beigu laika maiņa) .

Ēdināšanas pārtraukumi nepilna laika darba laikā - aprēķināšanas un reģistrācijas noteikumi 256 TK. Saskaņā ar noteikumu Art. Kodeksa 93. pantu nepilna laika darba režīmu nosaka, vienojoties darbiniekam un darba devējam.

Māsu pārtraukumi

Lejupielādēt iesnieguma par pārtraukumu bērna ēdināšanai aizpildīšanas paraugu Lejupielādēt pieteikuma veidlapu bērna ēdināšanas pārtraukumiem Ja darbinieks raksta iesniegumu, tad pārtraukumu var apvienot ar pusdienām, kas tiek nodrošinātas saskaņā ar Krievijas Darba kodeksu. Federācija. Ir iespējams arī pārcelt uz vakaru, lai ātrāk aizietu no darba, vai uz rītu vēlākai ierašanās brīdim. Sievietēm ir pieejami pārtraukumi:

• kuru bērni tiek baroti ar krūti;
• zīdaiņiem, kas ēd mākslīgo maisījumu;
• bērnu adoptēšana;
• kas atbild par bērnu.

Tiesības var izmantot arī vientuļais bērna tēvs, kas jaunāks par 1,5 gadiem.

Lai nostiprinātu iespēju iegūt papildu atpūtu, nepieciešams pasūtījums. To izsniedz darba devējs, pamatojoties uz sievietes iesniegumu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants. pārtraukumi zīdīšanai

Komentārs par 258. pantu 1. Kā izriet no 1. panta 1. daļas satura. 258, papildu pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek nodrošināti ne tikai mātēm, kuras baro bērnu ar krūti, bet arī visām sievietēm, kurām ir bērni vecumā līdz 1,5 gadiem, arī tām, kuras adoptējušas bērnu vai nodibinājušas pār viņu aizbildnību. Tas nodrošina vienlīdz labvēlīgus apstākļus šī vecuma bērnu ēdināšanai. Tajā pašā laikā komentētajā rakstā nav noteikts sniegto pārtraukumu skaits un konkrēts katra no tiem ilgums, jo šo pārtraukumu biežums un ilgums ir atkarīgs no barojamo bērnu veselības stāvokļa un skaita, pārtraukumu ilguma. darba maiņa, darba grafiks un citi faktori.
Parasti pārtraukuma ilgums mazuļa barošanai ir 30 minūtes.

Ja darbiniece ir barojoša māte

Darba līguma izbeigšana ar sievieti, kurai ir bērni un kura strādā nepilnu darba laiku, tiek veikta uz spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētajiem pamatiem un kārtībā; 3) darba un atpūtas režīmu sievietēm ar bērniem un nepilnu darba laiku nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības institūciju un ņemot vērā sievietes vēlmes. Darba režīmi, kas noteikti, strādājot ar nepilnu darba laiku, var ietvert: ikdienas darba (maiņu) ilguma samazināšanu par noteiktu darba stundu skaitu visās darba nedēļas dienās; darba dienu skaita samazināšana nedēļā, saglabājot normālu ikdienas darba (maiņu) ilgumu; samazinot ikdienas darba (maiņu) ilgumu par noteiktu darba stundu skaitu, vienlaikus samazinot darba dienu skaitu nedēļā.

258.pants. Pārtraukumi bērna barošanai

Papildatvaļinājumu par neregulāru darba dienu sievietēm ar bērniem un strādājot nepilnu darba laiku var piešķirt, ja darba līgums paredz strādāt ar citu darba nedēļu, bet pilnu slodzi. Šī atvaļinājuma ilgumu nosaka administrācija, vienojoties ar arodbiedrības institūciju, ņemot vērā darbaspēka intensitātes pakāpi un nodarbinātību ārpus mācību laika; 7) sievietēm, kuras strādā nepilnu darba laiku nozarēs, darbnīcās, profesijās un amatos ar kaitīgiem darba apstākļiem, darba stāžā, kas dod tiesības uz papildu atvaļinājumu, tiek ieskaitītas tikai tās dienas, kurās darbiniece faktiski bijusi nodarbināta kaitīgos darba apstākļos. mazāk nekā puse no darba dienas, kas noteikta konkrētā ražošanas, veikala, profesijas vai amata darbiniekiem.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa CETURTĀ DAĻA Darba kodekss. CETURTĀ DAĻA Krievijas Federācijas Darba kodeksa XII sadaļa. Atsevišķu DARBINIEKU KATEGORIJU DARBA REGULĒJUMA ĪPAŠĪBAS Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. nodaļa. SIEVIEŠU DARBA REGULĒŠANAS ĪPAŠĪBAS, PERSONAS AR ĢIMENES PIENĀKUMIEM 258.pants.

Pārtraukumi bērna ēdināšanai Strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes katra. Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, ēdināšanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Pārtraukumi bērna barošanai līdz 15 gadiem

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem grūtnieces un bērnu mātes ir aizsargātas no darba. Viņiem ir iespēja veikt vieglu darbu. Arī normatīvajos aktos ir noteikts pārtraukums barošanai mazulis. Tiesību izmantošanas kārtība ir paredzēta sievietēm, kuras apvieno darba aktivitāte un mazuļa aprūpe.

Svarīgs

Tajā pašā laikā strādājoša māte jau sen nevienam nav īpaša. Lai nodrošinātu iespēju rūpēties par mazuli, nodrošinot vienu no pamatvajadzībām, tiek iesniegts pieteikums par pārtraukumiem bērna barošanai. Tas tiek nosūtīts darba devējam, pēc tam tiek izdots atbilstošs rīkojums.

Normatīvais regulējums Krievijas Federācijas Darba kodeksā (ceturtā daļa, 12. sadaļa, 41. nodaļa) ir pants, kas atspoguļo pabalstus sievietēm ar zīdaiņiem. Normas ir atspoguļotas 258.pantā.

Pārtraukumi bērna barošanai līdz 15 gadiem

Tie nedrīkst aizstāt pusdienas laiku, kas atvēlēts pašai pārējai darbiniecei. Periods, kurā sieviete baro bērnu, ir iekļauts darba stundās. Patiesībā sieviete saīsinātu darba dienu saņem legāli. Nosakot tiesības uz pārtraukumiem, netiek ņemts vērā darba raksturs. Līdzīga papildu atpūtas iespēja ir darbiniekiem, kas strādā pamatvietā vai nepilnu darba laiku, strādā pilnu vai saīsinātu darba laiku. Svarīgs punkts ir noteikt šīs kategorijas darbinieku kopējo darba laiku. Tas nedrīkst būt mazāks par trim stundām dienā. Ja sieviete strādā mazāk, tad viņai nepienākas pārtraukums barošanai.

Informācija

Pieteikuma paraugs papildu pārtraukumiem zīdīšanas laikā Pilna un samazināta diena Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Augstākās tiesas dekrētu, sievietēm, kuras baro bērnu ar krūti, ir tāds pats darba stundu skaits kā citiem darbiniekiem. Tajā pašā laikā Darba kodekss paredz to iedarbināšanu automātiskajā režīmā. Ir vērts atzīmēt, ka norma ir paredzēta ne tikai vienam bērnam.

Ja ir divi vai vairāk bērni, tad pārtraukums jāpalielina dubultā. Strādājot pilnu slodzi ārpus mājām, darbinieks var nespēt ierasties mājās un pilnībā izmantot atvēlēto laiku. Šajā sakarā Darba kodeksā ir paredzēta iespēja māsu pārtraukumus apvienot ar pusdienu laiku.
Tāpat sieviete var aiziet no darba agrāk vai vēlāk, ņemot vērā šo periodu.

Jauns izdevums Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258

Strādājošām sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam papildus pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai tiek nodrošināti papildu pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai ne retāk kā ik pēc trim stundām, katrs vismaz 30 minūtes.

Ja strādājošai sievietei ir divi vai vairāki bērni, kas jaunāki par pusotru gadu, ēdināšanas pārtraukuma ilgums ir vismaz viena stunda.

Pēc sievietes lūguma pārtraukumus bērna (bērnu) ēdināšanai pieskaita pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai summētā veidā pārceļ gan uz darba dienas (darba maiņas) sākumu, gan uz beigām ar plkst. atbilstošs samazinājums tajā (viņai).

Pārtraukumi bērna (bērnu) ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā un tiek izmaksāti vidējās izpeļņas apmērā.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pantu

Krievijas tiesību akti, Darba kodeksa 258. pants, nosaka pārtraukumus bērna barošanai sievietēm, kurām ir bērni līdz pusotra gada vecumam un turpina strādāt, nesaistot to ar zīdīšana bērniem. Pauzes ir paredzētas arī mākslīgajai barošanai.

Ja sieviete neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek nodrošināti barošanas pārtraukumi. Tas, ka kāds cits ģimenes loceklis atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, neatņem mātei tiesības uz pārtraukumu.

Barošanas pārtraukumus var piešķirt ne tikai mātēm, bet arī aizbildņiem un adoptētājām. Turklāt Darba kodeksa 264. pants dod tiesības uz pārtraukumu tēvam vai aizbildnim, kurš audzina bērnu bez mātes.

Saskaņā ar DK 258.panta 1.daļu pārtraukumus bērna ēdināšanai nodrošina ne retāk kā ik pēc trim nepārtraukta darba stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes, un ja ir divi vai vairāk bērni vecumā līdz pusotram gadam. gadi - katra viena stunda. Pirmo pārtraukumu var nodrošināt nevis trīs stundas pēc darba maiņas sākuma, bet gan agrāk, pamatojoties uz iepriekšējās barošanas laiku.

Darba kodeksa 258. panta 1. daļa nosaka minimālo pārtraukuma ilgumu 30 minūšu apjomā. Turklāt, nosakot pārtraukuma ilgumu, jāņem vērā mātes un bērna veselības stāvoklis, ģimenes dzīvesvietas (vai bērna atrašanās mātes darba laikā) attālums no darba vieta un citi apstākļi, kas ietekmē ēdināšanas režīmu. Turklāt, pamatojoties uz ārsta atzinumu, pārtraukumu ilgums var tikt pagarināts. Bērna ēdināšanas pārtraukumu laiku, pamatojoties uz 258. panta 3. punktu, var summēt un pievienot vai nu pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai, vai darba dienas (maiņas) sākumam vai beigām.

Vēlamā pārtraukumu piešķiršanas kārtība norādīta sievietes vai citas uz tiem tiesīgas personas iesniegumā. Tas attiecas gan uz pārtraukumiem, gan parastajiem pārtraukumiem, kas saistīti ar pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai, vai pārcelti uz darba dienas sākumu vai beigām.

Ja saskaņā ar darba apstākļiem pārtraukumu nodrošināšana nav iespējama, sieviete pēc viņas lūguma ir jāpārceļ citā darbā.

Bērna ēdināšanas pārtraukumu laiks saskaņā ar Darba kodeksa 258. panta 4. daļu tiek ieskaitīts darba laikā. Šajā laikā sieviete saglabā savu vidējo izpeļņu, kas saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 7. punktu tiek iekļauta organizācijas izdevumos, aprēķinot ienākuma nodokli.

Vēl viens komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258

1. SDO konvencija Nr.103 paredz, ka, ja sieviete baro bērnu ar krūti, viņai ir tiesības šim nolūkam pārtraukt darbu uz vienu vai vairākiem pārtraukumiem dienā, kuru ilgumu nosaka valsts likumi.

Krievijas likumdošana nosaka plašākas garantijas un piešķir tiesības uz pārtraukumiem bērna ēdināšanai visām sievietēm, kurām ir bērni vecumā līdz pusotram gadam un kuras turpina strādāt, nesaistot to tikai ar zīdīšanu, tāpēc pārtraukumi paredzēti arī mākslīgajai barošanai. .

2. Ja sieviete neizmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, tiek nodrošināti barošanas pārtraukumi. Ja kāds cits ģimenes loceklis ir atvaļinājumā un faktiski rūpējas par bērnu, tas neatņem mātei tiesības uz pārtraukumu.

3. Pārtraukumi bērna barošanai tiek nodrošināti gan mātēm, gan aizbildņiem un adoptētājām. Arī tēvam vai aizbildnim, kurš audzina bērnu bez mātes, ir tiesības uz pārtraukumu (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 264. pantu un tā komentārus).

4. Pēc vispārējs noteikums pārtraukumus bērna ēdināšanai nodrošina ne retāk kā ik pēc trim darba stundām, kas ilgst vismaz 30 minūtes, un, ja ir divi vai vairāki bērni vecumā līdz pusotram gadam, - katrs vienu stundu.

Veidojot darba grafiku, ņemot vērā pārtraukumus, jāņem vērā, ka šo pārtraukumu mērķis ir nodrošināt bērnam vislabvēlīgāko uzturu. Tāpēc pirmo pārtraukumu var nodrošināt nevis trīs stundas pēc darba maiņas sākuma, bet gan agrāk, pamatojoties uz iepriekšējās barošanas laiku.

1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants nosaka minimālo pārtraukuma ilgumu. Pamatojoties uz mātes un bērna veselības stāvokli, ģimenes dzīvesvietas (vai bērna atrašanās vietas mātes darba laikā) attālumu no darba vietas, citiem apstākļiem, kas ietekmē ēdināšanas režīmu, ēdināšanas ilgumu. pārtraukumus var palielināt. Šajā gadījumā pārtraukumu ilgums tiek noteikts, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu.

5. Pretēji noteikumiem, kas paredzēti Art. 169 Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. daļa. 258 dod sievietēm iespēju summēt pārtraukumus un pievienot tos vai nu pārtraukumam atpūtai un ēšanai, vai arī darba dienas (maiņas) sākumam vai beigām. Tā kā šīs ir sievietes tiesības, darba devēja piekrišana šādai summēšanai nav nepieciešama.

Otrā atšķirība Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants no Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 169. pants ir pārtraukumu nodrošināšanas kārtībā. Iepriekš šādu kārtību noteica darba devējs kopā ar ievēlēto arodbiedrības struktūru, ņemot vērā sievietes vēlmes. Tagad likums neprasa nekādus īpašus saskaņojumus un pārtraukumi tiek paredzēti sievietes vai citas personas, kurai ir tiesības uz pārtraukumiem, iesniegumā norādītajā kārtībā. Tas attiecas ne tikai uz regulāriem pārtraukumiem, bet arī uz pārtraukumiem, kas pievienoti pārtraukumam atpūtai un ēdināšanai vai pārcelti uz darba dienas sākumu vai beigām.

Mēs runājām par to, kā ievērot drošības pasākumus grūtniecēm un sievietēm bērna kopšanas atvaļinājumā*. Šodien mēs runāsim par tiem, kas apvieno mātes stāvokli ar darbu. Konkrēti pastāstīsim, kādos gadījumos sievietei ar bērnu, kas jaunāks par trim gadiem, ir lietderīgi veikt pārbaudi darba laikā. Kā organizēt un apmaksāt pārtraukumus bērna ēdināšanai. Kādi ierobežojumi jāievēro attiecībā uz mātēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.

Vai ir iespējams uzstādīt sievieti ar bērnu līdz trīs gadu vecumam?

Sakiet, lūdzu, vai ir likumīgi noteikt pārbaudes laiku darba līgumā ar sievieti, kurai ir bērns līdz trīs gadiem? Vai darba devējam ir tiesības atlaist šādu darbinieku, atsaucoties uz pārbaudes laika neizpildi?

Ja sievietei ir bērns, kas jaunāks par pusotru gadu, tad pārbaudes laika noteikšana, piesakoties darbā, ir nelikumīga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Ja viņas bērnam nodarbinātības brīdī ir pusotrs gads, tad jums ir tiesības, slēdzot darba līgumu, tajā (pusēm vienojoties) paredzēt pārbaudes nosacījumu. Galu galā saskaņā ar Darba kodeksa 70. pantu nav aizliegts noteikt pārbaudi sievietei, kurai ir bērns no pusotra līdz trīs gadiem (lai pārbaudītu viņas atbilstību uzticētajam darbam) . Pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus, bet organizāciju vadītājiem, galvenajiem grāmatvežiem un viņu vietniekiem, filiāļu, pārstāvniecību un citu atsevišķu nodaļu vadītājiem - sešus mēnešus.

Tomēr jāpatur prātā sekojošais. Ja pārbaudes laiks nav beidzies, uz šī pamata nav iespējams atlaist darbinieku, kura bērns ir jaunāks par trim gadiem** (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta ceturtā daļa). Izrādās, ka ir jēga noteikt testu jaunai mātei, ja bērns sasniedz noteikto vecumu pirms termiņa beigām. Tā kā tikai šajā gadījumā, pamatojoties uz DK 71.pantu, ar neapmierinošu pārbaudes rezultātu jums būs tiesības to izbeigt.

Kā organizēt pārtraukumu bērna barošanai?

Pie darbinieka Mazs bērns(viens gads). Viņa nesen devās uz darbu. Vai tā ir taisnība, ka mātēm, kas baro bērnu ar krūti, jādod viena stunda, lai pabarotu mazuli. Ja jā, kā to noorganizēt?

Patiešām, strādājošai sievietei ar bērnu līdz pusotra gada vecumam (papildus vispār noteiktajam pārtraukumam atpūtai un ēšanai) jānodrošina papildu pārtraukumi bērna barošanai. Šādi pārtraukumi, kā izriet no Darba kodeksa 258. panta, ir jāizsniedz ne retāk kā reizi trijās stundās uz laiku vismaz 30 minūtes katrā *** (rīkojuma paraugs par papildu pārtraukumu nodrošināšanu bērna ēdināšanai).

Pēc sievietes lūguma pārtraukumus bērna ēdināšanai var pievienot pusdienu pārtraukumam vai pārcelt apkopotā veidā gan uz darba dienas sākumu, gan uz beigām ar atbilstošu samazinājumu.

Kā aprēķināt algu, ja sievietei ir pārtraukums bērna barošanai?

Beidzoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, sieviete vēlas doties uz nepilnu slodzi. Iesniegumā viņa rakstīja, ka strādās sešas stundas plus vienu stundu par barošanu (nevis astoņas stundas pēc grafika). Vai varat man pateikt, kā aprēķināt viņas algu šajā darba režīmā?

Lūdzam ņemt vērā, ka saskaņā ar DK 258.pantu pārtraukumi bērna ēdināšanai tiek ieskaitīti darba laikā, taču tie ir apmaksājami nevis kā parastais darba laiks, bet gan vidējās izpeļņas apmērā ****. Vidējās izpeļņas aprēķināšana tiek veikta saskaņā ar Darba kodeksa 139.pantu un Noteikumiem par vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtības īpatnībām. algas*****.

Tādējādi nepilnas slodzes gadījumā sievietei ir jāuzkrāj alga no viņas algas proporcionāli nostrādātajam laikam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants) plus darba samaksas pārtraukumi par bērna ēdināšanu tādā apmērā. no vidējās izpeļņas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 258. pants).

Piemērs

Sieviete ar bērnu, kas jaunāks par pusotru gadu, devās strādāt uz CJSC Vostok uz nepilnu slodzi (6 stundas dienā plus 1 stunda bērna barošanai). Viņas oficiālā alga ir 20 000 rubļu. mēnesī. Par 2009. gada oktobri (šomēnes darbiniece strādāja pilnībā) grāmatvedei uzkrāta alga par nostrādātajām stundām. Lai to izdarītu, viņa vispirms aprēķināja darbinieka ikdienas izpeļņu: 20 000 rubļu. : 22 dienas : : 8 stundas x 6 stundas = 681,82 rubļi. Alga sastādīja 15 000,04 rubļus. (681,82 rubļi x 22 dienas).

Tad viņa aprēķināja samaksu par periodu, kas attiecināms uz bērna ēdināšanu. Lai to izdarītu, viņa noteica darbinieka vidējo dienas izpeļņu saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. 922. Tas bija 600 rubļu. Tad kopējais stundu skaits, kas pavadīts pārtraukumos bērna ēdināšanā, tika pārrēķināts darba dienās. 2009.gada oktobrī - 22 darba dienas. Līdz ar to darbiniece bērna barošanai izmantoja 22 stundas. Darba dienu izteiksmē - 2,75 dienas. (22 stundas : 8 stundas, kur 8 stundas ir darba dienas garums). Maksājuma summa par pārtraukumiem bērna ēdināšanai bija 1650 rubļu. (600 rubļi x 2,75 dienas). Kopā par oktobri sievietei ieskaitīti 16 650,04 rubļi. (15 000,04 + 1650).

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu dīkstāves laikā, ja sieviete bija bērna kopšanas atvaļinājumā?

Organizācija nestrādā sešus mēnešus, darbiniekiem tiek apmaksātas dīkstāves 2/3 apmērā no vidējās izpeļņas. Viens darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā. No 2009. gada 17. novembra viņai jāatgriežas darbā. Pastāstiet man, kā viņai maksāt 2/3 no vidējās izpeļņas, ja viņai nebija ienākumu par iepriekšējiem 12 mēnešiem.

Tā kā darbinieks izskatāmajā situācijā atradās bērna kopšanas atvaļinājumā (šis laiks ir izslēgts no norēķinu perioda saskaņā ar Noteikumu Nr. 922 5.punktu), tad vidējā izpeļņa par dīkstāves samaksu būtu jānosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrāto darba samaksas apmēru. par iepriekšējo periodu vienāds ar aprēķināto (noteikumu Nr. 922 6.punkts).

Piemēram, ja pieņemam, ka no 2008. gada 25. marta līdz 2008. gada 11. augustam darbiniece atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet no 2008. gada 12. augusta līdz 2009. gada 16. novembrim - bērna kopšanas atvaļinājumā, tad, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu * ** *** jāizmanto summas, kas tika uzkrātas norēķinu perioda iepriekšējos 12 kalendārajos mēnešos. Proti, no 2007.gada 1.novembra līdz 2008.gada 31.oktobrim. Lieta tāda, ka norēķinu periodā no 2008.gada 1.novembra līdz 2009.gada 31.oktobrim viņa atradās bērna kopšanas atvaļinājumā un saņēma pabalstus. Un šis laiks un šajā laikā uzkrātās summas, kā minēts iepriekš, tiek pilnībā izslēgtas no norēķinu perioda. Aprēķinot vidējo izpeļņu, kalendārais mēnesis ir laika posms no attiecīgā mēneša 1. līdz 30. (31.) dienai ieskaitot (februārī - līdz 28. (29.) dienai ieskaitot) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants). ).

Ja sievietei pat pirms norēķinu perioda sākuma nebija faktiski uzkrātas algas vai faktiski nostrādātās dienas, vidējā izpeļņa jānosaka, pamatojoties uz faktiski uzkrātās algas apmēru par darbinieka faktiski nostrādātajām dienām mēnesī, uz kuru viņa devās. strādāt. Tas ir, pirms dīkstāves, ar kuru maksājums ir saistīts (gadījumā, ja viņa tiek pasludināta par dīkstāvi no pirmās darba uzsākšanas dienas, tad pamatojoties uz viņas noteikto tarifa likmi un algu) (Noteikumu Nr. 7, 8. punkts. 922).

No Krievijas Federācijas Darba kodeksa

Sievietēm sniegtās garantijas un pabalsti saistībā ar mātes stāvokli (darba ierobežojums naktī un virsstundu darbs, iesaistīšanās darbā brīvdienās un nestrādāšana brīvdienas, nosūtot komandējumos, piešķirot papildu brīvdienas, nosakot atvieglotus darba režīmus un citas likumos un citos normatīvajos aktos noteiktās garantijas un atvieglojumus tiesību akti), attiecas uz tēviem, kuri audzina bērnus bez mātes, kā arī uz nepilngadīgo personu aizbildņiem (aizbildņiem).

264. pants

Vai jaunu māti var saukt pie atbildības par atteikšanos ceļot?

Darbinieks, kurš strādā uzņēmumā par juristu, devās strādāt uz nepilnu slodzi (četras stundas dienā), kad bērnam bija gads. Saskaņā ar amata aprakstu viņai ir pienākums piedalīties tiesas prāvās citā pilsētā. Tomēr tagad viņa atsakās ceļot. Cita advokāta uzņēmumā nav. Ko darīt? Vai viņa par to var saukt pie atbildības?

Nē. Lieta tāda, ka darbinieka brauciens (pēc darba devēja rīkojuma) dienesta norīkojuma veikšanai ārpus pastāvīgā darba vietas tiek atzīts saskaņā ar DK 166.pantu par komandējumu. Un sievieti ar bērnu, kas jaunāks par trim gadiem, var nosūtīt komandējumā tikai ar viņas piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas viņai nav aizliegts saskaņā ar medicīnisko ziņojumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants).