→ Aprēķināt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. maternitātes pabalsta kalkulators. Kad viņi uzskaita, maternitātes apmaksas noteikumi

Aprēķināt slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā. maternitātes pabalsta kalkulators. Kad viņi uzskaita, maternitātes apmaksas noteikumi

Maternitātes pabalsts (M&B) parasti ir vienāds ar vidējo izpeļņu. Šajā sakarā aprēķins tiek veikts tikai strādājošām sievietēm un militārpersonām (maksā naudas pabalsta apmērā). Nestrādājošām mātēm (atlaistas ar samazinājumu, studentes) maksājuma apmērs ir vienāds ar likumā noteikto fiksēto summu katram gadam, ņemot vērā ikgadējo indeksāciju.

B&D rokasgrāmata ir vienreizējs maksājums. Papildus izpeļņas apmēram galīgo pabalstu apmēru ietekmē vairāki citi faktori: slimības atvaļinājuma ilgums saskaņā ar BiR, skaits brīvdienas par norēķinu periodu īslaicīgas invaliditātes un citu sastāvdaļu dēļ.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma un B&R pabalstu aprēķināšanas kārtību reglamentē 2006. gada 29. decembra Federālais likums Nr. 255-FZ. "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pārejošas invaliditātes gadījumā un saistībā ar mātes stāvokli".

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

2020.gadā maternitātes pabalstu aprēķināšanas princips, salīdzinot ar iepriekšējiem gadiem, nav mainījies. Aprēķins joprojām ir tāds pats. par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem tomēr, salīdzinot ar iepriekšējiem periodiem, mainās šādas vērtības:

  • norēķinu periods— 2020. gadā tas ir 2018-2019.
  • maksājumi - sakarā ar minimālās algas paaugstināšanu no 2020.gada 1.janvāra;
  • pabalsti - pamatojoties uz izmaiņām apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzē FSS.

Maksājuma apmēru nosaka pēc vienkāršas formulas pēc darbnespējas lapas (slimības lapas) par grūtniecību un dzemdībām iesniegšanas grāmatvedībā. Ja sieviete strādā nepilnu darba laiku vismaz divus gadus, pabalstu par katru darbu aprēķina atsevišķi un neatkarīgi viena no otras.

Maksājumu summas noteikšanas formula

Maternitātes pabalsta (P) apmēru var aprēķināt pēc šādas formulas:

P \u003d SDZ × T,

  • SDZ- norēķinu perioda vidējā dienas izpeļņa (aprēķināta pēc papildu formulas);
  • T- grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaits (ņemts no slimības atvaļinājuma, kas nodrošināts maksājuma galamērķī - tas ir, darba devējam).

Lai aprēķinātu pabalstus, ir svarīgi pareizi noteikt vidējā dienas izpeļņa(SDZ). Tas ir vienāds ar:

SDZ \u003d SZ / Dn,

  • ZR- kopējā izpeļņa par visu norēķinu periodu, rēķinot 2020.gadā - 2018. un 2019.gada vidējā alga, no kuras darba devējs maksāja apdrošināšanas prēmijas (t.i., visu "balto" algu, ko darba devējs ņem no 2-personas ienākuma nodokļa veidlapa) ;
  • diena- kalendāro dienu skaits norēķinu periodā.

Norēķinu periods vienmēr tiek pieņemts vienāds ar divus pilnus kalendāros gadus pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

  • Tās ilgums Dienas = 730 dienas vispārīgā gadījumā un 731 diena, ja kāds no aprēķina gadiem izrādās garais gads (tiem, kas gatavojas 2020. gadā, aprēķina gadi būs 2018. un 2019. gads - tie nav garie gadi, kas nozīmē, ka aprēķina periods būs 730 dienas).
  • No šīs vērtības, ja nepieciešams, ir jāatņem slimības atvaļinājuma dienu skaits par norādītajiem gadiem un iepriekšējā dekrētā, ja tāds bija (t.s. "izņēmuma periodi").
  • Šajā periodā tas ņem vērā kopējie SZ ienākumi.

Uzmanību

Ja nepieciešams, sieviete var aizstāt vienu vai abus gadus ar agrākiem (piemēram, 2017. gads), ja pēc aizstāšanas palielinās viņas vidējā izpeļņa. Aizvietošana ir atļauta tikai tad, ja sieviete bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un/vai bērna kopšanas atvaļinājumā vismaz vienā no iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem.

Sievietes apdrošināšanas pieredzes ietekme

Sievietes apdrošināšanas pieredzes ilgums pats par sevi pabalstu apmēru neietekmē. Pat topošā mamma strādājusi ar darba līgumu tikai dažas dienas pirms došanās dekrēta atvaļinājumā, viņa saņems pabalstu par BiR no par iepriekšējiem darba gadiem samaksātajām apdrošināšanas prēmijām (pareizāk sakot, no viņiem līdzvērtīgās “baltās” algas).

Pabalsta apmērs nav atkarīgs no darbinieka apdrošināšanas stāža (atšķirībā no citiem maksājumiem par pārejošu invaliditāti), bet tikai ar nosacījumu, ka darba pieredze pārsniedz sešus mēnešus.

  • Ar apdrošināšanas stāžu līdz 6 mēnešiem maternitātes pabalsts tiek uzkrāts apmērā 100% vidējā alga.
  • Ja pieredze ir mazāka par 6 mēnešiem, B&R pabalsts tiks aprēķināts pamatojoties uz minimālo algu(12130 rubļi no 01.01.2020.).

Ārvalstu pilsoņiem, kuri strādā Krievijas uzņēmumos, BiR pabalsts un citi sociālie pabalsti tiek uzkrāti tādā pašā veidā saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Cik slimības dienas tiek apmaksātas

Saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, atkarībā no grūtniecības un dzemdību gaitas īpašībām, grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājums var ilgt:

  • 140 dienas - ar normālu grūtniecību (pamatojoties uz 70 dienām pirms un 70 - pēc dzemdībām);
  • 156 dienas - komplikāciju gadījumā dzemdību laikā (70 - pirms un 86 - pēc, tiek izsniegts otrs slimības atvaļinājums par 16 papildu dienām);
  • 194 dienas - plkst daudzaugļu grūtniecība(84 dienas pirms piegādes un 110 dienas pēc piegādes).

Izejot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, visas slimības dienas tiek apmaksātas reizē – no pirmās līdz pēdējai. Saskaņā ar likumu pēc dekrēta beigām sieviete var nekavējoties doties bērna kopšanas atvaļinājumā. Ja sieviete nesteidzas doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un turpina strādāt pēc 30 grūtniecības nedēļām, tad viņai pabalsts tiks aprēķināts samazinātā apmērā.

Tas ir diezgan kompakts rīks. Uz cilnes "Rekvizīti LN"(kas nozīmē slimības atvaļinājumu), jums jāaizpilda šādas slejas:

  • Slimības atvaļinājuma datumi (no kura datuma līdz kādam datumam).
  • Grafikā "Invaliditātes veids" izvēlēties "Grūtniecība un dzemdības".
  • Ja nepieciešams, atzīmējiet izvēles rūtiņu blakus "Darbinieka paziņojums par izpeļņas uzskaites gadu maiņu"(aile tiek izmantota tiem gadījumiem, kad darbiniekam nebija ienākumu vai tie bija mazi par norēķinu gadiem iepriekšējā dekrēta dēļ).

Uz cilnes "Aprēķinu nosacījumi" arī aizpildiet obligātos laukus. Par parametru "Pieredze"Šeit ir norādītas vairākas vērtības, jo, izmantojot to pašu kalkulatoru, tiek aprēķināts arī parastais slimības atvaļinājums (piemēram, slimības atvaļinājums slima bērna kopšanai). Jānorāda visvairāk atbilstošu vērtību darba stāžs.

Uzmanību

Pēc visu lauku rūpīgas aizpildīšanas varat noklikšķināt uz pogas "Aprēķināt". Ja sākotnējā informācija tika ievadīta pareizi, maksājuma summa atbildīs tam, ko aprēķināja uzņēmuma grāmatvedības nodaļa (arī parasti izmantojot specializētas programmas).

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas piemērs 2020. gadā

Praktiski piemēri palīdzēs izprast pabalstu aprēķināšanas, vidējās algas aprēķināšanas un slimības atvaļinājumā pavadīto dienu atskaitīšanas sarežģījumus.

Te jau iepriekš jāsaka, ka no diviem norēķinu gadiem sieviete kādu laiku nestrādāja vispār, tad izpeļņa tiek ņemta vērā tikai par faktiski nostrādāto laiku.
Fotoattēls pixabay.com

No vidējās izpeļņas

Neatkarīgi no datuma, no kura sieviete 2020. gadā dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, viņa saņems pabalstus vienāda izmēra. Apsveriet piemēru.

Piemēram, darbiniece N. pirmajā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā devās 2018. gadā. BiR pabalsta aprēķināšanas aprēķina gadi bija 2016. un 2017. gads.

Uzmanību

Aizbraucot uz otro dekrētu no nepabeigtā bērna kopšanas atvaļinājuma 2020.gadā, 2018. un 2019.gads bija jāizmanto kā norēķināšanās gadi, taču šajā laika periodā viņai nebija ienākumu, papildus maternitātes pabalstiem. Kā būt šajā situācijā?

Pārejot no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par iepriekšējiem diviem gadiem, sievietei parasti nav ienākumu. Atrašanās periodi iepriekšējā dekrētā ir izslēgti - šajā laika periodā māte neko nesaņem. Lai palielinātu paredzamo izpeļņu, sievietei tiek dotas tiesības aizstāt vienu vai abus aprēķinātos gadus.

Tad N. var rīkoties šādi:

  • darba vietā iesniedz iesniegumu par bērna kopšanas atvaļinājuma pārtraukšanu;
  • nekavējoties uzrakstiet iesniegumu par viņas piešķiršanu (ja jums ir slimības lapa);
  • N. arī tiks aprēķināts, izmantojot 2016. un 2017. gadu, tāpat kā pirmajam dekrētam (galu galā tikai šajos gados viņai bija ienākumi no visiem iepriekšējiem gadiem);
  • maternitātes pabalstu aprēķina pēc parastā principa (skatīt piemērus augstāk);
  • aprēķinot ikmēneša maksājuma apmēru par bērna kopšanu (40% no algas) pēc grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma beigām, atkal tiks izmantots arī 2016.-2017.

Secinājums

Tiek veikts maternitātes pabalsta aprēķins pamatojoties uz slimības atvaļinājumu aizpilda pirmsdzemdību klīnikas ārsts. vienāds ar 100% no vidējās algas par iepriekšējiem diviem kalendārajiem gadiem. Tas ņem vērā slimības atvaļinājumā pavadīto dienu skaitu gadu gaitā un citus datus.

Uzmanību

B&D pabalsts tiek aprēķināts visām sievietēm, kuras strādā saskaņā ar darba līgumu. Citu kategoriju personām (organizācijas likvidācijas dēļ atlaistas mātes vai studenti) darba samaksa tiek veikta pēc citiem noteikumiem - fiksētā apmērā.

Aprēķinātais pabalsts 2020. gadā nevar būt mazāks minimālā vērtība- 55830,60 rubļi. 140 slimības dienas. Ja saskaņā ar aprēķinu maksājums ir lielāks par iespējamo maksimālo 2020. gadā (322 191,80 rubļi par tādu pašu slimības atvaļinājuma laiku), tad pabalsts tiek samazināts līdz šim maksimumam.

Ar nelielu algu vai pieredzi mazāk par 6 mēnešiem. B&D pabalstu aprēķina, pamatojoties uz pašreizējās minimālās algas lielumu. Sievietei, kuras peļņa par pārskata gadiem bija niecīga, jo ir bijusi iepriekšējā dekrētā, drīkst mainīt gadus uz tiem, kuru laikā viņai tika uzkrāta alga.

RedRocketMedia

Brjanska, Uļjanova iela, māja 4, birojs 414

Pamats ir sievietes ienākumi par divu gadu intervālu pirms gada, kurā tiek izsniegts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību dēļ. Par pabalsta saņēmēju var darboties gan strādājošas sievietes, gan darba devēja likvidācijas laikā atlaistas, gan studentes un militārpersonas (militārpersonām aprēķins tiek veikts īpašā secībā no naudas pabalsta apmēra).

Pabalstu var piešķirt, ja sieviete nav bērna kopšanas atvaļinājumā un neturpina strādāt. Maksājumi tiek veikti darba vietā. Izņēmums ir bezdarbnieki, kuri ir zaudējuši darbu uzņēmuma likvidācijas rezultātā, un tādā gadījumā nepieciešams vērsties sociālās apdrošināšanas iestādēs. Lai pieteiktos pabalstu iecelšanai, sievietei tiek doti seši mēneši no slimības atvaļinājuma beigu datuma.

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu: nianses

Pabalstu aprēķina pēc formulas:

Kopējais ienākumu apjoms par diviem gadiem pirms grūtniecības slimības lapas izsniegšanas / 730 vai 731 diena (atkarībā no tā, vai aprēķina intervālā ir garais gads) x 140 dienas (vai 156 dienas sarežģītām dzemdībām, 194 daudzaugļu grūtniecības gadījumā).

Atvasinot vidējo izpeļņu, jāsalīdzina saņemtās summas ar attiecīgā gada maksimālo ienākumu bāzi. Aprēķiniem pieņemtais ienākumu limits ir vienāds ar apdrošināšanas prēmiju aprēķināšanas bāzes limitu konkrētajā gadā (718 000 rubļu 2016. gadā un 755 000 rubļu 2017. gadā). Aprēķinos nevajadzētu ņemt vērā summas sociālie pabalsti un periodi, kad darbiniece atrodas grūtniecības un dzemdību un bērna kopšanas atvaļinājumā.

Kā tiek aprēķināts grūtniecības pabalsts 2018. gadā, ja sieviete iepriekš ir strādājusi mazāk par sešiem mēnešiem? Šādiem darbiniekiem aprēķins tiek veikts no minimālās algas vērtības. Minimālā alga tiek ņemta tādā apmērā, kāda bija slimības atvaļinājuma atklāšanas dienā. 2018. gada janvārī šis rādītājs bija vienāds ar 9489 rubļiem, no 2018. gada 1. maija minimālās algas vērtība tika palielināta līdz 11 163 rubļiem.

Minimālo algu piemēro arī tad, ja darbinieka vidējā dienas izpeļņa pabalstu aprēķināšanai ir mazāka par minimāli pieļaujamo. No 2018. gada 1. maija minimālā dienas nauda ir 367,00 rubļi. (11 163 x 24 mēneši / 730 dienas).

Ja aprēķina periods iekrīt gados, kad sieviete atradās grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājumā, šos intervālus, ja viņa vēlas, var aizstāt ar gadiem pirms iepriekšējā dekrēta (ja tas palielina pabalsta apmēru).

Darba stāžs neietekmē uzkrāto pabalstu izmaksas procentus. Summas par šāda veida slimības atvaļinājumu tiek izmaksātas pilnībā. Ienākuma nodoklis no šiem līdzekļiem netiek ieturēts, un par tiem nav jāiekasē apdrošināšanas prēmijas.

Kā tiek aprēķināts grūtniecības pabalsts 2018. gadā: piemēri

Darbiniecei no 01.07.2018 līdz 17.11.2018 (140 dienas) tika izsniegta darbnespējas lapa sakarā ar grūtniecību un dzemdībām. Aprēķinu periodā iekļauts 2016. un 2017. gads. Šajos intervālos nebija izslēgtas dienas un summas. Izpeļņas apmērs 2016. gadā bija 522 733,75 rubļu līmenī, 2017. gadā - 578 822,34 rubļi, kas nepārsniedz pieļaujamos limitus. Aprēķins:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubļi.

Darbiniece grūtniecības dēļ no 2018. gada 1. jūlija dodas slimības atvaļinājumā uz 140 dienām. Kopējais darba stāžs ir 4 mēneši. 5 dienas. Šajā gadījumā pabalstu piešķir, ņemot vērā minimālo algu, kas ir spēkā invaliditātes apliecības reģistrācijas dienā.

Kā tiek aprēķināts maternitātes pabalsts no minimālās algas:

  • pēdējās izmaiņas minimālajā algā veiktas šā gada maijā - tās lielums ir 11 163 rubļi;
  • Veiksim aprēķinu:

11 163 x 24 mēneši / 730 kalendārās dienas x 140 slimības dienas = 51 380 rubļi.

Darbiniecei invaliditātes apliecība atvērta uz 194 dienām no 2018.gada 1.jūlija (daudzaugļu grūtniecības dēļ). Aprēķinos ņemti vērā ienākumi 2016. un 2017. gadā. Aprēķiniem pieņemtie ienākumi 2016.gadā sastādīja 622 705,33 rubļus, 2017.gadā - 522 789,68 rubļus. 2017. gadā bija 55 dienu izslēgšanas periodi. Aprēķins izskatīsies šādi:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubļi.

Karavīrs ar kaprāļa pakāpi no 2018. gada 1. jūlija dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 dienām. Pabalsts tiks uzkrāts no naudas pabalsta summas slimības atvaļinājuma laikā un tiks izmaksāts katru mēnesi visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku (nolikuma "a" 1. punkts, 10. punkts, apstiprināts ar dekrētu Krievijas Federācijas valdības 2009. gada 29. decembra Nr. 1100). Pabalsta apmēru slimības atvaļinājuma reģistrācijas dienā veido šādi maksājumi:

  • militārā ranga alga - 5720 rubļi;
  • amata alga - 11 440 rubļi;
  • darba stāžs - 1716 rubļi;
  • piemaksa par klasiku, vienāda ar 572 rubļiem;
  • piemaksa - 4290 rubļi.

Kopējais ienākumu apjoms mēnesī ir 23 738 rubļi. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā sieviete saņems:

  • jūlijam - oktobrim par 23 738 rubļiem. - kopā 94 952 rubļi;
  • novembrī tiks izmaksāts pabalsts par atlikušajām 17 slimības atvaļinājuma dienām: 13 451,53 rubļi. (23 738 / 30 dienas x 17 dienas);
  • par visu slimības atvaļinājuma laiku kopējā summa būs 108 403,53 rubļi.

Maternitātes pabalsti ir sociālā palīdzībaģimenes, kurās parādījās Mazs bērns. Šāda palīdzība ir nepieciešama, jo šajā periodā vecāki ir finansiāli visneaizsargātākie.

Atvaļinājuma reģistrācija

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiskiem juridisko jautājumu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Jāizsniedz maternitātes pabalsti Dažādi ceļi, atkarībā no maksājumu veidiem un dzīves apstākļiem. Strādājošas sievietes piesakās uz visiem pabalstiem savā darba vietā.

Samaksa par saņemto pagaidu invaliditātes apliecību jāveic desmit dienu laikā no dokumentu iesniegšanas un darbinieka iesnieguma rakstīšanas dienas.

Pabalstu saņemšana par mazuļa, kas jaunāks par pusotru gadu, kopšanu sākas no brīža, kad beidzas pagaidu invaliditātes apliecības derīguma termiņš.

Turklāt ir federāla sociālā apdrošināšana pagaidu invaliditātes un maternitātes gadījumā ().

Iemesli iegūšanai

Maternitātes pabalstu saņemšanas pamats ir grūtniecības fakts, bērna piedzimšana un aprūpe par viņu agrīnā vecumā.

Dažos gadījumos tiesības ir tiesīgas tikai sievietēm, savukārt citos – abi vecāki.

Reģistrācijas procedūra

Tā kā šobrīd ir vairāki pabalstu veidi, kas saistīti ar grūtniecību un dzemdībām, to reģistrācija tiek veikta dažādos veidos.

Par slimības atvaļinājumu maksā simts procentus no vidējās algas, bet par mazuļa kopšanas laiku – tikai četrdesmit procentus no tā.

Nestrādājošas sievietes nesaņem pirmo pabalstu, bet otro viņām izmaksā fiksētas summas veidā.

Ja māte ir bezdarbniece

Ja sieviete, kura gaida mazuli, nestrādā saskaņā ar darba līgumu, tad šajā gadījumā viņai jāsaprot, ka viņai netiks maksāts par slimības atvaļinājuma laiku, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām.

Rakstā mēs apsvērsim slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā: pabalstu aprēķināšanas piemērs, formula un īpaši gadījumi. Saņemot no darbinieka slimības atvaļinājumu, kas izsniegts grūtniecības dēļ, darba devējam ir jāaprēķina atbilstošais pabalsts saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti likumā Nr. 255-FZ (10., 11., 14. pants).

Uz laiku, kas norādīts pagaidu invaliditātes lapā, nepieciešams izsniegt atvaļinājumu ar nosaukumu “grūtniecības un dzemdību atvaļinājums”. Lai darba devējs pareizi noformētu šo atvaļinājumu un aprēķinātu pienākošās iemaksas apmēru par šo periodu, darbiniekam jāiesniedz visa nepieciešamā dokumentācija, tai skaitā:

  • Personas izziņa, kurā norādīts pabalstu aprēķināšanas periods;
  • Pagaidu invaliditātes apliecība, kas apliecina tiesības uz maksājumu.

Slimības nauda par grūtniecību un dzemdībām

Aprēķinātā maternitātes pabalsta izmaksa tiek veikta nākamajā algas izmaksas dienā. Sākotnēji maksājums tiek veikts no darba devēja paša līdzekļiem, vēlāk šos izdevumus pilnībā sedz FSS.

Ja darbiniece pašas vainas dēļ nav saņēmusi viņai piešķirto pabalstu savlaicīgi, tad pēc darba devēja pieprasījuma viņa to var izdarīt vēlāk 3 gadus. Ja samaksu darbinieks nesaņem uzņēmuma vainas dēļ, tad darbinieks to var saņemt vēlāk, neatkarīgi no viņas pieraksta.

Pirms pabalstu uzkrāšanas jāpārbauda ārstniecības iestādes lapas pareizība - visi lauki jāaizpilda bez kļūdām, traipiem, labojumiem, pareizi jāatspoguļo darba devēja un apdrošinātās personas dati. Ja slimības atvaļinājums nav izsniegts pareizi, darbiniekam medicīnas iestādē atkārtoti jāsaņem dublikāts.

Maksājums tiek veikts par periodu, kas atspoguļots grūtniecības dēļ pārejošas invaliditātes lapā, sākot no 1.dienas grūtniecības un dzemdību atvaļinājums līdz dienai, kad tas beidzas.

Atšķirībā no slimības naudas traumas vai slimības dēļ, grūtniecība un plānotās dzemdības ļauj saņemt pabalstus simts procentu apmērā no vidējās algas, tas ir, netiek ņemta vērā sievietes faktiskā apdrošināšanas pieredze. Vienlaikus ir jāizpilda nosacījums par sešu mēnešu darba stāžu, proti, darbiniekam oficiāli jānostrādā vismaz sešus mēnešus, lai varētu rēķināties ar 100 procentu atalgojumu.

Ja darba devējs kļūdaini izmaksājis pārsnieguma pabalstu, tad tas nav atmaksājams, izņemot skaitīšanas kļūdas gadījumus.

Grūtniecības un dzemdību slimības atvaļinājuma aprēķināšanas kārtība

Maternitātes pabalsta aprēķināšanas procedūrā jāveic šādas darbības:

  1. Noteikt laika intervālu, kas tiks izmantots aprēķinos (aptuvenais);
  2. Skaitīt dienas šajā periodā;
  3. Apkopojiet visus darbinieka ienākumus noteiktā periodā;
  4. Aprēķināt dienas ienākumus, ņemot vērā 2. un 3. punktā iegūtās vērtības;
  5. Nosakiet dienu skaitu, kas jums jāmaksā (slimības atvaļinājums);
  6. Aprēķiniet pabalsta apmēru.

Aprēķina formula izskatās šādi:

Pabalsts \u003d Vidējie dienas ienākumi * atvaļinājuma dienu skaits BiR.

Atvaļinājuma periodam jāiekļaujas slimības atvaļinājumā noteiktajās robežās (rindā "Atbrīvojums no darba"). Ja darbinieks noteiktajā dienā nevēlas izdot dekrētu, viņa var turpināt strādāt līdz vajadzīgajam datumam. Par darba laiku tiek uzkrāta alga, un pabalsts tiek piešķirts par laika posmu no 1. līdz pēdējai atvaļinājuma dienai, tas ir, par faktiski paredzētajām dekrēta dienām.

Norēķinu periods

Aprēķiniem ir jāņem 2 iepriekšējie gadi (kalendārs). Piemēram, dodoties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2016.g. aprēķinam ņemts laika intervāls no 1.janvāra. 2014. gada līdz 31. decembrim. 2015. Tas ir, nav svarīgi zināt faktisko mēnesi, kurā izdots rīkojums, ir svarīgi zināt gadu, kurā iestājies apdrošināšanas gadījums, kas ir jāmaksā.

Lai aprēķinātu gadu, tās pārvērš kalendārajās dienās – visu aprēķināto gadu dienu summā. No iegūtās vērtības tiek atņemtas to periodu dienas, kas likumā noteikti kā izslēgti:

  • Pārejoša darbspēju zaudējuma dienas;
  • Iepriekšējais atvaļinājums BiR;
  • Atstāt kopt iepriekšējo bērnu;
  • Laiks darbiniekam darba vietas saglabāšanai bez sociālajām iemaksām fondā.

Aprēķinos tiek ņemts vērā neapmaksāts atvaļinājums, un to nevar izslēgt no norēķinu perioda.

Darbinieks pieteikuma veidlapā var vērsties pie darba devēja ar lūgumu aizstāt norēķinu gadus, ja uzskaitīja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu vai bērna kopšanas atvaļinājumu. Likums uzliek par pienākumu uzņēmumiem aizstāt gadus ar gadiem pirms noteiktajām brīvdienām, ja darbinieks to rakstiski paziņo, un aizstāšanas rezultātā pabalsta apmērs palielinās.

Ienākumi uz 2 gadiem

Nepieciešams summēt visas atlīdzības, kas izmaksātas par labu darbiniekam norēķinu periodā. Ir nepieciešams summēt tos maksājumus, no kuriem FSS tika atskaitīti obligātās apdrošināšanas maksājumi.

Ja darbinieks mainījis darbu, tad pašreizējais darba devējs, aprēķinot maksājumus no citām darba vietām, ņems vērā, ja sieviete iesniegs izziņu par šo ienākumu apmēru. Ja aprēķina brīdī sievietei šīs apliecības nav, tad pabalsts tiek aprēķināts, balstoties uz esošā darba devēja rīcībā esošo informāciju. Darbiniecei ir tiesības pārskaitīt izziņu par izpeļņu no iepriekšējām vietām vēlāk, kad viņa to saņem. Šajā gadījumā darba devējam ir jāpārrēķina pabalsta apmērs un jāmaksā papildu summa. Šajā gadījumā pabalstu var pārrēķināt tikai par pēdējiem 3 gadiem.

Aprēķinos ietilpst:

  • Piemaksas un piemaksas pie algas;
  • Balvas;
  • Citi maksājumi, kas saistīti ar algām.

Tiesību akti ierobežo maksimālo gada ienākumu apmēru, ko var ņemt vērā aprēķinā, nosakot robežbāzi, kas vienāda ar:

  • 2014. gadā - 624 000 rubļu;
  • 2015. gadā - 670 000 rubļu;
  • 2016. gadā - 718 000 rubļu.

Veicot aprēķinus, grāmatvedim ir jāapkopo visi ienākumi par katru gadu un jāsalīdzina iegūtā vērtība ar noteikto limitu. Tiek ņemta vērā mazākā summa.

Vidējie ienākumi dienā

Izdalot kopējo ienākumu summu ar norēķinu perioda dienu skaitu, var iegūt vidējo izpeļņu dienā, kas nepieciešama maternitātes pabalsta apmēra aprēķināšanai.

Šī vērtība nedrīkst pārsniegt kopējo robežbāzi 2 pārskata gadiem, kas dalīta ar 730 (vai 731).

Tā kā slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā tiek apmaksāts simtprocentīgi, tad saņemtā izpeļņa būs maternitātes dienas nauda.

Slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā: apmaksas termiņš

Darbiniekam izmaksājamo dienu skaits ir norādīts pagaidu invaliditātes apliecībā. Ja sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā datumā, kas sakrīt ar slimības atvaļinājuma sākuma dienu, tad par visām norādītajām dienām ir jāmaksā. Ja darbinieks turpina strādāt, jums ir jāapmaksā faktiskās izsniegtā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas.

Par to, kā tiek apmaksāts slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību laikā

Slimības atvaļinājuma ilgums ir atkarīgs no sievietes gaidāmā bērnu skaita un komplikāciju rašanās dzemdību laikā.

Pabalstu aprēķins

Maternitātes pabalsta galīgo vērtību nosaka, reizinot vidējo dienas izpeļņu ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienu skaitu.

Aprēķinu piemērs

Uzņēmums Alpha LLC pārdevējs Kopytina A.A. atnesa iesniegumu un pārejošas darbnespējas lapu grūtniecības dēļ. Slimības atvaļinājums sākas 06.06.2016, ilgums - 140 kal.dienas.

Kopytina ienākumi, uz kuriem attiecas sociālās iemaksas:

  • 2014. gadā - 500 000 rubļu;
  • 2015. gadā - 680 000 rubļu.

2015. gadā Kopytina slimoja 20 dienas.

  1. Par aprēķināto tiek ņemts laika intervāls no 2014. gada 1. janvāra līdz 31. decembrim. 2015. gads;
  2. Dienu skaits \u003d 365 + (365 - 20) \u003d 710 kalorijas dienas. (slimības dienas tiek atņemtas 2015. gadā);
  3. Ienākumi = 500 000 + 670 000 \u003d 1 170 000 rubļu. (par 2015. gadu tiks ņemti vērā tikai 670 000 rubļu, jo faktiskie ienākumi šogad pārsniedza noteikto limitu);
  4. Vidējie dienas ienākumi \u003d 117000 / 710 \u003d 1647,89 rubļi.
  5. Pabalsts \u003d 1647,89 * 140 \u003d 230704,60 rubļi.

Īpaši slimības atvaļinājuma aprēķināšanas gadījumi

Lai aprēķinātu maternitātes pabalstu, minimālo algu izmanto šādās situācijās:

  1. Pārskata gados ieņēmumu nebija;
  2. Vidējā izpeļņa par visu mēnesi ir zem minimālās algas;
  3. Oficiālā darba laiks ir mazāks par 6 mēnešiem.

Visos šajos trīs gadījumos, aprēķinot kopējos ienākumus, tie tiek uzskatīti par vienādu ar minimālo algu aprēķina gadā, pašam pabalstam ir minimālā vērtība.

Tajā pašā laikā 3.gadījumā svarīgi ir arī izpildīt nosacījumu, ka šajā mēnesī nedrīkst pārsniegt katru pilnu noteiktās minimālās algas dekrēta mēnesi izmaksāto pabalstu.

Sievietēm grūtniecības un bērna piedzimšanas gadījumā valsts maksā vairāku veidu pabalstus. Kopš 2018. gada 1. februāra 2017. gadā noteikto pabalstu apmēri ir indeksēti. Turklāt no 2018. gada 1. janvāra tika mainīta minimālā alga, tagad tā ir 9 489 rubļi. Rakstā mēs iepazīstinām ar standarta pabalstu aprēķinu un sarežģītām lietām. Pievienots pabalstu kalkulators.

Sākumā neliela teorija par maternitātes (maternitātes pabalsta) sastādīšanu un aprēķināšanu, saīsināti kā pabalsts par BiR.

Kam mēs maksājam maternitātes pabalstu?

Šīs kategorijas ir tiesīgas saņemt pabalstus:

  • strādā,
  • bezdarbnieki (atlaisti no darba saistībā ar organizāciju likvidāciju 12 mēnešu laikā pirms dienas, kad viņi tika atzīti par bezdarbniekiem),
  • pilna laika studenti,
  • militārais dienests saskaņā ar līgumu,
  • bērna adoptēšana un piederība iepriekš minētajām kategorijām

Piezīme: ja darbiniece ir nepilna laika darbiniece un iepriekšējos divus gadus strādājusi pie tiem pašiem darba devējiem, tad maternitātes pabalstu viņai 2018. gadā izmaksā abi darba devēji.

Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā darba, dienesta vai citas darbības vietā. Sievietēm, kas atlaistas saistībā ar organizācijas likvidāciju, pabalstu izmaksā sociālās aizsardzības iestādes dzīvesvietā (faktiskās uzturēšanās vietā vai faktiskajā dzīvesvietā).

Kā pieteikties grūtniecības pabalstam?

Maternitātes pabalsta izmaksas termiņš

Grūtniecības un dzemdību pabalstu izmaksā par visu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku: 140 kalendārās dienas (70 pirms dzemdībām un 70 pēc dzemdībām). Daudzaugļu grūtniecības un divu vai vairāku bērnu piedzimšanas gadījumā - 84 un 110. Sarežģītu dzemdību gadījumā - 70 un 86 (likuma Nr. 255-FZ 10. panta 1. daļa).

Pabalstu izmaksā avansā par visu darbnespējas lapā norādīto darbnespējas laiku. Pašreizējie tiesību akti neparedz daļēju pabalstu izmaksu vai maksājumu par pirmo pirmsdzemdību un pēc tam pēcdzemdību periodu.

Grāmatvežiem un galvenajiem grāmatvežiem OSNO un USN. Tiek ņemtas vērā visas profesijas standarta "Grāmatvedis" prasības.

Slimības atvaļinājuma apmaksa grūtniecības un ārstēšanas termiņa laikā

Saņemot no sievietes iesniegumu par pabalstu iecelšanu un izmaksu un darbnespējas lapu sakarā ar grūtniecību un dzemdībām, darba devējam ir pienākums izmaksāt pabalstus 10 kalendāro dienu laikā.

No pirmās kalendārās dienas pabalstu izmaksā uz Fonda budžeta līdzekļiem. sociālā apdrošināšana Krievijas Federācija. Darba devējs nesedz pabalsta izmaksas. Pieteikšanās termiņš ir ne vēlāk kā 6 mēneši no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums netiek izsniegts, pabalstu maksāt nav pamata. Pabalstu maksā 100% apmērā neatkarīgi no darba stāža.

Dokumenti - grūtniecības pabalstu aprēķināšanas pamatojums:

  • noteiktas formas darbnespējas lapa (izsniegšanas kārtība ir apstiprināta ar Krievijas MSZR 2011. gada 29. jūnija rīkojumu Nr. 624n);
  • izziņa (izziņas) par izpeļņas summu, no kuras jāaprēķina pabalsts no citām vietām vai tās kopija (veidlapa apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 30.aprīļa rīkojumu Nr.182n);
  • pieteikums pabalstu iecelšanai (sazinoties ar savu personāla nodaļu vai grāmatvedību, kolēģi palīdzēs ar pieteikuma veidlapu).

Piesakoties ir svarīgi nenokavēt dokumentu iesniegšanas termiņu maternitātes maksājumi- tas ir seši mēneši no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma beigām.

Bērnu pabalstu apmērs 2018. gadā

  • pabalsts grūtniecēm reģistrētām sievietēm agri datumi(līdz 12 nedēļām) - 628,47 rubļi,
  • vienreizējs pabalsts bērna piedzimšanas gadījumā - 16 759,09 rubļi,
  • maternitātes pabalsta (maternitātes pabalsta) maksimums:
  1. 282 106,70 - vispārējā gadījumā par 140 slimības atvaļinājuma dienām;
  2. 314 347,47 - ar sarežģītām dzemdībām (156 grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma dienas);
  3. 390 919,29 - ar daudzaugļu grūtniecību (194 dienas).
  • minimālā (pēc minimālās algas):
  1. 43 615,65 - parastajā gadījumā par 140 slimības atvaļinājuma dienām;
  2. 48 600,30 - ar sarežģītām dzemdībām (156 slimības dienas);
  3. 60 438,83 - ar daudzaugļu grūtniecību (194 dienas pēc dekrēta)
  • pabalsts par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem ( maksimums darbiniekiem) - 24 536,55 rubļi.

Jauni bērnu pabalsti 2018.g

No 2018. gada 1. janvāra ģimenēm tiks apmaksāta jauns ikmēneša pabalsts līdz 1,5 gadu vecumam piedzimstot pirmajam bērnamreģionālā iztikas minimums , kā arī līdzīgu ikmēneša maksājumu no līdzekļiem maternitātes kapitāls otrajam bērnam. Abi maksājumi irjaunais bērnu pabalstu likums 2018. gadā, kuru Valsts prezidents parakstījis 2017. gada 28. decembrī (Lik Nr. 418-FZ).

Bet šie maksājumi neietekmēs visas ģimenes, bet tikai tās, kuras atbilst trim nosacījumiem:

  1. Bērnam jābūt (adoptētam) dzimušam pēc 2018. gada 1. janvāra,
  2. ir Krievijas Federācijas pilsonis,
  3. Ģimenes vidējie ienākumi uz vienu iedzīvotāju nepārsniedz 1,5 reizes Krievijas Federācijas attiecīgā subjekta darbspējīgo iedzīvotāju iztikas minimumu 2017. gada 2. ceturksnī. Piemēram, Kirovas apgabalam - tas ir 15 238,5 rubļi.

Tiešsaistes maternitātes algas kalkulators 2018. gadā

Kā aprēķināt maternitātes pabalstu

Visas pagaidu invaliditātes pabalstu aprēķināšanas iezīmes un saistībā ar mātes stāvokli ir atspoguļotas noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 15. jūnija dekrētu Nr. 375 “Par pabalstu aprēķināšanas kārtības iezīmēm. pārejoša invaliditāte, grūtniecībai un dzemdībām ....”.

Maternitātes pabalstu aprēķināsim, pamatojoties uz vidējo izpeļņu.

Maksājumi, kas jāiekļauj aprēķinā

Aprēķinot pabalstus par pārejošu invaliditāti, par grūtniecību un dzemdībām, par bērna kopšanu līdz pusotram gadam 2018. gadā, vidējās izpeļņas aprēķinā var iekļaut maksājumus par 2017. gadu 755 000 rubļu apmērā, bet par 2016. gadu - 718 000 rubļu apmērā. (Ar saskaņā ar likuma Nr. 255-FZ 14. panta 2. punktu).

Norēķinu periods

Norēķinu periods pārejošas invaliditātes pabalstu, grūtniecības un bērna piedzimšanas pabalstu, bērna līdz pusotra gada vecumam kopšanas pabalsta aprēķināšanai būs divi iepriekšējie gadi no pabalsta iestāšanās dienas. apdrošināšanas gadījums. Piemēram, ja darbiniece saslima vai devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 2018. gadā, tad norēķinu periods būs no 2016. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 31. decembrim.

Perioda aizstāšana

Ja divus kalendāros gadus tieši pirms noteikto apdrošināšanas gadījumu iestāšanās gada vai vienā no norādītajiem gadiem apdrošinātā persona atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un (vai) bērna kopšanas atvaļinājumā, tad attiecīgie kalendārie gadi ( kalendārais gads) pēc apdrošinātās personas pieprasījuma var aizstāt vidējās izpeļņas aprēķināšanai par iepriekšējiem kalendārajiem gadiem (kalendāra gads), ja tas rada pabalsta palielinājumu.

Ņemiet vērā, ka gadus vai gadu varat aizstāt ar jebkuriem iepriekšējiem gadiem.

Grāmatveža rīcība, aprēķinot maternitātes pabalstu

1. darbība: nosakiet maksājumu summu diviem gadiem pirms pabalsta gada.

2 darbība: nosakiet vidējo dienas izpeļņu. Lai to izdarītu, izpeļņas summu par diviem gadiem sadaliet ar kalendāro dienu skaitu norēķinu periodā, ja periods ir pilnībā nostrādāts (2018. gadā tas jādala ar 366 + 365 = 731). Vai mīnus dienas, kuras saskaņā ar likumu būtu jāizslēdz. Salīdziniet vidējos dienas ienākumus ar minimālo un maksimālo lielumu.

Norēķinu periods var sastāvēt no 730 kalendārajām dienām (ja norēķinu periods sastāv no 2014. un 2015. gada), kā arī no 732 kalendārajām dienām (ja norēķinu periodā tiek ņemts 2012. un 2016. gads). 22-04-1049

Maternitātes pabalstu aprēķināšanas piemērs

Petrova Valentīna no 2018. gada 10. jūnija dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz 140 kalendārajām dienām. 2016. gadā attiecīgā darbiniece no 1. janvāra līdz 30. septembrim atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. 2016. gada oktobrī Petrova nestrādāja - viņa bija mācību atvaļinājumā un atvaļinājumā bez atalgojuma. Darbs sākās 01.11.2016.

Par laika posmu no 2016. gada 1. novembra līdz 31. decembrim viņa saņēmusi algu 84 000 rubļu.

alga - 781 000 rubļu;

atvaļinājuma nauda - 34 000 rubļu.

Kopā 2017. gadam - 815 000 rubļu.

Petrova Valentīna 2016. gadā neiesniedza pieteikumu par nomaiņu. Attiecīgi aprēķina periodā ir iekļauts 2016. un 2017. gads.

Nosakiet maternitātes pabalsta apmēru.

Risinājums

  1. Nosakiet norēķinu periodu

366 - 273 + 365 = 458 dienas

Lūdzam ņemt vērā, ka 2016. gadā no norēķinu perioda netiek izslēgtas mācību atvaļinājuma un bezalgas atvaļinājuma dienas. Izslēgts tikai atvaļinājuma laiks bērna kopšanai.

  1. Nosakiet aprēķinos iekļaujamos maksājumus

84 000 + 755 000 = 839 000 rubļu

Lūdzu, ņemiet vērā, ka 2017. gadā mēs ņemsim vērā tikai 755 000 rubļu. - apdrošināšanas prēmiju aprēķina maksimālās bāzes lielums.

  1. Nosakiet vidējo dienas izpeļņu

839 000 / 458 = 1 831,88 rubļi

  1. Nosakiet grūtniecības un dzemdību pabalstu apmēru.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubļi.

Pabalstu aprēķins, pamatojoties uz minimālo algu

Ja:

  • grūtniecei norēķinu periodā nebija ienākumu;
  • vai šim periodam aprēķinātā vidējā izpeļņa, kas aprēķināta par pilnu kalendāro gadu, zem minimālās algas,

tad vidējā alga, uz kuras pamata tiek aprēķināti pabalsti, tiek ņemta līdzvērtīga minimālajai algai (federālā minimālā alga no 2018. gada 1. janvāra ir 9 489 rubļi).

Aprēķinot, jāpiemēro federālā minimālā alga ( punkta 1.1. 14 Likums Nr.255-FZ).

Ja apdrošinātā persona apdrošināšanas gadījuma iestāšanās dienā strādā nepilnu darba laiku (nepilnu darba nedēļu, nepilnu darba laiku), vidējo izpeļņu, uz kuras pamata aprēķina pabalstus, šajos gadījumos nosaka proporcionāli apdrošinātās personas darba laika ilgumam. Tāpat, ja aprēķina pamatā ir minimālā alga, tomēr būtu jāpiemēro rajona koeficients.

Pabalsts tiek aprēķināts arī no minimālās algas, ja sievietei šī ir pirmā darba vieta un viņa dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nenostrādājot sešus mēnešus.

Visos gadījumos ikmēneša bērna kopšanas pabalsts nevar būt mazāks par minimālo ikmēneša bērna kopšanas pabalsta apmēru, kas noteikts ar federālo likumu “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 1995. gada 19. maijā Nr. 81-FZ.

Pabalstu aprēķins par bērna kopšanu līdz 1,5 gadiem

Ja, aprēķinot pagaidu invaliditātes pabalstus, no norēķinu perioda netiek izslēgts neviens periods, tad, aprēķinot bērna pabalstu, no norēķinu perioda jāizslēdz:

  • pagaidu invaliditātes periodi;
  • grūtniecības un dzemdību, kā arī bērna kopšanas atvaļinājuma periodi;
  • darbinieka atbrīvošanas no darba periodi ar pilnīgu vai daļēju algas saglabāšanu, par kuriem netika iekasētas apdrošināšanas prēmijas.

nav izslēgts papildu apmaksātas brīvdienas, lai rūpētos par bērniem ar invaliditāti.

Ja norēķinu periods ir pilnībā izstrādāts, tad aprēķinā jāiekļauj faktiskais dienu skaits norēķinu perioda gados. Piemēram, aprēķinot bērnu pabalstus 2018. gadā ar pilnībā aizpildītu norēķinu periodu, aprēķinā jāiekļauj 731 diena: 2016. gadā 366 dienas un 2017. gadā 365 dienas.

Grāmatveža rīcība, aprēķinot pabalstus par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam

1. darbība: nosakiet maksājuma summu diviem gadiem pirms pabalsta gada.

2. darbība. Nosakiet vidējo dienas izpeļņu tāpat kā vidējo dienas izpeļņu noteikšanu, lai aprēķinātu maternitātes pabalstus.

3 darbība: salīdziniet vidējos dienas ienākumus ar minimālo un maksimālo lielumu.

4 darbība: reiziniet vidējos dienas ienākumus ar 30,4 dienām.

Piemērs pabalsta aprēķināšanai par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam

Uzreiz pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma darbiniece nodrošināja Pieprasītie dokumenti piešķirt viņai bērna kopšanas pabalstu līdz pusotram gadam.

Noteiksim pabalsta apmēru par bērna kopšanu līdz pusotra gada vecumam, pamatojoties uz vidējo dienas izpeļņu 1549,23 rubļu apmērā.

Risinājums

Pabalsts būs:

1549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubļi.

Ņemiet vērā, ka aprēķinātā pabalsta apmērs ir obligāti jāsalīdzina ar pabalsta apmēru, kas aprēķināts no maksimālā (pamatojoties uz apdrošināšanas prēmiju aprēķina robežbāzi) un minimālajām vērtībām (pamatojoties uz minimālo algu).

Piemērs pabalstu aprēķināšanai, kad darbinieks bija bērna kopšanas atvaļinājumā norēķinu periodā un strādāja nepilnu darba laiku

Inženieris Bulkina N.V. strādā Krug LLC kopš 2008. gada.

2017. gada 1. janvārī viņa devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, bet no 2017. gada 21. maija – grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā uz laiku līdz pusotram gadam. Bulkina no 2017. gada 01. oktobra devās strādāt uz pusslodzi. Un no 2018. gada 1. februāra viņa atkal dodas bērna kopšanas atvaļinājumā (turpina iesākto 2017. gada 21. maijā).

Šajā gadījumā bērna kopšanas pabalsts būs jāaprēķina, pamatojoties uz jauno norēķinu periodu. Tā kā lieta rodas jau 2018.g. Attiecīgi aprēķinā iekļausim 2016. un 2017.gadu.

Kas ir jāizslēdz no aprēķina:

  • grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, no 2017. gada 1. janvāra līdz 2017. gada 20. maijam, kas iekrita 2017. gadā,
  • bērna kopšanas laiks līdz pusotram gadam no 2017. gada 21. maija līdz 31. decembrim neatkarīgi no tā, ka Bulkina no 2017. gada 1. oktobra līdz 31. decembrim strādāja nepilnu darba laiku.

BET! Nedrīkst izslēgt atalgojumu par laika posmu no 2017. gada 1. oktobra līdz 2017. gada 31. decembrim, jo ​​par to tika uzkrātas apdrošināšanas prēmijas!

Tiešsaistes kursā "Alga. Vidējā izpeļņa "- uzzināsiet, kā pareizi aprēķināt vidējo izpeļņu visās iespējamās situācijās, arī izmaksājot pabalstus.

Lai parādītu veidlapu, pārlūkprogrammā ir jāiespējo JavaScript un jāatsvaidzina lapa.

 

 
Tas ir interesanti: