V katerem tednu se začne porodniški dopust? Kaj pravi delovni zakonik: koliko tednov gredo na porodniški dopust. Oblikovano potrdilo o nezmožnosti za delo

Treba je pravilno izračunati, v kateri teden gredo porodniški dopust, obstaja pri zaposlenem in pri delodajalcu razveselila nepričakovana novica. Ženska mora razumeti, od katerega dne lahko preneha z delom, da se lahko popolnoma osredotoči na rojstvo otroka. Delodajalec naj se pripravi na daljšo odsotnost zaposlenega, da zmanjša neizogibne stroške.

Dolžnosti porodniške je treba razdeliti med preostale podrejene ali na prosto mesto vzeti drugo osebo. Za pravilno odločitev je potrebno znanje točen datum nastop porodniškega dopusta.

Pravila izračuna

Pri izračunu, kdaj zaposleni odidejo na porodniški dopust, je treba razumeti, da tak izraz v zakonu ne obstaja. Na ravni gospodinjstva dekret pomeni celotno obdobje odsotnosti ženske z delovnega mesta v zvezi s prihajajočim in nastopom materinstva. Z vidika delovno pravo"Odlok" je sestavljen iz dveh praznikov:

• prvi - o nosečnosti in porodu (M&R);
• drugo je varstvo otrok.

Del B&R počitnic pade na predporodno obdobje. Začne se 70 dni pred predvidenim rojstnim dnem otroka. Po rojstvu otroka ženska konča porodniški dopust - preostalih 70 dni. Polni porodniški dopust traja 140 dni. Ne štejejo se delovni dnevi, ampak koledarski dnevi.

140-dnevni porodniški dopust se zaposleni prizna, če je porod potekal standardno, brez zapletov. Porodniški dopust v Rusiji se povečuje (255. člen delovnega zakonika):

• pri nosečnosti z več kot enim otrokom - 84 dni pred rojstvom / 110 dni po rojstvu otroka;
• v zapleteni nosečnosti - 70 dni pred porodom / 86 dni po rojstvu otroka.

Trajanje porodniškega dopusta je odvisno od kraja stalnega prebivališča matere. Če je bodoča mati v naselju z neugodnim radioaktivnim ozadjem (zaradi nesreče v Majaku ali Černobilu), bo predporodni del dopusta trajal 90 dni.

Delodajalec mora biti pripravljen, da delavka ne želi samo roditi otroka, ampak tudi posvojiti otroka nekoga drugega. Pravico do porodniškega dopusta imajo tudi rejniki. Odlok se dodeli ženskam, ki v družino posvojijo otroka, ki ni starejši od 2-3 mesecev.

Dopust delavke v BiR se začne z dnem posvojitve in preneha do 70. dne otrokovega življenja. Kako dolgo rejnice iti na porodniški dopust je odvisno od tega, koliko dni je dojenček dopolnil na dan uradne posvojitve. Če ženska postane mati dveh ali več otrok, ji porodniški dopust preneha 110. dan od rojstva otrok.

Kdo izračuna "dekret"

Porodničarji so določili povprečno trajanje nosečnosti - 40 tednov (ali 280 dni). Od katerega tedna gredo bodoče mamice na porodniški dopust, je razvidno iz vsebine zakona. 70 dni predporodnega dopusta, ki pripada ženski, je natanko 10 tednov. Preprosto odštevanje pokaže: delavka ima pravico do porodniškega dopusta od 30. tedna nosečnosti.

Matematika vam bo povedala, koliko mesecev gredo na porodniški dopust: 280 dni nosečnosti - 70 dni dopusta za BiR \u003d 210 dni. Če dobljeno številko delimo s 30, se izkaže: dopust bo prišel 7 mesecev po začetku nosečnosti.

Za izračune prvega dne odloka poskrbi ginekolog porodničar, delodajalcu ni treba izračunati ničesar. Najprej zdravniki določijo datum nosečnosti. Kako dolgo gredo ženske na porodniški dopust, je odvisno od tega, kako je določen. V skladu z medicinskimi pravili zdravnik določi datum začetka nosečnosti z uporabo:

• oz porodniški izraz- iz zadnjega ženskega ciklusa;
• ali gestacijsko starost - glede na rezultate ultrazvoka.

Razlika je 2 tedna. Gestacijsko obdobje začne teči s 14-dnevno "zamudnostjo". To je koristno za zaposlene s polnim delovnim časom, ki želijo delati dlje. Ženske, katerih nosečnost ni lahka in želijo zgodaj oditi na porodniški dopust, se mudi, da bi izkoristile porodniško obdobje.

280 dni se šteje od začetka nosečnosti. Dobljeni datum je predvideni rojstni dan otroka. 10 tednov pred porodom noseče zaposlene zdravnik odpre bolniški dopust. Prej ženska ginekologu predloži državljanski potni list, polico, SNILS. Bolniški dopust se izda za celotno obdobje dopusta. Podaljšati ga je treba le v nepredvidenih primerih.

Kako oditi na porodniški dopust

Kako dolgo gredo na porodniški dopust, zakon jasno določa. Njegov začetek je odvisen od zdravnika, ne od delodajalca. Zadnji bo moral odpustiti zaposlenega in plačati zapadli denar: dodatek, plačo za opravljene ure itd. Za izdajo odloka zaposlenih bodo potrebni nekateri koraki.

Ko gredo delavci na porodniški dopust, morajo:

• v 30. tednu obiščite ginekologa in odprite bolniški stalež (za večplodno nosečnost - 28. teden);
• napišite vlogo, naslovljeno na vodjo organizacije, za odobritev dopusta za B&R za obdobje, ki ga določi zdravnik, in ji priložite:
  1. bolniški dopust;
  2. potrdilo predporodne klinike o pravočasni registraciji;
  3. kopija potnega lista ruskega državljana;
  4. podatki o bančnem računu za prenos ugodnosti;
• v prošnjo za dopust vključite zahtevo po pridobitvi ugodnosti;
• podpišite ukaz in v dokumentu navedite datum začetka odloka.

Če mora ženska oditi predčasno, ima pravico najprej izkoristiti običajni dopust - vzeti ga pred začetkom odloka. Lahko pa vzamete neizkoriščen letni dopust ob koncu 140-dnevnega obdobja.

Včasih ženske ne morejo ali nočejo pravočasno na porodniški dopust. Še posebej takrat, ko so noseče delavke prisiljene same skrbeti zase in za otroka. V takšnih situacijah se pogosto pojavi vprašanje: ali je mogoče pozneje iti na porodniški dopust? Delavke imajo pravico do »pozne« porodniške. Če gredo na posvet, bo bolnišnični zdravnik izdal strogo 70 (84) dni pred pričakovanim porodom. Toda ženska, ki želi delati, ne predloži dokumenta v računovodstvo, dokler se ne odloči začasno zapustiti službo. Zaposlena nadaljuje z delom, prejema plačo, po preteku bolniškega staleža pa začne prejemati nadomestilo.

Na porodniški dopust lahko odidete kasneje in na drugačen način: delavka napiše dopust pravočasno, 30. teden, in za dejansko opravljeni čas (po bolniškem dopustu) delodajalec napiše bonus.

Zakonodaja zanesljivo ščiti interese bodočih mater pred samovoljo oblasti. Ženske na dopust pošiljajo zdravniki, ne delodajalci. Vodje ne morejo preprečiti nezaželenega odhoda zaposlene na porodniški dopust.

Nositi otroka je ključno obdobje za vsako nosečnico. Če dela, potem v drugi polovici mandata že težko pride do dela in se tako kot prej posveti delu. Zato ženske čakajo, da se bodo lahko bolj sprostile, da se jim nikamor ne mudi in kako se pripraviti na cenjeno rojstvo otroka. Torej, kdaj pride ta dolgo pričakovani čas? Koliko tednov nosečnosti naj bi šla na porodniški dopust?

O trajanju porodniškega dopusta

Najprej opredelimo sam pojem porodniškega dopusta. Takšno obdobje se šteje za dopust, ki je predviden za bodoče matere za določen čas pred in po rojstvu otroka. V skladu z ruskimi zakoni (govorimo o delovnem zakoniku Ruska federacija) v primeru enoplodne nosečnosti in normalnega poroda je trajanje takega dopusta sto štirideset koledarskih dni. Če se enoplodna nosečnost konča z zapletenim porodom (to je lahko), se njeno trajanje poveča na 156 dni. Pri večplodni nosečnosti in rojstvu dveh ali več otrok traja porodniški dopust 194 dni.

O času porodniškega dopusta

In zdaj o samem času porodniškega dopusta bodoče matere. Če je ženska enoplodna nosečnost, gre na bolniški dopust. Se pravi, če se vrnemo k trajanju porodniškega dopusta, je sedemdeset dni pred porodom in enako število po njem.

Pri večplodni nosečnosti ženska postane "onesposobljena" nekoliko prej - pri 28 tednih nosečnosti. Potem je trajanje porodniškega dopusta 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu.

Obstajajo situacije, ko se med porodom ali po njem pojavijo zapleti ali pa mora ženska ostati v bolnišnici. V tem primeru se porodniški dopust podaljša in to dokumentira z izpisom iz drugega bolniškega staleža. Res je, da se njegovo plačilo razlikuje od bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.

Porodniški dopust se začne za žensko z izdajo bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Izdaja se samo zaposlenim ženskam. Bolniški list za nosečnico se izda v porodnišnici, kjer je opazovana, ginekolog pa izračuna datum porodniškega dopusta.

Če ženska v celotnem obdobju nosečnosti ni bila prijavljena v porodnišnici, ni bila opazovana pri ginekologu, ima še vedno pravico do bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Tudi to je pomembno vedeti, čeprav je to bolj izjema od pravila.

Delovna zakonodaja bodoči mamici zagotavlja, da se ji v času njenega odloka ohrani delovno mesto. Vodji ne daje pravice, da žensko, ki je na porodniškem dopustu, odpusti ali zmanjša. Prav tako jo je prepovedano premestiti na drugo delovno mesto ali delovno mesto za obdobje do konca dekreta.

O dodatnem dopustu

Delovna zakonodaja Ruske federacije omogoča, da nosečnica vzame letni dopust pred dekretom ali po njem. To je navedeno v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta plačan dopust omogoča ženski, da gre na porodniški dopust pred 30. tednom.

Mimogrede, ženska se mora zavedati še enega ugodnega odtenka zanjo, ki je zagotovljen z zakonom. Govorimo o možnosti, da mož vzame izredni dopust med ženinim porodniškim dopustom. Delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust na zahtevo moškega, ki je dolžan predložiti potrebne dokumente za to.

Dandanes veliko nosečnic med porodniškim dopustom nadaljuje z delom. To je mogoče, če je o tem dogovor z vodjo. V tem primeru ženska sama nosi odgovornost za svoje zdravje in zdravje otroka. Zgodi se tudi, da mora mati po rojstvu otroka v službo. Potem je možno izdati starševski dopust za katerega koli družinskega člana. Danes to pravico uživa veliko žensk.

Posebej za Elena TOLOČIK

Kljub temu, da nosečnost vsake ženske poteka drugače, gresta na porodniški dopust približno ob istem času. Zaposlenim bodočim materam je v določenem obdobju nosečnosti težje združiti delo s svojim stanjem. To je običajno čas, ko se začne porodniški dopust. Vse ženske se zavedajo takšne priložnosti v mirnem vzdušju, da se pripravijo na pojav otroka, vendar ne vedo vsi natančno, koliko tednov gredo na porodniški dopust.

To obdobje je 140 dni in se šteje takole: 70 dni pred datumom rojstva in 70 dni po rojstvu.Če želite izvedeti, kdaj ste na porodniškem dopustu, vzemite predhodni datum poroda, ki vam ga dajo v porodnišnici, in od njega na koledarju odštejte 10 tednov v obratni smeri. Začetek enaintridesetega tedna bo približen datum izdaje odloka. Lahko pa se spremeni – kasneje bomo videli zakaj.

Kaj je porodniški dopust

V vsakdanjem življenju mnogi obdobje začasne invalidnosti imenujejo dekret. Vendar pa ob sklicevanju na veljavno zakonodajo takega pojma ni. Namesto tega zakonik o delu Ruske federacije vsebuje izraz "porodniški dopust", ki opisuje čas, v katerem je zaposlena ženska oproščena delovnih obveznosti.

Porodniški dopust so mu poimenovale tudi babice sodobnih nosečnic, ki so prvič v državi izkoristile priložnost, da težko obdobje priprav na porod in prve tedne po porodu čakajo v udobnem okolju in z ohranjanjem delovnem mestu. Ime dopusta je povezano z dejstvom, da so se v preteklosti zakonodajni akti imenovali uredbe, eden od teh aktov pa je določal dopust in porodniško nadomestilo.

Sodoben zakonodajni akt določa, kako dolgo bodo trajale "počitnice", pogoje za njihov nastanek. Ni pa posebnih podatkov o tem, v katerem tednu nosečnosti ima ženska pravico do dopusta.

Datum se izračuna na podlagi predhodnega datuma poroda, določenega v zdravstveni ustanovi.

Odlok je zavarovan socialni dogodek, zato so vse točke, ki se nanašajo nanj, opisane v zveznem zakonu. Med drugim določajo, kdaj gredo na porodniški dopust.

Kakšen porodniški dopust je zagotovljen

Trenutno veljavna zakonodaja deli začasno invalidnost na dve vrsti:

• O nosečnosti in porodu. Obstajata dve stopnji: predporodni in poporodni dopust. Njihovo trajanje je enako - vsak po 70 dni. Vendar se ti datumi lahko spremenijo. Na primer, predporodno obdobje se lahko podaljša zaradi slabega zdravja bodoče matere. In po porodu se, nasprotno, včasih zmanjša na zahtevo same porodnice, ki ne želi izgubiti službe.
• Za varstvo otrok. Prav tako je razdeljen na dve stopnji: dokler otrok ne doseže 1,5 in 3 leta. Trenutna zakonodaja določa, da lahko ženska računa na prejemanje nadomestil od države le, če vzame dopust do 1,5 leta. Izjema so primeri, ko sama vzgaja invalidnega otroka, je invalidna oseba, ima status matere mnogih otrok ali prejema druge prejemke, ki ji ne omogočajo prenehanja plačila porodniškega dopusta.

Delovna doba vključuje le dopust za nego otroka, dokler ne dopolni 1,5 leta.

Izjema je mati dveh otrok, mlajših od treh let. Če so otroci trije, se zabeleži 4,5 leta izkušenj.

Postopek zagotavljanja

Če razumete čas, v katerem se odlok začne, morate razumeti posebnosti mehanizma za nastanek pravice do prejema, ugotoviti seznam potrebnih dokumentov in krog ljudi, ki bi morali biti vključeni.

Nosečnost in porod je obdobje trajne invalidnosti. Zato morate za pripravo ustreznih dokumentov za delodajalca pridobiti potrdilo nadzornega zdravnika. Ginekolog je tisti, ki določi, kdaj lahko posamezna ženska vzame dopust. Vodi ga zdravstveno stanje, narava poteka nosečnosti, datum, ko se lahko porodi.

V pravni praksi ni redkost, da se sklep izda že ob rojstvu otroka. To je bilo posledica dejstva, da se ženska ni prijavila v predporodno kliniko.

Kdo je upravičen zaprositi za dopust?

Da bi bila upravičena do porodniškega dopusta, bodi v delovna razmerja(uradno in ne) je popolnoma neobvezno. Povedano drugače, na vprašanje, koliko tednov gredo na porodniški dopust in koliko časa ta traja, bodo imele zaposlene in nezaposlene matere enak odgovor.

Razlika med temi primeri je višina nadomestila. Poleg tega mora imeti brezposelna ženska status osebe, prijavljene na zavodu za zaposlovanje, da lahko prejema izplačila.

Mehanizem prejema in trajanje dopusta

V splošnih primerih je postopek za izdajo odloka sestavljen iz naslednjih dejanj:

• registracija v predporodni kliniki;
• pregled, ki določa približni datum rojstva (določa čas, ko pride odlok);
• izdaja bolniške odsotnosti (potrdilo o invalidnosti), ki navaja datume začetka in konca dopusta;
• izvedba naročila na delovnem mestu, prenos dokumentov, potrebnih za določitev zneska plačil, v računovodstvo.

Kar se tiče bolniške odsotnosti in navedbe določenega datuma, na pregledu pri zdravniku bodoča mamica naj se z njim pogovori o tem, kateri pogoji bodo uporabljeni pri določanju časa začetka dekreta.

Dva sta:

• porodniški - na podlagi datuma zadnje menstruacije in rezultatov pregleda pri ginekologu;
• gestacijski - določen z rezultati ultrazvoka; 14 dni manj kot prva možnost.

Porodniško obdobje je primerno za tiste ženske, katerih nosečnost je težka, obstaja izrazita toksikoza in drugi neprijetni občutki. Medtem ko vam gestacijski omogoča podaljšanje delovne dobe.

Veljavna zakonodaja določa, da je trajanje dopusta sto štirideset dni - sedemdeset dni pred porodom in enako število po njem. Če veste to, lahko izračunate, kdaj praviloma pride odlok. To je trideseti teden nosečnosti.

Veljavna zakonodaja predvideva situacije, v katerih se rok za odhod na porodniški dopust lahko spremeni. Na primer, če je bil porod težak in so zdravniki zdravstvene ustanove zabeležili nekaj zapletov, se počitnice podaljšajo za šestnajst dni.

Razlog za podaljšanje porodniškega dopusta je lahko tudi rojstvo več kot enega otroka. V tem primeru gre ženska na porodniški dopust pri 28 tednih.

Vsaka zaposlena ženska lahko takoj po izteku porodniškega dopusta vzame koledarski (tarifni) dopust - pod pogojem, da ga prej ni izrabila.

Da bi imela odsotnost nosečnice z delovnega mesta zakonsko podlago, bi morala napisati izjavo, naslovljeno na vodjo. Dokument navaja razlog in obdobje neudeležbe na delovnem mestu. Vnesti je treba zahtevo za obračun porodniškega nadomestila.

Vloga mora biti ustrezno evidentirana. Služi kot podlaga za izdajo odredbe o odobritvi dopusta prosilcu.

Kakšne ugodnosti se izplačujejo

Ruska zakonodaja določa, da lahko ženske v času trajanja odloka zaprosijo za štiri vrste plačil:

1. Koristi za nosečnost in porod. Osnova je bolniška odsotnost, izdana v skladu z vsemi pravili, z natančno navedbo obdobja, v katerem bo ženska odsotna z delovnega mesta. Za določitev velikosti se upoštevajo dnevi bolniške odsotnosti in višina zaslužka za en dan. Za leto 2016 je najnižji znesek, na katerega lahko računate, 6.204 rubljev, najvišji pa ne sme preseči 248.164,38 rubljev. Navedeni znesek se ženski izplača v 10 dneh (odštevanje se začne od datuma prijave), vendar najkasneje na dan, ko plače sprejemajo druge zaposlene v podjetju.
2. Ob zgodnji registraciji v zdravstveni ustanovi pred 12. tednom nosečnosti se izplača dodaten dodatek. Njegova velikost je fiksna in je od 1. februarja 2016 znašala 581,73 rubljev. To nadomestilo se ne zagotovi takoj, ampak ko gre ženska na porodniški dopust.
3. Enkratni dodatek po rojstvu otroka znaša 15.512,65 rubljev.
4. Dodatek za nego otroka do njegovega 1,5 leta. Izračunano iz povprečne plače (40 %) za dve leti pred odlokom. Velikost je določena tudi s številom otrok.

Kako se izogniti goljufanju delodajalcev

Nosečnost zaposlene ni všeč vsem vodjem. Nekateri delodajalci odpuščajo ženske, nočejo plačati zahtevanega porodniškega dopusta. Dejstva o zavrnitvi zaposlitve ženske, ki je na zgodnji datumi nosečnost. Za bodoče matere je pomembno vedeti, da nobeno od teh dejanj vodje podjetja ni zakonito.

V času, ko ženska nosi otroka in skrbi zanj, ji je v primeru odpuščanja ali znižanja plače naložena nekakšna imuniteta.

Delovno mesto, plačilo njenega dela mora ostati kljub kakršnim koli spremembam, spremembi lastnika, narave proizvodnje, imena.

Izjema so situacije, ko je podjetje popolnoma zaprto ali je predmet reorganizacije. Vendar pa v tem primeru nosečnica ali ženska, ki je rodila, ne ostane brez skrbništva - mora biti prijavljena na zavodu za zaposlovanje.

Nosečnice ne morejo biti vključene v obšolsko delo. Tudi zanje ne veljajo zaposlitve ob koncu tedna ali izven delovnega časa. Vsako prisilo s strani uprave je treba evidentirati in izpodbijati na sodišču.

Spodaj porodniški dopust (porodniški dopust) pomeni dve vrsti počitnic, ki si sledita ena za drugo, praviloma brez odmora in sestavljena na različne načine:

Porodniški dopust in delovno pravo

Pravica do porodniškega dopusta je določena v členih 255, 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta pravica je pridržana za vse zaposlene ženske, vključno z ženskami v vojski, brezposelnimi, študentkami, ki so uradno priznane kot brezposelne ali prijavljene na borzi dela, pa tudi ženskami, ki delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.

Od katerega datuma se začne porodniški dopust?

Začetek porodniškega dopusta se določi z datumom izdaje bolniškega staleža. Če se rodi en otrok, mora biti to potrdilo izdano v 30. tednu nosečnosti. V primeru večplodne nosečnosti se tako potrdilo izda nekoliko prej, in sicer v 28. tednu.

Obdobje porodniškega dopusta

V skladu z veljavnimi določbami zakonika o delu Ruske federacije je treba porodniški dopust zaposlenim ženskam odobriti v naslednjem vrstnem redu:

70 koledarskih dni pred dnevom poroda in enako število dni (skupaj 140) po rojstvu otroka;

70 koledarskih dni pred dnevom poroda in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156), če je bil porod zapleten;

84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu (skupaj 194) za rojstvo dveh ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

Torej, če nosečnost poteka brez zapletov in je tudi porod lahek, brez poslabšanja materinega stanja, se izda potrdilo za sto štirideset dni.

Kadar je porod težak, povezan z zapleti, se celotnemu obdobju doda šestnajst dni.

Če se rodita dva ali več otrok, se obdobje še dodatno podaljša, tako da znaša sto štiriindevetdeset dni.

Postopek za prijavo na porodniški dopust

Razmislite korak za korakom, kako pravilno urediti porodniški dopust:

V tridesetem tednu nosečnosti je treba pridobiti predporodno kliniko, ki je na voljo na delovnem mestu (če je potrebno, se lahko izda bolniški list v več izvodih).

Če želite izdati začasno odsotnost z dela zaradi bližajočega se datuma rojstva, morate napisati vlogo, naslovljeno na delodajalca.

Po prejemu vseh dokumentov uslužbenec kadrovske službe izda odredbo o izstopu zaposlenega iz podjetja na podlagi uredbe, ki jo podpiše vodja organizacije.

Postopek in obrazec za izpolnitev vloge za porodniški dopust

Takšno prošnjo za porodniški dopust napiše prosilka osebno in jo podpiše. V vlogi za porodniški dopust bo treba navesti razlog in čas odsotnosti z dela. Poleg tega je treba v vlogi za porodniški dopust vložiti zahtevo za izračun nadomestila za nosečnost in porod iz obveznega socialnega zavarovanja. Izjava o porodniškem dopustu izgleda takole:

"glava" prijave (zgornji desni kot lista), ki označuje ime organizacije, priimek, ime in patronim vodje, v istem kotu spodaj pa priimek, začetnice, položaj prosilec mora biti naveden;

ime dokumenta, in sicer "izjava", ki je napisana brez narekovajev na sredini lista pod "kapo";

telo izjave, ki je lahko v poljubni obliki; glavna stvar je, da lahko prosilec prijavi zahtevo za registracijo dopusta, ki ga potrebuje, njegove začasne meje in navede zahtevo za imenovanje enega ali drugega dodatka;

v nadaljevanju so navedeni vsi dodatni dokumenti, ki so priloženi vlogi (praviloma so to originalni bolniški stalež, ki ga je izdala zdravstvena ustanova, in originalno potrdilo, izdano v porodnišnici, ki potrjuje stanje nosečnosti);

Vložnik v spodnjem desnem kotu vloge navede datum predložitve dokumenta in se podpiše.

Seznam dokumentov za registracijo porodniškega dopusta

Za prijavo na porodniški dopust so potrebni naslednji dokumenti:

bolniška odsotnost, izdana za celotno obdobje invalidnosti 140, 156 ali 194 dni;

potrdilo o registraciji v predporodni kliniki v zgodnjih fazah nosečnosti - do 12 tednov (če obstaja);

vloga, naslovljena na delodajalca;

osebni dokumenti;

izkaz dohodka za zadnje leto dela;

številko bančnega računa ali kartice, kamor bo ugodnost nakazana.

Odredba o odhodu zaposlene v podjetju na porodniškem dopustu

Po prejemu dokumentov za zagotovitev porodniškega dopusta pripravi nalog za odhod zaposlene v podjetju na porodniški dopust.

Hkrati mora odredba o odhodu zaposlene v podjetju na porodniški dopust vsebovati:

Ime organizacije.

Datum in številka dokumenta.

Polno ime prosilca, njena osebna številka, naziv položaja in strukturna enota.

Počitniški tip.

Razlog za dopust.

Datumi začetka in konca počitnic.

Ime vodje in njegov podpis.

Vlagatelj je dolžan preveriti podatke v nalogu, datirati in podpisati, nakar se sklep vloži v osebno mapo delavca.

Porodniški dopust in nadomestilo za socialno varnost

V času porodniškega dopusta se izplačuje nadomestilo iz socialnega zavarovanja v višini 100 % povprečnega zaslužka bodoče matere za zadnji 2 polni leti.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) se razume kot dve vrsti dopusta, ki si sledita ena za drugo, praviloma brez odmora in sestavljena na različne načine:

porodniški dopust - se izda v obliki obdobja invalidnosti (bolniškega dopusta) za določen čas;

Dopust za varstvo otroka se odobri za daljše obdobje (dokler otrok ne dopolni 3 let) brez prekinitve delovnih izkušenj in delovnih izkušenj na specialnosti.

Tako sta porodniški dopust dva praznika v enem, ki si takoj sledita. Če želite zaprositi za porodniški dopust, morate napisati vlogo v kadrovski službi in predložiti bolniško odsotnost iz predporodne klinike. Zaposlene ženske lahko med porodniškim dopustom prejemajo nadomestilo, katerega višina bo sorazmerna z višino plače, ki so jo imele pred nastopom dopusta.

Imate še vprašanja o računovodstvu in davkih? Vprašajte jih na forumu "Plača in osebje".

Porodniški dopust (porodniški dopust): podrobnosti za računovodjo

• Dopust po odloku: kako določiti obračunsko obdobje?

  Obračunsko obdobje pade na čas porodniškega dopusta, število dni, ki se upoštevajo pri izračunu ... obračunskega obdobja, morate vzeti obdobje pred porodniškim dopustom (od 01.01.2016 do ...

• O kršitvah pri socialnih plačilih, ki jih FSS ugotovi na podlagi rezultatov inšpekcijskih pregledov

  Malo pred odhodom na porodniški dopust. V praksi pregona je dovolj ... za otroka in tiste na porodniškem dopustu. Hkrati je 2. odstavek imenovanega ...

• Dopust za varstvo otroka do 3. leta 2018

  Otrok je imenovan po poteku porodniškega dopusta (porodniški dopust ..., odpuščen med porodniškim dopustom ali dopustom za nego in varstvo ...

• Povzetek pravnih informacij za strokovnjake s področja delovnega prava za prvo četrtletje 2019

  Ki ga je delavka zamudila zaradi "porodniškega" dopusta Zaplet primera: delavka ni prejela ...

Spominja me na anekdoto iz mojega življenja. »Moj mož nikoli ne laže! Obljubil mi je, da me bo poslal na počitnice, da se spočijem, in me poslal ... na počitnice ... na porodniški dopust! ... Počivam !!! ”.

Dejansko mnogi na porodniškem dopustu počivajo ... od dela. In že od prvih dni nosečnosti jih zanima najpomembnejše vprašanje: kdaj gredo na porodniški dopust? Enako vprašanje si lahko zastavijo karieristi, da izračunajo, kaj bodo imeli čas početi v svoji najljubši službi pred odhodom na porodniški dopust.

Ne zamenjujte pojmov

Zgodilo se je, da dekret imenujemo čas, ki ga preživimo doma z otrokom, ob odmoru od dela. Toda v zakonodaji tak izraz sploh ne obstaja. Dopust, ki ga imenujemo "porodniški dopust", je sestavljen iz dveh ločenih dopustov:

• O nosečnosti in porodu;
• Za varstvo otrok.

Ureja porodniški dopust delovni zakonik Ruska federacija, člen 255. Tam je vse jasno napisano, črno na belem, kot pravijo.

Porodniški dopust je tudi razdeljen na dva dopusta: predporodni in poporodni, vendar le formalno, ker se plačila v zvezi s porodniškim dopustom izvajajo naenkrat, brez prekinitev.

Kdaj, kako in za koliko časa gredo na porodniški dopust?

Takoj, ko zdravnik ugotovi, da se je nosečnost premaknila na 30. teden, lahko takoj tečete do dolgo pričakovanega dekreta. Prav iz tega obdobja je priporočljivo, da se poslovite od službe in popolnoma s. Na posvetovalnici, kjer vam bo ginekolog izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, v katerem je navedena gestacijska starost in datum pričakovanega poroda. Predložiti ga je treba na delovnem mestu, skupaj s potrdilom, da ste bili prijavljeni pred 12. tednom nosečnosti, pa tudi z rojstnim listom s tremi kuponi.

Številne ženske si pred porodniškim dopustom vzamejo zakonit letni dopust, kar pomeni, da lahko dejansko odidete na porodniški dopust tudi pri 25 tednih nosečnosti, če na primer traja vaš dopust 5 tednov.

Koliko dni sedite na porodniškem dopustu, je odvisno od številnih odtenkov. pri normalna nosečnost predporodni dopust je 70 koledarskih dni. Večplodna nosečnost vam daje pravico do počitka pred porodom 84 dni, če ste izpostavljeni sevanju, živite na radioaktivno onesnaženih območjih, pa kar 90 koledarskih dni.

Trajanje poporodnega dopusta se določi glede na porod. Če so normalni (brez zapletov), ​​potem lahko po njih počivate od dela 70 koledarskih dni. Če - 86 dni. Srečne mame dvojčki bodo šteli 110 dni poporodnega dopusta. Do 30 tednov (če je dojenček rojen živ) je 156 dni poporodnega dopusta, in če se je dojenček rodil mrtev - potem 86.

Pri posvojitvi novorojenčka imate tudi pravico do poporodnega dopusta: 70 dni od rojstva otroka, v primeru posvojitve dveh ali več otrok pa 110 dni od rojstva.

Moraš vedeti!

Porodniški dopust je treba plačati iz sredstev socialno zavarovanje, če pa ste podjetnik ali brezposelni, vam nadomestilo izplača zavarovalna blagajna ali socialna služba. Po porodniškem in starševskem dopustu se lahko po želji odločite za izrabo plačanega letnega dopusta. Lahko pa v celoti zavrnete porodniški dopust, saj imate do tega vso pravico. Obstaja veliko primerov, ko so ženske uspešno rodile "v službi": danes v službi s trebuhom in po nekaj dneh odmora - brez njega.

Takoj po koncu porodniškega dopusta lahko zaprosite za starševski dopust do otrokovega 3. leta starosti. Za to obdobje obdržite svoje delovno mesto in položaj, čas dekreta se šteje v skupne in neprekinjene delovne izkušnje ter v delovne izkušnje po specialnosti. Lahko pa se kadarkoli med porodniškim dopustom vrnete na delo s krajšim delovnim časom in v tem primeru ohranite obvezni dodatek za nego otroka. Če ste dosegli celotno stopnjo, se plačila za varstvo otroka odstranijo.

In največ pomembna točka! Nosečnice in ženske na porodniškem dopustu ne morejo biti odpuščene, saj jih ščiti delovni zakonik. Zakon tudi prepoveduje znižanje plače »zaradi nosečnosti«. Obenem pa nadurno delo, službena potovanja, delo ob koncih tedna in ponoči – prav tako niste ogroženi, pravi zakon.

Hočeš nočeš, čas dekreta je zlat. Pri prvem otroku osebno nisem uspela uživati ​​te sreče, sem pa na drugi porod čakala že dolgo pred nastopom nosečnosti.

Ne zamudite priložnosti za porodniški dopust. Marsikdo bo rekel: kaj pa kariera? Morda ... a šele čez 20 let bo novinarstvo (tudi s spremembami) ostalo novinarstvo, ampak otroška leta so za vedno mimo in najbolj potrebujemo drobtinice v prvih treh letih, kakorkoli že kdo reče.

Srečno porodniško!

Posebej za- Tanja Kivezhdiy