Ali je mogoče nosečnico odpustiti? Delovne pravice nosečnic. Odpuščanje nosečnice - zakaj lahko bodočo mamico odpustijo? Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Delodajalci si v razmerah finančne krize vse bolj prizadevajo za znižanje plač. Nekateri zakonov ne poznajo dobro, drugi jih preprosto želijo zaobiti. Marsikateri menedžer se sprašuje, ali je možno odpustiti nosečnico in kako to storiti. To so enake skrbi za bodoče matere. Čeprav je ta kategorija zaposlenih pod posebnim varstvom delovnega zakonika, šefi še vedno najdejo luknje v zakonu, da se poslovijo od nosečnic. Ta članek je za tiste, ki želijo streljati bodoča mati vendar ne ve, kako to narediti.

Zakonske določbe

Takoj ugotavljamo, da je skoraj nemogoče odpustiti nosečo uslužbenko, ne da bi kršili zakon. Delovni zakonik zagotavlja resno socialno varstvo materinstvo. Delovni zakonik namreč v 261. členu določa, da na zahtevo delodajalca ni dopustna odpoved delovnega razmerja ženskam na položaju. Tudi če je pogodba o zaposlitvi za določen čas. Pisanje noseče vloge za njeno podaljšanje je potrebno, šef pa je dolžan nadaljevati delovna razmerja do trenutka, ko bodoča mamica nastopi porodniški dopust. Fizično stanje ženske se v tem primeru potrdi z zdravniškim potrdilom enkrat na četrtletje.

Konec pogodbe o zaposlitvi

Kot je navedeno zgoraj, ta situacija ni razlog za odpust nosečnice. To je mogoče storiti šele, ko vodstvo zaposleni ponudi, da ostane, vendar ta to zavrne. Druga možnost je v 3. odstavku 261. člena, ko je bila pogodba sklenjena za čas odsotnosti drugega delavca. Nato mora šef ukrepati v naslednjem vrstnem redu:

1. Ženski med nosečnostjo ponudite prehod na manj zahtevno delo. V primeru zavrnitve ponujenih prostih delovnih mest je bodoča mati odpuščena.
2. Ob tem velja dodati, da je nujno objaviti vsa prosta delovna mesta, sicer lahko nosečnica izpodbija dejanja delodajalca v sodni red.

Prenesite na naši spletni strani:

Likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika

Takšen razlog lahko služi kot pravna podlaga za odpustitev nosečnice (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Kar je paradoksalno - pri zapiranju podružnic in predstavništev, ki se nahajajo zunaj ozemeljskih meja sedeža, je dovoljena tudi prekinitev razmerij s takimi zaposlenimi. Ta norma je še posebej ugodna za delodajalce in to aktivno uporabljajo "trik" na praksi. Glavna stvar je opozoriti žensko dva meseca pred tem postopkom.
Omeniti velja, da je prenehanje delovnega razmerja zaradi kakršne koli oblike reorganizacije podjetja v nasprotju z načeli delovne zakonodaje. Poleg tega, če posameznik ni samostojni podjetnik posameznik, se v tem primeru ne uporablja norma 261. člena delovnega zakonika. Z drugimi besedami, tak delodajalec nima pravice do odpuščanja.

Na strani.

Na lastno željo

Morda je to ena najbolj "idealnih" možnosti za vodstvo, da odpusti žensko, ki je v "zanimivem položaju". Toda ta kategorija oseb je zelo redko izračunana, najpogosteje so v to prisiljeni (pod pritiskom, grožnjami). Ta dejanja so z zakonom prepovedana, žensko pa lahko vrnejo na delo prek sodišča ali inšpektorata za delo. Pomembno: bodoča mati ima pravico umakniti vlogo v dveh tednih od datuma njene oddaje.

Na voljo na naši spletni strani:

Po dogovoru strank

S tem besedilom bodoče matere najpogosteje odnehajo. V tem primeru delodajalec izprazni prostor, se »prijateljsko« dogovori z nosečo zaposleno in ji v zameno plača določeno nadomestilo, ki ustreza obema.

V skladu z zakoni Ruske federacije je odpuščanje nosečnice redko dovoljeno, za to obstaja potreben dober razlog. torej delovni zakonik(TC) ščiti pravice bodočih mater. Je pa pereče vprašanje, ali je mogoče nosečnico odpustiti.

Po statističnih podatkih se vsi sodni postopki zaključijo v korist zaposlenega, če je ugotovljeno nespoštovanje uveljavljenih pravil in kršitev pravic. Ali je v primeru kršitve delovne discipline ali likvidacije podjetja mogoče odpustiti nosečnice? Težko je odgovoriti nedvoumno, vsak primer je treba podrobno analizirati.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Torej, ali je nosečnica lahko odpuščena z dela - analizirali bomo podrobneje. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da obstajajo razlogi za odpoved na pobudo delodajalca. Razlogi za odhod:

• lastna želja;
• medsebojni dogovor med delavcem in delodajalcem;
• podjetniško pobudo.

Ni vedno dovoljeno zmanjšati zaposlenega na pobudo delodajalca. Po drugi strani pa ga je podjetje dolžno sprostiti po lastni volji. Medsebojni dogovor - primer, ko je odpust nosečnice dovoljen z zakonom.

Kako odpustiti nosečnico na njeno pobudo

Delodajalec je dolžan delavko na njeno zahtevo odpustiti od dela, dvotedenski dopust pa ostane nespremenjen. Treba je opozoriti, da mora podjetje v primeru svobode noseče zaposlene iti naproti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije. Delo predpisanih 14 dni lahko pade v bolniško odsotnost, takrat se štejejo v delo. Nemogoče je zahtevati, da se ta čas dokončno zaključi, saj v tem primeru noseče zaposlene v skladu z zakonom ne bo delovalo.

Poglejmo običajno situacijo: ženska da odpoved, a si nenadoma premisli in želi podaljšati delovno razmerje. Če je ne najame, da jo nadomesti novega zaposlenega, je podjetje dolžno delavca vzeti nazaj. V nasprotnem primeru, če je nosečnica odpuščena z dela in ji je odrečena pravica do vrnitve, se situacija obravnava kot pobuda delodajalca, ki krši veljavne zakone in predpise.

S strani podjetja je dovoljeno odpuščanje med nosečnostjo v skladu s členom 251 delovnega zakonika, ki določa, da je to mogoče med likvidacijo podjetja ali zaprtjem samostojnega podjetnika posameznika. Vodstvo pa mora ženo obvestiti vsaj dva meseca vnaprej.

To daje izčrpen odgovor, ali imajo pravico odpustiti nosečnico. Vendar imajo delodajalci druge možnosti, da se razidejo z zaposlenim.

Za kaj lahko odpustijo nosečnico?

Motivi in ​​razlogi za to morajo biti na strani podjetja legitimni, sicer lahko pride do težav. Nosečnica je lahko odpuščena na pobudo delodajalca v naslednjih primerih:

• likvidacija družbe brez dedovanja;
• prenehanje dejavnosti IP;
• ob prisotnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas in zamenjavi glavnega zaposlenega na tem delovnem mestu pred njegovo odpustitvijo;
• spreminjanje delovnih pogojev, ki ženski ne ustrezajo;
• ob menjavi lastništva, pri katerem delavec noče sodelovati.

Odpuščanje nosečnice po tem členu je precej individualen in poseben primer. To se redko zgodi.

V primeru začasne zamenjave zaposlenega, potem ko se vrne na delo, je podjetje dolžno ženski ponuditi prosta delovna mesta. Šele po zavrnitvi ali v odsotnosti takšne možnosti je dovoljeno izvršiti splošno razrešitev.

Upoštevajte, da lahko delodajalec nosečnico odpusti v enem tednu po koncu nosečnosti.

Kako odpustiti nosečo zaposleno

Poleg teh razlogov je motiv za odpuščanje selitev podjetja in zavrnitev ženske, da bi to izvedla. Pogosta situacija je, da delavka po podpisu sporazumne pogodbe o prenehanju delovnega razmerja izve, da je noseča. Potem ima delodajalec pravico, da ne obnovi, ampak izda odlok o odpovedi.

Kako bodoči mamici zaščititi svojo pravico do dela?; kdaj ima šef možnost, da jo odpusti, ne da bi kršil zakon in v katerih primerih delovni zakonik tega ne dovoljuje? - preberite podrobno razlago o teh vprašanjih našega vodilnega odvetnika za delovno pravo, Gerasimova Ilya Alexandrovicha.

V zadnjih treh letih je v številnih regijah Rusije prišlo do vala zmanjševanja števila podjetij. Zato je danes še posebej pomembno vedeti o najpomembnejših spremembah delovne zakonodaje. Še posebej v ranljivem položaju so dame, ki se pripravljajo na materinstvo. V razmerah varčevanja lastniki podjetij iščejo vse bolj pametne načine, kako se znebiti nosečnic.

Zakonodaja skrbi za ženske med nosečnostjo

Novica o tem, da se delavka pripravlja na materinstvo, le redko lahko razveseli neposrednega šefa, pa naj bo še tako spodoben in pošten človek. Negativen odnos do nosečnosti med podrejenimi je pogosto posledica dejstva, da odhod ženske na porodniški dopust povzroči nekaj neprijetnih posledic za direktorja podjetja. Pristojni šef ve, da je zakon na strani bodoče mamice in zdaj jo bo treba obravnavati bolj prizanesljivo, jo osvoboditi težkega dela, nadur, ji dovoliti obiskovanje porodnišnic in zatiskati oči pred številnimi bolniškimi dnevi. In ko bo deklica odšla na porodniški dopust, bo morala plačati porodniško nadomestilo dokler otrok ne dopolni enega leta in šest mesecev.

Poleg tega morate najti novega delavca, ki ga je treba znova usposobiti. Iskanje zamenjave za čas trajanja odloka je vedno težje, saj se vsak pristojni strokovnjak ne bo strinjal z začasnim delom. Za novopečeno mamo se njeno mesto v državi ohrani, dokler otrok ne dopolni treh let.

Z eno besedo, nedonosno je imeti dekle na zanimivem položaju v osebju, vendar je ni mogoče preprosto zmanjšati ali odpustiti. Pravice nosečnic in mater so zaščitene z zakonom. V obdobju rojevanja otroka in v prvih dvanajstih mesecih njegovega življenja se niti njen mož nima možnosti ločiti od nje. In delovni zakonik Ruske federacije zelo jasno ureja njene pravice do dela. Če jih pozna, se bo ženska lahko zaščitila pred nezakonitim odvzemom dela.

Kaj ni razlog za razrešitev?

Menedžerji, ki imajo elementarne pojme o delovnopravni zakonodaji, se dobro zavedajo, da ženske med nosečnostjo ni mogoče odpustiti, zato si izmišljujejo nove načine, kako se zakonu izogniti, pri čemer iščejo vse ožje luknje.

Bodoča mati se mora spomniti, da ji nimajo pravice odvzeti službe v naslednjih situacijah:

• Če delavka sama ne želi spremeniti kraja zaposlitve in je samo delodajalec zainteresiran za njeno odpuščanje.
• Če šef meni, da se ni več spopadala s svojimi delovnimi nalogami.
• Če je ob koncu poskusne dobe deklica pokazala slabši uspeh, kot se od nje pričakuje.
• V situaciji, ko noseča ženska dela s krajšim delovnim časom, hkrati pa je na njeno mesto povabljena stalno zaposlena. To se zgodi, če je bila deklica sprejeta s krajšim delovnim časom, na primer v odsotnosti proste zaposlitve za polni delovni čas.

Zgodi se, da šef, ko izve za nosečnost zaposlene, začne vztrajati, da po lastni volji zapusti delovno mesto. A za to tudi nima zakonske pravice, tudi če ženska svoje dolžnosti opravlja slabo in dela hude napake.

Najprej velja spomniti, da bo morala direktorica zbrati vrsto prepričljivih dokazov, s katerimi bo dokazala, da je delavka s svojimi napakami pri delu oškodovala podjetje. Toda tudi če je zbran tak paket dokumentov, je odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v tem primeru nemogoče. Edino, kar lahko naredi šef, je uvesti denarne kazni in bonuse za nosečo zaposleno.

Kakšne trike uporabljajo delodajalci?

Celo najbolj spodobni direktorji se želijo znebiti takšne kolegice kot nosečnice. Čeprav vedo, da je po zakonu to skoraj nemogoče storiti, delodajalci začnejo izumljati vse več izvirnih razlogov za odpuščanje, ki se štejejo za nezakonite:

• Ženska dela s krajšim delovnim časom, kar pomeni, da lahko drugi delodajalec prevzame odgovornost zanjo.
• Poroča se, da je takšno odločitev (o razrešitvi) sprejel lastnik podjetja ali svet delničarjev.
• Odpuščanje je prepovedano tudi v primeru, če je bila deklici izrečena disciplinska sankcija.
• Najbolj nepopustljivi šefi začnejo ustvarjati nevzdržne delovne pogoje za bodoče matere in jih prisilijo, da po lastni volji zapustijo svoje delovno mesto. Takšna dejanja so v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.
• Kot je znano, težko delo je kontraindicirano za nosečnice in delodajalec je dolžan zagotoviti lažja delovna mesta, lahko pa zavrne lažje delovno mesto s sklicevanjem na pomanjkanje ustreznega prostega delovnega mesta. Vedeti velja, da je po zakonu v tem primeru ženska lahko iz zdravstvenih razlogov oproščena opravljanja svojih uradnih dolžnosti, pri tem pa obdrži polni zaslužek.
• Nemogoče je odpustiti žensko na položaju tudi zaradi odsotnosti, nemoralnega vedenja na delovnem mestu ali kršitve delovne discipline.
• Tudi popolna kraja ali razkritje poslovne skrivnosti s strani nosečnice ne bo zadosten razlog za odpoved.

Ali lahko noseča dekleta odpustijo na pogojni kazni?

V številnih velikih podjetjih bodo zaposleni morali opraviti poskusno dobo, v kateri bo delodajalec preveril, kako strokovno in učinkovito novi zaposleni opravlja svoje delo. Po preteku tega obdobja lahko nesposobnega delavca zlahka odpustijo, vendar le, če ne gre za dekle med nosečnostjo.

Bodoča mati se mora spomniti naslednjih pomembnih točk:

1. Če ženska v času zaposlitve in papirologije že nosi otroka, potem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zanjo ni mogoče določiti poskusne dobe.
2. Če je bila poskusna doba določena, preden je ženska izvedela za svojo nosečnost, potem je po tem obdobju ni mogoče odpustiti, ne glede na to, ali je primerna za delodajalca ali ne.
3. Če ženska ni opravila poskusne dobe, vendar delodajalcu takoj po koncu predloži potrdilo o nosečnosti, je ni mogoče odpustiti.
4. Pogodba o zaposlitvi se podaljša do nastopa porodniškega dopusta.
5. Vredno je obvestiti šefa o vaši nosečnosti, preden se odloči, ali je ženska opravila poskusno dobo, potem bo izgubil možnost, da sprejme negativno odločitev.

Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi za določen čas z nosečnico

V primeru, da ženska, ki pričakuje otroka, dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, mora vedeti, da delodajalec nima pravice odpovedati te pogodbe. Poleg tega jo je po izteku pogodbe dolžan podaljšati do konca nosečnosti. Vodja ima pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Če ženska po porodu ostane v tem podjetju, ima vodstvo možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi po izteku njene veljavnosti. Toda to se lahko zgodi ne prej kot 10 dni po koncu nosečnosti.

Če se pogodba o zaposlitvi izteče in je bodoča mati zasedla začasno delovno mesto, ki ga je treba izprazniti, ji je delodajalec dolžan zagotoviti drugo prosto delovno mesto, ki prav tako ne sme kršiti pravic nosečnice. Če ni prostega delovnega mesta, podobnega prejšnjemu, je šef dolžan ponuditi vse proste možnosti.

Iz katerih razlogov je lahko nosečnica prikrajšana za delo?

Odpust ženske, ki pričakuje otroka, je lahko zakonit, če le ona sama to želi ali v takih primerih:

• Podjetje je popolnoma likvidirano, vključno s popolnoma vsemi oddelki in oddelki, in nima naslednika.
• Podjetnik je popolnoma brez posla.
• Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena z opombo "dokler glavni delavec na tem delovnem mestu ne nastopi dela."
• Če ženska ni pripravljena sprejeti novih delovnih pogojev, uvedenih v podjetju, ne glede na nosečnost.
• V primeru, da je podjetje zamenjalo lastnika in dekle ni pripravljeno delati za novega šefa.

Odpuščanje zaradi likvidacije podjetja

To je eden najbolj zakonitih pogojev za odpust nosečnice. Če je podjetje popolnoma likvidirano in ne le preneseno pod pristojnost druge pravne osebe, potem vodstvo ni dolžno odgovarjati za zaposlovanje svojih zaposlenih, vključno z nosečnicami. Vendar pa je v zvezi z žensko v položaju dolžan storiti naslednje:

1. Vodja likvidiranega podjetja je dolžan zaposlene opozoriti na odpuščanje vsaj dva meseca vnaprej. V tem primeru si bo ženska v tem času lahko našla drugo zaposlitev.
2. Vsak zaposleni v takem podjetju bi moral ob odpustu prejeti odpravnino v višini povprečne plače za en koledarski mesec.
3. Za nosečnico, pa tudi za druge zaposlene v podjetju, ki se zapira, ostane pravica do nadomestila v višini najmanj dveh plač. Ta čas je namenjen odpuščenim za iskanje nove zaposlitve.
4. Če podjetje preide pod pristojnost druge pravne osebe, gre skozi združitev, prodajo ali pripojitev, nosečnice ni mogoče odpustiti, tudi če se njeno delovno mesto zmanjša.

Če imate še vedno nekaj nejasnosti glede zakonitosti odpusta nosečnice ali želite razpravljati o svoji osebni situaciji, bo naš spletni odvetnik odgovoril na vsa vaša vprašanja in vam pomagal razumeti vaš konkreten primer. Svoje vprašanje lahko zastavite v obrazcu na dnu strani.

Zaposlene ženske se pogosto bojijo vodji povedati o prihajajočem porodniškem dopustu. Da, in delodajalci zaradi svoje pravne nepismenosti menijo, da je noseča delavka "težka obremenitev". In čeprav ji vse dajatve plačuje država, se za vodje organizacije ta proces zdi dodatna papirologija. V katerih primerih je dovoljena odpustitev nosečnice in kdaj se to dejanje šteje za nezakonito?

Splošna pravila

Neupravičeno odpuščanje delavke zaradi nosečnosti je strogo kaznivo po zakonu. Kazenski zakonik Ruske federacije jasno predpisuje kaznovanje za taka dejanja. To je globa do 200 tisoč rubljev (v nekaterih primerih znesek dohodka podjetnika za 1,5 leta) ali prisilno socialno delo do 360 ur.

Neupravičeno odpuščanje delavke zaradi nosečnosti je strogo kaznivo po zakonu.

S strani vodje lahko sklep o razrešitvi začne veljati v skladu s pravili, ki jih ureja čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (službena neusklajenost, odsotnost, kršitev delovnih obveznosti, pravil varstva pri delu itd.). Vendar nekateri zakoni morda ne veljajo za nosečnico in takšno odpustitev je mogoče izpodbijati na sodišču.

Na primer, odsotnost z dela ni razlog za odpustitev ženske na "položaju". Če mora oditi v zdravstveno ustanovo, mora o tem obvestiti delodajalca s pisno izjavo. Začasna odsotnost v tej situaciji ni absentizem. Če ni pisnega obvestila o potrebi po izobčenju, v skladu s čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije lahko vodstvo uporabi le disciplinsko sankcijo.

Likvidacija in stečaj

Likvidacijo je treba razumeti kot popolno prenehanje funkcij in dejavnosti podjetja (61. člen Civilnega zakonika Ruske federacije). Če je organizacija prenesena na razpolago drugi pravni osebi, se je združila (razpustila, pridružila), se bodo razlogi za odpuščanje nosečnice šteli za nezakonite. Takšna dejanja se evidentirajo kot reorganizacija podjetja. In ni zakonitih razlogov za odpuščanje noseče zaposlene med reorganizacijo podjetja.

V primeru stečaja se mora podjetje v uradnih dokumentih pojaviti kot "likvidirano" in popolnoma prenehati obstajati. Če je propadlo organizacijo v stečajnem postopku odkupila druga pravna oseba, se odpoved nosečnice navede kot nerazumna. Pogodbo o zaposlitvi lahko odpove le na lastno željo, če ji delo pod drugim vodjem ni všeč.

Če se število zaposlenih v eni podružnici organizacije zmanjša in ta preneha delovati, je treba nosečo zaposleno uradno premestiti na drugo delovno mesto in dokončati porodniški dopust. Odpuščanje noseče zaposlene ob zmanjšanju števila zaposlenih je neposredna kršitev zakonodaje Ruske federacije.

Noseča delavka - delavka za določen čas

Delavec, ki je zaposlen za določen čas (zaradi starševskega dopusta delavca za nedoločen čas ipd.), mora po odhodu delavca za nedoločen čas zapustiti delovno mesto. Če pa je organizaciji predložila zdravniško potrdilo o nosečnosti in izrazila željo po nadaljevanju dela, ji mora vodja ponuditi prosto delovno mesto (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). Odpust iz porodniške v tem primeru ni mogoč.

Varstvo po želji zaposlenega

Noseča zaposlena, ki je zaposlena v podjetju, lahko po lastni volji zapusti delovno mesto (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to mora podati pisno izjavo o odstopu dva tedna pred predvidenim datumom razrešitve. Delo na prostem (14 delovnih dni) bo v tem primeru zanjo obvezno.

Če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov v zdravstveni ustanovi, lahko odide brez dela. Na naslov organizacije bo morala poslati dragoceno paketno pismo z izjavo o odstopu po lastni volji. V tem primeru vam ni treba pošiljati zdravniških potrdil ali drugih dokumentov, ki potrjujejo nosečnost. V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ji lahko vodja da še en dopust, ki mu sledi odpustitev. Delavec ima možnost, da v dveh tednih prekliče svojo odpoved.

Če je ženska zaradi zdravstvenih razlogov v zdravstveni ustanovi, lahko odide brez dela.

Pritisk delodajalca na nosečo zaposleno je zakonsko strogo preganjan in se lahko obravnava na sodišču. Za nezakonito odpoved nosečnice je odgovoren delodajalec. Zaposleni ima pravico zahtevati ne le vrnitev na delovno mesto, temveč tudi dodatno odškodnino za povzročeno moralno škodo.

V kontekstu finančne krize smo v zadnjih letih vse pogostejši primeri prisilnih dopustov, neupravičenih odpuščanj in znižanj plač. In vsak mora poznati svoje pravice, še bolj pa nosečnica. Vprašanje, ki skrbi marsikatero bodočo mamico, je, ali lahko nosečnico odpustijo? Kakšne pravice ima in ali ima nosečnica posebne delovne omejitve? In kakšne zanke uporabljajo menedžerji, da odpuščajo nosečnice?

Ali lahko nosečnica dobi odpoved – kdaj lahko delodajalec odpusti nosečnico?

Likvidacija organizacije (podjetja, družbe).

Prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Odpoved nosečnice ob likvidaciji podjetja - pravice bodočih mamic

Če pogovarjamo se posebej o likvidaciji pravne osebe (organizacije) in se pravice in obveznosti ne prenesejo na druge osebe po dednem redu, potem delodajalec ni dolžan zaposliti svojih delavcev. Vendar pa njegove obveznosti v tej situaciji vključujejo:

Osebno opozorilo o prihodnji odpovedi dva meseca vnaprej (najmanj).

Izplačilo odpravnine (v višini povprečne mesečne plače).

Shranjevanje tega zaslužka za čas zaposlitve (največ dva meseca po odpustu).

Ob zaprtju podružnice bodo razlogi za odpoved bodoče matere enaki kot pri likvidaciji organizacije.

Med reorganizacijo podjetja (oddelitev, združitev itd.) bodoče mamice ni mogoče odpustiti.
Kar zadeva odpuščanje ob prenehanju dejavnosti samostojnega podjetnika, je postopek enak kot pri likvidaciji podjetja.

Odpuščanje nosečnic po pogodbi o zaposlitvi za določen čas – kaj lahko stori delodajalec

Če pogodba poteče med nosečnostjo, mora delodajalec na podlagi njene pisne vloge in predložitve potrdila o nosečnosti podaljšati pogodbo z bodočo materjo do konca nosečnosti. Hkrati mora ženska enkrat na tri mesece (nimajo pravice zahtevati pogosteje) svojo nosečnost potrditi s potrdilom.

Če mati po porodu še naprej dejansko dela, ima vodstvo organizacije pravico odpovedati pogodbo na podlagi njenega poteka. Pogodba preneha v enem tednu od dneva, ko delodajalec izve za dejstvo konca nosečnosti.

Odpoved bodoči mamici je možna tudi zaradi pretekle pogodbe med nosečnostjo, pod pogojem, da je bila pogodba sklenjena za opravljanje dela bodoče mamice namesto začasno odsotnega delavca in delodajalec ne more zagotoviti drugega dela, ki bi ustrezalo pogojem za delo. za nosečnico zaradi pomanjkanja takšnih prostih mest . Hkrati je delodajalec dolžan, da bodoči mamici ponudi vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo navedene pogoje.

Jamstva in pravice nosečnic pri delu – obveznosti delodajalca

Odpoved mora biti dana vsaj dva meseca.

V dveh mesecih po prenehanju (in takoj po prenehanju) pogodbe je bodoča mamica dolžna izplačati povprečno mesečno plačo.

Odpuščanje bodoče matere v zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v podjetju (organizaciji) je prepovedano.

Motivi za odpuščanje nosečnic - zvijače delodajalcev

Odpust nosečnice po lastni volji - kaj čaka bodočo mamico

To je najbolj idealna možnost za delodajalca. Pogosto se uporablja "pod pritiskom" (grožnje, očitno malomaren odnos itd.), Zaradi česar se ženska v obupu resnično strinja, da napiše izjavo. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Tudi če je napisala izjavo, jo ima bodoča mati pravico umakniti, če si premisli glede odhoda. Prijavo lahko pisno umaknete v 2 tednih. Če v tem času ni najden drug delavec, ki bi nadomestil nosečnico, potem do odpovedi ne pride.

Če je bodoča mamica dala odpoved po lastni volji, potem izplačilo nadomestila ni več odgovornost podjetja.

Delodajalec vas nima pravice prisiliti, da napišete takšno izjavo. Če se to zgodi, se lahko bodoča mati varno obrne na sodišče.

Odpustitev nosečnice zaradi odsotnosti ali kršitve delovnih obveznosti

Bodoča mamica je zakonsko zaščitena pred tveganjem diskriminacije s strani delodajalca. Zato je nemogoče odpustiti zaradi odsotnosti ali celo najhujše kršitve discipline. Možen pa je opomin, opomba ali druga disciplinska sankcija.

Ali lahko nosečnico odpustijo s poskusno dobo?

Kot je znano, delodajalec določi poskusno dobo za preverjanje poklicne ustreznosti zaposlenega. Pozitiven rezultatčeki - osnova za zaposlitev, negativni - za odpuščanje. Kaj morajo vedeti bodoče mamice?

Če pogodba ne predvideva takšnega pogoja, kot je testiranje zaposlenega, da bi preverili skladnost z delom, potem lahko trdimo, da ste bili najeti brez poskusne dobe. To pomeni, da motiva "ni opravil poskusne dobe" ni mogoče uporabiti za odpuščanje.

Bodoči mamici, ki je zaposlena na delovnem mestu, v skladu z zakonom ni mogoče določiti poskusne dobe.

Če obstaja potrdilo o nosečnosti, delodajalec nima pravice odpustiti bodoče matere kot delavko, ki ni opravila poskusnega dela.

Delodajalec je dolžan podaljšati pogodbo (v tem primeru do dopusta BIR), ko ta poteče med nosečnostjo.

Dejstvo nosečnosti je pomembno v trenutku, ko se sprejme odločitev, da opravite / ne opravite "kontrole". Zato je treba nosečnost opozoriti vnaprej, potem pa ne bo mogoče prekiniti delovnega razmerja z bodočo materjo.

Zakaj, kako in za kaj lahko nosečnico odpustijo?

Mnogi menedžerji sanjajo, da bi se znebili tako spornega zaposlenega, kot je nosečnica. Pogosto za dosego cilja zlorabljajo svoje pravice ali se poslužujejo različnih trikov. Vedeti morate, da so takšna dejanja delodajalca nezakonita - bodoče matere ni mogoče odpustiti. Torej, kako drugače delodajalci motivirajo odpuščanje nosečnice?

Sodelovalno delo. Namesto bodoče mamice, ki je zaposlena s krajšim delovnim časom, ne morejo povabiti stalnega sodelavca. To so kršitve zakonodaje.

Po odločitvi lastnika nepremičnine, organizacije ali skupščine delničarjev. Prav tako je prepovedano odpuščanje.

Disciplinske kršitve. Odpuščanje je prepovedano.

Delovne razmere za bodočo mamo nevzdržne. Z ustvarjanjem takšnih pogojev se nosečnice pogosto prestrašijo, da napišejo odstopno pismo. Ta dejanja so nezakonita.

Pomanjkanje prostih delovnih mest z lažjimi delovnimi pogoji. Delodajalec je v skladu z zakonom dolžan bodoči mamici na njeno pisno željo, potrjeno z zdravniškimi potrdili, zagotoviti lažje delo (ali delo s krajšim delovnim časom) ob ohranitvi višine zaslužka. Če takšnih prostih delovnih mest ni, je bodoča mati oproščena dela, njen zaslužek pa ostane na račun delodajalca.

Neskladnost s položajem zaradi zdravstvenega stanja ali nezadostnih kvalifikacij. Glej prejšnji odstavek.

Tudi za odpuščanje bodoče matere delodajalci uporabljajo naslednje razloge:

Prisotnost na delovnem mestu v stanju alkoholne (ali druge) zastrupitve.

Storitev tatvine, poškodovanja, uničenja lastnine podjetja.

Nedelovanje (ali obratno dejanje), ki je privedlo do izgube zaupanja delodajalca.

Nemoralno vedenje, ki ni združljivo z nadaljevanjem dela.

Razkritje kakršnega koli podatka, ki je poslovna skrivnost.

Dejanj, s katerimi je delodajalcu nastala materialna škoda.

Odsotnost z dela dva ali več mesecev. Tukaj je vredno pojasniti, da obstaja seznam bolezni, ki so ovira za odpuščanje. Ta seznam vključuje tudi bolezni, ki otežujejo potek nosečnosti, grožnjo spontanega splava itd. To pomeni, da jih dejansko na podlagi tako dolge odsotnosti z dela ni mogoče odpustiti (če je bolezen potrjena s potrdili).