→ Garancije za noseče zaposlene. Kaj določa delovni zakonik za nosečnice Delovni zakonik za nosečnice

Garancije za noseče zaposlene. Kaj določa delovni zakonik za nosečnice Delovni zakonik za nosečnice

Danes bo preučen člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Stvar je v tem, da je odgovorna za posebnosti dela nosečnice. Vsebuje tudi nekaj točk, ki se nanašajo na ženske z majhnimi otroki (do 1,5 leta). Vsak delodajalec mora upoštevati uveljavljena pravila. Navsezadnje je kršitev delovnega zakonika, zlasti v zvezi z nosečnicami, grozen zločin. Malo ljudi bo zaupalo podjetju, ki izkorišča ženske v "zanimivih" položajih. Da, in sebe bodoča mamica je malo verjetno, da bo obdržala službo, kjer njene zakonske pravice niso spoštovane. Torej, kaj lahko pričakujete? Katere značilnosti opravljanja delovne dejavnosti določa zakon v Rusiji?

Stopnje proizvodnje

Prva stvar, na katero morate biti pozorni: večina podjetij ima tako imenovano To je, koliko dela bi moral opraviti ta ali oni zaposleni. Člen 254 zakonika o delu Ruske federacije navaja, da ima nosečnica vso pravico zmanjšati ta kazalnik. Matere z dojenčki, mlajšimi od enega leta in pol, imajo enake pravice.

Glede na vlogo takšnih žensk je delodajalec dolžan zmanjšati norme proizvodnje. Še posebej, če pogovarjamo se na medicinske indikacije. Med nosečnostjo in prvi čas po porodu je žensko telo v ranljivem stanju. Delodajalec mora ta dejavnik upoštevati.

Mimogrede, ni smiselno zmanjševati norm opravljenega dela brez vloge bodoče ali novopečene matere. Zakon takšnih ugodnosti ne predvideva. Dokler ženska sama ne izjavi svojih pravic, šef meni, da je zaposlena enakovredna vsem ostalim.

Neželeni dejavniki

Na kaj še morate biti pozorni? Zgodi se, da dolžnosti nosečnice pomenijo prisotnost različnih dejavnikov, ki lahko negativno vplivajo na zdravje podrejenega ali nerojenega otroka. 254. člen zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja zagotavljanje normalnih delovnih pogojev za ženske v "zanimivem" položaju.

To pomeni, da je treba na zahtevo zaposlenega odpraviti vse škodljive dejavnike. V nasprotnem primeru ima vso pravico zavrniti opravljanje uradnih dolžnosti. Ob tem se ohrani plača za podrejenega. Z drugimi besedami, nosečnice imajo pravico do ustreznih delovnih pogojev. In delodajalec je dolžan na zahtevo podrejenega odpraviti vse škodljive dejavnike, ki lahko Negativni vpliv za zdravje matere in otroka. Hkrati obstaja ena pomembna točka. In z odpravo dejavnikov in z zmanjšanjem proizvodnih standardov zaposleni ohrani povprečni zaslužek.

Do izločitve

Člen 254 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji (2015–2016) ima veliko več funkcij. Na primer, kot že omenjeno, lahko nosečnica od delodajalca zahteva, da odpravi neugodne dejavnike dela. In dokler šef ne izpolni zahteve, ne morete iti na delo. Zakonito je. To pravilo je navedeno v preučevanem članku.

Kljub temu, da delavka ne bo delala, še vedno obdrži povprečno plačo za delovno mesto. Plača se izplača za vse zamujene dni. Sredstva se črpajo iz sredstev delodajalca. Zato je v interesu organov podjetja, da hitro ugodijo prošnji nosečnice.

Ni pomembno, kako dolgo traja odsotnost podrejenega. Zakon jasno določa: dokler se neugodni dejavniki ne odpravijo, dekle v "zanimivem" položaju ne sme iti na delo, pri čemer ohrani svoj povprečni zaslužek na določenem položaju. To pomeni, da lahko odsotnost podrejenega traja več dni in nekaj mesecev. Vse je odvisno od delodajalca.

O pregledih

Katere druge značilnosti so predvidene v členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije? Obisk zdravnika med nosečnostjo je pomemben trenutek. Obvezen je za vse bodoče mamice. Poleg tega je treba opozoriti: delovni zakonik določa, da je delodajalec dolžan svojim podrejenim nameniti čas za obisk ginekologa.

Nihče pa nima pravice vsiljevati obiskov izven delovnega časa. Če zaposlena prosi za pregled pri ginekologu med delom, je ne morejo zavrniti. To so pravila, ki jih narekuje člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Obisk zdravnika med nosečnostjo se ne šteje kot absentizem. Delovni dan je plačan enako kot polno opravljena doba.

Povedano drugače, nosečnici je nemogoče odvzeti zaslužek samo zato, ker je šla h ginekologu. To je prepovedano. 254. člen zakonika o delu Ruske federacije, 3. del - na to se mora sklicevati dekle v "zanimivem" položaju, če ji delodajalec ne dovoli k zdravniku na načrtovani pregled. Ali ko reče, da dan ne bo plačan. Takšne odločitve so nezakonite. To je neposredna kršitev veljavne zakonodaje.

Do leta in pol

Značilnosti delovnega zakonika glede deklet v "zanimivem" položaju se tu ne končajo. Kaj pa, če je ženska rodila, vendar se zaradi zdravstvenih razlogov ne more vrniti na prejšnje delovno mesto?

To stanje določa člen 254 zakonika o delu Ruske federacije (2015 in novejše izdaje). Dejstvo je, da lahko novopečena mati do enega leta in pol otroka od delodajalca zahteva premestitev na delovno mesto, ki bi ustrezalo zdravniškemu poročilu o zdravstvenem stanju.

Ob tem je pomembno opozoriti: povprečna plača za podrejenega se ohrani. To je obvezna postavka. Delodajalec ne more premestiti ženske z otrokom, mlajšim od 1,5 leta, na slabše plačano delovno mesto.

Obvezni pregledi

Prav te norme so vsebovane v členu 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Komentarji tega dela zahtevajo posebno pozornost, saj pomagajo razumeti nianse uveljavljenih pravil.

Velika pozornost je namenjena zdravniškim pregledom. Ženske med nosečnostjo se morajo prijaviti v predporodni kliniki. Od tega trenutka se začnejo obvezni obiski. Ni jih mogoče preskočiti. Natančneje, takšni koraki niso dobrodošli. In delodajalec mora svoje noseče podrejene pustiti na redne preglede, pri tem pa ohraniti njihov zaslužek.

Pripombe k delovnemu zakoniku k 254. členu kažejo na to ta trenutek V Rusiji so obvezni naslednji zdravstveni pregledi:

  • ginekolog - enkrat na 2 tedna (in vsaj 10-krat med celotno nosečnostjo);
  • terapevt - vsaj 2-krat v 9 mesecih;
  • zobozdravnik, ORL, oftalmolog - ob prijavi (minimalno).

V praksi zadnji strokovnjaki opravijo 2-krat med nosečnostjo - na začetku in na koncu. To je, če ni zapletov. Tudi nosečnice morajo opraviti dodatne preglede in opraviti teste. Člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije (komentarji interpretacije prihajajočih testov iz leta 2016) navaja, da morajo obvezne medicinske manipulacije vključevati:

  • preiskave krvi in ​​urina (kri - vsaj 3-krat, urin - ob vsakem obisku ginekologa);
  • EKG (vsaj 1-krat);
  • CTG (1-krat).

In to le s popolno tekočo nosečnostjo. Vse analize in pregledi so zelo dolgotrajen proces. Zato večina zdravniških pregledov poteka med delovnim časom. In delodajalec ne sme samo sprostiti podrejenih za obiske zdravnikov, ampak tudi obdržati njihov zaslužek.

Možni konflikti

Kljub vsemu zgoraj navedenemu člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji (2015–2016) povzroča nekaj ogorčenja delodajalcev, pa tudi konflikte. S čim se lahko soočite? V preučevanem članku so v komentarjih navedeni najpogostejši konflikti. Te vključujejo naslednje možnosti:

  1. Delodajalci menijo, da bi morala ženska zamujene ure oddelati v prostem času.
  2. Nekdo lahko zahteva obvezno dokumentacijo, ki potrjuje dejstvo obiska pri zdravniku. V primeru zdravnikov je to mogoče, vendar je malo verjetno, da bo nekdo dal zdravniško mnenje o dajanju krvi ali urina za analizo.
  3. Obstajajo šefi, ki verjamejo, da nosečnice aktivno uporabljajo svoje pravice in jih zlorabljajo. Delodajalci nosečnicam pogosto izrekajo globe in druge kazni.

Katere zahteve so ustrezne in katere ne? To bo pomagal razumeti člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji. Kaj se lahko šteje za kršitev zakona?

izrek kazni

Torej mora delodajalec v skladu s preučevanim členom delovne zakonodaje plačati čas obiska noseče zaposlene pri zdravniku. To se ne šteje kot odsotnost ali uspešnost.

V skladu s tem dekle v "zanimivem" položaju ne bi smelo delati zamujenega časa. Poleg tega ženskam nimajo pravice nalagati glob in drugih kazni. To je neposredna kršitev veljavnih zakonov, ki jih določa člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije. Obisk zdravnika med nosečnostjo med delovnim časom je običajen. In nihče ne more kaznovati dekleta za to. Zato sta prva in zadnja trditev nepomembni.

O pomoči

Kaj pa, če delodajalec zahteva potrdilo o obisku zdravnika? Ta zahteva ni v nasprotju z veljavno delovno zakonodajo. Zato ima šef pravico od nosečnice zahtevati dokazilo o obisku pri zdravniku. Pomoč neobvezna. Vsi dokazi, ki lahko podprejo obisk zdravstvene ustanove, bodo dovolj.

Na primer, dovolj bo vstopnica. Odvetniki poudarjajo, da je v interesu ženske same, da vnaprej skrbi za razpoložljivost dokazov o obiskih zdravnikov. Konec koncev se potem odsotnost z dela ne bo štela za absentizem. Če obiska ni bilo mogoče dokazati, lahko sledi opomin. V tem primeru je odsotnost z delovnega mesta več kot 4 ure zaporedoma absentizem.

Ali naj me bo strah

Kaj še določa člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije? Obisk zdravnika med nosečnostjo je običajen. Če lahko zaposlena potrdi, da ni preskočila, potem ne bo sledila kazen.

Na splošno imajo dekleta v "zanimivem" položaju posebne pravice pri delu. Ni jih mogoče odpustiti. Toda kaznovati - enostavno. In to je mogoče le pod pogojem zlorabe njihovih pravic. To je izjemno redko. Zato se nosečnica morda ne boji nobene kazni, pa tudi odpuščanja.

Za spremljanje časa

Zakaj bi morala imeti ženska dokazila o obiskih zdravnikov? Dejstvo je, da vsak delodajalec beleži delovni čas. In kuponi, ki potrjujejo dejstvo, da so v zdravstveni ustanovi, pomagajo pri tej akciji. Z drugimi besedami, potrebni so ne le za potrditev vestnosti nosečnice, ampak tudi za samega delodajalca.

Če je kupon izgubljen, zdravnik ne izda potrdila in ni drugih dokazov, lahko predlagate, da šef pokliče zdravstveno ustanovo. In po telefonu lahko pogosto potrdijo obisk pri zdravniku. To je sodobna tehnika, ki se redko uporablja.

Glavni problem je čas

Na žalost ne gre vedno vse tako, kot bi si želeli. Če gre ženska v zasebno kliniko, ji lahko izdajo potrdilo o obisku zdravnika in celo potrditev testa. Toda nekateri vodijo nosečnost v predporodnih ambulantah brezplačno. V tem primeru se lahko obisk zdravnika odloži. Moraš se postaviti v vrsto.

Skladno s tem nihče ne more dokumentirati obdobja "sedenja" in čakanja na sprejem. Pravzaprav ženska preskoči delo. In to kljub dejstvu, da dejansko čaka, da jo zdravnik sprejme, samo po principu, kdor prvi pride, prvi melje. Nihče ne bo izdal potrdila, da je dekle vzelo vrsto ob 9.00 in šlo na sprejem šele na primer ob 15.25. Zato se lahko pojavijo nekatere težave. V tem primeru je priporočljivo, da se z delodajalcem vnaprej pogovorite o obisku zdravnika.

zaključki

Kakšne zaključke je mogoče potegniti iz vsega zgoraj navedenega? 254. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje:

  • nosečnica ima pravico do lažjega dela;
  • ženska na položaju lahko od delodajalca zahteva delovne pogoje, ki ustrezajo njenemu stanju, z ohranitvijo zaslužka;
  • dokler šef ne zagotovi ustreznih pogojev, ne morete iti v službo, vendar bo zaslužek ostal;
  • k zdravniku lahko greš med delovnim časom, denar na dan je tako ali tako treba plačati nosečnici;
  • delodajalec ima pravico zahtevati potrdilo od zdravnika, vendar ne more kaznovati, če obstajajo dokazi o bivanju v zdravstvenih ustanovah.

To so pravila, ki se jih bo treba držati v Rusiji. Nosečnice imajo posebne pravice. Mimogrede, ne moreš jih odpustiti. Razen če bi kaznovali za izostanek. In potem, če lahko delodajalec dokaže, da je ženska samo preskočila in ni šla k zdravniku.

garancije za nosečnice

Delovni zakonik Ruske federacije določa posebna jamstva za nekatere kategorije delavcev, zlasti: ženske, osebe z družinskimi obveznostmi, mladoletniki. V tem članku bom govoril o tem, čigave delavske pravice danes uživajo absolutno zaščito naše države.

In še posebej si morate zapomniti, da se morate v primeru kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca v zvezi z nosečnico vsekakor obrniti na državne nadzorne organe in sodišče, kajti ko je nosečnica tožnica na porodu spor na sodišču, potem bo razmerje presoja vedno posebna. In najmanjša kršitev pravic teh kategorij delavcev s strani delodajalca bo imela zanj najbolj neugodne posledice.

Naštel bom vsa glavna jamstva, ki jih delovni zakonik zagotavlja nosečnicam:
1. Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok (3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Prepovedano je namestiti (4. del 70. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
3. Prepovedano je izvesti natečaj za zasedbo delovnih mest znanstvenih in pedagoških delavcev, ki so zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni za nedoločen čas. (5. del 332. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Ne smejo delati ponoči (5. del 96. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
5. Ni vključen v nadurno delo. (5. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
6. Prepovedano je delo ob vikendih in počitnice(7. del 113. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
7. Prepovedano je pošiljanje na službeno potovanje (259. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Poleg tega imajo nosečnice in osebe z družinskimi obveznostmi posebnosti pri odmeri letnega plačanega dopusta:
1. Nosečnica ima pravico do plačanega letnega dopusta ne glede na delovno dobo pri delodajalcu. Na zahtevo ženske se dopust odobri pred porodniškim dopustom ali takoj po njem (člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije). Prav tako se na zahtevo ženske dopust odobri ob koncu starševskega dopusta.
2. Zakoncu noseče ženske se na njegovo zahtevo odobri letni dopust v času, ko je njegova žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas, ko dela pri tem delodajalcu (4. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).
3. Nosečnico je prepovedano odpoklicati z dopusta, pa tudi nadomestiti dopust z denarnim nadomestilom (razen denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu).

In zdaj bom komentiral nekaj zgornjih točk, ki vam lahko povzročijo vprašanja.

Ali ima delodajalec pravico od ženske ob zaposlitvi zahtevati potrdilo o morebitni nosečnosti?
Pri prijavi na delovno mesto mora vsak kandidat predložiti dokumente, katerih seznam je določen v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih lahko zvezni zakoni ob upoštevanju posebnosti dela predvidevajo potrebo po predložitvi dodatnih dokumentov za zagotavljanje ugodnosti in jamstev določenim kategorijam zaposlenih. Seznam je izčrpen in zahteva po predložitvi drugih dodatnih dokumentov, vključno z zdravniškim potrdilom o odsotnosti (prisotnosti) nosečnosti, je nezakonita.
Tako bo zahteva delodajalca po zdravniškem pregledu za ženske pravilna le, če se bo ženska zaposlila, kjer je delo nosečnic zakonsko prepovedano (delo na rotacijski osnovi, težko delo, delo v nevarnih razmerah itd.). Če se na predhodnem zdravniškem pregledu ugotovi, da je ženska noseča, ji zavrnejo sklenitev pogodbe o zaposlitvi.
V vseh ostalih primerih pa nosečnost ženske ne sme vplivati ​​na odločitev o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njo.

Ali lahko nosečnica zaprosi za skrajšanje delovnega časa?
Ja mogoče. Če je zdravnik izdal potrdilo, da mora nosečnica zaradi zdravstvenih razlogov zanjo vzpostaviti delo s krajšim delovnim časom, je delodajalec dolžan takšno željo ženske izpolniti v skladu s 93. členom delovnega zakonika RS. Ruska federacija. Vendar ne pozabite, da bo vaše delo plačano sorazmerno z dejansko opravljenimi urami. In v nobenem primeru si ne določite sami skrajšanja delovnega dne ali dodatnih prostih dni. Napisati morate izjavo, naslovljeno na vodjo, mu priložiti zdravniško potrdilo, počakati na izdajo odredbe. Vse vaše nedovoljene odločitve je mogoče obravnavati kot kršitev delovne discipline in, čeprav je to mogoče le v posebnih primerih, če želite, lahko dobite disciplinsko sankcijo, ki v večini organizacij pomeni odvzem bonusov, bonusov in drugih prijetnih dodatki k plači. Vaše zakonske pravice zahtevajo pravno dokumentacijo. Če med nosečnostjo delate s krajšim delovnim časom, potem ni omejitev glede trajanja letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugega. delavske pravice se ne pojavi.
Mimogrede, tudi če ni zdravniškega mnenja, vendar iz nekega razloga želite delati manj, se lahko obrnete na delodajalca in prosite, da z vami sklene dodatno pogodbo za obdobje nosečnosti k pogodbi o zaposlitvi o ustanovitvi dela - delovni čas za vas ( prehod na lažje delo). Toda v tem primeru vas ima delodajalec pravico zavrniti, čeprav so v praksi le redki vodje, ki bi želeli celo hipotetično videti porod na delovnem mestu. Najpogosteje noseče zaposlene najraje obravnavam kot kristalne vaze, skrbno in skrbno.

Kaj storiti, če imate zdravstvene kontraindikacije za nadaljnje delo v enakih pogojih?
Če vam je zdravstvena ustanova izdala potrdilo, da je za vas delo na prejšnjem delovnem mestu kontraindicirano (obstajajo nekateri škodljivi dejavniki: hrup, prostor brez oken, sevanje pisarniške opreme itd.), delodajalec pa ne imajo možnost, da iz delovnih pogojev, navedenih v zaključku, izključijo škodljive dejavnike, so možne naslednje možnosti za delo delodajalca:
- lahko zmanjšate stopnjo proizvodnje;
- lahko ste premeščeni na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih dejavnikov na vas, pri čemer ohranite povprečni zaslužek na prejšnjem delovnem mestu (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
plačaj Posebna pozornost na naslednje - če se je postopek premestitve na drugo delovno mesto zavlekel zaradi dejstva, da delodajalec išče novo primerno delovno mesto za vas, potem vas je treba odpustiti z dela na "škodljivem mestu", medtem ko povprečni zaslužek za vse zamujene delovne dni vam je treba izplačati (h .2 člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije). Še več, če vaša organizacija sploh nima delovnih mest, na katera bi vas lahko premestili v skladu z zdravniškim izvidom, potem se lahko delodajalec odloči, da lahko ostanete doma ves čas do porodniškega dopusta (in seveda prejemate njihovo povprečje). plača). Ne pozabite, da morajo biti vsa ta dejanja pisna, tj. vašo prošnjo, dopolnilno pogodbo, nalog delodajalca o premestitvi na drugo delo med nosečnostjo.
Če delodajalec ne more opremiti delovnega mesta za nosečnico, ki izpolnjuje zdravstvene pogoje, lahko v odredbi določi, da lahko ženska v času odpusta z dela ostane doma in ostane v stiku, da se dogovorita o pogojih premestitve, če se pojavi taka priložnost. Seveda vam lahko šef predlaga, da pridete v službo in ne boste na delovnem mestu, ampak na primer v sprejemni ali sejni sobi, tj. v prostoru, kjer ni škodljivih dejavnikov. Toda to je zanj lahko polno, saj bo vsak incident z nosečo uslužbenko, ki je bila na ozemlju organizacije, opredeljen kot nesreča pri delu z vsemi posledicami. Torej, če je potrebno, lahko to informacijo posredujete svojemu šefu. Prepričan sem, da bi raje zaščitil vas in sebe hkrati.

Kako opraviti ambulantne preglede, ne da bi kršili delovne predpise.
Vse nosečnice morajo opraviti redne dispanzerske preglede pri različnih zdravnikih. Najpogosteje čas, ki ga zdravnik določi za pregled, sovpada z delovnim časom. V čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije pravi, da je delodajalec dolžan plačati ta čas v višini povprečnega zaslužka. Najpogosteje se izkaže, da si je lažje vzeti nekaj ur dopusta za obisk pri zdravniku, večina delodajalcev pa na urnik sploh ne zabeleži ur, ko je nosečnica opravila zdravniški pregled. Razlika med plačo in povprečnim zaslužkom je najpogosteje nepomembna in se zaradi nje ne splača ograjevati vrta. V tem primeru vas šef sploh ne bo prosil, da mu pokažete potrdilo zdravnika, ki potrjuje čas, ko ste bili v porodnišnici.
So pa ženske, ki zlorabljajo svojo pravico in so pod pretvezo ambulantnega pregleda odsotne z dela ves delovni dan ali več dni. V tem primeru bodite pripravljeni, da boste morali predložiti zdravniško potrdilo. Po zakonu vam je delodajalec dolžan dovoliti obisk zdravnika, vendar vam tega časa ni dolžan plačati. Zato boste najverjetneje, da se ne bi obremenjevali z notranjo preiskavo in vam naložili disciplinsko kazen, morali napisati prošnjo za dopust brez shranjevanja plače. In to boste morali napisati, saj vas ne morejo odpustiti, lahko pa vam zelo skrhajo živce zaradi vašega absentizma. Zato zahtevajte spoštovanje zakonodaje v odnosu do vas, vendar jo upoštevajte tudi sami. Še posebej, če se po otrokovi starosti želite vrniti na svoje delovno mesto. In poleg tega lahko utrpite finančne izgube, ker kot več dni boste odsotni brez pojasnila in s tem brez plačila, manjša bo na koncu višina porodniškega nadomestila. Zato vam še enkrat svetujem – bodite vestni delavec in potem boste do vašega težkega čustvenega in fizičnega stanja obravnavani skrbno in z razumevanjem ter dovoljeno vam bo veliko več, kot se lahko pohvalijo vaši sodelavci.

Izdelava porodniškega dopusta.
Podlaga za dodelitev porodniški dopust je potrdilo o invalidnosti, ki ga izda zdravstvena ustanova. Trajanje tega dopusta je:
-na splošna pravila 70 koledarskih dni pred dostavo in 70 koledarskih dni po njej. Skupaj 140 koledarskih dni;
- pri zapletenem porodu 70 koledarskih dni pred in 86 koledarskih dni po porodu;
- če se pričakuje rojstvo dveh ali več otrok, pa 84 koledarskih dni pred in 110 koledarskih dni po rojstvu.
Ko od zdravnika prejmete potrdilo o nezmožnosti za delo, morate na delovnem mestu napisati vlogo za odobritev porodniškega dopusta, pa tudi za dodelitev porodniškega nadomestila za izdajo ustrezne odredbe. Skupaj s potrdilom o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda lahko dobite potrdilo zdravnika, da ste prijavljeni v zgodnji datumi nosečnost. S takim potrdilom lahko dobite še enega, čeprav majhen dodatek.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?
Ne, nosečnice ni mogoče odpustiti na pobudo delodajalca (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Od tega pravila obstaja le ena izjema - likvidacija podjetja (1. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Življenje je polno presenečenj. Lahko pride do situacije, ko je ženska na pobudo delodajalca odpuščena (zaradi odsotnosti z dela ali zaradi drugih disciplinskih kršitev), nato pa ugotovi, da je noseča in, kar je najpomembneje, je bila že na dan nosečnosti. odpust, čeprav se še sama ni zavedala. Čeprav ne maram kršiteljev delovne discipline, bom sočustvoval z nosečnico in vam povedal, kaj storiti. Potrebno je vzeti zdravniško potrdilo o nosečnosti, v katerem bo jasno navedena približna gestacijska starost, in iti k delodajalcu na prejšnjem delovnem mestu. Pokažite potrdilo in prosite za preklic odredbe o odpustu. Vendar ne sprašujte ustno, ampak v obliki izjave. Če šef noče prevzeti vaše vloge in še več, da ji ugodi, prijavo registrirajte v pisarni, če pa je ni, jo pošljite s priporočeno pošto s potrdilom o prejemu. Na splošno na kakršen koli način obvestite delodajalca o svojem "zanimivem položaju" v času odpuščanja. Bistvo je, da prepoved na odpust nosečnice, ki je zapisan v 1. delu 261. člena zakonika o delu Ruske federacije, je absoluten in brezpogojen ter ne predvideva stanja zavedanja ali nevednosti delodajalca o nosečnosti njegovega zaposlenega. Na delovnem mestu vas je treba vrniti na prejšnje delovno mesto in preklicati odredbo o odpustu, ki je bila izdana v nasprotju z delovno zakonodajo. Če se vam šef upira, pojdite na delovno inšpekcijo, tožilstvo ali kar na sodišče. Vaš cilj je pravi - zmaga bo vaša!

Kaj storiti, če ste delali po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in vam je pogodba potekla?
Odpust nosečnice delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ima svoje značilnosti. Če je nosečnost nastopila pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, se morate obrniti na delodajalca z zdravniškim potrdilom in prošnjo za podaljšanje pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru je treba z vami skleniti dodatni dogovor o podaljšanju pogodbe o zaposlitvi do konca nosečnosti, t.j. pred porodom. Če pa je bila vaša pogodba za določen čas sklenjena med odsotnostjo glavnega zaposlenega, ki je obdržal službo, vas lahko po koncu pogodbe še vedno odpustijo (3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . Vendar ti bom povedal skrivnost. Če se boste obrnili na sodišče, bo sodišče morda upoštevalo nekatere vaše vsakodnevne okoliščine in delodajalca zavezalo, da vam podaljša pogodbo za določen čas do poroda. Delodajalci res ne marajo tožiti nosečnic, ker je to dražje zase, zato je tudi, če se glavni delavec vrne na delo, zelo velika verjetnost, da boste ostali v službi do konca nosečnosti.

To je v bistvu vse, kar morate vedeti garancije za nosečnice določa naša delovna zakonodaja.

Če potrebujete strokovno pomoč pri reševanju vašega konkretnega delovnopravnega problema (odpoved, disciplinski ukrep, kršitev vaših pravic in jamstev itd.), se lahko obrnete neposredno name.

Več člankov na to temo:

Urejene so pravice, jamstva (ugodnosti) za nosečnice poglavje 41 zakonika o delu Ruske federacije - členi 253-264 zakonika o delu Ruske federacije.

Kadar nosečnica zagotovi bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda ter vlogo za porodniški dopust, je delodajalec dolžan izdati nalog za odobritev in plačilo le-tega. Po rojstvu otroka je država takšno plačilo predvidela kot enkratni dodatek ob rojstvu otroka.

Poleg tega glede na žensko njo

Dopust za nego in varstvo otroka se dodeli do otrokove starosti 3 let, med katerim ženska prejema mesečno nadomestilo za nego otroka do enega leta in pol. Za čas starševskega dopusta za žensko zaposlitev se ohrani ). V času starševskega dopusta lahko na podlagi vloge ženske dela s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohrani pravico do prejemanja državnih prejemkov. socialno zavarovanje.

Glede na s 1. delom 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec je dolžan na željo nosečnice vzpostaviti krajši delovni dan (izmeno) ali krajši delovni teden (hkrati se pri delu s krajšim delovnim časom plača sorazmerno čas, ki ga je opravil ali odvisno od količine opravljenega dela).

258. člen zakonika o delu Ruske federacije za zaposlene ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poleg odmora za počitek in hrano, dodatni odmori otroka hraniti vsaj vsake tri ure v trajanju vsak vsaj 30 minut, in v prisotnosti dveh ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj 1 uro. Ti odmori se lahko na zahtevo ženske dodajo njenemu odmoru za počitek in obroke ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dne (izmene), kar pomeni zmanjšanje delovnega časa. čas. Odmor za nego se všteva v delovni čas in se izplača v višini povprečne plače.

Za delodajalce prepovedano pošiljanje nosečnic na službeno pot, vključevanje v nočno delo, nadure, vikende in praznike. Te omejitve veljajo tudi za ženske z otroki, mlajšimi od 3 let. Če pa tem ženskam zdravniško mnenje ne prepoveduje, jih lahko delodajalec z njihovim pisnim soglasjem zaposli na delo pod določenimi pogoji. Hkrati, da bi preprečili zlorabe delodajalcev, 2. del 259. člena zakonika o delu Ruske federacije določa, da morajo ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, jih delodajalec pisno seznani s pravico, da zavrnejo napotitev na službeno potovanje, nadurno delo, nočno delo, vikende in dela proste praznike.

Večina žensk ne ve, kaj člen 260 delovnega zakonika Ruske federacije njihova pravica do plačanega letnega dopusta, ne glede na delovno dobo pri določenem delodajalcu, je določena pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta.

Ne smemo pozabiti, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z ženskami z otroki, mlajšimi od treh let, materami samohranilkami, ki vzgajajo otroka, mlajšega od 14 let (invalidni otrok, mlajši od 18 let), druge osebe, ki vzgajajo te otroke. brez mater, ni dovoljeno, na podlagi četrtega dela 161. člena delovnega zakonika Ruske federacije (razen odpuščanja zaradi likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika, ponavljajoče se neizpolnjevanje delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, če ima disciplinsko sankcijo, enkratna huda kršitev delovnih obveznosti s strani delavca, posredovanje delavca delodajalcu lažnih listin ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ipd.) .

Vzpostavljena so jamstva za nosečnice, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do konca nosečnosti (tj. do rojstva otroka).

Neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpoved ženske zaradi njene nosečnosti ter neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpustitev ženske z otroki, mlajšimi od treh let iz teh razlogov, je kaznivo dejanje iz tega člena. Umetnost. 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije . V primeru nezakonite odpustitve nosečnice se mora nemudoma prijaviti državnemu inšpektoratu za delo ali tožilstvu ali preiskovalnim organom z izjavo o uvedbi kazenskega postopka zaradi nezakonite odpovedi. Delodajalci vedo, da je odpuščanje nosečnice zakonsko prepovedano, vendar včasih izkoristijo situacijo in motivirajo odpuščanje z dejstvom, da niso vedeli za stanje nosečnosti ženske. Vprašanje preklica nezakonitega sklepa o odpustu nosečnice inšpektor za delo rešuje takoj: ko se ženska s tem problemom obrne na inšpektorat za delo, inšpektor takoj pokliče delodajalca, mu pojasni zahteve veljavne delovne zakonodaje, opozori za kazensko odgovornost delodajalec praviloma takoj izda odredbo o preklicu odredbe o nezakoniti odpovedi.

254. člen zakonika o delu Ruske federacije Ugotovljeno je bilo, da mora nosečnicam na podlagi zdravniških izvidov (priporočil) na njihovo vlogo delodajalec znižati normative izdelave, storitev, če to zaradi delovnih pogojev ni mogoče, pa te ženske premestiti. na drugo delovno mesto (položaj), ki zanje ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, razen škodljivih proizvodnih dejavnikov, pri čemer ohranijo povprečni zaslužek iz prejšnjih delovnih mest. Pri obveznem zdravniškem pregledu med nosečnostjo ženske ohranijo povprečni zaslužek na delovnem mestu.

Če je podjetje uradno likvidirano, je delodajalec dolžan tej ženski izdati potrdilo dano dejstvo dokumente. Z njimi mora zaprositi pri Skladu za socialno zavarovanje, kjer jo bodo prijavili in prejeli pripadajoče dajatve v skladu z zveznim zakonom št. 255.

80. člen delovnega zakonika ne dela nobenih izjem za ženske, ki po koncu starševskega dopusta odidejo na lastno željo. Po koncu počitnic zaradi nje (ko je otrok star eno in pol ali tri leta), gre ženska na delo in lahko po lastni volji napiše odstopno pismo. Delodajalec jo ima pravico prisiliti k delu predpisana dva tedna, saj mora poiskati drugega delavca, ki jo bo nadomestil. Lahko pa pride tudi do drugačne situacije: ker namesto nje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas dela druga zaposlena in zato delodajalcu ni treba iskati zamenjave, lahko takoj po lastni volji ugodi njeni odpovedi in žensko odpusti. dan, naveden v njeni prijavi.

Mednarodne norme in delovni zakonik, ki ureja delovna razmerja, določajo, da delodajalec nima pravice zavrniti zaposlitve nosečnice. Na primer, delodajalec je objavil, da potrebuje učitelja kemije. Nosečnica je prejela izobrazbo iz te specialnosti in ima ustrezne delovne izkušnje, zato jo je delodajalec dolžan zaposliti. 3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije delodajalcem je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ženske zaradi nosečnosti ali prisotnosti otrok. Zoper zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi se je mogoče pritožiti na sodišču v skladu s šestim delom istega člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Državni inšpektorat za delo na Primorskem svetuje, da delajo le po pogodbi o zaposlitvi, tako da morajo imeti nosečnica in vse ženske zagotovila, da jih ščiti delovna zakonodaja. Vsi delavci morajo preučiti delovni zakonik in ga uporabljati za zaščito svojih delavskih pravic.

Informacije s spletnega mesta: http://git25.rostrud.ru/

Morda vas zanima:

64. člen

    Prepovedano je zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za ženske iz razlogov, povezanih z nosečnostjo ali prisotnostjo otrok.

    Na zahtevo osebe, ki ji je bila sklenitev pogodbe o zaposlitvi zavrnjena, je delodajalec dolžan pisno sporočiti razlog zavrnitve. Zoper zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi je možna pritožba na sodišču

O tem pravi Kazenski zakonik: 145. člen Neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpoved ženske zaradi njene nosečnosti, pa tudi neupravičena zavrnitev zaposlitve ali neupravičena odpustitev ženske z mlajšimi otroki od treh, se iz teh razlogov kaznuje z denarno kaznijo od 200- do 500-kratnika minimalne plače ali v višini plače ali drugega prejemka obsojenca za obdobje od 2 do 5 let. mesecev ali z obveznimi deli v trajanju od 120 do 180 ur.

70. člen

  • Testa za zaposlitev za nosečnice ni

93. člen

  • Delodajalec je dolžan določiti krajši delovni čas ali krajši delovni teden na zahtevo nosečnice ali enega od staršev (skrbnika, skrbnika), ki ima otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidnega otroka, mlajšega od od osemnajstih).
  • Hkrati se plačilo izvaja sorazmerno z opravljenimi urami ali glede na obseg opravljenega dela.
  • Delo s krajšim delovnim časom za zaposlene ne pomeni omejitev glede trajanja osnovnega letnega plačanega dopusta, izračuna delovne dobe in drugih pravic iz dela.

96. člen

  • Nosečnice ne smejo delati ponoči (nočni čas - čas od 22.00 do 6.00).
  • Ženske z otroki, mlajšimi od treh let, zaposleni z invalidnimi otroki, matere in očetje, ki brez zakonca vzgajajo otroke, mlajše od pet let, ter skrbniki otrok te starosti se lahko vključijo v nočno delo samo z njihovim pisnim soglasjem in pod pogojem, da da jim takšno delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom.
  • Hkrati morajo biti ti delavci pisno seznanjeni s pravico, da odklonijo delo ponoči.

99. člen

  • Nosečnice ne smejo delati nadur.
  • Vključevanje žensk z otroki, mlajšimi od treh let, v nadurno delo je dovoljeno z njihovim pisnim soglasjem in če jim to delo ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim izvidom.
  • Hkrati jih je treba pisno seznaniti s pravico do zavrnitve nadurnega dela.

Letni plačani dopust

122. člen

  • Plačan dopust mora biti zaposlenemu odobren vsako leto. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela nastane delavcu po šestih mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se delavcu lahko odobri plačan dopust pred iztekom šestih mesecev.
  • Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba plačani dopust na zahtevo zaposlenega odobriti: ženskam - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem; zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke) mlajšega od treh mesecev

123. člen

  • Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust, medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji.
  • Pred iztekom šestih mesecev neprekinjenega dela je treba plačani dopust na zahtevo zaposlenega odobriti: ženskam - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem; zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust, medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji.

125. člen

  • Odpoklic z dopusta nosečnic ni dovoljen

126. člen.

  • Nadomeščanje dopusta z denarnim nadomestilom za nosečnice ni dovoljeno.

128. člen

  • Zaposlenemu se lahko na njegovo pisno vlogo v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze odobri dopust do pet koledarskih dni brez plačila.

Premestitev na drugo delovno mesto

254. člen

  • Nosečnicam se v skladu z zdravniškim poročilom in na njihovo zahtevo zmanjša proizvodnja v podjetju ali se premestijo na lažje delo, pri čemer je izključen vpliv škodljivih dejavnikov. Ob tem ohranja povprečni zaslužek za delovno mesto, na katerem je prej delala.
  • Dokler ni rešeno vprašanje zagotavljanja druge zaposlitve nosečnice, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, je odpuščena z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zamujene delovne dni zaradi tega na račun delodajalec
  • Pri obveznem dispanzerskem pregledu v zdravstvenih ustanovah nosečnice obdržijo povprečni zaslužek na delovnem mestu
  • Ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, se v primeru nezmožnosti opravljanja prejšnjega dela na njihovo željo premestijo na drugo delovno mesto z ohranitvijo povprečnega zaslužka iz prejšnje zaposlitve, dokler otrok ne dopolni enega leta starosti. leta in pol

255. člen Dopust za nosečnost in porod

  • Ženskam se na njihovo vlogo in v skladu z zdravniškim potrdilom prizna porodniški dopust v trajanju 70 (v primeru večplodna nosečnost- 84) koledarskih dni pred porodom in 70 (v primeru zapletenega poroda - 86, v primeru rojstva dveh ali več otrok - 110) koledarskih dni po porodu z izplačilom dajatev državnega socialnega zavarovanja v višini, ki jo določa zakon.
  • Porodniški dopust se šteje seštevajoče in se ženski prizna v celoti ne glede na število dni, ki jih je dejansko izrabila pred porodom.

256. člen Dopust za nego in varstvo otroka

  • Na zahtevo ženske se ji odobri starševski dopust do otrokovega tretjega leta starosti. Postopek in pogoje za izplačilo dajatev za državno socialno zavarovanje v času določenega dopusta določa zvezni zakon.
  • Starševski dopust lahko v celoti ali po delih izrabi tudi otrokov oče, babica, dedek, drug sorodnik ali skrbnik, ki dejansko neguje otroka.
  • Na zahtevo ženske ali osebe iz drugega odstavka tega člena lahko med dopustom za nego in varstvo otroka delajo s krajšim delovnim časom ali doma, pri čemer ohranijo pravico do prejemkov državnega socialnega zavarovanja.
  • Za čas starševskega dopusta delavec obdrži delovno mesto (delovno mesto).
  • Dopust za nego otroka se šteje v splošne in neprekinjene delovne izkušnje, pa tudi v delovno dobo po specialnosti (z izjemo primerov, ko je pokojnina dodeljena pod prednostnimi pogoji).

257. člen

  • Zaposleni, ki so posvojili otroka, imajo dopust od dneva posvojitve do poteka 70 koledarskih dni od dneva rojstva posvojenega otroka, v primeru hkratne posvojitve dveh ali več otrok pa 110 koledarskih dni od dneva posvojitve otroka. datum njihovega rojstva.
  • Delavcem, ki so posvojili otroka (otroke), se jim na željo prizna starševski dopust do dopolnjenega tretjega leta starosti.
  • V primeru posvojitve otroka (otrokov) s strani obeh zakoncev se te počitnice dodelijo enemu od zakoncev po lastni presoji.
  • Ženskam, ki so posvojile otroka, se na njihovo zahtevo namesto dopusta iz prvega dela tega člena prizna porodniški dopust za čas od dneva posvojitve otroka do izteka 70 koledarskih dni in v primeru, da hkratna posvojitev dveh ali več otrok - 110 koledarskih dni od njihovega rojstnega dne.
  • Postopek izdaje teh dopustov, ki zagotavlja varovanje tajnosti posvojitve, določi vlada Ruske federacije.

258. člen Odmori za hranjenje otroka

  • Zaposlenim ženskam z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, so poleg odmora za počitek in hrano zagotovljeni dodatni odmori za hranjenje otroka (otrok) najmanj vsake tri ure neprekinjenega dela, ki trajajo najmanj 30 minut.
  • Če ima zaposlena ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, je trajanje odmora za hranjenje določeno najmanj eno uro.
  • Na zahtevo ženske se odmori za hranjenje otroka (otrokov) dodajo odmoru za počitek in hrano ali pa se v povzetku prenesejo tako na začetek kot na konec delovnega dneva (delovna izmena) z ustrezno zmanjšanje tega (nje).
  • Odmori za hranjenje otroka (otrok) se vštevajo v delovni čas in se izplačajo v višini povprečne plače.

259. člen

  • Nosečnicam je prepovedano pošiljanje na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, vikendi in dela prosti dnevi.
  • Pošiljanje na službena potovanja, nadurno delo, nočno delo, vikendi in dela prosti dnevi žensk z otroki, mlajšimi od treh let, je dovoljeno le z njihovim pisnim soglasjem in če to ni prepovedano z njihovimi zdravniškimi priporočili.
  • Hkrati je treba ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno seznaniti s pravico, da zavrnejo napotitev na službeno potovanje, nadurno delo, delo ponoči, vikende in dela proste praznike.

260. člen

  • Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno zahtevo odobri letni plačani dopust, ne glede na delovno dobo v tej organizaciji.

261. člen

  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primeru likvidacije organizacije.
  • Če se pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno zahtevo podaljšati pogodbo o zaposlitvi do uveljavitve pravice do porodniškega dopusta.
  • Odpoved pogodbe o zaposlitvi ženskam z otroki, mlajšimi od treh let, materam samohranilkam, ki vzgajajo otroka, mlajšega od štirinajst let (invalidni otrok, mlajši od osemnajst let), drugim osebam, ki te otroke vzgajajo brez matere, na pobudo delodajalca ni dovoljeno. dovoljeno (razen odpusta v skladu z odstavkom 1, pododstavkom (a) odstavka 3, odstavki 5 - 8, 10 in 11 člena 81 tega delovnega zakonika).

Nemogoče je odpustiti nosečnico. Lahko stori krajo na delovnem mestu ali popolnoma zanemari delo, tudi če se zaposleni sploh ne pojavi na delovnem mestu, je med nosečnostjo nemogoče odpustiti. Največ, kar lahko delodajalec stori v takšni situaciji, je, da ne plača dni odsotnosti.

Bodi previden: Delodajalci se pogosto poslužujejo enega trika – pri zaposlovanju novega delavca ne gre za pogodbo o zaposlitvi, temveč pogodbo civilnega prava, na primer pogodbo o delu, pogodbo o opravljanju storitev ali avtorsko pogodbo. Za razliko od pogodbe o zaposlitvi ne nastanejo delovna razmerja in so namenjeni le doseganju končnega rezultata. Prisotnost pogodbe civilnega prava zaposlenemu ne daje pravice zahtevati jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik. Delavci, ki delajo na podlagi pogodbe civilnega prava, imajo enako pokojninsko varstvo kot delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, vendar niso zavezanci za socialno zavarovanje in varnost. Posledično se bodoča mamica s sklenitvijo take pogodbe uvršča med socialno nezavarovane osebe in zato nima pravice do prejemanja porodniškega nadomestila. Poleg tega v skladu s civilnim zakonikom Ruske federacije niso bile ugotovljene nobene lastnosti, ki bi zaščitile mater in otroka.

264. člen Jamstva in ugodnosti za osebe, ki vzgajajo otroke brez matere

  • Jamstva in ugodnosti za ženske v zvezi z materinstvom (omejitev nočnega in nadurnega dela, vključitev v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih, napotitev na službena potovanja, zagotavljanje dodatnega dopusta, vzpostavitev prednostnih delovnih pogojev in drugih jamstev in ugodnosti). veljavnih zakonov in drugih predpisov pravni akti), veljajo za očete, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi za skrbnike (skrbnike) mladoletnikov.

298. člen Omejitve dela na podlagi rotacije

  • Nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, ne morejo biti vključene v delo, ki se opravlja po principu kroženja.

Copyright © Kazan Mothers Site Vse pravice pridržane.

Nosečnica mora zmanjšati norme proizvodnje ali storitev ali jo premestiti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, pri tem pa ohraniti povprečni zaslužek iz prejšnjega delovnega mesta (1. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Hkrati lahko delodajalec premesti nosečnico na drugo delovno mesto le na njeno željo, ki jo delavka izrazi v vlogi, in na podlagi zdravniškega izvida o potrebi po premestitvi na lažje delo. V skladu s tem, če delavka teh dokumentov ne predloži, je delodajalec ne bo dolžan prevesti.

Poleg tega lahko zdravniško mnenje nosečnici omeji trajanje dnevnega dela. Te omejitve je delodajalec dolžan upoštevati pri spremembi delovnega časa noseče delavke.

Če delavec zavrne začasno premestitev ali delodajalec nima ustreznega dela zanjo, mora biti delavec odpuščen z dela z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca (2. del člena 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega lahko med nosečnostjo ženska dela s krajšim delovnim časom, če delodajalcu predloži potrdilo o nosečnosti in ustrezno izjavo (2. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

POSTOPEK ZA REGISTRACIJO PREMESTITVE NA LAŽKO DELO

1. Pridobite zdravniški izvid noseče delavke, ki vsebuje prepovedi ali omejitve v zvezi z delovna dejavnost na prejšnji službi.

Prav tako mora napisati prošnjo za premestitev na drugo delovno mesto.

V 1. delu čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije omenja zdravniško poročilo, namesto njega pa lahko zaposleni predloži potrdilo.

Postopek za izdajo potrdil in zdravniških poročil s strani zdravstvenih organizacij je odobren z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 02.05.2012 št. 441n. Zdravniška spričevala in zdravniški izvidi se izdajo v prosti obliki. Potrdilo podpiše lečeči zdravnik, overi z osebnim žigom zdravnika specialista. Zdravniško poročilo podpišejo zdravniki specialisti, ki sodelujejo pri njegovi izdaji, predstojnik zdravstvene organizacije, overjeno z osebnimi žigi zdravnikov specialistov in pečatom zdravstvene organizacije, v odtisu katerega mora biti navedeno polno ime zdravnika. organizacijo v skladu s svojo listino.

Če ima zdravniško spričevalo vse lastnosti zdravniškega izvida (zlasti podpis), delodajalec nima pravice, da takšnega dokumenta ne sprejme samo zaradi imena "spričevalo". Če potrdilo nima narave zdravniškega izvida in ga delodajalec zaradi tega ne sprejme, ima delavec pravico, da se ponovno obrne na delodajalca in predloži pravilno podan zdravniški izvid.

2. Noseči delavki pisno ponuditi delovno mesto ali seznam delovnih mest (prostih delovnih mest), ki zanjo niso kontraindicirana iz zdravstvenih razlogov. V obrazcu za predloge priporočamo, da zagotovite brezplačne vrstice, v eni od katerih lahko zaposleni navede, ali se strinja s premestitvijo (na katero delovno mesto) ali zavrne vsa prosta delovna mesta (primer 2).

Pri odločanju o tem, kakšno delo lahko opravlja noseča delavka, mora organizacija upoštevati:

Oddelek 4 SanPiN 2.2.0.555-96 "Higienske zahteve za delovne pogoje za ženske" (odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 28. oktobra 1996 št. 32).

3. Če se noseča zaposlena strinja z začasno premestitvijo, je treba z njo skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (člena 72, 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

V dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi je treba navesti zlasti:

Položaj, na katerega je noseča zaposlena premeščena;

Strukturna enota - oddelek, služba, uprava, oddelek (če obstajajo strukturne enote);

Nova velikost plač (uradna plača);

Trajanje začasne premestitve je, dokler delavka ne dobi porodniškega dopusta v skladu z ustaljenim postopkom.

Ker je dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi sestavni del te pogodbe, je običajno sestavljen po analogiji z njo: podpišeta ga obe stranki pogodbe o zaposlitvi v dveh izvodih (primer 3). Na izvodu delodajalca se delavec podpiše za prejem drugega izvoda dodatne pogodbe.

4. Izdati odredbo za začasno premestitev noseče delavke na drugo delo.

Nalog za začasno premestitev zaposlenega se lahko izda v enotnem obrazcu št. T-5 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1) ali v obliki, ki jo je neodvisno razvil in odobril delodajalec.

V vrstici "Osnova" naročila morate navesti številke in datume vloge, dodatnega sporazuma in zdravniškega poročila o nosečnosti.

Zaposlenega je treba seznaniti z nalogom proti podpisu (primer 4).

Upoštevajte, da se vpis o začasni premestitvi na drugo delovno mesto ne vpiše v delovno knjižico zaposlenega, saj se tam izvajajo samo vpisi o premestitvi na drugo stalno delovno mesto.

V skladu s tem se zapis o začasni premestitvi ne naredi v osebni kartici zaposlenega.

VODENJE POVPREČNEGA ZASLUŽKA PRI PREVAJANJU

Ko je noseča ženska premeščena na delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov, vključno z nižje plačanim delovnim mestom (položajem), obdrži svoj povprečni zaslužek s prejšnjega delovnega mesta (položaja) za celotno obdobje take premestitve.

Iz norm 1. dela čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da:

Če je plača za novo delovno mesto nižja od povprečne plače za prejšnjo zaposlitev, se nosečnici določi plača v višini njene povprečne plače za prejšnjo zaposlitev;

Če je znesek plače za novo delovno mesto višji od povprečnega zaslužka za prejšnje delovno mesto, se določi znesek plače za novo delovno mesto;

Če je višina plače za novo delovno mesto enaka povprečnemu zaslužku na prejšnjem delovnem mestu, se določi višina plače za opravljeno delo.

Nova plača je navedena v dodatni pogodbi k pogodbi o zaposlitvi in ​​v nalogu za premestitev delavca.

Kot smo že povedali, če noseča delavka zavrne začasno premestitev ali delodajalec nima primerno službo, potem mora biti odpuščena z dela - tudi z ohranitvijo povprečnega zaslužka za vse zaradi tega zamujene delovne dni na stroške delodajalca.

 

 
Zanimivo je: