→ Bir genç işe alıyoruz. Küçüklerin emeğinin kullanımına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. Reşit olmayanların çalışma sürelerinin düzenlenmesine yardım

Bir genç işe alıyoruz. Küçüklerin emeğinin kullanımına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu. Reşit olmayanların çalışma sürelerinin düzenlenmesine yardım

Çalışma saatleri - çalışanın, iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini ve bu Kurallara, diğer federal yasalara ve diğer şartlara uygun olarak diğer zaman dilimlerini yerine getirmesi gereken süre. düzenleyici yasal işlemler Rusya Federasyonuçalışma süresine bakın.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Haftada belirlenen çalışma süresinin uzunluğuna bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü, devlet politikası ve yasal düzenleme geliştirme işlevlerini yerine getiren federal yürütme organı tarafından belirlenir. emek alanında.

(Üçüncü bölüm, 22 Temmuz 2008 tarih ve 157-FZ sayılı Federal Yasa ile tanıtıldı)

İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kaydını tutmakla yükümlüdür.

Madde 92. Azaltılmış çalışma saatleri

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir:

on altı yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;

on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

grup I veya II'nin engelli çalışanları için - haftada en fazla 35 saat;

zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için - sosyal ve sosyal düzenleme için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat çalışma ilişkileri.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen birinci bölüm)

Öğrencilerin çalışma saatleri Eğitim Kurumları onsekiz yaşın altında, akademik yıl boyunca boş zamanlarında çalışmak, bu maddenin ilk bölümünde ilgili yaştaki kişiler için belirlenen normların yarısını aşamaz.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Bu Kurallar ve diğer federal yasalar, diğer çalışan kategorileri (pedagojik, tıbbi ve diğer çalışanlar) için azaltılmış çalışma saatleri belirleyebilir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Madde 93 Yarı zamanlı çalışma

İşçi ve işveren arasındaki anlaşma ile hem işe giriş sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma (vardiyalı) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurulabilir. İşveren, hamile bir kadının, on dört yaşından küçük çocuğu olan (engelli) ebeveynlerden birinin (vasi, vasi) talebi üzerine yarı zamanlı iş günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası kurmakla yükümlüdür. on sekiz yaşından küçük çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi rapora göre hasta bir aile üyesine bakan bir kişi.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Yarı zamanlı olarak çalışırken, çalışana, çalıştığı süre veya yaptığı işin miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel ücretli izin süresi, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Madde 94 Günlük çalışma süresi (vardiya)

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

on altı ila on altı yaş arası çalışanlar için - 5 saat, on altı ila on sekiz yaş arası çalışanlar için - 7 saat;

genel eğitim kurumlarının öğrencileri için, ilk ve orta mesleki eğitimin eğitim kurumları, akademik yıl boyunca çalışmayı, on dört ila on altı yaşlarında - 2,5 saat, on altı ila on sekiz yaşlarında - 4 saat;

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

engelliler için - federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Azaltılmış çalışma saatlerinin belirlendiği, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz:

36 saatlik bir çalışma haftası ile - 8 saat;

30 saatlik çalışma haftası veya daha az - 6 saat.

Toplu sözleşme, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için bu maddenin ikinci bölümünde belirlenen günlük çalışma (vardiya) süresine kıyasla günlük çalışma (vardiya) süresinde bir artış sağlayabilir, işçinin azami haftalık süresine (bu Kanunun 92. maddesinin birinci kısmı) ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına tabidir.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen üçüncü bölüm)

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergisinde) yer alan diğer kişilerin günlük çalışmalarının (vardiyasının) süresi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin işleri, meslekleri, pozisyonları, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, toplu sözleşme ile kurulabilir, yerel bir normatif eylem, bir iş sözleşmesi.

(Dördüncü bölüm, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle 30.06.2006 tarihli 90-FZ sayılı Federal Yasa ile getirilmiştir)

Madde 95

Çalışma dışı bir tatilden hemen önceki çalışma günü veya vardiya süresi bir saat kısaltılır.

Sürekli faaliyet gösteren kuruluşlarda ve tatil gününde çalışma süresinin (vardiya) azaltılmasının mümkün olmadığı belirli iş türlerinde, işlem, çalışana ek dinlenme süresi sağlanarak veya çalışanın rızasıyla ödeme yapılarak telafi edilir. fazla mesai için belirlenen normlara göre.

Hafta sonu arifesinde, altı günlük çalışma haftası olan çalışma süresi beş saati aşamaz.

Madde 96 Gece çalışması

Gece 22:00 - 06:00 arasıdır.

Geceleri çalışma süresi (vardiya), daha sonra çalışmadan bir saat azalır.

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanlar ve ayrıca özellikle gece çalışmak için işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Gece çalışma süresi, çalışma koşullarının gerekli olduğu durumlarda gündüz çalışma süresi ile bir gün izinli altı günlük çalışma haftasında vardiyalı çalışma ile eşitlenir. Belirtilen eserlerin listesi toplu sözleşme, yerel normatif kanun ile belirlenebilir.

Gece çalışmasına izin verilmez: hamile kadınlar; sanat eserlerinin yaratılması ve (veya) performansına dahil olan kişiler ve bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak diğer çalışan kategorileri hariç, on sekiz yaşın altındaki çalışanlar. Üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, engelliler, engelli çocukları olan çalışanlar ve ayrıca federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak verilen bir tıbbi sertifika uyarınca ailelerinin hasta üyelerine bakan çalışanlar Rusya Federasyonu'nda, beş yaşın altındaki eşi olmadan çocuk yetiştiren anne ve babalar ile bu yaştaki çocukların vasileri, yalnızca yazılı izinleri ile ve bu tür çalışmaların kendilerine yasaklanmadığı sürece gece çalışmasına dahil edilebilir. tıbbi tavsiyeye uygun olarak sağlık nedenleri. Aynı zamanda, bu çalışanlara gece çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

(24.07.2002 tarih ve 97-FZ sayılı, 30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirilen şekliyle)

Medya, sinematografi kuruluşları, televizyon ve video ekipleri, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılması ve (veya) performansı (sergisi) ile ilgili diğer kişilerin yaratıcı çalışanlarının geceleri çalışma prosedürü. Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan iş meslekleri, bu işçilerin pozisyonları listeleri, toplu bir sözleşme, yerel bir normatif ile oluşturulabilir. kanun, iş sözleşmesi.

(30.06.2006 tarih ve 90-FZ sayılı, 28.02.2008 tarih ve 13-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirilen şekliyle)

Madde 97. Belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

İşveren, bu Kural tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak, bir çalışanı bu Kural, diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (bundan böyle çalışan için belirlenen çalışma süresinin uzunluğu olarak anılacaktır):

fazla mesai için (bu Kuralın 99. Maddesi);

çalışan düzensiz çalışma saatlerinde çalışıyorsa (bu Kuralın 101. Maddesi).

Madde 98 - 30 Haziran 2006 tarihli Federal Kanun N 90-FZ.

Madde 99. Fazla mesai

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen çalışmadır: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin özetlenmesi durumunda - normal çalışma saatlerinin üzerinde - hesap dönemi.

Bir çalışanın fazla mesaiye işveren tarafından dahil edilmesine, aşağıdaki durumlarda yazılı onayı ile izin verilir:

1) Gerekirse, üretimin teknik koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, işçi için belirlenen çalışma saatleri içinde yapılamayan (tamamlanan) başlatılan işi yapmak (tamamlamak) bu işin yapılmaması (tamamlanmaması), işverenin (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, üçüncü şahısların mülkü dahil), eyalet veya belediye mülkünün zarar görmesine veya kaybolmasına neden olabilir veya insanların yaşamını ve sağlığını tehlikeye atmak;

2) arızalarının önemli sayıda çalışanın çalışmayı bırakmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu üzerine geçici çalışmaların üretimi sırasında;

3) iş molaya izin vermiyorsa, yedek bir çalışanın yokluğunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.

Aşağıdaki durumlarda, bir çalışanın işverenini rızası olmadan fazla mesaiye sokmaya izin verilir:

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli işlerin yapılmasında;

7 Aralık 2011 tarih ve 417-FZ sayılı Federal Yasa uyarınca, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren, bu maddenin üçüncü bölümünün 2. fıkrasında, "su temini sistemleri, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon" kelimeleri, "merkezi sıcak su temini sistemleri, soğuk su temini ve (veya) su tahliyesi, gaz temini sistemleri, ısı temini, aydınlatma" kelimeleri ile değiştirilmelidir.


2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken;

3) ihtiyacı, olağanüstü hal veya sıkıyönetim kanununun getirilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani bir afet veya afet tehdidi durumunda (yangınlar) acil çalışma. , sel, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya epizootikler) ve diğer durumlarda, tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehlikeye atma.

Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ve birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Hamile kadınların, on sekiz yaşın altındaki işçilerin, diğer işçi kategorilerinin bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak fazla mesaiye dahil edilmesine izin verilmez. Özürlülerin fazla mesai yapmasına, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlara, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle kendileri tarafından yasaklanmadığı sürece, tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen bir sağlık raporuna göre izin verilir. Rusya Federasyonu'nun federal yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelliler, üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, imza karşılığı fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidir.

Fazla çalışma süresi her çalışan için iki ardışık gün 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Her çalışanın fazla mesai saatlerinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamak işverenin sorumluluğundadır.

Günümüzde reşit olmayan işçiler, uzmanlaşmış merkezler veya işe alım ajansları aracılığıyla kolayca iş bulabilmektedir. İşverenler onlara çok çeşitli boş pozisyonlar sunmaya hazırdır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

Bu hızlı ve BEDAVA!

Küçükler özel bir sosyal gruba aittir. Özel çalışma düzenlemeleri var.

Belirli hükümler belirleyen yasa koyucu, oldukça anlaşılır bir hedef izlemektedir - üretim faktörlerinin küçüklerin sağlığı üzerindeki olumsuz etkisini önlemek.

Yasa ne diyor?

Mevcut mevzuata göre 16 yaşını doldurmuş kişilerin kayıt yaptırmasına izin verilmektedir. Düzenleyici yasal düzenlemelerde dikkate alınan durumlarda istisnalar mümkündür.

Böylece, yasa koyucu 15 yaşından itibaren resmi istihdama izin verir, ancak yalnızca küçüklere zarar vermeyen hafif işler için. Aynı zamanda, böyle bir çalışanın tam zamanlı çalışmaması için önemli bir koşul geçerlidir.

14 yaşında bir genç, ebeveynlerinin yanı sıra vesayet ve vesayet makamının izniyle, sağlığına zarar vermeyen hafif işler yapma hakkına sahiptir. Emek işlevinin performans süresi, çalışma süresiyle çakışmamalıdır.

Göz önünde bulundurduğumuz kurallar Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, bu çalışan kategorisi için çalışma saatlerinin süresi hakkında konuşur.

İndirgenmiş normların onaylandığı yer:

  • 16 yaşından küçük - 24 saat / hafta;
  • 16-18 yaş - 35 saat/hafta.

Aynı anda hem çalışan hem de okuyan işçiler için standartlar yarıya indirilir:

  • 16 yaşından küçük - 12 saat / hafta;
  • 16-18 yaş - 17.5 saat/hafta.

Çalışma saatleri de günlük vardiya için belirlenir:

  • 15-16 yaş - 5 saat / vardiya;
  • 16-18 yaş - 7 saat / vardiya;
  • iş ve eğitimi birleştiren kişiler için (16 yaş altı) - 2,5 saat / vardiya.

normatif temel

Küçük çalışanlar için çalışma süresinin standartlarını düzenleyen ana yasa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur. Bu kodlanmış yasa, bu işçi sınıfının emeğine ayrılmış bütün bir bölümü içerir.

En büyük ilgi Sanattır. Küçüklerin emek işlevinin yerine getirilme süresini onaylayan 92. Bu standartlara uyulmaması işverenin sorumluluğunu doğurur.

Çalışanlar için haklar ve garantiler

Küçük çalışanlar için, işgücü faaliyetini düzenlemek için özel kurallar onaylanmıştır.

Özel hakları ve faydaları vardır:

  • tazminat veya erken arama ile değiştirme olasılığı olmaksızın daha uzun bir tatil (31 gün) hakkı;
  • işveren pahasına eğitim alma hakkı ve gelecekteki istihdam olasılığı;
  • zorunlu yıllık tıbbi muayene;
  • sadece özel bir komisyon kararı ile izin verilir.

Yasa koyucu ayrıca bir dizi yasak belirledi:

  • iddia edilemez;
  • özel eğitim ve bilgi gerektiren işler için işe alınamaz;
  • tehlikeli veya zararlı çalışma koşulları ile işe alınamaz;
  • gece vardiyasında çalıştırılmamalı çalışma dışı günler, daha onaylanmış bir normun yanı sıra;
  • gönderilemez;
  • dönüşümlü olarak alınamaz;
  • Bir çalışanın sorumluluğu hakkında bir anlaşma yapamazsınız.

İşverenin yükümlülükleri

İşveren, küçük bir çalışanın özel statüsüne ilişkin hükümleri dikkate almalı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerine uymalıdır.

İşverenin ana sorumlulukları aynı kalır:

  • çalışanların işyerinin belirlenmiş standartlara göre organizasyonu;
  • zamanında;
  • işgücü koruma standartlarına uygunluk.

İşveren, küçük işçiye 31 gün izin vermek zorundadır. Aynı zamanda transfer edilemez, tazminatla değiştirilemez veya planlanandan önce askıya alınamaz.

Bir sözleşme imzalarken, işveren (bu onun ilk iş yeriyse) onu şirketin iç belgelerine tanıtır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre küçükler için çalışma saatleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi, çalışanın çalışma işlevlerini yerine getirmesi gereken süredir. İle Genel kuralçalışma süresi 40 saattir. Küçükler için daha düşük oranlar belirlenir.

Çalışma gününün süresi, reşit olmayanın yaşına bağlı olacaktır. Özel göstergeler Sanatta onaylanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si.

Bu kurallara işveren tarafından kesinlikle uyulmalıdır. Aksi takdirde, eylemleri hakkında iş müfettişliğine şikayette bulunabilirsiniz.

Norm ve süre

Küçükler için çalışma süresinin normu, kanunla onaylanan belirli bir rakamdır.

Azaltılmış çalışma süresine rağmen, çalışanların haftada 40 saat çalışmış gibi aynı fonları alacakları anlaşılmalıdır.

Küçükler için iki gösterge vardır:

  • günlük vardiya süresi;
  • norm s/hafta

Bu rakamlar birbiriyle ilişkilidir. Kombinasyon halinde kullanılırlar. Buna göre işveren, işçinin çalışma süresini onaylarken vardiya standartlarına uymakla ve haftalık süreyi karşılamakla yükümlüdür.

Neye bağlı olarak azaltılır?

Reşit olmayanın yaşına bağlı olarak çalışma süresi azalacaktır - ne kadar gençse, görevlerini o kadar az yerine getirir.

Bu nedenle, 16 yaşından küçük işçiler haftada 24 saatten fazla çalışamazlar ve zaten 16 yaşındalarsa bu süre 35 saat / haftaya çıkar.
Bir çalışan aynı anda hem okurken hem de çalıştığında oran düşecektir. Böyle bir durumda çalışma süresi yarıya iner.

Spesifik çalışma süresi normunu belirlemek için tüm reşit olmayan işçileri 2 kategoriye ayıracağız:

  • 16 yaşın altında;
  • 16 ila 18 yaş arası.

16 yaşından küçük ergenler

16 yaşından küçük işçiler, kendileri için onaylanan çalışma saatlerinin uzunluğu dikkate alınarak hafif işler yapabilirler:

  • haftalık - 24 saat / hafta;
  • her vardiya - 5 saat / hafta.

Çalışan eğitilirse, bu normlar yarı yarıya azalır:

  • haftalık - 12 saat / hafta;
  • her vardiya - 2,5 saat / hafta.

18 yaşın altında

Çalışma süresinin normal süresi, 16 ila 18 yaş arasındaki işçiler için 5 saat azaltılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. s.). Standart bir durumda, çalışanlar haftada 40 saat çalışır.

Böylece 16 yaşını doldurmuş reşit olmayanlar çalışma görevlerini haftada 35 saat içinde yerine getirirler. Günlük normları 7 saat / vardiyadır. Sonuç olarak, çalışma süreleri normal süreye kıyasla vardiya başına sadece 1 saat azalır.

Öğrenci çalışanlar için standartlar yarıya indirilir.

Tatil boyunca

Öğrenci işçiler için çalışma süresi standartlarının yarıya indirildiğinden daha önce bahsetmiştik. Ancak tatillerde çalışma süresi ne olacak?

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı konuyla ilgili açıklamalarda bulundu.

Bu nedenle uzmanları, 18 yaşını doldurmamış bir çalışanın normal öğrenme sürecine müdahale etmemek için azaltılmış sürenin ayarlandığını açıklıyor.

Tatillerde, böyle bir çalışan çalışmaz ve bu nedenle yaşı için onaylanan genel standartlara göre çalışmalıdır.

Nasıl belgelenir?

İşçi ile işveren arasındaki ilişki, bir iş sözleşmesi imzalanarak resmileştirilir.

Kayıt üzerine, aşağıdaki eylemleri iletir:

  • Beyan;
  • pasaport;
  • sağlık belgesi;
  • çalışmaya ebeveyn izni (eğer böyle bir çalışan 14 yaşındaysa).

Bir çalışan, ancak işveren tarafından ödenen bir tıbbi muayeneyi geçtikten sonra kabul edilebilir.

İş sözleşmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresinin normlarını belirtir.

Zaman çizelgesinde muhasebenin özellikleri

Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri'nin açıklamalarına göre, küçük bir çalışanın çalışma süresinin fiili süresini kanıtlayan belgeler şunlardır:

  • işçi ve işveren tarafından imzalanan bir iş sözleşmesi;
  • çalışma vardiyalarının programı;
  • muhasebe sayfası;
  • yerleşim belgeleri;
  • çalışma süresini kaydetmek için özel araçlar.

Hak ihlalinden işverenin sorumluluğu

Küçük çalışanların özel hak ve menfaatleri vardır. Böyle bir çalışanı işe alırken işveren tarafından dikkate alınmalıdır. İş Kanunu'nun belirli normlarına uyulmaması yaptırımlarla cezalandırılır.

İşverenlerin sorumlu tutulmasının en yaygın nedenleri şunlardır:

  • küçüklerin çalışma süresinin kısaltılmasına ilişkin normlara uyulmaması;
  • hafta sonları çalışmaya zorlanmak Bayram;
  • reşit olmayanların fazla mesaiye katılımı;
  • onaylanan programa göre teslim edilmemesi;
  • ve diğerleri.

Bugün, birçok işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tüm gerekliliklerine uymuyor ve bu da onları sorumlu tutmayı gerektirebilir.

Arbitraj uygulaması

Kanıtlandığı gibi arbitraj uygulaması, reşit olmayan işçilerin hakları genellikle işverenlerin başkanları tarafından ihlal edilmektedir.

Bu kabul edilemez ve bir şikayet hazırlamanın temeli olmalıdır. Daha sonra bu itiraz iş müfettişliğine, savcılığa veya mahkemeye havale edilir. İşverenler, kural olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 419. maddesi temelinde (idari, disiplin) sorumlu tutulur.

Okul çocukları yaz aylarında nerede ve hangi kurallara göre ekstra para kazanabilir?

Bir çocukla ve dahası yaz aylarında bir gençle ne yapmalı? okul tatilleri? Köyde bir büyükanne olması iyi, bir gezi için para çocuk kampı. Ve değilse? Çocuğun enerjisini nereye yönlendirmeli ve onu koruma kötü işler ve şirketler? Bir çıkış yolu ona bir iş bulmak.

Nereye gidilir?

Bir öğrenci çalışmaya hazırsa, ebeveynlerin iş araması daha iyidir, çünkü çocuklar genellikle vicdan azabı olmadan aldatılır - yapılan iş için onlara ödeme yapılmaz. Tatil zamanının zirvesinde, kural olarak, tüm kuruluşların “getir-hizmet” pozisyonunda deneyimi olmayan geçici çalışanlara ihtiyacı vardır. Bu tür asistanlar, yazışmaları sıralamak, belgeleri kopyalamak, bilgileri elektronik bir veritabanına yönlendirmekle ilgilenebilirler (bugünün bilgili gençleri için bu büyük bir sorun olmayacaktır). Bu tür işlerin ücreti genellikle saatliktir - yaklaşık 100 ruble.

İnternette iş arayabilirsiniz. Kurye (saatte 90-150 ruble), bir reklam afişi (1 reklam - 2-3 ruble), bir organizatör (perakende satış noktalarında malları göstermek için - saatte 100-250 ruble), bir tamirci olarak çalışmak için teklifler var bir fast food zincirinde (saatte 150- 250 ruble). Ayrıca ilginç duyurular da var, örneğin bir bisiklet toplayıcı için bir boşluk (1 bisiklet - 50 ruble) veya bir dondurma satıcısı asistanı (saatte 100 ruble).

Bugün her şehirde var olan gençlik kuruluşlarındaki okul çocukları ve öğrenciler için özel bir çalışma veri tabanı bulunmaktadır. Bu arada, birçok büyük şehir özel genç istihdam programları benimsemiştir. Gençlerin geçici istihdamı da dahil olmak üzere para tahsis ederler. Çalışmaların çoğu şehrin iyileştirilmesi üzerinedir: kapıcılara yardım, anaokulları ve okulları kuran işçiler, yaz aylarında spor sahaları. Veya bir sosyal hizmet uzmanı - evde yaşlılara yardım edin (mağazaya gidin, daireyi temizleyin). Ücret saatte 50-100 ruble.

Dikkat kanundur!

Çocuk işçiliği mevzuatı, bir yetişkinden bile daha sıkı bir şekilde düzenlemektedir. Ancak çocuğunuzun gerçekten korunabilmesi için işverenle ilişkilerin kanun metnine uygun olarak resmileştirilmesi gerekir. Tam olarak nasıl, Trud'a Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi'nden uzmanlar söylendi.

Hangi yaşta işe alınabilirler?

- Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), çocuğun çalışmaması, okuması gerektiği gerçeğinden hareket eder. Bu nedenle, İstihdama Kabulde Asgari Yaşla ilgili 138 sayılı ILO Sözleşmesi, çocukların çalıştırılabileceği yaşın zorunlu eğitimi tamamlama yaşından küçük olmaması ve her halükarda 15 olmaması gerektiğini belirler. Genel bir kural olarak, Sanat uyarınca. Rusya İş Kanunu'nun (LC) 63'ü, 16 yaşına ulaşmış kişilerle bir iş sözleşmesi yapılmasına izin verilir. Çocuklar bir genel eğitim okulunda (veya bir akşam okulunda) okuyorsa veya orada okumayı bıraktıysa, akciğer yapmak 15 yaşında bile sağlığa zarar vermeyen işlere izin veriliyor.

Ebeveynlerden birinin (mütevelli) ve vesayet ve vesayet organının rızası ile, öğrenmeyi ihlal etmiyorsa, boş zamanlarında hafif işler yapmak için 14 yaşına ulaşmış öğrencilerle bir iş sözleşmesi yapılabilir. işlem. Sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, sirklerde vb. 14 yaşını doldurmamış kişilerle sağlığa ve ahlaka zarar vermeden eserlerin oluşturulmasına ve (veya) icrasına (sergisine) katılmak üzere iş sözleşmesi yapılması mümkündür. gelişim.

Bir genç günde kaç saat çalışabilir?

- 16-18 yaş arası - haftada 35 saatten fazla, 16 yaşına kadar - haftada 24 saatten fazla olmayan kişiler. Ancak çocuklar genel eğitim kurumlarında okuyor ve boş zamanlarında çalışıyorsa, çalışma sürelerinin süresi bu normun yarısından fazla olamaz.

Günlük çalışma (vardiya) süresi aşağıdakileri aşamaz: 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat; 16 ila 18 yaş arası - 7 saat. Akademik yıl boyunca çalışmayı iş ile birleştiren okulların, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri, 14 ila 16 yaşları arasında, 16 ila 18 yaşları arasında günde 2,5 saatten fazla çalışamazlar - günde 4 saatten fazla değil.

Çocukların nerede çalışmasına izin verilmez?

— Genel kural: 18 yaşından küçüklerin emeğinin zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde, yeraltı işlerinde ve performansı sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (kumar, iş yerinde çalışma) kullanılması yasaktır. gece kabareleri ve kulüpleri, alkollü içecekler, tütün ürünleri, narkotik ve diğer zehirli ilaçların üretimi, nakliyesi ve ticareti) - sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265. 18 yaşın altındaki işçilerin kendileri için belirlenen sınır normlarını aşan yükleri taşıması ve taşıması yasaktır (04/07/1999 N 7 Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı).

İş sözleşmesi nasıl yapılmalıdır?

- 18 yaşın altındaki kişiler, ancak bir ön zorunlu tıbbi muayeneden (muayene) sonra işe alınır ve ayrıca 18 yaşına gelene kadar yıllık zorunlu tıbbi muayeneye (muayene) tabi tutulurlar - Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266. Tam zamanlı eğitim gören 18 yaşından küçük çalışanlar, işverenle anlaşarak belirli süreli iş sözleşmesi yapabilirler. Çocuk böyle bir belgenin imzalanmasını ima eden bir pozisyon için kabul edilmiş olsa bile, tam sorumlulukla ilgili bir iş sözleşmesi yapılamaz. Bu tür işçilerin deneme süresi hakkı yoktur. Aynı anda kabul edilemezler. 14-16 yaş arası öğrenciler, velilerinden birinin ve vesayet makamının onayı ile iş sözleşmesi yapabilirler. Sinema organizasyonlarında, tiyatrolarda, sirklerde vb. 14 yaşından küçük bir çalışan adına iş sözleşmesi ebeveyni (vasisi) tarafından imzalanır. Vesayet ve vesayet organının izni, izin verilen azami günlük çalışma süresini ve işin yapılabileceği diğer koşulları gösterir.

18 yaşından küçükler iş gezilerine, fazla mesai yapanlara, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya, gece çalışmaya gönderilemez. Bu çalışan kategorisi için yıllık ücretli izin, kendileri için uygun bir zamanda 31 gündür (altı aylık çalışmadan sonra sağlanır). Ayrıca, bir genç (oturum sırasında) öğrenci izni alabilir. Ayrıca, işveren, bir reşit olmayanın talebi üzerine, masrafları kendisine ait olmak üzere izin sağlamakla yükümlüdür.

Bir çocuk nasıl kovulabilir?

- Sadece çocuğun isteği üzerine. İşverenin inisiyatifiyle 18 yaşın altındaki çalışanlarla iş sözleşmesinin feshi (bir kuruluşun tasfiyesi veya bireysel bir girişimci tarafından faaliyetin sona ermesi hariç), genel prosedüre uyulmasına ek olarak, yalnızca ilgili devlet iş müfettişliğinin ve küçükler komisyonunun rızası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 269. Maddesi).

Bir süre için yaz tatilleri 14 yaşını doldurmuş reşit olmayanları istihdam ediyoruz. Bana günde kaç saat çalışabileceklerini söyle. İşverene hangi belgeleri sağlamaları gerekiyor?

Cevap

Sorunun cevabı:

Tatillerde 14-16 yaş arası gençler haftada 24 saat çalışabilirler. Günlük zaman normu, 15-16 yaş arası ergenler için belirlenir - en fazla 5 saat. Yasanın doğrudan bir göstergesinin yokluğunda, beş günlük bir çalışma haftası ve haftalık 24 saatlik bir norm ile, 14 yaşında bir genç, 24:5 = 4,8 saat çalışabilir. Ücret, çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi)

Öncelikle, önerilen çalışmanın küçüklerin çalışması için yasak olup olmadığını kontrol etmek gerekir. Bu nedenle, işverenlerin reşit olmayanları çekmesi yasaktır:

  • yarı zamanlı çalışmak;
  • fiziksel ve zihinsel zarara neden olan işler (örneğin, kumar işinde, gece kabarelerinde ve kulüplerinde çalışmak, alkollü içeceklerin, tütün ürünlerinin, narkotik ve diğer zehirli ilaçların, erotik içerikli malzemelerin üretimi, nakliyesi ve satışı ile ilgili işler);
  • 25 Şubat 2000 tarih ve 163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan listeden iş yapmak;
  • 7 Nisan 1999 tarih ve 7 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile onaylanan, belirlenmiş normların üzerinde yüklerin kaldırılması ve taşınması ile ilgili çalışmalar yapmak.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 265, 282. maddelerinin, 30 Eylül 2009 tarih ve 58 sayılı Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanan SanPiN 2.4.6.2553-09'un 2.2 ve 2.3 paragraflarının hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Böyle bir kısıtlama yoksa, kontrol etmek gerekiyor o işçi:

  • o bir öğrenci;
  • sağlanan iş, sağlığa zararlı olmayan hafif işler kategorisine girer;
  • bir genç, boş zamanlarında okuldan öğrenme sürecini bozmadan çalışmalıdır;
  • ebeveynlerden biri (mütevelli) ve vesayet ve vesayet makamları, genci çalışmaya dahil etmeyi kabul eder.

Ebeveynlerden biri 14 ila 15 yaşları arasındaki bir gençle iş sözleşmesi yapılmasına itiraz ederse, küçüğün kendisinin ve vesayet ve vesayet makamının görüşünü dikkate alması gerekir (Plenum Kararının 6. maddesi). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi 28 Ocak 2014 No. 1).

Bir genci işe alırken göz önünde bulundurulması gereken özelliklerin tam listesi için bkz.

Daha öte potansiyel bir küçük çalışan, işe alınmadan önce, işverenin yönlendirmesinden geçer ve 15 Aralık 2014 tarih ve 834n sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan 086 / y formunda bir sertifika sunar (Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69, 266'sı) işe kabul edildikten sonra.

Tıbbi muayene sonuçlarına göre herhangi bir kontrendikasyon yoksa, iş sözleşmesi. Mevzuat, küçük bir işçiyi işe alırken iş sözleşmesi yapmamaya izin veren normları sağlamadığından.

İş sözleşmesi 24 saatlik bir çalışma haftası sağlamalıdır. Aynı zamanda, vardiyalı çalışma programı ile, bir genç için kesintisiz çalışma süresi 12 saatten az olmamalıdır.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. bölümünde, madde 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09'da, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 30 Eylül 2009 tarih ve 58 sayılı kararı ile onaylanan, Madde 12'de belirtilmiştir. SSCB Devlet Çalışma Komitesi, SSCB Devlet Eğitimi, Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği, Tüm Birlik Leninist Genç Komünist Birliği Merkez Komitesi Sekreterliği'nin Haziran tarihli kararıyla onaylanan Yönetmelik 3, 1988 Sayı 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-a.

Ek olarak, işe alınan gençler için işveren kabul edilebilir çalışma koşulları sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. maddesinin 2. kısmı). Ergenler için çalışma koşulları gereksinimleri karşılamalıdır:

  • SanPiN 2.4.6.2553-09, 30 Eylül 2009 tarih ve 58 Sayılı Devlet Sıhhi Doktoru Kararnamesi ile onaylanmıştır;
  • belirli ekonomik faaliyet türleri için sıhhi kurallar (30 Eylül 2009 tarih ve 58 sayılı Devlet Sıhhi Tesisat Doktorunun kararı ile onaylanan SanPiN 2.4.6.2553-09'un 2.4 maddesi).

Küçüklerin emeğinin ücreti dikkate alınarak hesaplanır:

  • orantılı çalışılan saatlerle (işverenin yerel yasaları tarafından aksi belirtilmedikçe);
  • maaşın büyüklüğü çıktıya bağlı olduğunda (çıktı oranı toplamdan belirlenir, azaltılmış çalışma saatleri için yeniden hesaplanır).

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. maddesinde kurulmuştur.

Reşit olmayanlar için geçerli olan faydaların tam listesi burada mevcuttur.

Sanatta belirtilen istihdam için zorunlu belgelere ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65'i, 14 yaşındaki çalışanlar ayrıca şunları sunar:

    • 15 Aralık 2014 tarih ve 834n sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylanan 086 / y formundaki sertifika

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

  1. Durum: Küçük bir çalışan için çalışma saatleri nasıl belirlenir

Küçük çalışanlar için (18 yaş altı) sağlanır. Bu:

  • 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 24 saat;
  • 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca çalışmayı eğitimle birleştirirse, maksimum çalışma haftası yarıya indirilir ve şu tutara gelir:

  • 16 yaşın altındaki çalışanlar için - haftada en fazla 12 saat;
  • 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - haftada 17,5 saatten fazla değil.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesinin 1. ve 2. bölümlerinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Azaltılmış çalışma haftasına ek olarak, reşit olmayan çalışanlar günlük çalışma süresi (vardiya) üzerindeki kısıtlamalara uymalıdır. Bu nedenle, günlük çalışmanın maksimum süresi:

  • 15 ila 16 yaş arası çalışanlar için - 5 saat;
  • 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - 7 saat.

Reşit olmayan bir çalışan, akademik yıl boyunca çalışmayı eğitimle birleştirirse, günlük çalışmanın maksimum süresi:

  • 14-16 yaş arası çalışanlar için - en fazla 2,5 saat;
  • 16 ila 18 yaş arası çalışanlar için - en fazla 4 saat.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesinin 1. bölümünün 2. ve 3. paragraflarında belirtilmiştir.

Ayrıca, bir vardiyalı çalışma programı ile, bir genç için sürekli çalışma süresi 12 saatten az olmamalıdır (SanPiN 2.4.6.2553-09'un 2.6. maddesi, Eylül tarihli Rusya Baş Sıhhi Doktorunun kararı ile onaylanmıştır). 30, 2009 Sayı 58).

14 yaşından küçük çalışanların çalışma saatleri .

Dikkat: Tatil öncesi gün, küçük çalışanların çalışmaları bir saat azalmaya tabidir.

Tavsiye: Gerekirse, bir reşit olmayan, azaltılmış çalışma saatlerine ek olarak ek yapabilir.

Küçük bir çalışan için çalışma saatleri normunun hesaplanmasına bir örnek

P.A. Bespalov (16 yaşında) okula gidiyor ve sekreter yardımcısı olarak çalışıyor. Kuruluşun 5 günlük bir çalışma haftası vardır.

Bespalov ile imzalanan iş sözleşmesinde, çalışma gününün azaltılmış süresi belirtilir - 3,5 saat.

Bespalov için kısaltılmış çalışma haftasının süresi:
3.5 saat × 5 gün = 17.5 saat

Bu yaş kategorisindeki öğrenciler için çalışma haftasının maksimum süresi 17,5 saattir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Böylece Bespalov için oluşturulan çalışma programı çalışma mevzuatına uygundur.

  1. Durum: Bir genç bir işe başvururken hangi belgeleri sunmalıdır?

Bir işe başvururken sunulması gereken belgelerin listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. Maddesi ile belirlenir. Tüm vatandaşlar için geçerlidir ve şunları içerir:

      • bir kimlik belgesi (reşit olmayanlar için, bu bir doğum belgesi (14 yaşına kadar) ve bir Rus pasaportu (14 yaşından itibaren) olabilir (8 Temmuz Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 1. maddesi) , 1997 No. 828);
      • çalışma kitabı (varsa);
      • devlet emeklilik sigortasının sigorta belgesi (varsa);
      • 17 yaşın üzerindeki kişiler için askeri kayıt belgesi (örneğin, askerlik hizmetine tabi olan bir vatandaşın belgesi) (27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 34. maddesi) ve Rusya Savunma Bakanlığı'nın 2 Ekim 2007 tarih ve 400 No.lu emriyle onaylanan Talimatın 17. maddesi);
      • eğitim, nitelikler veya özel bilgilerin mevcudiyeti hakkında bir belge (eğer iş özel bilgi veya özel eğitim gerektiriyorsa).

Bu belgelerin ibrazına ek olarak, bir genç (18 yaşından küçük) işveren tarafından işe alınmadan önce geçmeli ve işe kabul edildikten sonra 086 / y formunda onaylanmış bir sertifika sunmalıdır. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 15 Aralık 2014 tarihli ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266 sayılı emri).

14 (dahil) yaşın altındaki kişiler ayrıca şunları sunar:

  • ebeveynlerden biri (mütevelli) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3. ve 4. bölümleri ve 348.8. maddesinin 5. bölümü);
  • vesayet ve vesayet makamının rızası (14 yaşından büyük kişiler için), izin (14 yaşından küçükler için) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3., 4. ve 5. maddesinin 348.8. maddesi) .

Ayrıca onları işe alırken bir takım özellikleri de göz önünde bulundurmak gerekir.

Böylece, 14 yaşını doldurmuş kişiler, aşağıdaki koşulların aynı anda yerine getirilmesi durumunda işe alınabilir:

  • onlar Öğrenciler;
  • gencin çalıştırıldığı iş, sağlığa zararlı olmayan hafif işler kategorisine girer;
  • bir genç, boş zamanlarında okuldan öğrenme sürecini bozmadan çalışmalıdır.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 3. bölümünde belirtilmiştir.

14 yaşın altındaki kişiler, sağlık ve ahlaki gelişimlerine halel getirmeksizin eserlerin yaratılmasına ve (veya) icrasına katılmak üzere sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, sirklerde ve diğer sanat organizasyonlarında çalışmak üzere işe alınabilirler. Ek olarak, 14 yaşın altındaki sporcular işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8. maddesinin 5. kısmı). Bu gibi durumlarda, ebeveynlerden biri (vasi) genç adına iş sözleşmesini imzalar. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 63. maddesinin 4. bölümünde, 348.8. maddesinin 5. bölümünde belirtilmiştir.

Küçük bir vatandaşın çalışma kitabı ve devlet emeklilik sigortası sigorta sertifikası yoksa, kuruluş bunları vermelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 65. maddesinin 4. kısmı).

Nina Kovyazin,

Rusya Sağlık Bakanlığı Tıp Eğitimi ve Sağlık Hizmetlerinde Personel Politikası Bölüm Başkan Yardımcısı

Saygı ve rahat çalışma dileklerimle, Roman Kondratyuk,

Uzman Sistem Personeli

Reşit olmayan birçok genç, tatillerde iş fırsatlarını soruyor.
Yasaya göre, 16 yaşından itibaren bir kişiyi işe alabilirsiniz.

Küçükler için çalışma saatlerinin özellikleri

Ancak, 15 yaşından önce bile, İş Kanunu'nda da okunabilen, sağlığa zarar vermeyen ve öğrenme sürecini aksatmayan hafif işçilik görevlerini yerine getirmek için bir iş sözleşmesi ilişkisine girerek iş alabilirsiniz. Rusya Federasyonu.

Bunun için ihtiyacınız olan:

  • bir ebeveyn veya vasiden çalışma izni için yazılı bir başvuru;
  • vesayetle görevli kuruluştan alınmış izinleri vardır.

Küçükler için, iş kanunu çalışma süresi faaliyetlerinde bir azalma öngörmektedir. Metin, çalışma saatlerinin 16 yıl sonra haftada 24 saati geçmemesi gerektiğini söylüyor - 35 yaşında.

Eğitim sisteminin meşgul olmadığı dönemde çalışmak isteyen eğitim sisteminde öğrenci olan bir çalışan için bu süre 2 kat azaltılır:

  • 16 yaşın altında haftada 12 saatten fazla çalışamazsınız;
  • 16 yıldan sonra - haftada 17,5 saati geçmemek üzere.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre küçükler için çalışma saatleri normu

Maddesinde belirtilen kurallara göre , herkes küçük vatandaşlar haftada 40 saatten fazla çalışamazsınız (yedi günlük bir süre için).

İş günü başına işgücü faaliyetinin süresi farklıdır, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli faktörlere bağlı olarak farklılık gösterir:

  • çalışma şartları;
  • atanan görevlerin yerine getirilme sıklığı.

Zararlılık ve tehlike ile karakterize edilen koşullarda, tayınlama azalacak ve haftada 36 saate eşit olacaktır. 16 yaşın altındaki çocuklar - 24 saate kadar.

Ve okulda veya ikincil uzmanlaşmış kurumlarda eğitim koşullarında normlar eşittir:

  • 16 yıl sonra çalışma 18 saate eşit olacaktır;
  • 16'ya kadar - 12 saati geçmemek üzere.

16 yaşından küçükler için çalışma saatleri

İş faaliyetlerine kabul sırasında işverenler, 16 yaşından küçük ergenler için kanunda belirtilen çalışma saatlerinin uzunluğu hakkında bilgi sahibi olmalıdır.

16 yaşın altındaki küçükler için çalışma süresi 5 saati geçmez ve 16 yaşından itibaren 7 saate kadar.

Reşit olmayan işçiler için, faaliyetin kapsamı bilgi medyası, sinematografik ve diğerlerinin çalışmalarından oluşur, norm, mevzuatta veya yerel düzenlemelerde veya toplu veya iş sözleşmesi metinlerinde belirtildiği gibi belirlenir. .

Küçüklerin çalışma sürelerinin düzenlenmesi

Sadece 16 yaşından itibaren bir genç kiralayabilirsiniz. Ancak bu dönemden önce bile mümkündür.

Bu hak şunlar içindir:

  • ılıman koşullarda genel eğitim almış ve almakta olan kişiler emek faaliyeti 15 yıla ulaştıktan sonra zarar verme yeteneği olmayan;
  • Sağlığa ciddi zarar vermeyen hafif işler için 14 yaşından sonra yazılı ebeveyn izni olan kişiler;
  • sinema, tiyatro, konser, sirk alanlarında sağlıklarına ve gelişimlerine zarar vermeden çalışacak 14 yaş altı gençler. Sadece ebeveyn izni ve vesayet ve vesayet makamından bir belge ile.

Sözleşme ilişkilerinin kurulması sırasında aşağıdakilere dikkat etmek gerekir:

  • Kusurlu bir adayın zorunlu tıbbi muayeneden geçmesi;
  • İşveren tarafından çalışma kitabı şeklinde belgelerin kaydı ve mevcut değilse, zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikası;
  • İş süreciyle ilgili iş kuralları ve çeşitli belgeler hakkında bilgi;
  • İşverenin iş sözleşmesi metnine testleri dahil etme haklarının olmaması;
  • SanPin'e göre çalışma koşullarına uygunluk;
  • Günlük ve haftalık normun azaltılması;
  • Maaşların yerel kanunlara göre belirlenmesi;
  • İzinli bir günde, gece (sabah 22-6) çalışmak için cazibe yasağı;
  • Potansiyel küçük bir çalışan için izinlerin mevcudiyeti, vb.

Gençler için mola saatleri nelerdir?

Küçüklerin çalışma ve dinlenme süreleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. Maddesi metninde yer almaktadır.

Küçükler isterlerse her yıl 31 gün izin alabilirler. Çalışan, tek bir yerde sürekli çalışmak için 6 aylık sürenin sonuna kadar ücretli izin alabilir.

Gençlere nasıl ödeme yapılır?

İşverenler, bir küçüğün çalışma süresini, çalışılan süreye veya yapılan işin ölçeğine bağlı olarak ödeyebilir. Kuruluş, yasama yasası metnine dayanarak, maaşın tamamına kadar ek ödemeler oluşturamaz, ancak toplu sözleşme metninde belirtilecek olan kendi fonlarıyla ödemeleri mümkündür.

 

 
Bu ilginç: