Σπίτι → Σώμα Μια ώρα για τη σίτιση ενός παιδιού σύμφωνα με το εμπορικό κέντρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς να κάνετε αίτηση για επιπλέον διαλείμματα θηλασμού. Ένα παράδειγμα εγγράφου δίνεται παρακάτω.

Μια ώρα για τη σίτιση ενός παιδιού σύμφωνα με το εμπορικό κέντρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πώς να κάνετε αίτηση για επιπλέον διαλείμματα θηλασμού. Ένα παράδειγμα εγγράφου δίνεται παρακάτω.

Οι γυναίκες συχνά εργάζονται και φροντίζουν το μωρό ταυτόχρονα. Εάν τα παιδιά είναι ακόμη μικρά, η μητέρα κανονίζει ένα διάλειμμα για το τάισμα. Μάθετε πώς να το κάνετε σωστά.

έννοια

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Το διάλειμμα θηλασμού είναι μια περίοδος που δίνεται στις εργαζόμενες γυναίκες με σκοπό τον θηλασμό. Εντάσσεται στο ωράριο και πληρώνεται.

Κανονιστική βάση

Η εγγύηση που παρέχει σε εργαζόμενο με μωρό έως 1,5 ετών το δικαίωμα να κάνει διάλειμμα για να τα ταΐσει ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ().

Επιπλέον, αυτή η στιγμή μπορεί να επιλυθεί σε επίπεδο εργοδότη στη συλλογική σύμβαση και στην τοπική πράξη.

Σε ποιους παρέχονται;

Ο νομοθέτης κατονομάζει μια λίστα με τα άτομα που μπορούν να επωφεληθούν από τα διαλείμματα για να ταΐσουν το μωρό.

Εργαζόμενες γυναίκες

Πρώτα απ 'όλα, ένα διάλειμμα για τη σίτιση ενός παιδιού δίνεται στη μητέρα ενός ή περισσότερων μωρών ηλικίας κάτω του 1,5 έτους. Ένας υπάλληλος μπορεί να εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση. Η εξαίρεση ισχύει για τους συνεργάτες.

Το μόνο χρονικό όριο είναι ότι η διάρκεια της εργασίας θα πρέπει να είναι τρεις ή περισσότερες ώρες. Διαφορετικά, η γυναίκα δεν επιτρέπεται να κάνει διάλειμμα.

Πατέρας

Δίνεται διάλειμμα στον μπαμπά αν μεγαλώνει ένα παιδί χωρίς μητέρα. Οι θετοί γονείς και οι κηδεμόνες παιδιών έχουν επίσης δικαίωμα να επωφεληθούν από αυτήν την εγγύηση.

στρατιωτικό προσωπικό

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ισχύει για το στρατιωτικό προσωπικό. Υπόκεινται σε νομοθεσία για το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού () και σε προεδρικό διάταγμα για το πέρασμα Στρατιωτική θητεία ().

Με βάση τις διατάξεις της παραγράφου 9 του άρθρου 10 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76, το στρατιωτικό προσωπικό μπορεί να χρησιμοποιήσει εγγυήσεις και αποζημιώσεις κανονιστικών πράξεων για την προστασία της εργασίας, της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας. Κατά συνέπεια, τους δίνονται ειδικές χρονικές περιόδους για να ταΐσουν τα παιδιά τους.

Δικαίωμα ή καθήκον του εργοδότη;

Ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να κανονίζει επιπλέον διαλείμματα για εργαζόμενο που έχει μωρό κάτω του 1,5 έτους. Ωστόσο, δεν λέει ευθέως ότι πρέπει να γράψετε μια δήλωση.

Σημειώνεται ότι για μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 3 ετών, αυτή η εγγύηση δεν ισχύει.

Για την εφαρμογή αυτής της εγγύησης, ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι η μητέρα έχει τέτοιο δικαίωμα. Για να διατηρηθεί ο μέσος όρος των αποδοχών του εργαζομένου και να ληφθεί υπόψη το διάλειμμα ώρα εργασίας, θα απαιτήσει την έκδοση παραγγελίας.

Διάρκεια

Η διάρκεια των διαλειμμάτων εξαρτάται από το πόσα παιδιά ενάμιση έτους έχει ο εργαζόμενος:

Αν έχει ένα μωρό, τότε μετά από τρίωρο χρόνο εργασίας, η μητέρα μπορεί να αφήσει για 30 λεπτά για να ταΐσει το παιδί.
Εργαζόμενοι που μεγαλώνουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους, έχουν δικαίωμα αποχώρησης για μία ώρα διάλειμμα κάθε 3 ώρες.

Για λόγους σαφήνειας, ας φτιάξουμε έναν πίνακα με πληροφορίες που δείχνουν πώς μειώνεται ο χρόνος εργασίας λόγω διαλειμμάτων:

Χρόνος εργασίας συμπεριλαμβανομένων των διαλειμμάτων, h	Διάρκεια διαλειμμάτων κατά τη διάρκεια της ημέρας	Διάρκεια εργασίας χωρίς διαλείμματα, η
8	ένα μωρό - διάλειμμα 1 ώρας (δύο φορές για 30 λεπτά) δύο παιδιά και περισσότερα - διάλειμμα 2 ωρών (δύο φορές για 1 ώρα)	7
7	ένα μωρό - διάλειμμα 1 ώρας (δύο φορές για 30 λεπτά) δύο παιδιά και άνω - 1 ώρα διάλειμμα	6
6	δύο παιδιά ή περισσότερα - διάλειμμα 1 ώρας	5,5
5	ένα μωρό - ένα διάλειμμα 30 λεπτών δύο παιδιά - 1 ώρα διάλειμμα	4,5
4	ένα μωρό - ένα διάλειμμα 30 λεπτών δύο παιδιά - 1 ώρα διάλειμμα	3,5
Περισσότερα από τρία	ένα μωρό - ένα διάλειμμα 30 λεπτών	3

Διαλείμματα θηλασμού το 2020

Ένας εργαζόμενος δεν δικαιούται να αρνηθεί ειδικό χρόνο για τη σίτιση των παιδιών.

Πώς να εφαρμόσει?

Εάν ο υπάλληλος εργάζεται με πλήρη απασχόληση, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση.

Δήλωση γράφουν και οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας και παράλληλα εργάζονται με μερική απασχόληση. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από την παραγγελία, συντάσσονται προσθήκες στη σύμβαση εργασίας, οι οποίες υποδεικνύουν πόσο θα διαρκέσουν τα διαλείμματα και σε ποια ώρα θα παρέχονται.

Πού να υποβάλετε αίτηση;

Η εργαζόμενη θα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη ότι έχει ένα ή περισσότερα παιδιά κάτω του 1,5 έτους. Στη συνέχεια γράφει μια δήλωση, η οποία μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού.

Πώς να γράψετε μια αίτηση;

Η αίτηση για διάλειμμα είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή.

Είναι επιθυμητό να αναφέρετε πώς θα χρησιμοποιηθεί το δικαίωμα σε διαλείμματα:

κάθε 3 ώρες στις 30 μ.μ.
Προσθέστε στο μεσημεριανό διάλειμμα.
οριστεί στην αρχή ή στο τέλος της ημέρας.

Ένα έντυπο αίτησης μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ:

Σειρά

Σε όλες τις περιπτώσεις, ο εργοδότης υπογράφει την εντολή παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση των παιδιών.

Ένα δείγμα παραγγελίας μπορείτε να το κατεβάσετε εδώ:

Πληρωμή

Το διάλειμμα για το τάισμα του μωρού καταβάλλεται από τον εργοδότη και υπολογίζεται στον χρόνο εργασίας της μητέρας.

Πώς πληρώνονται;

Το ποσό της πληρωμής για τις περιόδους που χρησιμοποιούνται για τη διατροφή των παιδιών καθορίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση πληροφορίες σχετικά με το εισόδημα του εργαζομένου για το ημερολογιακό έτος.

Πρέπει να προηγείται του μήνα κατά τον οποίο ο εργοδότης άρχισε να επιτρέπει διαλείμματα νοσηλείας.

Πριν από την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, επομένως, επιτρέπεται να λαμβάνεται ως βάση υπολογισμού ο χρόνος που προηγείται της άδειας μητρότητας.

Τα Σαββατοκύριακα με σκοπό τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, οι διακοπές, οι ασθένειες, οι διακοπές λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη κ.λπ. αφαιρούνται από το χρόνο που λαμβάνεται ως βάση για τον υπολογισμό.

Οι μέσες απολαβές για διαλείμματα υπολογίζονται μηνιαίως. Δηλαδή, κάθε μήνα αλλάζει ο εκτιμώμενος χρόνος - 12 μήνες. Στέκεται πάντα πριν από τον μήνα που θα δοθεί χρόνος για το τάισμα των μωρών.

Παραδείγματα

Περίοδος χρέωσης: από Μάρτιο 2017 έως Μάρτιο 2020 (12 μήνες). Ο μισθός για το έτος είναι 190.000 ρούβλια.

Τύπος υπολογισμού:

Μέσος όρος (1 ημέρα) \u003d W (1 έτος) / 12 μήνες / 29.3

Μέσος όρος (1 ε) - μέσο εισόδημα για 1 ημέρα.
Z (1 έτος) - το ποσό του μισθού που έλαβε ο εργαζόμενος για 1 έτος.
12 - ο αριθμός των μηνών.
29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Ως αποτέλεσμα, παίρνουμε:

190.000 / 12 / 29,3 = 540,38 ρούβλια

Λαμβάνουμε υπόψη το ποσό των μέσων κερδών για ένα διάλειμμα για τη διατροφή του μωρού. Για παράδειγμα, μια εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Στο διάστημα αυτό, ο εργαζόμενος έκανε δύο διαλείμματα συνολικής διάρκειας μίας ώρας. Μερίδιο διαλείμματος - 1/8 ή 0,125 χρόνος εργασίας.

Τώρα εξετάζουμε τα μέσα κέρδη κατά τη διάρκεια της σίτισης: 540,38 * 0,125 = 67,55 ρούβλια

Σχολιασμός του άρθρου 258

1. Όπως προκύπτει από το περιεχόμενο του Μέρους 1 του Άρθ. 258, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού παρέχονται όχι μόνο σε μητέρες που θηλάζουν τα παιδιά τους, αλλά και σε όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ή έχουν θέσει την κηδεμονία του. Αυτό εξασφαλίζει εξίσου ευνοϊκές συνθήκες για τη διατροφή των παιδιών αυτής της ηλικίας. Ταυτόχρονα, το σχολιαζόμενο άρθρο δεν καθορίζει τον αριθμό των παρεχόμενων διαλειμμάτων και τη συγκεκριμένη διάρκεια καθενός από αυτά, καθώς η συχνότητα και η διάρκεια αυτών των διαλειμμάτων εξαρτώνται από την κατάσταση υγείας των παιδιών που σιτίζονται και τον αριθμό τους, τη διάρκεια η βάρδια εργασίας, το καθεστώς εργασίας και άλλοι παράγοντες.

Συνήθως, η διάρκεια του διαλείμματος για το τάισμα του μωρού είναι 30 λεπτά. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη τις συγκεκριμένες συνθήκες (την υγεία του παιδιού, όπου τρέφεται), ένα διάλειμμα μισής ώρας δεν είναι πάντα αρκετό. Σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση, η διάρκειά του μπορεί να αυξηθεί.

Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους, η διάρκεια του διαλείμματος ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα και μπορεί επίσης να αυξηθεί ανάλογα με τις παραπάνω συνθήκες.

Πριν από την τροποποίηση στο σχολιαζόμενο άρθρο, αυτά τα διαλείμματα θα έπρεπε να έχουν προβλεφθεί τουλάχιστον κάθε 3 ώρες συνεχούς εργασίας της μητέρας. Μια τέτοια σειρά δεν επέτρεπε αυστηρή συχνότητα σίτισης του παιδιού και τακτική διατροφή, αφού δεν λάμβανε υπόψη ότι η ανάγκη του παιδιού για διατροφή προκύπτει σε συγκεκριμένα διαστήματα αστρονομικού χρόνου. Στη νέα έκδοση του μέρους 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, εξαιρούνται οι λέξεις «συνεχής εργασία». Διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού θα πρέπει πλέον να παρέχονται τουλάχιστον κάθε 3 ώρες αστρονομικού χρόνου, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας του, των διαλειμμάτων που σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα) και του χρόνου για ανάπαυση και φαγητό. Αντίστοιχα, με 8ωρη βάρδια εργασίας και 7ωρη εργάσιμη ημέρα, καθώς και 6ωρη εργάσιμη ημέρα με μεσημεριανό διάλειμμα, θα πρέπει να παρέχονται δύο διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού.

2. Η επιλογή που επέλεξε η γυναίκα να χρησιμοποιήσει τα διαλείμματα για το τάισμα του μωρού (προσάρτηση του διαλείμματος για το τάισμα του μωρού στο μεσημεριανό διάλειμμα ή συνδυασμός δύο διαλειμμάτων για το τάισμα του μωρού και μεταφορά τους σε μια συνοπτική μορφή τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με την αντίστοιχη μείωση ), καθορίζεται στο πρόγραμμα (ρουτίνα) του οργανισμού.

3. Σε περιπτώσεις όπου η εργασία δεν επιτρέπει τις απουσίες να θρέψουν ένα παιδί, μια γυναίκα πρέπει να μετατεθεί σε άλλη εργασία με αμοιβή κατά τον καθορισμένο τρόπο (βλ. άρθρο 254 και σχολιασμός της).

4. Οι μέσες αποδοχές, σύμφωνα με τις οποίες καταβάλλονται διαλείμματα για τη σίτιση παιδιού, καθορίζονται σύμφωνα με το άρθ. 139 ΤΚ.

Κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας (παιδιά), συμμετέχουν σε διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτήν (της ). Τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Διαλείμματα νοσηλείας

Στις περιπτώσεις που το θέμα αυτό ρυθμίζεται με συλλογικές συμβάσεις, η πρόβλεψη καθορίζεται από τη σχετική σύμβαση. 2. Η πρόβλεψη ειδικού καθεστώτος χρόνου εργασίας για μια γυναίκα μπορεί να επισημοποιηθεί με συμφωνία μεταξύ της γυναίκας και του εργοδότη, η οποία μπορεί να καθορίζει τη διαδικασία και τον χρόνο παροχής διαλειμμάτων για τη σίτιση του παιδιού. Ένας οργανισμός στον οποίο εργάζονται γυναίκες που θηλάζουν είναι υποχρεωμένος να εξοπλίσει χώρους για τη σίτιση των παιδιών.
3. Ο εργοδότης, μαζί με το οικείο συνδικαλιστικό όργανο, μπορεί να καθιερώσει για τις γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους μεγαλύτερα διαλείμματα για τη σίτιση των παιδιών, λαμβάνοντας υπόψη την απόσταση από τον τόπο εργασίας της μητέρας έως τον τόπο σίτισης του παιδί, την πραγματική διάρκεια της σίτισης, την κατάσταση της υγείας των παιδιών. Με μια εργάσιμη ημέρα 8, 7 και 6 ωρών με μεσημεριανό διάλειμμα, δίνονται σε μια γυναίκα 2 διαλείμματα για να ταΐσει το παιδί της.

dbexception

Προσοχή

Όταν συμμετέχει σε ένα διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα, ένας υπάλληλος μπορεί να αντέξει οικονομικά είτε να επιστρέψει από αυτό μια ώρα αργότερα, είτε να φύγει μια ώρα νωρίτερα ή να μείνει για ένα γεύμα 2 ωρών. Κατεβάστε το έντυπο αίτησης Η εγγραφή ενός διαλείμματος για σίτιση δεν απαιτεί προσθήκες στη σύμβαση εργασίας. Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ευθέως ότι μόνο η δήλωση εργαζομένου αρκεί για την παροχή τους και, στη συνέχεια, απαιτείται μόνο εάν το διάλειμμα συνεπάγεται αναδιοργάνωση της εργασιακής διαδικασίας (αύξηση του μεσημεριανού διαλείμματος, αλλαγή στην ώρα έναρξης ή λήξης της εργασίας) .

Διαλείμματα σίτισης κατά τη μερική απασχόληση - κανόνες υπολογισμού και εγγραφής Το δικαίωμα μιας εργαζόμενης γυναίκας να εργάζεται με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας μέχρι την ηλικία του 1,5 έτους κατοχυρώνεται στο άρθρο. 256 ΤΚ. Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθ. 93 του κώδικα, το καθεστώς μερικής απασχόλησης θεσπίζεται με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.

Διαλείμματα νοσηλείας

Κατεβάστε ένα δείγμα συμπλήρωσης αίτησης για διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού Κατεβάστε ένα έντυπο αίτησης για διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού Εάν ένας υπάλληλος γράψει μια αίτηση, τότε το διάλειμμα μπορεί να συνδυαστεί με το μεσημεριανό γεύμα που παρέχεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Είναι επίσης δυνατό να το μεταφέρετε το βράδυ για να φύγετε από τη δουλειά νωρίτερα ή το πρωί για αργότερα άφιξη. Διατίθενται διαλείμματα για γυναίκες:

των οποίων τα παιδιά θηλάζουν?
το να έχουν μωρά που τρώνε τεχνητό μείγμα.
Υιοθεσία παιδιών?
υπεύθυνος για το παιδί.

Το δικαίωμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και από άγαμο πατέρα παιδιού κάτω του 1,5 έτους.

Για να παγιωθεί η δυνατότητα απόκτησης επιπλέον ανάπαυσης, απαιτείται παραγγελία. Εκδίδεται από τον εργοδότη βάσει αίτησης γυναίκας.

Άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. διαλείμματα για το θηλασμό

Σχόλιο του άρθρου 258 1. Όπως προκύπτει από το περιεχόμενο του Μέρους 1 του Άρθ. 258, πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού παρέχονται όχι μόνο σε μητέρες που θηλάζουν τα παιδιά τους, αλλά και σε όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί ή έχουν θέσει την κηδεμονία του. Αυτό εξασφαλίζει εξίσου ευνοϊκές συνθήκες για τη διατροφή των παιδιών αυτής της ηλικίας. Ταυτόχρονα, το σχολιαζόμενο άρθρο δεν καθορίζει τον αριθμό των παρεχόμενων διαλειμμάτων και τη συγκεκριμένη διάρκεια καθενός από αυτά, καθώς η συχνότητα και η διάρκεια αυτών των διαλειμμάτων εξαρτώνται από την κατάσταση υγείας των παιδιών που σιτίζονται και τον αριθμό τους, τη διάρκεια η βάρδια εργασίας, το καθεστώς εργασίας και άλλοι παράγοντες.
Συνήθως, η διάρκεια του διαλείμματος για το τάισμα του μωρού είναι 30 λεπτά.

Εάν η εργαζόμενη είναι θηλάζουσα μητέρα

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδιά και εργάζεται με μερική απασχόληση πραγματοποιείται για λόγους και με τον τρόπο που προβλέπεται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. 3) τα καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης για τις γυναίκες με παιδιά και τη μερική απασχόληση καθορίζονται από τη διοίκηση σε συμφωνία με το συνδικαλιστικό όργανο και λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες της γυναίκας. Τα καθεστώτα εργασίας που καθορίζονται κατά την εργασία με μερική απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνουν: μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά έναν ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας. μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα διατηρώντας την κανονική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Άρθρο 258. Διαλείμματα για τάισμα παιδιού

Επιπρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας για γυναίκες με παιδιά και εργαζόμενους με μερική απασχόληση μπορεί να χορηγηθεί εάν η σύμβαση εργασίας προβλέπει εργασία διαφορετικής εβδομάδας εργασίας, αλλά πλήρους απασχόλησης. Η διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζεται από τη διοίκηση σε συμφωνία με το συνδικαλιστικό όργανο, λαμβάνοντας υπόψη τον βαθμό έντασης εργασίας και απασχόλησης εκτός σχολικού ωραρίου. 7) για τις γυναίκες που εργάζονται με μερική απασχόληση σε βιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απασχολήθηκε πράγματι σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας προσμετρώνται στην εργασιακή εμπειρία που δίνει το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για αυτές λιγότερο από το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας που καθορίζεται για τους υπαλλήλους μιας δεδομένης παραγωγής, καταστήματος, επαγγέλματος ή θέσης.
Κώδικας Εργασίας ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ ΤΜΗΜΑ XII του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΡΙΣΜΕΝΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ΙΔΙΑΙΤΕΡΟΤΗΤΕΣ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΥΝΑΙΚΩΝ, ΑΤΟΜΩΝ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ Άρθρο 258.

Διαλείμματα για τη σίτιση παιδιού Οι εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτά το καθένα. Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.

Διαλείμματα για τη σίτιση παιδιού έως 15 ετών

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες και οι μητέρες παιδιών προστατεύονται από την άποψη της εργασίας. Έχουν δυνατότητα ελαφριάς εργασίας. Επίσης, στις κανονιστικές νομικές πράξεις ορίζει ένα διάλειμμα για τη σίτιση μωρό. Η διαδικασία άσκησης του δικαιώματος προβλέπεται για τις γυναίκες που συνδυάζουν εργασιακή δραστηριότητακαι φροντίδα του μωρού.

Σπουδαίος

Ταυτόχρονα, μια εργαζόμενη μητέρα εδώ και πολύ καιρό δεν είναι κανείς ξεχωριστός για κανέναν. Για να παρέχεται η δυνατότητα φροντίδας του μωρού, παρέχοντας μία από τις βασικές ανάγκες, γίνεται αίτηση για διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού. Αποστέλλεται στον εργοδότη, μετά την οποία εκδίδεται κατάλληλη εντολή.

Ρυθμιστικό πλαίσιο Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος τέταρτο, ενότητα 12, κεφάλαιο 41) περιέχει ένα άρθρο που αντικατοπτρίζει τα οφέλη για τις γυναίκες με βρέφη. Οι κανόνες αντικατοπτρίζονται στο άρθρο 258.

Διαλείμματα για τάισμα παιδιού έως 1 5 ετών

Δεν θα πρέπει να αντικαθιστούν την ώρα του μεσημεριανού γεύματος που προβλέπεται για την υπόλοιπη εργαζόμενη. Η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα ταΐζει ένα μωρό περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Μάλιστα, μια γυναίκα λαμβάνει νόμιμα μειωμένη εργάσιμη ημέρα. Κατά τον καθορισμό του δικαιώματος σε διαλείμματα, δεν λαμβάνεται υπόψη η φύση της εργασίας. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στον κύριο χώρο ή με μερική απασχόληση, με πλήρη ή μειωμένη απασχόληση, έχουν παρόμοια ευκαιρία για επιπλέον ανάπαυση. Σημαντικό σημείοείναι ο καθορισμός του συνολικού χρόνου εργασίας για αυτή την κατηγορία εργαζομένων. Δεν πρέπει να είναι λιγότερο από τρεις ώρες την ημέρα. Αν μια γυναίκα δουλεύει λιγότερο, τότε δεν δικαιούται διάλειμμα για σίτιση.

Πληροφορίες

Δείγμα αίτησης για πρόσθετα διαλείμματα θηλασμού Πλήρης και μειωμένη ημέρα Με βάση το Διάταγμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι γυναίκες που θηλάζουν έχουν τον ίδιο αριθμό ωρών εργασίας με άλλες εργαζόμενες. Παράλληλα, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την εκκίνηση τους σε αυτόματη λειτουργία. Αξίζει να σημειωθεί ότι ο κανόνας υποτίθεται όχι μόνο για ένα παιδί.

Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε το διάλειμμα πρέπει να διπλασιαστεί. Όταν εργάζεται πλήρους απασχόλησης εκτός σπιτιού, ένας υπάλληλος μπορεί να μην μπορεί να επιστρέψει στο σπίτι και να χρησιμοποιήσει πλήρως τον χρόνο που του έχει δοθεί. Ως προς αυτό, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα συνδυασμού των νοσηλευτικών διαλειμμάτων με την ώρα του γεύματος.
Επίσης, μια γυναίκα μπορεί να φύγει από την εργασία νωρίτερα ή αργότερα, λαμβάνοντας υπόψη αυτή την περίοδο.

Νέα έκδοση Art. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στις εργαζόμενες γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμιση έτους παρέχονται, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα.

Εάν μια εργαζόμενη γυναίκα έχει δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, η διάρκεια του διαλείμματος για τη σίτιση ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.

Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) προστίθενται στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συνοπτική μορφή μεταφέρονται τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση σε αυτό (της).

Τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και καταβάλλονται στο ποσό των μέσων αποδοχών.

Σχόλιο στο άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η ρωσική νομοθεσία, το άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα, καθιερώνει διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού σε γυναίκες που έχουν παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους και συνεχίζουν να εργάζονται, χωρίς να το συνδέουν με Θηλασμόςπαιδιά. Διαλείμματα προβλέπονται και για τεχνητή σίτιση.

Προβλέπονται διαλείμματα νοσηλείας εάν η γυναίκα δεν κάνει χρήση γονικής άδειας. Το γεγονός ότι άλλο μέλος της οικογένειας βρίσκεται σε γονική άδεια δεν στερεί από τη μητέρα το δικαίωμα σε διάλειμμα.

Διαλείμματα θηλασμού μπορούν να χορηγούνται όχι μόνο σε μητέρες, αλλά και σε κηδεμόνες και θετές μητέρες. Επιπλέον, το άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα δίνει δικαίωμα διακοπής σε πατέρα ή κηδεμόνα που μεγαλώνει παιδί χωρίς μητέρα.

Σύμφωνα με το μέρος 1 του άρθρου 258 του Εργατικού Κώδικα, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού προβλέπονται τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών και εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω του ενάμιση έτους. χρόνια - μία ώρα το καθένα. Το πρώτο διάλειμμα μπορεί να μην παρέχεται τρεις ώρες μετά την έναρξη της βάρδιας εργασίας, αλλά νωρίτερα, με βάση την ώρα του προηγούμενου ταΐσματος.

Το μέρος 1 του άρθρου 258 του Κώδικα Εργασίας ορίζει την ελάχιστη διάρκεια διαλείμματος ύψους 30 λεπτών. Επιπλέον, κατά τον καθορισμό της διάρκειας του διαλείμματος, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η κατάσταση της υγείας της μητέρας και του παιδιού, η απόσταση του τόπου κατοικίας της οικογένειας (ή η τοποθεσία του παιδιού κατά τη διάρκεια της εργασίας της μητέρας). τόπο εργασίας και άλλες συνθήκες που επηρεάζουν το σχήμα σίτισης. Επιπλέον, η διάρκεια των διαλειμμάτων μπορεί να παραταθεί βάσει ιατρικής γνωμάτευσης. Ο χρόνος των διαλειμμάτων για τη σίτιση παιδιού, βάσει της παραγράφου 3 του άρθρου 258, μπορεί να συνοψιστεί και να προστεθεί είτε σε διάλειμμα για ανάπαυση και φαγητό, είτε στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Η επιθυμητή διαδικασία χορήγησης διαλειμμάτων αναφέρεται στην αίτηση της γυναίκας ή άλλου ατόμου που τα δικαιούται. Αυτό ισχύει για διαλείμματα, τόσο συνηθισμένα όσο και που συνδέονται με ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, ή μεταφέρονται στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.

Εάν, σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας, η παροχή διαλειμμάτων είναι αδύνατη, η γυναίκα, κατόπιν αιτήματός της, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη εργασία.

Ο χρόνος των διαλειμμάτων για τη σίτιση του παιδιού συνυπολογίζεται, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου 258 του εργατικού κώδικα, στις ώρες εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η γυναίκα διατηρεί τα μέσα κέρδη της, τα οποία, σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνονται στα έξοδα του οργανισμού κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Η Σύμβαση αριθ. 103 της ΔΟΕ προβλέπει ότι εάν μια γυναίκα θηλάζει το παιδί της, έχει το δικαίωμα να διακόπτει την εργασία για το σκοπό αυτό για ένα ή περισσότερα διαλείμματα την ημέρα, η διάρκεια των οποίων καθορίζεται από τους νόμους της χώρας.

Η ρωσική νομοθεσία θεσπίζει ευρύτερες εγγυήσεις και παρέχει το δικαίωμα σε διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού σε όλες τις γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω του ενάμισι έτους και συνεχίζουν να εργάζονται, χωρίς να το συνδέουν μόνο με το θηλασμό, επομένως προβλέπονται διαλείμματα και για τεχνητή σίτιση .

2. Προβλέπονται διαλείμματα θηλασμού εάν η γυναίκα δεν κάνει χρήση γονικής άδειας. Εάν ένα άλλο μέλος της οικογένειας βρίσκεται σε διακοπές, φροντίζοντας πραγματικά το παιδί, αυτό δεν στερεί από τη μητέρα το δικαίωμα σε διάλειμμα.

3. Διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού παρέχονται τόσο σε μητέρες όσο και σε κηδεμόνες και σε θετές μητέρες. Ο πατέρας ή ο κηδεμόνας που μεγαλώνει ένα παιδί χωρίς μητέρα έχει επίσης δικαίωμα σε διάλειμμα (βλ. άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

4. Από γενικός κανόναςΤα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού παρέχονται τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών και εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους - μία ώρα το καθένα.

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος εργασίας λαμβάνοντας υπόψη τα διαλείμματα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σκοπός αυτών των διαλειμμάτων είναι η εξασφάλιση της πιο ευνοϊκής διατροφής για το παιδί. Επομένως, το πρώτο διάλειμμα μπορεί να παρασχεθεί όχι τρεις ώρες μετά την έναρξη της βάρδιας εργασίας, αλλά νωρίτερα, με βάση την ώρα της προηγούμενης σίτισης.

Μέρος 1 Άρθ. Το 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την ελάχιστη διάρκεια ενός διαλείμματος. Με βάση την κατάσταση της υγείας της μητέρας και του παιδιού, την απόσταση του τόπου κατοικίας της οικογένειας (ή την τοποθεσία του παιδιού κατά τη διάρκεια της εργασίας της μητέρας) από τον τόπο εργασίας, άλλες συνθήκες που επηρεάζουν το πρόγραμμα διατροφής, τη διάρκεια τα διαλείμματα μπορούν να αυξηθούν. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια των διαλειμμάτων καθορίζεται με βάση ιατρική έκθεση.

5. Σε αντίθεση με τους κανόνες που προβλέπει το άρθ. 169 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 3 του άρθρου. Το 258 δίνει στις γυναίκες την ευκαιρία να συνοψίσουν τα διαλείμματα και να τα προσθέσουν είτε σε ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό, είτε στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Δεδομένου ότι αυτό είναι δικαίωμα της γυναίκας, δεν απαιτείται η συναίνεση του εργοδότη για μια τέτοια άθροιση.

Η δεύτερη διαφορά Art. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το άρθρο. Το άρθρο 169 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι στη σειρά παροχής διαλειμμάτων. Παλαιότερα, μια τέτοια διαδικασία καθιερωνόταν από τον εργοδότη μαζί με το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες της γυναίκας. Πλέον, ο νόμος δεν απαιτεί ιδιαίτερες εγκρίσεις και προβλέπονται διαλείμματα με τη σειρά που αναγράφεται στην αίτηση γυναίκας ή άλλου προσώπου που δικαιούται διαλείμματα. Αυτό ισχύει όχι μόνο για τακτικά διαλείμματα, αλλά και για διαλείμματα που συνδέονται με ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό ή μεταφέρονται στην αρχή ή στο τέλος της εργάσιμης ημέρας.

Μιλήσαμε για τον τρόπο συμμόρφωσης με τις διασφαλίσεις για εγκύους υπαλλήλους και γυναίκες σε γονική άδεια*. Σήμερα θα μιλήσουμε για αυτούς που συνδυάζουν τη μητρότητα με τη δουλειά. Ας σας πούμε, συγκεκριμένα, σε ποια περίπτωση είναι λογικό για μια γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών να καθιερώνει τεστ κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Πώς να κανονίσετε και να πληρώσετε τα διαλείμματα για το τάισμα ενός παιδιού. Ποιοι περιορισμοί πρέπει να τηρούνται σε σχέση με μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών.

Είναι δυνατόν να εγκαταστήσετε μια γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών;

Πείτε μου, παρακαλώ, είναι νόμιμη η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου σε σύμβαση εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών; Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να απολύσει έναν τέτοιο εργαζόμενο, επικαλούμενος τη μη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου;

Εάν μια γυναίκα έχει παιδί κάτω του ενάμιση έτους, τότε ο ορισμός της δοκιμαστικής περιόδου κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι παράνομος (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν, κατά τη στιγμή της απασχόλησης, το παιδί της ήταν ενάμιση ετών, τότε έχετε το δικαίωμα, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, να ορίσετε σε αυτήν (με συμφωνία των μερών) μια προϋπόθεση δοκιμής. Άλλωστε, σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα, δεν απαγορεύεται η θέσπιση τεστ για γυναίκα με παιδί από ενάμισι έως τριών ετών (προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή της με την εργασία που της έχει ανατεθεί). Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες και για τους επικεφαλής οργανισμών, τους προϊστάμενους λογιστές και τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής υποκαταστημάτων, γραφείων αντιπροσωπείας και άλλων χωριστών τμημάτων - έξι μήνες.

Ωστόσο, πρέπει να έχετε υπόψη σας τα εξής. Εάν δεν ολοκληρωθεί η δοκιμαστική περίοδος, είναι αδύνατη η απόλυση εργαζομένου με παιδί κάτω των τριών ετών σε αυτή τη βάση ** (μέρος τέταρτο του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αποδεικνύεται ότι είναι λογικό να τεθεί ένα τεστ για μια νεαρή μητέρα εάν το παιδί φτάσει στην καθορισμένη ηλικία πριν από το τέλος της θητείας του. Εφόσον μόνο σε αυτή την περίπτωση, βάσει του άρθρου 71 του Κώδικα Εργασίας, με μη ικανοποιητικό αποτέλεσμα εξέτασης, θα έχετε το δικαίωμα να το τερματίσετε.

Πώς να κανονίσετε ένα διάλειμμα για το τάισμα ενός παιδιού;

Σε υπάλληλο Μικρό παιδί(ένας χρόνος). Πήγε πρόσφατα στη δουλειά. Είναι αλήθεια ότι στις μητέρες που θηλάζουν πρέπει να δίνεται μία ώρα για να ταΐσουν το μωρό τους. Εάν ναι, πώς να το κανονίσετε;

Πράγματι, σε μια εργαζόμενη γυναίκα με παιδί κάτω του ενάμιση έτους θα πρέπει να παρέχονται (πέρα από το γενικά καθιερωμένο διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό) επιπλέον διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού. Τέτοια διαλείμματα, όπως προκύπτει από το άρθρο 258 του Κώδικα Εργασίας, πρέπει να εκδίδονται τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες για τουλάχιστον 30 λεπτά το καθένα *** (δείγμα εντολής για την παροχή πρόσθετων διαλειμμάτων για τη διατροφή ενός παιδιού).

Κατόπιν αιτήματος μιας γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού μπορούν να προστεθούν στο μεσημεριανό διάλειμμα ή να μεταφερθούν σε συνοπτική μορφή τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας με αντίστοιχη μείωση.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό εάν μια γυναίκα έχει ένα διάλειμμα για να ταΐσει ένα παιδί;

Στο τέλος της άδειας μητρότητας, η γυναίκα θέλει να πάει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Στην αίτηση έγραφε ότι θα δούλευε έξι ώρες συν μία ώρα για το τάισμα (αντί για οκτώ ώρες σύμφωνα με το πρόγραμμα). Μπορείτε να μου πείτε πώς να υπολογίσω τον μισθό της σε αυτόν τον τρόπο εργασίας;

Λάβετε υπόψη ότι, σύμφωνα με το άρθρο 258 του Κώδικα Εργασίας, τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας, αλλά καταβάλλονται όχι ως κανονικές ώρες εργασίας, αλλά στο ποσό των μέσων αποδοχών ****. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας και τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί*****.

Έτσι, σε περίπτωση εργασίας μερικής απασχόλησης, πρέπει να συγκεντρώσετε στη γυναίκα έναν μισθό από τον μισθό της ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συν τα διαλείμματα για τη διατροφή του παιδιού στο ποσό των μέσων αποδοχών (άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα

Μια γυναίκα με ένα παιδί κάτω του ενάμιση έτους πήγε να εργαστεί στην CJSC Vostok με μερική απασχόληση (6 ώρες την ημέρα συν 1 ώρα για τη σίτιση του παιδιού). Ο επίσημος μισθός της είναι 20.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Για τον Οκτώβριο του 2009 (αυτόν τον μήνα η υπάλληλος εργάστηκε πλήρως), η λογίστρια συγκέντρωσε το μισθό της για τις ώρες εργασίας. Για να γίνει αυτό, υπολόγισε πρώτα τις ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου: 20.000 ρούβλια. : 22 ημέρες : : 8 ώρες x 6 ώρες = 681,82 ρούβλια. Ο μισθός ανήλθε σε 15.000,04 ρούβλια. (681,82 ρούβλια x 22 ημέρες).

Στη συνέχεια υπολόγισε την πληρωμή για την περίοδο που αποδίδεται στο τάισμα του παιδιού. Για να το κάνει αυτό, προσδιόρισε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου με τον τρόπο που καθορίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αρ. 922. Ανήλθε σε 600 ρούβλια. Στη συνέχεια, ο συνολικός αριθμός των ωρών που αφιερώθηκαν σε διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού μεταφράστηκε σε εργάσιμες ημέρες. Τον Οκτώβριο 2009 - 22 εργάσιμες ημέρες. Κατά συνέπεια, ο υπάλληλος χρησιμοποίησε 22 ώρες για να ταΐσει το παιδί. Όσον αφορά τις εργάσιμες ημέρες - 2,75 ημέρες. (22 ώρες : 8 ώρες, όπου 8 ώρες είναι η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας). Το ποσό πληρωμής για διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού ανήλθε σε 1650 ρούβλια. (600 ρούβλια x 2,75 ημέρες). Συνολικά για τον Οκτώβριο, η γυναίκα πιστώθηκε 16.650,04 ρούβλια. (15.000,04 + 1650).

Πώς να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές κατά τη διάρκεια της διακοπής, εάν η γυναίκα ήταν σε γονική άδεια;

Ο οργανισμός δεν εργάζεται για έξι μήνες, οι εργαζόμενοι αμείβονται με διακοπές στο ποσό των 2/3 των μέσων αποδοχών. Ένας υπάλληλος βρίσκεται σε γονική άδεια. Από τις 17 Νοεμβρίου 2009 πρέπει να επιστρέψει στη δουλειά. Πείτε μου πώς να της πληρώσω σωστά τα 2/3 των μέσων αποδοχών, αν δεν είχε κέρδη τους προηγούμενους 12 μήνες.

Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος στην υπό εξέταση κατάσταση βρισκόταν σε γονική άδεια (αυτός ο χρόνος εξαιρείται από την περίοδο τιμολόγησης σύμφωνα με τη ρήτρα 5 του κανονισμού αριθ. για την προηγούμενη περίοδο, ίση με την υπολογιζόμενη (άρθρο 6 του Καν. 922).

Για παράδειγμα, αν υποθέσουμε ότι από τις 25 Μαρτίου 2008 έως τις 11 Αυγούστου 2008, η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και από τις 12 Αυγούστου 2008 έως τις 16 Νοεμβρίου 2009 - σε γονική άδεια, τότε για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών * ** *** θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τα ποσά που συγκεντρώθηκαν τους προηγούμενους 12 ημερολογιακούς μήνες της περιόδου χρέωσης. Δηλαδή, από 1 Νοεμβρίου 2007 έως 31 Οκτωβρίου 2008. Γεγονός είναι ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης από την 1η Νοεμβρίου 2008 έως τις 31 Οκτωβρίου 2009, βρισκόταν σε γονική άδεια και λάμβανε επιδόματα. Και αυτός ο χρόνος και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν σε αυτό το διάστημα, όπως προαναφέρθηκε, εξαιρούνται πλήρως από την περίοδο χρέωσης. Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ένας ημερολογιακός μήνας είναι η περίοδος από την 1η έως την 30η (31η) ημέρα του αντίστοιχου μήνα συμπεριλαμβανομένων (τον Φεβρουάριο - έως την 28η (29η) ημέρα συμπεριλαμβανομένης) (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Εάν μια γυναίκα δεν είχε πραγματικά δεδουλευμένους μισθούς ή πράγματι εργάστηκε ημέρες ακόμη και πριν από την έναρξη της περιόδου τιμολόγησης, οι μέσες αποδοχές θα πρέπει να προσδιορίζονται με βάση το ποσό των μισθών που πράγματι συγκεντρώθηκαν για τις ημέρες που εργάστηκε πράγματι από την εργαζόμενη τον μήνα που πήγε. δουλειά. Δηλαδή, πριν από το χρόνο διακοπής με το οποίο συνδέεται η πληρωμή (σε περίπτωση που κηρύσσεται σε αδράνεια από την πρώτη ημέρα έναρξης της εργασίας, στη συνέχεια βάσει του τιμολογίου και του μισθού που έχει καθορίσει) (άρθρα 7, 8 του κανονισμού αριθ. 922).

Από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εγγυήσεις και παροχές που παρέχονται στις γυναίκες σε σχέση με τη μητρότητα (περιορισμός νυχτερινής εργασίας και υπερωριακής εργασίας, συμμετοχή στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και μη εργασία διακοπές, αποστολή σε επαγγελματικά ταξίδια, χορήγηση πρόσθετων διακοπών, θέσπιση προνομιακών συνθηκών εργασίας και άλλων εγγυήσεων και παροχών που καθορίζονται από νόμους και άλλες κανονιστικές ρυθμίσεις νομικές πράξεις), ισχύουν για τους πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων.

Άρθρο 264

Μπορεί μια νεαρή μητέρα να θεωρηθεί υπεύθυνη επειδή αρνήθηκε να ταξιδέψει;

Ένας υπάλληλος που εργάζεται στην εταιρεία ως δικηγόρος πήγε να εργαστεί με μερική απασχόληση (τέσσερις ώρες την ημέρα) όταν το παιδί ήταν ενός έτους. Σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης, είναι υποχρεωμένη να συμμετάσχει σε αγωγές σε άλλη πόλη. Ωστόσο, τώρα αρνείται να ταξιδέψει. Δεν υπάρχει άλλος δικηγόρος στην εταιρεία. Τι να κάνω? Μπορεί να λογοδοτήσει για αυτό;

Οχι. Γεγονός είναι ότι το ταξίδι ενός εργαζομένου (με εντολή του εργοδότη) για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας αναγνωρίζεται σύμφωνα με το άρθρο 166 του Κώδικα Εργασίας ως επαγγελματικό ταξίδι. Και μια γυναίκα με παιδί κάτω των τριών ετών μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο με τη συγκατάθεσή της και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν της απαγορεύεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι ενδιαφέρον: