→ Προσλαμβάνουμε έναν έφηβο. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη χρήση της εργασίας ανηλίκων. Βοήθεια Ρύθμιση του χρόνου εργασίας των ανηλίκων

Προσλαμβάνουμε έναν έφηβο. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη χρήση της εργασίας ανηλίκων. Βοήθεια Ρύθμιση του χρόνου εργασίας των ανηλίκων

Ώρες εργασίας - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους ρυθμιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδίααναφέρονται στον χρόνο εργασίας.

Το κανονικό ωράριο εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα.

Η διαδικασία υπολογισμού του κανόνα του χρόνου εργασίας για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας, τρίμηνο, έτος), ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα, καθορίζεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που εκτελεί τα καθήκοντα της ανάπτυξης της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας.

(Το τρίτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157-FZ της 22ας Ιουλίου 2008)

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο.

Άρθρο 92. Μειωμένο ωράριο εργασίας

Μειωμένο ωράριο ορίζεται:

για εργαζόμενους κάτω των δεκαέξι ετών - όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

για εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακές σχέσεις.

(μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006)

Ώρες εργασίας μαθητών Εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, που εργάζονται κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους στον ελεύθερο χρόνο τους, δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ήμισυ των προτύπων που καθορίζονται από το πρώτο μέρος του παρόντος άρθρου για άτομα της αντίστοιχης ηλικίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Αυτός ο Κώδικας και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (παιδαγωγικούς, ιατρικούς και άλλους υπαλλήλους).

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 93. Μερική απασχόληση

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα εργασίας τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρος). παιδί κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ένα άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.

Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Άρθρο 94. Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια)

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

για εργαζόμενους ηλικίας δεκαπέντε έως δεκαέξι - 5 ώρες, για άτομα ηλικίας δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 7 ώρες.

για μαθητές γενικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, συνδυάζοντας τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία δεκατεσσάρων έως δεκαέξι ετών - 2,5 ώρες, σε ηλικία δεκαέξι έως δεκαοκτώ ετών - 4 ώρες.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

για άτομα με ειδικές ανάγκες - σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, όπου καθορίζεται μειωμένο ωράριο, η μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει:

με 36ωρη εβδομάδα εργασίας - 8 ώρες.

με εβδομαδιαία εργασία 30 ωρών ή λιγότερο - 6 ώρες.

Η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει αύξηση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) σε σύγκριση με τη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) που καθορίζεται στο δεύτερο μέρος του παρόντος άρθρου για εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, με την επιφύλαξη της μέγιστης εβδομαδιαίας διάρκειας του χρόνου του εργαζομένου (μέρος πρώτο του άρθρου 92 του παρόντος Κώδικα) και των προτύπων υγιεινής των συνθηκών εργασίας που καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

(Μέρος τρίτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) των δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, των κινηματογραφικών οργανισμών, των τηλεοπτικών συνεργείων και των τηλεοπτικών συνεργείων, των θεάτρων, των θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, των τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με τους καταλόγους θέσεις εργασίας, επαγγέλματα, θέσεις αυτών των εργαζομένων, που έχουν εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση, μια τοπική κανονιστική πράξη, μια σύμβαση εργασίας.

(Το τέταρτο μέρος εισήχθη με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30.06.2006, όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 13-FZ της 28.02.2008)

Άρθρο 95

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας αμέσως πριν από μια μη εργάσιμη αργία μειώνεται κατά μία ώρα.

Σε οργανισμούς που λειτουργούν συνεχώς και σε ορισμένους τύπους εργασίας, όπου είναι αδύνατο να μειωθεί η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) την ημέρα των διακοπών, η επεξεργασία αντισταθμίζεται με την παροχή στον εργαζόμενο επιπλέον χρόνο ανάπαυσης ή, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, πληρωμή σύμφωνα με τα πρότυπα που έχουν θεσπιστεί για την υπερωριακή εργασία.

Την παραμονή του Σαββατοκύριακου, η διάρκεια εργασίας με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις πέντε ώρες.

Άρθρο 96. Νυχτερινή εργασία

Η νυχτερινή ώρα είναι από τις 22:00 έως τις 06:00.

Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς μεταγενέστερη εργασία.

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για τους υπαλλήλους που έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας εξισώνεται με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας σε περιπτώσεις που είναι απαραίτητη για συνθήκες εργασίας, καθώς και σε εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των καθορισμένων έργων μπορεί να καθοριστεί από τη συλλογική σύμβαση, την τοπική κανονιστική πράξη.

Δεν επιτρέπεται η εργασία τη νύχτα: έγκυες γυναίκες. εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων τέχνης και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με ειδικές ανάγκες, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του η Ρωσική Ομοσπονδία, οι μητέρες και οι πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, καθώς και οι κηδεμόνες παιδιών αυτής της ηλικίας, μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με τις ιατρικές συμβουλές. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους No. 97-FZ της 24.07.2002, No. 90-FZ της 30.06.2006)

Η διαδικασία νυχτερινής εργασίας δημιουργικών εργαζομένων των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, οργανισμών θεάτρου και συναυλιών, τσίρκων και άλλων προσώπων που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων, σύμφωνα με οι κατάλογοι των επαγγελμάτων εργασίας, οι θέσεις αυτών των εργαζομένων, που εγκρίθηκαν από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορούν να καταρτιστούν με συλλογική σύμβαση, τοπική κανονιστική ρύθμιση πράξη, σύμβαση εργασίας.

(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους No. 90-FZ της 30.06.2006, No. 13-FZ της 28.02.2008)

Άρθρο 97. Εργασία εκτός της καθορισμένης διάρκειας του ωραρίου

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα, να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για αυτόν τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικοί κανονισμοί, σύμβαση εργασίας (εφεξής η διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για τον εργαζόμενο):

για υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του παρόντος Κώδικα).

εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε παράτυπο ωράριο (άρθρο 101 του παρόντος Κώδικα).

Άρθρο 98 - Ομοσπονδιακός νόμος της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ.

Άρθρο 99. Υπερωριακή εργασία

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Η συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία από εργοδότη επιτρέπεται με γραπτή συγκατάθεσή του στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που έχει ξεκινήσει, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν δεν εκτέλεση (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή απώλεια περιουσίας ο εργοδότης (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), κρατική ή δημοτική περιουσία ή θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

2) κατά την παραγωγή προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασίας σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

3) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

Η πρόσληψη εργοδότη εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) κατά την εκτέλεση εργασιών που απαιτούνται για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. αντικαθίστανται από τις λέξεις «συστήματα κεντρικής παροχής ζεστού νερού, παροχής κρύου νερού και (ή) διάθεσης νερού, συστήματα παροχής αερίου, παροχή θερμότητας, φωτισμός,».


2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά αναγκαίων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία της παροχής νερού, της παροχής αερίου, της θέρμανσης, του φωτισμού, της αποχέτευσης, των μεταφορών, των επικοινωνιών.

3) κατά την εκτέλεση εργασίας, η ανάγκη για την οποία οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές , πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων γυναικών, εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών, άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμά τους να αρνούνται την υπερωριακή εργασία έναντι υπογραφής.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να διασφαλίσει ότι οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου καταγράφονται με ακρίβεια.

Σήμερα, οι ανήλικοι εργαζόμενοι μπορούν εύκολα να βρουν δουλειά μέσω εξειδικευμένων κέντρων ή γραφείων πρόσληψης. Οι εργοδότες είναι έτοιμοι να τους προσφέρουν μια μεγάλη ποικιλία κενών θέσεων.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Οι ανήλικοι ανήκουν σε ειδική κοινωνική ομάδα. Έχουν ειδικούς κανονισμούς εργασίας.

Ο νομοθέτης, θεσπίζοντας ορισμένες διατάξεις, επιδιώκει έναν αρκετά κατανοητό στόχο - να αποτρέψει τις αρνητικές επιπτώσεις των παραγόντων παραγωγής στην υγεία ενός ανηλίκου.

Τι λέει ο νόμος;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η εγγραφή επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους. Εξαιρέσεις είναι δυνατές σε καταστάσεις που εξετάζονται σε κανονιστικές νομικές πράξεις.

Έτσι, ο νομοθέτης επιτρέπει την υπηρεσιακή απασχόληση από την ηλικία των 15 ετών, αλλά μόνο για την ελαφριά εργασία, η οποία δεν είναι ικανή να βλάψει ανήλικο. Ταυτόχρονα, ισχύει μια βασική προϋπόθεση ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν πρέπει να σπουδάζει με πλήρη απασχόληση.

Ένας 14χρονος έφηβος, με την άδεια των γονέων του, καθώς και της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας, έχει δικαίωμα να εκτελεί ελαφρές εργασίες που δεν είναι ικανές να βλάψουν την υγεία του. Η περίοδος εκτέλεσης της εργατικής λειτουργίας δεν πρέπει να συμπίπτει με τον χρόνο σπουδών.

Οι κανόνες που εξετάσαμε κατοχυρώνονται στο άρθρο. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για τη διάρκεια των ωρών εργασίας για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Σε αυτό εγκρίνονται οι μειωμένοι κανόνες:

  • κάτω των 16 ετών - 24 ώρες / εβδομάδα.
  • 16-18 ετών - 35 ώρες / εβδομάδα.

Για τους εργαζόμενους που εργάζονται και σπουδάζουν ταυτόχρονα, τα πρότυπα μειώνονται στο μισό:

  • κάτω των 16 ετών - 12 ώρες / εβδομάδα.
  • 16-18 ετών - 17,5 ώρες / εβδομάδα.

Οι ώρες εργασίας ορίζονται και για την ημερήσια βάρδια:

  • 15-16 ετών - 5 ώρες / βάρδιες.
  • 16-18 ετών - 7 ώρες / βάρδιες.
  • για άτομα που συνδυάζουν εργασία και μελέτη (κάτω των 16 ετών) - 2,5 ώρες / βάρδιες.

Κανονιστική βάση

Η κύρια πράξη που ρυθμίζει τα πρότυπα της περιόδου εργασίας για τους ανήλικους υπαλλήλους είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κωδικοποιημένος νόμος περιλαμβάνει ένα ολόκληρο κεφάλαιο που είναι αφιερωμένο στην εργασία αυτής της κατηγορίας εργαζομένων.

Το μεγαλύτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η Τέχνη. 92, με το οποίο εγκρίνεται η διάρκεια άσκησης της εργασιακής λειτουργίας ανηλίκων. Η μη συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα συνεπάγεται την ευθύνη του εργοδότη.

Δικαιώματα και εγγυήσεις για τους εργαζόμενους

Για τους ανήλικους υπαλλήλους έχουν εγκριθεί ειδικοί κανόνες για τη ρύθμιση της εργασιακής δραστηριότητας.

Έχουν ειδικά δικαιώματα και προνόμια:

  • το δικαίωμα σε μεγαλύτερες διακοπές (31 ημέρες) χωρίς δυνατότητα αντικατάστασής τους με αποζημίωση ή πρόωρη κλήση.
  • το δικαίωμα λήψης εκπαίδευσης σε βάρος του εργοδότη και τη δυνατότητα μελλοντικής απασχόλησης·
  • υποχρεωτική ετήσια ιατρική εξέταση·
  • επιτρέπεται μόνο με απόφαση ειδικής επιτροπής.

Ο νομοθέτης εντόπισε επίσης μια σειρά από απαγορεύσεις:

  • δεν μπορεί να ισχυριστεί?
  • δεν μπορεί να προσληφθεί για εργασία που απαιτεί ειδική εκπαίδευση και γνώσεις·
  • δεν μπορεί να προσληφθεί με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
  • δεν πρέπει να προσλαμβάνονται για να εργάζονται νυχτερινές βάρδιες μη εργάσιμες ημέρες, καθώς και ένα πιο εγκεκριμένο πρότυπο.
  • δεν μπορεί να σταλεί στο ?
  • δεν μπορεί να ληφθεί εκ περιτροπής ή εκ περιτροπής·
  • Δεν μπορείτε να συνάψετε συμφωνία για την ευθύνη ενός υπαλλήλου.

Υποχρεώσεις εργοδότη

Ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη τις διατάξεις για το ειδικό καθεστώς του ανήλικου υπαλλήλου και να συμμορφώνεται με όλες τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι κύριες ευθύνες του εργοδότη παραμένουν οι ίδιες:

  • οργάνωση του χώρου εργασίας των εργαζομένων σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα ·
  • έγκαιρος;
  • συμμόρφωση με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας.

Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει στον ανήλικο εργαζόμενο άδεια 31 ημερών. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να μεταβιβαστεί, να αντικατασταθεί με αποζημίωση ή να ανασταλεί εκ των προτέρων.

Κατά τη σύναψη συμφωνίας, ο εργοδότης (εάν αυτός είναι ο πρώτος τόπος εργασίας του) τον εισάγει στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Ώρες εργασίας για ανηλίκους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο χρόνος εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει τις εργασιακές του λειτουργίες. Με γενικός κανόναςο χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες. Καθορίζονται χαμηλότερες τιμές για ανηλίκους.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας θα εξαρτηθεί από την ηλικία του ανηλίκου. Συγκεκριμένοι δείκτες εγκρίνονται στο άρθρο. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτοί οι κανόνες πρέπει να τηρούνται αυστηρά από τον εργοδότη. Διαφορετικά, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία για τις ενέργειές του στην επιθεώρηση εργασίας.

Κανόνας και διάρκεια

Ο κανόνας της περιόδου εργασίας για ανηλίκους είναι ένας συγκεκριμένος αριθμός, ο οποίος εγκρίνεται με νόμο.

Θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι παρά τη μειωμένη περίοδο εργασίας, οι εργαζόμενοι θα λάβουν τα ίδια κεφάλαια σαν να εργάζονταν 40 ώρες / εβδομάδα.

Υπάρχουν δύο δείκτες για ανηλίκους:

  • τη διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας·
  • κανονική h/εβδομάδα

Αυτά τα στοιχεία είναι αλληλένδετα. Χρησιμοποιούνται σε συνδυασμό. Αντίστοιχα, ο εργοδότης υποχρεούται, κατά την έγκριση του χρόνου εργασίας του εργαζομένου, να συμμορφώνεται με τα πρότυπα βάρδιας και θα τηρεί την εβδομαδιαία διάρκεια.

Ανάλογα με το τι μειώνεται;

Ο χρόνος εργασίας θα μειωθεί ανάλογα με την ηλικία του ανηλίκου - όσο μικρότερος είναι τόσο λιγότερος χρόνος εκτελεί τα καθήκοντά του.

Έτσι, οι εργαζόμενοι κάτω των 16 ετών μπορούν να εργάζονται όχι περισσότερες από 24 ώρες / εβδομάδα, και εάν είναι ήδη 16 ετών, τότε αυτή η διάρκεια αυξάνεται σε 35 ώρες / εβδομάδα.
Το ποσοστό θα μειωθεί όταν ένας εργαζόμενος σπουδάζει και εργάζεται ταυτόχρονα. Σε μια τέτοια κατάσταση, η διάρκεια της περιόδου εργασίας μειώνεται στο μισό.

Για να καθορίσουμε το συγκεκριμένο πρότυπο χρόνου εργασίας, θα χωρίσουμε όλους τους ανήλικους εργαζόμενους σε 2 κατηγορίες:

  • κάτω των 16 ετών·
  • από 16 έως 18 ετών.

Έφηβοι κάτω των 16 ετών

Οι εργαζόμενοι κάτω των 16 ετών μπορούν να εκτελούν ελαφρά εργασία, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια των ωρών εργασίας που έχουν εγκριθεί για αυτούς:

  • εβδομαδιαία - 24 ώρες / εβδομάδα.
  • κάθε βάρδια - 5 ώρες / εβδομάδα.

Εάν ο εργαζόμενος είναι εκπαιδευμένος, τότε αυτοί οι κανόνες μειώνονται στο μισό:

  • εβδομαδιαία - 12 ώρες / εβδομάδα.
  • κάθε βάρδια - 2,5 ώρες / εβδομάδα.

Κάτω των 18

Η κανονική διάρκεια της περιόδου εργασίας μειώνεται για τους εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών κατά 5 ώρες (σελ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε μια τυπική κατάσταση, οι εργαζόμενοι εργάζονται 40 ώρες την εβδομάδα.

Έτσι, οι ανήλικοι που έχουν συμπληρώσει το 16ο έτος της ηλικίας τους εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα εντός 35 ωρών / εβδομάδα. Ο ημερήσιος κανόνας τους είναι 7 ώρες / βάρδια. Κατά συνέπεια, ο χρόνος εργασίας τους μειώνεται μόνο κατά 1 ώρα ανά βάρδια σε σχέση με την κανονική διάρκεια.

Για τους φοιτητές-εργαζομένους, τα πρότυπα μειώνονται στο μισό.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών

Έχουμε ήδη αναφέρει ότι για τους φοιτητές εργαζόμενους, τα πρότυπα του χρόνου εργασίας μειώνονται στο μισό. Ποια θα είναι όμως η διάρκεια της εργασίας κατά τις γιορτές;

Διευκρινίσεις για το θέμα έδωσε το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Έτσι, οι ειδικοί του εξηγούν ότι η μειωμένη διάρκεια ορίζεται για να μην παρεμποδίζεται η κανονική μαθησιακή διαδικασία ενός υπαλλήλου που δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.

Κατά τη διάρκεια των διακοπών, ένας τέτοιος υπάλληλος δεν σπουδάζει και επομένως πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με τα γενικά πρότυπα που έχουν εγκριθεί για την ηλικία του.

Πώς να τεκμηριώσετε;

Η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη επισημοποιείται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Με την εγγραφή του, διαβιβάζει τις ακόλουθες πράξεις:

  • δήλωση;
  • το διαβατήριο?
  • έγγραφο υγείας·
  • γονική συναίνεση για εργασία (αν ένας τέτοιος εργαζόμενος είναι 14 ετών).

Ένας εργαζόμενος μπορεί να γίνει δεκτός μόνο μετά από ιατρική εξέταση, η οποία πληρώνεται από τον εργοδότη.

Η σύμβαση εργασίας καθορίζει τους κανόνες της περιόδου εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χαρακτηριστικά της λογιστικής στο φύλλο χρόνου

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα έγγραφα που αποδεικνύουν την πραγματική διάρκεια του χρόνου εργασίας ενός ανήλικου υπαλλήλου είναι:

  • σύμβαση εργασίας που υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη·
  • χρονοδιάγραμμα των βάρδιων εργασίας·
  • λογιστικό φύλλο;
  • έγγραφα διακανονισμού·
  • εξειδικευμένα μέσα καταγραφής του χρόνου εργασίας.

Ευθύνη εργοδότη για παραβίαση δικαιωμάτων

Οι ανήλικοι υπάλληλοι έχουν ειδικά δικαιώματα και παροχές. Πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από τον εργοδότη κατά την πρόσληψη ενός τέτοιου εργαζομένου. Η μη συμμόρφωση με ορισμένους κανόνες του Εργατικού Κώδικα τιμωρείται με κυρώσεις.

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες θεωρούνται υπεύθυνοι είναι:

  • μη συμμόρφωση με τους κανόνες σχετικά με τη μειωμένη διάρκεια εργασίας των ανηλίκων ·
  • αναγκάζονται να δουλεύουν τα Σαββατοκύριακα διακοπές;
  • εμπλοκή ανηλίκων σε υπερωριακή εργασία·
  • μη υποβολή σύμφωνα με το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα·
  • και άλλοι.

Σήμερα, πολλοί εργοδότες δεν συμμορφώνονται με όλες τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γεγονός που μπορεί να συνεπάγεται την ευθύνη τους.

Πρακτική διαιτησίας

Όπως αποδεικνύεται από πρακτική αρμπιτράζ, τα δικαιώματα των ανήλικων εργαζομένων συχνά παραβιάζονται από τους επικεφαλής των εργοδοτών.

Αυτό είναι απαράδεκτο και θα πρέπει να αποτελεί τη βάση για την προετοιμασία μιας καταγγελίας. Στη συνέχεια αυτή η έφεση μεταφέρεται στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο. Οι εργοδότες, κατά κανόνα, λογοδοτούν (διοικητικά, πειθαρχικά) βάσει του άρθρου 419 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πού και με ποιους κανόνες μπορούν οι μαθητές να κερδίσουν επιπλέον χρήματα το καλοκαίρι

Τι να κάνετε με ένα παιδί, και ακόμη περισσότερο με έναν έφηβο το καλοκαίρι, κατά τη διάρκεια σχολικές διακοπές? Είναι καλό όταν υπάρχει μια γιαγιά στο χωριό, τα χρήματα για ένα ταξίδι στο Παιδική κατασκήνωση. Και αν όχι; Από πού να κατευθύνετε την ενέργεια του παιδιού και από πού να το προστατέψετε κακές πράξειςκαι εταιρείες; Μια διέξοδος είναι να του βρεις δουλειά.

Πού να πάτε?

Εάν ένας μαθητής είναι έτοιμος να εργαστεί, είναι προτιμότερο οι γονείς να ψάξουν για δουλειά, αφού τα παιδιά συχνά εξαπατώνται χωρίς συνείδηση ​​- δεν πληρώνονται για τη δουλειά που έχουν κάνει. Στην αιχμή των διακοπών, κατά κανόνα, όλοι οι οργανισμοί χρειάζονται προσωρινούς υπαλλήλους χωρίς εμπειρία στη θέση «φέρτε-εξυπηρέτηση». Τέτοιοι βοηθοί μπορούν να ασχοληθούν με την ταξινόμηση αλληλογραφίας, την αντιγραφή εγγράφων, την οδήγηση πληροφοριών σε μια ηλεκτρονική βάση δεδομένων (για τους σημερινούς έμπειρους εφήβους, αυτό δεν θα είναι μεγάλο πρόβλημα). Η αμοιβή για μια τέτοια εργασία είναι συνήθως ωριαία - περίπου 100 ρούβλια.

Μπορείτε να αναζητήσετε θέσεις εργασίας στο διαδίκτυο. Υπάρχουν προσφορές για εργασία ως ταχυμεταφορέας (90-150 ρούβλια την ώρα), αφίσα διαφημίσεων (1 διαφήμιση - 2-3 ρούβλια), προωθητής (για επίδειξη αγαθών σε καταστήματα λιανικής - 100-250 ρούβλια ανά ώρα), τεχνίτης σε μια αλυσίδα γρήγορου φαγητού (150-250 ρούβλια την ώρα). Υπάρχουν επίσης ενδιαφέρουσες ανακοινώσεις, για παράδειγμα, μια κενή θέση για έναν συλλέκτη ποδηλάτων (1 ποδήλατο - 50 ρούβλια) ή έναν βοηθό πωλητή παγωτού (100 ρούβλια την ώρα).

Υπάρχει ειδική βάση δεδομένων εργασίας για μαθητές και φοιτητές σε οργανώσεις νεολαίας που υπάρχουν σήμερα σε κάθε πόλη. Παρεμπιπτόντως, πολλές μεγάλες πόλεις έχουν υιοθετήσει ειδικά προγράμματα απασχόλησης νέων. Διαθέτουν χρήματα, μεταξύ άλλων για την προσωρινή απασχόληση εφήβων. Το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς είναι για τη βελτίωση της πόλης: βοήθεια σε θυρωρούς, εργάτες που έβαλαν τάξη σε νηπιαγωγεία και σχολεία, αθλητικούς χώρους το καλοκαίρι. Ή ένας κοινωνικός λειτουργός - βοηθήστε τους ηλικιωμένους στο σπίτι (πηγαίνετε στο κατάστημα, καθαρίστε το διαμέρισμα). Η χρέωση είναι 50-100 ρούβλια ανά ώρα.

Η προσοχή είναι νόμος!

Η νομοθεσία για την παιδική εργασία ρυθμίζει ακόμη πιο αυστηρά από έναν ενήλικα. Αλλά για να είναι πραγματικά προστατευμένο το παιδί σας, οι σχέσεις με τον εργοδότη πρέπει να επισημοποιούνται σύμφωνα με το γράμμα του νόμου. Πώς ακριβώς, είπαν στον Τρουντ ειδικοί από το Κέντρο Κοινωνικών και Εργατικών Δικαιωμάτων.

Σε ποια ηλικία μπορούν να προσληφθούν;

- Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ) προέρχεται από το γεγονός ότι το παιδί δεν πρέπει να εργάζεται, αλλά να σπουδάζει. Ως εκ τούτου, η Σύμβαση 138 της ΔΟΕ για την ελάχιστη ηλικία εισδοχής στην απασχόληση ορίζει ότι η ηλικία στην οποία μπορούν να απασχοληθούν τα παιδιά δεν πρέπει να είναι μικρότερη από την ηλικία ολοκλήρωσης της υποχρεωτικής εκπαίδευσης και, σε κάθε περίπτωση, δεν πρέπει να είναι τα 15 έτη. Κατά γενικό κανόνα, σύμφωνα με το άρθρο. 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας (LC), η σύναψη σύμβασης εργασίας επιτρέπεται με άτομα που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 16 ετών. Εάν τα παιδιά σπουδάζουν σε σχολείο γενικής εκπαίδευσης (ή σε εσπερινό) ή έχουν σταματήσει να σπουδάζουν σε αυτό, τότε προσλάβετε για εκτελώντας έναν πνεύμοναεργασίες που δεν βλάπτουν την υγεία, επιτρέπονται ακόμη και 15χρονοι.

Με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων (καταπιστευματοδόχου) και του οργάνου κηδεμονίας και κηδεμονίας, μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με μαθητές που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους για την εκτέλεση ελαφρών εργασιών στον ελεύθερο χρόνο τους, εάν αυτό δεν παραβιάζει τη μάθηση επεξεργάζομαι, διαδικασία. Σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, τσίρκο κ.λπ., είναι δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας με όσους δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των 14 ετών για να συμμετάσχουν στη δημιουργία και (ή) παράσταση (έκθεση) έργων χωρίς να βλάπτουν την υγεία και την ηθική ανάπτυξη.

Πόσες ώρες την ημέρα μπορεί να εργαστεί ένας έφηβος;

- Άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα, έως 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα. Αλλά εάν τα παιδιά σπουδάζουν σε γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα και εργάζονται στον ελεύθερο χρόνο τους, τότε η διάρκεια του χρόνου εργασίας τους δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ αυτού του κανόνα.

Η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) δεν μπορεί να υπερβαίνει: για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες. από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες. Μαθητές σχολείων, ιδρυμάτων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που συνδυάζουν τη μελέτη με την εργασία κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, σε ηλικία 14 έως 16 ετών μπορούν να εργάζονται το πολύ 2,5 ώρες την ημέρα, σε ηλικία 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα.

Πού απαγορεύεται να εργάζονται τα παιδιά;

— Γενικός κανόνας: απαγορεύεται η χρήση της εργασίας ατόμων κάτω των 18 ετών σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, σε υπόγεια εργασία, καθώς και σε εργασία, η εκτέλεση των οποίων μπορεί να βλάψει την υγεία και την ηθική τους ανάπτυξη (τζόγος, εργασία σε νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, παραγωγή, μεταφορά και εμπόριο αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών) - άρθ. 265 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απαγορεύεται σε εργαζόμενους κάτω των 18 ετών να μεταφέρουν και να μετακινούν φορτία που υπερβαίνουν τα όρια που έχουν καθοριστεί γι' αυτούς (Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04/07/1999 N 7).

Πώς πρέπει να συναφθεί μια σύμβαση εργασίας;

- Άτομα κάτω των 18 ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) και περαιτέρω, μέχρι να συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας τους, υπόκεινται σε ετήσια υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση) - Άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών που σπουδάζουν με πλήρη απασχόληση, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορούν να συνάψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με πλήρη ευθύνη, ακόμη και αν το παιδί έγινε δεκτό για θέση που συνεπάγεται τη σύναψη ενός τέτοιου εγγράφου. Οι εργαζόμενοι αυτοί δεν δικαιούνται δοκιμαστική περίοδο. Δεν μπορούν να γίνουν δεκτά ταυτόχρονα. Οι μαθητές από 14 έως 16 ετών μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με τη συγκατάθεση ενός εκ των γονέων και της αρχής κηδεμονίας. Σύμβαση εργασίας για λογαριασμό υπαλλήλου κάτω των 14 ετών σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, τσίρκα κ.λπ. υπογράφει ο γονέας του (κηδεμόνας). Η άδεια του οργάνου κηδεμονίας και κηδεμονίας αναφέρει τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια της καθημερινής εργασίας και άλλες συνθήκες υπό τις οποίες μπορεί να εκτελεστεί η εργασία.

Όσοι είναι κάτω των 18 ετών δεν μπορούν να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια, να ασχολούνται με υπερωριακή εργασία, να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες, καθώς και να εργάζονται τη νύχτα. Η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων είναι 31 ημέρες τη στιγμή που τους βολεύει (παρέχεται μετά από έξι μήνες εργασίας). Επιπλέον, ένας έφηβος μπορεί να πάρει φοιτητική άδεια (κατά τη διάρκεια της συνεδρίας). Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει, κατόπιν αιτήματος ανηλίκου, άδεια με δικά του έξοδα.

Πώς μπορεί να απολυθεί ένα παιδί;

- Μόνο κατόπιν αιτήματος του παιδιού. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριότητας από μεμονωμένο επιχειρηματία), εκτός από την τήρηση της γενικής διαδικασίας, επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση της αρμόδιας κρατικής επιθεώρησης εργασίας και της επιτροπής ανηλίκων (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για μια περίοδο καλοκαιρινές διακοπέςαπασχολούμε ανηλίκους που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους. Πες μου πόσες ώρες την ημέρα μπορούν να δουλεύουν. Τι έγγραφα πρέπει να προσκομίσουν στον εργοδότη;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

Κατά τη διάρκεια των διακοπών, οι έφηβοι ηλικίας 14 έως 16 ετών μπορούν να εργάζονται 24 ώρες την εβδομάδα. Ο ημερήσιος κανόνας χρόνου ορίζεται για εφήβους ηλικίας 15-16 ετών - όχι περισσότερο από 5 ώρες. Ελλείψει άμεσης ένδειξης του νόμου, με πενθήμερη εβδομάδα εργασίας και εβδομαδιαίο πρότυπο 24 ωρών, ένας έφηβος στην ηλικία των 14 ετών μπορεί να εργαστεί 24:5 = 4,8 ώρες. Η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας (άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Πρωτίστως, είναι απαραίτητο να ελεγχθεί εάν η προτεινόμενη εργασία απαγορεύεται για εργασία ανηλίκων. Έτσι, οι εργοδότες απαγορεύεται να προσελκύουν ανηλίκους:

  • να εργάζονται με μερική απασχόληση?
  • εργασία που προκαλεί σωματική και ψυχική βλάβη (για παράδειγμα, εργασία σε επιχειρήσεις τυχερών παιχνιδιών, νυχτερινά καμπαρέ και κλαμπ, εργασία στην παραγωγή, μεταφορά και πώληση αλκοολούχων ποτών, προϊόντων καπνού, ναρκωτικών και άλλων τοξικών ναρκωτικών, υλικών ερωτικού περιεχομένου).
  • να εκτελέσει εργασίες από τον κατάλογο που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Φεβρουαρίου 2000 αριθ. 163.
  • για εργασίες που σχετίζονται με την ανύψωση και τη μετακίνηση φορτίων πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα, που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 7ης Απριλίου 1999 αριθ. 7.

Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των άρθρων 265, 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφοι 2.2 και 2.3 του SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της 30ης Σεπτεμβρίου 2009 Αρ. 58.

Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί, πρέπει να ελέγξετεαυτός ο εργαζόμενος:

  • είναι μαθητής;
  • η παρεχόμενη εργασία ανήκει στην κατηγορία των ελαφρών εργασιών που δεν είναι επιβλαβείς για την υγεία.
  • ένας έφηβος πρέπει να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο, χωρίς να διαταράσσεται η διαδικασία μάθησης.
  • ένας από τους γονείς (καταπιστευματοδόχους) και οι αρχές κηδεμονίας και κηδεμονίας συμφωνούν να εμπλέξουν τον έφηβο στην εργασία.

Εάν ένας από τους γονείς αντιτίθεται στη σύναψη σύμβασης εργασίας με έφηβο ηλικίας 14 έως 15 ετών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η γνώμη του ίδιου του ανηλίκου και της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας (άρθρο 6 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1).

Για μια πλήρη λίστα χαρακτηριστικών που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την πρόσληψη ενός εφήβου, βλ.

Περαιτέρωένας πιθανός ανήλικος υπάλληλος, προτού προσληφθεί, περνά από τις οδηγίες του εργοδότη και υποβάλλει πιστοποιητικό με το έντυπο αριθ. 69, 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κατά την εισαγωγή στην εργασία.

Εάν δεν υπάρχουν αντενδείξεις με βάση τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης, συμβόλαιο εργασίας. Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει τους κανόνες που επιτρέπουν τη μη σύναψη σύμβασης εργασίας κατά την πρόσληψη ανηλίκου εργαζομένου.

Η σύμβαση εργασίας πρέπει να προβλέπει 24ωρη εβδομάδα εργασίας. Ταυτόχρονα, με πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες, η διάρκεια του αδιάκοπου ελεύθερου χρόνου για έναν έφηβο δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 12 ώρες.

Αυτό αναφέρεται στο μέρος 1 του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκε με την απόφαση του Προϊσταμένου Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας της 30ής Σεπτεμβρίου 2009 Αρ. 58, ρήτρα 12 του τον Κανονισμό, που εγκρίθηκε με την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Κρατικής Εκπαίδευσης της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων, της Γραμματείας της Κεντρικής Επιτροπής της Πανσυνδικαλιστικής Λένινιστικής Νεοκομμουνιστικής Ένωσης του Ιουνίου 3, 1988 Αρ. 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-α.

Επιπλέον, για τους εφήβους που προσλαμβάνονται, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει αποδεκτές συνθήκες εργασίας (μέρος 2 του άρθρου 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι συνθήκες εργασίας για τους εφήβους πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις:

  • SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της 30ης Σεπτεμβρίου 2009 Αρ. 58.
  • υγειονομικούς κανόνες για ορισμένους τύπους οικονομικής δραστηριότητας (ρήτρα 2.4 του SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκε με απόφαση του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της 30ης Σεπτεμβρίου 2009 αριθ. 58).

Η αμοιβή της εργασίας των ανηλίκων, λαμβάνοντας υπόψη, υπολογίζεται:

  • με ανάλογες ώρες εργασίας (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τοπικές πράξεις του εργοδότη)·
  • όταν το μέγεθος του μισθού εξαρτάται από την παραγωγή (το ποσοστό της παραγωγής καθορίζεται από το σύνολο, που υπολογίζεται εκ νέου για τις μειωμένες ώρες εργασίας).

Αυτή η διαδικασία ορίζεται στο άρθρο 271 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια πλήρης λίστα παροχών που ισχύουν για ανηλίκους είναι διαθέσιμη εδώ.

Εκτός από τα υποχρεωτικά έγγραφα για την απασχόληση που ορίζονται στο άρθ. 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι ηλικίας 14 ετών υποβάλλουν επιπλέον:

    • πιστοποιητικό με το έντυπο αριθ. 086 / y, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 834n

Λεπτομέρειες στα υλικά του Προσωπικού Συστήματος:

  1. Κατάσταση: Πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας για έναν ανήλικο υπάλληλο

Για ανήλικους υπαλλήλους (κάτω των 18 ετών) προβλέπεται. Είναι:

  • για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
  • για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.

Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται στο μισό και ανέρχεται σε:

  • για εργαζόμενους κάτω των 16 ετών - όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.
  • για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 17,5 ώρες την εβδομάδα.

Αυτό προκύπτει από τις διατάξεις των μερών 1, 2 του άρθρου 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από τη μειωμένη εβδομάδα εργασίας, οι ανήλικοι υπάλληλοι πρέπει να συμμορφώνονται με περιορισμούς στη διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Έτσι, η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι:

  • για εργαζόμενους ηλικίας 15 έως 16 ετών - 5 ώρες.
  • για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.

Εάν ένας ανήλικος υπάλληλος συνδυάζει εργασία με σπουδές κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε η μέγιστη διάρκεια καθημερινής εργασίας είναι:

  • για εργαζόμενους ηλικίας 14 έως 16 ετών - όχι περισσότερο από 2,5 ώρες.
  • για εργαζόμενους ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερο από 4 ώρες.

Αυτό αναφέρεται στις παραγράφους 2, 3 του μέρους 1 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, με πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες, η διάρκεια του συνεχούς χρόνου ελεύθερου από την εργασία για έναν έφηβο δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 12 ώρες (ρήτρα 2.6 του SanPiN 2.4.6.2553-09, που εγκρίθηκε με απόφαση του Προϊσταμένου Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσίας του Σεπτεμβρίου 30, 2009 Αρ. 58).

Οι ώρες εργασίας των εργαζομένων κάτω των 14 ετών είναι .

Προσοχή:Την προεορτή η εργασία των ανήλικων υπαλλήλων υπόκειται σε μείωση κατά μία ώρα.

Συμβουλή:Εάν χρειαστεί, ανήλικο, εκτός από μειωμένο ωράριο, μπορεί επιπλέον.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του κανόνα των ωρών εργασίας για έναν ανήλικο υπάλληλο

P.A. Ο Bespalov (ηλικίας 16) πηγαίνει στο σχολείο και εργάζεται ως βοηθός γραμματέας. Ο οργανισμός έχει 5ήμερη εβδομάδα εργασίας.

Στη σύμβαση εργασίας που συνήφθη με τον Bespalov, αναφέρεται η μειωμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας του - 3,5 ώρες.

Η διάρκεια της συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας για τον Bespalov είναι:
3,5 ώρες × 5 ημέρες = 17,5 ώρες

Η μέγιστη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για μαθητές αυτής της ηλικιακής κατηγορίας είναι 17,5 ώρες (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, το πρόγραμμα εργασίας που καθορίστηκε για τον Bespalov συμμορφώνεται με την εργατική νομοθεσία.

  1. Κατάσταση: Ποια έγγραφα πρέπει να προσκομίσει ένας έφηβος όταν κάνει αίτηση για εργασία;

Ο κατάλογος των εγγράφων που πρέπει να προσκομίζονται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία καθορίζεται από το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύει για όλους τους πολίτες και περιλαμβάνει:

      • ένα έγγραφο ταυτότητας (για έναν ανήλικο, αυτό μπορεί να είναι πιστοποιητικό γέννησης (έως 14 ετών) και ρωσικό διαβατήριο (από 14 ετών) (ρήτρα 1 του κανονισμού που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 8ης Ιουλίου , 1997 Νο. 828));
      • βιβλίο εργασίας (εάν υπάρχει)·
      • πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης (εάν υπάρχει)·
      • στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής για άτομα ηλικίας άνω των 17 ετών (για παράδειγμα, πιστοποιητικό πολίτη που υπόκειται σε στράτευση για στρατιωτική θητεία) (ρήτρα 34 του κανονισμού που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Νοεμβρίου 2006 αριθ. 719 , και ρήτρα 17 της Οδηγίας που εγκρίθηκε με εντολή του Ρωσικού Υπουργείου Άμυνας της 2ας Οκτωβρίου 2007 Αρ. 400).
      • έγγραφο σχετικά με την εκπαίδευση, τα προσόντα ή τη διαθεσιμότητα ειδικών γνώσεων (εάν η εργασία απαιτεί ειδικές γνώσεις ή ειδική κατάρτιση).

Εκτός από την προσκόμιση αυτών των εγγράφων, ένας έφηβος (κάτω των 18 ετών) πρέπει να περάσει πριν προσληφθεί προς την κατεύθυνση του εργοδότη και να υποβάλει, κατά την εισαγωγή στην εργασία, πιστοποιητικό με το έντυπο αριθ. 086 / y, εγκεκριμένο από Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας με ημερομηνία 15 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άτομα κάτω των 14 ετών (συμπεριλαμβανομένων) υποβάλλουν επιπλέον:

  • ένας από τους γονείς (καταπιστευματοδόχος) (μέρη 3, 4 του άρθρου 63 και μέρος 5 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
  • συγκατάθεση (για άτομα άνω των 14 ετών), άδεια (για άτομα κάτω των 14 ετών) της αρχής κηδεμονίας και κηδεμονίας (μέρη 3, 4 του άρθρου 63 και μέρος 5 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Επιπλέον, κατά την πρόσληψή τους, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη μια σειρά από χαρακτηριστικά.

Έτσι, άτομα που έχουν συμπληρώσει το 14ο έτος της ηλικίας τους μπορούν να προσληφθούν εφόσον πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

  • είναι μαθητές;
  • η εργασία για την οποία απασχολείται ο έφηβος ανήκει στην κατηγορία της ελαφριάς εργασίας που δεν είναι επιβλαβής για την υγεία.
  • ένας έφηβος πρέπει να εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από το σχολείο, χωρίς να διαταράσσει τη μαθησιακή διαδικασία.

Αυτό αναφέρεται στο μέρος 3 του άρθρου 63 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Άτομα κάτω των 14 ετών μπορούν να προσληφθούν για να εργαστούν σε κινηματογραφικούς οργανισμούς, θέατρα, τσίρκα και άλλους καλλιτεχνικούς οργανισμούς για να συμμετάσχουν στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων χωρίς να θίγεται η υγεία και η ηθική τους ανάπτυξη. Επιπλέον, αθλητές κάτω των 14 ετών μπορούν να προσληφθούν για εργασία (μέρος 5 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε τέτοιες περιπτώσεις, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας) υπογράφει τη σύμβαση εργασίας για λογαριασμό του εφήβου. Αυτό αναφέρεται στο μέρος 4 του άρθρου 63, μέρος 5 του άρθρου 348.8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας ανήλικος πολίτης δεν έχει βιβλίο εργασίας και πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, ο οργανισμός πρέπει να τα εκδώσει (μέρος 4 του άρθρου 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νίνα Kovyazin,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγειονομική Περίθαλψη του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Roman Kondratyuk,

Εξειδικευμένο Προσωπικό Συστημάτων

Πολλοί νέοι που είναι ανήλικοι ρωτούν για ευκαιρίες εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών.
Σύμφωνα με το νόμο, μπορείτε να προσλάβετε άτομο από την ηλικία των 16 ετών, όπως καταγράφεται στο

Χαρακτηριστικά του ωραρίου για ανηλίκους

Αλλά ακόμη και πριν από την ηλικία των 15 ετών, μπορείτε να βρείτε δουλειά συνάπτοντας μια συμβατική σχέση εργασίας για να εκτελέσετε εργασίες ελαφριάς εργασίας που δεν είναι ικανές να βλάψουν την υγεία και να μην διαταράξουν τη διαδικασία μάθησης, όπως μπορείτε επίσης να διαβάσετε στον Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία.

Για αυτό χρειάζεστε:

  • γραπτή αίτηση για άδεια εργασίας από γονέα ή κηδεμόνα·
  • έχουν λάβει άδειες από τον οργανισμό που είναι υπεύθυνος για την κηδεμονία.

Για τους ανήλικους, η εργατική νομοθεσία προβλέπει μείωση του χρόνου εργασίας. Το κείμενο λέει ότι οι ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 24 ώρες την εβδομάδα, μετά από 16 χρόνια - στα 35.

Για εργαζόμενο που είναι φοιτητής στο εκπαιδευτικό σύστημα που θέλει να εργαστεί κατά την περίοδο που δεν καταλαμβάνει η εκπαιδευτική διαδικασία, ο χρόνος αυτός μειώνεται κατά 2 φορές:

  • κάτω των 16 ετών, μπορείτε να εργαστείτε όχι περισσότερες από 12 ώρες την εβδομάδα.
  • μετά από 16 χρόνια - που δεν υπερβαίνει το χρόνο των 17,5 ωρών την εβδομάδα.

Κανόνας ωραρίου εργασίας για ανηλίκους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Με βάση τους κανόνες που ορίζονται στο , Ολοι ανήλικους πολίτεςδεν μπορείτε να εργαστείτε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα (για μια περίοδο επτά ημερών).

Η διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ανά εργάσιμη ημέρα είναι διαφορετική, διαφέρει ανάλογα με διάφορους παράγοντες, όπως:

  • συνθήκες εργασίας;
  • συχνότητα εκτέλεσης των εργασιών που έχουν ανατεθεί.

Σε συνθήκες που χαρακτηρίζονται από επιβλαβή και επικίνδυνο, το δελτίο θα μειωθεί και θα ισούται με 36 ώρες την εβδομάδα. Παιδιά κάτω των 16 ετών - έως 24 ώρες.

Και στις συνθήκες φοίτησης σε σχολείο ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένα ιδρύματα, οι κανόνες είναι ίσοι:

  • μετά από 16 χρόνια, η εργασία θα είναι ίση με 18 ώρες.
  • έως 16 - δεν υπερβαίνει τις 12 ώρες.

Ώρες λειτουργίας για άτομα κάτω των 16 ετών

Οι εργοδότες κατά τη στιγμή της εισαγωγής τους για εργασιακές δραστηριότητες πρέπει να γνωρίζουν τη διάρκεια των ωρών εργασίας για εφήβους κάτω των 16 ετών, όπως προβλέπεται από το νόμο.

Για ανηλίκους κάτω των 16 ετών, ο χρόνος εργασίας δεν υπερβαίνει τις 5 ώρες και από την ηλικία των 16 ετών - έως τις 7 ώρες.

Για τους ανήλικους εργαζόμενους, το πεδίο δραστηριότητας συνίσταται στην εργασία των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών και άλλων, ο κανόνας ορίζεται σε νομοθετικές ή τοπικές πράξεις ή στα κείμενα μιας συλλογικής ή σύμβασης εργασίας, όπως ορίζεται στο .

Ρύθμιση του χρόνου εργασίας των ανηλίκων

Μπορείτε να προσλάβετε μόνο έναν έφηβο από την ηλικία των 16 ετών. Αλλά είναι δυνατό ακόμη και πριν από αυτή την περίοδο.

Το δικαίωμα αυτό αφορά:

  • άτομα που έχουν λάβει και λαμβάνουν γενική εκπαίδευση, υπό ήπιες συνθήκες στις εργασιακή δραστηριότητα, το οποίο δεν είναι ικανό να προκαλέσει βλάβη, όταν φτάσει τα 15 έτη·
  • άτομα με γραπτή συγκατάθεση γονέα, μετά την ηλικία των 14 ετών, για ελαφριά εργασία που δεν συμβάλλει σε σοβαρή βλάβη στην υγεία·
  • έφηβοι κάτω των 14 ετών που πρόκειται να εργαστούν στον κινηματογραφικό, θεατρικό, συναυλιακό, τσίρκο χώρο χωρίς να βλάψουν την υγεία και την ανάπτυξή τους. Μόνο με άδεια γονέα και έγγραφο από την αρχή κηδεμονίας και κηδεμονίας.

Κατά τη σύναψη συμβατικών σχέσεων, είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή:

  • Πέρασμα από ατελές υποψήφιο υποχρεωτικής ιατρικής εξέτασης.
  • Καταχώρηση από τον εργοδότη εγγράφων με τη μορφή βιβλιαρίου εργασίας και πιστοποιητικού ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης εάν δεν είναι διαθέσιμα.
  • Γνώση κανόνων εργασίας και διαφόρων εγγράφων που σχετίζονται με τη διαδικασία εργασίας.
  • Η απουσία των δικαιωμάτων του εργοδότη να συμπεριλάβει τεστ στο κείμενο της σύμβασης εργασίας·
  • Συμμόρφωση με τις συνθήκες εργασίας σύμφωνα με το SanPin.
  • Μείωση του ημερήσιου και εβδομαδιαίου κανόνα.
  • Συνταγογράφηση μισθών σύμφωνα με τους τοπικούς νόμους.
  • Απαγόρευση έλξης για εργασία σε ρεπό, τη νύχτα (22-6 το πρωί).
  • Διαθεσιμότητα αδειών για ενδεχόμενο ανήλικο υπάλληλο κ.λπ.

Ποιες είναι οι ώρες διαλειμμάτων για τους εφήβους;

Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης των ανηλίκων κατοχυρώνεται στο κείμενο του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ανήλικοι μπορούν να παίρνουν άδεια 31 ημερών κάθε χρόνο, εάν το επιθυμούν. Ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει άδεια, η οποία πρέπει να πληρωθεί, μέχρι το τέλος του 6μηνου για συνεχή εργασία σε ένα μέρος.

Πώς πληρώνονται οι έφηβοι;

Οι εργοδότες μπορούν να πληρώνουν το χρόνο εργασίας ενός ανηλίκου ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή την κλίμακα της εργασίας που εκτελείται. Ο οργανισμός, βάσει του κειμένου της νομοθετικής πράξης, δεν μπορεί να θεσπίσει πρόσθετες πληρωμές μέχρι το πλήρες ποσό του μισθού, αλλά είναι δυνατή η καταβολή τους με δικά του κεφάλαια, τα οποία θα αναφέρονται στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης.

 

 
Είναι ενδιαφέρον: