Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος; Εργατικά δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Απόλυση εγκύου - γιατί μπορεί να απολυθεί μια μελλοντική μητέρα; Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, οι εργοδότες προσπαθούν όλο και περισσότερο να μειώσουν το μισθολόγιο. Μερικοί από αυτούς δεν γνωρίζουν καλά τους νόμους, άλλοι θέλουν απλώς να τους παρακάμψουν. Πολλοί διευθυντές αναρωτιούνται εάν είναι δυνατόν να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα και πώς να το κάνει. Αυτές είναι οι ίδιες ανησυχίες για τις μέλλουσες μητέρες. Αν και αυτή η κατηγορία εργαζομένων τελεί υπό την ειδική προστασία του Εργατικού Κώδικα, τα αφεντικά εξακολουθούν να βρίσκουν κενά στον νόμο για να αποχαιρετήσουν τις εγκύους. Αυτό το άρθρο είναι για όσους θέλουν να απολύσουν μέλλουσα μητέρααλλά δεν ξέρει πώς να το κάνει.

Διατάξεις νόμου

Σημειώνουμε αμέσως ότι είναι σχεδόν αδύνατο να απολυθεί μια έγκυος υπάλληλος χωρίς να παραβιαστεί ο νόμος. Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει μια σοβαρή κοινωνική προστασίαμητρότητα. Συγκεκριμένα, το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η καταγγελία εργασιακών σχέσεων με γυναίκες σε θέση είναι απαράδεκτη. Έστω και αν η σύμβαση εργασίας είναι ορισμένου χρόνου. Η σύνταξη αίτησης εγκύου για την παράτασή της είναι απαραίτητη και το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να συνεχίσει εργασιακές σχέσειςμέχρι τη στιγμή που η μέλλουσα μητέρα παίρνει άδεια μητρότητας. Η φυσική κατάσταση της γυναίκας σε αυτή την περίπτωση επιβεβαιώνεται με ιατρική βεβαίωση μία φορά το τρίμηνο.

Λήξη σύμβασης εργασίας

Όπως προαναφέρθηκε, αυτή η κατάσταση δεν αποτελεί λόγο για την απόλυση μιας εγκύου. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο όταν η διοίκηση προτείνει στην υπάλληλο να μείνει, αλλά εκείνη αρνείται. Άλλη δυνατότητα προβλέπεται από το άρθρο 261 (παρ. 3), όταν η σύμβαση συνήφθη για όσο διάστημα απουσιάζει άλλος εργαζόμενος. Τότε το αφεντικό πρέπει να ενεργήσει με την ακόλουθη σειρά:

1. Προσφέρετε στη γυναίκα μια μετάβαση σε μια λιγότερο απαιτητική δουλειά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Σε περίπτωση άρνησης των προσφερόμενων κενών θέσεων, η μέλλουσα μητέρα υπόκειται σε απόλυση.
2. Αξίζει να προστεθεί ότι είναι επιτακτική ανάγκη να ανακοινωθούν όλες οι διαθέσιμες θέσεις, διαφορετικά η έγκυος μπορεί να αμφισβητήσει τις ενέργειες του εργοδότη στο δικαστική εντολή.

Λήψη στην ιστοσελίδα μας:

Εκκαθάριση επιχείρησης ή τερματισμός δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία

Ένας τέτοιος λόγος μπορεί να χρησιμεύσει ως νομική βάση για την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας (άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τι είναι παράδοξο - όταν κλείνουν υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας που βρίσκονται εκτός των εδαφικών ορίων της έδρας, επιτρέπεται επίσης ο τερματισμός των σχέσεων με τέτοιους υπαλλήλους. Αυτός ο κανόνας είναι ιδιαίτερα επωφελής για τους εργοδότες και το χρησιμοποιούν ενεργά "τέχνασμα"στην πράξη. Το κύριο πράγμα είναι να προειδοποιήσετε τη γυναίκα δύο μήνες πριν από αυτή τη διαδικασία.
Αξιοσημείωτο είναι ότι η λύση των εργασιακών σχέσεων λόγω οποιασδήποτε μορφής αναδιοργάνωσης της επιχείρησης έρχεται σε αντίθεση με τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, εάν ένα άτομο δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε ο κανόνας του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα δεν ισχύει στην περίπτωση αυτή. Με άλλα λόγια, ένας τέτοιος εργοδότης δεν έχει δικαίωμα απόλυσης.

Στην τοποθεσία.

Με τη θέλησή σας

Ίσως αυτή είναι μια από τις πιο «ιδανικές» επιλογές για τη διοίκηση να απολύσει μια γυναίκα που βρίσκεται σε μια «ενδιαφέρουσα θέση». Αλλά αυτή η κατηγορία ατόμων υπολογίζεται πολύ σπάνια, τις περισσότερες φορές αναγκάζονται να το κάνουν (υπό πίεση, απειλές). Αυτές οι ενέργειες απαγορεύονται από το νόμο και μια γυναίκα μπορεί να αποκατασταθεί μέσω του δικαστηρίου ή της επιθεώρησης εργασίας. Σημαντικό: η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτηση εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία υποβολής της.

Διαθέσιμο στην ιστοσελίδα μας:

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Με αυτή τη διατύπωση, οι μέλλουσες μητέρες σταματούν τις περισσότερες φορές. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης εκκενώνει τη θέση, συμφωνώντας «φιλικά» με την έγκυο εργαζόμενη και σε αντάλλαγμα της καταβάλλει ένα συγκεκριμένο ποσό αποζημίωσης που ταιριάζει και στις δύο.

Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας σπάνια επιτρέπεται, υπάρχει ένας απαραίτητος καλός λόγος για αυτό. Έτσι Κώδικας Εργασίας(TC) προστατεύει τα δικαιώματα των μέλλουσες μητέρες. Ωστόσο, το αν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί είναι ένα επείγον ερώτημα.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, όλες οι δικαστικές υποθέσεις ολοκληρώνονται υπέρ του εργαζομένου εάν διαπιστωθεί μη συμμόρφωση με τους καθιερωμένους κανόνες και παραβίαση δικαιωμάτων. Σε περιπτώσεις παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας ή εκκαθάρισης της επιχείρησης, είναι δυνατή η απόλυση εγκύων; Είναι δύσκολο να απαντηθεί ξεκάθαρα, κάθε περίπτωση θα πρέπει να αναλυθεί λεπτομερώς.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Μπορεί λοιπόν μια έγκυος να απολυθεί από την εργασία - θα αναλύσουμε λεπτομερέστερα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι υπάρχουν λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Λόγοι για να φύγεις:

• δική επιθυμία?
• αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη·
• επιχειρηματική πρωτοβουλία.

Δεν επιτρέπεται πάντα η μείωση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, η επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να το αποδεσμεύσει με τη θέλησή της. Αμοιβαία συμφωνία - περίπτωση όπου η απόλυση εγκύου επιτρέπεται από το νόμο.

Πώς να απολύσετε μια έγκυο με πρωτοβουλία της

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απαλλάξει την εργαζόμενη από τα καθήκοντά της κατόπιν αιτήματός της, αλλά η εργασία για δύο εβδομάδες παραμένει αμετάβλητη. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση ελευθερίας μιας εγκύου υπαλλήλου, η εταιρεία πρέπει να πάει να τη συναντήσει, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απουσία των προβλεπόμενων 14 ημερών μπορεί να πέσει σε αναρρωτική άδεια, τότε υπολογίζονται ως εργάσιμες. Είναι αδύνατο να απαιτηθεί να οριστικοποιηθεί αυτή η φορά, αφού σε αυτή την περίπτωση δεν θα λειτουργήσει η απόλυση εγκύου υπαλλήλου σύμφωνα με το νόμο.

Σκεφτείτε μια συνηθισμένη κατάσταση: μια γυναίκα παραιτείται, αλλά ξαφνικά αλλάζει γνώμη και θέλει να επεκτείνει τη σχέση εργασίας. Αν δεν προσληφθεί για να την αντικαταστήσει νέος υπάλληλος, η εταιρεία υποχρεούται να πάρει πίσω τον εργαζόμενο. Σε αντίθετη περίπτωση, εάν μια έγκυος απολυθεί από τη δουλειά της και στερηθεί το δικαίωμα επιστροφής, η κατάσταση θεωρείται ως πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία παραβιάζει τους ισχύοντες νόμους και κανονισμούς.

Από την πλευρά της εταιρείας, η απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης επιτρέπεται σύμφωνα με το άρθρο 251 του Εργατικού Κώδικα, που ορίζει ότι αυτό είναι δυνατό κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης ή το κλείσιμο του μεμονωμένου επιχειρηματία. Ωστόσο, η διοίκηση υποχρεούται να ειδοποιήσει τη γυναίκα τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα.

Αυτό δίνει μια εξαντλητική απάντηση για το αν έχουν το δικαίωμα να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν άλλες επιλογές για να χωρίσουν τους δρόμους τους με έναν εργαζόμενο.

Για τι μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Τα κίνητρα και οι λόγοι για αυτό πρέπει να είναι θεμιτά από την πλευρά της επιχείρησης, διαφορετικά η εταιρεία μπορεί να έχει προβλήματα. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• εκκαθάριση της εταιρείας χωρίς διαδοχή·
• τερματισμός δραστηριοτήτων πνευματικής ιδιοκτησίας·
• με την παρουσία προσωρινής σύμβασης εργασίας και την αντικατάσταση του κύριου υπαλλήλου στη θέση αυτή πριν από την αποφυλάκισή του·
• αλλαγή των συνθηκών εργασίας που δεν ταιριάζουν σε μια γυναίκα.
• κατά την αλλαγή ιδιοκτησίας, με τον οποίο ο εργαζόμενος αρνείται να συνεργαστεί.

Η απόλυση εγκύου βάσει του άρθρου είναι μάλλον μεμονωμένες και ειδικές περιπτώσεις. Αυτό συμβαίνει σπάνια.

Σε περίπτωση αντικατάστασης εργαζομένου σε προσωρινή βάση, μετά την επιστροφή του στην εργασία, η εταιρεία υποχρεούται να προσφέρει στη γυναίκα διαθέσιμες κενές θέσεις. Μόνο μετά από άρνηση, ή ελλείψει τέτοιας δυνατότητας, επιτρέπεται η απόλυση σε γενική βάση.

Σημειώστε ότι ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα εντός μιας εβδομάδας μετά το τέλος της εγκυμοσύνης.

Πώς να απολύσετε μια έγκυο υπάλληλο

Πέραν αυτών των λόγων, κίνητρο απόλυσης είναι η μετεγκατάσταση της εταιρείας και η άρνηση της γυναίκας να την πραγματοποιήσει. Μια συνηθισμένη κατάσταση είναι ότι μια εργαζόμενη ανακαλύπτει ότι είναι έγκυος αφού υπογράψει μια αμοιβαία συμφωνία για τη λήξη της εργασιακής συνεργασίας. Τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αποκαταστήσει, αλλά να εκδώσει διάταγμα απόλυσης.

Πώς να προστατεύσετε το δικαίωμά σας να εργαστείτε για μια μελλοντική μητέρα; όταν το αφεντικό έχει την ευκαιρία να την απολύσει χωρίς να παραβεί το νόμο και σε ποιες συνθήκες δεν το επιτρέπει ο εργατικός κώδικας; - διαβάστε μια λεπτομερή εξήγηση για αυτά τα θέματα από τον κορυφαίο δικηγόρο μας στο εργατικό δίκαιο, Gerasimov Ilya Alexandrovich.

Τα τελευταία τρία χρόνια σε πολλές περιοχές της Ρωσίας υπήρξε ένα κύμα συρρίκνωσης των εταιρειών. Γι' αυτό σήμερα είναι ιδιαίτερα σημαντικό να γνωρίζουμε για τις πιο σχετικές αλλαγές στην εργατική νομοθεσία. Ειδικά σε ευάλωτη θέση βρίσκονται κυρίες που ετοιμάζονται να γίνουν μητέρα. Σε μια κατάσταση λιτότητας, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αναζητούν όλο και πιο έξυπνους τρόπους για να απαλλαγούν από τις έγκυες γυναίκες.

Η νομοθεσία φροντίζει τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Η είδηση ​​ότι μια υπάλληλος ετοιμάζεται να γίνει μητέρα σπάνια μπορεί να ευχαριστήσει το άμεσο αφεντικό, όσο αξιοπρεπές και δίκαιο άτομο κι αν είναι. Η αρνητική στάση απέναντι στην εγκυμοσύνη μεταξύ των υφισταμένων προκαλείται συχνά από το γεγονός ότι η αναχώρηση μιας γυναίκας με άδεια μητρότητας συνεπάγεται ορισμένες δυσάρεστες συνέπειες για τον διευθυντή της εταιρείας. Ένα ικανό αφεντικό γνωρίζει ότι ο νόμος είναι με το μέρος της μέλλουσας μητέρας και τώρα θα πρέπει να αντιμετωπίζεται πιο συγκαταβατικά, να απαλλαγεί από τη σκληρή δουλειά, τις υπερωρίες, να της επιτραπεί να πηγαίνει σε προγεννητικές κλινικές και να κάνει τα στραβά μάτια σε πολλές ημέρες ασθενείας. Και αφού το κορίτσι πάει σε άδεια μητρότητας, θα πρέπει να πληρώσει επίδομα μητρότηταςμέχρι το μωρό να γίνει ενός έτους και έξι μηνών.

Επιπλέον, πρέπει να βρείτε έναν νέο υπάλληλο που πρέπει να εκπαιδευτεί ξανά από την αρχή. Η εύρεση αντικαταστάτη για τη διάρκεια του διατάγματος είναι πάντα πιο δύσκολη, καθώς δεν θα συμφωνήσει κάθε αρμόδιος ειδικός σε μια προσωρινή εργασία. Για μια νεογέννητη μητέρα, η θέση της στο κράτος διατηρείται μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Με μια λέξη, είναι ασύμφορο να έχεις μια κοπέλα σε ενδιαφέρουσα θέση στο επιτελείο, αλλά δεν μπορεί απλά να μειωθεί ή να απολυθεί. Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών και των μητέρων προστατεύονται από το νόμο. Την περίοδο της γέννας του μωρού και τους πρώτους δώδεκα μήνες της ζωής του, ούτε ο σύζυγός της δεν έχει την ευκαιρία να τη χωρίσει. Και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει πολύ ξεκάθαρα τα δικαιώματά της στην εργασία. Γνωρίζοντας τους, μια γυναίκα θα είναι σε θέση να προστατεύσει τον εαυτό της από την παράνομη στέρηση της εργασίας.

Ποιος δεν είναι λόγος απόλυσης;

Οι διευθυντές που έχουν στοιχειώδεις έννοιες της εργατικής νομοθεσίας γνωρίζουν καλά ότι μια γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατά την περίοδο της κύησης, γι' αυτό και βρίσκουν νέους τρόπους για να παρακάμψουν το νόμο, αναζητώντας ολοένα και στενότερα κενά.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται ότι δεν έχουν το δικαίωμα να της στερήσουν τη δουλειά της στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Εάν η ίδια η εργαζόμενη δεν θέλει να αλλάξει τον τόπο εργασίας και μόνο ο εργοδότης ενδιαφέρεται για την απόλυσή της.
• Εάν το αφεντικό πιστεύει ότι έχει πάψει να ανταπεξέρχεται στα εργασιακά της καθήκοντα.
• Εάν, στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, το κορίτσι έδειξε χειρότερες επιδόσεις από τις αναμενόμενες από αυτήν.
• Σε μια κατάσταση όπου μια έγκυος εργάζεται με μερική απασχόληση, αλλά ταυτόχρονα μια μόνιμη υπάλληλος καλείται στον χώρο της. Αυτό συμβαίνει εάν το κορίτσι έγινε δεκτό με μερική απασχόληση, για παράδειγμα, ελλείψει δωρεάν εργασίας πλήρους απασχόλησης εκείνη τη στιγμή.

Συμβαίνει ότι, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη ενός υπαλλήλου, το αφεντικό αρχίζει να επιμένει να εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας με τη δική του ελεύθερη βούληση. Αλλά δεν έχει επίσης κανένα νόμιμο δικαίωμα να το κάνει, ακόμα κι αν μια γυναίκα εκτελεί τα καθήκοντά της άσχημα και κάνει χοντρά λάθη.

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να θυμηθούμε ότι η διευθύντρια θα πρέπει να συγκεντρώσει μια σειρά από πειστικά στοιχεία για να αποδείξει ότι η εργαζόμενη έβλαψε την εταιρεία με τα λάθη της στη δουλειά της. Αλλά ακόμη και αν συλλεχθεί ένα τέτοιο πακέτο εγγράφων, τότε η απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατη. Το μόνο που μπορεί να κάνει το αφεντικό είναι να επιβάλει πρόστιμα και μπόνους για μια έγκυο υπάλληλο.

Ποια κόλπα χρησιμοποιούν οι εργοδότες;

Ακόμη και οι πιο αξιοπρεπείς σκηνοθέτες θέλουν να ξεφορτωθούν έναν τέτοιο συνάδελφο ως έγκυο γυναίκα. Ακόμη και γνωρίζοντας ότι σύμφωνα με το νόμο είναι σχεδόν αδύνατο να γίνει αυτό, οι εργοδότες αρχίζουν να βρίσκουν όλο και πιο πρωτότυπους λόγους απόλυσης, οι οποίοι θεωρούνται παράνομοι:

• Μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση, πράγμα που σημαίνει ότι ένας δεύτερος εργοδότης μπορεί να αναλάβει την ευθύνη για αυτήν.
• Αναφέρεται ότι μια τέτοια απόφαση (για απόλυση) ελήφθη από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης ή το συμβούλιο μετόχων.
• Η απόλυση απαγορεύεται ακόμη και αν επιβλήθηκαν πειθαρχικές κυρώσεις στο κορίτσι.
• Τα πιο δυσεπίλυτα αφεντικά αρχίζουν να δημιουργούν αφόρητες συνθήκες εργασίας για τις μέλλουσες μητέρες, αναγκάζοντάς τις να εγκαταλείψουν τον τόπο εργασίας τους με τη θέλησή τους. Τέτοιες ενέργειες είναι αντίθετες με την εργατική νομοθεσία.
• Ως γνωστόν, βαρέα εργασίααντενδείκνυται για έγκυες γυναίκες και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει πιο ελαφριές θέσεις εργασίας, αλλά μπορεί να αρνηθεί μια ευκολότερη θέση, αναφερόμενος στην έλλειψη κατάλληλης κενής θέσης. Αξίζει να γνωρίζετε ότι, σύμφωνα με το νόμο, σε αυτή την περίπτωση, μια γυναίκα μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά της για λόγους υγείας, ενώ διατηρεί πλήρες εισόδημα.
• Είναι αδύνατο να απολυθεί μια γυναίκα σε θέση ακόμα και για απουσία, ανήθικη συμπεριφορά στην εργασία ή παράβαση της εργασιακής πειθαρχίας.
• Επίσης, η τέλεια κλοπή ή αποκάλυψη εμπορικών μυστικών από μια έγκυο γυναίκα δεν θα είναι επαρκής λόγος για απόλυση.

Μπορούν οι έγκυες κοπέλες να απολυθούν υπό δοκιμασία;

Σε πολλές μεγάλες εταιρείες, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να περάσουν μια δοκιμαστική περίοδο, κατά την οποία ο εργοδότης θα ελέγχει πόσο επαγγελματικά και αποτελεσματικά εκτελεί ο νέος εργαζόμενος την εργασία του. Μετά το πέρας αυτής της περιόδου, μια ανίκανη υπάλληλος μπορεί εύκολα να απολυθεί, αλλά μόνο εάν δεν είναι κορίτσι κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:

1. Εάν μια γυναίκα έχει ήδη παιδί κατά τη στιγμή της απασχόλησης και της γραφειοκρατίας, τότε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να καθοριστεί περίοδος δοκιμασίας γι 'αυτήν.
2. Εάν η περίοδος δοκιμασίας ορίστηκε πριν μάθει η γυναίκα για την εγκυμοσύνη της, τότε μετά από αυτό το διάστημα δεν μπορεί να απολυθεί, ανεξάρτητα από το αν είναι κατάλληλη για τον εργοδότη ή όχι.
3. Εάν μια γυναίκα δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, αλλά προσκομίσει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγκυμοσύνης αμέσως μετά τη λήξη της, τότε δεν μπορεί να απολυθεί.
4. Η διάρκεια της σύμβασης εργασίας παρατείνεται μέχρι την έναρξη της άδειας μητρότητας.
5. Αξίζει να ενημερώσετε το αφεντικό για την εγκυμοσύνη σας πριν αποφασίσει αν η γυναίκα έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, τότε θα χάσει την ευκαιρία να πάρει μια αρνητική απόφαση.

Πώς να λύσετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο κορίτσι

Σε περίπτωση που μια γυναίκα που περιμένει παιδί εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, τότε θα πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση αυτή. Επιπλέον, μετά τη λήξη του συμβολαίου, είναι υποχρεωμένος να το παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, αλλά όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Εάν, μετά τον τοκετό, μια γυναίκα παραμείνει σε αυτή την εταιρεία, τότε η διοίκηση έχει τη δυνατότητα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας στο τέλος της ισχύος της. Αλλά αυτό μπορεί να συμβεί όχι νωρίτερα από 10 ημέρες μετά το τέλος της εγκυμοσύνης.

Εάν η σύμβαση εργασίας λήξει και η μέλλουσα μητέρα κατέλαβε μια προσωρινή θέση που πρέπει να εκκενωθεί, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να της παράσχει άλλη κενή θέση, η οποία επίσης δεν πρέπει να παραβιάζει τα δικαιώματα μιας εγκύου. Εάν δεν υπάρχει κενή θέση παρόμοια με την προηγούμενη, τότε το αφεντικό είναι υποχρεωμένο να προσφέρει όλες τις δωρεάν επιλογές.

Για ποιους λόγους μπορεί μια έγκυος να στερηθεί τη δουλειά της;

Η απόλυση μιας γυναίκας που περιμένει παιδί μπορεί να είναι νόμιμη εάν το επιθυμεί μόνο η ίδια ή σε τέτοιες περιπτώσεις:

• Η επιχείρηση έχει εκκαθαριστεί πλήρως, συμπεριλαμβανομένων όλων των τμημάτων και τμημάτων, και δεν έχει διάδοχο.
• Ο επιχειρηματίας είναι εντελώς εκτός επιχείρησης.
• Εάν συναφθεί σύμβαση προσωρινής απασχόλησης με την σημείωση «μέχρι να εισέλθει στην εργασία ο κύριος υπάλληλος στη θέση αυτή».
• Εάν μια γυναίκα δεν είναι έτοιμη να δεχτεί τις νέες συνθήκες εργασίας που εισάγονται στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από την εγκυμοσύνη της.
• Σε περίπτωση που η εταιρεία αλλάξει τον ιδιοκτήτη της και το κορίτσι δεν είναι έτοιμο να εργαστεί για ένα νέο αφεντικό.

Απόλυση λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης

Αυτή είναι μια από τις πιο νόμιμες προϋποθέσεις για την απόλυση μιας εγκύου. Εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί πλήρως και όχι απλώς μεταβιβαστεί στη δικαιοδοσία άλλου νομικού προσώπου, τότε η ομάδα διαχείρισης δεν είναι υποχρεωμένη να είναι υπεύθυνη για την απασχόληση των εργαζομένων της, συμπεριλαμβανομένων των εγκύων. Ωστόσο, σε σχέση με μια γυναίκα σε θέση, είναι υποχρεωμένος να κάνει τα εξής:

1. Ο επικεφαλής της εκκαθαρισμένης επιχείρησης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί τους υπαλλήλους του για την απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Σε αυτή την περίπτωση, η γυναίκα θα μπορεί να βρει άλλη δουλειά αυτό το διάστημα.
2. Κάθε υπάλληλος μιας τέτοιας εταιρείας θα πρέπει να λάβει κατά την απόλυση αποζημίωση απόλυσης, το ποσό της οποίας είναι ίσο με το μέσο όρο μισθοίγια έναν ημερολογιακό μήνα.
3. Η έγκυος γυναίκα, καθώς και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι της επιχείρησης που κλείνει, εξακολουθεί να δικαιούται αποζημίωση, το ύψος της οποίας ισούται με δύο τουλάχιστον μισθούς. Αυτός ο χρόνος παραχωρείται στους απολυμένους για να αναζητήσουν νέα δουλειά.
4. Εάν μια εταιρεία υπάγεται στη δικαιοδοσία άλλου νομικού προσώπου, προχωρήσει σε συγχώνευση, πώληση ή εξαγορά, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί, ακόμη και αν μειωθεί η θέση της.

Εάν εξακολουθείτε να έχετε κάποια ασαφή σημεία σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης μιας εγκύου ή θέλετε να συζητήσετε την προσωπική σας κατάσταση, τότε ο διαδικτυακός μας δικηγόρος θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις σας και θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας. Μπορείτε να υποβάλετε την ερώτησή σας στη φόρμα στο κάτω μέρος της σελίδας.

Οι εργαζόμενες γυναίκες συχνά φοβούνται να πουν στον διευθυντή τους για την επερχόμενη άδεια μητρότητας. Ναι, και οι εργοδότες, λόγω του νομικού τους αναλφαβητισμού, θεωρούν μια έγκυο εργαζόμενη «βαρύ φορτίο». Και παρόλο που όλα τα επιδόματα της καταβάλλονται από το κράτος, για τους ηγέτες της οργάνωσης, αυτή η διαδικασία φαίνεται να είναι πρόσθετη γραφειοκρατία. Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η απόλυση εγκύου και πότε η ενέργεια αυτή θεωρείται παράνομη;

Γενικοί κανόνες

Η άδικη απόλυση εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης τιμωρείται αυστηρά από το νόμο. Ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ξεκάθαρα τιμωρία για τέτοιες ενέργειες. Πρόκειται για πρόστιμο έως 200 χιλιάδες ρούβλια (σε ορισμένες περιπτώσεις, το ποσό του εισοδήματος ενός επιχειρηματία για 1,5 έτος) ή αναγκαστική κοινωνική εργασία έως 360 ώρες.

Η άδικη απόλυση εργαζόμενης λόγω εγκυμοσύνης τιμωρείται αυστηρά από το νόμο.

Από την πλευρά του κεφαλιού, η απόφαση απόλυσης μπορεί να τεθεί σε ισχύ σύμφωνα με τους κανόνες που ρυθμίζονται από το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επίσημη αναντιστοιχία, απουσία, παραβίαση εργασιακών καθηκόντων, κανόνες προστασίας της εργασίας κ.λπ.). Ωστόσο, ορισμένοι νόμοι ενδέχεται να μην ισχύουν για μια έγκυο γυναίκα και η απόλυση αυτή μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο.

Για παράδειγμα, η απουσία δεν αποτελεί λόγο απόλυσης γυναίκας σε «θέση». Εάν χρειαστεί να φύγει για ιατρικό ίδρυμα, πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη με γραπτή δήλωση. Η προσωρινή απουσία σε αυτή την κατάσταση δεν είναι απουσία. Εάν δεν υπάρχει γραπτή ειδοποίηση για την ανάγκη αφορισμού, σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διοίκηση μπορεί να εφαρμόσει μόνο πειθαρχική κύρωση.

Εκκαθάριση και πτώχευση

Η εκκαθάριση πρέπει να νοείται ως η πλήρης παύση των λειτουργιών και των δραστηριοτήτων της επιχείρησης (άρθρο 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο οργανισμός μεταφερθεί στη διάθεση άλλου νομικού προσώπου, έχει συγχωνευθεί (διαλυθεί, εντάχθηκε), οι λόγοι απόλυσης της εγκύου θα θεωρηθούν παράνομοι. Τέτοιες ενέργειες καταγράφονται ως αναδιοργάνωση της επιχείρησης. Και δεν υπάρχουν νόμιμοι λόγοι για την απόλυση εγκύου υπαλλήλου κατά την αναδιοργάνωση της επιχείρησης.

Σε περίπτωση πτώχευσης, η επιχείρηση πρέπει να εμφανίζεται στα επίσημα έγγραφα ως «εκκαθαρισμένη» και να παύσει εντελώς να υπάρχει. Εάν ένας πτωχευμένος οργανισμός σε πτωχευτική διαδικασία εξαγοράστηκε από άλλο νομικό πρόσωπο, η απόλυση εγκύου δηλώνεται ως παράλογη. Μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μόνο κατόπιν αιτήματός της, εάν δεν της αρέσει να εργάζεται κάτω από άλλο διευθυντή.

Εάν οι υπάλληλοι ενός κλάδου του οργανισμού μειωθούν και αυτός παύσει να λειτουργεί, η έγκυος εργαζόμενη πρέπει να μεταφερθεί επίσημα σε άλλο χώρο εργασίας και να οριστικοποιηθεί σε άδεια μητρότητας. Η απόλυση μιας εγκύου υπαλλήλου κατά τη μείωση του προσωπικού αποτελεί άμεση παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έγκυος υπάλληλος – έκτακτος εργαζόμενος

Υπάλληλος που κατέχει έκτακτη θέση (λόγω του ότι μόνιμος υπάλληλος είναι σε γονική άδεια κ.λπ.) πρέπει να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας μετά την αποχώρηση του μόνιμου. Ωστόσο, εάν παρείχε στον οργανισμό ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και εξέφρασε την επιθυμία να συνεχίσει να εργάζεται, ο διευθυντής πρέπει να της προσφέρει μια κενή θέση (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η απόλυση από το ποσοστό μητρότητας σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατη.

Φροντίδα κατά τη θέληση ενός υπαλλήλου

Μια έγκυος υπάλληλος που ανήκει στο προσωπικό της επιχείρησης μπορεί να εγκαταλείψει τη θέση με δική της βούληση (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλει γραπτή δήλωση παραίτησης δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Η απεργία (14 εργάσιμες ημέρες) σε αυτή την περίπτωση θα είναι υποχρεωτική για αυτήν.

Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε ιατρικό ίδρυμα για λόγους υγείας, μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα χωρίς να κουραστεί. Θα χρειαστεί να στείλει ένα πολύτιμο δέμα επιστολή στη διεύθυνση του οργανισμού με δήλωση παραίτησης με δική της βούληση. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να στείλετε ιατρικά πιστοποιητικά ή άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εγκυμοσύνη. Σύμφωνα με το άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής μπορεί να της δώσει άλλες διακοπές, ακολουθούμενες από απόλυση. Η υπάλληλος διατηρεί την ευκαιρία να αποσύρει την επιστολή παραίτησής της εντός δύο εβδομάδων.

Εάν μια γυναίκα βρίσκεται σε ιατρικό ίδρυμα για λόγους υγείας, μπορεί να σταματήσει το κάπνισμα χωρίς να κουραστεί.

Η πίεση από τον εργοδότη σε έγκυο εργαζόμενη διώκεται αυστηρά από το νόμο και μπορεί να εξεταστεί στο δικαστήριο. Ο εργοδότης ευθύνεται για την παράνομη απόλυση εγκύου. Η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να απαιτήσει όχι μόνο την επανένταξή της στον χώρο εργασίας, αλλά και πρόσθετη αποζημίωση για την ηθική βλάβη που προκλήθηκε.

Στο πλαίσιο της οικονομικής κρίσης, τα τελευταία χρόνια βλέπουμε ολοένα και περισσότερες περιπτώσεις αναγκαστικών αδειών, αδικαιολόγητων απολύσεων και περικοπών μισθών. Και όλοι πρέπει να γνωρίζουν τα δικαιώματά τους, και πολύ περισσότερο μια έγκυος γυναίκα. Το ερώτημα που ανησυχεί πολλές μέλλουσες μητέρες είναι αν μια έγκυος μπορεί να απολυθεί; Τι δικαιώματα έχει και η έγκυος έχει ειδικούς περιορισμούς στην εργασία; Και ποια παραθυράκια χρησιμοποιούν οι διευθυντές για να απολύσουν τις εγκύους;

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος - Πότε μπορεί ο εργοδότης να απολύσει μια έγκυο;

Εκκαθάριση οργανισμού (επιχείρησης, εταιρείας).

Τερματισμός δραστηριοτήτων από τον μεμονωμένο επιχειρηματία.

Απόλυση εγκύου κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας - τα δικαιώματα των μέλλουσες μητέρες

Αν ένα μιλαμεειδικά σε περίπτωση εκκαθάρισης νομικού προσώπου (οργανισμού), και τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις δεν μεταβιβάζονται σε άλλα πρόσωπα με τη σειρά της διαδοχής, τότε ο εργοδότης δεν υποχρεούται να απασχολήσει τους υπαλλήλους του. Ωστόσο, οι υποχρεώσεις του σε αυτή την περίπτωση περιλαμβάνουν:

Προσωπική προειδοποίηση για μελλοντική απόλυση δύο μήνες νωρίτερα (ελάχιστο).

Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές).

Αποθήκευση αυτών των αποδοχών για τη διάρκεια της απασχόλησης (όχι περισσότερο από δύο μήνες μετά την απόλυση).

Όταν το υποκατάστημα είναι κλειστό, οι λόγοι απόλυσης της μέλλουσας μητέρας θα είναι οι ίδιοι όπως και κατά την εκκαθάριση του οργανισμού.

Κατά την αναδιοργάνωση της εταιρείας (διάσπαση, συγχώνευση κ.λπ.), η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί.
Όσον αφορά την απόλυση με τη λήξη της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, η διαδικασία είναι η ίδια όπως και κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας.

Απόλυση εγκύων με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου - τι μπορεί να κάνει ένας εργοδότης

Εάν η σύμβαση λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, ο εργοδότης οφείλει να παρατείνει τη σύμβαση με τη μέλλουσα μητέρα μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, μετά από έγγραφη αίτησή της και την προσκόμιση του πιστοποιητικού εγκυμοσύνης της. Ταυτόχρονα, μία φορά κάθε τρεις μήνες (δεν έχουν το δικαίωμα να απαιτούν συχνότερα), μια γυναίκα πρέπει να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη της με πιστοποιητικό.

Εάν η μητέρα συνεχίσει να εργάζεται πραγματικά μετά τον τοκετό, η διοίκηση του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση βάσει της λήξης της. Η σύμβαση λύεται εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης πληροφορείται για το γεγονός της λήξης της εγκυμοσύνης.

Η απόλυση της μέλλουσας μητέρας είναι επίσης δυνατή λόγω της σύμβασης που έχει λήξει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, υπό την προϋπόθεση ότι η σύμβαση συνήφθη για να εκτελεί καθήκοντα η μέλλουσα μητέρα αντί για προσωρινά απούσα εργαζόμενη και ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει άλλη εργασία που να πληροί τις απαιτήσεις για εργασία για έγκυο λόγω έλλειψης τέτοιων κενών θέσεων . Ταυτόχρονα, είναι ευθύνη του εργοδότη να προσφέρει στη μέλλουσα μητέρα όλες τις κενές θέσεις εργασίας που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις.

Εγγυήσεις και δικαιώματα των εγκύων στην εργασία – υποχρεώσεις του εργοδότη

Η παραίτηση πρέπει να ειδοποιηθεί τουλάχιστον δύο μήνες.

Εντός δύο μηνών από τη λύση (και αμέσως μετά τη λύση) της σύμβασης, η μέλλουσα μητέρα υποχρεούται να καταβάλει τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Απαγορεύεται η απόλυση μελλοντικής μητέρας σε σχέση με μείωση του προσωπικού μιας εταιρείας (οργανισμού).

Κίνητρα απόλυσης εγκύων – κόλπα εργοδοτών

Απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με τη θέλησή της - τι περιμένει τη μέλλουσα μητέρα

Αυτή είναι η πιο ιδανική επιλογή για έναν εργοδότη. Συχνά χρησιμοποιείται «υπό πίεση» (απειλές, προφανώς απρόσεκτη στάση κ.λπ.), με αποτέλεσμα η γυναίκα, σε απόγνωση, να συμφωνεί πραγματικά να γράψει μια δήλωση. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μέλλουσες μητέρες;

Έχοντας συντάξει δήλωση, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να την αποσύρει εάν αλλάξει γνώμη για την αποχώρηση. Μπορείτε να αποσύρετε την αίτηση εντός 2 εβδομάδων, γραπτώς. Αν σε αυτό το διάστημα δεν βρέθηκε άλλος υπάλληλος να αντικαταστήσει την έγκυο τότε η απόλυση δεν επέρχεται.

Εάν η μέλλουσα μητέρα παραιτηθεί με τη θέλησή της, τότε η καταβολή των επιδομάτων δεν είναι πλέον ευθύνη της εταιρείας.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας αναγκάσει να γράψετε μια τέτοια δήλωση. Εάν συμβεί ένα τέτοιο γεγονός, η μέλλουσα μητέρα μπορεί να προσφύγει με ασφάλεια στο δικαστήριο.

Απόλυση εγκύου για απουσία ή παράβαση εργασιακών υποχρεώσεων

Η μέλλουσα μητέρα προστατεύεται νομικά από τον κίνδυνο διάκρισης από τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι αδύνατο να την απορρίψουμε για απουσία ή ακόμα και για την πιο κατάφωρη παραβίαση της πειθαρχίας. Όμως είναι πιθανή επίπληξη, παρατήρηση ή άλλη πειθαρχική κύρωση.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί υπό δοκιμασία;

Όπως όλοι γνωρίζουν, ο εργοδότης καθιερώνει μια δοκιμαστική περίοδο για να ελέγξει την επαγγελματική καταλληλότητα ενός εργαζομένου. Θετικό αποτέλεσμαέλεγχοι - η βάση για πρόσληψη, αρνητικός - για απόλυση. Τι πρέπει να γνωρίζουν οι μέλλουσες μητέρες;

Εάν η σύμβαση δεν προβλέπει μια τέτοια προϋπόθεση όπως η δοκιμή ενός υπαλλήλου για την επαλήθευση της συμμόρφωσης με την εργασία, τότε μπορεί να υποστηριχθεί ότι προσελήφθητε χωρίς δοκιμαστική περίοδο. Δηλαδή, το κίνητρο «δεν πέρασε τη δοκιμαστική περίοδο» δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για απόλυση.

Δοκιμαστική περίοδος, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να οριστεί για μέλλουσα μητέρα που προσλαμβάνεται σε θέση.

Εάν υπάρχει πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τη μέλλουσα μητέρα ως εργαζόμενη που δεν έχει περάσει τη δοκιμαστική περίοδο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης (στην περίπτωση αυτή, μέχρι τις διακοπές BIR) όταν λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Το γεγονός της εγκυμοσύνης είναι σημαντικό τη στιγμή που λαμβάνεται η απόφαση να περάσει / αποτύχει ο «έλεγχος». Επομένως, η εγκυμοσύνη θα πρέπει να προειδοποιηθεί εκ των προτέρων και τότε θα είναι αδύνατο να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με τη μέλλουσα μητέρα.

Γιατί, πώς και για τι μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Πολλοί διευθυντές ονειρεύονται να απαλλαγούν από έναν τόσο απαράδεκτο υπάλληλο όπως μια έγκυο γυναίκα. Συχνά, για να πετύχουν τον στόχο, καταχρώνται τα δικαιώματά τους ή καταφεύγουν σε διάφορα τεχνάσματα. Πρέπει να γνωρίζετε ότι οποιεσδήποτε τέτοιες ενέργειες του εργοδότη είναι παράνομες - η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί. Λοιπόν, πώς αλλιώς παρακινούν οι εργοδότες την απόλυση μιας εγκύου;

Εργασίες συνεργασίας. Στη θέση της μέλλουσας μητέρας, που εργάζεται με μειωμένο ωράριο, δεν μπορούν να καλέσουν μόνιμο υπάλληλο. Πρόκειται για παραβάσεις του νόμου.

Σύμφωνα με απόφαση του ιδιοκτήτη του ακινήτου, της οργάνωσης ή της γενικής συνέλευσης των μετόχων. Ομοίως, απαγορεύεται η απόλυση.

Πειθαρχικές Παραβάσεις. Απαγορεύεται η απόλυση.

Αφόρητες συνθήκες εργασίας για μια μέλλουσα μητέρα. Με τη δημιουργία τέτοιων συνθηκών, οι έγκυες γυναίκες συχνά τρομάζουν ώστε να γράψουν επιστολή παραίτησης. Αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες.

Έλλειψη κενών θέσεων με ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης υποχρεούται, σύμφωνα με το νόμο, να παρέχει στη μέλλουσα μητέρα ευκολότερη εργασία (ή μερική απασχόληση) κατόπιν γραπτού αιτήματός της, επιβεβαιωμένο με ιατρικές βεβαιώσεις, διατηρώντας παράλληλα το ύψος των αποδοχών. Ελλείψει τέτοιων κενών θέσεων, η μέλλουσα μητέρα απαλλάσσεται από την εργασία και τα κέρδη της κρατούνται σε βάρος του εργοδότη.

Ασυνέπεια με τη θέση που κατείχε λόγω υγείας ή ανεπαρκών προσόντων. Δείτε την προηγούμενη παράγραφο.

Επίσης, για την απόλυση μιας μελλοντικής μητέρας, οι εργοδότες χρησιμοποιούν τους ακόλουθους λόγους:

Παρουσία στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής (ή άλλης) μέθης.

Διάπραξη κλοπής, ζημιάς, καταστροφής εταιρικής περιουσίας.

Αδράνεια (ή, αντίθετα, δράση) που οδήγησε στην απώλεια της εμπιστοσύνης του εργοδότη.

Ανήθικη συμπεριφορά που είναι ασυμβίβαστη με τη συνέχιση της εργασίας.

Αποκάλυψη κάθε πληροφορίας που αποτελεί εμπορικό μυστικό.

Ενέργειες που προκάλεσαν υλικές ζημιές στον εργοδότη.

Απουσία από την εργασία για δύο ή περισσότερους μήνες. Εδώ αξίζει να διευκρινιστεί ότι υπάρχει μια λίστα με ασθένειες που αποτελούν εμπόδιο στην απόλυση. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει επίσης ασθένειες που περιπλέκουν την πορεία της εγκυμοσύνης, την απειλή αποβολής κ.λπ. Δηλαδή, στην πραγματικότητα, με βάση τόσο μεγάλη απουσία από την εργασία, δεν μπορούν να απολυθούν (αν η ασθένεια επιβεβαιωθεί με πιστοποιητικά).