Υπολογίστε την αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. αριθμομηχανή επιδόματος μητρότητας. Όταν αναφέρουν, τους όρους πληρωμής της μητρότητας

Το επίδομα μητρότητας (M&B) είναι γενικά ίσο με τις μέσες αποδοχές. Από την άποψη αυτή, ο υπολογισμός πραγματοποιείται μόνο για εργαζόμενες γυναίκες και στρατιωτικό προσωπικό (που καταβάλλεται στο ποσό του χρηματικού επιδόματος). Για μη εργαζόμενες μητέρες (απολυόμενες με μείωση, φοιτητές), το ποσό της πληρωμής ισούται με ένα σταθερό ποσό που ορίζει ο νόμος για κάθε έτος, λαμβάνοντας υπόψη την ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή.

Το εγχειρίδιο B&D είναι εφάπαξ πληρωμή. Εκτός από το ύψος των αποδοχών, αρκετοί άλλοι παράγοντες επηρεάζουν το τελικό ποσό των παροχών: η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR, ο αριθμός μη εργάσιμες ημέρεςγια την περίοδο χρέωσης λόγω προσωρινής αναπηρίας και άλλων στοιχείων.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της άδειας ασθενείας μητρότητας και των παροχών B&R ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό

Το 2020, η αρχή του υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας δεν έχει αλλάξει σε σύγκριση με τα προηγούμενα έτη. Ο υπολογισμός παραμένει ο ίδιος. για τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτηΩστόσο, σε σύγκριση με προηγούμενες περιόδους, οι ακόλουθες τιμές αλλάζουν:

• περίοδος χρέωσης— το 2020 είναι 2018-2019.
• πληρωμές - λόγω αύξησης του κατώτατου μισθού από την 1η Ιανουαρίου 2020·
• παροχές - με βάση μια αλλαγή στη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS.

Το ύψος της πληρωμής καθορίζεται με απλό τύπο μετά την προσκόμιση βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια) εγκυμοσύνης και τοκετού στο λογιστήριο. Εάν μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση για τουλάχιστον δύο χρόνια, το επίδομα για κάθε θέση εργασίας υπολογίζεται χωριστά και ανεξάρτητα η μία από την άλλη.

Φόρμουλα για τον καθορισμό του ποσού των πληρωμών

Το ποσό του επιδόματος μητρότητας (P) μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

P \u003d SDZ × T,

• SDZ- μέσες ημερήσιες αποδοχές για την περίοδο τιμολόγησης (υπολογίζονται χρησιμοποιώντας έναν πρόσθετο τύπο).
• Τ- τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας (που λαμβάνονται από την αναρρωτική άδεια που παρέχεται στον προορισμό της πληρωμής - δηλαδή τον εργοδότη).

Για να υπολογίσετε τα οφέλη, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε σωστά μέσες ημερήσιες αποδοχές(SDZ). Είναι ίσο με:

SDZ \u003d SZ / Dn,

• ΒΔ- συνολικές αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο λογαριασμών, όταν υπολογίζονται το 2020 - ο μέσος μισθός για το 2018 και το 2019, από τον οποίο ο εργοδότης κατέβαλε ασφάλιστρα (δηλαδή ολόκληρο τον "λευκό" μισθό, τον οποίο παίρνει ο εργοδότης από το 2-προσωπικό έντυπο φόρου εισοδήματος) ;
• ημέρα- τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Η περίοδος χρέωσης λαμβάνεται πάντα ίση με δύο πλήρη ημερολογιακά έτηπριν πάτε σε άδεια μητρότητας.

• Η διάρκειά του Ημέρες = 730 ημέρεςστη γενική περίπτωση, και 731 ημέρες εάν ένα από τα έτη υπολογισμού αποδειχθεί δίσεκτο (για όσους πρόκειται να το 2020, τα έτη υπολογισμού θα είναι 2018 και 2019 - δεν είναι δίσεκτα, πράγμα που σημαίνει ότι το η περίοδος υπολογισμού θα είναι 730 ημέρες).
• Από αυτή την τιμή, εάν είναι απαραίτητο, είναι απαραίτητο να αφαιρεθεί ο αριθμός των ημερών αναρρωτικής άδειας για τα καθορισμένα έτη και στο προηγούμενο διάταγμα, εάν υπάρχει (το λεγόμενο «περίοδοι εξαίρεσης»).
• Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, λαμβάνει υπόψη συνολικό εισόδημα της SZ.

Προσοχή

Εάν είναι απαραίτητο, μια γυναίκα μπορεί να αντικαταστήσει το ένα ή και τα δύο έτη με παλαιότερα (για παράδειγμα, το 2017), υπό την προϋπόθεση ότι οι μέσες αποδοχές της αυξηθούν μετά την αντικατάσταση. Η αντικατάσταση επιτρέπεται μόνο εάν η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή/και γονική άδεια τουλάχιστον ένα από τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

Η επιρροή της ασφαλιστικής εμπειρίας μιας γυναίκας

Η διάρκεια της ασφαλιστικής εμπειρίας μιας γυναίκας από μόνη της δεν επηρεάζει το ύψος των παροχών. Ακόμη και μέλλουσα μαμάεργάστηκε με σύμβαση εργασίας για λίγες μόνο ημέρες πριν πάει στην άδεια μητρότητας, θα λάβει επίδομα για BiR από τα ασφάλιστρα που καταβλήθηκαν για προηγούμενα έτη εργασίας (ή μάλλον, από τον αντίστοιχο «λευκό» μισθό που έλαβαν).

Το ύψος του επιδόματος δεν εξαρτάται από την περίοδο ασφάλισης του εργαζομένου (σε αντίθεση με άλλες πληρωμές για προσωρινή αναπηρία) - αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή εμπειρία υπερβαίνει τους έξι μήνες.

• Με διάρκεια ασφάλισης έως 6 μήνες, το επίδομα μητρότητας προσαυξάνεται στο ποσό των 100% μέσος μισθός.
• Με εμπειρία μικρότερη των 6 μηνών, θα υπολογιστεί το όφελος B&R με βάση τον κατώτατο μισθό(12130 ρούβλια από 01/01/2020).

Για αλλοδαπούς πολίτες που εργάζονται σε ρωσικές εταιρείες, το επίδομα BiR και άλλες κοινωνικές παροχές συγκεντρώνονται με τον ίδιο τρόπο σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πόσες ημέρες ασθενείας πληρώνονται

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ανάλογα με τα χαρακτηριστικά της πορείας της εγκυμοσύνης και του τοκετού, η αναρρωτική άδεια μητρότητας μπορεί να διαρκέσει:

• 140 ημέρες - με την κανονική πορεία της εγκυμοσύνης (με ρυθμό 70 ημέρες πριν και 70 - μετά τον τοκετό).
• 156 ημέρες - σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό (70 - πριν και 86 - μετά, εκδίδεται δεύτερη αναρρωτική άδεια για 16 επιπλέον ημέρες).
• 194 ημέρες - στις πολύδυμη εγκυμοσύνη(84 ημέρες πριν την παράδοση και 110 ημέρες μετά).

Όταν φεύγετε με άδεια μητρότητας, όλες οι ημέρες ασθενείας πληρώνονται κάθε φορά - από την πρώτη έως την τελευταία. Σύμφωνα με το νόμο, μετά τη λήξη του διατάγματος, μια γυναίκα μπορεί να πάει αμέσως σε γονική άδεια. Εάν μια γυναίκα δεν βιάζεται να πάει σε άδεια μητρότητας και συνεχίσει να εργάζεται μετά από περίοδο 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης, τότε το επίδομά της θα υπολογιστεί με μειωμένο ποσό.

Είναι ένα αρκετά συμπαγές εργαλείο. Στην καρτέλα "Απαιτήσεις LN"(εννοεί την αναρρωτική άδεια) πρέπει να συμπληρώσετε τις παρακάτω στήλες:

• Ημερομηνίες αναρρωτικής άδειας (από ποια ημερομηνία έως ποια ημερομηνία).
• Στο γράφημα «Είδος αναπηρίας»επιλέγω "Εγκυμοσύνη και τοκετός".
• Εάν είναι απαραίτητο, επιλέξτε το πλαίσιο δίπλα «Δήλωση υπαλλήλου για μεταβολή ετών λογιστικής αποδοχών»(η στήλη χρησιμοποιείται για τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν είχε αποδοχές ή ήταν μικρή για τα έτη λογαριασμών λόγω του προηγούμενου διατάγματος).

Στην καρτέλα "Προϋποθέσεις υπολογισμού"συμπληρώστε επίσης τα απαιτούμενα πεδία. Για την παράμετρο "Εμπειρία"δίνονται πολλές τιμές εδώ, επειδή χρησιμοποιώντας την ίδια αριθμομηχανή, υπολογίζεται επίσης η συνηθισμένη αναρρωτική άδεια (για παράδειγμα, αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού). Πρέπει να προσδιορίσετε τα περισσότερα κατάλληλη τιμήαρχαιότητα.

Προσοχή

Αφού συμπληρώσετε προσεκτικά όλα τα πεδία, μπορείτε να κάνετε κλικ στο κουμπί "Υπολογίζω". Εάν οι αρχικές πληροφορίες εισήχθησαν σωστά, τότε το ποσό της πληρωμής θα αντιστοιχεί σε αυτό που υπολόγισε το λογιστικό τμήμα της επιχείρησης (επίσης, κατά κανόνα, χρησιμοποιώντας εξειδικευμένα προγράμματα).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των επιδομάτων μητρότητας το 2020

Τα πρακτικά παραδείγματα θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε τις περιπλοκές του υπολογισμού των παροχών, τον υπολογισμό του μέσου μισθού και την αφαίρεση των ημερών που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια.

Εδώ πρέπει να ειπωθεί εκ των προτέρων ότι από τα δύο έτη διακανονισμού, η γυναίκα δεν εργάστηκε καθόλου για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε τα κέρδη λαμβάνονται υπόψη μόνο για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά.
Φωτογραφία pixabay.com

Από τις μέσες αποδοχές

Ανεξάρτητα από την ημερομηνία από την οποία μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2020, θα λάβει παροχές το το ίδιο μέγεθος. Εξετάστε ένα παράδειγμα.

Για παράδειγμα, η εργαζόμενη Ν. πήρε την πρώτη της άδεια μητρότητας το 2018. Τα έτη υπολογισμού για τον υπολογισμό του επιδόματος BiR ήταν το 2016 και το 2017.

Προσοχή

Όταν έφυγε για το δεύτερο διάταγμα από ημιτελή γονική άδεια το 2020, χρειάστηκε να χρησιμοποιήσει το 2018 και το 2019 ως έτη διακανονισμού, ωστόσο, σε αυτό το χρονικό διάστημα δεν είχε εισόδημα, πέραν των επιδομάτων μητρότητας. Πώς να βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση;

Κατά τη μετάβαση από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας για τα δύο προηγούμενα χρόνια, μια γυναίκα συνήθως δεν έχει αποδοχές. Εξαιρούνται οι περίοδοι ύπαρξης στο προηγούμενο διάταγμα - κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου, η μητέρα δεν λαμβάνει τίποτα. Προκειμένου να αυξηθούν οι εκτιμώμενες αποδοχές, δίνεται σε μια γυναίκα το δικαίωμα να αντικαταστήσει το ένα ή και τα δύο από τα υπολογιζόμενα έτη.

Τότε ο Ν. μπορεί να κάνει τα εξής:

• υποβάλετε αίτηση στον τόπο εργασίας για τερματισμό της γονικής άδειας·
• γράψτε αμέσως μια αίτηση για τη χορήγησή της (εάν έχετε άδεια ασθενείας σε ετοιμότητα).
• Το Ν. θα υπολογιστεί και με βάση το 2016 και το 2017, όπως για το πρώτο διάταγμα (άλλωστε μόνο αυτά τα χρόνια είχε αποδοχές από όλα τα προηγούμενα έτη).
• Το επίδομα μητρότητας υπολογίζεται σύμφωνα με τη συνήθη αρχή (βλ. παραδείγματα παραπάνω).
• κατά τον υπολογισμό του ποσού της μηνιαίας πληρωμής για τη φροντίδα του παιδιού (40% του μισθού) μετά τη λήξη της αναρρωτικής άδειας μητρότητας, θα χρησιμοποιηθεί και πάλι το 2016-2017.

συμπέρασμα

Γίνεται ο υπολογισμός του επιδόματος μητρότητας με βάση την αναρρωτική άδειασυμπληρώνεται από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής. ίσο με το 100% του μέσου μισθού των δύο προηγούμενων ημερολογιακών ετών. Αυτό λαμβάνει υπόψη τον αριθμό των ημερών που δαπανήθηκαν σε αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των ετών και άλλα δεδομένα.

Προσοχή

Το επίδομα B&D υπολογίζεται για όλες τις γυναίκες που εργάζονται με σύμβαση εργασίας. Άλλες κατηγορίες προσώπων (μητέρες που απολύθηκαν λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού ή φοιτητές) πληρώνονται σύμφωνα με άλλους κανόνες - σε ένα σταθερό ποσό.

Το υπολογιζόμενο επίδομα το 2020 δεν μπορεί να είναι μικρότερο ελάχιστη τιμή- 55830,60 ρούβλια. 140 ημέρες ασθενείας. Εάν, σύμφωνα με τον υπολογισμό, η πληρωμή είναι μεγαλύτερη από το δυνατό μέγιστο το 2020 (322.191,80 ρούβλια με την ίδια διάρκεια αναρρωτικής άδειας), τότε το όφελος μειώνεται σε αυτό το μέγιστο.

Με μικρό μισθό ή εμπειρία λιγότερο από 6 μήνες. το επίδομα B&D υπολογίζεται με βάση το μέγεθος του τρέχοντος κατώτατου μισθού. Γυναίκα, της οποίας οι αποδοχές για τις λογιστικές χρήσεις ήταν ασήμαντες λόγω προηγουμένου διατάγματος, επιτρέπεται να αλλάξει τα έτη για εκείνα κατά τα οποία συνυπολογίστηκαν οι μισθοί της.

RedRocketMedia

Bryansk, οδός Ulyanova, σπίτι 4, γραφείο 414

Βάση είναι το εισόδημα της γυναίκας για το διάστημα δύο ετών που προηγείται του έτους κατά το οποίο χορηγείται η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Ως αποδέκτης του επιδόματος μπορούν να ενεργήσουν τόσο οι εργαζόμενες όσο και όσοι απολύθηκαν κατά την εκκαθάριση του εργοδότη, καθώς και φοιτητές και στρατιωτικοί (για το στρατιωτικό προσωπικό, ο υπολογισμός γίνεται με ειδική σειρά από το ποσό του χρηματικού επιδόματος).

Το επίδομα μπορεί να εκδοθεί με την προϋπόθεση ότι η γυναίκα δεν είναι σε γονική άδεια και δεν συνεχίσει να εργάζεται. Οι πληρωμές γίνονται στον τόπο εργασίας. Εξαίρεση αποτελούν οι άνεργοι που έχασαν τη δουλειά τους ως αποτέλεσμα της εκκαθάρισης της εταιρείας, οπότε είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε με τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Για να υποβάλει αίτηση για διορισμό επιδομάτων, δίνεται σε μια γυναίκα έξι μήνες από την ημερομηνία λήξης της αναρρωτικής άδειας.

Πώς να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας: αποχρώσεις

Το επίδομα υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

Το συνολικό ποσό εισοδήματος για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους έκδοσης της αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης / 730 ή 731 ημέρες (ανάλογα με το αν υπάρχει δίσεκτο έτος στο διάστημα υπολογισμού) x 140 ημέρες (ή 156 ημέρες για περίπλοκους τοκετούς, 194 για πολύδυμη κύηση).

Κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, είναι απαραίτητο να συγκριθούν τα ποσά που λαμβάνονται με τη μέγιστη βάση εισοδήματος για το αντίστοιχο έτος. Το όριο του εισοδήματος που γίνεται αποδεκτό για υπολογισμό είναι ίσο με το όριο της βάσης για τη συγκέντρωση ασφαλίστρων σε ένα συγκεκριμένο έτος (718.000 ρούβλια το 2016 και 755.000 ρούβλια το 2017). Ο υπολογισμός δεν πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα ποσά κοινωνικές παροχέςκαι τις περιόδους που η εργαζόμενη βρίσκεται σε άδεια μητρότητας και γονική άδεια.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα εγκυμοσύνης το 2018 εάν η γυναίκα έχει εργαστεί στο παρελθόν για λιγότερο από έξι μήνες; Για τέτοιους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται από την αξία του κατώτατου μισθού. Ο κατώτατος μισθός λαμβάνεται στο ποσό που ισχύει κατά την ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας. Τον Ιανουάριο του 2018, αυτός ο δείκτης ήταν ίσος με 9489 ρούβλια, από την 1η Μαΐου 2018, η αξία του κατώτατου μισθού αυξήθηκε σε 11.163 ρούβλια.

Ο κατώτατος μισθός εφαρμόζεται και στην περίπτωση που οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζόμενου για τον υπολογισμό των παροχών είναι μικρότερες από το ελάχιστο επιτρεπόμενο. Από την 1η Μαΐου 2018, η ελάχιστη ημερήσια αποζημίωση είναι 367,00 ρούβλια. (11.163 x 24 μήνες / 730 ημέρες).

Εάν η περίοδος υπολογισμού εμπίπτει στα έτη κατά τα οποία η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας, τα διαστήματα αυτά, εάν το επιθυμεί, μπορούν να αντικατασταθούν από τα έτη πριν από το προηγούμενο διάταγμα (αν αυτό αυξάνει το ποσό του επιδόματος).

Ο χρόνος υπηρεσίας δεν επηρεάζει το ποσοστό καταβολής των δεδουλευμένων παροχών. Τα ποσά για αυτού του είδους τις αναρρωτικές άδειες καταβάλλονται στο ακέραιο. Ο φόρος εισοδήματος δεν παρακρατείται από αυτά τα ταμεία και δεν χρειάζεται να επιβαρύνονται με ασφάλιστρα.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα εγκυμοσύνης το 2018: παραδείγματα

Στην εργαζόμενη χορηγήθηκε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού από 01/07/2018 έως 17/11/2018 (140 ημέρες). Η περίοδος υπολογισμού περιλαμβάνει το 2016 και το 2017. Δεν υπήρχαν εξαιρούμενες ημέρες και ποσά σε αυτά τα διαστήματα. Το ποσό των κερδών το 2016 ήταν στο επίπεδο των 522.733,75 ρούβλια, το 2017 - 578.822,34 ρούβλια, το οποίο δεν υπερβαίνει τα επιτρεπόμενα όρια. Υπολογισμός:

(522.733,75 + 578.822,34) / 731 x 140 = 210.968,33 ρούβλια.

Η εργαζόμενη πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια λόγω εγκυμοσύνης από 1 Ιουλίου 2018 για 140 ημέρες. Η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι 4 μήνες. 5 μέρες. Το επίδομα στην περίπτωση αυτή εκχωρείται λαμβάνοντας υπόψη τον κατώτατο μισθό που ισχύει κατά την ημερομηνία εγγραφής του πιστοποιητικού αναπηρίας.

Πώς υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας από τον κατώτατο μισθό:

• η τελευταία αλλαγή στον κατώτατο μισθό έγινε τον Μάιο του τρέχοντος έτους - το μέγεθός του είναι 11.163 ρούβλια.
• Ας κάνουμε τον υπολογισμό:

11.163 x 24 μήνες / 730 ημερολογιακές ημέρες x 140 ημέρες ασθένειας = 51.380 ρούβλια.

Το πιστοποιητικό αναπηρίας άνοιξε στην εργαζόμενη για 194 ημέρες από την 1η Ιουλίου 2018 (λόγω πολύδυμης εγκυμοσύνης). Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα κέρδη για το 2016 και το 2017. Το εισόδημα που έγινε δεκτό για υπολογισμό το 2016 ανήλθε σε 622.705,33 ρούβλια, το 2017 - 522.789,68 ρούβλια. Το 2017, υπήρχαν 55 ημέρες περιόδων αποκλεισμού. Ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό:

(622.705,33 + 522.789,68) / (731 - 55) x 194 = 328.736,73 ρούβλια.

Στρατιώτης με το βαθμό του δεκανέα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για 140 ημέρες από 01 Ιουλίου 2018. Το επίδομα θα προέρχεται από το ποσό του χρηματικού της επιδόματος κατά τη στιγμή της αναρρωτικής άδειας και θα καταβάλλεται μηνιαίως καθ' όλη τη διάρκεια της άδειας μητρότητας (άρθρο «α» ρήτρα 1, παράγραφος 10 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Δεκεμβρίου 2009 αριθ. 1100). Το ποσό του επιδόματος κατά την ημερομηνία εγγραφής της αναρρωτικής άδειας αποτελείται από τις ακόλουθες πληρωμές:

• μισθός στρατιωτικού βαθμού - 5720 ρούβλια.
• μισθός θέσης - 11.440 ρούβλια.
• διάρκεια υπηρεσίας - 1716 ρούβλια.
• premium για την αριστοκρατία, ίσο με 572 ρούβλια.
• premium - 4290 ρούβλια.

Το συνολικό ποσό εισοδήματος ανά μήνα είναι 23.738 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια της παραμονής σε άδεια μητρότητας, μια γυναίκα θα λάβει:

• για τον Ιούλιο - Οκτώβριο στα 23.738 ρούβλια. - σύνολο 94.952 ρούβλια.
• τον Νοέμβριο, το επίδομα θα καταβληθεί για τις υπόλοιπες 17 ημέρες αναρρωτικής άδειας: 13.451,53 ρούβλια. (23.738 / 30 ημέρες x 17 ημέρες);
• για όλο το χρόνο της αναρρωτικής άδειας, το συνολικό ποσό θα είναι 108.403,53 ρούβλια.

Τα επιδόματα μητρότητας είναι κοινωνική βοήθειαοικογένειες στις οποίες εμφανίστηκαν Μικρό παιδί. Μια τέτοια βοήθεια είναι απαραίτητη, καθώς κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου οι γονείς είναι πιο ευάλωτοι οικονομικά.

Εγγραφή διακοπών

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύστε ακριβώς το πρόβλημά σας- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Πρέπει να εκδοθούν επιδόματα μητρότητας διαφορετικοί τρόποι, ανάλογα με τους τύπους πληρωμών και τις συνθήκες ζωής. Οι εργαζόμενες γυναίκες υποβάλλουν αίτηση για όλα τα επιδόματα στον τόπο εργασίας τους.

Η πληρωμή για το πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας που ελήφθη πρέπει να γίνει εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία υποβολής των εγγράφων και τη σύνταξη της αίτησης από τον εργαζόμενο.

Η λήψη παροχών για τη φροντίδα ενός μωρού κάτω του ενάμιση έτους αρχίζει από τη στιγμή που λήγει το πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας.

Επιπλέον, υπάρχει μια ομοσπονδιακή για την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας ().

Λόγοι απόκτησης

Η βάση για τη λήψη επιδομάτων μητρότητας είναι το γεγονός της εγκυμοσύνης, η γέννηση ενός παιδιού και η φροντίδα του σε νεαρή ηλικία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις δικαιούνται μόνο γυναίκες, ενώ σε άλλες δικαιούνται και οι δύο γονείς.

Διαδικασία εγγραφής

Δεδομένου ότι υπάρχουν επί του παρόντος διάφοροι τύποι παροχών που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, η εγγραφή τους πραγματοποιείται με διάφορους τρόπους.

Το εκατό τοις εκατό του μέσου μισθού καταβάλλεται για αναρρωτική άδεια και για την περίοδο φροντίδας ενός μωρού, μόνο το σαράντα τοις εκατό αυτού.

Οι μη εργαζόμενες γυναίκες δεν λαμβάνουν το πρώτο επίδομα και το δεύτερο τους καταβάλλεται με τη μορφή σταθερού ποσού.

Αν η μητέρα είναι άνεργη

Εάν μια γυναίκα που περιμένει μωρό δεν εργάζεται με σύμβαση εργασίας, τότε σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να καταλάβει ότι δεν θα πληρωθεί για την περίοδο αναρρωτικής άδειας που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Στο άρθρο, θα εξετάσουμε την αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό: παράδειγμα υπολογισμού παροχών, τύπος και ειδικές περιπτώσεις. Μετά την παραλαβή από υπάλληλο μιας αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε λόγω εγκυμοσύνης, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει το κατάλληλο επίδομα σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από το νόμο αριθ. 255-FZ (άρθρα 10, 11, 14).

Για την περίοδο που καθορίζεται στο φύλλο προσωρινής αναπηρίας είναι απαραίτητη η έκδοση άδειας που ονομάζεται «άδεια μητρότητας». Προκειμένου ο εργοδότης να κανονίσει σωστά αυτήν την άδεια και να υπολογίσει το ποσό της οφειλόμενης πληρωμής για αυτήν την περίοδο, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων:

• Προσωπική δήλωση που αναφέρει τη χρονική περίοδο για τον υπολογισμό των παροχών.
• Πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας που επιβεβαιώνει το δικαίωμα πληρωμής.

Αμοιβή ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό

Η καταβολή του υπολογιζόμενου επιδόματος μητρότητας πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα της καταβολής του μισθού. Αρχικά η πληρωμή γίνεται από ίδια κεφάλαια του εργοδότη, αργότερα τα έξοδα αυτά καλύπτονται εξ ολοκλήρου από το FSS.

Εάν η εργαζόμενη δεν έλαβε εγκαίρως το επίδομα που της ανατέθηκε με δική της υπαιτιότητα, τότε μπορεί να το κάνει αργότερα κατόπιν αιτήματος του εργοδότη για 3 χρόνια. Εάν η πληρωμή δεν ληφθεί από την εργαζόμενη με υπαιτιότητα της εταιρείας, τότε η εργαζόμενη μπορεί να την λάβει αργότερα, ανεξάρτητα από την προδιαγραφή του ραντεβού της.

Πριν συγκεντρώσετε παροχές, θα πρέπει να ελέγξετε την ορθότητα του φύλλου από το ιατρικό ίδρυμα - όλα τα πεδία πρέπει να συμπληρωθούν χωρίς σφάλματα, κηλίδες, διορθώσεις, τα στοιχεία του εργοδότη και του ασφαλισμένου πρέπει να αντικατοπτρίζονται σωστά. Εάν η αναρρωτική άδεια δεν εκδοθεί σωστά, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει ξανά αντίγραφο στο ιατρικό ίδρυμα.

Η πληρωμή γίνεται για την περίοδο που απεικονίζεται στο φύλλο προσωρινής αναπηρίας λόγω εγκυμοσύνης, αρχής γενομένης από την 1η ημέρα άδεια μητρότηταςμέχρι την ημέρα που τελειώνει.

Σε αντίθεση με την αμοιβή ασθενείας λόγω τραυματισμού ή ασθένειας, η εγκυμοσύνη και ο προγραμματισμένος τοκετός σάς επιτρέπουν να λαμβάνετε παροχές στο ποσό του εκατό τοις εκατό του μέσου μισθού, δηλαδή δεν λαμβάνεται υπόψη η πραγματική ασφαλιστική εμπειρία της γυναίκας. Ταυτόχρονα θα πρέπει να πληρούται η προϋπόθεση να έχει εξάμηνη προϋπηρεσία, δηλαδή ο εργαζόμενος να εργάζεται επίσημα τουλάχιστον έξι μήνες για να υπολογίζει σε 100% αμοιβή.

Εάν ο εργοδότης κατέβαλε κατά λάθος υπερβάλλον ποσό παροχών, τότε δεν επιστρέφεται, παρά μόνο σε περιπτώσεις λάθους καταμέτρησης.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό

Κατά τη διαδικασία υπολογισμού του επιδόματος μητρότητας, πρέπει να γίνουν τα ακόλουθα βήματα:

1. Προσδιορίστε το χρονικό διάστημα που θα χρησιμοποιηθεί στον υπολογισμό (εκτιμώμενο).
2. Μετρήστε τις ημέρες σε αυτήν την περίοδο.
3. Αθροίστε όλο το εισόδημα του εργαζομένου για μια δεδομένη περίοδο.
4. Υπολογίστε τα ημερήσια κέρδη, λαμβάνοντας υπόψη τις τιμές που λαμβάνονται στις παραγράφους 2 και 3.
5. Προσδιορίστε τον αριθμό των ημερών που πρέπει να πληρώσετε (αναρρωτική άδεια).
6. Υπολογίστε το ύψος του επιδόματος.

Ο τύπος για τον υπολογισμό μοιάζει με:

Επίδομα \u003d Μέσες ημερήσιες αποδοχές * αριθμός ημερών διακοπών σε BiR.

Η περίοδος των διακοπών πρέπει να εμπίπτει στα όρια που καθορίζονται στην αναρρωτική άδεια (στη γραμμή "Απαλλαγή από την εργασία"). Εάν η εργαζόμενη δεν θέλει να εκδώσει διάταγμα την καθορισμένη ημέρα, τότε μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την επιθυμητή ημερομηνία. Για το χρόνο εργασίας, υπολογίζεται μισθός και το επίδομα εκχωρείται για το διάστημα από την 1η έως την τελευταία ημέρα των διακοπών, δηλαδή για τις πραγματικά προβλεπόμενες ημέρες του διατάγματος.

Περίοδος χρέωσης

Για τον υπολογισμό είναι απαραίτητο να ληφθούν 2 προηγούμενα έτη (ημερολόγιο). Για παράδειγμα, όταν πηγαίνετε σε άδεια μητρότητας το 2016. για τον υπολογισμό λαμβάνεται το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου. 2014 έως 31 Δεκεμβρίου. 2015. Δηλαδή, δεν είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τον πραγματικό μήνα που εκδόθηκε το διάταγμα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε το έτος κατά το οποίο συμβαίνει ένα ασφαλιστικό γεγονός που είναι πληρωτέο.

Για τον υπολογισμό του έτους, μετατρέπονται σε ημερολογιακές ημέρες - το άθροισμα όλων των ημερών των υπολογιζόμενων ετών. Από την λαμβανόμενη τιμή αφαιρούνται οι ημέρες των περιόδων που ορίζονται ως εξαιρούμενες από το νόμο:

• Ημέρες προσωρινής απώλειας της ικανότητας εργασίας.
• Προηγούμενες διακοπές στο BiR.
• Αφήστε για τη φροντίδα ενός προηγούμενου παιδιού.
• Ο χρόνος για να σώσει ο εργαζόμενος τον χώρο εργασίας χωρίς κοινωνικές εισφορές στο ταμείο.

Η άδεια άνευ αποδοχών λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό και δεν υπόκειται σε εξαίρεση από την περίοδο χρέωσης.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση στο έντυπο αίτησης στον εργοδότη με αίτημα αντικατάστασης των ετών τιμολόγησης, εάν λογιστικοποιήθηκε η άδεια μητρότητας ή η γονική άδεια. Ο νόμος υποχρεώνει τις εταιρείες να αντικαταστήσουν τα έτη με τα έτη που προηγούνται των καθορισμένων αργιών, εάν ο εργαζόμενος το δηλώσει εγγράφως, και το ποσό της παροχής αυξάνεται ως αποτέλεσμα της αντικατάστασης.

Εισόδημα για 2 χρόνια

Είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλες οι αποδοχές που έγιναν υπέρ του εργαζομένου στην περίοδο τιμολόγησης. Είναι απαραίτητο να συνοψιστούν εκείνες οι πληρωμές από τις οποίες αφαιρέθηκαν οι υποχρεωτικές πληρωμές ασφάλισης στο FSS.

Εάν ο εργαζόμενος άλλαξε δουλειά, τότε ο τρέχων εργοδότης θα λάβει υπόψη κατά τον υπολογισμό των πληρωμών από άλλους τόπους εργασίας, εάν η γυναίκα προσκομίσει πιστοποιητικό για το ποσό αυτών των εισοδημάτων. Εάν η γυναίκα δεν έχει αυτό το πιστοποιητικό κατά τη στιγμή του υπολογισμού, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία που διαθέτει ο τρέχων εργοδότης. Η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μεταφέρει βεβαίωση αποδοχών από προηγούμενες θέσεις αργότερα, όταν τη λάβει. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει εκ νέου το ποσό του επιδόματος και να καταβάλει το επιπλέον ποσό. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα μπορεί να υπολογιστεί εκ νέου μόνο για τα τελευταία 3 χρόνια.

Ο υπολογισμός περιλαμβάνει:

• Επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές στο μισθό.
• Βραβεία?
• Άλλες πληρωμές που σχετίζονται με μισθούς.

Η νομοθεσία περιορίζει το μέγιστο ποσό του ετήσιου εισοδήματος που μπορεί να ληφθεί υπόψη στον υπολογισμό καθορίζοντας μια οριακή βάση ίση με:

• Το 2014 - 624.000 ρούβλια.
• Το 2015 - 670.000 ρούβλια.
• Το 2016 - 718.000 ρούβλια.

Κατά τους υπολογισμούς, ο λογιστής πρέπει να συνοψίσει όλα τα έσοδα για κάθε έτος και να συγκρίνει την αξία που προκύπτει με το καθορισμένο όριο. Το μικρότερο ποσό λαμβάνεται υπόψη.

Μέσες αποδοχές ανά ημέρα

Διαιρώντας το συνολικό ποσό του εισοδήματος με τον αριθμό των ημερών της περιόδου χρέωσης, μπορείτε να λάβετε τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα που απαιτούνται για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος μητρότητας.

Αυτή η τιμή δεν μπορεί να υπερβαίνει τη συνολική οριακή βάση για 2 λογιστικές χρήσεις διαιρεμένη με το 730 (ή το 731).

Δεδομένου ότι η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται εκατό τοις εκατό, το ποσό των αποδοχών που θα ληφθούν θα είναι ημερήσιο επίδομα μητρότητας.

Αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού: προθεσμία πληρωμής

Ο αριθμός των ημερών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο αναγράφεται στο πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας. Εάν μια γυναίκα πάει σε άδεια μητρότητας σε ημερομηνία που συμπίπτει με την ημέρα έναρξης της αναρρωτικής άδειας, τότε πληρώνονται όλες οι αναφερόμενες ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε πρέπει να πληρώσετε τις πραγματικές ημέρες της εκδοθείσας άδειας μητρότητας.

Για το πώς καταβάλλεται αναλυτικά η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών που αναμένει η γυναίκα και την εμφάνιση επιπλοκών κατά τον τοκετό.

Υπολογισμός οφέλους

Η τελική αξία του επιδόματος μητρότητας προσδιορίζεται ως αποτέλεσμα του πολλαπλασιασμού των μέσων αποδοχών ανά ημέρα με τον αριθμό των ημερών άδειας μητρότητας.

Παράδειγμα υπολογισμού

Στην Alpha LLC η πωλήτρια Kopytina A.A. έφερε αίτηση και φύλλο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης. Η αναρρωτική άδεια αρχίζει στις 06/06/2016, διάρκειας - 140 θερμ. ημέρες.

Εισόδημα Κοπυτίνας που υπόκειται σε κοινωνικές εισφορές:

• Το 2014 - 500.000 ρούβλια.
• Το 2015 - 680000 τρίψτε.

Το 2015 Η Κοπυτίνα ήταν 20 μέρες άρρωστη.

1. Ως υπολογισμένο λαμβάνεται το χρονικό διάστημα από 1 Ιανουαρίου 2014 έως 31 Δεκεμβρίου. 2015;
2. Αριθμός ημερών \u003d 365 + (365 - 20) \u003d 710 θερμ. ημέρες. (οι ημέρες ασθενείας αφαιρούνται το 2015).
3. Εισόδημα \u003d 500.000 + 670.000 \u003d 1.170.000 ρούβλια. (για το 2015, θα ληφθούν υπόψη μόνο 670.000 ρούβλια, καθώς το πραγματικό εισόδημα φέτος υπερέβη το καθορισμένο όριο).
4. Μέση ημερήσια κέρδη \u003d 117000 / 710 \u003d 1647,89 ρούβλια.
5. Επίδομα \u003d 1647,89 * 140 \u003d 230704,60 ρούβλια.

Ειδικές περιπτώσεις υπολογισμού αναρρωτικής άδειας

Για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας, ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται σε τέτοιες περιπτώσεις:

1. Δεν υπήρχαν εισοδήματα στις λογιστικές χρήσεις.
2. Οι μέσες αποδοχές για έναν ολόκληρο μήνα είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό.
3. Η περίοδος επίσημης εργασίας είναι μικρότερη από 6 μήνες.

Και στις τρεις αυτές περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό του συνολικού εισοδήματος, θεωρείται ίσο με τον κατώτατο μισθό για το έτος υπολογισμού, το ίδιο το επίδομα παίρνει την ελάχιστη αξία.

Ταυτόχρονα, στην 3η περίπτωση, είναι επίσης σημαντικό να πληρούται η προϋπόθεση της μη υπέρβασης του επιδόματος που καταβάλλεται για κάθε πλήρη μήνα του διατάγματος του καθορισμένου κατώτατου μισθού αυτού του μήνα.

Το κράτος καταβάλλει διάφορα είδη επιδομάτων στις γυναίκες με αφορμή την εγκυμοσύνη και τη γέννηση ενός παιδιού. Από την 1η Φεβρουαρίου 2018, τα ποσά των παροχών που καθορίστηκαν το 2017 έχουν αναπροσαρμοσθεί. Επιπλέον, από την 1η Ιανουαρίου 2018, ο κατώτατος μισθός άλλαξε, τώρα είναι 9.489 ρούβλια. Στο άρθρο παρουσιάζουμε τον τυπικό υπολογισμό παροχών και πολύπλοκων περιπτώσεων. Επισυνάπτεται μια αριθμομηχανή παροχών.

Αρχικά, μια μικρή θεωρία για τον τρόπο κατάρτισης και υπολογισμού της μητρότητας (επίδομα μητρότητας), συντομογραφία ως επίδομα για το BiR.

Σε ποιον πληρώνουμε επίδομα μητρότητας;

Οι ακόλουθες κατηγορίες είναι επιλέξιμες για παροχές:

• εργαζόμενος,
• άνεργοι (απολύθηκαν σε σχέση με την εκκαθάριση οργανισμών εντός 12 μηνών πριν από την ημέρα που αναγνωρίστηκαν ως άνεργοι),
• φοιτητές πλήρους φοίτησης,
• στρατιωτική θητεία με σύμβαση,
• υιοθετώντας ένα παιδί και ανήκουν στις παραπάνω κατηγορίες

Σημείωση:εάν η εργαζόμενη είναι εργαζόμενη μερικής απασχόλησης και έχει εργαστεί στους ίδιους εργοδότες τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε και οι δύο εργοδότες της καταβάλλουν το επίδομα μητρότητας το 2018.

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται στον τόπο εργασίας, υπηρεσίας ή άλλης δραστηριότητας. Για τις γυναίκες που απολύονται σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, το επίδομα καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας στον τόπο διαμονής (τόπος πραγματικής διαμονής ή πραγματικής διαμονής).

Πώς να υποβάλετε αίτηση για επίδομα εγκυμοσύνης;

Προθεσμία καταβολής του επιδόματος μητρότητας

Το επίδομα εγκυμοσύνης και τοκετού καταβάλλεται για όλη την περίοδο της άδειας μητρότητας: 140 ημερολογιακές ημέρες (70 πριν τον τοκετό και 70 μετά). Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης και γέννησης δύο ή περισσότερων παιδιών - 84 και 110. Στην περίπτωση περίπλοκων γεννήσεων - 70 και 86 (μέρος 1 του άρθρου 10 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Το επίδομα προκαταβάλλεται για όλη την περίοδο ανικανότητας προς εργασία που αναγράφεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει μερική καταβολή επιδομάτων ή πληρωμή για την πρώτη προγεννητική και στη συνέχεια μεταγεννητική περίοδο.

Για λογιστές και αρχιλογιστές στο OSNO και το USN. Λαμβάνονται υπόψη όλες οι απαιτήσεις του επαγγελματικού προτύπου "Λογιστής".

Καταβολή αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και διάρκεια θεραπείας

Έχοντας λάβει από τη γυναίκα αίτηση διορισμού και καταβολή παροχών και πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει παροχές εντός 10 ημερολογιακών ημερών.

Από την πρώτη ημερολογιακή ημέρα το επίδομα καταβάλλεται σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου. κοινωνική ασφάλιση Ρωσική Ομοσπονδία. Ο εργοδότης δεν επιβαρύνεται με το κόστος του επιδόματος. Η διάρκεια της αίτησης είναι το αργότερο 6 μήνες από την ημερομηνία λήξης της άδειας μητρότητας.

Εάν δεν εκδοθεί άδεια μητρότητας, δεν υπάρχει λόγος καταβολής επιδομάτων. Το επίδομα καταβάλλεται σε ποσοστό 100%, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας.

Έγγραφα - λόγοι για τον υπολογισμό των παροχών εγκυμοσύνης:

• πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία της καθιερωμένης μορφής (η διαδικασία έκδοσης εγκρίνεται από το Διάταγμα του MSZR της Ρωσίας της 29ης Ιουνίου 2011 αριθ. 624n)·
• πιστοποιητικό (πιστοποιητικά) σχετικά με το ποσό των αποδοχών από τα οποία πρέπει να υπολογιστεί το επίδομα από άλλα μέρη ή αντίγραφο αυτού (το έντυπο εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 30ής Απριλίου 2013 αριθ. 182n).
• αίτηση για το διορισμό παροχών (όταν επικοινωνείτε με το τμήμα προσωπικού ή το λογιστήριο σας, οι συνάδελφοι θα σας βοηθήσουν με το έντυπο αίτησης).

Είναι σημαντικό να μην χάσετε την προθεσμία υποβολής εγγράφων κατά την υποβολή αίτησης πληρωμές μητρότητας- αυτό είναιέξι μήνες από τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Το ύψος των επιδομάτων τέκνων το 2018

• επίδομα για γυναίκες εγγεγραμμένες για εγκυμοσύνη πρώιμες ημερομηνίες(έως 12 εβδομάδες) - 628,47 ρούβλια,
• εφάπαξ επίδομα κατά τη γέννηση ενός παιδιού - 16.759,09 ρούβλια,
• επίδομα μητρότητας (επίδομα μητρότητας) ανώτατο:

1. 282 106,70 - στη γενική περίπτωση για 140 ημέρες αναρρωτικής άδειας.
2. 314 347,47 - με περίπλοκο τοκετό (156 ημέρες άδεια μητρότητας).
3. 390 919,29 - με πολύδυμη κύηση (194 ημέρες).

• ελάχιστο (κατά ελάχιστο μισθό):

1. 43.615,65 - στη συνήθη περίπτωση για 140 ημέρες αναρρωτικής άδειας.
2. 48.600,30 - με περίπλοκο τοκετό (156 ημέρες ασθενείας).
3. 60 438,83 - με πολύδυμη κύηση (194 ημέρες απόφασης)

• επίδομα για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών ( μέγιστο για τους εργαζόμενους) - 24.536,55 ρούβλια.

Νέα επιδόματα τέκνων το 2018

Από την 1η Ιανουαρίου 2018 θα πληρωθούν οι οικογένειεςνέο μηνιαίο επίδομα έως 1,5 ετών στη γέννηση του πρώτου παιδιούπεριφερειακό μεροκάματο , καθώς και ανάλογη μηνιαία πληρωμή από τα ταμείακεφάλαιο μητρότητας για το δεύτερο παιδί. Και οι δύο πληρωμές είναινέος νόμος για τα επιδόματα τέκνων το 2018, η οποία υπογράφηκε από τον Πρόεδρο στις 28 Δεκεμβρίου 2017 (νΝο. 418-FZ).

Όμως αυτές οι πληρωμές δεν θα επηρεάσουν όλες τις οικογένειες, αλλά μόνο όσες πληρούν τρεις προϋποθέσεις:

1. Το παιδί πρέπει (υιοθετηθεί) να γεννηθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2018,
2. είναι πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας,
3. Το μέσο κατά κεφαλήν εισόδημα μιας οικογένειας δεν υπερβαίνει το 1,5 φορές το επίπεδο διαβίωσης του ικανού πληθυσμού του αντίστοιχου υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2ο τρίμηνο του 2017. Για παράδειγμα, για την περιοχή Kirov - αυτό είναι 15.238,5 ρούβλια.

Ηλεκτρονικός υπολογιστής αμοιβών μητρότητας το 2018

Πώς να υπολογίσετε το επίδομα μητρότητας

Όλα τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία και σε σχέση με τη μητρότητα αντικατοπτρίζονται στον Κανονισμό που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375 «Σχετικά με τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τοκετό ....”.

Θα υπολογίσουμε τα επιδόματα μητρότητας με βάση τις μέσες αποδοχές.

Οι πληρωμές που θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό

Κατά τον υπολογισμό των παροχών για προσωρινή αναπηρία, για εγκυμοσύνη και τον τοκετό, για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους το 2018, οι πληρωμές για το 2017 στο ποσό των 755.000 ρούβλια μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών και για το 2016 - στο ποσό των 718.000 ρούβλια. (Με σύμφωνα με τη ρήτρα 2, άρθρο 14 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Περίοδος χρέωσης

Η περίοδος διακανονισμού για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, των παροχών εγκυμοσύνης και τοκετού, των παροχών φροντίδας παιδιού έως ενάμιση έτους θα είναι τα δύο προηγούμενα έτη έναρξης του ασφαλισμένο συμβάν. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος αρρώστησε ή πήγε σε άδεια μητρότητας το 2018, τότε η περίοδος χρέωσης θα είναι από 01 Ιανουαρίου 2016 έως 31 Δεκεμβρίου 2017.

Αντικατάσταση περιόδου

Εάν σε δύο ημερολογιακά έτη αμέσως πριν από το έτος επέλευσης των καθορισμένων ασφαλισμένων συμβάντων ή σε ένα από τα καθορισμένα έτη, ο ασφαλισμένος βρισκόταν σε άδεια μητρότητας και (ή) σε γονική άδεια, τότε τα αντίστοιχα ημερολογιακά έτη ( ημερολογιακό έτος) κατόπιν αιτήματος του ασφαλισμένου μπορεί να αντικατασταθεί για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά τα προηγούμενα ημερολογιακά έτη (ημερολογιακό έτος), εφόσον αυτό οδηγεί σε αύξηση της παροχής.

Σημειώστε ότι μπορείτε να αντικαταστήσετε τα έτη ή ένα έτος με οποιαδήποτε προηγούμενα έτη.

Ενέργειες λογιστή κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας

Βήμα 1: Προσδιορίστε το ποσό των πληρωμών για τα δύο έτη που προηγούνται του έτους παροχών.

2 ενέργεια: προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, διαιρέστε το ποσό των κερδών για δύο χρόνια με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο τιμολόγησης, εάν η περίοδος έχει υπολογιστεί πλήρως (το 2018, θα πρέπει να διαιρεθεί με 366 + 365 = 731). Ή μείον τις ημέρες που θα έπρεπε να εξαιρεθούν σύμφωνα με το νόμο. Συγκρίνετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με το ελάχιστο και το μέγιστο μέγεθος.

Η περίοδος χρέωσης μπορεί να αποτελείται από 730 ημερολογιακές ημέρες (εάν η περίοδος χρέωσης αποτελείται από το 2014 και το 2015), καθώς και από 732 ημερολογιακές ημέρες (εάν το 2012 και το 2016 ληφθούν στην περίοδο χρέωσης). 22-04-1049

Παράδειγμα υπολογισμού επιδομάτων μητρότητας

Η Petrova Valentina πηγαίνει σε άδεια μητρότητας από τις 10 Ιουνίου 2018 για 140 ημερολογιακές ημέρες. Το 2016, η εν λόγω εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Τον Οκτώβριο του 2016, η Petrova δεν εργάστηκε - ήταν σε άδεια σπουδών και σε άδεια χωρίς αποδοχές. Οι εργασίες ξεκίνησαν την 01 Νοεμβρίου 2016.

Για την περίοδο από την 1η Νοεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2016, έλαβε μισθό 84.000 ρούβλια.

μισθός - 781.000 ρούβλια.

αμοιβή διακοπών - 34.000 ρούβλια.

Συνολικά για το 2017 - 815.000 ρούβλια.

Η Petrova Valentina δεν υπέβαλε αίτηση για αντικατάσταση το 2016. Αντίστοιχα, η περίοδος υπολογισμού περιλαμβάνει τα έτη 2016 και 2017.

Προσδιορίστε το ύψος του επιδόματος μητρότητας.

Λύση

1. Προσδιορίστε την περίοδο χρέωσης

366 - 273 + 365 = 458 ημέρες

Σημειώνεται ότι το 2016 δεν εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης οι ημέρες φοιτητικής άδειας και άδειας χωρίς αποδοχές. Εξαιρείται μόνο η περίοδος άδειας για τη φροντίδα του παιδιού.

1. Προσδιορίστε τις πληρωμές που θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό

84.000 + 755.000 = 839.000 ρούβλια

Λάβετε υπόψη ότι το 2017 θα λάβουμε υπόψη μόνο 755.000 ρούβλια. - το μέγεθος της μέγιστης βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων.

1. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

839.000 / 458 = 1.831,88 ρούβλια

1. Προσδιορίστε το ποσό των παροχών για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

1.751,09 x 140 \u003d 256.463,2 ρούβλια.

Υπολογισμός επιδομάτων με βάση τον κατώτατο μισθό

Αν:

• μια έγκυος υπάλληλος δεν είχε κέρδη κατά την περίοδο χρέωσης.
• ή μέσες αποδοχές που υπολογίζονται για αυτήν την περίοδο, υπολογιζόμενοι για ένα πλήρες ημερολογιακό έτος, κάτω από τον κατώτατο μισθό,

τότε ο μέσος μισθός, βάσει του οποίου υπολογίζονται οι παροχές, λαμβάνεται ίσος με τον κατώτατο μισθό (ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2018 είναι 9.489 ρούβλια).

Κατά τον υπολογισμό, θα πρέπει να εφαρμόζεται ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός ( ρήτρα 1.1 του άρθρου. 14 Νόμος αριθ. 255-FZ).

Εάν ο ασφαλισμένος κατά την ημερομηνία επέλευσης του ασφαλισμένου γεγονότος εργάζεται με μερική απασχόληση (εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης, εργασία μερικής απασχόλησης), οι μέσες αποδοχές, βάσει των οποίων υπολογίζονται οι παροχές, σε αυτές τις περιπτώσεις, προσδιορίζεται σε αναλογία με τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του ασφαλισμένου. Επίσης, εάν ο υπολογισμός βασίζεται στον κατώτατο μισθό, θα πρέπει να εξακολουθεί να εφαρμόζεται ο συντελεστής περιφέρειας.

Το επίδομα υπολογίζεται και από τον κατώτατο μισθό εάν αυτή είναι η πρώτη δουλειά για μια γυναίκα και πηγαίνει σε άδεια μητρότητας χωρίς να έχει εργαστεί για έξι μήνες.

Σε όλες τις περιπτώσεις, το μηνιαίο επίδομα παιδικής μέριμνας δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ελάχιστο ποσό του μηνιαίου επιδόματος παιδικής μέριμνας που καθορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο «Περί κρατικών παροχών για πολίτες με παιδιά» της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ.

Υπολογισμός παροχών για τη φροντίδα παιδιού έως 1,5 ετών

Εάν, κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, δεν εξαιρούνται περίοδοι από την περίοδο χρέωσης, τότε κατά τον υπολογισμό των παροχών τέκνων, τα ακόλουθα θα πρέπει να εξαιρεθούν από την περίοδο χρέωσης:

• περιόδους προσωρινής ανικανότητας·
• περιόδους άδειας για εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και για τη φροντίδα των παιδιών·
• περιόδους απαλλαγής του εργαζομένου από την εργασία με πλήρη ή μερική διατήρηση των αποδοχών, για τις οποίες δεν χρεώθηκαν ασφάλιστρα.

δεν αποκλείεταιπρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

Εάν η περίοδος χρέωσης έχει υπολογιστεί πλήρως, τότε ο πραγματικός αριθμός ημερών στα έτη της περιόδου χρέωσης θα πρέπει να συμπεριληφθεί στον υπολογισμό. Για παράδειγμα, κατά τον υπολογισμό των επιδομάτων τέκνων το 2018 με μια πλήρως συμπληρωμένη περίοδο χρέωσης, θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό 731 ημέρες: 366 ημέρες το 2016 και 365 ημέρες το 2017.

Ενέργειες λογιστή κατά τον υπολογισμό των παροχών για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους

Βήμα 1: Προσδιορίστε το ποσό πληρωμής για τα δύο έτη πριν από το έτος παροχών.

Βήμα 2: Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον ίδιο τρόπο όπως προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των επιδομάτων μητρότητας.

3 ενέργεια: συγκρίνετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με το ελάχιστο και το μέγιστο μέγεθος.

4 ενέργεια: πολλαπλασιάστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές επί 30,4 ημέρες.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους

Αμέσως μετά την άδεια μητρότητας η εργαζόμενη παρείχε ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑνα της εκχωρήσει επίδομα τέκνων μέχρι ενάμιση έτους.

Ας προσδιορίσουμε το ποσό του επιδόματος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους, με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές στο ποσό των 1.549,23 ρούβλια.

Λύση

Το επίδομα θα είναι:

1.549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18.838,64 ρούβλια.

Λάβετε υπόψη ότι είναι υποχρεωτικό να συγκρίνετε το ποσό της υπολογιζόμενης παροχής με το ποσό της παροχής που υπολογίζεται από το μέγιστο (βάσει της οριακής βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων) και τις ελάχιστες τιμές (βάσει του κατώτατου μισθού).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού παροχών όταν ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε γονική άδεια κατά την περίοδο τιμολόγησης και εργαζόταν με μερική απασχόληση

Μηχανικός Bulkina N.V. εργάζεται στην Krug LLC από το 2008.

Την 1η Ιανουαρίου 2017 πήγε σε άδεια μητρότητας και από 21 Μαΐου 2017 σε άδεια μητρότητας έως και ενάμιση χρόνο. Η Bulkina από την 01 Οκτωβρίου 2017 πήγε στη δουλειά με μερική απασχόληση. Και από την 01 Φεβρουαρίου 2018 πηγαίνει ξανά σε γονική άδεια (συνεχίζεται αυτό που ξεκίνησε στις 21 Μαΐου 2017).

Σε αυτή την περίπτωση, το επίδομα παιδικής μέριμνας θα πρέπει να υπολογιστεί με βάση τη νέα περίοδο χρέωσης. Δεδομένου ότι η υπόθεση προκύπτει ήδη από το 2018. Αντίστοιχα, θα συμπεριλάβουμε στον υπολογισμό το 2016 και το 2017.

Τι πρέπει να εξαιρεθεί από τον υπολογισμό:

• άδεια μητρότητας, από 01 Ιανουαρίου 2017 έως 20 Μαΐου 2017, η οποία έπεσε το 2017,
• χρόνος για τη φροντίδα ενός παιδιού έως ενάμιση έτους από τις 21 Μαΐου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι η Bulkina εργάστηκε με μερική απασχόληση από την 01 Οκτωβρίου 2017 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017.

ΑΛΛΑ!Δεν θα πρέπει να εξαιρεθεί ο μισθός για την περίοδο από 01 Οκτωβρίου 2017 έως 31 Δεκεμβρίου 2017, αφού σε αυτόν συγκεντρώθηκαν ασφάλιστρα!

Στο διαδικτυακό μάθημα «Μισθός. Μέσες αποδοχές "- θα μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τα μέσα κέρδη σε όλες τις πιθανές καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής παροχών.

Για να εμφανίσετε τη φόρμα, πρέπει να ενεργοποιήσετε τη JavaScript στο πρόγραμμα περιήγησής σας και να ανανεώσετε τη σελίδα.