Εγγυήσεις για έγκυες εργαζόμενες. Τι προβλέπει ο κώδικας εργασίας για τις έγκυες εργαζόμενες Κώδικας εργασίας για εγκύους

Σήμερα θα μελετηθεί το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το θέμα είναι ότι είναι υπεύθυνη για τις ιδιαιτερότητες της δουλειάς μιας εγκύου. Περιέχει επίσης ορισμένα σημεία που αφορούν γυναίκες με μικρά παιδιά (έως 1,5 ετών). Κάθε εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τους καθιερωμένους κανόνες. Άλλωστε, η παραβίαση του Εργατικού Κώδικα, ειδικά σε σχέση με τις εγκύους, είναι τρομερό έγκλημα. Λίγοι άνθρωποι θα εμπιστευτούν μια εταιρεία που εκμεταλλεύεται γυναίκες σε μια «ενδιαφέρουσα» θέση. Ναι, και τον εαυτό μου μέλλουσα μαμάείναι απίθανο να διατηρήσει μια θέση εργασίας όπου τα νόμιμα δικαιώματά της δεν γίνονται σεβαστά. Τι μπορείτε λοιπόν να περιμένετε; Ποια χαρακτηριστικά της άσκησης εργασιακής δραστηριότητας προβλέπονται από το νόμο στη Ρωσία;

Ρυθμοί παραγωγής

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να προσέξετε: οι περισσότερες εταιρείες έχουν τα λεγόμενα Αυτό είναι πόση δουλειά πρέπει να κάνει αυτός ή εκείνος ο εργαζόμενος. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μια έγκυος γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να μειώσει αυτόν τον δείκτη. Οι μητέρες με μωρά κάτω του ενάμιση έτους έχουν τα ίδια δικαιώματα.

Σύμφωνα με την εφαρμογή τέτοιων γυναικών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής. Ειδικά αν μιλαμεγια ιατρικές ενδείξεις. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και την πρώτη φορά μετά τον τοκετό, το σώμα της γυναίκας βρίσκεται σε ευάλωτη κατάσταση. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του αυτόν τον παράγοντα.

Παρεμπιπτόντως, δεν έχει νόημα να μειωθούν οι κανόνες της εργασίας που εκτελείται χωρίς την εφαρμογή μιας μελλοντικής ή νεογέννητης μητέρας. Ο νόμος δεν προβλέπει τέτοιο όφελος. Μέχρι η ίδια η γυναίκα να δηλώσει τα δικαιώματά της, το αφεντικό θεωρεί τον εργαζόμενο ισότιμα ​​με όλους τους άλλους.

Δυσμενείς παράγοντες

Τι άλλο πρέπει να προσέξεις; Συμβαίνει ότι τα καθήκοντα μιας εγκύου συνεπάγονται την παρουσία ποικίλων παραγόντων που μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την υγεία ενός υφισταμένου ή του αγέννητου μωρού. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την παροχή κανονικών συνθηκών εργασίας για γυναίκες σε «ενδιαφέρουσα» θέση.

Δηλαδή, όλοι οι δυσμενείς παράγοντες πρέπει να εξαλειφθούν κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Διαφορετικά, έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να ασκήσει επίσημα καθήκοντα. Ταυτόχρονα διατηρείται ο μισθός για τον υφιστάμενο. Με άλλα λόγια, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να τους παρέχονται κατάλληλες συνθήκες εργασίας. Και ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος, κατόπιν αιτήματος του υφισταμένου, να εξαλείψει όλους τους δυσμενείς παράγοντες που μπορούν Αρνητική επιρροήγια την υγεία τόσο της μητέρας όσο και του μωρού. Ταυτόχρονα, υπάρχει ένα σημαντικό σημείο. Και με την εξάλειψη των παραγόντων και με τη μείωση των προτύπων παραγωγής, ο εργαζόμενος διατηρεί τις μέσες αποδοχές.

Μέχρι την αποβολή

Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια (2015-2016) έχει πολλά περισσότερα χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, όπως ήδη αναφέρθηκε, μια έγκυος μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη να εξαλείψει τους δυσμενείς παράγοντες της εργασίας. Και έως ότου το αφεντικό ικανοποιήσει το αίτημα, δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Είναι νόμιμο. Αυτός ο κανόνας διευκρινίζεται στο υπό μελέτη άρθρο.

Παρά το γεγονός ότι η υπάλληλος δεν θα εργαστεί, εξακολουθεί να διατηρεί τον μέσο μισθό για τη θέση. Οι μισθοί καταβάλλονται για όλες τις χαμένες ημέρες. Τα κεφάλαια αποσύρονται από τα ταμεία του εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον των αρχών της εταιρείας να ικανοποιηθεί γρήγορα το αίτημα της εγκύου.

Δεν έχει σημασία πόσο διαρκεί η απουσία ενός υφισταμένου. Ο νόμος ορίζει ξεκάθαρα: μέχρι να εξαλειφθούν οι δυσμενείς παράγοντες, ένα κορίτσι σε μια «ενδιαφέρουσα» θέση μπορεί να μην πάει στη δουλειά, διατηρώντας τις μέσες αποδοχές της σε μια συγκεκριμένη θέση. Δηλαδή, η απουσία ενός υφισταμένου μπορεί να διαρκέσει για αρκετές ημέρες, και μερικούς μήνες. Όλα εξαρτώνται από τον εργοδότη.

Σχετικά με τις επιθεωρήσεις

Ποια άλλα χαρακτηριστικά προβλέπονται που υπαγορεύονται από το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι μια σημαντική στιγμή. Είναι απαραίτητο για όλες τις μέλλουσες μητέρες. Σημειώνεται επίσης: ο Εργατικός Κώδικας αναφέρει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαθέσει χρόνο στους υφισταμένους του για επίσκεψη στον γυναικολόγο.

Κανείς όμως δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει επισκέψεις σε ώρες εκτός λειτουργίας. Εάν ένας υπάλληλος ζητήσει να δει έναν γυναικολόγο κατά τη διάρκεια της εργασίας, δεν μπορεί να την αρνηθεί. Αυτοί είναι οι κανόνες που υπαγορεύονται από το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης δεν λογίζεται ως απουσία. Μια εργάσιμη ημέρα πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως μια πλήρως απασχολημένη περίοδος.

Με άλλα λόγια, είναι αδύνατο να στερηθούν τα κέρδη από μια έγκυο μόνο και μόνο επειδή πήγε σε γυναικολόγο. Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ. Άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 3 - αυτό πρέπει να αναφέρεται ένα κορίτσι σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση εάν ο εργοδότης δεν την αφήσει να πάει στον γιατρό για προγραμματισμένη εξέταση. Ή όταν λέει ότι η μέρα δεν θα πληρωθεί. Τέτοιες αποφάσεις είναι παράνομες. Πρόκειται για ευθεία παραβίαση της ισχύουσας νομοθεσίας.

Μέχρι και ενάμιση χρόνο

Τα χαρακτηριστικά του Εργατικού Κώδικα σχετικά με τα κορίτσια σε «ενδιαφέρουσα» θέση δεν τελειώνουν εκεί. Τι κι αν μια γυναίκα γέννησε, αλλά για ιατρικούς λόγους δεν μπορεί να επιστρέψει στον προηγούμενο τόπο εργασίας της;

Αυτή η κατάσταση υποδεικνύεται από το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (2015 και νεότερες εκδόσεις). Το θέμα είναι ότι μέχρι την ηλικία του ενάμιση έτους του μωρού, μια νεογέννητη μητέρα είναι σε θέση να ζητήσει από τον εργοδότη μια μεταφορά σε μια θέση που θα αντιστοιχεί σε ιατρική έκθεση για την κατάσταση της υγείας.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να σημειωθεί: διατηρείται ο μέσος μισθός για έναν υφιστάμενο. Αυτό είναι απαραίτητο στοιχείο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να μεταφέρει γυναίκα με παιδί κάτω του 1,5 έτους σε λιγότερο αμειβόμενη θέση.

Υποχρεωτικές εξετάσεις

Είναι αυτοί οι κανόνες που περιέχονται στο άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα σχόλια σε αυτό το μέρος απαιτούν ιδιαίτερη προσοχή και βοηθούν στην κατανόηση των αποχρώσεων των καθιερωμένων κανόνων.

Μεγάλη προσοχή δίνεται στις ιατρικές εξετάσεις. Οι γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πρέπει να εγγραφούν στην προγεννητική κλινική. Από αυτή τη στιγμή ξεκινούν οι υποχρεωτικές επισκέψεις. Δεν μπορούν να παραβλεφθούν. Πιο συγκεκριμένα, τέτοια βήματα δεν είναι ευπρόσδεκτα. Και ο εργοδότης πρέπει να αφήσει τις εγκύους υφισταμένους του να πάνε για προγραμματισμένες εξετάσεις διατηρώντας τις απολαβές τους.

Σχόλια στον Εργατικό Κώδικα, στο άρθρο 254, το δείχνουν αυτή τη στιγμήΣτη Ρωσία, οι ακόλουθες ιατρικές εξετάσεις είναι υποχρεωτικές:

• γυναικολόγος - μία φορά κάθε 2 εβδομάδες (και τουλάχιστον 10 φορές κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εγκυμοσύνης).
• θεραπευτής - τουλάχιστον 2 φορές σε 9 μήνες.
• οδοντίατρος, ΩΡΛ, οφθαλμίατρος - κατόπιν εγγραφής (ελάχιστο).

Στην πράξη, οι τελευταίοι ειδικοί υποβάλλονται 2 φορές κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης - στην αρχή του όρου και στο τέλος. Αυτό συμβαίνει εάν δεν υπάρχουν επιπλοκές. Επίσης, οι έγκυες γυναίκες θα πρέπει να υποβάλλονται σε επιπλέον εξετάσεις και να κάνουν εξετάσεις. Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχόλια του 2016 που ερμηνεύουν τις επερχόμενες εξετάσεις) αναφέρει ότι οι υποχρεωτικοί ιατρικοί χειρισμοί πρέπει να περιλαμβάνουν:

• εξετάσεις αίματος και ούρων (αίμα - τουλάχιστον 3 φορές, ούρα - σε κάθε επίσκεψη στον γυναικολόγο).
• ΗΚΓ (τουλάχιστον 1 φορά).
• CTG (1 φορά).

Και αυτό μόνο με μια τέλεια ρέουσα εγκυμοσύνη. Όλες οι αναλύσεις και οι εξετάσεις είναι μια πολύ χρονοβόρα διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι περισσότερες ιατρικές εξετάσεις γίνονται κατά τις εργάσιμες ώρες. Και ο εργοδότης δεν πρέπει μόνο να απελευθερώνει τους υφισταμένους για επισκέψεις σε γιατρούς, αλλά και να διατηρεί τα κέρδη τους.

Πιθανές συγκρούσεις

Παρά όλα τα παραπάνω, το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια (2015-2016) προκαλεί κάποια αγανάκτηση των εργοδοτών, καθώς και συγκρούσεις. Τι μπορείς να αντιμετωπίσεις; Στο υπό μελέτη άρθρο, στα σχόλια, αναφέρονται οι πιο συνηθισμένες συγκρούσεις. Αυτά περιλαμβάνουν τις ακόλουθες επιλογές:

1. Οι εργοδότες πιστεύουν ότι μια γυναίκα πρέπει να εργάζεται εκτός των ωρών που λείπουν κατά τις μη εργάσιμες ώρες.
2. Κάποιος μπορεί να απαιτήσει υποχρεωτική τεκμηρίωση που επιβεβαιώνει το γεγονός μιας επίσκεψης στον γιατρό. Στην περίπτωση των γιατρών, αυτό είναι δυνατό, αλλά είναι απίθανο κάποιος να δώσει ιατρική γνωμάτευση σχετικά με τη δωρεά αίματος ή ούρων για ανάλυση.
3. Υπάρχουν αφεντικά που πιστεύουν ότι οι έγκυες γυναίκες χρησιμοποιούν ενεργά τα δικαιώματά τους και τα καταχρώνται. Οι εργοδότες συχνά επιβάλλουν πρόστιμα και άλλες ποινές σε έγκυες γυναίκες.

Ποιες απαιτήσεις είναι σχετικές και ποιες όχι; Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια θα βοηθήσει στην κατανόηση αυτού. Τι μπορεί να θεωρηθεί παράβαση του νόμου;

επιβολή ποινών

Άρα, σύμφωνα με το υπό μελέτη άρθρο της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για το χρόνο επίσκεψης εγκύου εργαζόμενου σε γιατρό. Αυτό δεν λογίζεται ως απουσία ή ως πέρασμα.

Αντίστοιχα, ένα κορίτσι σε μια "ενδιαφέρουσα" θέση δεν πρέπει να σβήσει τον χαμένο χρόνο. Επιπλέον, δεν έχουν δικαίωμα να επιβάλλουν πρόστιμα και άλλες ποινές σε μια γυναίκα. Πρόκειται για άμεση παραβίαση των καθιερωμένων νόμων, που προβλέπονται από το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης κατά τις εργάσιμες ώρες είναι φυσιολογική. Και κανείς δεν είναι σε θέση να τιμωρήσει το κορίτσι για αυτό. Επομένως, ο πρώτος και ο τελευταίος ισχυρισμός είναι άσχετοι.

Σχετικά με τη Βοήθεια

Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης ζητήσει πιστοποιητικό επίσκεψης σε γιατρό; Η απαίτηση αυτή δεν έρχεται σε αντίθεση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία. Επομένως, το αφεντικό έχει το δικαίωμα να ζητήσει από την έγκυο απόδειξη επίσκεψης στον γιατρό. Βοήθεια προαιρετική. Οποιαδήποτε απόδειξη που μπορεί να υποστηρίξει μια επίσκεψη σε μια ιατρική μονάδα θα κάνει.

Για παράδειγμα, ένα εισιτήριο εισόδου θα κάνει. Οι δικηγόροι επισημαίνουν ότι είναι προς το συμφέρον της ίδιας της γυναίκας να ανησυχεί εκ των προτέρων για τη διαθεσιμότητα αποδεικτικών στοιχείων για επισκέψεις σε γιατρούς. Άλλωστε, τότε η απουσία από την εργασία δεν θα θεωρείται απουσία. Εάν δεν ήταν δυνατό να αποδειχθεί η επίσκεψη, μπορεί να ακολουθήσει επίπληξη. Σε αυτή την περίπτωση, απουσία από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες είναι απουσία.

Πρέπει να φοβάμαι

Τι άλλο υποδεικνύει το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Η επίσκεψη σε γιατρό κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης είναι φυσιολογική. Εάν η υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει ότι δεν παρέλειψε, τότε δεν θα ακολουθήσει τιμωρία.

Γενικά, τα κορίτσια σε μια «ενδιαφέρουσα» θέση έχουν ειδικά δικαιώματα στη δουλειά. Δεν μπορούν να απολυθούν. Αλλά για να τιμωρήσει - εύκολα. Και αυτό είναι δυνατό μόνο υπό την προϋπόθεση κατάχρησης των δικαιωμάτων τους. Αυτό είναι εξαιρετικά σπάνιο. Γι' αυτό μια έγκυος μπορεί να μην φοβάται καμία τιμωρία, όπως και την απόλυση.

Για την παρακολούθηση του χρόνου

Γιατί πρέπει μια γυναίκα να έχει αποδείξεις επισκέψεων σε γιατρούς; Το θέμα είναι ότι κάθε εργοδότης παρακολουθεί τις ώρες εργασίας. Και κουπόνια που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι είσαι σε ιατρικό ίδρυμα βοηθούν αυτή τη δράση. Χρειάζονται δηλαδή όχι μόνο για την επιβεβαίωση της ευσυνειδησίας της εγκύου αλλά και για τον ίδιο τον εργοδότη.

Εάν χαθεί το κουπόνι, ο γιατρός δεν εκδίδει πιστοποιητικό και δεν υπάρχουν άλλα στοιχεία, μπορείτε να προτείνετε στο αφεντικό να καλέσει την ιατρική μονάδα. Και μέσω τηλεφώνου, μπορούν συχνά να επιβεβαιώσουν μια επίσκεψη στον γιατρό. Αυτή είναι μια σύγχρονη τεχνική που δεν χρησιμοποιείται τόσο συχνά.

Το κύριο πρόβλημα είναι ο χρόνος

Δυστυχώς, δεν πάνε όλα πάντα όπως θα θέλαμε. Εάν μια γυναίκα πάει σε ιδιωτική κλινική, τότε μπορεί να της δοθεί πιστοποιητικό επίσκεψης σε γιατρό, ακόμη και επιβεβαίωσης της εξέτασης. Αλλά μερικοί πραγματοποιούν εγκυμοσύνη σε προγεννητικές κλινικές δωρεάν. Σε αυτή την περίπτωση, η επίσκεψη στον γιατρό μπορεί να καθυστερήσει. Πρέπει να κάνεις ουρά.

Αντίστοιχα, κανείς δεν μπορεί να τεκμηριώσει την περίοδο «κάθισης» και αναμονής για την εισαγωγή. Στην πραγματικότητα, η γυναίκα παραλείπει τη δουλειά. Και αυτό παρά το γεγονός ότι στην πραγματικότητα περιμένει να την δει ο γιατρός, μόνο με σειρά προτεραιότητας. Κανείς δεν θα εκδώσει πιστοποιητικό που να αναφέρει ότι το κορίτσι πήρε την ουρά στις 9:00 και πήγε στη ρεσεψιόν μόνο στις 15:25, για παράδειγμα. Ως εκ τούτου, μπορεί να προκύψουν ορισμένα προβλήματα. Σε αυτή την περίπτωση, συνιστάται να συζητήσετε εκ των προτέρων την επίσκεψη στον γιατρό με τον εργοδότη.

συμπεράσματα

Ποια συμπεράσματα μπορούν να εξαχθούν από όλα τα παραπάνω; Το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τα ακόλουθα:

• μια έγκυος γυναίκα έχει δικαίωμα στην ελαφριά εργασία.
• μια γυναίκα σε θέση μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη συνθήκες εργασίας που αντιστοιχούν στην κατάστασή της με τη διατήρηση των αποδοχών.
• έως ότου το αφεντικό παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες, δεν μπορείτε να πάτε στη δουλειά, αλλά τα κέρδη θα παραμείνουν.
• μπορείς να πας στο γιατρό τις ώρες εργασίας, τα χρήματα την ημέρα πρέπει να πληρωθούν στην έγκυο πάντως?
• ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει πιστοποιητικό από γιατρό, αλλά δεν μπορεί να τιμωρήσει εάν υπάρχουν αποδείξεις ότι βρίσκεται σε ιατρικά ιδρύματα.

Αυτοί είναι οι κανόνες που θα πρέπει να τηρούνται στη Ρωσία. Οι έγκυες γυναίκες έχουν ειδικά δικαιώματα. Παρεμπιπτόντως, δεν μπορείς να τους απολύσεις. Εκτός αν τιμωρηθεί για απουσία. Και τότε, αν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι η γυναίκα απλώς παραλείπει και δεν πήγε στο γιατρό.

εγγυήσεις για εγκύους

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει ειδικές εγγυήσεις σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ιδίως: γυναίκες, άτομα με οικογενειακές ευθύνες, ανήλικους. Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσω για, των οποίων τα εργασιακά δικαιώματα απολαμβάνουν σήμερα απόλυτη προστασία από το κράτος μας.

Και θα πρέπει να θυμάστε ιδιαίτερα μόνοι σας ότι σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη σε σχέση με μια έγκυο γυναίκα, θα πρέπει οπωσδήποτε να επικοινωνήσετε με τις κρατικές εποπτικές αρχές και το δικαστήριο, γιατί όταν μια έγκυος είναι ενάγων σε μια εργασία διαφορά στο δικαστήριο, τότε η κρίση για τη σχέση θα είναι πάντα ειδική. Και η παραμικρή παραβίαση από τον εργοδότη των δικαιωμάτων αυτών των κατηγοριών εργαζομένων θα έχει τις πιο δυσμενείς συνέπειες για αυτόν.

Θα απαριθμήσω όλες τις βασικές εγγυήσεις που παρέχει ο Κώδικας Εργασίας στις εγκύους:
1. Απαγορεύεται η άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη ή την παρουσία παιδιών (μέρος 3 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Απαγορεύεται η εγκατάσταση (μέρος 4 του άρθρου 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Απαγορεύεται η διενέργεια διαγωνισμού για την πλήρωση θέσεων επιστημονικών και παιδαγωγικών εργαζομένων που απασχολούνται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. (μέρος 5 του άρθρου 332 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα (μέρος 5 του άρθρου 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
5. Δεν εμπλέκεται σε υπερωριακή εργασία. (μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
6. Απαγορεύεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα και διακοπές(μέρος 7 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
7. Απαγορεύεται η αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι (άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Επιπλέον, οι έγκυες γυναίκες και τα άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις έχουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά κατά τη χορήγηση ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών:
1. Οι έγκυες γυναίκες δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας σε συγκεκριμένο εργοδότη. Κατόπιν αιτήματος γυναίκας, η άδεια χορηγείται πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν (άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, χορηγείται άδεια με τη λήξη της γονικής άδειας.
2. Στον σύζυγο εγκύου, κατόπιν αιτήματός του, χορηγείται ετήσια άδεια κατά την περίοδο που η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο που εργάζεται για αυτόν τον εργοδότη (μέρος 4 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).
3. Απαγορεύεται η ανάκληση εγκύου από διακοπές, καθώς και η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση (με εξαίρεση τη χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση).

Και τώρα θα σχολιάσω μερικά από τα παραπάνω σημεία που μπορεί να σας δημιουργήσουν απορίες.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από μια γυναίκα, κατά την πρόσληψη, πιστοποιητικό πιθανής εγκυμοσύνης της;
Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, κάθε υποψήφιος πρέπει να προσκομίσει έγγραφα, ο κατάλογος των οποίων καθορίζεται στο άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, οι ομοσπονδιακοί νόμοι ενδέχεται να προβλέπουν την ανάγκη παροχής πρόσθετων εγγράφων για την παροχή παροχών και εγγυήσεων σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ο κατάλογος είναι εξαντλητικός και η απαίτηση παροχής άλλων πρόσθετων εγγράφων, συμπεριλαμβανομένου ιατρικού πιστοποιητικού απουσίας (παρουσίας) εγκυμοσύνης, είναι παράνομη.
Έτσι, η απαίτηση του εργοδότη να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση για τις γυναίκες θα είναι σωστή μόνο εάν η γυναίκα αναλάβει εργασία όπου η εργασία εγκύων γυναικών απαγορεύεται από το νόμο (εργασία σε εκ περιτροπής βάση, βαρέα εργασία, εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες κ.λπ.). Εάν κατά την προκαταρκτική ιατρική εξέταση διαπιστωθεί ότι η γυναίκα είναι έγκυος, θα της αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας δεν πρέπει να επηρεάζει την απόφαση σύναψης σύμβασης εργασίας μαζί της.

Μπορεί μια έγκυος να ζητήσει μείωση ωραρίου;
Ναι ίσως. Εάν ο γιατρός εξέδωσε πιστοποιητικό που αναφέρει ότι, για λόγους υγείας, μια έγκυος πρέπει να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης για αυτήν, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να εκπληρώσει μια τέτοια επιθυμία της γυναίκας σύμφωνα με το άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία. Αλλά να έχετε κατά νου ότι η εργασία σας θα πληρωθεί ανάλογα με τις ώρες που πραγματικά δουλέψατε. Και σε καμία περίπτωση μην ορίσετε μόνοι σας μείωση της εργάσιμης ημέρας ή επιπλέον ημέρες άδειας. Πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής, να επισυνάψετε ιατρικό πιστοποιητικό σε αυτόν, να περιμένετε να εκδοθεί η εντολή. Όλες οι μη εξουσιοδοτημένες αποφάσεις σας μπορούν να θεωρηθούν ως παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και, αν και είναι δυνατό μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, εάν το επιθυμείτε, μπορεί κάλλιστα να λάβετε μια πειθαρχική κύρωση, η οποία στους περισσότερους οργανισμούς συνεπάγεται τη στέρηση μπόνους, μπόνους και άλλα ευχάριστα προσθήκες στο μισθό. Τα νόμιμα δικαιώματά σας απαιτούν νομική γραφειοκρατία. Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματαδεν συμβαίνει.
Παρεμπιπτόντως, ακόμα κι αν δεν υπάρχει ιατρική γνωμάτευση, αλλά για κάποιο λόγο θέλετε να εργαστείτε λιγότερο, μπορείτε κάλλιστα να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας και να ζητήσετε να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί σας για την περίοδο της εγκυμοσύνης στη σύμβαση εργασίας για τη σύσταση μέρους - πρόγραμμα χρόνου εργασίας για εσάς ( μεταφορά σε ελαφριά εργασία). Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας αρνηθεί, αν και στην πράξη σπάνια υπάρχουν διευθυντές που θα ήθελαν να δουν έστω και υποθετικά τον τοκετό στο χώρο εργασίας. Τις περισσότερες φορές, προτιμώ να αντιμετωπίζω τις εγκύους υπαλλήλους σαν κρυστάλλινα βάζα, με προσοχή και ανησυχία.

Τι να κάνετε εάν έχετε ιατρικές αντενδείξεις για να συνεχίσετε να εργάζεστε στις ίδιες συνθήκες;
Εάν ένα ιατρικό ίδρυμα σάς έχει δώσει πιστοποιητικό που δηλώνει ότι αντενδείκνυται να εργάζεστε στον προηγούμενο χώρο εργασίας σας (υπάρχουν ορισμένοι επιβλαβείς παράγοντες: θόρυβος, χώρος χωρίς παράθυρα, ακτινοβολία από εξοπλισμό γραφείου κ.λπ.), και ο εργοδότης δεν το κάνει έχουν την ευκαιρία να αποκλείσουν από τις συνθήκες εργασίας που καθορίζονται στο συμπέρασμα επιβλαβών παραγόντων, είναι δυνατές οι ακόλουθες επιλογές για τις ενέργειες του εργοδότη:
-Μπορείτε να μειώσετε τον ρυθμό παραγωγής.
- μπορείτε να μεταφερθείτε σε άλλη εργασία που αποκλείει τον αντίκτυπο σε εσάς επιβλαβών παραγόντων, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές στον προηγούμενο τόπο εργασίας (μέρος 1 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Πληρωμή Ιδιαίτερη προσοχήστα ακόλουθα - εάν η διαδικασία μεταφοράς σας σε άλλη εργασία καθυστέρησε λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης αναζητά νέο κατάλληλο χώρο εργασίας για εσάς, τότε θα πρέπει να απολυθείτε από την εργασία σας σε «επιβλαβές μέρος», ενώ Οι μέσες αποδοχές για όλες τις χαμένες εργάσιμες ημέρες θα πρέπει να σας καταβληθούν (h .2 άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ακόμη περισσότερο, εάν ο οργανισμός σας δεν έχει καθόλου θέσεις εργασίας στις οποίες θα μπορούσατε να μεταφερθείτε σύμφωνα με ιατρική έκθεση, τότε ο εργοδότης μπορεί κάλλιστα να αποφασίσει ότι μπορείτε να μείνετε στο σπίτι όλη την ώρα μέχρι την άδεια μητρότητας (και φυσικά να λάβετε τον μέσο όρο τους μισθός). Μην ξεχνάτε ότι όλες αυτές οι ενέργειες πρέπει να γίνονται γραπτώς, δηλ. αίτησή σας, συμπληρωματική συμφωνία, εντολή εργοδότη να σας μεταφέρει σε άλλη εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να εξοπλίσει έναν χώρο εργασίας για μια έγκυο γυναίκα που να πληροί ιατρικές απαιτήσεις, τότε η εντολή μπορεί να ορίζει ότι για την περίοδο αποδέσμευσης από την εργασία, η γυναίκα μπορεί να μείνει στο σπίτι, μένοντας σε επαφή για να συμφωνήσει με τους όρους της μεταφοράς, εάν προκύπτει μια τέτοια ευκαιρία. Φυσικά, το αφεντικό σας μπορεί να σας προτείνει να έρθετε στη δουλειά και να μην είστε στο χώρο εργασίας σας, αλλά, για παράδειγμα, σε μια αίθουσα δεξιώσεων ή συσκέψεων, π.χ. σε μέρος όπου δεν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες. Αλλά αυτό μπορεί να είναι γεμάτο για αυτόν, επειδή οποιοδήποτε περιστατικό με μια έγκυο υπάλληλο που βρισκόταν στην επικράτεια του οργανισμού θα χαρακτηριστεί ως εργατικό ατύχημα με όλες τις επακόλουθες συνέπειες. Έτσι, αν χρειαστεί, μπορείτε να μεταφέρετε αυτές τις πληροφορίες στο αφεντικό σας. Είμαι σίγουρος ότι θα προτιμούσε να κρατήσει εσένα και τον εαυτό του ταυτόχρονα ασφαλή.

Πώς να περάσετε ιατρικές εξετάσεις χωρίς να παραβιάσετε τον Εργατικό Κανονισμό.
Όλες οι έγκυες γυναίκες πρέπει να υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις με διάφορους γιατρούς. Τις περισσότερες φορές, ο χρόνος που ορίζει ο γιατρός για την εξέταση συμπίπτει με τις ώρες εργασίας. Στην Τέχνη. Το 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει αυτή τη φορά στο ποσό των μέσων αποδοχών. Τις περισσότερες φορές αποδεικνύεται ότι είναι ευκολότερο να πάρεις μερικές ώρες άδεια για να δεις έναν γιατρό και οι περισσότεροι εργοδότες δεν καταγράφουν καν στο φύλλο χρόνου τις ώρες κατά τις οποίες μια έγκυος γυναίκα υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση. Η διαφορά μεταξύ του μισθού και των μέσων αποδοχών είναι τις περισσότερες φορές ασήμαντη και δεν αξίζει να περιφράξετε έναν κήπο εξαιτίας της. Σε αυτή την περίπτωση, το αφεντικό σας δεν θα σας ζητήσει καν να του δείξετε πιστοποιητικό από γιατρό που να επιβεβαιώνει την ώρα που ήσασταν στην προγεννητική κλινική.
Υπάρχουν όμως γυναίκες που καταχρώνται το δικαίωμά τους και με το πρόσχημα ότι υποβάλλονται σε ιατροφαρμακευτική εξέταση, απουσιάζουν από την εργασία τους όλη την εργάσιμη ημέρα ή αρκετές ημέρες. Σε αυτή την περίπτωση, να είστε προετοιμασμένοι να σας ζητηθεί να παράσχετε σημείωμα γιατρού. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας αφήσει να πάτε στον γιατρό, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για αυτό το διάστημα. Επομένως, πιθανότατα, για να μην ταλαιπωρηθείτε με εσωτερική έρευνα και να σας επιβληθεί πειθαρχική ποινή, θα σας ζητηθεί να γράψετε αίτηση για άδεια χωρίς αποταμίευση μισθοί. Και θα πρέπει να το γράψεις, γιατί δεν μπορούν να σε απολύσουν, αλλά μπορούν να σου χαλάσουν πολύ τα νεύρα για την απουσία σου. Απαιτήστε λοιπόν την τήρηση του νόμου σε σχέση με εσάς, αλλά τηρήστε τον και εσείς. Ειδικά αν θέλετε να επιστρέψετε στο χώρο εργασίας σας αφού το παιδί σας μεγαλώσει. Και εκτός αυτού, μπορεί να υποστείτε οικονομικές απώλειες, γιατί από περισσότερες μέρεςθα απουσιάζετε χωρίς εξήγηση και, κατά συνέπεια, χωρίς πληρωμή, τόσο μικρότερο θα είναι τελικά το ποσό του επιδόματος μητρότητας. Ως εκ τούτου, σας συμβουλεύω για άλλη μια φορά - να είστε ευσυνείδητος εργαζόμενος και στη συνέχεια θα σας αντιμετωπίζουν με προσοχή και κατανόηση της δύσκολης συναισθηματικής και σωματικής σας κατάστασης και θα σας επιτρέπονται πολύ περισσότερα από όσα μπορούν να καυχηθούν οι συνάδελφοί σας.

Κάνοντας άδεια μητρότητας.
Η βάση για τη χορήγηση άδεια μητρότηταςείναι πιστοποιητικό αναπηρίας που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Η διάρκεια αυτής της άδειας είναι:
-επί γενικοί κανόνες 70 ημερολογιακές ημέρες πριν από την παράδοση και 70 ημερολογιακές ημέρες μετά. Σύνολο 140 ημερολογιακές ημέρες.
- σε περίπτωση περίπλοκου τοκετού 70 ημερολογιακές ημέρες πριν και 86 ημερολογιακές ημέρες μετά τον τοκετό.
- εάν αναμένεται γέννηση δύο ή περισσότερων παιδιών, τότε 84 ημερολογιακές ημέρες πριν και 110 ημερολογιακές ημέρες μετά τη γέννηση.
Όταν λαμβάνετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από γιατρό, πρέπει να συντάξετε αίτηση στην εργασία για τη χορήγηση άδειας μητρότητας, καθώς και για τον ορισμό επιδομάτων μητρότητας για την έκδοση κατάλληλης εντολής. Μαζί με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για εγκυμοσύνη και τοκετό, μπορείτε να λάβετε βεβαίωση από τον γιατρό ότι είστε εγγεγραμμένος στο πρώιμες ημερομηνίεςεγκυμοσύνη. Με ένα τέτοιο πιστοποιητικό, μπορείτε να πάρετε άλλο ένα, αν και μικρό επίδομα.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;
Όχι, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη (μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπάρχει μόνο μία εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα - η εκκαθάριση μιας επιχείρησης (μέρος 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Η ζωή είναι γεμάτη εκπλήξεις. Μπορεί κάλλιστα να προκύψει μια κατάσταση κατά την οποία μια γυναίκα απολύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη (για απουσία ή για άλλες πειθαρχικές παραβάσεις) και μετά ανακαλύπτει ότι είναι έγκυος και, το πιο σημαντικό, ήταν ήδη έγκυος την ημέρα του απόλυση, αν και δεν είχε ακόμη γνωρίσει τον εαυτό της. Αν και δεν μου αρέσουν οι παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας, θα συμπονήσω μια έγκυο γυναίκα και θα σας πω τι να κάνετε. Είναι απαραίτητο να λάβετε ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το οποίο θα αναφέρει σαφώς την κατά προσέγγιση ηλικία κύησης και να πάτε στον εργοδότη στον προηγούμενο τόπο εργασίας. Δείξτε ένα πιστοποιητικό και ζητήστε να ακυρώσετε την εντολή απόλυσης. Αλλά μην ρωτάτε προφορικά, αλλά με τη μορφή δήλωσης. Εάν το αφεντικό αρνηθεί να λάβει την αίτησή σας, και ακόμη περισσότερο για να την ικανοποιήσει, καταχωρήστε την αίτηση στο γραφείο, αλλά αν δεν είναι εκεί, στείλτε την με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής. Γενικά, με οποιονδήποτε τρόπο ειδοποιήστε τον εργοδότη για την «ενδιαφέρουσα θέση» σας κατά τη στιγμή της απόλυσης. Το θέμα είναι ότι η απαγόρευση του απόλυση εγκύου, το οποίο είναι γραμμένο στο μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απόλυτο και άνευ όρων και δεν προβλέπει την κατάσταση συνειδητοποίησης ή άγνοιας του εργοδότη σχετικά με την εγκυμοσύνη του υπαλλήλου του. Πρέπει να αποκατασταθείτε στην εργασία σας στην προηγούμενη θέση σας, ακυρώνοντας την απόφαση απόλυσης όπως εκδόθηκε κατά παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Εάν το αφεντικό σας αντιστέκεται, μη διστάσετε να πάτε στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή κατευθείαν στο δικαστήριο. Ο σκοπός σας είναι σωστός - η νίκη θα είναι δική σας!

Τι να κάνετε εάν εργαστήκατε με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και η διάρκεια της σύμβασης έχει λήξει;
Απόλυση εγκύουη εργασία με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Εάν η εγκυμοσύνη συνέβη πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη με ιατρικό πιστοποιητικό και αίτηση για παράταση της σύμβασης εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία μαζί σας για παράταση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης, δηλ. πριν γεννήσει. Ωστόσο, εάν η σύμβαση ορισμένου χρόνου συνήφθη κατά την απουσία του κύριου υπαλλήλου, ο οποίος διατήρησε τη θέση του, τότε μπορείτε να απολυθείτε μετά τη λήξη της σύμβασής σας (μέρος 3 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Αλλά θα σου πω ένα μυστικό. Εάν προσφύγετε στο δικαστήριο, το δικαστήριο μπορεί κάλλιστα να λάβει υπόψη ορισμένες από τις καθημερινές σας περιστάσεις και να υποχρεώσει τον εργοδότη να παρατείνει τη σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τη στιγμή της παράδοσης. Οι εργοδότες πραγματικά δεν τους αρέσει να μηνύουν έγκυες γυναίκες, επειδή είναι πιο ακριβό για τους εαυτούς τους, επομένως, ακόμη και αν ο κύριος εργαζόμενος επιστρέψει στη δουλειά, υπάρχει πολύ μεγάλη πιθανότητα να μείνετε στη δουλειά μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Αυτό είναι βασικά το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζετε εγγυήσεις για εγκύουςπροβλέπεται από την εργατική μας νομοθεσία.

Εάν χρειάζεστε επαγγελματική βοήθεια για την επίλυση του συγκεκριμένου προβλήματος σας σε θέματα εργατικού δικαίου (απόλυση, πειθαρχική δίωξη, παραβίαση δικαιωμάτων και εγγυήσεων κ.λπ.), τότε μπορείτε να επικοινωνήσετε απευθείας μαζί μου.

Περισσότερα άρθρα για αυτό το θέμα:

Ρυθμίζονται δικαιώματα, εγγυήσεις (παροχές) για τις εγκύους κεφάλαιο 41 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - άρθρα 253-264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν μια έγκυος παρέχει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού και αίτηση για άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει εντολή για τη χορήγηση της άδειας και την καταβολή της. Μετά τη γέννηση ενός παιδιού, το κράτος προέβλεπε μια τέτοια πληρωμή ως εφάπαξ επίδομα για τη γέννηση παιδιού.

Εκτός, σύμφωνα με μια γυναίκα αυτήν