Korporatīvās ballītes, to veidi. Korporatīvais pasākums: idejas, organizēšana un norise Korporatīvo pasākumu idejas un scenāriji

Papildus kopīgajām kalendāra brīvdienām katra komanda rīko korporatīvus pasākumus uzņēmuma dzimšanas dienā, profesionālie svētki, īpaši veiksmīgs līgums utt. Parasti šādi pasākumi tiek organizēti bufetes veidā ar vadības apsveikumiem un uzaicināto radošo komandu priekšnesumiem.

Bet, ja vēlaties pavadīt vakaru ar spēļu programma un darbinieku godināšana, tad šis korporatīvās ballītes scenārijs "Izteiksim viens otram komplimentus" būtu ļoti piemēroti. Scenārijs satur izklaidi, komandas spēles, kas saliedē visu komandu un rada pacilātu garastāvokli visiem.

Korporatīvās ballītes scenārijs.

Vakars sākas ar B. Okudžavas dziesmu "Izteiksim viens otram komplimentus"

Vadošais: Labvakar kungi! Vai nav brīnišķīgi vārdi! Un viņi, cik vien iespējams, atbilst mūsu vakaram, un jūs, protams, zināt, ka viņi pieder Bulata Okudžavas pildspalvai. Šis brīnišķīgais dzejnieks pat neiedomājās, ka viņa vārdu aktualitāte ar katru gadu tikai pieaugs. Galu galā mūsu liela ātruma un trako tehnoloģiju laikmetā pavisam vienkārši cilvēciski jēdzieni paliek otrajā plānā: saziņa ar kolēģiem, intīmas sarunas ar draugiem, tikšanās pie ugunskura ar draugiem - tos aizstāj virtuālie un mobilie sakari. Mēs dzīvojam ar pastāvīgu siltuma, uzmanības un parasta cilvēka līdzdalības trūkumu. Tomēr viss ir mūsu rokās! Un mēs esam šeit pulcējušies nevis lai skumtu, bet lai viens otram uzdāvinātu šo deficītu un uzlādētos ar savu pozitīvo enerģiju nākotnei!

Spēle viesu iepazīšanai un salidojumam "Patiesība bumbā"

(spēli varat skatīties vai izvēlēties citu uzņēmumam piemērotāku iespēju vietnē)

Tosts par tuvināšanos un iepazīšanos.

Komiksu nomināciju prezentācija darbiniekiem.

Vadošais: Pamatojoties uz šīs aptaujas rezultātiem un iepriekš veikto anketu, ar prieku paziņoju, ka šogad katrs no jums ir saņēmis šādas nominācijas (skaties2. iespēja )…..

(tiek piešķirti diplomi vai medaļas)

Vadošais: Nu, kā saka, "balvas ir atradušas savus varoņus". Un sakiet, ko, bez pērkona aplausiem un svinīgām fanfarām, parasti pavada kādi svētki?

Spēlētāji ir atbildīgi.

Vadošais: Protams, skaistu un neparastu pušķu prezentācija nebija sagatavota, tad mēs to savāksim tieši šeit.

Komandas spēle "Pušķu-dziesmu kolāža"

Šī spēle ir piemērota masveida viesu segšanai, jo šeit mēs "vācam" pušķus. Sākumā sazvanām piecus vai sešus aktīvākos viesus un aicinām savākt “ziedu” pušķi, tas ir, savervēt kolēģus, kas tērpušies noteiktā apģērba krāsā: dzeltenā, sarkanā, zilā, oranžā utt. komandā. komandas var izrādīties nevienlīdzīgas pēc skaita - tas nav biedējoši. Svarīgi ir tas, kā viņi parāda savus talantus. Bet vispirms ļaujiet koordinatoram īsi pastāstīt, ko nozīmē katra no krāsām. Piemēram, zaļā krāsa ir veselības, optimisma un cerības krāsa. Var pajautāt Zaļajai komandai, kā viņiem iet ar cerību un veselību utt. tad komandas saņem katra pa vienai papīra kumelītei, uz kuras ziedlapiņām otrā pusē rakstītas rindas no dzejoļiem un dziesmām, kur minēti ziedi vai krāsas, kā arī komandas "krāsu" dejas fragmentu nosaukumi. Komandas pašas izlemj, kurš pantiņu lasa, kurš dzied, bet deju pēc dziesmas, kur tiek pieminēta viņu krāsa, tās izpilda visas kopā (mūziku ieliek dīdžejs). Tādējādi katra komanda sniedz savu mazo koncertu. Uzvarētāji tiek noteikti ar aplausiem.

Spēle ar publiku "Pasakām komplimentus"

Saimnieks: Kā redzam, ziedi patiešām ir unikāla dāvana. Ar viņiem var salīdzināt tikai komplimentus. Apmainīsimies?

Vīrieši saka īpašības vārdus, kas raksturo sievietes ar burtu "F", un sievietes slavē vīriešus ar burtu "M". Uzvar pēdējais, kurš atbild.

Vadošais: Jūs pamanījāt, ka vīrieši joprojām bija nedaudz izdomīgāki, acīmredzot viņiem ir lielāka pieredze un varbūt arī fantāzijas, Galu galā, kad vīrietis meklē labvēlību ar dāmu, kas viņam patīk, viņš dažreiz ir maģiski izgudrojošs. Vēlos jautāt: vīrieši, ar kādiem īpašumiem jūs piešķirat ideāla sieviete tavās fantāzijās?

Seko atbildes, starp kurām saimnieks burtiski satver vārdu “vājs”.

Vadošais: Nu, ja sieviete ir vāja, tad īsts vīrietis, manuprāt, tas, ar kuru viņa var atļauties šo kvalitāti. Fantazēsim! Tu, spēcīgi vīrieši, kādu vājas mīļotās sievietes vēlmi tu izpildītu, ja Dievs tev dotu spēku radīt maģiju?!

Protams, vīrieši ir pieņemti fantazēt. Šajā gadījumā raidījuma vadītājam jāstrādā ne tikai kā komentētājam, bet gan jārūpējas, lai arī klātesošās dāmas pauž savu viedokli par vīriešu fantāzijām.

Dziesmu komplimenti starp komandas vīriešu un sieviešu pusi.

Vadošais: Cik skaisti vīrieši ir kā burvji, vai ne, dāmas! Apbalvosim viņu labos nodomus vismaz ar aplausiem! Protams, ja dāmas vēlas, var bučot uz vaiga! Tomēr uzdrošinos atgādināt, ka mūsu vakara galvenais mērķis ir “izteikt viens otram komplimentus”! Tāpēc es izsludinu "Komplimentu izsoli"! Es lūgšu atcerēties visus dzejoļus un dziesmas, kur vīrietis vai sieviete apliecina savu mīlestību.

Piemēram, dziesmu komplimenti. Sieviešu puse no zāles iesaka: "Ak, kāds bija vīrietis, īsts pulkvedis." Un vīrietis atbild: "Ak, šī meitene mani padarīja traku, salauza manu sirdi ..."

Ja zāle ir gatava apmainīties ar dzejas komplimentiem, tad turiet šo opciju:

Vīrieši:"Es tevi mīlēju klusi, bezcerīgi ...". Dāmas nepaliek parādā un citē Cvetajevu: “Paldies no sirds un rokas par to, ka tu esi es - sevi nezinot! - tik mīļi! ... ". Uzvar tas, kurš izsaka pēdējo komplimentu.

Šeit nevajadzētu steigties ar cilvēkiem, gluži pretēji, uzkrāt padomus un mudināt viesus izmantot pēc iespējas vairāk citātu. Tiem, kuri atcerējās skaistākos vai asprātīgākos citātus, var uzdāvināt mazas dāvaniņas.

Vadošais: Vai nav taisnība, ka dzeja iekārto mūsu dvēseles īpašā veidā! Tomēr mūzika uz mums atstāj līdzīgu ietekmi. Nav brīnums, ka šīs divas cilvēka jūtīguma izpausmes tik labi sadzīvo viena ar otru un rada dziesmu.

Koncerta numurs - dziesma par mīlestības skaņām.

Korporatīvās dzeršanas dziesma "Būsim laimīgi?! Urā!"

Vadošais: Savstarpējie komplimenti mums jau ir sagādājuši daudz patīkamu mirkļu, vai ne? Varbūt kāds jau gribēja no laimes kliegt?! Es ierosinu to darīt saskaņā ar korporatīvās ētikas noteikumiem: kopā un ar entuziasmu. Es nolasu četrrindu, un pēc maniem vārdiem "Mēs būsim laimīgi" jūs visi skaļi kliedzat: "Urā!"

Vadošais:Ļaujiet viņiem pavadīt jūs visur

Pie mums pūš godīgi vēji!

Lai mīlestība mūs sasilda

Būsim laimīgi...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Ļaujiet mums šovakar

Būs labi vārdi!

Mēs neiebilstam, priecājamies jūs satikt

Būsim laimīgi...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais:Ļaujiet laikam skriet, priecājoties,

Galu galā, tagad ir pienācis laiks!

Spēles, dejas, skūpsti.

Būsim laimīgi...

Visi viesi: "Urā!"

Vadošais: Mēs visi vēlamies izklaidēties

Līdz pašam rītam!

Lai svētki ilgst mūžīgi

Būsim laimīgi...

Visi viesi: "Urā!"

Smieklīga fotosesija "Padalies ar savu smaidu."

Vadošais: Cik daudz jūs tagad smaidījāt, un tas ir labākais rezultāts, uz kuru es varētu paļauties kā vadītājs. Un rīkosim "Smaidu konkursu"! nosacījumi ir vienkārši: jāsmaida! Vispirms sacentīsimies smaida platumā! Vēl plašāks! Tagad parādiet man smaidu no visas sirds! Vēl dvēseliskāk! Klase! Dažiem pat bija asaras acīs, bet tās ir laimes asaras!

Tas bija tikai mēģinājums, īstās sacensības sāksies tikai tagad. Un tas būs ekspresfoto konkurss par pašu burvīgāko smaidu.

(Konkursam būs nepieciešams: fotoaparāts, iepriekš nokopētas bērnu fotogrāfijas ar jautrām sejas izteiksmēm - katram dalībniekam atšķirīgs, projektors vai monitors. Dalībniekam tiek izsniegta bērna fotogrāfija, viņa uzdevums ir atkārtot sejas izteiksmes kameras priekšā. Pēc tam no visām fotogrāfijām ātri tiek izveidots slaids un parādīts visiem. Publika izvēlas labāko.)

Aina korporatīvajai ballītei IT jomā - uzņēmums "Dialogs pie monitora"

Mērķis

Parasti korporatīvs pasākums tiek rīkots, lai palielinātu motivāciju, radītu emocionālo kapitālu un veidotu darbinieku lojalitāti.

Lai palielinātu motivāciju, darbiniekam jājūtas labi: radošam, prasmīgam un pieprasītam. Korporatīvajā ballītē sākas ķēdes reakcija: darbinieks korporatīvajā ballītē izdarīja kaut ko labu → jutās forši → atkal sevi parāda labāka puse, bet jau darba vidē. Pēc labas korporatīvās ballītes darbinieki ir emocionāli ieslēgti un vēlas jaunus sasniegumus darbā.

Uzņēmums sāk ķēdes reakciju

Emocionālais kapitāls vienkāršotā veidā tās ir emocijas, uzskati un pārdzīvojumi, kas palīdz tikt galā ar grūtībām darbā. Tā ir drošības rezerve, pateicoties kurai darbinieks dara vairāk, nekā paredzēts instrukcijās – piemēram, uz laiku uzņemas papildu pienākumus. Bez emocionālā kapitāla darbinieks salokās jebkurā nesaprotamā situācijā. Labi organizēta korporatīvā ballīte rada nepieciešamo drošības rezervi.

Lojalitāte palīdz darbiniekam neiet pie konkurentiem pēc lielākas algas. "Jā, viņi tur maksās vairāk, bet šeit viņi mani novērtē, šeit es esmu vajadzīgs." Labā korporatīvajā ballītē darbiniekam ir jāsajūt viņa vērtība.

Eksotiskāki korporatīvie mērķi- novērtēt darbiniekus, noteikt nākamos vadītājus, satricināt komandu. Jūs varat palīdzēt darbiniekiem formulēt jaunus profesionālos mērķus. Vari atrisināt radušos konfliktu, likt pamatu jaunu prasmju attīstībai. Visus šos uzdevumus palīdz realizēt laba pasākumu kompānija. Diemžēl tikai daži cilvēki zina, ka tas ir iespējams. Tagad Tu zini.

Laba korporatīvā ballīte var likt iemīlēties uzņēmumā, mainīt attieksmi pret darbu, inficēt cilvēkus ar jaunām idejām; raisīt piederības sajūtu lielam un svarīgs bizness. Un pāris reizes gadā tam ir liels iemesls. Būtu muļķīgi visas šīs iespējas apmainīt pret banālu banketu.

Haoss

Haoss sākas tad, kad svētkiem nav vienojošas idejas un neviens tos nekontrolē. Korporatīvajā ballītē 20 personām vadīs priekšnieks vai kāds no kolēģiem. Šis ir omulīgs pasākums ciešai kompānijai. Varat pievienot kultūras programmu: dažas aģentūras un vietas var organizēt nelielus pasākumus.

Laba ideja nelielam pasākumam ir aicināt visus uz kādu neparastu vietu: uz kulinārijas nodarbību, mākslas darbnīcu vai dabu. Bet atcerieties, ka vakariņu gatavošana vai attēla gleznošana nav mērķis, bet tikai instruments. Formulējiet paši, kāpēc rīkosit šos svētkus, un ļaujiet organizatoram izdomāt interesantu saturu jūsu mērķim.

Kad esat 100-200-500 cilvēku, organizatoram ir jābūt. Lielie korporatīvie pasākumi ir veseli festivāli: viņi īrē lielu norises vietu, veido "stacijas": šautuves, bufetes, batuti, labirintus, radošās darbnīcas. Organizatori pārdomā, kā darbinieki brauks garām šīm stacijām, kas viņus motivēs. Tiek veidoti sižeti, dalībnieki tiek sadalīti komandās, tiek izdomāta spēļu un lomu spēles mehānika. No malas šķiet, ka priekšā ir tikai festivāls, taču, pateicoties pārdomātai struktūrai, cilvēks par šo festivālu ir ieinteresēts.

Korporatīvā regate būvniecības uzņēmumam

Svarīgi, lai tas viss tiktu pakārtots mērķim: batutus un ziepju fabrikas ne tikai izlikt klajā laukā, bet sakārtot tos tā, lai darbinieki saņemtu nepieciešamo emocionālo pieredzi. To pārdomāt ir organizatoru darbs. Bez struktūras svētki izvērtīsies haosā.

Formālisms

Formālisms ir tad, kad ne vadība, ne organizatori, ne darbinieki nesaprot, kāpēc viņiem ir vajadzīga šī korporatīvā ballīte. Tas notiek starptautisko tīklu uzņēmumos. No "centra" viņi dod komandu organizēt korporatīvo ballīti, lai attīstītu komandas vērtības. Bet ko tas nozīmē, kāpēc viņiem ir vajadzīgas komandas vērtības un kā tās attīstīt, neviens nezina. Un sākas spīdzinātā radošums:

Uztaisīsim virves vilkšanu, vai ne? Tā ir komandas spēle
– Jā, bet mums ir jāīsteno savas vērtības! Visi vilksim virvi, bet tajā pašā laikā dziedāsim savas kompānijas himnu?
- Lieliska ideja! Atliek tikai sacerēt himnu
- Un ļaujiet mūsu darbiniekiem to sastādīt un tā, lai viņi lietotu vārdus "komanda", "darbs", "komanda" un "Moskkrashimprommash-3000"!
- Super! Un tad darīsim radošais konkurss“Kas man ir komandas darbs…”

Kad nav mērķa un vērtību, svētki pārvēršas par farsu. Darbinieki it kā izspēlē visas šīs virves vilkšanas, un tad smēķētavā saka: "Nu, muļķības." Izšķērdēta nauda.

Ja jūsu uzņēmumam nav mērķu un vērtību, jums nav jāpiespiež sevi radošam. Pasūtiet ēdienu, organizējiet filmas seansu vai rīkojiet diskotēku. Ļaujiet cilvēkiem vienkārši atpūsties.

Radīšana

Radošums ir universāla korporatīvā pasākuma sastāvdaļa. Sketa izspēlēšana, māksliniecisku ziepju vārīšana, pīrāga formēšana, piedalīšanās fotosesijā, videoklipa filmēšana, supervaroņu spēju demonstrēšana – tas viss ir droši, jautri, daudzpusīgi un ar pareizo pieeju palīdz atrisināt lielāko daļu personāla uzdevumu .

Uzņēmuma vadītājs pielaiko varoņa tēlu

Darbiniekiem patīk radošums, jo radošums liek jums justies labi, gudri un prasmīgi. Tas ir lieliski, ja radošums ir ieausts kopējā sižetā:

• jūs ne tikai salokāt origami, bet veidojat daļu no liela mākslas objekta, kas tiks izstādīts centrālā biroja vestibilā;
• tu ne tikai ģērbies supervaroņa kostīmā, bet saņem slepenu uzdevumu, kurā tev jāparāda superspējas;
• jūs ne tikai gatavojat pīrāgu, bet gatavojat kārumus bērnu nama bērniem.

Labi darbojas sabiedriski nozīmīgas iniciatīvas, piemēram, subbotņiki. Darbinieki pavada vairākas stundas, stādot kokus, izdaiļojot daļu parka vai montējot putnu mājas. Tas viss tiek organizēts ar mūziku, atspirdzinājumiem un fotogrāfijām. Darbiniekiem šķiet, ka viņi dara kaut ko noderīgu un svarīgu. Iesaistīšanās kaut kā lielākā ir spēcīgs motivators.

Putnu māju montāža gadalaiku dizaina sakopšanas pasākuma ekosekcijā (organizē Chili Peppers for Volkswagen)

Cilvēkam ir tendence mīlēt to, ko viņš ir radījis. Tāpēc darbinieki fotografēsies blakus savām putnu mājām, rādīs fotogrāfijas draugiem, leposies ar sevi un savu uzņēmumu. Tas ir labs efekts, pat ja jūs to sākotnēji neplānojāt.

Jaunums

Kā jau viss pasaulē, arī korporatīvajām ballītēm ir mode. 2000. gadu sākumā visi bija traki par ziepju vārīšanu un deju nodarbībām. Tagad Maskavā viņi dod priekšroku interaktīviem uzdevumiem, izmantojot viedtālruņus, planšetdatorus un paplašināto realitāti. Pēc 2 gadiem modē būs kaut kas jauns. Pasākumu uzņēmuma uzdevums ir tieši atrast un smelties jaunas idejas un saistīt tās ar uzņēmumu mērķiem.

Garlaicīgākās korporatīvās ballītes iegūst klientu biksītes – kad atbildīgais darbinieks vienpusēji izdomā, kādu izklaidi pasūtīt un piedāvā aģentūrām noteikt zemāko cenu. Šādi korporatīvie pasākumi ir banalitātes un niecīga budžeta svētki.

Padoms: pat ja jums ir mazs budžets, sazinieties ar pasākumu studiju, lai saņemtu vismaz bezmaksas padomu. Ar pienācīgu neatlaidību daudzas idejas var īstenot pašas, taču labāk pašas idejas ņemt no tiem, kas ar to ir profesionāli saistīti.

Interesantas korporatīvās ballītes rodas, kad aģentūrā ierodas klients ar skaidri apzinātu mērķi un kopīgi izdomā, kā šo mērķi realizēt.

Banka ir ieņēmusi vadošo pozīciju, pateicoties jauniem produktiem un tehnoloģijām. Taču pēdējā laikā viņš sācis zaudēt pozīcijas, jo pēdējā gada laikā nav radījis nevienu izrāviena ideju. Personāla audits parādīja, ka darbinieki jūtas kā tirgus līderi un guļ uz lauriem. Mērķis ir satricināt komandu, inficēt tos ar azartu.

Pasākumu aģentūra piedāvāja rīkot korporatīvās spēles, lai uzsāktu revolucionārus iekšējos projektus: darbinieki tiek sadalīti komandās, nāk klajā ar projekta ideju, saņem palīdzību no mentoriem no īstās nozares un uzsākšanas vietas. Gada nogalē - projektu prezentācija visa uzņēmuma priekšā, kas noslēdzas ar uzvarētāju apbalvošanu un lieliem svētkiem ar summēšanu. Aģentūra nāca klajā ar spēļu mehāniku, darbinieku motivēšanas veidiem, spēcīgu sacensību zīmolu un visu ar to saistīto plūsmu.

Rezultātā Jaungada korporatīvā ballīte bija pilnībā veltīta vadītājiem un novatoriem, kuri noteica jaunu toni darbam. Divos korporatīvās spēļu mēnešos Jauno projektu nodaļa saņēma vairāk dzīvotspējīgu priekšlikumu nekā iepriekšējos divos gados.

Nauda

Laba korporatīvā ballīte nemaksā lēti, jo aiz katras svētku detaļas slēpjas milzīga neredzama infrastruktūra.

Klients vēlas sarīkot pikniku. Cita starpā viņam tiek piedāvāta stacija ar svaigām ogām. Cena - 1000 rubļu vienai personai. "Vai tu esi no prāta?! - klients ir sašutis, - es katram darbiniekam nopirkšu spaini ogu par 1000 rubļiem. Bet, kad viņš to saka, viņš nedomā, ka:

1. Ogas būs skaisti iepakotas atsevišķos grozos, nomazgātas un gatavas ēšanai. Vajadzības gadījumā tiem līdzi būs salvetes un vienreizējās lietošanas dakšiņas, kas izskatīsies kā sudrablietas.
2. Ogas būs svaigas, jo tās tiks pirktas tajā pašā dienā agri no rīta; tie būs veseli, nevis sasmalcināti un skābi.
3. Ogas dalīs divas iespaidīgas meitenes kostīmos, viņām priekšā grezns lauku stila stends un virsū baneris ar uzņēmuma logo. Meitenes smaidīs un aicinās nogaršot ogas, un viņu balss skanējums būs saldāks par tām ogām.
4. Kaut kur būs noslēpta miskaste, kurā kritīs visi atkritumi, un pēc pasākuma šis spainis kopā ar atkritumiem kaut kur maģiski pazudīs, būs tīrs.
5. Karstajā dienā skatienam paslēptā ledusskapī tiks glabāta ogu krājumi 100 cilvēkiem, kam elektrība tiks piegādāta no ģeneratora, kas arī būs paslēpts no skata.
6. Tas viss tiks atvests ar kravas automašīnu, salikts, uzstādīts, uzraudzīts drošībai un pēc tam izjaukts, ievietots kravas automašīnā, aizvests un sakopts pēc sevis.

Mobilā augļu stacija pasākumā Gorkijas parkā

Tagad iedomājieties, kas notiks, ja klients nolems vienkārši nopirkt 100 spaiņus ogu.

Vēršoties aģentūrā, jūs maksājat nevis par rekvizītiem, produktiem un tērpiem, bet gan par visaptverošu servisu. Ja jums ir pikniks ārā, un pēkšņi sāk līt, labā pasākumu studijā noliktavā būs pilna gazele ar lieliem skaistiem lietussargiem, teltīm, segām un degļiem.

Ja aģentūra jūsu atvaļinājumu ir uzskaitījusi par dārgu, labāk ir samazināt “pārklājumu”: noņemt dažas stacijas un atrakcijas. Labāk viens labs stends ar ogām, nekā vesels parks garlaicīgu otršķirīgu atrakciju, kas lietū samirkst. Un tad sakopties pēc viņiem.

Maza brīvdiena

Korporatīvajiem pasākumiem nav jābūt milzīgiem. Ne mazāk patīkami ir nelieli, bet regulāri pasākumi. Piemēram, lai apsveiktu darbinieku pirmajā darba gadā vai dzimšanas dienā. Cilvēks atnāk uz darba vietu un jau viņu gaida mazi apsveikumi un dāvana. Šim nolūkam nav nepieciešams nolīgt aģentūru - varat arī uzticēt kādu no darbiniekiem.

Ik pa laikam birojā var parādīties augļu salātu bārs vai svaigas sulas stacija. Ir lieliski, ja birojā uz īsu brīdi parādās neparasti priekšmeti - padomju spēļu automāts, sodas automāts, liels spogulis ar uzrakstu "Tu izskaties lieliski", mobilā fotostudija, prefikss "Dendy" vai tamlīdzīgi. Kad objekts parādās uz īsu brīdi, darbinieki to novērtē vairāk, un tam nav laika garlaikoties.

Ziedu meistarklase "STS-Media"

Ja uzņēmums brīvdienās vēlas tērēt miljonu rubļu gadā, tad nelieliem pārsteigumiem visa gada garumā iesakām tērēt vismaz 400 000. Profilakse ir labāka nekā ārstēšana.

Satricinājums un personāla novērtējums

Lieli uzņēmumi ar vairākiem vadības līmeņiem izmanto korporatīvos pasākumus, lai novērtētu darbiniekus. Bija tāds gadījums:

Finanšu organizācijas vadītājs saskatīja problēmu: uzņēmums bija kļuvis pārāk birokrātisks un lēns. Lēmumi tiek pieņemti ilgi, iniciatīvas nav, apkalpošanas kvalitāte kritusies. Var redzēt, ka problēma ir kaut kur starp vidējā līmeņa vadītājiem. Daži no viņiem ir kļuvuši skeptiski vai iekšēji pametuši, un šī infekcija izplatās. Taču pieķert šādu cilvēku nebija iespējams, jo sapulcēs visi gāja pa rindu un tēloja priekšzīmīgus darbiniekus.

Pasākumu studija izdomāja šoka treniņu.

Viss uzņēmuma vadošais personāls tika uzaicināts uz svinīgām vakariņām muižā netālu no Maskavas ar nakšņošanu un nedēļas nogali dabā. Pulcēšanās 16:00 pie ofisa, izbraukšana ar luksusa autobusu, viss parādē. Pusceļā pa šoseju autobuss it kā salūzt. Vadītāji kopā ar vadītāju tiek stādīti. Parādās instruktors, kurš liek viņiem virzīties pa mežu uz nometnes vietu, kur viņus gaida nakts un uzdevumi.

Vairāki menedžeri uzreiz visu sūta ellē, paķer un dodas mājās.

Pārējie noiet 400 metrus pa meža joslu un nonāk nometnē. Nākamās divas dienas viņi sacenšas, pilda uzdevumus un pusdieno pie ugunskura. Tos rūpīgi uzrauga vadītājs un instruktori-psihologi: viņi identificē līderus, analizē stiprās un vājās puses. AT neparasta situācija ir grūti noslēpt patieso raksturu.

Pa ceļam parādās un tiek atrisināti slēptie konflikti. Vadītāji labāk saprot sevi un savus kolēģus. Kāds pēc apmācības pamet, jo juta, ka šajā kompānijā ir nevietā. Kāds ierosināja vadīt jaunu virzienu. Bet galvenais ir tas, ka komanda nokratīja birokrātisko reidu un sāka strādāt jaunā veidā.

Šādas apmācības prasa nopietnu sagatavošanos un profesionālu komandu, ieskaitot apsardzi, ārstus un transportu. Un jums jābūt gatavam tam, ka ne visi darbinieki vēlēsies iziet šīs pārbaudes. Tāpēc neiesakām šādus pasākumus rīkot pašu spēkiem.

Un, protams, aiz šādiem notikumiem ir jābūt skaidrai metodikai, struktūrai un mērķiem, kas virza cilvēkus. Ja tas tā nav, bet ir vēlme paskriet gaisā – dodieties uz peintbola klubu.

1. Pat ja nevēlaties organizēt brīvdienas aģentūrā, pajautājiet viņiem viedokli par savu ideju. Profesionālie padomi nekaitē.
2. Ja piesakāties aģentūrā, nedzenieties pēc zemākās cenas. Viena neparedzēta detaļa, un jūsu darbiniekiem būs pašiem jāizved atkritumi no objekta.
3. Sāciet sagatavošanos, formulējot problēmas un mērķus. Lai organizatori domā, kā šīs problēmas risināt. Ja viņi neko neizdomā, lai tā būtu, sarīkojiet vienkāršu banketu ar kultūras programmu.
4. Korporatīvais ir ne tikai 8. marts un Jaunais gads. Padomājiet par to, kad vēl varat iepriecināt darbiniekus. Tas ne vienmēr ir kaut kas dārgs un liela mēroga: mazs patīkami pārsteigumi strādāt ne sliktāk.
5. Esiet uzmanīgi ar alkoholu.

Jautrs scenārijs korporatīvajai ballītei

3 | Balsojums: 25

Jautrs scenārijs korporatīvajai ballītei ir garantija gaiši svētki ar kolēģiem. Galu galā tālu no salātiem uz galda un skaisti tērpi radīt noskaņu. Iepazīstinām ar oriģinālo un smieklīgs scenārijs korporatīvajai ballītei, kas piemērota jebkurai ballītei birojā.

Šis izklaide var viegli interpretēt kā svinēt uzņēmuma dzimšanas dienu vai Jauno gadu. Vienkārši pievienojiet atbilstošos apsveikumus. Ja vēlaties rīkot vairāk konkursu, šeit ir jautru spēļu un jautrības izlase.

Vadošais:

Sveiki kolēģi!

Foršai korporatīvajai ballītei

Sapulcējās draudzīgs kolektīvs.

Visi aizmirsa par apģērba kodu

Par atskaitēm un darbu.

Dejosim līdz rītam

Dziesmas dziedāt un izgaismot!

Vadošais:

Vai esat gatavs labi atpūsties? Pirmdien atgriezties darbā? Tad sāksim savu korporatīvo ballīti! Jūs esat viena komanda, un tas padara uzņēmumu veiksmīgu. Piedāvāju pārbaudīt savas spējas darboties kopā nākamajā konkursā.

Konkurss "Noķer bumbu"

Sacensībām klātesošie ir sadalīti divās komandās. Katrs no viņiem izvēlas kapteini. Kapteiņi stāv komandas priekšā, 2-3 metru attālumā (atzīmēti ar līniju), viņiem tiek doti lieli grozi. Blakus katrai komandai ir daudz baloni un līniju, ko viņi nedrīkst šķērsot. Uzdevums ir iemest pēc iespējas vairāk bumbiņu sava kapteiņa grozā. Tiem, savukārt, vajadzētu palīdzēt, bet nepārkāpt robežu. Kapteiņiem arī aizliegts pieskarties bumbiņām ar rokām. Uzdevuma izpildei nepieciešamas 3-5 minūtes, uzvar komanda, kuras kapteiņa grozā būs vairāk bumbu.

Šajā korporatīvās ballītes posmā jūs varat uzaicināt visus pie galda. Taču jautrība nebeidzas. Pēc nelielas veldzes viesi var turpināt izklaidi.

Vadošais:

Es zinu, ka jūsu priekšnieks ir ideāls. Saprotošs, dāsns, pozitīvs. Un visi darbinieki to atrod bez problēmām savstarpējā valoda lieliski saprot viens otru. To apstiprinās nākamā spēle!

Klusā dialoga spēle

Tiek aicināts vadītājs un padotais. Priekšnieks uzliek austiņas, un padotais uzdod priekšniekam jautājumus.

Piemēram:

• Vai rīt varu paņemt brīvu dienu?
• Kad būs algas paaugstinājums?
• Kāpēc es braucu komandējumā, nevis Ivanovs?

Priekšnieks, protams, nedzird jautājumus. Viņš var saprast, par ko viņam jautā, tikai pēc lūpu kustībām un sejas izteiksmēm. Tomēr priekšniekam ir jāatbild. Parasti atbildes ir “ārpus tēmas”, un dialogs ir ļoti smieklīgs.

Tad padotais uzliek austiņas, un priekšnieks uzdod jautājumus. Piemēram:

• Kad būs atskaite?
• Kāpēc nenākt uz darbu sestdienā?
• Kāpēc tu atkal kavē?

Tad iznāk jauns padotais un jautrība atkārtojas, tikai ar dažādiem jautājumiem.

Šeit nav uzvarētāju un zaudētāju, tomēr par foršākajām atbildēm var tikt piešķirtas nelielas balvas.

Vadošais:

Jūs esat saliedēta komanda, gandrīz kā ģimene. Apskatīsim, cik labi jūs viens otru pazīstat.

Spēle "Kas tu esi?"

Šoferim ir aizsietas acis. Viens no viņa kolēģiem apsēžas krēslā viņam priekšā. Vadītāja uzdevums ir uzminēt, kurš tas ir, taustot tikai galvu. Lai sarežģītu uzdevumu, varat izmantot brilles, parūkas, auskarus, šalles. Tad tas, kurš uzminēja, kļūst par vadītāju. Šis nav konkurss, tāpēc uzvarētāju nav. Bet visi lieliski pavadīs laiku!

Fanta spēle

to tradicionālā izklaide brīvdienām, un mēs nevarējām to neiekļaut mūsu jautrajā korporatīvās ballītes scenārijā. Noteikumi ir vienkārši: viesi, sēžot pie galda, mūzikas pavadībā nodod viens otram mazu bumbiņu vai kādu apaļu augli. Pēkšņi mūzika apstājas, un tas, kuram ir bumba, izvelk no kastes fantomu un pabeidz uzdevumu.

Zaudējumi ar uzdevumiem ir jāsagatavo iepriekš. Piemēram:

• Lai pateiktu tostu;
• Dziedāt;
• Dejas utt.

Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma un iztēles, tomēr ievērojiet pakļautību.

Vadošais:

Jūs zināt, kā labi strādāt un izklaidēties! Aicinu visus uz deju grīdu.

Diskotēkas laikā var rīkot deju konkursu, lai saglabātu svētku atmosfēru.

Konkurss "Dejo kā..."

Spēlei iepriekš jāsagatavo kartītes ar viena un tā paša priekšmeta objektu vai parādību aprakstu. Piemēram, korporatīvajai ballītei ziemā tie ir piemēroti: sniegpārsla, sniegavīrs, putenis, ragavas. Visas lapiņas ar uzrakstiem ir salocītas kastē. Katrs dalībnieks izvelk vienu kartiņu un dejo kā ... sniegpārsliņu, ragavas, sniegavīru. Tad jūs varat noteikt oriģinālāko izpildītāju un piešķirt viņam kādu balvu.

Deju bloka laikā var spēlēt komandas spēli.

Konkurss "Uzņēmuma dārgums"

Spēlētāji ir sadalīti divās komandās. No butaforijas būs nepieciešami kokteiļu salmiņi katram dalībniekam, divas rokassprādzes, pāris krēsli. Pirmais spēlētājs paņem mutē salmiņu un uzliek tam rokassprādzi. Pēc tam dalībnieki pēc vadītāja signāla skrien pie saviem krēsliem (tie atrodas 4-6 metru attālumā), apskrien tiem apkārt un atgriežas. Nodod rokassprādzi nākamajam spēlētājam – brīvroku! Uzvar tā komanda, kura ātri nodos savu rotājumu no pirmā līdz pēdējam dalībniekam un to nenometīs.

Vadošais:

Mums ir ļoti jautra un gaiša korporatīvā ballīte, vai ne? Bet kā gan var būt svētki bez dāvanām? Spēlēsim loteriju un neviens nepaliks bez dāvanas!

Saimnieks aicina ikvienu pēc kārtas izvilkt no bungas bumbiņu ar ciparu, kas atbilst dāvanai. Prezentācijas jāsagatavo iepriekš un jānumurē. Ir svarīgi, lai tie būtu universāli, katrā suvenīrā prezentētājs iesaka atrast slēptu nozīmi.

Piemēram:

• Notepad - karjeras izaugsme;
• Svečturu māja - vasarnīcas vai mājas pirkšana;
• Magnēts ar skaistu ainavu - ceļojums;
• Atslēgu piekariņš - jaunas automašīnas iegāde utt.

Vadošais:

Šīs ir mūsu jautrās korporatīvās ballītes beigas. Novēlu veiksmi un uzplaukumu uzņēmumam, jūsu mērķu sasniegšanu un iedvesmu – katram no jums.

Mēs ceram, ka jums patika mūsu jautrais korporatīvais skripts. Novēlam gaišu ballīti!

Jaunā gada priekšvakarā mēs ierosinām apspriest Jaungada korporatīvo ballīšu tēmu. Vairums vadītāju bieži nesaprot, kā šādu korporatīvo ballīti no vienkāršiem svētkiem pārvērst par efektīgiem svētkiem, kas derēs biznesa mērķu sasniegšanai. Tāpēc daudzi no viņiem uzskata, ka šī ir uzņēmuma nauda, ​​​​izmesta vējā. Tomēr patiesībā korporatīvā Vecgada vakars var ne tikai garšīgi pabarot un izklaidēt darbiniekus, bet arī dot uzņēmumam netiešu peļņu, ja tas ir gudri organizēts, nevis kā ballīte ar vīnu un šampanieti.

Tātad, kur sākt?

1. Protams, ar auditorijas definīciju un mērķiem. Pirms domājat par to, kur rīkot korporatīvo ballīti un cik viesus uzaicināt, izlemiet, kam un kāpēc jūs organizējat šos svētkus? Kādus uzdevumus vēlies ar to atrisināt bez paša Jaunā gada sagaidīšanas ar kolēģiem?

Kas ir pasākuma mērķauditorija? Visa komanda, daļa darbinieku no katras nodaļas, vai varbūt tikai augstākā vadība? Tālākā svētku programma un formāts ir atkarīgs no skatītājiem.

Saproti, vai vēlies iepazīstināt kolēģus (ja mazā nodaļā Jaunais gads) vai mītiņu? Pārraidīt uzņēmuma spēku, globalitāti un panākumus vai runāt par nākotnes plāniem? Vai vēlaties motivēt darbiniekus, padarīt augstāko vadību tuvāku parastajiem darbiniekiem vai atgādināt par uzņēmuma misiju un vērtībām?

Piemēram, ir mērķis – parādīt vadību no otras puses, lai palielinātu personāla uzticību tai. Pēc tam varat nošaut vadības komandu uz video vizītkartēm, lai paziņotu skaitļus, no viņu figūrām izgatavot tematiskus tantamarus fotografēšanai, lūgt kādam no augstākajiem vadītājiem būt līdzsaimniekotājam, bet pārējiem piedalīties sižetā. Šī ir tikai neliela daļa no priekšlikumiem, kas patiešām darbojas un par kuriem augšām vienojas, ja tiešām ir iepriekš minētais uzdevums.

Ja vēlaties motivēt un iedvesmot darbiniekus, tad ļoti īsi (burtiski 5 minūtes) izpilddirektora apsveikuma runā piemini aizejošā gada spilgtākos iespaidus un sasniegumus. Starp citu, jūs varat arī lūgt kolēģiem darīt to pašu, skaisti izkārtojot un pārraidīt informāciju uz monitoriem vai baneriem / apkopojumiem sveiciena daļā, tas parādīs jūsu vienotību.

Atkarībā no pasākuma tēmas var uzaicināt kādu slavenību, kas turpinās vadītāja domu un uzlādē viesus ar enerģiju un saprātīgām domām nākamajam gadam vēl 5-7 minūtes. Turklāt jūs vienmēr varat vienoties ar šo zvaigzni par fotosesiju ar darbiniekiem, ko pēdējie vienmēr uztver ar triecienu. Turklāt labākos darbiniekus var atzīmēt, pasniedzot piemiņas figūriņas, diplomus vai balvas.

Kāds pateiks, kas tas par korporatīvo ballīti, kur viesi tiks apkrauti ar tādu informāciju? Ļoti lieliski svētki, ja izdodas izvēlēties pareizo formātu un programmu. Un tas ir punkts numur 2, par ko ir vērts nopietni padomāt.

2. Uztaisi korporatīvo ballīti kostīmu ballītes formātā a la dudes vai black & white, skets ar kolēģu priekšnesumu, KVN vai kaut kas cits. Neatkarīgi no tā, ko izvēlaties, tam vajadzētu sasniegt jūsu mērķus.

Piemēram, korporatīvās ballītes KVN vai skita stilā var ļoti labi saliedēt komandu, jo tās ir ilgstoša komandas veidošana pirms pašiem svētkiem. Galu galā viņiem ir jāizdomā numurs, tas vairākas reizes jāpārtaisa, jāatrod tērpi un rekvizīti, jāmēģina utt.

Šajās runās varat ievietot savu vērtību un noteikumu tēmu, apsveikuma daļā izveidot banerus un video ekrānsaudzētājus ar jums nepieciešamo saturu, ko vēlaties nodot auditorijai, "iepakojot" to skaistā formā. prezentācija (Jaungada vai jūsu pasākuma tēmā). Meistarklases, aktivitātes, foto zonas un pašu vakara skatuves programmu var un vajag izmantot arī kā “25 kadru” tehnoloģiju, t.i. kā līdzeklis informēšanai, PR, iesaistīšanai, dzīvošanai utt.

Ja korporatīvo pasākumu veido un rīko ar darbinieku iesaisti, tas vienmēr tiks augstu novērtēts, atcerēsies ar maigumu un smiekliem. Un fotoattēlu, video un ierakstu skaits ar pareizi pieminētiem hashtagiem (par ko jūs pasākumā paziņojat vairākas reizes) nodrošinās uzņēmumam darba devēja zīmola indeksa pieaugumu.

3. Lielākai atdevei arī brīvdienu vēlams rīkot nevis nedēļas nogalē, bet, teiksim, piektdienā. Turklāt, lai izvēlētos cerībām atbilstošu raidījuma saturu, ir vērts pievērst uzmanību arī auditorijas dzimumam.

4. Lai kolēģus iesaistītu gaidīšanas procesā, radi intrigu (visi gaida pārsteigums), jautā padomu (vai iekļaut ēdienkartē veģetāros ēdienus), jautā, ko viņi vēlas redzēt ballītē, veicot aptauju (kura zvaigzne piezvanīt, vai sarīkot ballīti kostīmā utt.). d.).

5. Atcerieties, ka korporatīvais pasākums ir viens no instrumentiem uzņēmuma korporatīvās kultūras pārraidīšanai un viens no iekšējās komunikācijas kanāliem. Izmantojiet uzskaitītos ieteikumus, lai maksimāli palielinātu šim pasākumam izvirzītos mērķus. Tad jūs ne tikai iepriecināsiet savus kolēģus ar krāšņu Vecgada vakaru, bet arī atrisināsiet vairākus uzdevumus darbam ar personālu, kas galu galā atpelnīs visus ieguldījumus, ko esat ieguldījis svētku organizēšanā.

Tematiska korporatīvā ballīte ir labākais veids, kā kopā ar komandu nosvinēt jebkurus svētkus. Protams, jūs varat pasūtīt korporatīvo ballīti ar standarta scenāriju vai vienkārši uzklāt galdus birojā. Bet, ja vēlaties patiesi saliedēt uzņēmumu vai birojā jau strādā domubiedri, kuriem patīk atpūsties kopā, tad par tematisko korporatīvo ballīti kļūs labākais veids paņemiet nelielu pārtraukumu no darba dienas.
Neparastai korporatīvajai ballītei ir vairākas priekšrocības. Jautra un neparasta atmosfēra, iespēja neuzkrītoši izstrādāt komandas saliedēšanas programmas, daudz iespaidu. Tajā pašā laikā nestandarta scenārijs ne vienmēr ir dārgs. Dažreiz korporatīvo pasākumu organizēšana Maskavā saskaņā ar standarta shēmu (runa, bufete, deju grīda) maksā daudz vairāk. Pārdomāta tematiska korporatīvā ballīte ar radošu pieeju var ietaupīt naudu! Tajā pašā laikā būs daudz patīkamāki iespaidi!

Tematiskā korporatīvā ballīte ir nelaimes gadījums uzņēmumam, kura vadībai un darbiniekiem ir apnikušas tradicionālās dzīres ar ierasto pasākumu kopumu pāris sacensību, apbalvošanas ceremonijas, diskotēkas un uguņošanas veidā. Katrā uzņēmumā ir milzīgs skaits šādu pasākumu, kas ir garlaicīgi un nedod daudz emociju!

Tematiskā korporatīvā ballīte ienesīs kādu jauninājumu un brīnišķīgas emocijas tradicionālajos svētkos, pārvēršot tos par īstu masku balli vai kādam konkrētam notikumam veltītu pasākumu. Šie svētki ilgu laiku paliks visu dalībnieku atmiņā ar iespaidu un fotogrāfiju masu, no kurām daudzas varēs ieņemt savu pienācīgo vietu korporatīvajiem svētkiem veltītajā vietnes sadaļā, personīgajos fotoalbumos, plkst. lapās sociālajos tīklos, veidojot pozitīvu uzņēmuma tēlu esošo un potenciālo partneru, esošo un topošo speciālistu acīs.

TEMATISKĀ KORPORATĪVĀ BALLĪTE JAUNĀ GADAM

Visas iepriekš minētās priekšrocības ir panākamas, ja tematisku korporatīvo ballīti organizē profesionāļi, jo pašam organizēt ir ilgi un nogurdinoši. Risinājums pasūtīt korporatīvo ballīti mūsu uzņēmumā palīdzēs ātri un vienkārši atrisināt jautājumus.Mēs specializējamies visu veidu svētku rīkošanā un šādas brīvdienas ir viens no galvenajiem virzieniem. Izlemjot kopā ar mums organizēt tematisku korporatīvo ballīti, jūs iegūsit:
daudz scenāriju, starp kuriem katrs izvēlēsies kaut ko pēc savas patikas;
plaša tērpu izvēle dalībniekiem;
liels skaits sacensību svētkiem;
iespēja uzaicināt trešo pušu zvaigznes un māksliniekus;
saprātīgus apstākļus svinībām.

Priekšrocības balstās uz uzņēmuma lielisko kolektīvu un plašo pieredzi, simtiem dažādu plānu brīvdienu. Vienkārši sazinieties ar mums un pārliecinieties, ka visjautrākā ir tematiskā korporatīvā ballīte.

Ja jums nepieciešama neparasta korporatīvā ballīte, lūdzu, sazinieties ar mūsu pakalpojumiem. Mūsu darba galvenais virziens ir organizācija korporatīvās brīvdienas pēc nestandarta scenārijiem. Varam piedāvāt risinājumus, kuriem tiks rīkota tematiska korporatīvā ballīte jebkuram pasākumam. Jaunais gads, 23. februāris vai 8. marts, korporatīvs pasākums Jūsu uzņēmuma jubilejai vai vienkārši neordināra ballīte. Mums ir profesionāla pieeja darbam, ņemam vērā klientu prasības, piedāvājam tikai oriģinālus un patiesi interesantus risinājumus. Turklāt jūs gaida elastīgi nosacījumi un atbilstoša pakalpojumu cena.
Tātad, jūs esat nolēmis pasūtīt pie mums uzņēmuma korporatīvos svētkus. Sazinieties ar mūsu ekspertiem tūlīt.
Un vēl daži padomi. Izvēlieties tēmu, kas aizraus jūsu darbiniekus. Izveidojiet pozitīvu atmosfēru. Uzņemiet tik daudz fotoattēlu, cik varat! Tas ļaus sarīkot interesantu un košu tematisku korporatīvo ballīti.

Tematiskā korporatīvā ballīte ir lieliska izvēle Jūsu svētkiem!