Domov → Telo Hodina na kŕmenie dieťaťa podľa nákupného centra Ruskej federácie. Ako požiadať o ďalšie prestávky na dojčenie. Príklad dokumentu je uvedený nižšie.

Hodina na kŕmenie dieťaťa podľa nákupného centra Ruskej federácie. Ako požiadať o ďalšie prestávky na dojčenie. Príklad dokumentu je uvedený nižšie.

Ženy často pracujú a zároveň sa starajú o bábätko. Ak sú deti ešte malé, matka zariadi prestávku na kŕmenie. Zistite, ako to urobiť správne.

koncepcie

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Prestávka na dojčenie je obdobie venované pracujúcim ženám za účelom dojčenia. Zaradí sa do pracovného času a je platený.

Normatívna základňa

Záruku, ktorá dáva zamestnancovi s dieťaťom do 1,5 roka právo využiť prestávku na kŕmenie, stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie ().

Tento moment je navyše možné riešiť na úrovni zamestnávateľa v kolektívnej zmluve a miestnom zákone.

Komu sa poskytujú?

Zákonodarca vymenúva zoznam osôb, ktoré môžu využiť prestávky na kŕmenie dieťaťa.

Pracujúce ženy

Po prvé, prestávka na kŕmenie dieťaťa je poskytnutá matke jedného alebo viacerých detí vo veku do 1,5 roka. Zamestnanec môže pracovať na plný alebo čiastočný úväzok. Výnimka sa vzťahuje na spoločníkov.

Jediným časovým limitom je, že trvanie práce by malo byť tri hodiny alebo viac. V opačnom prípade si žena nesmie dať prestávku.

otec

Prestávka dostane otec, ak vychováva dieťa bez matky. Osvojitelia a opatrovníci detí sú tiež oprávnení využiť túto záruku.

vojenského personálu

Zákonník práce sa nevzťahuje na vojenský personál. Podliehajú právnym predpisom o postavení vojenského personálu () a prezidentskému dekrétu o priechode vojenská služba ().

Na základe ustanovenia odseku 9 článku 10 federálneho zákona č. 76 môže vojenský personál využívať záruky a kompenzácie normatívnych aktov na ochranu práce, materstva a detstva. V dôsledku toho dostávajú špeciálne obdobia na kŕmenie svojich detí.

Právo alebo povinnosť zamestnávateľa?

Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť ďalšie prestávky zamestnancovi, ktorý má dieťa mladšie ako 1,5 roka. Nehovorí však priamo, že musíte napísať vyhlásenie.

Je potrebné poznamenať, že pre matky vychovávajúce deti do 3 rokov táto záruka neplatí.

Na realizáciu tejto záruky si zamestnávateľ musí byť vedomý toho, že matka má takéto právo. Aby bol dodržaný priemerný zárobok zamestnanca a zohľadnenie prerušenia pracovny cas, bude vyžadovať vystavenie objednávky.

Trvanie

Trvanie prestávok závisí od toho, koľko jeden a pol ročných detí má zamestnanec:

Ak má jedno dieťa, potom po trojhodinovom pracovnom čase môže matka odísť na 30 minút nakŕmiť dieťa.
Zamestnanci, ktorí vychovávajú dve alebo viac detí vo veku do 1,5 roka, majú právo každé 3 hodiny odísť na hodinovú prestávku.

Pre prehľadnosť si urobme tabuľku s informáciami o tom, ako sa pracovný čas skracuje v dôsledku prestávok:

Pracovný čas vrátane prestávok, h	Dĺžka prestávok počas dňa	Trvanie práce bez prestávok, h
8	jedno dieťa - prestávka 1 hodinu (dvakrát po 30 minút) dve deti a viac - prestávka 2 hodiny (dvakrát po 1 hodine)	7
7	jedno dieťa - prestávka 1 hodinu (dvakrát po 30 minút) dve deti a viac - 1 hodina prestávka	6
6	dve deti alebo viac - prestávka 1 hodinu	5,5
5	jedno dieťa - prestávka 30 minút dve deti - 1 hodina prestávka	4,5
4	jedno dieťa - prestávka 30 minút dve deti - 1 hodina prestávka	3,5
Viac ako tri	jedno dieťa - prestávka 30 minút	3

Prestávky v dojčení v roku 2020

Zamestnanec nie je oprávnený odmietnuť osobitný čas na výživu detí.

Ako použiť?

Ak zamestnanec pracuje na plný úväzok, mali by ste napísať vyhlásenie.

Vyhlásenie píšu aj zamestnankyne, ktoré sú na materskej dovolenke a zároveň brigádujú. V tejto situácii sa okrem objednávky vypracúvajú dodatky k pracovnej zmluve, v ktorých je uvedené, ako dlho budú prestávky trvať a v akom čase budú poskytnuté.

Kde sa prihlásiť?

Zamestnankyňa by mala zamestnávateľovi oznámiť, že má jedno alebo viac detí mladších ako 1,5 roka. Potom napíše vyhlásenie, ktoré sa presunie na personálne oddelenie.

Ako napísať žiadosť?

Žiadosť o prestávku je napísaná vo voľnej forme.

Je žiaduce uviesť, ako sa bude využívať právo na prestávky:

každé 3 hodiny o 30:00;
pridať k obednej prestávke;
nastaviť na začiatok alebo koniec dňa.

Prihlášku si môžete stiahnuť tu:

objednať

Vo všetkých prípadoch zamestnávateľ podpisuje príkaz na poskytnutie prestávok na stravovanie detí.

Vzor objednávky si môžete stiahnuť tu:

Platba

Prestávku na kŕmenie dieťaťa hradí zamestnávateľ a započítava sa do pracovného času matky.

Ako sú platení?

Výška platby za obdobia použité na výživu detí sa stanovuje na základe priemerného zárobku.

Výpočet priemerného zárobku

Priemerný zárobok sa vypočíta na základe údajov o príjme zamestnanca za kalendárny rok.

Musí predchádzať mesiacu, v ktorom zamestnávateľ začal poskytovať prestávky na dojčenie.

Pred materskou dovolenkou bola zamestnankyňa na materskej dovolenke z dôvodu tehotenstva a pôrodu, preto je dovolené brať ako základ pre výpočet čas pred materskou dovolenkou.

Od času, ktorý sa berie ako základ pre výpočet, sa odpočítavajú víkendy na účely starostlivosti o zdravotne postihnuté deti, dovolenky, choroby, prestoje z viny zamestnávateľa a pod.

Priemerný zárobok za prestávky sa počíta mesačne. To znamená, že každý mesiac sa odhadovaný čas mení - 12 mesiacov. Vždy stojí pred mesiacom, v ktorom bude daný čas na kŕmenie bábätiek.

Príklady

Fakturačné obdobie: od marca 2017 do marca 2020 (12 mesiacov). Plat za rok je 190 000 rubľov.

Vzorec na výpočet:

Priem. (1 deň) \u003d W (1 rok) / 12 mesiacov / 29.3

Priem. (1 e) - priemerný príjem za 1 deň;
Z (1 rok) - výška mzdy, ktorú zamestnanec dostáva za 1 rok;
12 - počet mesiacov;
29,3 je priemerný počet dní v mesiaci.

V dôsledku toho dostaneme:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 rubľov

Zohľadňujeme výšku priemerného zárobku za prestávku na kŕmenie dieťaťa. Napríklad pracovný deň je 8 hodín. Zamestnanec si v tomto období urobil dve prestávky v celkovej dĺžke jednej hodiny. Podiel prestávky - 1/8 alebo 0,125 pracovného času.

Teraz zvážime priemerný zárobok počas kŕmenia: 540,38 * 0,125 = 67,55 rubľov

Komentár k článku 258

1. Ako vyplýva z obsahu 1. časti čl. 258 sa dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa poskytujú nielen matkám, ktoré dojčia svoje deti, ale aj všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka, vrátane tých, ktoré si dieťa osvojili alebo nad ním zriadili opatrovníctvo. To zabezpečuje rovnako priaznivé podmienky pre stravovanie detí tohto veku. Komentovaný článok zároveň neustanovuje počet poskytovaných prestávok a konkrétnu dĺžku trvania každej z nich, nakoľko frekvencia a trvanie týchto prestávok závisí od zdravotného stavu kŕmených detí a ich počtu, dĺžky trvania pracovná zmena, pracovný režim a iné faktory.

Zvyčajne je prestávka na kŕmenie dieťaťa 30 minút. S prihliadnutím na konkrétne okolnosti (zdravotný stav dieťaťa, kde sa stravuje) však polhodinová prestávka nie je vždy dostatočná. V súlade s lekárskym posudkom môže byť jeho trvanie predĺžené.

Ak sú dve a viac detí do 1,5 roka, dĺžka prestávky je stanovená minimálne na hodinu a môže sa v závislosti od vyššie uvedených okolností aj predĺžiť.

Pred novelizáciou komentovaného článku mali byť tieto prestávky poskytované minimálne každé 3 hodiny nepretržitej práce matky. Takéto nariadenie neumožňovalo prísnu frekvenciu kŕmenia dieťaťa a pravidelnú stravu, keďže nezohľadňovalo, že potreba výživy dieťaťa vzniká v určitých intervaloch astronomického času. V novej verzii 1. časti komentovaného článku sú slová „nepretržitá práca“ vylúčené. Prestávky na kŕmenie dieťaťa by sa teraz mali poskytovať najmenej každé 3 hodiny astronomického času, vrátane času jej práce, prestávok súvisiacich s pracovným časom (§ 91 Zákonníka práce ods. 1), času na odpočinok a jedenie. V súlade s tým by sa pri 8-hodinovej pracovnej zmene a 7-hodinovom pracovnom dni, ako aj 6-hodinovom pracovnom dni s prestávkou na obed mali poskytnúť dve prestávky na stravovanie dieťaťa.

2. Ženou zvolená možnosť využitia prestávok na kŕmenie dieťaťa (pripojenie prestávky na kŕmenie dieťaťa k obednej prestávke alebo spojenie dvoch prestávok na kŕmenie dieťaťa a ich prenesenie v súhrnnej podobe na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s príslušným skrátením ), je pevne stanovený v rozvrhu (rutine) organizácie.

3. V prípadoch, keď práca neumožňuje absenciu na výživu dieťaťa, musí byť žena preradená na inú prácu s platom predpísaným spôsobom (pozri čl. 254 a komentár k nemu).

4. Priemerný zárobok, podľa ktorého sa vyplácajú prestávky na stravovanie dieťaťa, sa zisťuje podľa čl. 139 TK.

Na žiadosť ženy (detí) sa pripájajú prestávky na odpočinok a jedenie, alebo sa v súhrnnej forme prenášajú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) so zodpovedajúcim skrátením (jej ). Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.< 1. В Конвенции N 103 МОТ «Относительно охраны материнства» (1952 г.) в ст. 5 указано, что, если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой цели на 1 или несколько перерывов в день, продолжительность которых устанавливается законодательством страны. Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии с ним.

Ošetrovateľské prestávky

V prípadoch, keď túto problematiku upravujú kolektívne zmluvy, určuje ustanovenie príslušná zmluva. 2. Ustanovenie osobitného režimu pracovného času pre ženu môže byť formalizované dohodou medzi ženou a zamestnávateľom, ktorá môže ustanoviť postup a čas poskytovania prestávok na kŕmenie dieťaťa. Organizácia, v ktorej pracujú dojčiace ženy, je povinná vybaviť miesta na kŕmenie detí.
3. Zamestnávateľ spolu s príslušným odborovým orgánom môže ustanoviť ženám s deťmi mladšími ako 1,5 roka dlhšie prestávky na stravovanie detí s prihliadnutím na vzdialenosť miesta výkonu práce matky od miesta stravovania. dieťa, skutočné trvanie kŕmenia, zdravotný stav detí. Pri 8-, 7- a 6-hodinovom pracovnom dni s prestávkou na obed má žena 2 prestávky na stravovanie dieťaťa.

dbexception

Pozornosť

Pri spájaní prestávky na obed si zamestnanec môže dovoliť buď sa z nej vrátiť o hodinu neskôr, alebo odísť o hodinu skôr, alebo zostať na 2-hodinovom obede. Stiahnite si prihlášku Registrácia prestávky na kŕmenie nevyžaduje dodatky k pracovnej zmluve. Zákonník práce priamo hovorí, že na ich poskytnutie postačuje len vyjadrenie zamestnanca a potom sa vyžaduje len vtedy, ak prestávka znamená reorganizáciu pracovného procesu (predĺženie prestávky na obed, zmena času začiatku alebo konca práce) .

Prestávky na jedenie počas práce na kratší pracovný čas - pravidlá pre výpočet a evidenciu Právo zamestnanej ženy pracovať na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky do veku 1,5 roka je zakotvené v čl. 256 TK. Podľa ustanovenia čl. 93 zákonníka je režim práce na kratší pracovný čas ustanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ošetrovateľské prestávky

Stiahnite si vzor vyplnenia žiadosti o prestávky na kŕmenie dieťaťa Stiahnite si formulár žiadosti o prestávky na kŕmenie dieťaťa Ak zamestnanec napíše žiadosť, prestávku možno spojiť s obedom poskytovaným podľa Zákonníka práce Ruskej federácie . Je možné preložiť aj na večer, aby ste odchádzali z práce skôr, alebo na ráno pre neskorší príchod. Pre ženy sú k dispozícii prestávky:

ktorých deti sú dojčené;
nechať deti jesť umelú zmes;
adopcia detí;
má na starosti dieťa.

Nárok môže využiť aj osamelý otec dieťaťa do 1,5 roka.

Na upevnenie možnosti získania dodatočného odpočinku je potrebná objednávka. Vydáva ho zamestnávateľ na základe žiadosti ženy.

Článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie. prestávky na dojčenie

Komentár k článku 258 1. Ako vyplýva z obsahu 1. časti čl. 258 sa dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa poskytujú nielen matkám, ktoré dojčia svoje deti, ale aj všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka, vrátane tých, ktoré si dieťa osvojili alebo nad ním zriadili opatrovníctvo. To zabezpečuje rovnako priaznivé podmienky pre stravovanie detí tohto veku. Komentovaný článok zároveň neustanovuje počet poskytovaných prestávok a konkrétnu dĺžku trvania každej z nich, nakoľko frekvencia a trvanie týchto prestávok závisí od zdravotného stavu kŕmených detí a ich počtu, dĺžky trvania pracovná zmena, pracovný režim a iné faktory.
Zvyčajne je prestávka na kŕmenie dieťaťa 30 minút.

Ak je zamestnankyňou dojčiaca matka

Skončenie pracovného pomeru so ženou, ktorá má deti a pracuje na kratší pracovný čas, sa vykonáva z dôvodov a spôsobom, ktorý ustanovuje platná pracovná legislatíva; 3) režimy práce a odpočinku pre ženy s deťmi a prácu na čiastočný úväzok ustanoví správa po dohode s odborovým orgánom as prihliadnutím na želanie ženy. Pracovné režimy ustanovené pri práci na kratší pracovný čas môžu zahŕňať: skrátenie trvania dennej práce (zmeny) o určitý počet pracovných hodín vo všetkých dňoch pracovného týždňa; zníženie počtu pracovných dní v týždni pri zachovaní normálneho trvania dennej práce (zmeny); skrátenie trvania dennej práce (zmeny) o určitý počet pracovných hodín pri súčasnom znížení počtu pracovných dní v týždni.

Článok 258. Prestávky na kŕmenie dieťaťa

Dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas ženám s deťmi a pracovníčkam na kratší pracovný čas možno poskytnúť, ak pracovná zmluva stanovuje prácu v inom pracovnom týždni, ale na plný úväzok. Dĺžku tejto dovolenky určuje správa po dohode s odborovým orgánom s prihliadnutím na stupeň náročnosti práce a zamestnania mimo vyučovania; 7) pre ženy pracujúce na čiastočný úväzok v priemyselných odvetviach, dielňach, profesiách a pozíciách so škodlivými pracovnými podmienkami sa do pracovných skúseností započítavajú iba tie dni, v ktorých bola zamestnankyňa skutočne zamestnaná v škodlivých pracovných podmienkach, čo dáva právo na dodatočnú dovolenku menej ako polovicu pracovného dňa ustanoveného pre zamestnancov danej výroby, obchodu, profesie alebo pozície.
Zákonník práce ŠTVRTÁ ČASŤ Zákonníka práce Ruskej federácie. ŠTVRTÁ ČASŤ Oddiel XII Zákonníka práce Ruskej federácie. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE URČITÝCH KATEGÓRIÍ ZAMESTNANCOV Kapitola 41 Zákonníka práce Ruskej federácie. OSOBITNOSTI PRÁCE ŽIEN, OSÔB S RODINNÝMI POVINNOSTMI Článok 258.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa poskytujú okrem prestávky na odpočinok a jedenie aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, v trvaní najmenej 30 minút každý. Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa do 15 rokov

Podľa legislatívy Ruskej federácie sú tehotné ženy a matky detí chránené z hľadiska práce. Majú možnosť ľahkej práce. Aj v regulačných právnych aktoch predpisuje prestávku na kŕmenie dieťa. Postup na uplatnenie práva je poskytovaný ženám, ktoré kombinujú pracovná činnosť a starostlivosť o dieťa.

Dôležité

Pracujúca matka zároveň už dávno nie je pre nikoho výnimočná. Aby bola poskytnutá možnosť starať sa o dieťa pri zabezpečení jednej zo základných potrieb, podáva sa žiadosť o prestávky na kŕmenie dieťaťa. Odošle sa zamestnávateľovi, po ktorom sa vydá príslušný príkaz.

Regulačný rámec Zákonník práce Ruskej federácie (štvrtá časť, oddiel 12, kapitola 41) obsahuje článok o výhodách pre ženy s dojčatami. Normy sú uvedené v článku 258.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa do 15 rokov

Nemali by nahrádzať čas obeda vyhradený pre zvyšok samotnej zamestnankyne. Obdobie, v ktorom žena kŕmi dieťa, sa započítava do pracovného času. V skutočnosti žena dostane skrátený pracovný deň legálne. Pri určovaní práva na prestávky sa neprihliada na charakter práce. Zamestnanci pracujúci na hlavnom pracovisku alebo na čiastočný úväzok, pracujúci na plný alebo skrátený úväzok, majú podobnú možnosť dodatočného odpočinku. Dôležitý bod je určiť celkový pracovný čas pre túto kategóriu pracovníkov. Nemalo by to byť menej ako tri hodiny denne. Ak žena pracuje menej, tak nemá nárok na prestávku na kŕmenie.

Info

Vzor žiadosti o dodatočné prestávky na dojčenie Celý a skrátený deň Na základe vyhlášky Najvyššieho súdu Ruskej federácie majú ženy, ktoré dojčia, rovnaký počet pracovných hodín ako ostatní zamestnanci. Zákonník práce zároveň počíta s ich spúšťaním v automatickom režime. Stojí za zmienku, že norma sa predpokladá nielen pre jedno dieťa.

Ak sú dve alebo viac detí, prestávka by sa mala zdvojnásobiť. Pri práci na plný úväzok mimo domova sa môže stať, že zamestnanec nebude môcť prísť domov a naplno využiť pridelený čas. V tejto súvislosti Zákonník práce počíta s možnosťou spojenia prestávok na dojčenie s časom obeda.
S prihliadnutím na toto obdobie môže žena odísť z práce aj skôr alebo neskôr.

Nové vydanie Art. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) najmenej každé tri hodiny, každá v trvaní najmenej 30 minút.

Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu.

Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej).

Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Komentár k článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ruská legislatíva, článok 258 Zákonníka práce, stanovuje prestávky na výživu dieťaťa ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, bez toho, aby to spájalo s dojčenie deti. Poskytujú sa aj prestávky na umelé kŕmenie.

Prestávky na opatrovanie sa poskytujú, ak žena nevyčerpá rodičovskú dovolenku. Skutočnosť, že ďalší člen rodiny je na rodičovskej dovolenke, nezbavuje matku práva na prestávku.

Prestávky na dojčenie môžu byť poskytnuté nielen matkám, ale aj opatrovníkom a adoptívnym matkám. Okrem toho § 264 Zákonníka práce dáva právo na prestávku otcovi alebo opatrovníkovi, ktorý vychováva dieťa bez matky.

V súlade s odsekom 1 § 258 Zákonníka práce sa prestávky na kŕmenie dieťaťa poskytujú najmenej každé tri hodiny nepretržitej práce v trvaní najmenej 30 minút, a ak ide o dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka. rokov - každá jedna hodina. Prvá prestávka sa nesmie poskytnúť tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

258 Zákonníka práce v prvej časti ustanovuje minimálnu dĺžku prestávky v trvaní 30 minút. Okrem toho by sa pri určovaní dĺžky prestávky malo brať do úvahy zdravotný stav matky a dieťaťa, odľahlosť miesta bydliska rodiny (alebo umiestnenie dieťaťa počas práce matky) od miesto výkonu práce a iné okolnosti ovplyvňujúce režim kŕmenia. Okrem toho sa môže dĺžka prestávok predĺžiť na základe lekárskeho posudku. Čas prestávok na kŕmenie dieťaťa na základe článku 258 ods. 3 možno zhrnúť a pripočítať buď k prestávke na odpočinok a jedenie, alebo k začiatku alebo koncu pracovného dňa (zmeny).

Požadovaný postup poskytovania prestávok je uvedený v žiadosti ženy alebo inej osoby, ktorá má na ne nárok. Týka sa to prestávok, bežných aj spojených s prestávkou na odpočinok a jedenie, prípadne presunutých na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

Ak je podľa pracovných podmienok poskytnutie prestávok nemožné, musí byť žena na jej žiadosť preradená na inú prácu.

Čas prestávok na kŕmenie dieťaťa sa započítava v súlade s § 258 ods. 4 Zákonníka práce do pracovného času. Počas tejto doby si žena ponecháva svoj priemerný zárobok, ktorý je v súlade s článkom 255 ods. 7 daňového poriadku Ruskej federácie zahrnutý do výdavkov organizácie pri výpočte dane z príjmu.

Ďalší komentár k čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Dohovor MOP č. 103 stanovuje, že ak žena dojčí svoje dieťa, má právo na tento účel prerušiť prácu na jednu alebo viac prestávok denne, ktorých trvanie je určené zákonmi danej krajiny.

Ruské právne predpisy zavádzajú širšie záruky a priznávajú právo na prestávky na kŕmenie dieťaťa všetkým ženám, ktoré majú deti mladšie ako jeden a pol roka a pokračujú v práci, nespájajú to len s dojčením, preto sa prestávky poskytujú aj na umelé kŕmenie .

2. Prestávky na opatrovanie sa poskytujú, ak žena nevyčerpá rodičovskú dovolenku. Ak je na dovolenke iný člen rodiny, ktorý sa vlastne stará o dieťa, nezbavuje to matku práva na prestávku.

3. Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú matkám a opatrovníkom a adoptívnym matkám. Otec alebo opatrovník, ktorý vychováva dieťa bez matky, má tiež právo na prestávku (pozri článok 264 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu).

4. Podľa všeobecné pravidlo prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú najmenej každé tri hodiny práce v trvaní najmenej 30 minút, a ak sú dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, každé jednu hodinu.

Pri zostavovaní rozvrhu práce zohľadňujúceho prestávky treba mať na pamäti, že účelom týchto prestávok je zabezpečiť dieťaťu čo najpriaznivejšie stravovanie. Prvá prestávka sa preto môže poskytnúť nie tri hodiny po začiatku pracovnej zmeny, ale skôr, na základe času predchádzajúceho kŕmenia.

Časť 1 Čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu dĺžku prestávky. Na základe zdravotného stavu matky a dieťaťa, odľahlosti miesta bydliska rodiny (prípadne polohy dieťaťa počas výkonu práce matky) od miesta výkonu práce, iných okolností ovplyvňujúcich režim stravovania, dĺžky trvania prestávky je možné zvýšiť. Trvanie prestávok sa v tomto prípade určuje na základe lekárskeho posudku.

5. Na rozdiel od pravidiel upravených čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 3 čl. 258 dáva ženám možnosť zhrnúť si prestávky a pridať ich buď k prestávke na odpočinok a jedlo, alebo k začiatku či koncu pracovného dňa (zmeny). Keďže ide o právo ženy, na takéto sčítanie nie je potrebný súhlas zamestnávateľa.

Druhý rozdiel čl. 258 Zákonníka práce Ruskej federácie z čl. 169 Zákonníka práce Ruskej federácie je v poradí poskytovania prestávok. Predtým takýto postup stanovil zamestnávateľ spolu s voleným odborovým orgánom s prihliadnutím na želanie ženy. V súčasnosti zákon nevyžaduje žiadne špeciálne schválenie a prestávky sa poskytujú v poradí uvedenom v žiadosti ženy alebo inej osoby, ktorá má na prestávky nárok. Týka sa to nielen pravidelných prestávok, ale aj prestávok spojených s prestávkou na odpočinok a jedenie alebo presunutých na začiatok alebo koniec pracovného dňa.

Hovorili sme o tom, ako dodržiavať záruky pre tehotné zamestnankyne a ženy na rodičovskej dovolenke*. Dnes si povieme niečo o tých, ktoré spájajú materstvo s prácou. Prezradíme vám konkrétne, v akom prípade má zmysel, aby si žena s dieťaťom do troch rokov zriadila test počas zamestnania. Ako zariadiť a zaplatiť prestávky na kŕmenie dieťaťa. Aké obmedzenia treba dodržiavať vo vzťahu k matkám s deťmi do troch rokov.

Je možné nainštalovať ženu s dieťaťom mladším ako tri roky?

Povedzte mi, prosím, je zákonné stanoviť v pracovnej zmluve so ženou, ktorá má dieťa do troch rokov, skúšobnú dobu? Má zamestnávateľ právo dať takému zamestnancovi výpoveď z dôvodu nesplnenia skúšobnej doby?

Ak má žena dieťa mladšie ako jeden a pol roka, stanovenie skúšobnej doby pri uchádzaní sa o prácu je nezákonné (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak v čase zamestnania malo jej dieťa jeden a pol roka, potom máte právo pri uzatváraní pracovnej zmluvy uviesť v nej (po dohode strán) skúšobnú podmienku. Veď podľa § 70 Zákonníka práce nie je zakázané zriadiť test pre ženu s dieťaťom od jeden a pol do troch rokov (na overenie jej dodržiavania pridelenej práce). Skúšobná doba nemôže presiahnuť tri mesiace a pre vedúcich organizácií, hlavných účtovníkov a ich zástupcov, vedúcich pobočiek, zastupiteľských úradov a iných oddelených oddelení - šesť mesiacov.

Treba však mať na pamäti nasledovné. Ak skúšobná doba neskončí, nie je možné na tomto základe prepustiť zamestnanca s dieťaťom mladším ako tri roky ** (štvrtá časť článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ukazuje sa, že má zmysel nastaviť test pre mladú matku, ak dieťa dosiahne stanovený vek pred koncom svojho funkčného obdobia. Keďže len v tomto prípade na základe § 71 Zákonníka práce s neuspokojivým výsledkom testu budete mať právo ho ukončiť.

Ako zariadiť prestávku na kŕmenie dieťaťa?

U zamestnanca Malé dieťa(jeden rok). Nedávno išla do práce. Je pravda, že dojčiace matky by mali dostať jednu hodinu na to, aby nakŕmili svoje dieťa? Ak áno, ako to zariadiť?

Pracujúcej žene s dieťaťom mladším ako jeden a pol roka by sa totiž mali poskytnúť (okrem všeobecne stanovenej prestávky na odpočinok a jedenie) dodatočné prestávky na kŕmenie dieťaťa. Takéto prestávky, ako vyplýva z § 258 Zákonníka práce, musia byť vydávané najmenej každé tri hodiny v trvaní najmenej 30 minút každý *** (vzor príkazu na poskytovanie dodatočných prestávok na stravovanie dieťaťa).

Na žiadosť ženy môžu byť prestávky na kŕmenie dieťaťa pridané k obedňajšej prestávke alebo súhrnne presunuté na začiatok aj na koniec pracovného dňa s príslušným skrátením.

Ako vypočítať plat, ak má žena prestávku na kŕmenie dieťaťa?

Po skončení materskej chce žena ísť pracovať na polovičný úväzok. V žiadosti napísala, že bude pracovať šesť hodín plus jednu hodinu na kŕmenie (namiesto ôsmich hodín podľa rozvrhu). Môžete mi povedať, ako sa vypočíta jej mzda v tomto režime práce?

Upozorňujeme, že v súlade s § 258 Zákonníka práce sa prestávky na stravovanie dieťaťa započítavajú do pracovného času, ale nie sú splatné ako riadny pracovný čas, ale vo výške priemerného zárobku****. Výpočet priemerného zárobku sa vykonáva podľa § 139 Zákonníka práce a Predpisov o osobitostiach postupu pri výpočte priemerného zárobku mzdy*****.

Preto v prípade práce na čiastočný úväzok musíte žene pripísať mzdu z jej platu v pomere k odpracovanému času (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie) plus prestávky na kŕmenie dieťaťa vo výške. priemerného zárobku (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad

Žena s dieťaťom do jeden a pol roka chodila pracovať do CJSC Vostok na polovičný úväzok (6 hodín denne plus 1 hodina na výživu dieťaťa). Jej oficiálny plat je 20 000 rubľov. za mesiac. Za október 2009 (tento mesiac zamestnankyňa odpracovala kompletne) účtovníčka naúčtovala mzdu za odpracované hodiny. Na tento účel najprv vypočítala denný zárobok zamestnanca: 20 000 rubľov. : 22 dní : : 8 hodín x 6 hodín = 681,82 rubľov. Plat predstavoval 15 000,04 rubľov. (681,82 rubľov x 22 dní).

Potom vypočítala platbu za obdobie pripadajúce na výživu dieťaťa. Na tento účel určila priemerný denný zárobok zamestnanca spôsobom ustanoveným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Ten predstavoval 600 rubľov. Potom sa celkový počet hodín strávených na prestávkach v kŕmení dieťaťa prepočítal na pracovné dni. V októbri 2009 - 22 pracovných dní. V dôsledku toho zamestnanec využil 22 hodín na stravovanie dieťaťa. V prepočte na pracovné dni - 2,75 dňa. (22 hodín : 8 hodín, kde 8 hodín je dĺžka pracovného dňa). Výška platby za prestávky na kŕmenie dieťaťa bola 1650 rubľov. (600 rubľov x 2,75 dňa). Celkovo za október bolo žene pripísaných 16 650,04 rubľov. (15 000,04 + 1 650).

Ako vypočítať priemerný zárobok počas výpadku, ak bola žena na rodičovskej dovolenke?

Organizácia nepracuje šesť mesiacov, zamestnancom sa platia prestoje vo výške 2/3 priemerného zárobku. Jedna zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke. Od 17. novembra 2009 sa musí vrátiť do práce. Povedzte mi, ako jej správne vyplatiť 2/3 priemerného zárobku, ak predchádzajúcich 12 mesiacov nemala žiadny zárobok.

Keďže zamestnankyňa v posudzovanej situácii bola na rodičovskej dovolenke (tento čas je vylúčený z zúčtovacieho obdobia v súlade s odsekom 5 nariadenia č. 922), priemerný zárobok za prestoje by sa mal určiť na základe sumy skutočne nahromadenej mzdy. za predchádzajúce obdobie vo výške vypočítanej (bod 6 nariadenia č. 922).

Napríklad, ak predpokladáme, že od 25. marca 2008 do 11. augusta 2008 bola zamestnankyňa na materskej dovolenke a od 12. augusta 2008 do 16. novembra 2009 na rodičovskej dovolenke, potom na výpočet priemerného zárobku * ** *** mali by ste použiť sumy, ktoré boli časovo rozlíšené za predchádzajúcich 12 kalendárnych mesiacov zúčtovacieho obdobia. Totiž od 1.11.2007 do 31.10.2008. Faktom je, že počas zúčtovacieho obdobia od 1.11.2008 do 31.10.2009 bola na rodičovskej dovolenke a poberala dávky. A tento čas a sumy nahromadené počas tohto obdobia, ako je uvedené vyššie, sú úplne vylúčené z fakturačného obdobia. Pri výpočte priemerného zárobku je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane) (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Ak žena ani pred začiatkom zúčtovacieho obdobia nemala reálne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok by sa mal určiť na základe sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnankyne v mesiaci, do ktorého odišla. práca. To znamená, že pred prestojom, s ktorým je platba spojená (v prípade, že je od prvého dňa nástupu do práce vyhlásená za nečinnú, potom na základe tarifnej sadzby a platu ňou stanovenej) (články 7, 8 nariadenia č. 922).

Zo Zákonníka práce Ruskej federácie

Záruky a výhody poskytované ženám v súvislosti s materstvom (obmedzenie nočnej práce a práce nadčas, zapojenie sa do práce cez víkendy a neprac. prázdniny, vysielanie na pracovné cesty, poskytovanie dodatočných dovoleniek, stanovenie zvýhodnených pracovných podmienok a iných záruk a výhod ustanovených zákonmi a inými regulačnými právne úkony), sa vzťahujú na otcov vychovávajúcich deti bez matky, ako aj na opatrovníkov (opatrovníkov) maloletých.

Článok 264

Môže byť mladá matka braná na zodpovednosť za odmietnutie vycestovať?

Zamestnankyňa, ktorá vo firme pracuje ako právnička, chodila pracovať na polovičný úväzok (štyri hodiny denne), keď malo dieťa rok. V súlade s náplňou práce je povinná zúčastňovať sa súdnych sporov v inom meste. Teraz však odmieta cestovať. Iný právnik v spoločnosti nie je. Čo robiť? Môže za to niesť zodpovednosť?

Nie Faktom je, že cesta zamestnanca (na príkaz zamestnávateľa) na výkon služobného pridelenia mimo miesta trvalého výkonu práce sa uznáva v zmysle § 166 Zákonníka práce ako pracovná cesta. A žena s dieťaťom mladším ako tri roky môže byť vyslaná na služobnú cestu len s jej súhlasom a za predpokladu, že jej to nie je zakázané v súlade s lekárskou správou (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Je to zaujímavé: