→ Prijmeme tínedžera. Zákonník práce Ruskej federácie o využívaní práce maloletých. Pomoc Regulácia pracovného času maloletých

Prijmeme tínedžera. Zákonník práce Ruskej federácie o využívaní práce maloletých. Pomoc Regulácia pracovného času maloletých

Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové úseky, ktoré v súlade s týmto zákonníkom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne úkony Ruská federácia odkazovať na pracovný čas.

Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

Postup pri výpočte normatívu pracovného času na určité kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.

(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.

Článok 92. Skrátený pracovný čas

Skrátený pracovný čas je stanovený:

pre zamestnancov mladších ako šestnásť rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;

pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;

pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy.

(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)

Pracovná doba študentov vzdelávacie inštitúcie mladší ako osemnásť rokov, pracujúci počas akademického roka vo svojom voľnom čase, nesmie presiahnuť polovicu noriem ustanovených v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Článok 93. Práca na čiastočný úväzok

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa). dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný pomerne podľa odpracovaného času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.

Práca na čiastočný úväzok nezahŕňa žiadne obmedzenia pre zamestnancov, pokiaľ ide o dĺžku ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet odpracovaných rokov a iné pracovné práva.

Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;

pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny;

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna prípustná dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:

s 36-hodinovým pracovným týždňom - ​​8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Kolektívna zmluva môže ustanoviť predĺženie trvania dennej práce (zmeny) v porovnaní s dĺžkou dennej práce (zmeny) ustanovenou v druhej časti tohto článku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s výhradou maximálneho týždenného trvania pracovného času pracovníka (prvá časť článku 92 tohto kódexu) a hygienických noriem pracovných podmienok ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

(Časť tretia v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami pracovných miest, povolaní, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestny normatívny akt, pracovná zmluva.

(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 95

Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne pred dňom pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.

V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť trvanie práce (zmeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca vyplatením podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.

Článok 96. Nočná práca

Nočný čas je od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným dňom voľna. Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.

Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne ​​poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

(v znení federálnych zákonov č. 97-FZ zo dňa 24.07.2002, č. 90-FZ z 30.06.2006)

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb, ktoré sa podieľajú na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade s zoznamy robotníckych profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívom zákona, pracovnú zmluvu.

(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008)

Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva (ďalej len dĺžka pracovného času ustanovená pre zamestnanca):

za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);

ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto zákonníka).

Článok 98 - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.

Článok 99. Práca nadčas

(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a pri súhrnnom účtovaní pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.

Zamestnávateľ môže zamestnávať zamestnanca prácou nadčas s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:

1) ak je to potrebné, vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorú nebolo možné vzhľadom na technické podmienky výroby vykonať (dokončiť) pre nepredvídané oneskorenie v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak vykonaním (neukončením) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo strate majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, príp. ohroziť život a zdravie ľudí;

2) pri výrobe dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť, že značný počet zamestnancov prestane pracovať;

3) pokračovať v práci v neprítomnosti náhradného zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.

Zamestnávanie zamestnávateľa zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:

1) pri výkone prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej havárii alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;

V súlade s federálnym zákonom č. 417-FZ zo 7. decembra 2011 sa od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku slová „vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia,“ nahrádzajú slovami "centralizované systémy zásobovania teplou vodou, zásobovanie studenou vodou a (alebo) odvádzanie vody, zásobovanie plynom, zásobovanie teplom, osvetlenie,".


2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, plynofikácie, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;

3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením núdzového stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavá práca v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare , povodne, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo bežné životné podmienky celej populácie alebo jej časti.

V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie pracovníkov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi do troch rokov veku do nadčasovej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zdravotne postihnutí ľudia, ženy s deťmi do troch rokov, musia byť zároveň oboznámení s právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu.

Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.

Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny každého zamestnanca presne zaznamenané.

Dnes si neplnoletí pracovníci ľahko nájdu zamestnanie prostredníctvom špecializovaných centier alebo personálnych agentúr. Zamestnávatelia sú pripravení ponúknuť im širokú škálu voľných pracovných miest.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Maloletí patria do osobitnej sociálnej skupiny. Majú osobitné pracovné predpisy.

Zákonodarca, ktorým sa ustanovujú niektoré ustanovenia, sleduje celkom pochopiteľný cieľ - zabrániť negatívnemu vplyvu výrobných faktorov na zdravie maloletého.

Čo hovorí zákon?

Podľa platnej legislatívy je registrácia povolená osobám, ktoré dovŕšili vek 16 rokov. Výnimky sú možné v situáciách posudzovaných v regulačných právnych aktoch.

Zákonodarca teda umožňuje úradné zamestnávanie od 15 rokov, avšak len na nenáročné práce, ktoré nie sú spôsobilé ublížiť maloletému. Zároveň platí kľúčová podmienka, že takýto zamestnanec by nemal študovať dennou formou.

Štrnásťročný tínedžer má so súhlasom rodičov, ako aj poručníckeho a opatrovníckeho orgánu právo vykonávať ľahké práce, ktoré nie sú spôsobilé poškodiť jeho zdravie. Obdobie výkonu pracovnej funkcie by sa nemalo zhodovať s dobou štúdia.

Pravidlá, ktoré sme zvážili, sú zakotvené v čl. 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O dĺžke pracovného času pre túto kategóriu zamestnancov hovorí článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práve v ňom sa schvaľujú znížené normy:

  • menej ako 16 rokov - 24 hodín týždenne;
  • 16-18 rokov - 35 hodín týždenne.

Pre pracovníkov, ktorí pracujú a študujú súčasne, sa normy znižujú na polovicu:

  • menej ako 16 rokov - 12 hodín týždenne;
  • 16-18 rokov - 17,5 hodiny / týždeň.

Pracovný čas je stanovený aj pre dennú zmenu:

  • 15-16 rokov - 5 hodín / smeny;
  • 16-18 rokov - 7 hodín / smeny;
  • pre osoby kombinujúce prácu a štúdium (do 16 rokov) - 2,5 hod./zmena.

Normatívna základňa

Hlavným zákonom, ktorý upravuje normy pracovnej doby pre maloletých zamestnancov, je Zákonník práce Ruskej federácie. Tento kodifikovaný zákon obsahuje celú kapitolu, ktorá je venovaná práci tejto triedy robotníkov.

Najväčší záujem je o čl. 92, ktorým sa schvaľuje trvanie výkonu pracovnej funkcie maloletých. Za nedodržanie týchto noriem nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Práva a záruky pre zamestnancov

Pre maloletých zamestnancov boli schválené osobitné pravidlá na reguláciu pracovnej činnosti.

Majú špeciálne práva a výhody:

  • právo na dlhšiu dovolenku (31 dní) bez možnosti jej nahradenia náhradou alebo predčasným volaním;
  • právo na vzdelanie na náklady zamestnávateľa a možnosť budúceho zamestnania;
  • povinná ročná lekárska prehliadka;
  • povolené len rozhodnutím osobitnej komisie.

Zákonodarca tiež určil niekoľko zákazov:

  • nemožno tvrdiť;
  • nemožno ho najať na prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne školenie a znalosti;
  • nemôže byť zamestnaný v nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach;
  • by nemal byť najímaný na nočné zmeny dni pracovného pokoja, ako aj schválenejšiu normu;
  • nemožno odoslať na adresu ;
  • nemožno prijať na rotačnom základe alebo na základe rotácie;
  • Nemôžete uzavrieť dohodu o zodpovednosti zamestnanca.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ by mal brať do úvahy ustanovenia o osobitnom postavení maloletého zamestnanca a dodržiavať všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hlavné povinnosti zamestnávateľa zostávajú rovnaké:

  • organizácia pracoviska zamestnancov v súlade so stanovenými normami;
  • včasné;
  • dodržiavanie noriem ochrany práce.

Zamestnávateľ musí poskytnúť maloletému zamestnancovi dovolenku v trvaní 31 dní. Zároveň ho nemožno previesť, nahradiť náhradou alebo pozastaviť pred plánovaným termínom.

Pri uzatváraní dohody ho zamestnávateľ (ak je to jeho prvé pôsobisko) oboznámi s internými dokumentmi spoločnosti.

Pracovná doba pre maloletých podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pracovný čas podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je obdobie, počas ktorého musí zamestnanec vykonávať svoje pracovné funkcie. Autor: všeobecné pravidlo pracovná doba je 40 hodín. Pre maloletých sú stanovené nižšie sadzby.

Dĺžka pracovného dňa bude závisieť od veku maloletého. Špecifické ukazovatele sú schválené v čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Tieto pravidlá musí zamestnávateľ dôsledne dodržiavať. V opačnom prípade môžete podať sťažnosť na jeho postup na inšpektorát práce.

Norma a trvanie

Norma pracovnej doby pre maloletých je špecifický údaj, ktorý schvaľuje zákon.

Treba si uvedomiť, že aj napriek skrátenému pracovnému obdobiu dostanú zamestnanci rovnaké finančné prostriedky, ako keby odpracovali 40 hodín týždenne.

Pre maloletých existujú dva ukazovatele:

  • trvanie dennej zmeny;
  • norma h/týždeň

Tieto čísla spolu súvisia. Používajú sa v kombinácii. Zamestnávateľ je preto povinný pri schvaľovaní pracovného času zamestnanca dodržiavať normy zmeny a dodrží týždenný rozsah.

V závislosti od toho, čo sa znižuje?

Pracovný čas sa skráti v závislosti od veku maloletého – čím je mladší, tým menej času vykonáva svoje povinnosti.

Pracovníci mladší ako 16 rokov teda nemôžu pracovať viac ako 24 hodín týždenne, a ak už majú 16 rokov, toto trvanie sa zvyšuje na 35 hodín týždenne.
Sadzba sa zníži, keď zamestnanec študuje a zároveň pracuje. V takejto situácii sa dĺžka pracovného obdobia skráti na polovicu.

Na určenie konkrétnej normy pracovného času rozdelíme všetkých neplnoletých pracovníkov do 2 kategórií:

  • do 16 rokov;
  • od 16 do 18 rokov.

Dorastenci do 16 rokov

Pracovníci mladší ako 16 rokov môžu vykonávať ľahké práce s prihliadnutím na dĺžku pracovného času, ktorý je pre nich schválený:

  • týždenne - 24 hodín / týždeň;
  • každá zmena - 5 hodín / týždeň.

Ak je zamestnanec vyškolený, potom sa tieto normy znížia o polovicu:

  • týždenne - 12 hodín / týždeň;
  • každá zmena - 2,5 hodiny / týždeň.

Pod 18

Bežné trvanie pracovného času sa skracuje pre pracovníkov od 16 do 18 rokov o 5 hodín (s. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). V štandardnej situácii zamestnanci pracujú 40 hodín týždenne.

Maloletí, ktorí dosiahli vek 16 rokov, si teda plnia svoje pracovné povinnosti do 35 hodín týždenne. Ich denná norma je 7 hodín/zmena. V dôsledku toho sa ich pracovný čas skráti len o 1 hodinu za zmenu v porovnaní s bežnou dobou trvania.

Pre zamestnancov študentov sú normy polovičné.

Počas prázdnin

Už sme spomenuli, že pre pracujúcich študentov sú normy pracovného času znížené na polovicu. Aká však bude dĺžka práce počas prázdnin?

Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja v tejto veci poskytlo vysvetlenie.

Jeho experti teda vysvetľujú, že skrátené trvanie je nastavené tak, aby nezasahovalo do bežného procesu učenia sa zamestnanca, ktorý nedovŕšil vek 18 rokov.

Počas prázdnin takýto zamestnanec neštuduje, a preto musí pracovať podľa všeobecných noriem schválených pre jeho vek.

Ako zdokumentovať?

Vzťah medzi pracovníkom a zamestnávateľom je formalizovaný uzavretím pracovnej zmluvy.

Pri registrácii odovzdá tieto úkony:

  • vyhlásenie;
  • pas;
  • zdravotný dokument;
  • súhlas rodičov s prácou (ak má takýto zamestnanec 14 rokov).

Zamestnanec môže byť prijatý až po absolvovaní lekárskej prehliadky, ktorú hradí zamestnávateľ.

Pracovná zmluva určuje normy pracovného obdobia v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Vlastnosti účtovníctva v časovom výkaze

V súlade s vysvetleniami Ozbrojených síl Ruskej federácie dokumenty, ktoré preukazujú skutočnú dĺžku pracovného času maloletého zamestnanca, sú:

  • dohoda o pracovnej činnosti podpísaná pracovníkom a zamestnávateľom;
  • rozvrh pracovných zmien;
  • účtovný výkaz;
  • zúčtovacie dokumenty;
  • špecializované prostriedky na zaznamenávanie pracovného času.

Zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie práv

Maloletí zamestnanci majú osobitné práva a výhody. Pri prijímaní takéhoto zamestnanca ich musí zamestnávateľ zohľadniť. Nedodržanie niektorých noriem Zákonníka práce sa trestá sankciami.

Najbežnejšie dôvody zodpovednosti zamestnávateľov sú:

  • nedodržiavanie noriem o skrátenom trvaní práce maloletých;
  • nútení pracovať cez víkendy prázdniny;
  • zapojenie maloletých do práce nadčas;
  • neodovzdanie podľa schváleného harmonogramu;
  • a ďalšie.

V súčasnosti mnohí zamestnávatelia nespĺňajú všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, čo môže viesť k ich zodpovednosti.

Arbitrážna prax

Ako dokazuje arbitrážna prax, práva neplnoletých pracovníkov často porušujú šéfovia zamestnávateľov.

To je neprijateľné a malo by to byť základom pre prípravu sťažnosti. Potom sa toto odvolanie postúpi na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd. Zamestnávatelia sú spravidla zodpovední (administratívna, disciplinárna) na základe článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kde a akými pravidlami si môžu školáci v lete privyrobiť

Čo robiť s dieťaťom, a ešte viac s tínedžerom v lete, počas školské prázdniny? Je dobré, keď je v dedine babka, prostriedky na výlet do Detský tábor. A ak nie? Kam smerovať energiu dieťaťa a chrániť ho pred zlé skutky a firmy? Jednou z možností je nájsť mu prácu.

Kam ísť?

Ak je študent pripravený pracovať, je lepšie, aby si rodičia hľadali prácu, pretože deti sú často klamané bez výčitiek svedomia – za vykonanú prácu nedostávajú zaplatené. V najrušnejšom období sviatkov spravidla všetky organizácie potrebujú dočasných zamestnancov bez skúseností s pozíciou „prineste-servírujte“. Takíto asistenti si poradia s triedením korešpondencie, kopírovaním dokladov, jazdnými informáciami do elektronickej databázy (pre dnešných šikovných tínedžerov to nebude veľký problém). Poplatok za takúto prácu je zvyčajne hodinový - asi 100 rubľov.

Môžete hľadať prácu online. Existujú ponuky pracovať ako kuriér (90 - 150 rubľov za hodinu), reklamný plagát (1 reklama - 2 - 3 rubľov), propagátor (na predvádzanie tovaru v maloobchodných predajniach - 100 - 250 rubľov za hodinu), údržbár v reťazci rýchleho občerstvenia (150 - 250 rubľov za hodinu). Sú tu aj zaujímavé oznámenia, napríklad voľné miesto pre zberateľa bicyklov (1 bicykel - 50 rubľov) alebo asistenta predavača zmrzliny (100 rubľov za hodinu).

Existuje špeciálna databáza prác pre školákov a študentov v mládežníckych organizáciách, ktoré dnes existujú v každom meste. Mimochodom, mnohé veľké mestá prijali špeciálne programy zamestnanosti mladých ľudí. Prideľujú peniaze, a to aj na dočasné zamestnávanie tínedžerov. Najviac práce je na zveľaďovaní mesta: pomoc školníkom, pracovníkom, ktorí dávajú v lete do poriadku škôlky a školy, športoviská. Alebo sociálka - pomoc seniorom doma (ísť do obchodu, upratať byt). Poplatok je 50-100 rubľov za hodinu.

Pozor je zákon!

Legislatíva detskej práce upravuje ešte prísnejšie ako dospelú osobu. Aby však bolo vaše dieťa skutočne chránené, musia byť vzťahy so zamestnávateľom formalizované v súlade s literou zákona. Ako presne, povedali Trud odborníci z Ústredia pre sociálne a pracovné práva.

V akom veku ich možno zamestnať?

- Medzinárodná organizácia práce (ILO) vychádza z toho, že dieťa nemá pracovať, ale má študovať. Preto Dohovor MOP č. 138 o minimálnom veku na prijatie do zamestnania stanovuje, že vek, v ktorom môžu byť deti zamestnané, nesmie byť nižší ako vek ukončenia povinnej školskej dochádzky a v žiadnom prípade nesmie byť 15 rokov. Vo všeobecnosti platí, že v súlade s čl. 63 Zákonníka práce Ruska (LC) je uzatvorenie pracovnej zmluvy povolené s osobami, ktoré dosiahli vek 16 rokov. Ak deti študujú na všeobecnovzdelávacej škole (alebo vo večernej škole) alebo v nej prestali študovať, zamestnajte sa vykonávanie pľúc práce, ktoré nespôsobujú ujmu na zdraví, sú povolené aj 15-ročným.

So súhlasom jedného z rodičov (poručníka) a opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu možno so žiakmi, ktorí dovŕšili 14 rokov veku, uzavrieť pracovnú zmluvu na vykonávanie ľahkých prác vo svojom voľnom čase, ak to nie je v rozpore s uč. proces. V kinematografických organizáciách, divadlách, cirkusoch a pod. je možné s tými, ktorí ešte nedovŕšili vek 14 rokov, uzavrieť pracovnú zmluvu, aby sa podieľali na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel bez ujmy na zdraví a morálke. rozvoj.

Koľko hodín denne môže teenager pracovať?

- Osoby vo veku 16 až 18 rokov - najviac 35 hodín týždenne, do 16 rokov - najviac 24 hodín týždenne. Ak však deti študujú vo všeobecných vzdelávacích inštitúciách a pracujú vo svojom voľnom čase, dĺžka ich pracovného času nemôže byť väčšia ako polovica tejto normy.

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť: pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín; od 16 do 18 rokov - 7 hodín. Žiaci škôl, základných a stredných odborných učilíšť, ktorí počas akademického roka spájajú štúdium s prácou, vo veku 14 až 16 rokov môžu pracovať najviac 2,5 hodiny denne, vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 4 hodiny denne.

Kde deti nesmú pracovať?

— Všeobecné pravidlo: je zakázané využívať prácu osôb mladších ako 18 rokov pri práci so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri prácach pod zemou, ako aj pri prácach, ktorých výkon môže poškodiť ich zdravie a morálny vývoj (hazardné hry, práca v nočné kabarety a kluby, výroba, preprava a obchod s alkoholickými nápojmi, tabakovými výrobkami, omamnými a inými toxickými drogami) - čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovníkom mladším ako 18 rokov je zakázané prenášať a presúvať bremená, ktoré prekračujú limitné normy pre nich stanovené (uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie zo 4.7.1999 N 7).

Ako treba uzavrieť pracovnú zmluvu?

- Osoby mladšie ako 18 rokov sa prijímajú len po predbežnej povinnej lekárskej prehliadke (vyšetrenie) a ďalej do dovŕšenia 18. roku veku podliehajú každoročnej povinnej lekárskej prehliadke (prehliadke) - čl. 266 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci do 18 rokov, ktorí študujú dennou formou, môžu po dohode so zamestnávateľom uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pracovnú zmluvu o plnej zodpovednosti nemožno uzavrieť, a to ani v prípade, že dieťa bolo prijaté na pozíciu, z ktorej vyplýva uzavretie takéhoto dokumentu. Takíto pracovníci nemajú nárok na skúšobnú dobu. Nie je možné ich prijať súčasne. Študenti od 14 do 16 rokov môžu uzatvárať pracovné zmluvy so súhlasom jedného z rodičov a opatrovníckeho orgánu. Pracovnú zmluvu za zamestnanca mladšieho ako 14 rokov v kinematografických organizáciách, divadlách, cirkusoch a pod. podpisuje jeho rodič (opatrovník). V povolení opatrovníckeho a opatrovníckeho orgánu sa uvádza maximálne prípustné trvanie dennej práce a ďalšie podmienky, za ktorých možno prácu vykonávať.

Osoby mladšie ako 18 rokov nemôžu byť vysielané na pracovné cesty, prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky, ako aj prácu v noci. Ročná platená dovolenka pre túto kategóriu zamestnancov je 31 dní v čase, ktorý im vyhovuje (poskytuje sa po šiestich mesiacoch práce). Okrem toho si tínedžer môže vziať študentskú dovolenku (počas relácie). Zamestnávateľ je tiež povinný poskytnúť maloletému na jeho žiadosť dovolenku na vlastné náklady.

Ako môže byť dieťa vyhodené?

- Len na žiadosť dieťaťa. Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancami mladšími ako 18 rokov na podnet zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom), okrem dodržania všeobecného postupu, je možné len súhlas príslušného štátneho inšpektorátu práce a komisie pre maloleté osoby (článok 269 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Po dobu Letné prázdniny zamestnávame maloletých, ktorí dovŕšili vek 14 rokov. Povedzte mi, koľko hodín denne môžu pracovať. Aké doklady musia poskytnúť zamestnávateľovi?

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

Počas prázdnin môžu tínedžeri vo veku 14 až 16 rokov pracovať 24 hodín týždenne. Denná norma času je stanovená pre dospievajúcich vo veku 15-16 rokov - nie viac ako 5 hodín. Pri absencii priameho uvedenia zákona pri päťdňovom pracovnom týždni a týždennej norme 24 hodín môže tínedžer vo veku 14 rokov pracovať 24:5 = 4,8 hodiny. Odmena sa vypláca v pomere k odpracovaným hodinám (článok 271 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Predovšetkým, je potrebné skontrolovať, či je navrhovaná práca zakázaná pre prácu maloletých. Zamestnávatelia majú teda zakázané priťahovať neplnoleté osoby:

  • pracovať na čiastočný úväzok;
  • na prácu, ktorá spôsobuje fyzickú a psychickú ujmu (napríklad práca v oblasti hazardných hier, nočných kabaretov a klubov, práca pri výrobe, preprave a predaji alkoholických nápojov, tabakových výrobkov, omamných a iných toxických drog, materiálov s erotickým obsahom);
  • vykonávať práce zo zoznamu schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 25. februára 2000 č. 163;
  • na práce súvisiace so zdvíhaním a premiestňovaním bremien nad stanovené normy schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruska zo 7. apríla 1999 č.

Vyplýva to z ustanovení článkov 265, 282 Zákonníka práce Ruskej federácie, odseky 2.2 a 2.3 SanPiN 2.4.6.2553-09, schváleného výnosom hlavného štátneho sanitára z 30. septembra 2009 č.58.

Ak takéto obmedzenia neexistujú, treba skontrolovať ten pracovník:

  • on je študent;
  • poskytovaná práca patrí do kategórie ľahkých prác, ktoré nie sú zdraviu škodlivé;
  • teenager by mal pracovať vo svojom voľnom čase zo školy bez toho, aby narušil proces učenia;
  • jeden z rodičov (poručníkov) a opatrovnícke a opatrovnícke orgány súhlasia so zapojením tínedžera do práce.

Ak niektorý z rodičov namieta uzavretie pracovnej zmluvy s mladistvým vo veku 14 až 15 rokov, je potrebné prihliadať na stanovisko samotného maloletého a poručníckeho a opatrovníckeho orgánu (bod 6 uznesenia pléna z r. Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28. januára 2014 č. 1).

Úplný zoznam funkcií, ktoré je potrebné zvážiť pri najímaní tínedžera, nájdete na.

Ďalej potenciálny maloletý zamestnanec pred prijatím prejde pokynom zamestnávateľa a predloží osvedčenie vo formulári č. 086 / y, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 15. decembra 2014 č. 834n (čl. 69, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie) pri prijatí do práce.

Ak na základe výsledkov lekárskeho vyšetrenia neexistujú žiadne kontraindikácie, pracovná zmluva. Keďže legislatíva nestanovuje normy, ktoré umožňujú neuzavrieť pracovnú zmluvu pri prijímaní maloletého pracovníka.

V pracovnej zmluve musí byť stanovený 24-hodinový pracovný týždeň. Zároveň by pri rozvrhu práce na zmeny nemalo byť trvanie neprerušovaného pracovného času pre tínedžera kratšie ako 12 hodín.

Uvádza sa to v časti 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený uznesením hlavného sanitárneho lekára Ruska zo dňa 30. septembra 2009 č. 58, odsek 12 z r. Nariadenie schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Štátneho školstva ZSSR, Sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov, Sekretariátu Ústredného výboru Všezväzového leninského zväzu mladých komunistov z júna 3, 1988 č. 343 / 90-01-490 / 25-01 / 17-30 / 43 / 34-a.

Okrem toho musí zamestnávateľ pre najatých tínedžerov poskytnúť prijateľné pracovné podmienky (časť 2 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovné podmienky pre mladistvých musia spĺňať požiadavky:

  • SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený výnosom hlavného štátneho sanitára z 30. septembra 2009 č. 58;
  • hygienické predpisy pre určité druhy hospodárskej činnosti (bod 2.4 SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený rozhodnutím hlavného štátneho sanitárneho lekára z 30. septembra 2009 č. 58).

Odmena za prácu neplnoletých osôb sa počíta:

  • s pomerným dielom odpracovaných hodín (pokiaľ miestne zákony zamestnávateľa neustanovujú inak);
  • keď výška mzdy závisí od výkonu (miera výkonu sa určí z úhrnu, prepočítaného na skrátený pracovný čas).

Tento postup je stanovený v článku 271 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kompletný zoznam výhod pre neplnoletých nájdete tu.

Okrem povinných dokladov na prijatie do zamestnania uvedených v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie 14-roční zamestnanci navyše predkladajú:

    • osvedčenie vo forme č. 086 / y, schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska zo dňa 15. decembra 2014 č. 834n

Podrobnosti v materiáloch personálu systému:

  1. Situácia: Ako nastaviť pracovný čas pre maloletého zamestnanca

Pre maloletých zamestnancov (do 18 rokov) sa poskytuje. To je:

  • pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
  • pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 35 hodín týždenne.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálny pracovný týždeň sa znižuje na polovicu a predstavuje:

  • pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 12 hodín týždenne;
  • pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 17,5 hodiny týždenne.

Vyplýva to z ustanovení časti 1, 2 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem skráteného pracovného týždňa musia maloletí zamestnanci dodržiavať obmedzenia dĺžky dennej práce (zmeny). Maximálne trvanie dennej práce je teda:

  • pre zamestnancov vo veku 15 až 16 rokov - 5 hodín;
  • pre zamestnancov vo veku od 16 do 18 rokov - 7 hod.

Ak maloletý zamestnanec kombinuje prácu so štúdiom počas akademického roka, maximálna dĺžka dennej práce je:

  • pre zamestnancov vo veku 14 až 16 rokov - nie viac ako 2,5 hodiny;
  • pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov – najviac 4 hodiny.

Toto je uvedené v odsekoch 2, 3 časti 1 článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Okrem toho pri rozvrhu práce na zmeny by dĺžka nepretržitého pracovného času pre tínedžera nemala byť kratšia ako 12 hodín (článok 2.6 SanPiN 2.4.6.2553-09, schválený rozhodnutím hlavného sanitárneho lekára Ruska zo septembra 30, 2009 č. 58).

Pracovná doba zamestnancov do 14 rokov je .

Pozor: V deň pred sviatkom sa práca neplnoletých zamestnancov skráti o jednu hodinu.

Poradenstvo: V prípade potreby môže maloletý okrem skráteného pracovného času aj dodatočne.

Príklad výpočtu normatívu pracovného času u neplnoletého zamestnanca

P.A. Bespalov (16 rokov) chodí do školy a pracuje ako asistent tajomníka. Organizácia má 5-dňový pracovný týždeň.

V pracovnej zmluve uzavretej s Bespalovom je uvedené skrátené trvanie jeho pracovného dňa - 3,5 hodiny.

Trvanie skráteného pracovného týždňa pre Bespalov je:
3,5 hodiny × 5 dní = 17,5 hodiny

Maximálna dĺžka pracovného týždňa pre študentov tejto vekovej kategórie je 17,5 hodiny (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Harmonogram práce stanovený pre Bespalov je teda v súlade s pracovnou legislatívou.

  1. Situácia: Aké dokumenty by mal tínedžer predložiť pri uchádzaní sa o prácu?

Zoznam dokumentov, ktoré je potrebné predložiť pri uchádzaní sa o zamestnanie, je stanovený v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vzťahuje sa na všetkých občanov a zahŕňa:

      • doklad totožnosti (u maloletého to môže byť rodný list (do 14 rokov) a ruský pas (od 14 rokov) (odsek 1 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 8. júla , 1997 č. 828));
      • pracovná kniha (ak existuje);
      • potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia (ak existuje);
      • vojenský matričný doklad pre osoby staršie ako 17 rokov (napríklad osvedčenie občana podliehajúceho brannej povinnosti) (článok 34 nariadenia schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 27. novembra 2006 č. 719 , a bod 17 Pokynu schváleného rozkazom Ministerstva obrany Ruskej federácie zo dňa 2. októbra 2007 č. 400);
      • doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo dostupnosti špeciálnych znalostí (ak práca vyžaduje špeciálne znalosti alebo špeciálne školenie).

Okrem predloženia týchto dokumentov musí tínedžer (do 18 rokov) prejsť pred prijatím do zamestnania u zamestnávateľa a pri prijatí do práce predložiť potvrdenie vo forme č. 086 / r, schválené vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruskej federácie z 15. decembra 2014 č. , 266 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Osoby mladšie ako 14 rokov (vrátane) navyše predložia:

  • jeden z rodičov (správca) (časť 3, 4 článku 63 a časť 5 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • súhlas (pre osoby staršie ako 14 rokov), povolenie (pre osoby mladšie ako 14 rokov) poručníckeho a opatrovníckeho orgánu (časť 3, 4 článku 63 a časť 5 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie) .

Pri ich prenájme by sa navyše malo brať do úvahy množstvo funkcií.

Teda osoby, ktoré dosiahli vek 14 rokov, môžu byť prijaté, ak sú súčasne splnené tieto podmienky:

  • oni sú študenti;
  • práca, na ktorú je tínedžer zamestnaný, patrí do kategórie ľahkých prác zdravotne nezávadných;
  • tínedžer by mal pracovať vo svojom voľnom čase zo školy bez toho, aby narúšal proces učenia.

Uvádza sa to v časti 3 článku 63 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osoby mladšie ako 14 rokov môžu byť prijímané na prácu v kinematografických organizáciách, divadlách, cirkusoch a iných umeleckých organizáciách, aby sa podieľali na vytváraní a (alebo) predvádzaní diel bez ujmy na ich zdraví a morálnom vývoji. Okrem toho môžu byť zamestnaní športovci mladší ako 14 rokov (časť 5 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie). V takýchto prípadoch podpíše pracovnú zmluvu v mene tínedžera jeden z rodičov (opatrovník). Toto je uvedené v časti 4 článku 63, časti 5 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak maloletý občan nemá pracovnú knihu a potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení, organizácia ich musí vydať (časť 4 článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Nina Kovyazin,

Zástupca riaditeľa odboru lekárskeho vzdelávania a personálnej politiky v zdravotníctve Ministerstva zdravotníctva Ruska

S úctou a prianím pohodlnej práce, Roman Kondratyuk,

Personál expertných systémov

Veľa mladých ľudí, ktorí sú neplnoletí, sa pýtajú na pracovné príležitosti počas prázdnin.
Podľa zákona môžete zamestnať osobu od 16 rokov, ako je zaznamenané v

Vlastnosti pracovného času pre maloletých

Ale aj pred dovŕšením 15. roku veku sa môžete zamestnať uzatvorením pracovného pomeru na vykonávanie ľahkých pracovných úkonov, ktoré nie sú spôsobilé poškodiť zdravie a nenarúšať proces učenia, čo sa dočítate aj v Zákonníku práce zák. Ruská federácia.

Na to potrebujete:

  • písomná žiadosť o pracovné povolenie od rodiča alebo opatrovníka;
  • mať povolenia od organizácie poverenej opatrovníctvom.

Pre mladistvých je v pracovnom práve ustanovené skrátenie pracovného času. Text hovorí, že pracovný čas by nemal presiahnuť 24 hodín týždenne, po 16 rokoch - v 35.

Zamestnancovi, ktorý je študentom vzdelávacieho systému, ktorý chce pracovať v období, ktoré nezaberá vzdelávací proces, sa tento čas skracuje 2-krát:

  • do 16 rokov môžete pracovať najviac 12 hodín týždenne;
  • po 16 rokoch - nepresiahne čas 17,5 hodiny týždenne.

Norma pracovného času pre maloletých podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Na základe pravidiel stanovených v , všetci maloletí občania nemôžete pracovať viac ako 40 hodín týždenne (v období siedmich dní).

Trvanie pracovnej činnosti na pracovný deň je rôzne, líši sa v závislosti od rôznych faktorov vrátane:

  • pracovné podmienky;
  • frekvencia vykonávania zadaných úloh.

V podmienkach charakterizovaných škodlivosťou a nebezpečenstvom sa prídelový režim zníži a bude sa rovnať 36 hodinám týždenne. Deti do 16 rokov - do 24 hodín.

A v podmienkach štúdia na školách alebo stredných odborných inštitúciách sú normy rovnaké:

  • po 16 rokoch sa práca bude rovnať 18 hodinám;
  • do 16 - nie viac ako 12 hodín.

Otváracie hodiny pre osoby mladšie ako 16 rokov

Zamestnávatelia musia mať v čase prijatia na pracovnú činnosť vedomosť o dĺžke pracovného času mladistvých do 16 rokov zakotvenú v zákone.

V prípade maloletých do 16 rokov pracovný čas nepresahuje 5 hodín a od 16 rokov až 7 hodín.

Pre neplnoletých pracovníkov je náplňou činnosti práca informačných médií, kinematografie a iných, norma je predpísaná v legislatívnych alebo miestnych zákonoch alebo v textoch kolektívnej alebo pracovnej zmluvy, ako je uvedené v .

Regulácia pracovného času maloletých

Najať tínedžera môžete len od 16 rokov. Ale je to možné aj pred týmto obdobím.

Toto právo je pre:

  • osoby, ktoré získali a dostávajú všeobecné vzdelanie za miernych podmienok pracovná činnosť, ktorý nie je spôsobilý spôsobiť ujmu, po dosiahnutí 15 rokov;
  • osoby s písomným súhlasom rodičov po dovŕšení 14 rokov na ľahké práce, ktoré neprispievajú k vážnemu poškodeniu zdravia;
  • tínedžerov mladších ako 14 rokov, ktorí sa chystajú pracovať v kinematografickej, divadelnej, koncertnej, cirkusovej oblasti bez ujmy na zdraví a vývoji. Len so súhlasom rodičov a dokladom od poručníckeho a opatrovníckeho orgánu.

Pri uzatváraní zmluvných vzťahov je potrebné dbať na:

  • Absolvovanie povinnej lekárskej prehliadky nedokonalým kandidátom;
  • Registrácia dokumentov zamestnávateľom vo forme pracovnej knihy a potvrdenia o povinnom dôchodkovom poistení, ak nie sú k dispozícii;
  • znalosť pracovných pravidiel a rôznych dokumentov súvisiacich s pracovným procesom;
  • Absencia práv zamestnávateľa zahrnúť testy do textu pracovnej zmluvy;
  • Dodržiavanie pracovných podmienok podľa SanPin;
  • Zníženie dennej a týždennej normy;
  • Predpisovanie platov v súlade s miestnymi zákonmi;
  • Zákaz príťažlivosti pracovať v deň voľna v noci (22-6 ráno);
  • Dostupnosť povolení pre potenciálneho neplnoletého zamestnanca a pod.

Aké sú prestávky pre tínedžerov?

Pracovný čas a čas odpočinku maloletých je zakotvený v texte článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Maloletí si môžu vziať 31 dní dovolenky každý rok, ak si to želajú. Zamestnanec môže čerpať dovolenku, ktorá mu musí byť preplatená, do konca 6-mesačného obdobia nepretržitej práce na jednom mieste.

Ako sú platení tínedžeri?

Zamestnávatelia môžu zaplatiť pracovný čas maloletému v závislosti od odpracovaného času alebo rozsahu vykonávanej práce. Organizácia nemôže na základe textu legislatívneho aktu ustanoviť príplatky až do plnej výšky mzdy, ale je možné ich uhradiť z vlastných prostriedkov, ktoré budú uvedené v texte kolektívnej zmluvy.

 

 
Je to zaujímavé: