Чи можуть звільнити вагітну жінку? Трудові права вагітних жінок. Звільнення вагітної – за що можуть звільнити майбутню маму? Чи можна звільнити вагітну жінку

В умовах фінансової кризи роботодавці все частіше намагаються скоротити фонд оплати праці. Деякі з них погано знають закони, інші просто бажають їх обійти. Багато керівників запитують: чи можна звільнити вагітну жінку і як це зробити. Ці проблеми хвилюють майбутніх мам. Хоча така категорія співробітників перебуває під особливим захистом Трудового кодексу, начальники все ж таки знаходять «лазівки» в законі, щоб попрощатися з вагітними. Ця стаття для тих, хто хоче звільнити майбутню мамуале не знає, як це зробити.

Положення закону

Відразу зазначимо, що звільнити вагітну робітницю, не порушуючи закону, майже неможливо. Трудовий кодекс надає серйозну соціальний захистматеринства. А саме стаття 261 ТК говорить, що за бажанням роботодавця розірвання трудових відносин з жінками, які перебувають у положенні, є неприпустимим. Навіть у разі коли трудовий договір є терміновим. Написання вагітної заяви на її продовження є необхідним, причому начальник зобов'язаний продовжити трудові відносинидо моменту оформлення майбутньою мамою відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фізичний стан жінки у цьому випадку підтверджується медичною довідкою раз на квартал.

Закінчення трудової домовленості

Як було зазначено вище, така ситуація не є приводом для звільнення вагітної. Зробити це можна лише в тому випадку, коли керівництво пропонує робітниці залишитись, а вона відмовляється. Ще одну можливість надає стаття 261 (3 абзац), коли договір було укладено на час відсутності іншого працівника. Тоді начальнику треба діяти у такому порядку:

1. Запропонувати жінці перехід на менш складну роботу під час вагітності. У разі відмови від запропонованих вакансій майбутня мати підлягає звільненню.
2. Варто додати, що обов'язково потрібно озвучити всі наявні вільні посади, інакше вагітна може оскаржити дії роботодавця судовому порядку.

Завантажте у нас на сайті:

Ліквідація підприємства чи завершення діяльності індивідуального підприємця

Такий привід може бути законною підставою для звільнення вагітної (ст. 261 ТК РФ). Що парадоксально – при закритті філій та представництв, що знаходяться за межами територіальних кордонів головного офісу, також допускається припинення стосунків із такими співробітницями. Особливо ця норма вигідна роботодавцям, і вони активно використовують таку «виверт»на практиці. Головне – попередити жінку за два місяці до цього процесу.
Примітно, що розірвання трудових відносин через будь-які форми реорганізації підприємства перечить принципам трудового законодавства. З іншого боку, якщо фізична особа перестав бути індивідуальним підприємцем, то норма 261 статті ТК у разі не поширюється. Інакше кажучи, такий роботодавець зробити звільнення немає права.

На сайті.

За власним бажанням

Мабуть, це один із «найідеальніших» для керівництва варіантів звільнення жінки, яка перебуває в «цікавому становищі». Але така категорія осіб дуже рідко розраховується, найчастіше її змушують це зробити (під тиском, погрозами). Ці дії заборонені законом, а жінка може поновитися через суд чи трудову інспекцію. Важливо: майбутня мати має право відкликати заяву протягом двох тижнів з моменту її подання.

На нашому сайті доступні:

По згоді сторін

З таким формулюванням майбутні мами найчастіше звільняються. У цьому випадку роботодавець звільняє місце, «полюбовно» домовившись із вагітною працівницею, і натомість виплачує їй певну суму компенсації, яка влаштовує обох.

Відповідно до законів РФ, звільнення вагітної дозволяється рідко, цього потрібна вагома причина. Так Трудовий кодекс(ТК) захищає права майбутніх матерів. Проте, чи можуть звільнити вагітну – актуальне питання.

За статистикою, всі судові справи завершуються на користь службовця, якщо було виявлено недотримання встановлених правил і порушення прав. У випадках із порушенням трудової дисципліни чи ліквідацією підприємства, чи можна звільняти вагітних? Однозначно відповісти складно, кожен випадок слід докладно розбирати.

Чи можна звільнити вагітну жінку

Тож чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи – розберемо докладніше. У ТК РФ йдеться, що причини звільнення з ініціативи роботодавця є. Причини для звільнення:

• власне бажання;
• взаємна домовленість між працівницею та роботодавцем;
• ініціатива підприємства

Скоротити робітницю за ініціативою роботодавця дозволяється не завжди. З іншого боку, підприємство має відпустити її за власним бажанням. Взаємна домовленість - випадок, коли звільнення вагітної жінки допускається законом.

Як звільнити вагітну жінку за її ініціативою

Роботодавець зобов'язаний звільнити службовця від робочих обов'язків за її бажанням, але відпрацювання двох тижнів залишається незмінним. Зазначимо, що у разі звільнення вагітної співробітниці компанія має піти їй на зустріч, згідно з ТК РФ. Відпрацювання 14 днів може випасти на лікарняний, тоді вони враховуються як відпрацьовані. Вимагати доопрацьовувати цей час не можна, тому що звільнити вагітну співробітницю згідно із законом у такому разі не вийде.

Розглянемо поширену ситуацію: жінка звільняється, але раптом передумує та хоче продовжити трудові відносини. Якщо на її місце не найнято новий співробітник, Компанія має прийняти співробітницю назад. В іншому випадку, якщо вагітну звільняють з роботи та відмовляють у праві повернення – ситуація розглядається як ініціатива роботодавця, що порушує встановлені закони та акти.

З боку компанії здійснити звільнення при вагітності дозволяється відповідно до 251 статті ТК, де йдеться, що це можливо при ліквідації підприємства або закриття ІП. Однак керівництво зобов'язане повідомити жінку про щонайменше за два місяці.

Це дає вичерпну відповідь щодо того, чи мають право звільнити вагітну. Тим не менш, роботодавці мають інші можливості розлучитися зі співробітницею.

За що можна звільнити вагітну жінку

Мотиви та причини на це мають бути законними з боку підприємства, інакше у компанії можуть виникнути проблеми. Вагітна жінка може бути звільнена з ініціативи роботодавця у таких ситуаціях:

• ліквідація підприємства без правонаступництва;
• припинення діяльності ІП;
• за наявності тимчасового трудового договору та заміни основного співробітника на цій посаді до його виходу;
• зміна умов праці, які не влаштовують жінку;
• у разі зміни власника, з яким співробітниця відмовляється працювати.

Звільнення вагітної за статтею – скоріше індивідуальні та окремі випадки. Подібне відбувається рідко.

У випадку із заміною співробітника на тимчасовій основі, після його виходу на роботу, компанія зобов'язана запропонувати жінці наявні вакансії. Тільки після відмови або за відсутності такої можливості дозволяється проводити звільнення на загальній основі.

Зазначимо, що роботодавець може звільнити вагітну жінку протягом тижня після закінчення вагітності.

Як звільнити вагітну співробітницю

Крім зазначених причин, мотивом для звільнення виступає переїзд компанії та відмова жінки його здійснювати. Поширена ситуація – співробітниця дізнається, що вагітна вже після підписання взаємної угоди про закінчення трудового співробітництва. Тоді роботодавець має право не поновлювати, а видавати указ на звільнення.

Як захистити своє право на працю майбутньої мами?; коли начальник має можливість звільнити її, не порушуючи закон, а за яких обставин Трудовий Кодекс не дозволяє це зробити? - Читайте докладне роз'яснення з цих питань від нашого провідного юриста з Трудового права, Герасимова Іллі Олександровича.

За останні три роки у багатьох районах Росії пройшла хвиля скорочення чисельності штатів компаній. Саме тому сьогодні особливо важливо знати про найактуальніші зміни у трудовому законодавстві. Особливо у вразливому становищі опиняються леді, які готуються стати мамою. У ситуації жорсткої економії коштів власники підприємств шукають дедалі хитріші способи позбутися вагітних.

Законодавство піклується про жінок під час вагітності

Звістка про те, що співробітниця готується стати мамою рідко здатна порадувати безпосереднього начальника, хоч би якою порядною і справедливою людиною він був. Негативне ставлення до вагітності серед підлеглих викликане найчастіше тим, що відхід жінки в декретну відпустку тягне для директора компанії якісь неприємні наслідки. Грамотний начальник знає, що закон на боці майбутньої мами, і тепер до неї доведеться ставитися поблажливіше, звільняти від важкої праці, переробок, відпускати на прийоми до жіночої консультації та заплющувати очі на численні лікарняні. А після того, як дівчина вийде в декрет, доведеться платити їй декретний посібникдоки малюкові не виповниться один рік і шість місяців .

Крім того, належить знайти нового працівника, якого треба всьому навчати заново. Знайти заміну на час декрету завжди складніше, оскільки далеко не кожний грамотний фахівець погодиться на тимчасову роботу. За новою мамою її місце у штаті зберігається до виконання дитині трьох років.

Одним словом, мати у штаті дівчину в цікавому становищі невигідно, але її не можна так просто скоротити чи звільнити. Права вагітних та мам захищені законодавчо. У період виношування малюка і в перші дванадцять місяців його життя, з нею не може розлучатися навіть чоловік. А Трудовий Кодекс РФ дуже чітко регламентує її права на працю. Знаючи їх, жінка зможе захистити себе від неправомірного позбавлення роботи.

Що не може бути підставою для звільнення?

Керівники, що володіють елементарними поняттями Трудового законодавства, добре знають, що жінка в період виношування плода звільнена бути не може, саме тому вигадують нові способи обійти закон, шукають все вужчі лазівки.

Майбутній мамі треба пам'ятати, що її не мають права позбавити робочого місця у таких ситуаціях:

• Якщо сама співробітниця не бажає змінювати місце працевлаштування, а її звільнення цікавить лише роботодавець.
• Якщо начальник вважає, що вона припинила справлятися зі своїми трудовими обов'язками.
• Якщо за підсумками випробувального терміну дівчина показала найгірші показники роботи, ніж від неї очікували.
• У ситуації, коли вагітна жінка працює за сумісництвом, але її місце одночасно запрошують постійного працівника. Таке трапляється, якщо дівчину прийняли на півставки, наприклад, за відсутності на той момент вільної повної ставки.

Трапляється так, що, дізнавшись про вагітність співробітника, начальник починає наполягати на відході з місця роботи за власним бажанням. Але на це він також не має законного права, навіть у тому випадку, якщо жінка неякісно виконує свої обов'язки та робить грубі помилки.

Насамперед варто пам'ятати, що директору доведеться зібрати низку переконливих доказів, щоб довести, що своїми помилками у роботі співробітниця завдала шкоди компанії. Але навіть якщо такий пакет документів зібраний, то звільнення з ТК РФ у разі неможливо. Єдине, що може зробити начальник – запровадити штрафи та депремування для вагітної співробітниці.

На які хитрощі йдуть роботодавці?

Від такого колеги, як вагітна жінка бажають позбутися навіть найпорядніших директорів. Навіть знаючи, що за законом це зробити майже неможливо, роботодавці починають вигадувати все більш оригінальні причини для звільнення, які вважаються неправомірними:

• Жінка працює за сумісництвом, а отже, відповідальність за неї може взяти другий роботодавець.
• Повідомляють, що таке рішення (про звільнення) ухвалила власник підприємства або рада акціонерів.
• Звільнення заборонено навіть у разі, якщо до дівчини було застосовано дисциплінарні стягнення.
• Найнезговірливіші начальники починають створювати для майбутніх мам нестерпні умови праці, змушуючи їх залишити місце роботи за власним бажанням. Такі дії суперечать трудовому праву.
• Як відомо, важка працявагітним протипоказаний і роботодавець зобов'язаний надати легші роботи, але він може відмовити на легшій посаді, посилаючись на відсутність відповідної вакансії. Варто знати, що згідно із законом у такому разі жінка може бути звільнена від виконання посадових обов'язків за станом здоров'я, при цьому за нею зберігається повноцінний заробіток.
• Звільнити жінку в положенні не можна навіть за прогул, аморальну поведінку на роботі чи порушення трудової дисципліни.
• Також недостатньою підставою для звільнення буде досконала вагітна крадіжка або розголошення комерційної таємниці.

Чи можуть звільнити вагітних дівчат на випробувальному терміні?

У багатьох великих компаніях співробітникам доведеться пройти випробувальний термін, за який роботодавець перевірить наскільки професійно і якісно новий співробітник виконує свою роботу. Після закінчення цього терміну некомпетентного працівника можуть легко звільнити, але якщо це не дівчина в період вагітності.

Майбутній мамі варто пам'ятати такі важливі моменти:

1. Якщо жінка на момент влаштування на роботу та оформлення документів вже виношує дитину, то згідно з ТК РФ, для неї не може бути встановлений випробувальний термін.
2. Якщо випробувальний термін було встановлено раніше, ніж жінка дізналася про свою вагітність, то після закінчення цього терміну її не можуть звільнити, незалежно від того чи підходить вона роботодавцю чи ні.
3. Якщо жінка не пройшла випробувальний термін, але надасть роботодавцю довідку про вагітність відразу після закінчення, то її не можна буде звільнити.
4. Термін трудового договору продовжується до початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
5. Повідомити начальника про свою вагітність варто до того, як він ухвалить рішення, чи пройшла жінка випробувальний термін, тоді він втратить можливість прийняти негативне рішення.

Як розривається терміновий трудовий договір із вагітною дівчиною

У разі, якщо жінка, яка чекає на дитину, працює за терміновим трудовим договором, то вона повинна знати, що розірвати цей договір роботодавець не має права. Крім того, після закінчення договору він зобов'язаний продовжити його до закінчення вагітності. Начальник має право вимагати довідку про підтвердження вагітності, але не частіше ніж один раз на три місяці. Якщо після пологів жінка залишається у цій компанії, то керівництво має можливість розірвати трудовий договір після закінчення терміну його дії. Але це може статися не раніше, ніж через 10 діб після закінчення вагітності.

Якщо ж трудовий договір закінчується, а майбутня мати займала тимчасову посаду, яку треба звільнити, то роботодавець зобов'язаний надати їй іншу вакансію, яка також не повинна порушувати права вагітної жінки. Якщо вакансії аналогічної колишньої немає, то начальник зобов'язаний запропонувати всі вільні варіанти.

Чому можуть позбавити місця роботи вагітну жінку?

Звільнення жінки, яка чекає на дитину, може бути законним у тому випадку, якщо тільки вона сама цього бажає або в таких випадках:

• Підприємство повністю ліквідується, включаючи абсолютно всі відділи та підрозділи, причому він не має правонаступника.
• Підприємець повністю припиняє свою діяльність.
• Якщо укладено трудовий тимчасовий договір із позначкою «до виходу працювати основного співробітника, числящегося цієї посади».
• Якщо жінка не готова прийняти нові умови праці, запроваджені для підприємства незалежно від її вагітності.
• У тому випадку, якщо компанія змінила власника, а дівчина не готова працювати на нового начальника.

Звільнення внаслідок ліквідації підприємства

Це одна з найзаконніших умов звільнення вагітної жінки. Якщо компанія ліквідується повністю, а чи не просто переходить під ведення іншої юридичної особи, то керівний склад ні нести відповідальність за працевлаштування своїх співробітників, зокрема і вагітних. Однак стосовно жінки в положенні він зобов'язаний зробити таке:

1. Керівник підприємства, що ліквідується, зобов'язаний попередити своїх співробітників про звільнення мінімум за два місяці. У такому разі жінка матиме можливість знайти за цей час інше місце роботи.
2. Кожен співробітник такої компанії повинен отримати при звільненні вихідну допомогу, сума якої дорівнює середній заробітної платиза календарний місяць.
3. За вагітною жінкою, так само як і за іншими працівниками підприємства, що закривається, залишається право на отримання компенсації, розмір якої дорівнює мінімум двом окладам. Цей час приділяється звільненому на пошук нової роботи.
4. Якщо компанія переходить під ведення іншої юридичної особи, яка переживає процедуру злиття, продажу чи поглинання, вагітну жінку звільнити не можуть, навіть якщо її посада скорочується.

Якщо у вас ще залишилися якісь незрозумілі моменти у правомірності звільнення вагітної жінки, або ви хочете обговорити свою особисту ситуацію, то наш юрист онлайн відповість на всі ваші запитання та допоможе розібратися у вашому конкретному випадку. Своє питання можна задати у формі внизу сторінки.

Працюючі жінки часто бояться повідомляти керівника про майбутню декретну відпустку. Та й роботодавці через свою правову неписьменність вважають вагітну робітницю «важким вантажем». І хоча вся допомога їй виплачує держава, для керівників організації цей процес є додатковою паперовою тяганиною. У яких випадках звільнення вагітної жінки допускається і коли ця дія вважається незаконною?

Загальні правила

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом. КК РФ чітко прописує покарання такі дії. Це штраф не більше 200 тис. рублів (в окремих випадках сума доходу підприємця за 1,5 року) чи примусові соціальні роботи до 360 годин.

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом.

З боку керівника наказ про звільнення може набути чинності відповідно до правил, регламентованих ст. 81 ТК РФ (посадова невідповідність, прогул, порушення трудових обов'язків, правил охорони праці тощо). Однак стосовно вагітної деякі закони застосовуватися не можуть, і таке звільнення може заперечуватися в суді.

Наприклад, прогул не є підставою для звільнення жінки у «положенні». Якщо їй необхідно відлучитися до медичного закладу, вона повинна повідомити про це роботодавця, написавши письмову заяву. Тимчасова відсутність у цій ситуації не є прогулом. Якщо письмового повідомлення про необхідність відлучення немає, відповідно до ст. 192 ТК РФ керівництво може застосувати лише дисциплінарне стягнення.

Ліквідація та банкрутство

Під ліквідацією слід розуміти повне припинення функцій та діяльності підприємства (ст. 61 ЦК України). Якщо організація передана у розпорядження іншій юридичній особі, відбулося її злиття (розформування, приєднання), підстави для звільнення вагітної вважатимуться незаконними. Такі дії фіксуються як реорганізація підприємства. А законних причин для звільнення вагітної співробітниці під час реорганізації підприємства немає.

Під час банкрутства підприємство має проходити в офіційних документах як «ліквідоване» та повністю припинити своє існування. У разі якщо організація-банкрут у конкурсному виробництві була викуплена іншою юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване. Вона може розірвати трудовий договір лише за своїм бажанням у разі, якщо робота під керівництвом іншого керівника її не влаштовує.

Якщо скорочуються працівники однієї філії організації і вона припиняє свою діяльність, вагітна співробітниця має бути переведена на інше робоче місце офіційно та доопрацювати до декретної відпустки. Звільнення вагітної співробітниці у разі скорочення штату працівників – пряме порушення законодавства РФ.

Вагітна співробітниця – тимчасовий працівник

Співробітниця, яка обіймає тимчасову посаду (через перебування постійного працівника у відпустці для догляду за дитиною тощо), повинна залишити робоче місце після виходу постійного працівника. Однак, якщо вона надала в організацію медичну довідку про вагітність та виявила бажання продовжити роботу, керівник має запропонувати їй вакантну посаду (ст. 260 ТК РФ). Звільнення з декретної ставки у разі неможливо.

Догляд за волею співробітниці

Вагітна співробітниця, яка значиться у штаті підприємства, може піти з посади за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати письмову заяву про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Відпрацювання (14 робочих днів) у цьому випадку для неї буде обов'язковим.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання. Їй необхідно буде надіслати цінною бандероллю листа на адресу організації із заявою про звільнення за власним бажанням. Надсилати в цьому випадку медичні довідки або інші документи, що підтверджують вагітність, не потрібно. Відповідно до ст. 127 ТК РФ керівник може надати їй чергову відпустку, за яким піде звільнення. За співробітницею зберігається можливість відкликання своєї заяви про звільнення у двотижневий термін.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання.

Тиск з боку роботодавця на вагітну співробітницю суворо переслідується законом і може розглядатись у судовому порядку. За незаконне звільнення вагітної жінки передбачено відповідальність роботодавця. Співробітниця має право вимагати не тільки відновлення її на робочому місці, а й додаткову компенсацію за завдану моральну шкоду.

В умовах фінансової кризи все частіше останніми роками ми спостерігаємо випадки примусового відправлення у відпустку, необґрунтованих звільнень та скорочень зарплати. І знати свої права необхідно кожному, а тим більше вагітній жінці. Питання, яке хвилює багатьох майбутніх мам – чи можуть звільнити вагітну? Які в неї права, і чи є у вагітної особливі обмеження праці? І які лазівки використовують керівники для звільнення вагітних?

Чи можуть звільнити вагітну – коли роботодавець може звільнити вагітну?

Ліквідація організації (підприємства, підприємства).

Припинення діяльності самим індивідуальним підприємцем.

Звільнення вагітної під час ліквідації компанії - права майбутніх мам

Якщо мова йдесаме про ліквідацію юридичної особи (організації), та права з обов'язками не переходять іншим особам у порядку правонаступництва, то роботодавець своїх працівників працевлаштовувати не зобов'язаний. Однак до його зобов'язань у цій ситуації входить:

Персональне попередження про майбутнє звільнення протягом двох місяців (мінімум).

Виплата вихідної допомоги (вона дорівнює середньому щомісячному заробітку).

Збереження цього заробітку на час працевлаштування (не більше ніж на два місяці після звільнення).

При закритті філії підстави для звільнення майбутньої мами будуть тими самими, що з ліквідації організації.

При реорганізації компанії (поділ, злиття та ін.) майбутню маму звільнити не можуть.
Щодо звільнення при припиненні діяльності ІП – процедура така сама, як при ліквідації компанії.

Звільнення вагітних за терміновим трудовим договором – що може роботодавець

Якщо закінчується термін договору під час вагітності, роботодавець повинен продовжити термін дії договору з майбутньою мамою до закінчення вагітності, після її письмової заяви та надання нею довідки про вагітність. При цьому раз на три місяці (найчастіше вимагати не мають права) жінка має підтверджувати свою вагітність довідкою.

Якщо мама продовжує фактично працювати після пологів, керівництво організації має право на розірвання договору на підставі закінчення його терміну. Договір розривається протягом тижня з того дня, як роботодавець дізнається про факт закінчення вагітності.

Звільнення майбутньої мами також можливе у зв'язку зі строком договору під час вагітності за умови, коли договір укладався для виконання майбутньою мамою обов'язків замість тимчасово відсутнього працівника, а надати іншу роботу, що відповідає вимогам до роботи для вагітної, роботодавець не може через відсутність таких вакансій . При цьому до обов'язків роботодавця входить – запропонувати майбутній мамі всі вакансії, які відповідають зазначеним вимогам.

Гарантії та права вагітних на роботі – обов'язки роботодавця

Про звільнення мають попереджати щонайменше за два місяці.

Протягом двох місяців після розірвання (і безпосередньо при розірванні) договору майбутній мамі зобов'язані виплачувати середню місячну заробітну плату.

Звільнення майбутньої мами через скорочення штату співробітників компанії (організації) заборонено.

Мотиви для звільнення вагітних - прийоми роботодавців

Звільнення вагітної за власним бажанням – що чекає майбутню маму

Це ідеальний варіант для роботодавця. Нерідко його використовують «під тиском» (загрозами, явно недбалим ставленням тощо), внаслідок чого жінка, зневірившись, дійсно погоджується написати заяву. Що потрібно знати майбутній мамі?

Навіть написавши заяву, майбутня мати має право її відкликати у разі, якщо передумала звільнятися. Відкликати заяву можна протягом 2-х тижнів у письмовій формі. Якщо за цей час іншого співробітника на місце вагітної жінки не знайшли, звільнення не відбувається.

Якщо майбутня мати звільнилася за власним бажанням, то виплата допомоги вже не є обов'язком компанії.

Змусити написати таку заяву роботодавець не має права. Якщо такий факт має місце, майбутня мати може сміливо звертатися до суду.

Звільнення вагітної за прогули чи порушення трудових зобов'язань

Майбутня мати законодавчо захищена від ризику дискримінації з боку роботодавця. Тому звільнити її за прогул чи навіть грубе порушення дисципліни не можна. Але можлива догана, зауваження чи інше дисциплінарне стягнення.

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні?

Випробувальний термін роботодавець встановлює для перевірки профпридатності співробітника. Позитивний результатперевірки – основа прийому працювати, негативний – для звільнення. Що потрібно знати майбутній мамі?

Якщо в договорі не передбачена така умова, як випробування співробітника з метою перевірки відповідності роботі, то можна стверджувати, що вас прийняли без випробувального терміну. Тобто мотив «не пройшла випробувальний термін» не може бути використаний для звільнення.

Випробувальний термін, згідно із законом, не може бути встановлений для майбутньої мами, прийнятої на роботу у положенні.

За наявності довідки про вагітність роботодавець не має права звільнити майбутню маму як співробітницю, яка не пройшла випробувального терміну.

Роботодавець зобов'язаний продовжити термін договору (у разі – до відпустки по БИР) під час його закінчення під час вагітності.

Важливим є факт вагітності на той момент, коли приймається рішення про проходження/непроходження «перевірки». Тому про вагітність слід попередити заздалегідь і тоді розірвати трудові відносини з майбутньою мамою буде неможливо.

Чому, як і за що можуть звільнити вагітну жінку?

Від такого неугодного співробітника, як вагітна жінка, мріють позбавитися багато керівників. Нерідко для досягнення мети вони зловживають своїми правами або вдаються до різних хитрощів. Слід знати, що будь-які такі дії роботодавця є незаконними – майбутню маму звільнити не можна. Тож чим ще мотивують звільнення вагітної жінки роботодавці?

Робота за сумісництвом. На місце майбутньої мами, яка працює за сумісництвом, запросити постійного працівника не можуть. Це порушення закону.

Відповідно до рішення власника майна організація чи загальних зборів акціонерів. Аналогічно – звільнення заборонено.

Дисциплінарні порушення. Звільнення заборонено.

Умови праці, нестерпні майбутньої мами. Створенням таких умов нерідко лякають вагітних, щоб вони написали заяву про звільнення. Ці дії є неправомірними.

Відсутність вакансій із легшими умовами праці. Роботодавець зобов'язаний відповідно до закону надати майбутній мамі більш легку роботу (або режим неповного робочого дня) на її письмове прохання, підтверджене медичними довідками, зберігши розмір заробітку. За відсутності таких вакансій майбутня мати звільняється від роботи, а її заробіток зберігається за рахунок коштів роботодавця.

Невідповідність займаній посаді через здоров'я або недостатню кваліфікацію. Подивитися попередній пункт.

Також для звільнення майбутньої мами роботодавці використовують такі підстави:

Присутність на робочому місці може алкогольного (чи іншого) сп'яніння.

Вчинення розкрадання, пошкодження, знищення майна підприємства.

Бездіяльність (або, навпаки, дія), що спричинило втрату довіри роботодавця.

Аморальна поведінка, яка несумісна з продовженням роботи.

Розголошення будь-яких відомостей, що є комерційною таємницею.

Дії, що спричинили за собою матеріальні збитки роботодавцю.

Неявка працювати протягом двох і більше місяців. Тут варто уточнити, що є перелік захворювань, які є перешкодою для звільнення. У цей перелік входять також хвороби, що ускладнюють перебіг вагітності, загроза викидня та ін. Тобто фактично на підставі такої тривалої неявки на роботу звільнити не можуть (якщо хвороба підтверджена довідками).