Корпоративні вечірки, їхні види. Корпоративне свято: ідеї, організація та проведення Корпоративні заходи ідеї та сценарії

Крім спільних календарних свят, у кожному колективі проходять корпоративні заходи щодо дня народження фірми, професійного свята, особливо успішного договору тощо. Зазвичай такі заходи організовуються у формі фуршету з вітаннями керівництва та виступами запрошених творчих колективів.

Але, якщо є бажання влаштувати вечір з ігровою програмоюі вшануванням співробітників, то цей сценарій корпоративної вечірки "Давайте говорити один одному компліменти"буде дуже доречним. У сценарії є розваги, командні ігри, що поєднують весь колектив і створюють усім піднятий настрій.

Сценарій корпоративної вечірки.

Вечір розпочинається з пісні Б.Окуджави «Давайте говорити один одному компліменти»

Ведучий:Доброго вечора панове! Чи не так, прекрасні слова! І вони, якнайкраще, підходять до нашого вечора, і ви, звичайно, знаєте, що вони належать перу Булата Окуджави. Цей чудовий поет навіть не уявляв, що актуальність його слів з кожним роком лише зростатиме. Адже в наш вік високих швидкостей і очманілих технологій на задній план йдуть зовсім прості людські поняття: спілкування з колегами, задушевні бесіди з подругами, зустрічі біля вогнища з друзями – їх витісняє віртуальний та мобільний зв'язок. Ми живемо, відчуваючи постійний дефіцит тепла, уваги та звичайної людської участі. Проте все у наших руках! І ми тут зібралися не для того, щоб сумувати, а для того, щоб подарувати один одному цього дефіциту і на користь зарядитися його позитивною енергією!

Гра на знайомство та згуртування гостей "Істина в кулі"

(Подивитися гру або вибрати інший більш підходящий для компанії варіант можна в )

Тост за зближення та знайомство.

Вручення жартівливих номінацій працівникам.

Ведучий:За результатами цього опитування та анкетування, яке було проведено заздалегідь, із задоволенням оголошую, що цього року кожен із вас удостоївся наступних номінацій. (дивитисяВаріант 2 )…..

(вручаються дипломи чи медалі)

Ведучий:Що ж, як то кажуть, «нагороди знайшли своїх героїв». А скажіть, що окрім бурхливих оплесків та урочистих фанфар зазвичай супроводжує будь-яке вшанування?

Гравці відповідають.

Ведучий:Звичайно ж, вручення гарних та незвичайних букетів, не приготували, тоді збиратимемо прямо тут.

Командна гра "Букетно-пісенний колаж"

Ця гра підійде для масового охоплення гостей, оскільки тут ми «збиратимемо» букети. Для початку викликаємо п'ять - шість найбільш активних гостей і пропонуємо їм зібрати по букетику «квітів», тобто набрати собі в команду колег, одягнених у певний колір одягу: у жовті, червоні, сині, помаранчеві і т.д. команди можуть вийти неоднакові за кількістю – не страшно. Важливим є те, як вони вміють проявити свої таланти. Але спочатку нехай ведучий коротенько розповість, що означає кожен із квітів. Наприклад, зелений – колір здоров'я, оптимізму та надій. Можна поставити питання команді «зелених», як у них справи з надією та здоров'ям, і т.д. потім команди отримують по одній паперовій ромашці, на пелюстках якої зі зворотного боку написані рядки з віршів та пісень, де згадуються квіти або кольори, а також назви уривків для командного "кольорового" танцю. Команди самі вирішують, хто читає вірш, хто співає, а ось танець під пісню, де згадується їхній колір, вони виконують усі разом (музику ставить ді-джей). Таким чином, кожна команда дає свій маленький концерт. Переможців визначають за оплесками.

Гра із залом "Давайте говорити компліменти"

Ведучий: Як ми бачимо квіти, справді, унікальний подарунок. Порівнятися з ними можуть хіба компліменти. Обмінюємось?

Чоловіки говорять прикметники, що характеризують жінок на літеру «Ж», а жінки хвалять чоловіків на літеру «М». Перемагає остання відповідь.

Ведучий:Ви помітили, що чоловіки все-таки були трішки винахідливішими, мабуть, у них досвід більше, а може і фантазії. Адже, коли чоловік шукає прихильності у симпатичної йому дами він буває іноді чарівно винахідливий. Я хотів би спитати: чоловіки, якими властивостями ви наділяєте ідеальну жінкуу своїх фантазіях?

Наслідують відповіді, серед яких ведучий буквально схоплюється за слово «слабка».

Ведучий:Ну, якщо жінка слабка, то справжній чоловік, на мою думку, той з ким вона може собі дозволити цю якість. А давайте пофантазуємо! Ви, сильні чоловіки, яке б бажання слабкої коханої жінки ви виконали б, якби бог наділив вас силою створити чари?!

Звичайно, чоловіки беруться фантазувати. В цьому випадку ведучий має спрацювати не просто як коментатор, але зробити так, щоб і присутні жінки висловили свою думку щодо чоловічих фантазій.

Пісенні компліменти між чоловічою та жіночою половиною колективу.

Ведучий:Які прекрасні чоловіки в ролі чарівників, чи не так, пані! Давайте винагородимо їх за добрі наміри хоча б оплесками! Звичайно, якщо жінки захочуть, то можна і в щічку цмокнути! Однак наважуюсь нагадати, що головна мета нашого вечора «говорити один одному компліменти»! Тому оголошую «аукціон компліментів»! Я попрошу вас згадати всі вірші та пісні, де чоловік чи жінка освідчуються в коханні.

Наприклад, пісенні компліменти. Жіноча половина зали пропонує: "Ах, який був чоловік, справжній полковник". А чоловіча відповідає: "Ах, ця дівчина мене з глузду звела, розбила серце мені..."

Якщо зал готовий обмінятися поетичними компліментами, провести і цей варіант:

Чоловіки:«Я вас любив безмовно, безнадійно…». Жінки в боргу не залишаються і цитує Цвєтаєву: «Дякую вам і серцем і рукою за те, що ви мене – не знаючи самі! - Так любите!...». Виграє той, хто скаже останній комплімент.

Тут не варто поспішати народ, навпаки запасіться підказками та стимулюйте гостей на якомога більшу кількість цитат. Тим, хто згадав найкрасивіші чи дотепні цитати, можна подати невеликі презенти.

Ведучий:Чи не так, поезія налаштовує наші душі на особливий лад! Втім, музика має на нас схожий вплив. Недарма ці два прояви людської чутливості так добре уживаються між собою і народжують пісню.

Концертний номер – звучить пісня про кохання.

Корпоративна застільна кричалка "Будемо щасливі?! Ура!"

Ведучий:Взаємні компліменти вже доставили нам чимало приємних хвилин, чи не так? Можливо, комусь уже захотілося кричати від щастя?! Пропоную зробити це за правилами корпоративної етики: дружно та з ентузіазмом. Я зачитую чотиривірш, а ви після моїх слів "Будемо щасливі" - все голосно кричите: "Ура!"

Ведучий:Нехай скрізь супроводжують

Нас попутні вітри!

Нехай любов нас зігріває,

Будемо щасливі…

Всі гості: "Ура!"

Ведучий:Нехай же з нами цього вечора

Будуть добрі слова!

Ми не проти, раді зустрічі

Будемо щасливі…

Всі гості: "Ура!"

Ведучий:Час нехай біжить, тріумфуючи,

Адже зараз настав час!

Іграм, танцям, поцілункам.

Будемо щасливі…

Всі гості: "Ура!"

Ведучий:Всім бажаємо веселитися,

Аж до самого ранку!

Нехай свято вічно триває

Будемо щасливі…

Всі гості: "Ура!"

Смішна фотосесія "Поділися усмішкою своєю".

Ведучий:Як багато ви зараз посміхалися, і це найкращий результат, на який я міг розраховувати як ведучий. А давайте проведемо «Усміхнений конкурс»! умови прості: треба посміхнутися! Спочатку давайте позмагаємось у широті посмішки! Ще ширше! А тепер покажіть мені усмішку від щирого серця! Ще душевніше! Клас! У деяких навіть проступили сльози на очах, але це сльози щастя!

Це була лише репетиція, справжній конкурс розпочнеться лише зараз. І це буде експрес фотоконкурс на чарівну посмішку.

(Для проведення конкурсу знадобиться: фотоапарат, заздалегідь скопійовані дитячі фото із забавними виразами обличчя – різні по одній на кожного учасника, проектор чи монітор. Учаснику дається фото дитини, її завдання повторити міміку перед камерою. Потім із усіх фото швидко робиться слайд та демонструється всьому залі. Глядачі обирають кращого.)

Сценка для корпоративу в IT - компанії "Діалог біля монітора"

Ціль

Зазвичай корпоратив проводять, щоб підвищити мотивацію, створити емоційний капітал та сформувати лояльність працівників.

Щоб підвищити мотивацію, співробітник повинен відчути себе добрим: творчим, вмілим та затребуваним. Корпоратив запускає ланцюгову реакцію: співробітник зробив щось хороше на корпоративі → відчув себе класним → знову поводиться з кращого боку, але вже у робочій обстановці. Після хорошого корпоративу співробітники емоційно заведені та хочуть нових звершень на роботі.

Корпоратив запускає ланцюгову реакцію

Емоційний капіталу спрощеному вигляді - це емоції, переконання та досвід, які допомагають справлятися з труднощами на роботі. Це запас міцності, завдяки якому співробітник робить більше, ніж передбачено інструкцією – наприклад, тимчасово перебирає додаткові обов'язки. Без емоційного капіталу співробітник у будь-якій незрозумілій ситуації пасує. Добре організований корпоратив створює необхідний запас міцності.

Лояльністьдопомагає співробітнику не йти до конкурентів більш високу зарплату. «Так, там платитимуть більше, але тут мене цінують, тут я потрібний». На хорошому корпоративі співробітник має відчути свою цінність.

Більш екзотичні цілі корпоративу- оцінити співробітників, виявити майбутніх керівників, струсити колектив. Можна допомогти співробітникам сформулювати нові професійні цілі. Можна вирішити конфлікт, що намітився, закласти фундамент для розвитку нових навичок. Хороша event-компанія допомагає реалізувати ці завдання. На жаль, мало хто знає, що таке можливо. Тепер ви знаєте.

Гарним корпоративом можна закохати у компанію, змінити ставлення до роботи, заразити людей новими ідеями; викликати почуття причетності до великого та важливій справі. І кілька разів на рік для цього є чудовий привід. Було б безглуздо розміняти всі ці можливості на банальний бенкет.

Хаос

Хаос починається, коли свято не має об'єднуючої ідеї і ним ніхто не керує. На корпоративі для 20 осіб керуватиме шеф чи хтось із колег. Це затишний захід для тісної компанії. Можна додати культурну програму: деякі агенції та майданчики вміють робити маленькі події.

Хороша ідея для маленького заходу - покликати всіх у незвичайне місце: на кулінарний майстер-клас, художню майстерню чи природу. Але пам'ятайте, що приготувати вечерю чи написати картину – не ціль, а лише інструмент. Сформулюйте для себе, навіщо ви організовуватимете це свято, і нехай організатор придумає під вашу мету цікаве наповнення.

Коли вас 100-200-500 чоловік, організатор потрібний обов'язково. Великі корпоративні події – це цілі фестивалі: орендують великий майданчик, створюють станції: тири, буфети, батути, лабіринти, творчі майстерні. Організатори продумують, як співробітники проходитимуть ці станції, що їх мотивуватиме. Створюються сюжети, учасників ділять на команди, вигадують ігрові та рольові механіки. Зовні здається, що перед тобою просто фестиваль, але завдяки продуманій структурі людині на цьому фестивалі цікаво.

Корпоративна регата для будівельної компанії

Важливо, щоб усе це було підпорядковане меті: не просто поставити в чистому полі батути та миловарні, а організувати їх так, щоби співробітники отримували потрібний емоційний досвід. Продумати це – робота організаторів. Без структури свято перетвориться на хаос.

Формалізм

Формалізм – це коли ні керівництво, ні організатори, ні співробітники не розуміють, навіщо їм цей корпоратив. Так буває у міжнародних мережевих компаніях. З «центру» дають команду організувати корпоратив у розвиток командних цінностей. Але що це означає, навіщо їм командні цінності та як їх розвивати, ніхто не знає. І починається вимучений креатив:

- А давайте зробимо перетягування каната? Це ж командна гра
- Так, але ж треба впровадити наші цінності! Давайте всі перетягуватимуть канат, але при цьому співатимуть гімн нашої компанії?
- Чудова ідея! Тільки треба скласти гімн
- А нехай його вигадають наші співробітники, і щоб використали слова «команда», «робота», «колектив» і «Москрасхімпроммаш-3000»!
– Супер! А потім проведемо творчій конкурс"Що для мене командна робота ..."

Коли немає мети та цінностей, свято перетворюється на фарс. Співробітники ніби грають у всі ці перетягування канатів, а в курилці потім кажуть «Ну й нісенітницю». Гроші витрачені дарма.

Якщо у вашої компанії немає цілей і цінностей, не потрібно вимучувати святковий креатив. Замовте їжу, організуйте кінопоказ чи влаштуйте дискотеку. Нехай люди просто відпочивають.

Творчість

Творчість – універсальний компонент корпоративної події. Розіграти сценку, зварити мистецьке мило, зліпити пиріжок, взяти участь у фотосесії, зняти відеокліп, проявити супергеройські здібності – все це безпечно, весело, універсально та за правильного підходу допомагає вирішувати більшість кадрових завдань.

Керівник компанії приміряє образ героя

Співробітники люблять творчість, бо від творчості почуваєшся гарною, розумною та вмілою. Здорово, коли творчість вплетена в загальний сюжет:

• ви не просто складаєте орігамі, а робите частину великого арт-об'єкта, який виставлятиметься у вестибюлі центрального офісу;
• ви не просто вбираєтеся в костюм супергероя, а отримуєте секретне завдання, в якому потрібно проявити надздібності;
• ви не просто ліпите пиріжок, а готуєте частування для дітей із дитячого будинку.

Добре працюють соціально значущі ініціативи, наприклад, суботники. Співробітники проводять кілька годин на посадці дерев, облагороджуванні частини парку або складання шпаківень. Все це організовано, під музику, з частуванням та фотографіями. Співробітники відчувають, що роблять щось корисне та важливе. Причетність до чогось більшого – потужний мотиватор.

Складання шпаківень в еко-секції дизайн-суботника Seasons (організовано «Чилі Пепперс» для Volkswagen)

Людина схильна любити те, що створила. Тому співробітники фотографуватимуться поряд зі своїми шпаківнями, показуватимуть фотографії друзям, пишатимуться собою та своєю компанією. Це хороший ефект, навіть якщо ви спочатку не планували його.

Новизна

Як і все у світі, на корпоративи існує мода. На початку двохтисячних усі божеволіли з миловаріння та танцювальних майстер-класів. Зараз у Москві більше люблять інтерактивні квести із використанням смартфонів, планшетів та доповненої реальності. Через 2 роки у моді буде щось нове. Робота event-компанії якраз у тому, щоб знаходити та вигадувати нові ідеї та пов'язувати їх з цілями компаній.

Найнудніші корпоративи виходять за клієнтськими брифами - коли відповідальний співробітник в односторонньому порядку вигадує, які саме розваги замовити, і пропонує агентствам виставити найнижчу ціну. Такі корпоративи - свято банальності та мізерного бюджету.

Порада: навіть якщо у вас невеликий бюджет, зверніться до event-студії хоча б за безкоштовною порадою. За належної завзятості багато ідей можна втілити самостійно, але самі ідеї краще взяти в тих, хто професійно цим займається.

Цікаві корпоративи виходять тоді, коли клієнт приходить в агентство з чітко усвідомленою метою і вони спільно вигадують, як цю мету реалізувати.

Банк вийшов на лідируючі позиції завдяки новим продуктам та технологіям. Але останнім часом почав здавати позиції, бо за останній рік не створив жодної проривної ідеї. Кадровий аудит показав, що співробітники відчувають себе лідерами ринку та спочивають на лаврах. Мета - струсити колектив, заразити їх азартом.

Event-агентство запропонувало провести корпоративні ігри із запуску проривних внутрішніх проектів: співробітники діляться на команди, вигадують ідею проекту, отримують допомогу менторів із потрібної галузі та майданчик для запуску. Наприкінці року - презентація проектів перед усією компанією, яка закінчується нагородженням переможців та великим святом із підбиттям підсумків. Агентство придумало механіку ігор, способи мотивації співробітників, потужний бренд конкурсу та всю супутню подачу.

У результаті новорічний корпоратив був цілком присвячений лідерам та інноваторам, які задали новий тон у роботі. За два місяці корпоративних ігор до відділу нових проектів надійшло більше життєздатних пропозицій, ніж за два попередні роки.

Гроші

Хороший корпоратив не буває дешевим, бо за будь-якою деталлю свята стоїть величезна невидима інфраструктура.

Клієнт хоче провести пікнік. Серед іншого йому пропонують станцію із свіжими ягодами. Ціна – 1000 рублів на людину. «Ви у своєму розумі?! - Обурюється клієнт, - Я за 1000 рублів куплю кожному співробітнику по відру ягід». Але коли він так каже, він не думає, що:

1. Ягоди будуть красиво упаковані в індивідуальні козуби, вимиті та готові до вживання. Якщо треба, до них будуть додаватися серветки та одноразові вилочки, які виглядатимуть як столове срібло.
2. Ягоди будуть свіжими, тому що їх куплять того ж дня рано-вранці; вони будуть цілими, а не розчавленими та прокислими.
3. Ягоди будуть роздавати дві ефектні діви в костюмах, перед ними стоятиме розкішний стенд у сільському стилі, а зверху – банер із логотипом фірми. Дівчата посміхатимуться і запрошуватимуть скуштувати ягоди, і звук їхнього голосу буде солодшим за ті ягоди.
4. Десь стоятиме приховане від очей відро для сміття, куди потраплять усі відходи, а після заходу це відро разом з відходами кудись чарівним чином пропаде, буде чисто.
5. У спекотний день запас ягід на 100 осіб зберігатиметься в прихованому від очей холодильнику, до якого буде підведено електрику від генератора, який теж буде прихований від очей.
6. Все це привезуть на вантажівці, зберуть, встановлять, простежать за безпекою, а потім розберуть, складуть у вантажівку, відвезуть та приберуть за собою.

Рухлива фруктова станція на заході у Парку Горького

А тепер уявіть, що буде, якщо клієнт просто вирішить купити 100 відер з ягодами.

Звертаючись в агентство, ви платите не за реквізит, продукти та костюми, а за всебічний сервіс. Якщо ви робите пікнік на відкритому повітрі, І раптом почнеться дощ, у гарної event-студії в запасі виявиться повна газель великих гарних парасольок, наметів, пледів та пальників.

Якщо агентство нарахувало вам надто дороге свято, краще зменшіть «охоплення»: заберіть якісь станції та атракціони. Краще один хороший стенд з ягодами, ніж цілий парк нудних розваг, що мокнуть під дощем. А потім за ними ще прибирати.

Маленьке свято

Корпоративні заходи необов'язково мають бути величезними. Невеликі, але регулярні події не менш приємні. Наприклад, вітати співробітника з першим роком роботи чи з Днем народження. Людина приходить на робоче місце, а на нього вже чекає невелике привітаннята подарунок. Для такого необов'язково наймати агенцію - можна доручити і комусь із співробітників.

Періодично в офісі може з'явитися фруктовий салат-бар або станція зі свіжими соками. Здорово, коли в офісі на короткий час з'являються незвичайні об'єкти – радянський ігровий автомат, апарат з газованою водою, велике дзеркало з написом «Ви чудово виглядаєте», мобільна фотостудія, приставка «Денді» або далі в тому ж дусі. Коли об'єкт з'являється на короткий час, співробітники його більше цінують, і він не встигає набриднути.

Квітковий майстер-клас у «СТС-Медіа»

Якщо компанія хоче витратити на свята мільйон рублів на рік, ми рекомендуємо хоча б 400 000 витратити на маленькі сюрпризи протягом року. Профілактика краща, ніж лікування.

Струс і оцінка персоналу

Великі компанії з кількома рівнями управління використовують корпоративні події оцінки персоналу. Був такий випадок:

Керівник фінансової організації побачив проблему: компанія стала надто бюрократизованою та повільною. Рішення приймаються довго, ініціатив немає, якість сервісу впала. Видно, що проблема десь серед управлінців середньої ланки. Хтось із них чи то став скептиком, чи внутрішньо звільнився, і ця зараза поширюється. Проте виловити таку людину було неможливо, бо на зборах усі ходили стрункою та зображали зразкових співробітників.

У event-студії вигадали шок-тренінг.

Весь менеджерський склад компанії запросили на гала-вечерю у підмосковній садибі, з ночівлею та вихідними на природі. Збір о 16:00 в офісі, від'їзд на розкішному автобусі, все при параді. На півдорозі шосе автобус ніби ламається. Менеджерів разом із керівником висаджують. З'являється інструктор, який командує рухатися через ліс у бік турбази, де на них чекає ночівля та завдання.

Декілька менеджерів відразу посилають все до біса, ловлять попутку і їдуть додому.

Інші проходять 400 метрів через лісосмугу і потрапляють до табору. Наступні два дні вони змагаються, виконують завдання та вечеряють біля вогнища. За ними уважно спостерігає керівник та інструктори-психологи: виявляють лідерів, аналізують сильні та слабкі сторони. У нестандартної ситуаціїважко приховувати справжній характер.

Принагідно спливають і вирішуються приховані конфлікти. Менеджери краще знаються на собі і в колегах. Хтось після тренінгу звільняється, бо відчув, що він у цій компанії не на місці. Хтось запропонував очолити новий напрямок. Але головне - колектив струсив із себе бюрократичний наліт і почав працювати по-новому.

Для таких тренінгів потрібна серйозна підготовка та професійна команда, зокрема охорона, лікарі та транспорт. І треба бути готовим, що не всі працівники захочуть проходити через ці випробування. Тому не радимо організовувати такі заходи самостійно.

І, зрозуміло, за такими заходами має стояти чітка методологія, структура та цілі, які спрямовують людей. Якщо цього немає, але є бажання побігати на повітрі – поїдьте до пейнтбольного клубу.

1. Навіть якщо ви не хочете організовувати свято в агентстві, запитайте їхню думку щодо своєї ідеї. Порада від професіоналів не зашкодить.
2. Якщо звертаєтеся в агентство, не женіться за найнижчою ціною. Одна непередбачена деталь і вашим співробітникам доведеться самостійно вивозити сміття з майданчика.
3. Почніть підготовку з формулювання проблем та цілей. Нехай організатори подумають, як ці проблеми вирішити. Якщо нічого не вигадають - так і бути, зробите простий банкет із культурною програмою.
4. Корпоратив - це не лише 8 березня та Новий рік. Подумайте, коли ще можна порадувати працівників. Це не обов'язково щось дороге та масштабне: маленькі приємні сюрпризипрацюють не гірше.
5. Обережніше із алкоголем.

Веселий сценарій для корпоративу

3 | Проголосувало: 25

Веселий сценарій для корпоративу – це запорука яскравого святаз колегами. Адже далеко не салати на столі та гарне вбраннястворюють настрій. Представляємо оригінальний та веселий сценарійдля корпоративу, що підійде для будь-якої вечірки в офісі.

Ця розважальна програмалегко може бути інтерпретована для святкування дня народження компанії чи Нового Року. Просто додайте відповідні вітання. Якщо захочете повести більше конкурсів, добірка веселих ігор та забав.

Ведучий:

Здраствуйте колеги!

На крутий корпоратив

Зібрався дружній колектив.

Всі забули про дрес-код,

Про звіти та роботу.

Будемо до ранку танцювати,

Пісні співати та запалювати!

Ведучий:

Ви готові добре відпочити? Щоб із новими силами взятися за роботу у понеділок? Тоді розпочинаємо нашу корпоративну вечірку! Ви єдина команда, і саме це робить компанію успішною. Пропоную перевірити ваше вміння діяти разом у наступному конкурсі.

Конкурс «Злови кулю»

Для змагання присутні ділять на дві команди. Кожна їх вибирає капітана. Капітани стають навпроти команди на відстані 2-3 метри (відзначається лінією), їм вручаються великі кошики. Біля кожної команди багато повітряних культа лінія, яку їм не можна переступати. Завдання у тому, щоб закинути якнайбільше кульок у кошик свого капітана. Ті, у свою чергу, мають допомагати, але не переступати за лінію. Також капітанам заборонено торкатися куль руками. На виконання завдання приділяється 3-5 хвилин, перемагає команда, в кошику капітана якої буде більше кульок.

На цьому етапі корпоративної вечірки можна запросити всіх за стіл. Але, веселощі не припиняється. Після того як гості трохи підкріпилися, можна продовжувати розваги.

Ведучий:

Я знаю, ваш шеф ідеальний. Розумний, щедрий, позитивний. І всі співробітники без проблем знаходять із ним спільну мовурозуміють один одного з півслова. Це підтвердить таку гру!

Гра «Глухий діалог»

Запрошується керівник та підлеглий. Шеф одягає навушники, а підлеглий зачепить босу питання.

Наприклад:

• Чи можна взяти завтра відгул?
• Коли буде підвищення зарплати?
• Чому у відрядження їду я, а не Іванов?

Шеф, ясна річ, не чує питань. Він може зрозуміти, про що його запитують тільки щодо руху губ та міміки. Проте бос повинен відповідати. Як правило, відповіді «не в тему», і діалог виходить дуже кумедний.

Потім навушники надягає підлеглий, а запитання ставить шеф. Наприклад:

• Коли буде звіт?
• Чому б вам не вийти на роботу у суботу?
• Чому ви знову запізнилися?

Потім виходить новий підлеглий і гра повторюється, тільки з іншими питаннями.

Тих, хто виграв і програли, тут немає, проте за найприкольніші відповіді можна вручити невеликі призи.

Ведучий:

Ви згуртований колектив, майже як сім'я. Пропоную перевірити, наскільки добре ви знаєте один одного.

Гра "Хто ти?"

Ведучому зав'язують очі. Перед ним на стілець сідає хтось із колег. Завдання ведучого – вгадати, хто це, обмацавши лише його голову. Щоб ускладнити завдання, можна використовувати окуляри, перуки, сережки, хустки. Потім ведучим стає той, кого відгадали. Це не змагання, тому тих, хто виграв, немає. Зате всі чудово повеселяться!

Гра «Фанти»

Це традиційна розвагадля свят, і ми не змогли не включити його до нашого веселого сценарію для корпоративу. Правила прості: гості, сидячи за столом, передають один одному під музику маленький м'ячик чи якийсь круглий фрукт. Раптом музика зупиняється і той, у кого виявився м'яч, витягає з коробки фант та виконує завдання.

Фанти із завданнями потрібно підготувати заздалегідь. Наприклад:

• Сказати тост;
• Заспівати;
• Станцювати і т.д.

Все залежить від компанії та фантазії, однак, дотримуйтесь субординації.

Ведучий:

Ви вмієте добре працювати та весело відпочивати! Запрошую всіх на танцпол.

Під час дискотеки можна провести танцювальний конкурс, щоби атмосфера залишалася святковою.

Конкурс «Станцюй як…»

Для гри заздалегідь потрібно підготувати картки з описом предметів чи явищ однієї тематики. Наприклад, для корпоративу взимку підійдуть: сніжинка, сніговик, завірюха, санки. Усі листочки з написами складаються у коробку. Кожен учасник витягає одну картку та танцює так, як… сніжинка, санки, сніговик. Потім можна визначити найоригінальнішого виконавця і вручити йому якийсь приз.

Під час танцювального блоку можна здійснити командну гру.

Конкурс «Скарб компанії»

Гравці поділяються на дві команди. З реквізиту знадобляться коктейльні соломинки для кожного учасника, два браслети, пара стільців. Перший гравець бере в рот соломинку та надягає на неї браслет. Потім за сигналом ведучого учасники біжать до своїх стільців (вони на відстані 4-6 метрів), оббігають їх та повертаються назад. Передають браслет наступному гравцю без допомоги рук! Перемагає команда, яка швидше передасть свою прикрасу від першого до останнього учасника та не впустить її.

Ведучий:

У нас дуже веселий та яскравий корпоратив, правда? Але хіба може бути свято без подарунків? Зіграємо у лотерею і без презенту не залишиться ніхто!

Ведучий пропонує всім по черзі витягнути з барабана кульку з номером, що відповідає подарунку. Презенти потрібно підготувати заздалегідь та пронумерувати. Важливо, щоб вони були універсальними, у кожному сувенірі ведучий пропонує знайти прихований зміст.

Наприклад:

• Блокнот – кар'єрне зростання;
• Будиночок-свічник – купівля дачі чи будинку;
• Магнітик із гарним пейзажем – подорож;
• Брелок – покупка нового авто тощо.

Ведучий:

Ось і завершується наш веселий корпоратив. Бажаю успіху та процвітання компанії, досягнення своїх цілей та натхнення – кожному з вас.

Сподіваємось, вам сподобався наш веселий сценарій для корпоративу. Бажаємо яскравої вечірки!

Напередодні Нового року пропонуємо обговорити тему новорічних корпоративних вечірок. Більшість керівників часто не розуміють, як перетворити подібний корпоратив із простого застілля на ефективне свято, яке працюватиме на бізнес-завдання. Тому багато хто з них вважає, що це викинуті на вітер гроші компанії. Однак насправді корпоративний Новорічний вечірможе не тільки смачно нагодувати та розважити співробітників, а й принести опосередкований прибуток підприємству, якщо організувати його з розумом, а не просто як вечірку з вином та шампанським.

Отже, із чого почати?

1. Звичайно, з визначення аудиторії та цілей. Перш ніж думати про те, де проводити корпоратив, та скільки гостей запрошувати, вирішите, для кого та навіщо ви організуєте це свято? Які завдання за допомогою нього ви хочете вирішити, окрім зустрічі самого Нового року у колі колег?

Хто цільова аудиторія заходу? Весь колектив, частина співробітників від кожного департаменту чи, можливо, тільки топ-менеджмент? Від аудиторії залежить подальша програма та формат свята.

Зрозумійте, чи ви хочете познайомити колег (якщо це Новий рік у невеликому відділі) чи згуртувати? Транслювати потужність, глобальність та успішність компанії чи розповісти про майбутні плани? Ви бажаєте мотивувати персонал, зробити топ-менеджмент ближче до рядових співробітників або нагадати про місію та цінності компанії?

Наприклад, є мета – показати керівництво з іншого боку, щоб підвищити до нього довіру персоналу. Тоді можна зняти керівний склад на відеовізитки для оголошення номерів, зробити тематичні тантамарески з їхніх фігур для фотографування, попросити когось із топ-менеджерів бути ведучим, решту брати участь у капуснику. Це лише мала частина пропозицій, які реально працюють і на що погоджуються топи, якщо справді є вищезазначене завдання.

Хочете мотивувати і надихнути персонал, тоді дуже коротко (буквально 5 хвилин) у вітальній промові генерального директора згадайте про найяскравіші враження та досягнення цього року. До речі, це ж можна попросити зробити колег, красиво згортати та транслювати інформацію на моніторах або банерах/роллапах у welcome-частині, це покаже вашу єдність.

Залежно від теми заходу можна запросити селебріті, яка продовжить думку керівника та ще хвилин на 5-7 зарядить гостей енергією та здоровими думками на наступний рік. Плюс завжди можна домовитись із цією зіркою про фотосесію зі співробітниками, що завжди «на ура» сприймається останніми. До того ж, можна відзначити найкращих працівників, вручивши пам'ятні статуетки, дипломи чи призи.

Хтось скаже, що це за корпоратив такий, де гостей так завантажуватимуть інформацією? Дуже навіть чудове свято, якщо зуміти підібрати правильний формат та програму. І це пункт №2, про який варто серйозно замислитись.

2. Зробити корпоратив у форматі костюмованої вечірки а-ля стиляги або black&white, капусника з виступом колег, КВК чи ще щось. Щоб ви не вибрали, це має працювати на досягнення ваших цілей.

Наприклад, корпоративи у стилі КВК чи капусника дуже добре можуть згуртувати колектив, оскільки є тривалим командоутворенням перед самим святом. Адже їм потрібно вигадати номер, кілька разів його переробити, знайти костюми та реквізит, відрепетирувати тощо.

У ці виступи можна закласти тематику ваших цінностей та правил, у welcome-частині зробити банери та відеозаставки з потрібним вам контентом, який ви хочете донести до аудиторії, «упакувавши» його в гарну подачу (по-новорічному або в темі вашого заходу). Майстер-класи, активності, фотозони та саму сценічну програму вечора також можна і потрібно використовувати як технологію «25 кадр», тобто. як інструмент інформування, піару, залучення, проживання тощо.

Якщо корпоратив зроблений і проведений із залученням співробітників, він завжди буде високо оцінений, його стануть згадувати з ніжністю і сміхом. А кількість фото, відео та постів із правильно згаданими хештегами (які ви кілька разів анонсуєте на заході) принесуть компанії підвищення індексу бренду роботодавця.

3. Для більшої віддачі також бажано проводити свято не у вихідне, а скажімо, у п'ятницю. Крім того, варто звернути увагу на гендерність аудиторії, щоб підібрати відповідне очікування наповнення програми.

4. Щоб залучити колег до процесу очікування, створіть інтригу (кожного чекає сюрприз), попросіть про пораду (чи включати вегетаріанські страви в меню), запитайте, що вони хочуть бачити на вечірці, опитуючи (яку зірку покликати, чи робити вечірку костюмованою тощо). д.).

5. Пам'ятайте, що корпоратив – це один із інструментів трансляції корпоративної культури компанії та один із каналів внутрішніх комунікацій. Використовуйте ці рекомендації для максимального досягнення цілей, які ви поставили перед цим заходом. Тоді ви не тільки порадуєте колег славним новорічним вечором, а й вирішите низку завдань по роботі з персоналом, які згодом повернуть усі інвестиції, які ви вклали в організацію свята.

Тематичний корпоратив – найкращий спосіб відзначити будь-яке свято з вашою командою. Звичайно, ви можете замовити корпоратив зі стандартним сценарієм чи просто накрити столи в офісі. Але якщо ви хочете по-справжньому згуртувати компанію, або в офісі вже працюють однодумці, які люблять відпочивати разом, саме тематичний корпоратив стане найкращим способомтрохи відволіктися від робочих буднів.
Переваг, які має незвичайний корпоратив, є кілька. Весела та незвичайна атмосфера, можливість ненав'язливо відпрацювати програми тімбілдінга, маса вражень. При цьому нестандартний сценарій не завжди коштує дорого. Іноді організація корпоративів Москва за стандартною схемою (промови, фуршет, танцпол) коштує помітно дорожче. Продуманий тематичний корпоратив може заощадити гроші за рахунок креативного підходу! При цьому приємних вражень буде набагато більше!

Тематичний корпоратив – знахідка для компанії, керівництво та співробітники якого втомилися від традиційних застіль зі звичним набором заходів у вигляді пари конкурсів, церемонії нагородження, дискотеки та феєрверку. На рахунку кожної компанії величезна кількість подібних заходів, які набридають і не дарують маси емоцій!

Тематичний корпоратив привнесе трохи нововведення та прекрасних емоцій на традиційне свято, перетворивши його на справжній бал-маскарад чи захід, присвячений тій чи іншій події. Це свято залишиться надовго в пам'яті всіх учасників масою вражень та фотографій, багато з яких зможуть зайняти гідне місце в розділі сайту, присвяченому корпоративним святам, в особистих фотоальбомах, на сторінках соціальних мережах, формуючи позитивний імідж компанії в очах нинішніх та потенційних партнерів, справжніх та майбутніх її фахівців.

ТЕМАТИЧНИЙ КОРПОРАТИВ НА НОВИЙ РІК

Усі зазначені вище переваги можна досягти, якщо тематичний корпоратив організовують професіонали своєї справи, адже самотужки займатися організацією довго і втомливо. Вирішити питання швидко і просто допоможе рішення замовити корпоратив у нашій компанії. Ми спеціалізуємося на проведенні різноманітних свят та подібні свята – один з основних напрямків. Вирішуючи організувати тематичний корпоратив саме у нас, ви отримуєте:
маса сценаріїв, серед яких кожен вибере щось до вподоби;
широкий вибір костюмів для учасників;
безліч конкурсів для свята;
можливість запрошення сторонніх зірок та артистів;
розумні умови проведення свята

Переваги засновані на чудовому колективі компанії та великому досвіді, що налічує сотні свят різного плану. Просто зверніться до нас і переконайтеся, що найвеселіше це саме тематичний корпоратив.

Якщо вам потрібний незвичайний корпоратив, зверніться до наших послуг. Основний напрямок нашої роботи – організація корпоративних святза нестандартними сценаріями. Ми можемо запропонувати вам рішення, за якими буде проведено тематичний корпоратив для будь-якої події. Новий рік, 23 лютого чи 8 березня, корпоратив на ювілей вашої компанії чи просто позачергова вечірка. Ми професійно підходимо до роботи, враховуємо вимоги клієнтів, пропонуємо лише оригінальні та по-справжньому цікаві рішення. Крім того, на вас чекають гнучкі умови та адекватна вартість послуг.
Отже, ви вирішили замовити корпоративне свято компанії у нас. Зверніться до наших фахівців вже зараз.
І ще кілька порад. Виберіть тему, яка захопить ваших працівників. Створіть позитивну атмосферу. Зробіть якнайбільше фотографій! Це дозволить вам провести цікавий та яскравий математичний корпоратив.

Тематичний корпоратив – чудовий вибір для Вашого свята!