Чи дають лікарняний якщо дитині 15 років. Лікарняний для догляду за дитиною: загальні правила та нестандартні ситуації. Яких повинні дотримуватися умови

Починаючи з 2016 року, лікарняний догляд за дитиною до 7 років видається поліклініками та дитячими лікарнями батькам, родичам або опікунам на весь період лікування, яке здійснюється: амбулаторно (вдома з періодичним відвідуванням лікаря); стаціонарно (за умови, якщо батько чи опікун перебуває у лікарні з дитиною протягом усього періоду лікування).

Але варто враховувати, що загальна тривалість перебування батьків на лікарняному з догляду за дитиною до 7 років не може перевищувати 60 днів у загальних випадках (за один календарний рік) та 90 днів у окремих випадках при лікуванні захворювань, зазначених у переліку МОЗсоцрозвитку РФ від 20. 02. 2008 року. Застрахованим особам за аналогічні періоди розраховується та виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.

Для батьків або опікунів дітей віком від 7 до 15 років, які здійснюють догляд під час лікування, за листком непрацездатності встановлюють скорочені терміни лікарняних:

• до 15 днів в умовах амбулаторного або стаціонарного лікування (з кожного випадку);
• до 45 днів загалом протягом одного календарного року.

Якщо дитина старше 15 років, то лікарняний видається терміном до 3 днів лише за умов амбулаторного лікування. В окремих випадках термін може бути продовжено до 7 днів за рішенням лікарської комісії.

Також в окремих випадках передбачено особливі терміни перебування на лікарняному. Вони передбачені при лікуванні:

• дітей-інвалідів;
• дітей із ВІЛ;
• ускладнень після вакцин;
• онкологічних чи радіаційних захворювань;
• при карантині дітей, які відвідують дошкільні навчальні заклади.

Перераховані вище терміни звільнення з роботи з лікарняного листа може бути продовжені доти, як дитина одужає. Для цього необхідне проходження лікарської комісії.

Кому належить оплата догляду за дитиною через хворобу

Законом «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» передбачено звільнення з роботи матері, батька чи опікунів дитини, коли:

• дитина перебуває у стані загострення хронічного захворювання чи період серйозної хвороби;
• необхідно полегшити стан дитини за допомогою спеціальних медичних втручань або їхнього комплексу;
• необхідно залучення медичних працівниківдля відновлення чи покращення дитячого здоров'я.

При цьому до набрання чинності Рішенням Верховного Суду РФ від 25.04.2014 року право на виплати із соціального страхування належало лише до першого випадку. У двох інших – воно було обмежене. Але у 2014 році така норма була визнана недійсною, і МОЗ розширило можливості для отримання лікарняного родичам у всіх перерахованих вище випадках.

Ступінь спорідненості з дитиною вказується спеціальним двоцифровим кодом у бланку (його пишуть співробітники лікарні), а проживання під одним дахом з дитиною не є обов'язковою умовою для оформлення документів. Також згідно із законом дозволено поперемінно оформляти лікарняні різним членам сім'ї для догляду за дитиною (у рамках встановлених термінів).

Листок непрацездатності не видається в таких випадках, коли:

• дитина старше 15 років та процес лікування здійснюється у стаціонарі;
• проводиться лікування хронічного захворювання на стан ремісії;
• у період відпустки, що надається відповідно до ТК РФ.

Причому у разі листок непрацездатності не видадуть, якщо співробітник перебуває:

• у щорічній оплачуваній відпустці;
• у відпустці без збереження зарплати;
• у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (крім випадків, коли співробітник виконує роботу вдома або в умовах неповної зайнятості).

Лікарняний на період відпустки батькові, матері або особі, яка здійснює догляд за дитиною, може бути оформлена, починаючи тільки з дня, коли працівник повинен буде розпочати свої робочі обов'язки.

Як оформляється листок непрацездатності під час догляду за хворим членом сім'ї

Лікарняний догляд за дитиною оформляється безпосередньо в перший день звернення до лікаря. Підписувати документи "заднім числом" забороняється, тому важливо своєчасно звертатися за кваліфікованою допомогою.

Щоб оформити листок непрацездатності батькам чи опікунам дитини, необхідно:

• при амбулаторному лікуванні звернутися до лікаря (педіатр або лікар з вузькою спеціалізацією);
• при стаціонарному лікуванні звернутися до лікаря, якщо батько перебуватиме з дитиною в стаціонарі цілодобово або тільки в денний час.

Лікарняний покладено працюючим мамам, які підлягають обов'язковому страхуванню з тимчасової непрацездатності, а також тим, хто перебуває на обліку в центрі зайнятості як безробітні. Водночас, такий документ не видається пенсіонерам, студентам та іншим категоріям непрацюючих.

При першій видачі листка непрацездатності застрахована особа обов'язково має бути присутня особисто у супроводі дитини. Причому це стосується як випадків звернення до лікарні, так і випадків виклику лікаря додому. Цю ж вимогу необхідно дотримуватись при продовженні або закритті лікарняного.

При першому огляді хворої дитини лікар заповнює лікарняний лист і видає його матері, батькові або опікуну, який здійснює догляд за дитиною. Цей документ слід носити із собою на кожен прийом. А за втрати чи псування цього документа повну відповідальність несе застрахована особа. У деяких випадках лікарняний листок зберігається в процесі лікування у лікаря, а на руки видається тільки в день закриття.

Крім документів на дитину при оформленні лікарняного листа, особа, яка здійснює догляд, має пред'явити посвідчення особи. При цьому факт спорідненості не обов'язковий.

Якщо мати, батько чи опікун працюють у кількох компаніях (за основним місцем роботи і за сумісництвом), можна оформляти кілька листків непрацездатності. Це можливо у таких випадках:

• якщо працівник був працевлаштований у цих компаніях протягом попередніх двох календарних років;
• якщо працівник протягом попередніх двох років був зайнятий у тих чи інших (іншого) роботодавців.

В інших випадках листок непрацездатності видається в одному примірнику по одному з останніх/поточних місць роботи. Його обирає застрахована особа на власний розсуд.

Лікарняні листи для догляду за двома або більше дітьми

Існує особливий порядок видачі листів непрацездатності при догляді за однією дитиною та декількома одночасно.

При цьому якщо хворіють діти, їх можуть доглядати різні родичі. Для кожного з них оформляється окремий лікарняний лист, в який вписується одна дитина (або дві, якщо захворює більше трьох дітей).

Яка кількість днів оплачується на лікарняному з дітьми

Страхова допомога оплачується за період непрацездатності, який зазначений у лікарняному листку. Тому обмеження більше стосуються термінів, на які можна оформляти листи.

Терміни звільнення особи від роботи через догляд за хворою дитиною залежать від її віку та обставин. Відповідно до п. 35 Наказу МОЗсоцрозвитку від 29.06.2011 №624н:

Вік дитини		Термін звільнення за лікарняним листом	Загальна кількість днів, що підлягають оплаті (за одну дитину у календарний період)
	При здійсненні медичного лікування	На весь період лікування	До 60 днів у загальному випадку до 90 днів при хворобах, зазначених у спеціальному переліку
	При карантині для дітей, які ходять до дошкільних навчальних закладів	На весь період карантину	На весь період карантину
Від 7 до 15 років		До 15 днів за кожним окремим випадком або більше – за рішенням лікарської комісії	До 45 днів
Старше 15 років (тільки при амбулаторному лікуванні)		До 3 днів за кожним окремим випадком або до 7 днів - за рішенням лікарської комісії	До 30 днів

У деяких випадках зазначені у таблиці терміни можуть змінюватись (за рішенням лікарської комісії).

Щодо дітей до 15 років, які належать до певних категорій, то тут встановлюються інші терміни звільнення від роботи за листком непрацездатності.

При здійсненні догляду за дитиною	Умови надання медичної допомоги	Терміни звільнення з роботи по листу
Дитина-інвалід	Амбулаторно або при сумісному перебування в стаціонарі	На весь період лікування (але не більше 120 днів у календарний рік)
При ускладненнях після вакцинації або при онкологічних захворюваннях	Абмулаторно або при сумісному перебуванні в стаціонарі	На весь період лікування
ВІЛ-інфікований	При сумісному перебуванні в стаціонарі	На весь період лікування
Раїдіаційні хворі, а також ті, хто страждає на захворювання через опромінення батьків	-	На весь період лікування
При протезуванні за медичними показниками	У спеціалізованій установі на стаціонарному лікуванні	На весь період лікування, включаючи дорогу до спеціалізованої установи (туди і назад)

Відповідно до чинного законодавства, допомога з тимчасової непрацездатності з зазначених вище причин виплачується особам повною мірою за календарні дні, які припадають на період лікування.

Як оформляється листок непрацездатності

Бланк лікарняного листа оснащений кількома ступенями захисту. Заповнювати його можна як великими літерами, так і друкованими. При цьому для написання дозволені гелеві, капілярні або пір'яні ручки з чорним чорнилом. Також усю необхідну інформацію можна надрукувати на бланку за допомогою принтера. Внесення будь-яких виправлень до бланку суворо заборонено, а замість зіпсованого документа через лікарську комісію вам зобов'язані видати новий екземпляр.

Також під час заповнення бланка необхідно враховувати такі нюанси, як:

• всі записи необхідно робити лише у суворо відведені при цьому комірки;
• всі поля потрібно заповнювати, починаючи з першого осередку, без перепусток;
• літерні та цифрові записи в осередках не повинні торкатися кордонів осередків або виходити за них.

Розрахунок та оплата лікарняного з догляду за дитиною

Залежно від загального трудового стажу батька, матері чи опікуна, який здійснює догляд за хворою дитиною, формується розмір допомоги з тимчасової непрацездатності.

Згідно з чинним законодавством, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на 2016 становить 6204 рублів.

Відповідно до чинного законодавства розрахунок середнього заробітку для того, щоб визначити розмір допомоги, здійснюється з урахуванням таких умов:

• для розрахунку необхідно приймати два календарних років, які передували часу настання непрацездатності;
• роки праці, що приймаються в розрахунок, можна змінювати, якщо в один з них застрахована особа перебувала в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною (тільки якщо подібна заміна призведе до збільшення допомоги);
• якщо у потрібні роки працевлаштування у застрахованої особи не було, або середній заробіток з розрахунку на календарний місяць менший за розміри МРОТ, то при розрахунку допомоги використовуються показники мінімального розміру оплати праці.

Щоб розрахувати середній заробіток застрахованої особи, необхідно скласти дохід і поділити на страховий період (730 днів). При цьому вираховуються періоди-виключення, які припадають на інші страхові випадки. Далі отриманий середній заробіток множиться на коефіцієнт (менший або рівний 1), який залежатиме від страхового стажу та тривалого непрацездатності.

Ще один важливий момент, який впливає розмір виплачуваної допомоги, це умови надання медичної допомоги хворому дитині. А саме:

• якщо дитина лікується за умов стаціонару, то тривалість лікарняного зараховується у повному обсязі, без перерахунків;
• якщо дитина лікується в амбулаторних умовах, то перші 10 днів лікування зараховуються у повному обсязі, а наступні – у розмірі 50% від отриманої величини (незалежно від того, який стаж у страхової особи).

Лікарняний для догляду за дитиною, яка перебуває в стаціонарі, оплачується в тому ж розмірі, що й лікарняний за хвороби самого працівника. Якщо ж співробітник доглядає дитину, яка лікується в амбулаторних умовах, то розрахунок проводиться інакше. У перші 10 днів лікування соціальна допомогавиплачується у повному розмірі(залежить від страхового стажу співробітника та його середнього заробітку). У наступні дні розрахунок інший: 50% від середнього заробітку незалежно від того, який страховий стаж.

Період працездатності може перерватися не лише через хворобу самого працівника, а й через хворобу дитини. Законодавство передбачає такі випадки, оскільки діти самостійно доглядати себе період захворювання не в змозі.

Роботодавці не завжди лояльно ставляться до працівників, які мають на утриманні маленькі діти, саме через лікарняні листи.

Загальна інформація

Які періоди не оплачуються

Якщо догляд за дитиною під час хвороби здійснювався в період щорічної оплачуваної відпустки або відпустки без збереження заробітної плати, то оплаті цей догляд не підлягає. Це ж стосується піклування про хворого в період декретної відпустки, у період догляду за дитиною віком до 3-х років.

У таких випадках фонд соціального страхуванняне виділяється кошти, оскільки це передбачено законом.

Крім того, не підлягає оплаті лікарняний лист для догляду за підлітком, якому виповнилося 15 років, після трьох календарних днів. Законодавством не передбачено виплат, тому Фонд соціального страхування не надає підтримки.

Не оплачується період непрацездатності тим, хто полягає у спорідненості з дитиною. Наприклад, якщо лікарняний відкриває вітчим чи мачуха, які документально не є родичами чи опікунами, незалежно від того, чи проживають вони спільно з хворим чи ні.

Останні зміни

З 2017 року листи непрацездатності можна оформити в електронному вигляді (ч.5 ст.13 Закону № 255-ФЗ). Крім того, в оплату лікарняних листів можна включити час, необхідний для реабілітації хворої дитини. Але кількість днів, яку ФСС сплатить батькам, залишилася незмінною.

Максимальний розмір лікарняної допомоги у 2019 р.

розраховується за ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закону № 255-ФЗ та залежить від страхового стажу працівника, при цьому базою для розрахунку приймається сума граничних величин бази для нарахування страхових внесків за тимчасовою непрацездатністю та у зв'язку з материнством та дорівнює :

• при страховому стажі від 8 і більше років виплачується 100% та максимальний розмір денної допомоги - 2 150,68 рублів;
• при страховому стажі від 5 до 8 років виплачується 80% і максимальний розмір денної допомоги - 1720,55 рублів;
• при страховому стажі до 5 років виплачується 60% і максимальний розмір денної допомоги - 1290,41 рублів.

Мінімальний розмір денного лікарняного посібника розраховується виходячи з розміру МРОТ:

• при страховому стажі від 8 і більше років виплачується 100% та максимальний розмір денної допомоги - 370,85 рублів;
• при страховому стажі від 5 до 8 років виплачується 80% та максимальний розмір денної допомоги - 296,68 рублів;
• при страховому стажі до 5 років виплачується 60% та максимальний розмір денної допомоги - 222,51 рублів.

МОЗ винесло на розгляд законопроект, згідно з яким лікарняний з догляду за дітьми віком понад 7 років видаватися не буде. В даний час лікарняний відкривають під час догляду за дітьми віком до 15 років.

Плануються також такі зміни:

• скасувати термін видачі лікарняних до 15 днів;
• збільшити термін виплати допомоги, якщо дитина тяжко хвора;
• дозволити видачу листків непрацездатності іноземцям та особам без громадянства, які мають РВП у Росії.

Якщо захворіла дитина, працівник може взяти лікарняний та отримати допомогу з непрацездатності. Перші три дні будуть оплачені не роботодавцем, як за хвороби самого працівника, а за рахунок ФСС, решту суми теж відшкодує Фонд. Хто в сім'ї може піти на лікарняний, в якому порядку він оплачується та оформляється, чи можна взяти лікарняний для догляду за дитиною у відпустці – всі ці питання розберемо у нашій статті.

Хто має право на оплату догляду за дитиною через хворобу

Лікарняний при догляді за дитиною видається згідно з розділом V Наказу МОЗсоцрозвитку РФ від 29.06.2011 № 624н. Мати, батько, опікун або піклувальник, а також будь-який із родичів має право отримати лікарняний, причому вони не зобов'язані проживати з дитиною спільно. Ступінь спорідненості абсолютно неважлива, лікар видасть лікарняний тому, хто фактично доглядатиме хвору дитину. Головна умова – цей член сім'ї має працювати та бути застрахованим у ФСС.

Приклад заповнення листка непрацездатності

Лікарняна допомога нараховується за даними листка непрацездатності. Його форму затверджено наказом МОЗсоцрозвитку РФ від 26.04.2011 № 347н, а порядок видачі та заповнення - наказом від 29.06.2011 № 624н. Якщо листок, наданий працівником, заповнений без помилок, то нарахувати допомогу потрібно терміном 10 календарних днів, а виплатити найближчого дня зарплати (п.1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ).

Бланк лікарняного листа поділено на дві частини: одна заповнюється лікарем, інша роботодавцем. Перед розрахунком допомоги потрібно перевірити, чи правильно лікар заповнив свою частину аркуша, а потім заповнювати розділ роботодавця. Листки, заповнені з помилками, не приймаються. Детальний порядок заповнення лікарняного роботодавцем наведено у пункті 66 Порядку видачі листків непрацездатності.

Відповідно до пункту 67 Порядку, до лікарняного листа слід додати розрахунок допомоги у вільній формі, роздрукувавши її на окремому аркуші, а в самому аркуші непрацездатності вказувати вже підсумкові цифри.

Молоді батьки регулярно змушені стикатися з тим, що їхні малі діти хворіють. Якщо мати вже вийшла з декретної відпустки, то для офіційного догляду за дитиною їй доведеться оформляти відповідну лікарняну. Оплата лікарняного догляду за дитиною залежить від різних факторів, до яких належить стаж громадянина, вік дитини, а також період, на який оформляється лікарняний.

Особливості оформлення

Лікарняний мамі для догляду за дитиною потрібно досить часто, тому що маленькі діти при відвідуванні дитячого садкапостійно стикаються з різними вірусами та інфекціями. Цей період прирівнюється до оформлення звичайного лікарняного, коли хворіє безпосередній працюючий громадянин. До особливостей оформлення та оплати лікарняного по догляду за дитиною належить:

• на весь період, коли потрібно догляд за малюком, оформляється лист непрацездатності, причому видається він лікарем, але додатково до нього вносяться певні відомості керівником компанії;
• оплачується цей період коштами ФСС;
• максимальні та мінімальні виплати рівні тим самим значенням, що призначаються при оформленні лікарняного за себе;
• розмір виплати залежить від тривалості робочого стажу;
• тривалість залежить від того, чи відбувається лікування дитини амбулаторно чи стаціонарно;
• при розрахунку періоду непрацездатності враховується кількість хворих дітей у сім'ї, тому не закривається листок до того моменту, поки не одужають усі діти;
• у певні періоди працівникам доводиться мати справу з деякими обмеженнями отримання оплати.

Оформити таку лікарняну може не лише мати, а й батько за основним місцем свого працевлаштування.

Яких повинні дотримуватись умови?

Для оформлення та оплати лікарняного з догляду за дитиною повинні враховуватися деякі фактори, що дозволяють отримати мамі чи татові звільнення від своїх робочих обов'язків. До цих факторів належить:

• у дитини дійсно виявляються якісь захворювання;
• для полегшення його стану потрібна присутність одного з батьків, а також необхідна медична допомога;
• Потрібно підтвердити, що медичний персонал здійснював певні дії, спрямовані на полегшення стану дитини.

Оформити лікарняний дозволяється незалежно від діагнозу, який ставиться лікарем. Не видається листок непрацездатності, якщо в неповнолітнього є хронічне захворювання, що у стадії ремісії.

Коли видається листок непрацездатності?

Видача листка та оплата лікарняного з догляду за дитиною не провадиться у таких ситуаціях:

• здійснюється стаціонарне лікування дитини, якій вже виповнилося 15 років;
• у малюка є хронічне захворювання, що перебуває у стадії ремісії;
• інший близький родичоформив на своїй роботі щорічну відпустку.

Якщо навіть за таких умов потрібно піти з роботи, щоб доглядати неповнолітнього, то може оформлятися відпустка без збереження зарплати.

Тривалість періоду

Лікарняний догляд за дитиною в стаціонарі або в домашніх умовах може тривати різну кількість днів. Цей період залежить від різних параметрів:

• 60 днів надається на рік, якщо дитині ще немає 7 років, а при цьому не має значення, чи відбувається лікування в стаціонарних або амбулаторних умовах, але за особливо складних захворювань цей період може збільшуватися до 120 днів на рік;
• 45 днів на рік пропонується, якщо вік дитини перебуває в межах від 7 до 15 років, причому за один період хвороби можна оформити лікарняний максимально на 15 днів;
• якщо дитині більше 15 років, то при стаціонарному лікуванні неможливо оформити лікарняний, а якщо лікування проходить вдома, то може оформити період непрацездатності на 30 днів на рік, але за одне захворювання пропонується максимально 7 днів.

Нерідко батькам доводиться стикатися з тим, що у дитячих садках вводиться карантин. Весь цей період один із батьків повинен знаходитися вдома, для чого оформляється лікарняний. Якщо підліток, вік якого перевищує 15 років, лікується в лікарні, батьки не зможуть офіційно оформити листок непрацездатності, оскільки вважається, що лікарі в лікувальному закладі зможуть забезпечити оптимальні умовидля дитини.

Правила оформлення

Якщо здійснюється догляд за дитиною протягом основної, додаткової чи декретної відпустки, то лікарняний лист не оформляється. Тому необхідність у цьому документі виникає, якщо батькові потрібно вийти на роботу, а при цьому дитина ще хворіє. Оформити його можна навіть у вихідний день, після чого потрібна офіційна оплата навіть за умови, якщо дні потрапляють на вихідні або свята.

До інших правил оформлення та оплати лікарняного листа для догляду за дитиною належить:

• оформити такий період може тільки один родич, тому по одному листку непрацездатності призначається одна оплата;
• допускається щоб батьки оформляли лікарняний по черзі, а при цьому кожен з них отримує оплату від ФСС;
• якщо в батьків хворіє дві дитини, то вони можуть отримати оплату за кожну дитину окремо, причому інформація про дітей вноситься в один листок;
• якщо людина, котра займається доглядом хворими дітьми, офіційно працює у кількох компаніях, можна отримати оплату як і однієї організації, і у кількох фірмах, але звертатися до роботодавцям треба за умови, що громадянин відпрацював у кожній фірмі більше двох років.

Дізнатися про інші важливі нюанси оформлення даного документа можна безпосередньо у лікаря, тому що саме лікар першим вносить необхідні відомості в листок.

Як здійснюється розрахунок лікарняного з догляду за дитиною?

Громадянин, який оформляє лікарняний з метою доглядати своїх дітей, цікавиться тим, яку оплату за місцем працевлаштування може отримати. Тому важливо знати, як здійснюється нарахування лікарняного.

Тільки перші три дні цього періоду оплачуються роботодавцем, інші кошти направляються з ФСС. Для розрахунку лікарняного догляду за дитиною враховується, який денний заробіток працівника на конкретному місці працевлаштування. Для цього розраховується, скільки коштів було отримано громадянином протягом двох років роботи. Після цього визначається заробіток протягом дня роботи. Отримане значення множиться на кількість днів лікарняного.

За перші десять днів розмір виплати залежить від стажу. Лікарняний догляд за дитиною оплачується по-різному для різних працівників:

• якщо стаж менший за п'ять років, то перераховується лише 60% від середнього заробітку;
• якщо тривалість цього періоду варіюється від 5 до 8 років, то перераховується 80% від зарплати;
• за стажу від 8 років призначається 100% виплата.

Якщо тривалість лікарняного перевищує 10 днів, то наступними днями може розраховувати громадянин на виплату, що дорівнює 50% від його середнього заробітку.

Як визначити середній заробіток?

Для нарахування лікарняного важливо грамотно розрахувати середній заробіток громадянина за день роботи. Для цього здійснюються такі дії бухгалтером:

• визначається загальний розмір доходу працівника протягом двох років працевлаштування;
• виходячи з отриманого значення розраховується середній заробіток на місяць;
• Далі показник ділиться на середню кількість робочих днів на місяць, що дає змогу визначити доход громадянина за один день.

Під час розрахунку враховуються всі грошові надходження громадянина, подані як окладом, а й різними доплатами, преміями чи іншими винагородами.

Нюанси розрахунку

При розрахунку оплати лікарняного листа для догляду за дитиною враховується, чи відбувалося лікування у лікарні чи вдома. Якщо неповнолітній перебував у лікарні, то при розрахунку допомоги враховуються усі дні захворювання з урахуванням стажу батька.

Якщо лікування здійснювалося в домашніх умовах, то лише протягом 10 днів розрахунок ґрунтується на стажі батька, а наступні дні оплачуються у розмірі 50% від середнього заробітку громадянина.

Як заповнити табель обліку?

Бухгалтер компанії повинен знати, які відомості вносяться до табеля обліку робочого часу за місцем працевлаштування громадянина. Для цього враховується скільки днів лікарняного по догляду за дитиною було оформлено.

У табелі зазначається, що працівником було оформлено лікарняний, для чого використовується позначення «Б» та «19».

Нюанси для військовослужбовців

У законодавстві відсутня інформація про те, що військові можуть оформити лікарняний для догляду своїх дітей. Це зумовлено особливостями нарахування грошового забезпечення, оскільки за військовослужбовців не перераховуються кошти до ФСС. Тому виникають складнощі з отриманням компенсації.

Військові не можуть оформити лікарняний догляд за хворим малюком, але вони можуть розраховувати на відпустку за особистими обставинами. Для цього треба подати рапорт командиру частини. Оформляти таку відпустку дозволяється кілька разів на рік. Але при складанні рапорту необхідно прописувати, що дні відпочинку потрібні для догляду за дитиною.

Нюанси оформлення для догляду за дитиною-інвалідом

Якщо батьки виховують дитину-інваліда, вони мають право щорічно оформляти до 120 днів лікарняного для догляду за дитиною-інвалідом. При цьому немає значення, чи проходить лікування в стаціонарних або амбулаторних умовах.

Якщо неповнолітній є ВІЛ-інфікованим, то батькам та іншим родичам за рахунок держави оплачується весь період перебування з дитиною у стаціонарі.

Оформляється лікарняний у ситуації, коли виникають ускладнення після щеплення або виявляються серйозні онкологічні захворювання.

Під час заповнення листка лікарні лікар повинен грамотно вказувати причину непрацездатності за допомогою спеціального коду. Якщо дитина офіційно є інвалідом, то ставиться цифра 13. Якщо у неї є злоякісна пухлина або виникли серйозні ускладнення після щеплення, то використовується код 14. Якщо неповнолітній є ВІЛ-інфікованим, то для нього застосовується код 15.

Висновок

Батьки можуть оформлювати за місцем працевлаштування лікарняний, призначений для догляду своїх дітей. При цьому вони можуть розраховувати на його оплату за рахунок коштів роботодавця та держави. Розмір виплати залежить від стажу громадянина, строку догляду за неповнолітнім, а також причини оформлення періоду непрацездатності.

Під час визначення оптимального періоду лікарняного враховується вік дитини, а також нюанси її лікування.

Відповідно до законодавства отримати аркуш непрацездатності може будь-який родич, який здійснює догляд за малюком, тобто, крім матері, це може бути і батько, бабуся, дідусь, тітка і т.д. Причому підтвердження ступеня спорідненості та спільне проживанняз хворою дитиною необов'язково. Єдине, що необхідно для оформлення лікарняного догляду за дитиною – це паспорт, а все інше в листі непрацездатності заповнюється зі слів дорослого.
Лікарняний лист по догляду за дитиною видається в тому випадку, якщо дитині

Менше 7 років і він хворий на гостре захворювання або загострене хронічне захворювання, знаходиться на амбулаторному або стаціонарному лікуванні із спільним перебуванням когось із родичів, або знаходиться на карантині – протягом усього періоду;
7-15 років при будь-якому захворюванні, що потребує амбулаторного або стаціонарного лікування із спільним знаходженням родича – не більше ніж на 15 днів;
До 15 років і він має позитивний ВІЛ-статус або тяжке захворювання крові, опіки, злоякісні пухлини, при цьому він потребує стаціонарного лікування із спільним перебуванням родича – протягом усього періоду хвороби;
До 15 років і він отримав серйозні ускладнення після вакцини, потребує амбулаторного або стаціонарного лікування із спільним знаходженням родича – на весь період;
До 15 років, дитина має інвалідність і хвора на гостре захворювання або загострене хронічне захворювання, потребує амбулаторного або стаціонарного лікування зі спільним перебуванням когось із родичів – протягом усього періоду хвороби;
Старше 15 років за будь-якого захворювання він потребує амбулаторному лікуванні – трохи більше 3-х днів, лікарська комісія може продовжити термін до 1 тижня;

Більше того, у аркуші непрацездатності має бути обов'язково вказана причина, через яку ви здійснюєте догляд за дитиною, адже саме від цього залежатиме кількість лікарняних, які вам у році сплатять:
- при простудних захворюваннях, якщо дитині менше 7 років, ви отримаєте оплату за 60 календарних днів;
- якщо дитині 7-15 років, і вона хворіла простудними захворюваннями, то сплатять 45 календарних днів;
- старше 15 років – оплата буде за 30 календарних днів;
- у разі, коли дитина має інвалідність, сплачують 120 календарних днів.
Все, що перевищує дані рамки, вже не оплачується, так би мовити, ви перебуватимете на лікарняному власним коштом. Якщо дитина молодше 15 років і має позитивний ВІЛ-статус, злоякісну пухлину або поствакцинальне ускладнення, то оплата здійснюється за весь період хвороби. Стаціонарне лікування оплачується залежно від зарплати та стажу роботи, а при амбулаторному оплата здійснюється лише за перші 10 днів, а решта – у 50% розмірі.
Коли лікарняний лист не видається
Лікарняний лист по догляду за дитиною не видається

Дитина старше 15 років, перебуває на стаціонарному лікуванні;
У разі хронічного захворювання на період ремісії;
Якщо родичу, що доглядає дитину, найчастіше матері, не потрібно звільнення від роботи, може це бути через відпустку власним коштом, щорічну відпустку, декретну відпустку.

У разі, коли перераховані вище періоди закінчуються, а дитина не одужує, лист по догляду за хворим видається з дня теоретичного виходу на роботу.
Якщо в сім'ї хворіють обидві дитини, то оформляється один лікарняний лист. У разі, коли другий (третій і т.д) малюк захворів тоді, коли перший ще не одужав, то лист хвороби також залишається один, але відкривається він тим числом, коли захворів перший, а закривається коли всі одужали. У цьому аркуші мають бути перераховані вік та імена всіх перехворілих дітей. За певних обставин (тривалого перебігу хвороби) лист хвороби може оформлятися поперемінно різних членів сім'ї.