Garantijas grūtniecēm. Ko paredz Darba kodekss grūtniecēm Darba kodekss grūtniecēm

Šodien tiks pētīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants. Lieta tāda, ka viņa ir atbildīga par grūtnieces darba īpatnībām. Tajā ir arī daži punkti, kas attiecas uz sievietēm ar maziem bērniem (līdz 1,5 gadiem). Katram darba devējam ir jāievēro noteiktie noteikumi. Galu galā Darba kodeksa pārkāpšana, īpaši attiecībā uz grūtniecēm, ir šausmīgs noziegums. Tikai daži cilvēki uzticēsies uzņēmumam, kas izmanto sievietes "interesantā" pozīcijā. Jā, un es pats topošā mamma maz ticams, ka viņa strādās darbu, kurā netiek ievērotas viņas likumīgās tiesības. Tātad, ko jūs varat sagaidīt? Kādas darba aktivitātes veikšanas iezīmes ir paredzētas likumā Krievijā?

Ražošanas likmes

Pirmā lieta, kam vajadzētu pievērst uzmanību: vairumam uzņēmumu ir tā sauktie Lūk, cik daudz darba būtu jāpadara šim vai citam darbiniekam. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants norāda, ka grūtniecei ir visas tiesības samazināt šo rādītāju. Tādas pašas tiesības ir arī mātēm ar mazuļiem, kas jaunāki par pusotru gadu.

Saskaņā ar šādu sieviešu iesniegumu darba devējam ir pienākums samazināt izlaides normas. It īpaši, ja mēs runājam pēc medicīniskām indikācijām. Grūtniecības laikā un pirmo reizi pēc dzemdībām sievietes ķermenis atrodas neaizsargātā stāvoklī. Darba devējam šis faktors ir jāņem vērā.

Starp citu, nav jēgas samazināt veiktā darba normas bez topošās vai jaunizveidotās mātes pieteikuma. Likums šādu labvēlību neparedz. Kamēr sieviete pati nav deklarējusi savas tiesības, priekšnieks darbinieku uzskata par līdzvērtīgu visiem pārējiem.

Nelabvēlīgi faktori

Kam vēl vajadzētu pievērst uzmanību? Gadās, ka grūtnieces pienākumi nozīmē dažādu faktoru klātbūtni, kas var negatīvi ietekmēt padotā vai nedzimušā bērna veselību. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants paredz normālu darba apstākļu nodrošināšanu sievietēm "interesantā" amatā.

Tas ir, visi nelabvēlīgie faktori ir jānovērš pēc darbinieka pieprasījuma. Pretējā gadījumā viņai ir visas tiesības atteikties pildīt dienesta pienākumus. Tajā pašā laikā padotajam tiek saglabāta alga. Citiem vārdiem sakot, grūtniecēm ir tiesības uz piemērotiem darba apstākļiem. Un darba devējam ir pienākums pēc padotā pieprasījuma novērst visus nelabvēlīgos faktorus, ko var Negatīvā ietekme gan mātes, gan mazuļa veselībai. Tajā pašā laikā ir viens svarīgs punkts. Un, novēršot faktorus un samazinot ražošanas standartus, darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Līdz likvidēšanai

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantā ar komentāriem (2015-2016) ir daudz vairāk iezīmju. Piemēram, kā jau minēts, grūtniece var prasīt darba devējam novērst nelabvēlīgus darbaspēka faktorus. Un, kamēr priekšnieks neapmierina pieprasījumu, jūs nevarat doties uz darbu. Tas ir likumīgi. Šis noteikums ir izklāstīts pētāmajā rakstā.

Neskatoties uz to, ka darbiniece nestrādās, viņa joprojām saglabā amata vidējo algu. Par visām nokavētajām dienām tiek izmaksāta alga. Līdzekļi tiek izņemti no darba devēja līdzekļiem. Tāpēc uzņēmuma institūciju interesēs ir ātri apmierināt grūtnieces lūgumu.

Nav svarīgi, cik ilgi turpinās padotā prombūtne. Likums skaidri nosaka: kamēr nav novērsti nelabvēlīgi faktori, meitene "interesantā" amatā nedrīkst iet uz darbu, saglabājot vidējo izpeļņu konkrētajā amatā. Tas ir, padotā prombūtne var ilgt vairākas dienas un pāris mēnešus. Viss atkarīgs no darba devēja.

Par pārbaudēm

Kādas citas funkcijas ir paredzētas, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants? Grūtniecības laikā ārsta apmeklējums ir svarīgs brīdis. Tas ir obligāts visām topošajām māmiņām. Turklāt jāņem vērā: Darba kodeksā teikts, ka darba devējam ir pienākums saviem padotajiem atvēlēt laiku ginekologa apmeklējumam.

Bet nevienam nav tiesību piespiest apmeklēt ārpusstundu laiku. Ja darbiniece darba laikā lūdz apmeklēt ginekologu, viņai nevar atteikt. Tie ir noteikumi, ko nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants. Apmeklējums pie ārsta grūtniecības laikā netiek uzskatīts par darba kavējumu. Darba diena tiek apmaksāta tāpat kā pilnībā nostrādāts periods.

Citiem vārdiem sakot, grūtniecei nav iespējams atņemt ienākumus tikai tāpēc, ka viņa devās pie ginekologa. Tas ir aizliegts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 3. daļa - uz to jāatsaucas meitenei "interesantā" amatā, ja darba devējs neļauj doties pie ārsta uz plānveida pārbaudi. Vai arī tad, kad viņš saka, ka diena netiks apmaksāta. Šādi lēmumi ir nelikumīgi. Tas ir tiešs noteikto tiesību aktu pārkāpums.

Līdz pusotram gadam

Darba kodeksa iezīmes attiecībā uz meitenēm "interesantā" amatā nebeidzas. Ko darīt, ja sieviete dzemdējusi, bet medicīnisku iemeslu dēļ nevar atgriezties iepriekšējā darba vietā?

Uz šo situāciju norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants (2015. gada un jaunāki izdevumi). Lieta tāda, ka līdz pusotra gada mazuļa vecumam jaundzimušā māmiņa var pieprasīt no darba devēja pārcelšanu amatā, kas atbilstu medicīniskajam atzinumam par veselības stāvokli.

Tajā pašā laikā ir svarīgi atzīmēt: padotajam tiek saglabāta vidējā alga. Šis ir obligāts priekšmets. Darba devējs nevar pārcelt uz mazāk atalgotu amatu sievieti ar bērnu, kas jaunāks par 1,5 gadiem.

Obligātie izmeklējumi

Tieši šīs normas ir ietvertas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pantā. Īpaša uzmanība jāpievērš šīs daļas komentāriem, kas palīdz izprast noteikto noteikumu nianses.

Liela uzmanība tiek pievērsta medicīniskajām pārbaudēm. Sievietēm grūtniecības laikā ir jāreģistrējas pirmsdzemdību klīnikā. No šī brīža sākas obligātās vizītes. Tos nevar izlaist. Precīzāk, šādi soļi nav apsveicami. Un darba devējam ir jālaiž savas grūtnieces uz plānveida pārbaudēm, saglabājot viņu ienākumus.

Komentāri pie Darba kodeksa, pie 254.panta norāda uz to Šis brīdis Krievijā ir obligātas šādas medicīniskās pārbaudes:

• ginekologs - reizi 2 nedēļās (un vismaz 10 reizes visā grūtniecības laikā);
• terapeits - vismaz 2 reizes 9 mēnešos;
• zobārsts, LOR, oftalmologs - pēc reģistrācijas (minimums).

Praksē pēdējie speciālisti grūtniecības laikā iziet 2 reizes – termiņa sākumā un beigās. Tas notiek, ja nav komplikāciju. Tāpat grūtniecēm jāveic papildu izmeklējumi un testi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants (2016. gada komentāri interpretēja gaidāmās pārbaudes) norāda, ka obligātajām medicīniskām manipulācijām jāietver:

• asins un urīna analīzes (asinis - vismaz 3 reizes, urīns - katrā vizītē pie ginekologa);
• EKG (vismaz 1 reizi);
• CTG (1 reizi).

Un tas ir tikai ar perfekti plūstošu grūtniecību. Visas analīzes un pārbaudes ir ļoti laikietilpīgs process. Tāpēc lielākā daļa medicīniskās apskates notiek darba laikā. Un darba devējam ir ne tikai jāatbrīvo padotie vizītēs pie ārstiem, bet arī jāsaglabā viņu ienākumi.

Iespējamie konflikti

Neskatoties uz visu iepriekš minēto, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants ar komentāriem (2015-2016) izraisa zināmu darba devēju sašutumu, kā arī konfliktus. Ar ko jūs varat saskarties? Pētotajā rakstā komentāros ir norādīti biežākie konflikti. Tie ietver šādas opcijas:

1. Darba devēji uzskata, ka sievietei ir jāatstrādā nokavētās stundas ārpus darba laika.
2. Kāds var pieprasīt obligātu dokumentāciju, kas apliecina ārsta apmeklējuma faktu. Ārstu gadījumā tas ir iespējams, taču maz ticams, ka kāds sniegs medicīnisku atzinumu par asins vai urīna nodošanu analīzei.
3. Ir priekšnieki, kuri uzskata, ka grūtnieces aktīvi izmanto savas tiesības un ļaunprātīgi izmanto tās. Darba devēji grūtniecēm bieži uzliek naudas sodus un citus sodus.

Kuras prasības ir aktuālas un kuras nav? To saprast palīdzēs Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants ar komentāriem. Ko var uzskatīt par likuma pārkāpumu?

sodu uzlikšana

Tātad saskaņā ar pētāmo darba likumdošanas pantu darba devējam ir jāmaksā par laiku, kad darbiniece grūtniece apmeklē ārstu. Tas netiek uzskatīts par neierašanos vai caurlaidi.

Attiecīgi meitenei "interesantā" pozā nevajadzētu atstrādāt nokavēto laiku. Turklāt viņiem nav tiesību uzlikt sievietei nekādus naudas sodus un citus sodus. Tas ir tiešs noteikto likumu pārkāpums, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants. Grūtniecības laikā ārsta apmeklējums darba laikā ir normāli. Un meiteni par to neviens nav spējīgs sodīt. Tāpēc pirmajam un pēdējam apgalvojumam nav nozīmes.

Par palīdzību

Bet ko darīt, ja darba devējs pieprasa izziņu par ārsta apmeklējumu? Šī prasība nav pretrunā ar noteikto darba likumdošanu. Tāpēc priekšniekam ir tiesības prasīt grūtniecei pierādījumus par ārsta apmeklējumu. Palīdzība nav obligāta. Derēs visi pierādījumi, kas var pamatot medicīnas iestādes apmeklējumu.

Piemēram, derēs ieejas biļete. Advokāti norāda, ka pašas sievietes interesēs ir jau laikus uztraukties par ārstu vizīšu pierādījumu pieejamību. Galu galā prombūtne no darba netiks uzskatīta par kavējumu. Ja vizīti pierādīt nebija iespējams, var sekot rājiens. Šajā gadījumā prombūtne no darba vietas ilgāk par 4 stundām pēc kārtas ir prombūtne.

Vai man vajadzētu baidīties

Ko vēl norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants? Grūtniecības laikā apmeklēt ārstu ir normāli. Ja darbiniece var apstiprināt, ka nav izlaidusi, tad nekāds sods nesekos.

Vispār meitenēm "interesantā" amatā ir īpašas tiesības darbā. Viņus nevar atlaist. Bet sodīt – viegli. Un tas ir iespējams tikai ar nosacījumu, ka tiek ļaunprātīgi izmantotas viņu tiesības. Tas ir ārkārtīgi reti. Tāpēc grūtniece var nebaidīties no nekāda soda, kā arī atlaišanas.

Lai sekotu līdzi laikam

Kāpēc lai sievietei būtu kādi pierādījumi par vizītēm pie ārstiem? Lieta tāda, ka katrs darba devējs seko darba laikam. Un šai akcijai palīdz taloni, kas apliecina atrašanās ārstniecības iestādē faktu. Citiem vārdiem sakot, tie nepieciešami ne tikai, lai apliecinātu grūtnieces apzinīgumu, bet arī pašam darba devējam.

Ja kupons ir nozaudēts, ārsts neizsniedz izziņu un nav citu pierādījumu, varat ieteikt priekšniekam izsaukt medicīnas iestādi. Un pa tālruni viņi bieži var apstiprināt vizīti pie ārsta. Šī ir moderna tehnika, kas netiek izmantota tik bieži.

Galvenā problēma ir laiks

Diemžēl ne vienmēr viss izdodas tik labi, kā gribētos. Ja sieviete dodas uz privātu klīniku, tad viņai var izsniegt ārsta apmeklējuma sertifikātu un pat pārbaudes apstiprinājumu. Bet daži veic grūtniecību pirmsdzemdību klīnikās bez maksas. Šajā gadījumā vizīte pie ārsta var aizkavēties. Jāstāv rindā.

Attiecīgi neviens nevar dokumentēt "sēdēšanas" un uzņemšanas gaidīšanas periodu. Patiesībā sieviete izlaiž darbu. Un tas neskatoties uz to, ka viņa patiesībā gaida, kad ārsts viņu apciemos, tikai rindas kārtībā. Neviens neizsniegs izziņu, ka meitene ieņēma rindu 9:00, bet uz reģistratūru devās tikai 15:25, piemēram. Tāpēc var rasties dažas problēmas. Šādā situācijā vizīti pie ārsta ieteicams iepriekš pārrunāt ar darba devēju.

secinājumus

Kādus secinājumus var izdarīt no visa iepriekš minētā? Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants nosaka:

• grūtniecei ir tiesības uz vieglu darbu;
• sieviete amatā var pieprasīt no darba devēja savam stāvoklim atbilstošus darba apstākļus ar izpeļņas saglabāšanu;
• kamēr priekšnieks nenodrošinās piemērotus apstākļus, nevari iet uz darbu, bet izpeļņa paliks;
• pie ārsta var doties darba laikā, nauda par dienu grūtniecei tik un tā jāsamaksā;
• darba devējam ir tiesības pieprasīt ārsta izziņu, bet nevar sodīt, ja ir pierādījumi par atrašanos ārstniecības iestādēs.

Tie ir noteikumi, kas būs jāievēro Krievijā. Grūtniecēm ir īpašas tiesības. Starp citu, jūs nevarat tos atlaist. Ja vien nesodīs par neierašanos. Un tad, ja darba devējs var pierādīt, ka sieviete vienkārši izlaidusi, nevis gājusi pie ārsta.

garantijas grūtniecēm

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz īpašas garantijas noteiktām darba ņēmēju kategorijām, jo ​​īpaši: sievietēm, personām ar ģimenes pienākumiem, nepilngadīgajiem. Šajā rakstā es runāšu par to, kuru darba tiesības šodien tiek absolūtas aizsargātas no mūsu valsts.

Un īpaši jāatceras pašam, ka gadījumā, ja darba devējs pārkāpj darba likumdošanu saistībā ar grūtnieci, noteikti jāvēršas valsts uzraudzības iestādēs un tiesā, jo grūtniecei esot dzemdībās prasītājai. strīdu tiesā, tad attiecību spriedums vienmēr būs īpašs. Un mazākais darba devēja šo kategoriju darbinieku tiesību pārkāpums viņam radīs visnelabvēlīgākās sekas.

Es uzskaitīšu visas galvenās garantijas, ko Darba kodekss nodrošina grūtniecēm:
1. Aizliegts atteikties slēgt darba līgumu ar grūtniecību vai bērnu klātbūtni saistītu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta 3. daļa).
2. Ir aizliegts uzstādīt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta 4. daļa).
3. Aizliegts rīkot konkursu uz uz nenoteiktu laiku noslēgtu darba līgumu ieņemto zinātnisko un pedagoģisko darbinieku amatu amatu. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 332. panta 5. daļa).
4. Viņiem nav atļauts strādāt naktī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. panta 5. daļa).
5. Nav iesaistīts virsstundu darbā. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. panta 5. daļa).
6. Aizliegts strādāt brīvdienās un brīvdienas(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 7. daļa, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa).
7. Aizliegts sūtīt komandējumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants).
Turklāt grūtniecēm un personām ar ģimenes pienākumiem, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ir īpašas iezīmes:
1. Grūtniecēm ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu neatkarīgi no darba stāža pie konkrētā darba devēja. Pēc sievietes lūguma atvaļinājumu piešķir pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai tūlīt pēc tā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pants). Tāpat pēc sievietes lūguma atvaļinājumu piešķir bērna kopšanas atvaļinājuma beigās.
2. Grūtnieces laulātajam pēc viņa pieprasījuma tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums laikā, kad viņa sieva atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, neatkarīgi no tā, cik ilgi viņš strādā pie šī darba devēja (Krievijas Darba kodeksa 123. panta 4. daļa). Federācija).
3. Grūtnieci aizliegts atsaukt no atvaļinājuma, kā arī aizstāt atvaļinājumu ar naudas kompensāciju (izņemot naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas).

Un tagad es komentēšu dažus no iepriekš minētajiem punktiem, kas var radīt jums jautājumus.

Vai darba devējam, pieņemot darbā, ir tiesības prasīt no sievietes izziņu par viņas iespējamo grūtniecību?
Piesakoties darbam, katram kandidātam ir jāiesniedz dokumenti, kuru saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā. Dažos gadījumos, ņemot vērā darba specifiku, federālie likumi var paredzēt nepieciešamību iesniegt papildu dokumentus, lai noteiktu pabalstu un garantiju nodrošināšanai noteiktām darbinieku kategorijām. Saraksts ir izsmeļošs, un prasība iesniegt jebkādus citus papildu dokumentus, tostarp medicīnisko izziņu par grūtniecības neesamību (esamību), ir nelikumīga.
Tādējādi darba devēja prasība iziet medicīnisko pārbaudi sievietēm būs pareiza tikai tad, ja sieviete ieņems darbu, kurā grūtnieču darbs ir aizliegts ar likumu (darbs pēc rotācijas principa, smagais darbs, darbs bīstamos apstākļos utt.). Ja sākotnējās medicīniskās apskates laikā tiks konstatēts, ka sieviete ir stāvoklī, viņai tiks atteikts darba līgums.
Visos citos gadījumos sievietes grūtniecība nedrīkst ietekmēt lēmumu slēgt ar viņu darba līgumu.

Vai grūtniece var lūgt samazināt darba laiku?
Jā, varbūt. Ja ārsts izsniedzis izziņu par to, ka grūtniecei veselības apsvērumu dēļ nepieciešams noteikt viņai nepilnu darba laiku, darba devējam ir pienākums izpildīt šādu sievietes vēlmi saskaņā ar Latvijas Republikas Darba kodeksa 93. pantu. Krievijas Federācija. Bet paturiet prātā, ka jūsu darbs tiks apmaksāts proporcionāli faktiski nostrādātajām stundām. Un nekādā gadījumā nenosakiet sev darba dienas samazinājumu vai papildu brīvdienas patstāvīgi. Jāuzraksta vadītājam adresēta izziņa, jāpievieno viņam medicīniskā izziņa, jāgaida rīkojuma izsniegšana. Visi jūsu neatļautie lēmumi var tikt uzskatīti par darba disciplīnas pārkāpumu, un, lai gan tas ir iespējams tikai īpašos gadījumos, ja vēlaties, jūs varat saņemt disciplinārsodu, kas lielākajā daļā organizāciju ir saistīts ar prēmiju, prēmiju un citu patīkamu atņemšanu. piemaksas pie algas. Jūsu likumīgajām tiesībām ir nepieciešami juridiski dokumenti. Ja grūtniecības laikā strādājat nepilnu darba laiku, tad nav ierobežojumu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumam, darba stāža aprēķināšanai un citiem darba tiesības nenotiek.
Starp citu, pat ja nav ārsta atzinuma, bet kaut kādu iemeslu dēļ vēlaties strādāt mazāk, varat sazināties ar darba devēju un lūgt noslēgt ar jums papildu vienošanos uz grūtniecības laiku darba līgumam par daļas nodibināšanu. - laika darba režīms jums ( pāriet uz vieglu darbu). Bet šajā gadījumā darba devējam ir tiesības jums atteikt, lai gan praksē reti ir vadītāji, kuri vēlētos pat hipotētiski redzēt dzemdības darba vietā. Visbiežāk es labprātāk izturos pret grūtniecēm kā pret kristāla vāzēm, uzmanīgi un gādīgi.

Ko darīt, ja jums ir medicīniskas kontrindikācijas turpināt strādāt tādos pašos apstākļos?
Ja ārstniecības iestāde Jums ir izsniegusi izziņu, ka Jums ir kontrindicēta strādāt iepriekšējā darba vietā (ir daži kaitīgi faktori: troksnis, telpa bez logiem, starojums no biroja tehnikas u.c.), un darba devējs to nedara. ir iespēja izslēgt no kaitīgo faktoru secinājumā noteiktajiem darba apstākļiem, iespējamas šādas darba devēja rīcības iespējas:
-Jūs varat samazināt ražošanas ātrumu;
- jūs varat pārcelt uz citu darbu, kas izslēdz kaitīgu faktoru ietekmi uz jums, vienlaikus saglabājot vidējo izpeļņu iepriekšējā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. panta 1. daļa).
Maksājiet Īpaša uzmanība uz sekojošo - ja Jūsu pārcelšanas uz citu darbu process aizkavējās tādēļ, ka darba devējs meklē Jums jaunu piemērotu darba vietu, tad Jūs jāatbrīvo no darba “kaitīgā vietā”, kamēr Jums ir jāsamaksā vidējā izpeļņa par visām nokavētām darba dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa h .2 254. pants). Vēl jo vairāk, ja jūsu organizācijā vispār nav darba vietu, uz kurām jūs varētu pārcelt saskaņā ar medicīnisko slēdzienu, darba devējs var nolemt, ka jūs varat palikt mājās visu laiku līdz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam (un, protams, saņemt vidējo alga). Neaizmirstiet, ka visām šīm darbībām jābūt rakstiskām, t.i. Jūsu iesniegums, papildlīgums, darba devēja rīkojums par pārcelšanu uz citu darbu grūtniecības laikā.
Ja darba devējs grūtniecei nevar iekārtot medicīniskām prasībām atbilstošu darba vietu, tad rīkojumā var noteikt, ka uz atbrīvošanas no darba laiku sieviete var palikt mājās, uzturot kontaktus, lai vienotos par pārcelšanas nosacījumiem, ja tāda iespēja rodas. Protams, priekšnieks var ieteikt nākt uz darbu un atrasties nevis savā darba vietā, bet, piemēram, pieņemšanas vai sanāksmju telpā, t.i. vietā, kur nav kaitīgu faktoru. Bet tas viņam var būt apgrūtinošs, jo jebkurš incidents ar darbinieci grūtnieci, kura atradās organizācijas teritorijā, tiks kvalificēta kā nelaimes gadījums darbā ar visām no tā izrietošajām sekām. Tātad, ja nepieciešams, varat nodot šo informāciju savam priekšniekam. Esmu pārliecināts, ka viņš labprātāk vienlaikus pasargās tevi un sevi.

Kā nokārtot ambulances eksāmenus, nepārkāpjot Darba noteikumus.
Visām grūtniecēm regulāri jāveic ambulances pārbaudes pie dažādiem ārstiem. Visbiežāk ārsta nozīmētais laiks apskatei sakrīt ar darba laiku. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 254. pants nosaka, ka darba devējam ir pienākums šo laiku maksāt vidējās izpeļņas apmērā. Visbiežāk izrādās, ka ir vieglāk paņemt dažas stundas pie ārsta, un lielākā daļa darba devēju pat neieraksta darba laika uzskaitē stundas, kad grūtniecei veikta medicīniskā pārbaude. Starpība starp algu un vidējo izpeļņu visbiežāk ir niecīga un tās dēļ nav vērts iežogot dārzu. Šajā gadījumā priekšnieks pat neprasīs uzrādīt ārsta izziņu, kas apliecina laiku, kad bijāt pirmsdzemdību klīnikā.
Bet ir sievietes, kuras ļaunprātīgi izmanto savas tiesības un, aizbildinoties ar ambulances pārbaudi, nav no darba visu darba dienu vai vairākas dienas. Šādā gadījumā esiet gatavs, ka jums būs jāiesniedz ārsta izziņa. Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums ļaut jums doties pie ārsta, bet viņam nav pienākums par šo laiku maksāt. Tāpēc, visticamāk, lai neapgrūtinātu iekšējo izmeklēšanu un disciplinārsoda uzlikšanu, tiks lūgts uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu netaupot algas. Un jums tas būs jāuzraksta, jo viņi nevar jūs atlaist, bet viņi var ļoti sagraut jūsu nervus par jūsu neierašanos. Tāpēc prasiet likuma ievērošanu attiecībā pret jums, bet ievērojiet to arī paši. It īpaši, ja vēlaties atgriezties savā darba vietā pēc bērna pieauguma. Un turklāt jūs varat ciest finansiālus zaudējumus, jo nekā vēl dienas tu būsi prombūtnē bez paskaidrojumiem un attiecīgi bez samaksas, jo mazāks būs maternitātes pabalsta apmērs beigu beigās. Tāpēc vēlreiz iesaku – esi apzinīgs darbinieks un tad pret tevi izturēsies ar rūpību un izpratni pret tavu smago emocionālo un fizisko stāvokli, un tev atļaus daudz vairāk, nekā var lepoties tavi kolēģi.

Padarot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Piešķiršanas pamats grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir ārstniecības iestādes izsniegta invaliditātes apliecība. Šī atvaļinājuma ilgums ir:
-ieslēgts vispārīgie noteikumi 70 kalendārās dienas pirms piegādes un 70 kalendārās dienas pēc. Kopā 140 kalendārās dienas;
- sarežģītu dzemdību gadījumā 70 kalendārās dienas pirms un 86 kalendārās dienas pēc dzemdībām;
- ja paredzama divu vai vairāku bērnu piedzimšana, tad 84 kalendārās dienas pirms un 110 kalendārās dienas pēc dzemdībām.
Saņemot pie ārsta darbnespējas lapu, darbā jāraksta iesniegums par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršanu, kā arī par maternitātes pabalsta iecelšanu atbilstoša rīkojuma izsniegšanai. Kopā ar grūtniecības un dzemdību darbnespējas lapu var saņemt ārsta izziņu par to, ka esi uzskaitē agri datumi grūtniecība. Ar šādu sertifikātu jūs varat saņemt vēl vienu, kaut arī nelielu pabalstu.

Vai grūtnieci var atlaist no darba?
Nē, grūtnieci nevar atlaist pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļa). Šim noteikumam ir tikai viens izņēmums - uzņēmuma likvidācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļa).
Dzīve ir pārsteigumu pilna. Var rasties situācija, ka sieviete tiek atlaista pēc darba devēja iniciatīvas (par darba kavējumiem vai citiem disciplinārpārkāpumiem), un pēc tam viņa uzzina, ka ir stāvoklī un, pats galvenais, viņa jau bija stāvoklī atlaišanu, lai gan viņa pati vēl nebija pazinusi. Lai gan man nepatīk darba disciplīnas pārkāpēji, es jūtu līdzi grūtniecei un pateikšu, kā rīkoties. Nepieciešams paņemt medicīnisko izziņu par grūtniecību, kurā skaidri norādīts aptuvenais gestācijas vecums, un doties pie darba devēja uz iepriekšējo darba vietu. Parādiet sertifikātu un lūdziet atcelt atlaišanas rīkojumu. Bet nejautājiet mutiski, bet gan paziņojuma veidā. Ja priekšnieks atsakās pieņemt jūsu pieteikumu un vēl jo vairāk to apmierināt, tad reģistrējiet pieteikumu birojā, ja tā nav, tad nosūtiet to ierakstītā vēstulē ar saņemšanas apstiprinājumu. Vispār, jebkurā veidā paziņojiet darba devējam par savu "interesanto pozīciju" atlaišanas brīdī. Lieta tāda, ka aizliegums uz grūtnieces atlaišana, kas rakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 1. daļā, ir absolūts un beznosacījuma un neparedz darba devēja informētības vai neziņas stāvokli par viņa darbinieka grūtniecību. Jums ir jāatjauno darbā iepriekšējā amatā, atceļot rīkojumu par atlaišanu, kas izdots, pārkāpjot darba likumus. Ja priekšnieks pretojas, droši dodieties uz darba inspekciju, prokuratūru vai uzreiz uz tiesu. Jūsu lieta ir pareiza - uzvara būs jūsu!

Kā rīkoties, ja strādājāt saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku un līgums ir beidzies?
Grūtnieces atlaišana darbam saskaņā ar darba līgumu uz noteiktu laiku ir savas īpatnības. Ja grūtniecība iestājusies pirms darba līguma beigām, tad jāsazinās ar darba devēju ar medicīnisko izziņu un iesniegumu par darba līguma pagarināšanu. Šajā gadījumā ar Jums ir jānoslēdz papildu vienošanās par darba līguma termiņa pagarināšanu līdz grūtniecības beigām, t.i. pirms dzemdībām. Tomēr, ja jūsu līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts galvenā darbinieka prombūtnes laikā, kurš saglabāja darbu, jūs joprojām varat atlaist pēc līguma termiņa beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. panta 3. daļa) . Bet es jums pateikšu noslēpumu. Ja jūs vērsīsities tiesā, tiesa var ņemt vērā dažus jūsu ikdienas apstākļus un uzlikt darba devējam pienākumu pagarināt jūsu noteikta laika līgumu līdz piegādes brīdim. Darba devējiem ļoti nepatīk tiesāties ar grūtniecēm, jo ​​pašiem tas izmaksā dārgāk, līdz ar to, pat ja darbā atgriežas galvenais darbinieks, pastāv ļoti liela varbūtība, ka tiksi atstāts darbā līdz grūtniecības beigām.

Tas būtībā ir viss, kas jums jāzina garantijas grūtniecēm ko paredz mūsu darba likumi.

Ja Jums nepieciešama profesionāla palīdzība Jūsu konkrētās problēmas risināšanā darba tiesību jautājumos (atlaišana, disciplinārsods, Jūsu tiesību un garantiju pārkāpums u.c.), tad Jūs varat sazināties ar mani tieši.

Vairāk rakstu par šo tēmu:

Grūtnieču tiesības, garantijas (pabalsti) ir reglamentētas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 41. nodaļa - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 253.-264. pants.

Grūtniecei piešķirot slimības atvaļinājumu grūtniecības un dzemdību laikā un iesniegumu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, darba devējam ir pienākums izdot rīkojumu par šāda atvaļinājuma piešķiršanu un par to apmaksāt. Pēc bērna piedzimšanas valsts paredzēja šādu maksājumu kā vienreizēju pabalstu par bērna piedzimšanu.

Turklāt, pēc sievietes domām viņu