Diplomu veidnes ir lieliskas kolēģiem. Komiksu nominācijas brīvdienām. Veidi, kā apbalvot darbiniekus: no Oskara līdz izpilddirektora autostāvvietai

Ievietots 26.12.2017

Drīzumā, proti, 13.decembrī, mūsu uzņēmuma filiālei citā pilsētā apritēs 10 gadi!
Un direktors nolēma morāli iedrošināt filiāles darbiniekus.

Lai to paveiktu, viņš man deva uzdevumu – izdomāt nominācijas goda rakstu piešķiršanai visiem darbiniekiem, kuri strādā daudzus gadus vai vairāk nekā citi.

Pašus diplomus ar brendingu izdomās sistēmas administrators, un man būs jāizdomā tikai teksts.
Godīgi sakot, es nezināju, ar ko sākt – nekad agrāk nebiju ko tādu darījis.
Un es nekad neesmu redzējis cilvēkus, par kuriem man būs jāizdomā īsziņa, varbūt tikai ar dažiem runāju pa telefonu.

Lietu sarežģīja tas, ka vajadzēja izgudrot komiksu nominācijas.

Nu kā zināt, vai cilvēku apvainos mani mēģinājumi izdomāt ko smieklīgu vai no sirds izklaidēties?!

Lai tiktu galā ar šo uzdevumu, no kasiera (viņš arī ir personāla virsnieka tips) prasīju raksturlielumus katram darbiniekam, kurš būs korporatīvajā ballītē. Kopā bija 10 cilvēki - ne tik daudz.Tā ir vieglāk - vajag mazāk lauzt galvu!

Manu domu divdesmitajā dienā man bija šāds:

1. Filiāles vadītājs.
Nominācijā "Dzimtā māte" Uzvārds Vārds Patronīms tiek piešķirtas "pilsētas" mantojuma autoritātes.
Ir zināms, ka priekšniekam vienmēr ir taisnība – kļūdīties ir cilvēcīgi. Mūsu vārds Patronymic ir īsts priekšnieks: vienmēr taisnība!
Īstai sievietei vajadzētu
1).Iestādiet dārzu;
2).Uzcelt māju;
3) Audziniet bērnus.
Vārds un uzvārds īsta sieviete! Un rezultāts ir visu priekšā!

2. Tirdzniecības pārstāvis(filiāles vadītāja meita)
Nominācijā "Ābols no ābeles" tiek apbalvots
Tautas gudrība – viss labais bērnā nāk no vecākiem. Visas sliktās lietas nāk no mātes un tēva.
Vārds patronīms - simtprocentīga mātes meita: radoša persona, gaiša sieviete, neaizstājams darbinieks!

Joku nominācijas. Goda raksti par apbalvošanu korporatīvajā ballītē vai izlaiduma ballītē

Vecākais operators
Uzvārds Vārds tiek piešķirts nominācijā "Burvju nūjiņa".
Nekas operatoriem nav lipīgāks par galvenā operatora smiekliem!
Un, ja Dievs gribētu, lai mēs domātu tikai ar savu galvu, viņš mūs būtu padarījis par kolobokiem. Nosaukums nav bulciņa: viņa domā ar sirdi, lai palielinātu pārdošanas apjomu!

4.Operators
Nominācijā "Ar pasauli uz stīgas" tiek piešķirts Vārds Uzvārds.
Vārds ir īsta dāma. Viņa rada tādus apstākļus, pie kuriem vīrietim (īpaši vīriešu kārtas pircējam) atliek tikai viens - būt džentlmenim... un pirkt visu, ko viņa lūdz!

5. Grāmatvedis-kasieris (pazīstams arī kā personāla darbinieks)
Nominācijā "Karš ar karu - vakariņas pēc grafika" tiek apbalvots
Nosaukums ved veselīgs dzīvesveids dzīve: atrodi brokastis pats, atņem pusi no viņa pusdienām no drauga un atņem vakariņas ienaidniekam.
Nekas tik ļoti nenogalina vēlmi strādāt kā alga. Un Vārds izsniedz šo algu... Bet divas reizes mēnesī ir attaisnojami “nogalināt vēlmi strādāt”!

6. Šoferis
Nominācijā "Kaķis, kas staigā pats" tiek apbalvots
Īstam autovadītājam nevajadzētu skaitīt, cik garāmgājējus viņš notriecis uz ceļa.

Šofera bizness vadīt auto, bet ne uzjautrināties par statistiku!
Vārdam ļoti patīk darbs. Diezgan bieži no Vārda var dzirdēt svarīgus vārdus (viņš tos saka telefonā): Neaizēno manus gaišos svētkus: nezvani man darbā!

7. Operators
Nominācijā "Sapņošana" tiek apbalvota
Sapņi ir plāni prātā, un plāni ir sapņi uz papīra.
Šī nominācija ir liels mājiens par vīriešu dzimumu. Skaistumam un harmonijai Vārds ir pastāvīgs kārdinājums visiem vīriešiem, kuri atrodas daudzsološa darbinieka tuvumā.
Nav iespējams visiem atdot visu, jo visu ir daudz, bet tikai maz.

8. Noliktavas savācējs
Nominācijā "Noslēpums tumsā ..."
Noslēpumainākā darbiniece komandā – neviens nezina, kas viņu tik ļoti piesaista darbam un kāpēc tāda degsme pret darba procesu.
Ja nezini, klusē! Zini - aizveries! – Ieteiktais moto Nosaukums par tēmu. Un tikai par šo jautājumu - citos gadījumos viņa ir ļoti sabiedriska jauna meitene, ko visi viņas kolēģi var apstiprināt.

9. Noliktavas savācējs
Uzvārds Vārds
Vārds katru dienu nodarbojas ar sevis izpausmi - tas strādā smagi un rūpīgi.
Ne viss ir zelts, kas melo slikti, bet viss, kas darbojas labi, ir zelts!
Ir tādas sekundes, kad minūtes visu izšķir un tas ilgst stundām.
Tā paiet Vārda darba diena - un tā ilgst stundām...

10. Apkopēja
Vārds
Vārds ir vienīgais darbinieks, kurš zina un aktīvi izmanto loloto formulu: tīrība, šī ir tīra masa tīram apjomam.
Neviens cits strādnieks nevar lepoties ar tādām zināšanām, kas dara godu un iedveš cieņu pret šo gudro un saimniecisko sievieti!

Šķiet, ka viss izrādījās un nav garlaicīgi, bet arī ne visai jautri - tas ir morāls pamudinājums, bet tam vajadzētu būt vismaz nedaudz nopietnam.
Lai cilvēki justos, ka viņus novērtē un ciena

16 veidi, kā apbalvot savus darbiniekus: no Oskara līdz izpilddirektora autostāvvietai

Nominācija "Uzņēmuma lepnums"
Par augstu sniegumu darbā, enerģiju un daudzu gadu nesavtīgu darbu Uzņēmumā

Nominācija "Firmas zelta fonds"
(tiem darbiniekiem, kuri stāvēja pie uzņēmuma dibināšanas pirmsākumiem)
Par augstu profesionalitāti un personīgo ieguldījumu Firmas veidošanā un attīstībā

Nominēts par izcilu sniegumu
Per apzinīgs darbs Uzņēmumā un augsts profesionalitātes līmenis

Nominācija "Vērtīgs darbinieks"
Par kvalitatīvu savu pienākumu veikšanu, talantu un uzticību Uzņēmumam

Nominācija "Augsts sākums"
Par augstu sniegumu, neatlaidību mērķu sasniegšanā un profesionālo augstumu sasniegšanā

Nominācija "Uzņēmuma cerība"
Par mērķtiecību, sava profesionālā un izglītības līmeņa paaugstināšanu Uzņēmumā

Nominācija "Stabilitāte ir meistarības zīme"
Par ne vienaldzīgu un atbildīgu savu pienākumu veikšanu, centību un atdevi Uzņēmumam

Nominācija "Par modrību"
(apsardzes darbiniekiem, apsardzes un kontroles dienestu komandām)
Par nevainojamu pakalpojumu drošības un miera uzturēšanā uzņēmuma teritorijā un uzņēmuma materiālo vērtību aizsardzībā

Nominācija "Par labāko finansiālo situāciju"
(piemēram, darba departamenta komanda un algas, grāmatvedība, finanšu nodaļa utt.)
Par daudzu gadu apzinīgu darbu un stabiliem finanšu rādītājiem

Nominācija "Par izcilu vides stāvokli" (jokojoties)
(piemēram, tīrīšanas līdzekļiem)
Par daudzu gadu nevainojamu darbu, par "vairāk" tīrību, attiecībām un tirdzniecības (vai biroja) telpu tīrību

Gudrākajam darbiniekam (jokojoties)
Enerģijai, neatlaidībai, dzīvespriecīgai noskaņai un augstai veiktspējai

Daudzbērnu darbiniekam (jokojoties)
Par demogrāfiskās situācijas uzlabošanas veidu atklāšanu

Darbinieks, kurš pārpilda plānu (komikss)
Par konsekvenci, neatlaidību un precizitāti piecu gadu plāna īstenošanā 3 gadu garumā

Pārvedējiem, ekspeditoriem (jokojoties)
Vairāku tonnu, pašaizliedzīgam darbam un darbam pie smagu kravu nešanas/transportēšanas uz visatbilstošākajām vietām

Korporatīvajai ballītei nav jābūt garlaicīgai. Ja svētku vadītājs nevar nodrošināt darbiniekiem jautrību un smieklus, labāk šos svētkus nesākt vispār.

Konkursi jau sagatavoti, komandas dalībnieki sakārtojuši tērpus.

NOMINĀCIJAS DARBINIEKU APBALVOJUMIEM

Bet par uzvarētāju atlīdzību jāparūpējas arī partijas vadītājam.

Būs jāizstrādā nominācijas foršo darbinieku apbalvošanai jaunajā gadā un jebkuros citos svētkos.

Komiksu nominācijas korporatīvajai ballītei darbiniekiem

Komiksu sertifikātu iespējas korporatīvajām ballītēm tiek atlasītas atkarībā no:

sacensībām;

uzņēmuma darbība;

pasākuma tēmas jaungada ballīte, darbinieka jubileja, priekšlaicīga plāna īstenošana).

Korporatīvajiem pasākumiem ir daudz iemeslu. Balvas nominācijai nepieciešams improvizēt nelielu skatuvi vai pjedestālu, izrotāt sienas baloni, lentes un plakāti.

Noteikti sagatavojiet muzikālo pavadījumu. Vislabāk jau iepriekš no katra nominanta noskaidrot viņa mīļāko melodiju un izmantot to apbalvošanā.

Komiksu diplomus un sertifikātus varat pasūtīt jebkurā poligrāfijas uzņēmumā. Šāda balva būs labāka par šokolādes kārbu vai šampanieša pudeli, jo tā paliks pie nominanta uz visiem laikiem un vēl ilgi atgādinās par jautru un trokšņainu korporatīvo ballīti.

Kādas var būt nominācijas darbinieku apbalvošanai?

"Gada labākie paparaci"- katram dalībniekam 5 minūšu laikā būs jāuzņem smieklīga fotogrāfija telefonā.

Par uzvaru intelektuālajā konkursā varat piešķirt titulu "Viņš pārspēja pašu Burdu". Un zaudētājs šajā konkursā iegūs segvārdu "Dabīgā blondīne".

nominācija « labākā mamma gadā" var iedot darbiniekam, kurš bieži vien priekšlaicīgi aiziet no darba, lai no kura paņemtu bērnu bērnudārzs vai ņemt mūziku.

Piemērots kaprīzākajam kolēģim "Licence izmantot kaprīzes".

Vārds "Ists vecis" pieteikties var jebkurš uzņēmuma stiprā dzimuma pārstāvis.

Ja tu tā domā korporatīvā ballīte var iztikt bez iespaidīga beigu akorda komiskas balvas veidā darbiniekiem - jūs maldāties. Visus gaida jautrs, pozitīvs un gaišs svētku programmas oficiālās daļas noslēgums. Tāpēc galvenais ir nemaldināt darbinieku cerības un izstrādāt apbalvošanas ceremoniju, kas akcentēs korporatīvā pasākuma idejas un vienlaikus kļūs par vienu no neaizmirstamākajiem un svarīgākajiem svētku mirkļiem.

Taču pārdomāt šādu secinājumu nav viegli, un internetā atrodamie padomi ir nejauši un izkaisīti, tāpēc uzreiz tiek apšaubīta nepieciešamo rezultātu sasniegšana. Eventpro sistematizēja tīkla pieredzi komiksu korporatīvo balvu organizēšanā, lai palīdzētu jums izvēlēties pareizās jomas uzņēmuma darbinieku paaugstināšanai.

Miss, kungs un pat kundze.

Atcerieties slaveno Holivudas grāvēju ar Sandru Buloku "Miss Congeniality". Jūs tikko savācāt darbiniekus svētku galds? Nav nekā labāka par jautru komiksu balvu un titulu piešķiršanu.

Ideju ģeneratora kungs, Greisa jaunkundze, oriģinalitātes kundze… Jūs varat aptvert visas cilvēka rakstura iezīmes: sapņotāja kungs, sapņotājs, optimists, mistērija, gudrība, sabiedriskums… Šāda veida nominācijas ir tik dažādas, cik iespējamie scenāriji, un balvu un suvenīru pasniegšana būs patīkams papildinājums korporatīvajam vakaram.

Starp citu, rakstura iezīmes un cilvēciskās īpašības nebūt nav vienīgās iespējamās nominācijas. Varat izmantot labi zināmas frāzes, citātus vai pat frazeoloģiskās vienības: kungs "Kā zivs ūdenī", "Atzvaniet", "Es esmu aizņemts", "Karš ir karš, bet pusdienas ir pēc grafika", "Ir grūti būt dievam" un Miss "Visi vīrieši ir viņu pašu...", Blondīne pie stūres.

Jaunas profesijas

Pats svarīgākais šajā komiksu nominācijā ir tādu profesiju izmantošana, kuru jūsu komandā vienkārši nav. Šeit palīgā nāks jūsu darbinieku novērošana un labas zināšanas. Kā viņi sevi ir pierādījuši? Piemēram:

• grima māksliniece (patīk taisīt grimu saviem kolēģiem);
• galvenais ārsts (viņa rakstāmgalda atvilktnē var atrast zāles jebkuram gadījumam);
• "sado" meistars (nē, nepavisam ne tā, kā jūs domājat! "Sado" ir japāņu tējas ceremonijas māksla. Ja jūsu darbiniekam patīk brūvēt dažādas tējas un cienāt ar tām kolēģus, viņš ir diezgan cienīgs nominācija);
• gada glābējs (darbinieks, kuram izdevies novērst jebkuru sarežģītu situāciju sekas);
• labākais uz šķīvjiem, šefpavārs (tas, kuram ir prasmes ātri salikt burvīgu korporatīvo bufeti burtiski no nekā);
• degustētājs (mīļākais izmēģināt saldumus no katra galda);
• psihoterapeits (piemēram, jūsu sistēmas administrators vai programmētājs, maigi izskaidrojot katram darbiniekam nestrādājošā interneta vai datu bāzes iemeslus);
• supermodele (gadās arī, ka skaistums aizstāj darba īpašības);
• politikas vai sporta komentētājs (varbūt esat pieradis no rītiem klausīties Krištianu Ronaldu uzslavas vai klausīties sašutumu par likumiem "par šiem viesstrādniekiem");
• Privy Councilor (vai pelēkā eminence - vienalga. Cilvēks, kurš it kā nejauši var iemest pāris frāzes, kas var mainīt uzņēmuma politiku. Un tajā pašā laikā viņa amats tajā);
• National Geographic korespondents (kāds, kuram patīk ceļot un par to runāt, un viņa galds ir nosēts ar suvenīriem no citām valstīm).

Protams, jūs savus darbiniekus pazīstat labāk nekā mēs. Tāpēc, iespējams, tev prātā nāks citas jautras un atbilstošākas nominācijas.

Hobiju nominācijas

Jūtieties brīvi izmantot savu darbinieku kaislības un ieradumus! Un priekš lielāku efektu neaizmirstiet pievienot vārdus "Labākais", "Uzcītīgs", "Drosmīgs" un citus līdzīgus epitetus.
Nominācijas nosaukums ir atkarīgs tikai no jūsu iztēles un novērojumiem. Tātad: putnu runātājs (dažreiz tā), Fen Shui meistars, MMORPG amatieris (tiešsaistes spēļu cienītājs), dīdžejs (vienmēr ar austiņām), Anekdotomāns (izklaidē ar jokiem), kafijas cienītājs un daudz kas cits! Mēs esam pārliecināti, ka jūsu darbinieki ir ļoti daudzpusīgi cilvēki.

Gudrās un gudrās

Apkopojiet šajā nominācijā visas darbinieku darbības (gan nopietnas, gan smieklīgas), kas saistītas ar kādiem atklājumiem un idejām. Šeit lieliski iederas Just Talent (krustvārdu mīklu minēšanai vai veiksmīgai 4. klases uzdevumu risināšanai režisora ​​dēlam), Kinder Surprise (jaunākajiem un aktīvākajiem darbiniekiem), Gada izrāviens, Ideju ģenerators u.c.

Zelta Oskars

Vienkāršākais un visizplatītākais komiksu balvas veids. Nominācijas atbilst slavenā Holivudas notikuma nominācijām un izskatās šādi:

• labākais režisors;
• labākais scenārijs;
• nominācija par neparastu lomu;
• nominācija par labāko otrā plāna aktieri;
• nominācija par labāko epizodisko lomu;
• par labāko skaņu;
• kostīmu vadītājs.

Izmantojot šo apbalvošanas iespēju, ir nepieciešams nodrošināt Holivudas atribūtiku (sarkanais paklājs, tērpi, kameru zibspuldzes).

Tēmu “Oskars” lieliski papildinās kvalitatīva un dinamiska šova programma, ar dažādām šova programmām un to priekšrocībām varat iepazīties rakstā “Šovs korporatīvajā ballītē. Kuru uzaicināt? ".

Pasniedzam diplomus

Protams, visspilgtākais moments ir diplomu pasniegšana. Diplomam jābūt:

• smieklīgi;
• tāda, ka vēlaties to piekārt pie sienas (vai virs darbvirsmas);
• kas saistīti ar biroja vai uzņēmuma darba specifiku;
• unikāls (velciet laiku un izdomājiet vārdus, ar kuriem katrs darbinieks izcelsies uz pārējo fona).

Papildus sertifikātiem jūs varat uzrādīt diplomus un sertifikātus un pat sertifikātus, tas viss ir atkarīgs no jūsu iztēles un formāta. svinīgā apbalvošana. Ja ar diplomu pasniegšanu nevienu nepārsteidz, tad dažādu sertifikātu, atļauju un atļauju uzrādīšana var pārsteigt darbiniekus, īpaši, ja uzrādot tādus sertifikātus kā “Pilsētas mērs”, “Killer” vai atļaujas “Ielidot iekšā”. telpa reibumā” vienam vai otram darbiniekam. ” un tā tālāk.

Suvenīri, gatavi diplomi un kausi

Šeit ir teksta satura piemērs:

Piešķirts (tādiem un tādiem) par:

• … izklaidēt darbiniekus no citām organizācijām, kas ierodas birojā ar jokiem;
• … veiksmīga grima krāsu shēma, kas lieliski iederas biroja interjerā;
• … kolēģu ikdienas iepazīstināšana ar mūsu (un ne tikai!) valsts politiskajiem notikumiem;
• ...maiga balss telefonā, zombējot ienaidniekus un pārvēršot tos par kompānijas draugiem;
• … labākie saimniecībā audzētie kāposti sociālajā tīklā darba laikā;
• …lieliska izpratne par visu kolēģu personīgo dzīvi;
• ... glābjot kolēģus no kaitīga ietekme nikotīns (par pastāvīgu cigarešu "šaušanu" smēķēšanas telpā);
• ...uzlabojot biroja atmosfēru (cienījama attieksme pret ziediem vestibilā vai birojā).

Izdomājiet savu formulējumu, kas liks darbiniekiem pasmieties, vienlaikus (nekaitīgā un rotaļīgā veidā) atklājot viņu vēlmes, priekšrocības vai pat trūkumus (pēdējais ir vissvarīgākais, jo tas palīdz cilvēkiem strādāt pie sevis un pilnveidoties paši).

Šodien nav grūti atrast daudz gatavu suvenīru ar smieklīgiem uzrakstiem, kas var kļūt par nominācijas pamatu. Šajā gadījumā, protams, jums tie nav jāizgudro pašam - vienkārši uzdāviniet darbiniekiem T-kreklu, krūzi, magnētu vai piezīmju grāmatiņu. Tas pats attiecas uz drukātiem produktiem. Var atrast burtus, kur jau būs rakstīts “Tikai dieviete”, “Zelta roku meistaram”, “Gaiša galva” un pat “Palīdzība tiek dota ... ka viņš ir vienkārši talants”.

Viens no grupas Queen dalībniekiem Rodžers Teilors reiz atzīmēja, ka mūsu pasaulē nekas nepaliek bez atlīdzības – it īpaši, ja cilvēks mēģina. Vadītāja balva par pārdomātu svētku korporatīvo vakaru būs darbinieku efektivitātes un lojalitātes paaugstināšana, kā arī paša uzņēmuma tēla un līmeņa paaugstināšanās.

Lai pasākums noritētu ar blīkšķi, iesakām jau iepriekš iepazīties ar kļūdām, kas bieži tiek pieļautas, organizējot korporatīvos pasākumus.

Goda raksti balvām - gatavs oriģinālais komplekts (ideja un tās īstenošana pieder tikai vietnes vietnei), kas sastāv no 70 goda raksti darbinieku vai absolventu komiskai apbalvošanai.

Gatavi skripti uzdevumam. Detalizēta informācija var apskatīt, noklikšķinot uz interesējošā attēla.

Goda rakstu reģistrēšana (A4 lapas formātā):

Par komplektu:

• komplektā piedāvātās nominācijas ir komplimenti, kas uzsver nominantu nopelnus un oriģinalitāti
• plašas iespējas universālajām nominācijām
• katrai nominācijai tika izvēlēts piemērots krāsains attēls
• katrai nominācijai tika izdomāts īss, bet informatīvs teksts (to var aizstāt)
• komplekts tiek nodrošināts doc formātā, kas ļauj rediģēt diplomu tekstu wordā: ievadiet nominantu vārdus un uzvārdus un mainiet tekstu pēc saviem ieskatiem, iekļaujot nomināciju nosaukumu (piemēram, nevis “ Sociālo tīklu guru" - "Sociālo tīklu karaliene", nevis "Īsts mūzikas mīļotājs" - "Īsts melomāns").

Skaties

Komplektā ir 70 goda raksti ar šādām nominācijām:

1. superzvaigzne
2. Antistress
3. Nevaldāms uztraukums
4. Bagātīga iztēle
5. Temīdas svari
6. burvju šarms
7. Apburoša aura
8. Aizraujoši pozitīvs
9. Laiks ir nauda
10. Viss šokolādē
11. Izcila inteliģence
12. Sociālo mediju guru
13. Garīgā harmonija
14. Slāpes pēc ekstrēma
15. Dzelzs griba
16. Apskaužama mērķtiecība
17. Neatlaidīgs saldummīlis
18. Veselīgs dzīvesveids
19. laimes izvēlētā
20. Apbrīnojams maigums
21. Intriģējoša neparedzamība
22. Īsta dāma
23. Datora ģēnijs
24. datoru ārsts
25. Esības vieglums
26. starojošs smaids
27. Massovik namatēvs
28. Salds kautrīgums
29. mistisks noslēpums
30. moderna lieta
31. Īsts mūzikas mīļotājs
32. Īsts pārsteigums
33. Mūsu saule
34. Neticama mobilitāte
35. Neiespējams ir iespējams
36. Ārkārtīga daiļrunība
37. Nelabojamais dons Huans
38. Neizsmeļama enerģija
39. Neparasts ieskats
40. Ārkārtēja zinātkāre
41. Unikāls glamūrs.
42. Nepārspējama atjautība
43. Nedziedināma klejošanas kāre
44. Nogurdināms palaidnis
45. Priekšzīmīga Atbildība
46. ugunīgs temperaments
47. Burvīga nepastāvība
48. Pirmā vijole
49. Augstākā līmeņa fotogrāfs
50. Persona V.I.P.
51. valdzinošs šarms
52. Pārsteidzošas komunikācijas prasmes
53. Apbrīnojama daudzpusība
54. Apbrīnojama nosvērtība
55. Burvīgs rotaļīgums
56. dzimis psihologs
57. Profesionāls dīdžejs
58. Dedzīga daba
59. Romantiska daba
60. Izpalīdzīga roka
61. Brauciet pa dzīvi
62. Aizraušanās ar kino
63. Radoša persona
64. Apbrīnojams miers
65. Prasmīga rokdarbniece
66. fantastisks radošums
67. Staigu enciklopēdija
68. svētku cilvēks
69. Dāsna dvēsele
70. Spilgta personība

Uzmanību! Komplekts tiek piedāvāts elektroniskā veidā – izvēlētie sertifikāti būs jāizdrukā pašam uz krāsu printera(formāta lapas, drukājot A4). Tāpat vēršu jūsu uzmanību uz to, ka šajā komplektā var rediģēt tikai sertifikātu tekstu, attēlus nevar aizstāt un rediģēt.

Komplekta formāts: goda rakstus A4 formāts - 70 lapas, nomināciju saraksts - 6 lapas ( doc faili ar iespēju rediģēt tekstu programmā Microsoft Word)

Pēc pogas nospiešanas jūs tiksiet pārcelts uz Robo.market grozu

Maksājums tiek veikts, izmantojot maksājumu sistēmu Robo kasieris izmantojot drošu protokolu. Jūs varat izvēlēties jebkuru ērtu maksājuma veidu.

Stundas laikā pēc veiksmīga maksājuma uz Jūsu norādīto pastu tiks nosūtītas 2 vēstules no Robo.market: viena no tām ar kvīti, kas apstiprina veikto maksājumu, otra vēstule. ar tēmu“Pasūtiet vietnē Robo.market #N par summu N rubļi. samaksāts. Apsveicam ar veiksmīgo pirkumu!" — Tajā ir saite, lai lejupielādētu saturu.

Lūdzu, ievadiet savu e-pasta adresi bez kļūdām!

Tie ir jebkuras komandas darba dzīves neatņemama sastāvdaļa. Tie ir saistīti ar oficiālās brīvdienas un svinībām, kas veltītas nozīmīgi datumi kompānijas. Šādu pasākumu laikā darba kolektīva locekļiem tiek piešķirtas prēmijas. darbiniekus var izvēlēties atkarībā no darbinieku personiskajām īpašībām un atbilstoši svētku tēmai. Tie var būt nosaukumi (jebkurš lietvārds, īpašības vārds, divdabis, darbības vārds; slavena varoņa, filmas varoņa, darba vārds) vai sarežģītas nominācijas (komandas locekļa personiskās vai biznesa īpašības).

Virsraksta iespējas

Dažādu titulu piešķiršana ir visizplatītākā jebkura apbalvojuma forma. Goda nosaukumu var izvēlēties saistībā ar darbinieka darbības veidu vai rakstura iezīmēm. Nominācijas izvēle atbilstoši darbinieka profesijai ir visvairāk vienkāršs variants. Prefiksa "Mr" vai "Miss" pievienošana jebkuram lietvārdam vai īpašības vārdam ir arī viens no visizplatītākajiem titula veidiem. Piemēram, nominācijas biroja darbinieku apbalvošanai var būt šādas:

• "Smadzeņu kungs" Tieši šis tituls visbiežāk tiek piešķirts uzņēmuma vadītājam. Savādāk vienkārši nevar būt, jo jebkurā organizācijā tieši direktors ir visgudrākais, talantīgākais un vērtīgākais darbinieks! Un tas netiek apspriests! Nu, ja vadītāja ir sieviete, tad labāk izmantot nomināciju: “Firmas sirds jaunkundze”.
• "Burvju nūjiņas kungs", "Ēnas jaunkundze", "Pulsa kungs", "Miss Atbalss". Šādus titulus var piešķirt izpilddirektora vietniekam atkarībā no viņa darba taktikas.
• "Mr. Comp" - šo titulu var nēsāt darbinieks, kas apkalpo datortehniku, vai sistēmas administrators. Ja šādi darbinieki ir vairāki, tad papildus var lietot prefiksus: “super” vai “mega”, tādējādi norādot uz darbinieka profesionalitātes līmeni.
• Miss Office Mood. Šāds tituls ir piemērots biroja vadītājam, jo ​​priekšnieka noskaņojums ļoti bieži ir atkarīgs no viņa. Tas ir tas, kurš viņu sagaida no rīta, gatavo kafiju, atnes dokumentus un aicina ciemos. Un no viņa profesionalitātes līmeņa ir atkarīgs ne tikai vadītāja noskaņojums, bet arī biroja psiholoģiskais klimats.

• "Mr Bullet" Šāds tituls var tikt piešķirts kurjeram, norādot uz ātrumu, ar kādu viņam jāstrādā. Turklāt informācija, ko viņš nes, var arī morāli “nogalināt”, taču tas notiek ārkārtīgi reti. Vai ļoti bieži tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma.
• "Miss Clean" vai "Mr. Order". Šādi tituli ir jānēsā visiem telpu apkopējiem. Ja pievienosi īpašības vārdus, piemēram, "ideāls", "perfekts" utt., tad virsraksts izrādīsies skanīgāks.
• "Stop kungs" Šis tituls tiek piešķirts apsargam, kurš nodrošina piekļuves kontroli birojam.

Sarežģītas nominācijas

Lai detalizētāk raksturotu vienā uzņēmumā strādājošos cilvēkus, var izdomāt sarežģītas definīcijas, kas atspoguļo viņu intelektuālā vai biznesa ieguldījuma pakāpi uzņēmuma darbā. Piemēram, nominācijas apbalvošanai var būt šādas:

• "Uzticama cūciņa banka". Šāds tituls jāpiešķir kolektīva dalībniekam, kuram darba laikā ir nodarīti minimālie finansiālie zaudējumi.
• "Burvīgais magnēts". Tā viņi raksturo darbinieku, kurš prot atrast savstarpējā valoda ar klientiem.
• "Labākā inovācija". Jebkurā komandā ir darbinieks, kurš guvis zināmus panākumus pašizglītībā. Parasti tas attiecas uz datoru entuziastiem.
• "Tautas sirdsapziņa". Šādu nomināciju var piešķirt kolekcionārs, kurš, izmantojot likumīgas metodes un personīgo šarmu, atjauno taisnīgumu.
• "Pelnīts triumfs". Šāds goda nosaukums ir jānēsā krīzes menedžerim, kuram izdevies novērst uzņēmuma bankrotu.

Jautras nominācijas darbinieku apbalvošanai

Uzņēmuma vai biroja darbinieku prēmijas var izpausties kā slavenu multfilmu varoņu godināšana. Šis pašmāju un ārzemju kinomākslas veids ir tik lielisks, ka ļaus viegli atrast katram uzņēmuma darbiniekam atbilstošu tēlu. Smieklīgas nominācijas darbinieku apbalvošanai ir lieliska iespēja radīt svētku un nepiespiestu atmosfēru jebkurā korporatīvajā pasākumā.

• "Bruņurupuču tortilla". Šāds nosaukums var tikt piešķirts darbiniekam, kurš uzņēmumā strādā ļoti ilgu laiku un ir tā goda biedrs. Sertifikāts, kas apliecina šo nomināciju, ir jāizsniedz par šīs multfilmas tēmu un uz tā jāattēlo slavens personāžs (šis ieteikums attiecas arī uz citiem varoņiem).
• "Gudrā pūce". Šis tituls jāpiešķir visgudrākajam strādniekam. Parasti tie ir direktora vietnieki.

• "Iļja Muromets", "Aloša Popoviča" un "Dobrynya Nikitich". Šādi tituli jāpiešķir uzņēmuma vai biroja apsardzei.
• "Harijs Poters". Katrā komandā ir cilvēks, kurš var iegūt jebko. Un tas ir ekonomikas nodaļas vadītājs.

Gatavošanās ceremonijai

Lai organizētu tik svarīgu notikumu, ir nepieciešams veikt kvalitatīvu sagatavošanos. Tas ietver vairākus posmus:

1. Organizatoriskā. Uz tā tiek izveidots, kas iesaistīsies šī pasākuma plānošanā. Tajā ir jauni un radoši kolektīva darbinieki. Šajā posmā ir jāizvēlas atbildīgie par dažādiem pasākuma elementiem: scenāriju, telpu dizainu, sertifikātu izstrādi un pateicības vēstules, piemiņas balvu iegāde u.c.
2. Sagatavošanas. Šajā periodā notiek aktīva gatavošanās svētkiem, kuras laikā tiek veikti nepieciešamie aprēķini finanšu līdzekļu tērēšanai, tiek rakstīts scenārijs, notiek mēģinājumi un tiek iegādāti aksesuāri.
3. Produktīvi. Noteiktajā laikā tiek rīkoti plānoti svētki, kuru laikā atbildīgās personas realizē savas radošās idejas.
4. Analītisks. Pēc pasākuma radošajai komandai jāsanāk kopā un jāpārrunā sava darba efektivitāte. Šādā tikšanās reizē tiks noskaidrotas svētku stiprās un vājās puses un ņemtas tās vērā turpmāk.

Turēšanas formas

Atkarībā no pasākuma tēmas darbinieku godināšanas ceremoniju var rīkot dažādās formās:

• Oficiālā. Visizplatītākā forma, kurai nepieciešama minimāla sagatavošana. Pietiek savākt visus darbiniekus aktu zālē un pasniegt sertifikātus un apbalvojumus. Galvenais, lai ceremoniju vadītu administratīvais darbinieks, vēlams pats uzņēmuma direktors.
• Radošs. Šī forma ir labāk piemērota, ja ir paredzētas radošas nominācijas darbinieku apbalvošanai, piemēram, multfilmu varoņu godināšanai. Šeit būtu lietderīgi izmantot krāsainas ilustrācijas un plakātus slaveniem kino šedevriem un spilgtiem vadītāju kostīmiem.

Dekors

Telpai, kurā notiks svinības, kurā tiek pasniegtas nominācijas darbinieku apbalvošanai, ir jābūt krāsaini noformētai: jāizvieto baneri ar pasākuma tēmu, jāuzstāda multimediju aprīkojums, uz kura demonstrēt video vai prezentāciju par uzņēmumu. Ja iespējams, noorganizējiet, lai nominanti svinētu savus titulus.

Rīkojot uzņēmumam nozīmīgiem datumiem veltītus pasākumus, nominācijā darbinieku apbalvošanai nepieciešams iekļaut īpašus pensionāriem, kuri ilgu laiku strādāja uzņēmumā. Tas kalpos kā pozitīva motivācija esošajiem komandas darbiniekiem.

Secinājums

Jebkurā organizācijā radīt labvēlīgu psiholoģiskais klimats nepieciešama individuāla pieeja katram darbiniekam. Pasākums, kas paredz nominācijas darbinieku apbalvošanai, dos savu ieguldījumu.Galu galā, katrs cilvēks vēlas, lai viņa darbs tiktu pamanīts un novērtēts.