З якого тижня починається декретна відпустка. Що говорить Трудовий Кодекс: скільки тижнів йдуть у декрет. Оформлений листок непрацездатності

Необхідність правильно розрахувати, на якому тижні йдуть у декретна відпустка, існує у співробітниці та в ощасливленого несподіваним звісткою роботодавця. Жінці потрібно зрозуміти, з якого дня вона зможе перестати працювати, щоб повністю зосередитись на народженні малюка. Роботодавцю слід підготуватися до тривалої відсутності співробітника мінімізації неминучих витрат.

Необхідно розподілити обов'язки декретниці між підлеглими, що залишилися, або взяти на звільнене місце іншу людину. Прийняття правильного рішення вимагає знання точної датипочатку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Правила розрахунку

Розраховуючи, коли йдуть у декретну відпустку співробітниці, слід розуміти – у законі такого терміну немає. На побутовому рівні під декретом мається на увазі загальний термін відсутності жінки на робочому місці у зв'язку з майбутнім і материнством. З точки зору трудового права«Декрет» складається з двох відпусток:

• перший – у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР);
• другий – для догляду за дитиною.

Частина відпустки за БІР припадає на допологовий період. Він починається за 70 днів до передбачуваного дня народження дитини. Після появи малюка жінка догулює декретну відпустку - 70 днів, що залишилися. Повна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами дорівнює 140 дням. Вважаються не робітники, а календарні дні.

140-денна декретна відпустка дається працівниці, якщо пологи пройшли стандартно, без ускладнень. Декретна відпустка жінки в Росії збільшується (стаття 255 Трудового кодексу):

• при вагітності не однією дитиною – 84 дні до народження/110 днів після народження немовляти;
• при вагітності ускладненою – 70 днів до народження/86 днів після народження немовляти.

Термін декретної відпустки залежить від місця проживання породіллі. Якщо майбутня мати знаходиться в населеному пункті з неблагополучним радіоактивним фоном (внаслідок аварії на «Маяку» або в Чорнобилі), допологова частина відпустки становитиме 90 днів.

Роботодавець має бути готовим, що співробітниця не тільки захоче народити дитину, а й усиновити чужу дитину. Прийомним батькам відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами теж належить. Декрет надається жінкам, які приймають у сім'ю малюка не старше 2-3 місяців.

Відпустка працівниці з БІР розпочнеться у день усиновлення та закінчиться у 70-й день життя дитини. На який час прийомні мамийдуть у декрет, залежить від того, скільки днів виповнилося немовляті на дату офіційного усиновлення. Якщо жінка стає мамою двом і більшим малюкам, декретна відпустка завершиться на 110-й день з моменту народження немовлят.

Хто розраховує “декрет”

Акушери встановили середню тривалість вагітності – 40 тижнів (або 280 днів). З якого тижня йдуть у декрет майбутні мами, зрозуміло із змісту закону. Покладені жінці 70 днів допологової відпустки утворюють рівно 10 тижнів. Нехитре віднімання показує: працівниця має право піти у декретну відпустку з 30 тижня вагітності.

Математика підкаже, і скільки місяців йдуть у декретний відпустку: 280 днів вагітності – 70 днів відпустки по БІР = 210 днів. Розділивши число, що вийшло на 30, вийде: відпустка настане через 7 місяців після початку вагітності.

Розрахунками першого дня декрету візьметься акушер-гінеколог, роботодавцю не треба нічого рахувати. Спочатку лікарі встановлюють дату настання вагітності. На якому терміні жінки вирушають у декрет, залежить від способу її визначення. За медичними правилами лікар фіксує дату початку вагітності, застосовуючи:

• або акушерський термін- З останнього жіночого циклу;
• чи гестаційний термін – за результатами проведеного УЗД.

Різниця складає 2 тижні. Гестаційний термін починає текти із 14-денним «запізненням». Він вигідний повним силам співробітницям, які бажають працювати довше. Жінки, у яких вагітність протікає непросто, і вони хочуть піти в декрет раніше, поспішають скористатися акушерським терміном.

Від початку вагітності відлічується 280 днів. Дата, що вийшла, є передбачуваним днем ​​народження малюка. За 10 тижнів до пологів вагітній співробітниці лікар відкриває лікарняний. Попередньо жінка пред'являє гінекологу цивільний паспорт, поліс, СНІЛЗ. Лікарняний видається на весь термін відпустки. Продовжувати його потрібно лише у непередбачених випадках.

Як піти у декрет

На якому терміні вирушають у декретну відпустку, закон визначає однозначно. Його початок залежить від лікаря, а чи не від роботодавця. Останньому залишиться відпустити співробітницю, заплативши належні гроші: допомога, зарплата за відпрацьований час і т.д. Для оформлення декрету від робітниць знадобляться певні кроки.

Коли співробітниці йдуть у декрет, їм потрібно:

• на 30-му тижні відвідати гінеколога та відкрити лікарняний лист (при багатоплідній вагітності – 28-му тижні);
• написати заяву на ім'я керівника про надання відпустки за БІР на визначений лікарем термін, додавши до неї:
  1. лікарняний;
  2. довідку з жіночої консультації про своєчасну постановку на облік;
  3. копію паспорта російського громадянина;
  4. реквізити банківського рахунку для перерахування допомоги;
• включити до заяви на відпустку вимогу нарахувати допомогу;
• підписати наказ, вказавши у документі дату початку декрету.

Якщо жінці необхідно піти раніше за встановлений термін, вона має право спочатку скористатися звичайною відпусткою - відгуляти його до початку декрету. Або можна піти у невикористану щорічну відпустку після закінчення 140-денного терміну.

Іноді жінки не можуть або не хочуть йти на декретний відпочинок у визначений термін. Особливо коли піклуватися про себе та дитину вагітні робітниці змушені поодинці. У таких ситуаціях нерідко звучить питання: чи можна піти у декрет пізніше? Право на «пізню» декретну відпустку робітниці мають. Якщо вони звернуться до консультації, лікарняний лікар все одно оформить за 70 (84) днів до передбачуваних пологів. Але жінка, яка бажає попрацювати, не здає документа до бухгалтерії, поки не зважиться тимчасово залишити роботу. Співробітниця продовжує працювати, отримуючи зарплату, а після здачі лікарняного листа їй почнуть виплачувати допомогу.

Можна піти пізніше в декрет і інакше: працівниця оформляє відпустку вчасно, на 30-й тиждень, а за реально відпрацьований час (після здачі лікарняного) роботодавець виписує премію.

Законодавство надійно захищає інтереси майбутніх матерів від свавілля начальства. На відпочинок жінок відправляють лікарі, а чи не роботодавці. Перешкодити небажаному відходу співробітника до декрету керівники не можуть.

Виношування дитини є відповідальним періодом кожної вагітної жінки. Якщо вона працює, то в другій половині терміну їй вже стає важкувато і на роботу добиратися, і віддаватися праці, оскільки раніше. Тому жінки чекають, щоб мати можливість відпочивати, не поспішати нікуди і як слід приготуватися до заповітної появи на світ малюка. Тож коли ж настає цей довгоочікуваний час? У скільки тижнів вагітної належить йти у декрет?

Про тривалість декретної відпустки

Спочатку давайте визначимося з поняттям найдекретнішої відпустки. Таким періодом вважається відпустка, яку надають майбутнім мамам на конкретний час до і після появи на світ дитини. За російськими законами (мова йде про Трудовий кодекс Російської Федерації) при одноплідній вагітності та нормальних пологах тривалість такої відпустки становить сто сорок календарних днів. Якщо ж одноплідна вагітність закінчується ускладненими пологами (це може бути), то його тривалість збільшується до 156 днів. Коли вагітність багатоплідна і народжується двоє або більше дітей, тривалість декретної відпустки становить 194 дні.

Про терміни догляду за декретом

А тепер про самі терміни відходу в декретну відпустку майбутньої мами. Якщо вагітність жінки одноплідна, то вона йде на лікарняний. Тобто, повертаючись до тривалості декретної відпустки, це сімдесят днів до пологів і стільки ж після них.

Коли вагітність жінки багатоплідна, то «непрацездатною» вона стає трохи раніше – терміном 28 тижнів вагітності. Тоді, відповідно, тривалість декретної відпустки становить 84 дні до пологів та 110 днів після них.

Бувають ситуації, коли або під час пологів або після них виникають ускладнення або необхідність перебування жінки в умовах стаціонару. У цьому випадку декретна відпустка продовжується та оформляється це випискою другого лікарняного листа непрацездатності. Щоправда, його оплата відрізняється від лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами.

Починається декретна відпустка для жінки з видачі лікарняного листа у зв'язку з вагітністю та пологами. Його виписують лише працюючим жінкам. Лікарняний лист вагітній жінці видається у тій жіночій консультації, де вона спостерігається, а дату відходу в декрет розрахує її лікар-гінеколог.

Якщо ж протягом усього терміну вагітності працююча жінка не була на обліку в жіночій консультації, її не спостерігав лікар-гінеколог, то право на отримання лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами вона все одно має. Про це теж важливо знати, хоча це скоріше виняток із правил.

Трудове законодавство гарантує майбутній мамі, що у період її декрету робоче місце її зберігається. Воно ж не дає права керівнику звільняти чи скорочувати жінку, яка перебуває у декретній відпустці. Заборонено також на період до закінчення декрету перевести її на інше місце роботи чи посаду.

Про додаткову відпустку

Трудове законодавство Російської Федерації дає можливість взяти вагітній жінці свою щорічну відпустку до декрету або після нього. Про це свідчить стаття 260 ТК РФ. Ця оплачувана відпустка дає можливість жінці піти у декрет раніше 30 тижнів.

До речі, жінка повинна знати про ще один вигідний для неї нюанс, який гарантує законодавство. Йдеться про можливість чоловікові взяти позачергову відпустку в період декретної відпустки його дружини. Роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку на прохання чоловіка, яка зобов'язана надати для цього необхідні документи.

У наш час дуже багато вагітних жінок продовжує працювати, перебуваючи у декретній відпустці. Це можливо, коли з керівником є ​​про це домовленість. І тут відповідальність за своє здоров'я дитини жінка несе самостійно. Буває й так, що після народження малюка мамі треба вийти на роботу. Тоді можливе оформлення відпустки для догляду за дитиною на будь-якого члена сім'ї. Сьогодні таким правом користуються багато жінок.

Спеціально дляОлена ТОЛОЧИК

Незважаючи на те, що вагітність протікає у кожної жінки по-різному, у декрет йдуть приблизно на тому самому терміні. Працюючим майбутнім мамам у певний період вагітності стає складніше поєднувати роботу зі своїм станом. Зазвичай на цей час і припадає початок декретної відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Всім жінкам відомо про таку можливість у спокійній обстановці підготуватися до появи малюка, проте далеко не всі знають точно, скільки тижнів йдуть у декрет.

Цей період становить 140 днів і відраховується так: 70 днів до дати пологів та 70 днів після пологів.Щоб дізнатися, коли вам у декрет, візьміть попередню дату пологів, яку вам ставлять у жіночій консультації, та відрахуйте від неї за календарем 10 тижнів у зворотний бік. Початок тридцять першого тижня буде приблизною датою виходу в декрет. Але вона може змінюватись – далі ми розглянемо чому.

Що таке відпустка для вагітних та народжених

У побуті багато хто називає період тимчасової непрацездатності декретом. Проте за зверненні до чинного законодавства таке поняття не виявляється. Натомість Трудовий кодекс РФ містить термін «відпустка у зв'язку з вагітністю, пологами» для опису часу, протягом якого працююча жінка звільняється від виконання трудових обов'язків.

Декретним же він називався ще бабусями сучасних вагітних, які вперше в країні скористалися можливістю перечекати складний період підготовки до пологів та перші тижні після пологів у комфортній обстановці та зі збереженням робочого місця. Пов'язана назва відпустки з тим, що за старих часів законодавчі акти іменувалися «декретами», і один із таких актів обговорював відпустку та допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Сучасним законодавчим актом визначається те, як довго триватимуть «канікули», умови їхнього наступу. Але конкретних даних про те, на якому тижні вагітності у жінки виникає право оформити відпустку, відсутні.

Дата обчислюється, виходячи з попередньої дати пологів, встановленої в медустанові.

Декрет - страховий соціальний випадок, тому всі моменти, що його стосуються, описані ФЗ. Серед іншого їм визначається, коли йдуть у декретну відпустку.

Які декретні відпустки передбачені

Відпустка з тимчасової непрацездатності чинним законодавством поділяється на два види:

• У зв'язку з вагітністю та пологами. Виділяють два етапи: допологовий та післяпологовий відпустку. Їхня тривалість однакова – по 70 днів.Однак ці терміни можуть змінюватись. Наприклад, допологовий період може бути збільшений через погане самопочуття майбутньої матері. А післяпологовий, навпаки, іноді скорочують за бажанням самої породіллі, яка не бажає втрачати своє робоче місце.
• Догляд за дитиною. Також ділиться на два етапи: до досягнення дитиною 1,5 та 3 років.Чинним законодавством визначається, що жінка може розраховувати на отримання допомоги від держави лише за умови оформлення відпустки до 1,5 років. Виняток становлять ситуації, коли вона сама виховує дитину, яка має інвалідність, є особою з обмеженими фізичними можливостями, має статус багатодітної матері або їй виплачують інші пільги, які не дозволяють припинити виплату декретних.

У трудовий стаж включається лише відпустка, що надається для догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років.

Виняток становить випадок, якщо народила – мати двох дітей, вік яких менше трьох років. Якщо дітей троє – робиться запис про 4,5-річний стаж.

Порядок надання

Розбираючись у цьому, при досягненні якого терміну починається декрет, слід зрозуміти специфіку механізму настання права отримання, дізнатися перелік необхідних документів і коло осіб, які мають бути задіяні.

Вагітність та пологи – період непостійної непрацездатності. Тому для оформлення відповідних документів для роботодавця слід отримати у лікаря довідку. Саме гінеколог визначає, при досягненні якого терміну конкретна жінка може взяти відпустку. Він керується станом здоров'я, характером перебігу вагітності, датою, на яку, можливо, припадуть пологи.

У юридичній практиці трапляються випадки, коли декрет доводилося оформляти вже за фактом народження дитини. Це відбувалося через те, що жінка не оформила облік у жіночій консультації.

Хто має право претендувати на відпустку?

Для отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами перебувати в трудових відносинах(Офіційних і немає) зовсім необов'язково. Іншими словами, працююча і непрацююча матусі матимуть однакову відповідь на запитання, скільки тижнів йдуть у декрет і як довго він триває.

Різниця між цими випадками – розмір допомоги. Крім того, непрацевлаштована жінка для отримання виплат повинна мати статус особи, яка стоїть на обліку у центрі зайнятості.

Механізм отримання та тривалість відпустки

У загальних випадках порядок надання декрету полягає у таких діях:

• постановка на облік у жіночій консультації;
• огляд, встановлення приблизної дати пологів (вона визначає час, коли настає декрет);
• видача лікарняного (аркуша непрацездатності) із зазначенням дати початку та закінчення відпустки;
• оформлення за місцем роботи наказу, передача до бухгалтерії необхідні визначення розміру виплат документів.

Щодо лікарняного листа та вказівки конкретної дати, на прийомі у лікаря майбутня мамаповинна обговорити з ним, якими термінами оперуватиме при визначенні часу початку декрету.

Їх існує два:

• акушерський - той, в основі якого лежить дата останніх місячних та результати огляду гінекологом;
• гестаційний – визначається на результатах УЗД; на 14 днів менше за перший варіант.

Акушерський термін зручний тим жінкам, чия вагітність протікає тяжко, спостерігається сильно виражений токсикоз та інші неприємні відчуття. Тоді як гестаційний дозволяє продовжити трудову діяльність.

Чинним законодавством визначається, що тривалість відпустки становить сто сорок днів – сімдесят днів до пологів та стільки ж після. Знаючи це, можна розрахувати, на якому терміні, як правило, настає декрет. Це тридцятий тиждень вагітності.

Чинним законодавством передбачені ситуації, у разі настання яких термін виходу в декрет може бути змінено. Наприклад, якщо пологи пройшли складно, і лікарями медичного закладу було зафіксовано деякі ускладнення, відпустка продовжується на шістнадцять днів.

Причиною збільшення терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами також може бути виношування більш ніж однієї дитини. В даному випадку жінка йде у декрет на 28 тижні.

Будь-яка працююча жінка, як тільки у неї закінчиться відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, може взяти календарну (тарифну) відпустку – за умови, що вона не була використана раніше.

Щоб відсутність вагітної робочому місці мало законні підстави, їй слід написати заяву на ім'я керівника. У документі вказується причина та термін незнаходження на робочому місці. Обов'язково має бути вписана вимога нарахувати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Заява має бути належним чином зафіксована. Воно є підставою для видачі наказу про надання заявнику відпустки.

Яка допомога виплачується

Російським законодавством передбачено, що на час декрету жінки можуть претендувати на нарахування ним чотирьох типів виплат:

1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Підставою є оформлений за всіма правилами лікарняний листок із точним зазначенням періоду, протягом якого жінка буде відсутня на робочому місці. Для визначення розміру беруться дні у листі непрацездатності, а також сума заробітку за один день. На 2016 рік мінімум, на який можна розраховувати, становить 6204 рубля, а максимум не повинен перевищувати 248164,38 рублів. Вказану суму жінці виплачують протягом 10 днів (відлік ведуть від дати оформлення), але не пізніше дня, коли заробітну платуодержують інші співробітники підприємства.
2. За умови ранньої постановки на облік у медустанові, до 12 тижнів вагітності, виплачується додаткова допомога. Його розмір фіксований і на 1 лютого 2016 становив 581,73 рубля. Цей посібник надається не відразу, а при виході жінки до декрету.
3. Одноразова допомога, що виплачується після народження дитини, - 15 512,65 рублів.
4. Допомога з догляду за дитиною до досягнення нею 1,5 років. Розраховується із середнього заробітку (40%) за два роки, які передували декрету. Розмір також визначається кількістю дітей.

Як уникнути обману з боку роботодавця

Вагітність співробітниці припадає до вподоби далеко не всім керівникам. Деякі роботодавці звільняють жінок, відмовляють у виплаті належних декретних. Не є рідкістю і факти відмови у прийомі на роботу жінки, яка перебуває на ранніх термінахвагітності. Майбутнім мамам важливо знати, що жодна із зазначених дій керівника підприємства не є законною.

На той період, що жінка виношує дитину, доглядає її, на неї накладається свого роду недоторканність на випадок звільнення або скорочення заробітної плати.

Робоче місце, оплата її праці повинні залишитися, незважаючи на будь-які зміни, зміну власника, характер виробництва, назви.

Винятком є ​​ситуації, коли підприємство або повністю закривається, або підлягає реорганізації. Однак і в даному випадку вагітна або жінка, що народила, не залишається без опіки - її зобов'язані поставити на облік в службу зайнятості.

Вагітні не можуть бути задіяні на позаурочних роботах. Зайнятість у вихідні дні або понад робочий час також їх не стосується. Будь-які примуси з боку керівництва мають бути зафіксовані та оскаржені у судовому порядку.

Під декретною відпусткою (відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами) розуміється два види відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлювані по-різному:

Декретна відпустка та трудове законодавство

Право отримання декретної відпустки зафіксовано у статтях 255, 256 Трудового Кодексу Російської Федерації.

Це право закріплюється за всіма працюючими жінками, у тому числі за жінками-військовослужбовцями, безробітними, студентками, які офіційно визнані безробітними або перебувають на обліку на біржі праці, так само як і жінками, які працюють у військових відомствах як цивільний персонал.

З якої дати йде відлік декретної відпустки

Початок декретної відпустки визначається датою оформлення лікарняного листа. Якщо виношується одна дитина, то ця довідка має бути оформлена на 30-му тижні вагітності. У разі багатоплідної вагітності таку довідку виписують дещо раніше, а саме на 28-му тижні.

Термін декретної відпустки

Відповідно до чинних положень Трудового кодексу РФ, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами повинна надаватися працюючим жінкам в наступному порядку:

на 70 календарних днів до дня пологів та на таку ж кількість днів (всього 140) після народження малюка;

на 70 календарних днів до дня пологів та на 86 днів після народження дитини (всього 156) якщо пологи були ускладненими;

на 84 дні до дня пологів та на 110 днів після пологів (усього 194) при народженні двох і більше дітей (у разі багатоплідної вагітності).

Таким чином, якщо вагітність проходить без ускладнень, і пологи також проходять легко, без погіршення стану матері, довідку виписують на сто сорок днів.

Коли пологи важкі, пов'язані з ускладненнями, на загальний термін сумуються шістнадцять днів.

Якщо народжуються двоє і більше немовлят, то термін продовжується ще більше, щоб становити в сумі сто дев'яносто чотири дні.

Порядок оформлення декретної відпустки

Розглянемо покроково те, як правильно оформити декретну відпустку:

На тридцятому тижні вагітності в жіночій консультації необхідно отримати , який надається за місцем роботи (якщо необхідно, то лікарняний лист може бути виданий у кількох примірниках).

Для того, щоб оформити тимчасову відсутність на роботі через дати пологів, що наближається, слід написати заяву на ім'я роботодавця.

Після отримання всіх документів співробітником відділу кадрів оформляється наказ про вихід співробітниці підприємства до декрету, який підписується керівником організації.

Порядок та форма заповнення заяви на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами

Така заява на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами пишеться особисто заявницею та підписується нею. У заяву на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами необхідно буде вказати причину та терміни відсутності на роботі. Крім цього у заяві на декретну відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами слід зазначити прохання провести нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами з обов'язкового соціального страхування. Заява про необхідність відходу в декрет має такий вигляд:

«шапка» заяви (правий верхній кут аркуша), в якій зазначається назва організації, прізвище, ім'я, а також по батькові її керівника, а в тому ж кутку нижче має бути зазначене прізвище, ініціали, посада заявника;

назва документа, а саме, «заява», яка пишеться без лапок у середині аркуша нижче «шапки»;

основний текст заяви, який може бути викладений у довільному форматі; головне, щоб заявниця змогла прописати прохання про оформлення необхідної їй відпустки, тимчасові її межі та викласти прохання про призначення тієї чи іншої допомоги;

нижче перераховуються всі додаткові документи, що додаються до заяви (як правило, це оригінал лікарняного листа, що видається медичною установою, та оригінал довідки, що видається у жіночій консультації, в якій підтверджується стан вагітності);

у правому нижньому кутку заяви заявниця ставить дату подання документа, а також власний підпис.

Перелік документів для оформлення декретної відпустки

Для оформлення декретної відпустки необхідні такі документи:

лікарняний листок, виданий на весь період непрацездатності 140, 156 або 194 дні;

довідка про постановку на облік у жіночій консультації на ранніх термінах вагітності – до 12 тижнів (за наявності);

заяву на ім'я роботодавця;

документи, що засвідчують особу;

довідка про доходи за останній рік роботи;

номер банківського рахунку або картки, куди перераховуватиметься допомога.

Наказ про вихід співробітниці підприємства у декрет

Після отримання документів на надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, готує наказ про вихід співробітниці підприємства в декрет.

При цьому наказ про вихід співробітниці підприємства у декрет обов'язково має містити:

Назва організації.

Дату та номер документа.

ПІБ заявниці, її табельний номер, назва посади та структурного підрозділу.

Вид відпустки.

Причину відпустки.

Дати початку та закінчення відпустки.

ПІБ керівника та його підпис.

Заявниця зобов'язана перевірити інформацію у наказі, поставити дату та підпис, після чого наказ підшивається до особової справи співробітниці.

Декретна відпустка та допомога із соціального страхування

За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується допомога із соціального страхування, розмір якої дорівнює 100% середнього заробітку майбутньої матері за 2 попередні повні роки.

Висновок

Під декретною відпусткою (відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами) розуміється два види відпустки, що йдуть один за одним, як правило, без перерви, і оформлюються по-різному:

відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами – оформляється у вигляді періоду непрацездатності (лікарняного) встановленої тривалості;

відпустка для догляду за дитиною – надається на більш тривалий термін (до досягнення дитиною 3-х років) без переривання трудового стажу та стажу роботи за спеціальністю.

Таким чином, декретна відпустка - це дві відпустки в одній, які йдуть безпосередньо одна за одною. Щоб оформити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, потрібно написати заяву у відділі кадрів та надати лікарняний лист із жіночої консультації. Під час декретної відпустки працюючі жінки можуть отримувати допомогу, розмір якої буде пропорційний розміру тієї заробітної плати, яка була до виходу у відпустку.

Залишилися ще питання щодо бухобліку та податків? Задайте їх на форумі "Зарплата та кадри" .

Декретна відпустка (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами): подробиці для бухгалтера

• Відпустка після декрету: як визначити розрахунковий період?

  Розрахункового періоду припадає на час декретної відпустки, кількість днів, що враховуються при розрахунку... розрахункового потрібно взяти до декретної відпустки (з 01.01.2016 по...

• Про порушення у соціальних виплатах, виявлених ФСС за результатами перевірок

  Незадовго до їхнього відходу в декретну відпустку. У правозастосовчій практиці є досить... за дитиною, яка перебуває в декретній відпустці. При цьому п. 2...

• Відпустка з догляду за дитиною до 3 років у 2018 році

  За дитиною призначається після закінчення декретної відпустки (відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами...), звільнені в період перебування в декретній відпустці або у відпустці по догляду...

• Дайджест правової інформації для фахівців у галузі трудового права за I квартал 2019 року

  Яка працівниця пропустила через «декретні» відпустки Фабула справи: співробітниця не отримала...

Згадався анекдот із життя. «Мій чоловік ніколи не бреше! Обіцяв відправити мене у відпустку відпочити і відправив… у відпустку… у декретну!... Відпочиваю!!!».

Справді, багато хто в декретній відпустці відпочиває... від роботи. І вже з перших днів вагітності їх цікавить найважливіше питання: коли йдуть у декретну відпустку? Це питання можуть поставити і кар'єристки, щоб розрахувати, що вони встигнуть зробити на улюбленій роботі до виходу в декрет.

Не плутати поняття

Так повелося, що декретом ми називаємо час, який проводимо вдома з дитиною, відпочиваючи від роботи. Але в законодавстві такого терміна не існує. Відпустка, яку ми називаємо «декретною», складається з двох окремих відпусток:

• У зв'язку з вагітністю та пологами;
• Догляд за дитиною.

Регулює відхід у декретну відпустку Трудовий кодексРФ, стаття 255. Ось там все чітко прописано, чорним по білому, як то кажуть.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ділиться також на дві відпустки: допологової та післяпологової, але тільки формально, адже виплати пов'язані з виходом у декрет проводяться все відразу, без перерв.

Коли, як і на який час вирушають у декрет?

Як тільки лікар зауважить, що вагітність перейшла на 30-й тиждень, ви можете одразу бігти у довгоочікуваний декрет. Саме з цього періоду рекомендують прощатися з роботою і повністю. У консультації, де лікар-гінеколог вам видасть листок непрацездатності, в якому зазначено термін вагітності та дата передбачуваних пологів. Його потрібно надати за місцем роботи разом із довідкою про те, що ви стали на облік до 12 тижнів вагітності, а також разом із родовим сертифікатом, що містить три талони.

Багато жінок перед декретною відпусткою беруть щорічну законну відпустку на роботі, тобто фактично ви можете піти в декрет навіть на 25-му тижні вагітності, якщо тривалість вашої відпустки на роботі становить 5 тижнів, наприклад.

Скільки днів ви просидите у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, залежить від багатьох нюансів. При звичайної вагітностідопологова відпустка становить 70 календарних днів. Багатоплідна вагітністьдає вам право відпочивати до пологів 84 дні, а якщо ви схильні до дії радіації, проживаючи на радіоактивно забруднених територіях, тоді цілих 90 календарних днів.

Тривалість післяпологової відпустки визначають пологи. Якщо вони звичайні (без ускладнень), то після них можна відпочивати від роботи 70 календарних днів. Якщо – 86 днів. Щасливим мамамдвійні нарахують 110 днів післяпологової відпустки. При до 30 тижнів (якщо дитина народжується живою) налічують 156 днів післяпологової відпустки, а якщо дитина народилася мертвою – тоді 86.

При усиновленні новонародженого ви також маєте право на післяпологову відпустку: 70 днів з дня народження малюка, та 110 днів з дня народження, якщо усиновлюєте двох та більше дітей.

Це треба знати!

Декретну відпустку обов'язково оплачують із коштів соціального страхування, а якщо ви підприємець чи безробітна, тоді допомогу вам сплатить страховий фонд чи соціальні служби. Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після відпустки по догляду за дитиною ви можете за бажанням йти в щорічну оплачувану відпустку. А можете взагалі відмовитися від декретної відпустки, оскільки маєте на це повне право. Відомо багато випадків, коли жінки успішно народжували без відриву від виробництва: сьогодні на роботі з пузом, а через пару днів відгулу - без нього.

Як тільки закінчилася відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами ви можете писати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. На цей період за вами зберігається місце роботи та посада, час декрету зараховується до загального та безперервного трудового стажу та до стажу роботи за спеціальністю. Однак ви можете у будь-який час декрету вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, тоді за вами зберігається обов'язкова допомога по догляду за дитиною. Якщо ж ви вийшли на цілу ставку, тоді виплати з догляду за дитиною знімаються.

І самий важливий момент! Вагітних жінок та жінок, які перебувають у декретній відпустці, звільнити неможливо, оскільки вони захищені Трудовим Кодексом. Забороняє Закон також знижувати заробітну плату «через вагітність». Водночас понаднормові роботи, відрядження, робота у вихідні дні та нічний час – вам також не загрожують, стверджує Закон.

Як не крути, а час декрету – золотий. З першою дитиною особисто мені не вдалося насолодитися цим щастям, натомість на другий декрет я чекала ще задовго до настання вагітності.

Не втрачайте шансу побути у декреті. Багато хто скаже: а кар'єра? Можливо… але тільки й через 20 років журналістика залишиться журналістикою (нехай навіть із змінами), а ось дитячі роки йдуть безповоротно і найбільше ми дитині потрібні саме в перші три роки, як не крути.

Щасливі вам декретні відпустки!

Спеціально для- Таня Ківежій