Περισσότερο ίσος παρά ίσος. Μισθοί ανδρών και γυναικών: μύθοι και πραγματικότητα. Μαθηματικά του φύλου: γιατί οι γυναίκες στη Ρωσία κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες Αλλά όχι πάντα

Οι Ρωσίδες λαμβάνουν μισθό 26% λιγότεροι άνδρεςγια ένα παρόμοιο εργασιακή δραστηριότητα. Η μεγαλύτερη διαφορά εισοδήματος και των δύο φύλων παρατηρείται σε διευθυντικές θέσεις, ενώ στον τομέα της εκπαίδευσης άνδρες και γυναίκες λαμβάνουν περίπου τα ίδια. Σχετικά με τις αιτίες και τις μεθόδους καταπολέμησης της ανισότητας των φύλων στο εισόδημα - στο υλικό "360"

Ο μισθός των γυναικών στη Ρωσία είναι κατά ένα τέταρτο χαμηλότερος από τον μέσο μισθό των ανδρών, υπολόγισε η αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Olga Golodets σε συνεδρίαση του συντονιστικού συμβουλίου υπό την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εφαρμογή της εθνικής στρατηγικής δράσης προς το συμφέρον της γυναικών για το 2017-2022.

Ο μισθός των Ρωσίδων είναι 26% χαμηλότερος από αυτόν των ανδρών. Σε σύγκριση με τους δείκτες ορισμένων χωρών, αυτό επίσης συχνά δεν είναι υπέρ της Ρωσίας. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 2015, ο μέσος μισθός για τους άνδρες σε Ρωσική Ομοσπονδίαανήλθε σε 38,6 χιλιάδες ρούβλια, για τις γυναίκες - 28 χιλιάδες ρούβλια

Όλγα Γκόλοντετς.

Σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης, η κατάσταση με την ισότητα των φύλων βελτιώνεται κάθε χρόνο - το 2005, οι μισθοί των γυναικών ήταν μόνο 60% των μισθών των ανδρών, ενώ σήμερα αυτό το ποσοστό έχει φτάσει στο 72%. Με τη σειρά του, η μικρότερη διαφορά στους μισθούς ανδρών και γυναικών σημειώνεται στον τομέα της εκπαίδευσης και της υγείας: σε αυτούς τους τομείς, οι γυναίκες λαμβάνουν περίπου το 80% του μισθού των ανδρών σε συναφείς θέσεις. Στην εκπαίδευση, παρατηρείται η υψηλότερη ισότητα των φύλων - μεταξύ των υποψηφίων επιστημών, το 41% ​​είναι γυναίκες, ενώ το 25% των Ρωσίδων γίνονται διδάκτορες επιστημών.

Σύμφωνα με την τελευταία κατάταξη «Global Gender Gap - 2016», από τους ειδικούς του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ (WEF), η εισοδηματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών στη Ρωσία υστερεί σε σχέση με τις ανεπτυγμένες οικονομίες κατά μέσο όρο τέσσερα έως πέντε χρόνια. Ο μισθός μιας γυναίκας σε όλη την ηλικία εργασίας είναι 25-30% μικρότερος από τον μισθό ενός άνδρα. Σύμφωνα με το WEF, για κάθε δολάριο που κερδίζει ένας άνδρας, μια γυναίκα κερδίζει μόνο 61 σεντς. Επιπλέον, μεταξύ των κορυφαίων διευθυντών στη Ρωσία, μόνο το 15% του ωραίου φύλου, σύμφωνα με αυτόν τον δείκτη, η χώρα το 2016 κατέλαβε μόνο την 75η θέση από τις 144 δυνατές. Οι ηγέτες της κατάταξης του WEF ήταν η Ισλανδία, η Φινλανδία και η Νορβηγία.

Ένα τόσο σημαντικό χάσμα στη χρηματική αποζημίωση μεταξύ των φύλων οφείλεται σε διάφορους λόγους, δήλωσε ο Βίκτορ Λιασόκ, ερευνητής στο Ινστιτούτο Κοινωνικής Ανάλυσης και Πρόβλεψης του RANEPA, σε συνέντευξή του στους συντάκτες του 360.

Παρά το γεγονός ότι οι γυναίκες έχουν υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας, είναι πιο πιθανό από τους άνδρες να εγκαταλείψουν την αγορά εργασίας λόγω άδεια μητρότηταςή γάμου. Όταν οι γυναίκες αποφασίζουν να επιστρέψουν στην εργασία τους, η «αξία» τους μεταξύ των εργοδοτών πέφτει, καθώς πιστεύεται ότι κατά τα χρόνια του διατάγματος χάνονται επαγγελματικές δεξιότητες και απαιτούν προηγμένη κατάρτιση.

Βίκτορ Λιασόκ.

Σύμφωνα με τη Rosstat, σε διευθυντική θέση, ο μέσος μηνιαίος μισθός μιας γυναίκας είναι περίπου 24.000 ρούβλια. Ένας άνδρας σε παρόμοια θέση με τις ίδιες ευθύνες λαμβάνει περισσότερα από 43 χιλιάδες ρούβλια. Στον τομέα της εκπαίδευσης, το χάσμα στους μισθούς δεν είναι τόσο σημαντικό: οι δάσκαλοι μαθηματικών στα σχολεία κερδίζουν μόνο πέντε χιλιάδες ρούβλια λιγότερα - περίπου 23 χιλιάδες ρούβλια έναντι 28 χιλιάδων.

Οι ρωσικές αρχές λαμβάνουν ορισμένα μέτρα για τη μείωση της εισοδηματικής διαφοράς μεταξύ των φύλων στη Ρωσία. Έτσι, στις 8 Μαρτίου, ο Ρώσος πρωθυπουργός Ντμίτρι Μεντβέντεφ ενέκρινε μια εθνική στρατηγική δράσης προς το συμφέρον των γυναικών για την περίοδο 2017-2022. Οι κύριες προτεραιότητες της στρατηγικής ήταν η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, η ενθάρρυνση της γυναικείας επιχειρηματικότητας, ο περιορισμός του επαγγελματικού διαχωρισμού των γυναικών, η διασφάλιση καλύτερης εργασιακής ισορροπίας και οικογενειακή ζωή, αύξηση της απασχόλησης και αύξηση της ανταγωνιστικότητας των γυναικών.

Παρά το γεγονός ότι στη Ρωσία οι γυναίκες εκπροσωπούνται σε όλους τους τομείς της οικονομίας, το μερίδιό τους στην κυβέρνηση παραμένει εξαιρετικά χαμηλό σε σύγκριση με τα ποσοστά στις ευρωπαϊκές χώρες. Για παράδειγμα, στην Κρατική Δούμα, το ποσοστό των γυναικών είναι μόνο το 15% του συνολικού αριθμού των βουλευτών, στο Συμβούλιο της Ομοσπονδίας περίπου το 17%, και μόνο τρεις γυναίκες από τα 31 άτομα εργάζονται στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΜΟΣΧΑ, 31 Ιανουαρίου - RIA Novosti.Ο μέσος μισθός των γυναικών στη Ρωσία σχεδόν παντού υπολείπεται του μισθού των ανδρών - είναι το 72% των ανδρών, δήλωσε την Τρίτη η Galina Karelova, αντιπρόεδρος του Ομοσπονδιακού Συμβουλίου κατά τη διάρκεια συζήτησης για το σχέδιο εθνικής στρατηγικής για δράση προς το συμφέρον της γυναικών για το 2017-2022.

Ο γερουσιαστής σημείωσε ότι το σχέδιο εθνικής στρατηγικής ετοιμάστηκε ως μέρος της εφαρμογής της εντολής του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της εντολής της κυβέρνησης του Υπουργείου Εργασίας μαζί με τα ενδιαφερόμενα τμήματα. «Υπάρχουν θέματα που απαιτούν ιδιαίτερη προσοχήκαι τα οποία πρέπει αναγκαστικά να ληφθούν υπόψη στη Στρατηγική. Ένα από αυτά τα θέματα είναι η απασχόληση και οι μισθοί για τις εργαζόμενες γυναίκες», είπε η Καρέλοβα.

Η έκθεση «Ανάλυση του βαθμού συμμετοχής και του ρόλου των γυναικών στην ανάπτυξη της βιομηχανίας στη Ρωσία» (με βάση στοιχεία της Rosstat), που παρουσιάστηκε στο Συμβούλιο της Ομοσπονδίας από το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου, σημειώνει ότι το ποσοστό των γυναικών στη βιομηχανία οργανισμών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες του υπουργείου είναι 37,4%.

Οι περισσότερες γυναίκες απασχολούνται στη βιομηχανία κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης: το μερίδιο των γυναικών σε αυτές είναι 68,5% (περίπου 73 χιλιάδες άτομα). Σύμφωνα με ποσοτικούς δείκτες, ο μέγιστος αριθμός των γυναικών που απασχολούνται στην παραγωγή οχημάτων και ηλεκτρικού εξοπλισμού (περίπου 321 χιλιάδες άτομα), αν και το μερίδιό τους στο σύνολο των εργαζομένων σε αυτούς τους κλάδους είναι 36,1%.

Δημοφιλή επαγγέλματα

Τα πιο δημοφιλή μεταξύ των γυναικών είναι επαγγέλματα που ανήκουν στην κατηγορία «ειδικοί στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας» - το 33% των γυναικών που απασχολούνται σε βιομηχανικούς οργανισμούς τα έχουν. Ειδικά οι άνδρες είναι εργατικά επαγγέλματα στη μεταλλουργία και την παραγωγή μηχανών, τα επαγγέλματα μηχανικών και επισκευαστών: εδώ το μερίδιο των γυναικών είναι 9,1% του συνολικού αριθμού εργαζομένων.

Όπως δείχνει η ανάλυση, οι εργαζόμενες γυναίκες είναι πιο σταθερές από τους άνδρες και αλλάζουν δουλειά λιγότερο συχνά. Η μέση προϋπηρεσία των γυναικών στον τελευταίο τόπο εργασίας υπερβαίνει τη μέση προϋπηρεσία των ανδρών σε όλες τις ομάδες επαγγελμάτων (επαγγέλματα) και μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα της ηλεκτρολογίας και των ηλεκτρονικών, αυτή η αναλογία φτάνει το μέγιστο κενό (1,4 φορές) και είναι 13,2 ετών για τις γυναίκες και 9, 4 ετών για τους άνδρες.

Αριθμοί μισθών

Οι υψηλότεροι δεδουλευμένοι μισθοί για γυναίκες υπαλλήλους οργανισμών που σχετίζονται με τον τομέα δραστηριότητας του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου είναι στην Κεντρική Ομοσπονδιακή Περιφέρεια - 36.589 ρούβλια (72,3% των ανδρών). Η Ομοσπονδιακή Περιφέρεια της Κριμαίας διακρίνεται από το γεγονός ότι υπάρχουν πρακτικά οι ίδιοι μισθοί για άνδρες και γυναίκες που εργάζονται στη βιομηχανία (96,7% των ανδρών).

Γενικά, ο μέσος μισθός των γυναικών σχεδόν παντού υπολείπεται του μισθού των ανδρών: είναι το 72% του μισθού των ανδρών σε όλες σχεδόν τις ομάδες επαγγελμάτων σε όλο το χρόνο υπηρεσίας που αναλύθηκε. Παράλληλα, ο μισθός των γυναικών το 2011 ήταν 67,9% του μέσου μισθού των ανδρών, το 2013 - 74,2%.

Το επαγγελματικό προφίλ δείχνει ότι οι μισθοί ανδρών και γυναικών είναι πρακτικά ίσοι στην παραγωγή δέρματος, δερμάτινων ειδών και υποδημάτων (92-94%). Τα υψηλότερα αμειβόμενα μεταξύ των γυναικών είναι τα επαγγέλματα που ανήκουν στην κατηγορία "ειδικοί στον τομέα της επιστήμης και της τεχνολογίας": ο μέσος μισθός είναι 40.649 ρούβλια (81% των ανδρών). Ταυτόχρονα, το υψηλότερο ποσοστό σε σχέση με τους άνδρες είναι οι μισθοί των γυναικών στην ομάδα "εργαζομένων στον τομέα της ηλεκτρολογίας και των ηλεκτρονικών" - 82% (26.957 ρούβλια).

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, μόνο σε ένα είδος δραστηριότητας οι μισθοί των γυναικών υπερβαίνουν τους μισθούς του ισχυρότερου φύλου: οι επικεφαλής των οργανισμών και τα δομικά τους τμήματα στον τομέα της επεξεργασίας ξύλου και της παραγωγής προϊόντων ξύλου και φελλού (εκτός επίπλων) λαμβάνουν 118 % του μισθού των ανδρών.

"Το θέμα της γυναικείας αμοιβής απαιτεί επεξεργασία και μελέτη των συνθηκών και των παραγόντων που επηρεάζουν την αξία του. Ελπίζουμε ότι οι προγραμματιστές της Στρατηγικής θα το λάβουν υπόψη με τον κατάλληλο τρόπο", σημείωσε η Καρέλοβα.

Το ζήτημα της εύρεσης εργασίας είναι πιο οξύ μεταξύ των γυναικών. μέση ηλικία. Οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν τους νέους επαγγελματίες. Αυτό οφείλεται σε προκατειλημμένες στάσεις απέναντι σε πιο έμπειρους υπαλλήλους. Πιστεύεται ότι ενδιαφέρονται λιγότερο για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, αλλά σε βάρος της μεγάλη εμπειρίαμπορεί να πληρούν τις προϋποθέσεις για υψηλούς μισθούς.

Γιατί τους αρνούνται την εργασία μετά από 40 χρόνια

Ψάχνω νέα δουλειά, μια γυναίκα πρέπει να προετοιμαστεί ψυχικά για πιθανές αποτυχίες. Μην παίρνεις προσωπικά τις κακές συνεντεύξεις. Γυναίκες άνω των 40 ετών μπορεί να αρνηθούν την εργασία τους παρακάτω λόγους:

1. Το να έχεις οικογένεια συνεπάγεται την ανάγκη για απρογραμμάτιστα Σαββατοκύριακα. Δεν είναι κάθε εργοδότης έτοιμος να αφήσει τους υφισταμένους του να πάνε σε αναρρωτική άδεια ή διακοπές με δικά τους έξοδα πιο συχνά από το συνηθισμένο.
2. Υπάρχει η άποψη ότι στην ενήλικη ζωή οι γυναίκες έχουν σημαντική μείωση στην απόδοση.
3. Οι έμπειροι επαγγελματίες διεκδικούν υψηλότερους μισθούς. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες επιδιώκουν να προσλάβουν πτυχιούχους πανεπιστημίου προκειμένου να τους εκπαιδεύσουν στο μέλλον με τις απαραίτητες δεξιότητες.
4. Μια γυναίκα σε ώριμη ηλικία μπορεί να μην ταιριάζει σε μια νεανική ομάδα. Αυτό μπορεί να επηρεάσει τις εργασιακές σχέσεις.

Πώς να βρείτε δουλειά στην ειδικότητά σας

Σε πιο πλεονεκτική θέση βρίσκονται όσες γυναίκες άνω των 40 έχουν μόρφωση και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητά τους. Το κύριο καθήκον τους είναι να αποκαλύψουν τα πλεονεκτήματά τους σε έναν πιθανό εργοδότη. Οι βασικές προϋποθέσεις για μια επιτυχημένη συνέντευξη περιλαμβάνουν:

• εμπιστοσύνη στις γνώσεις τους·
• επικεντρωνομαι σε θετικές ιδιότητες;
• θετική στάση;
• προθυμία ανάπτυξης και προσαρμογής στις αρχές της εταιρείας.

Διαβάστε επίσης

Οι φούστες για γυναίκες άνω των 40 είναι μια ιδιότητα χάρης και γοητείας. Σίγουρα αξίζει να τα αγοράσετε, έστω και με νεαρά χρόνια…

Εναλλακτικές

Υπάρχει η άποψη ότι τα περισσότερα καλή δουλειάΕίναι ένα χόμπι με υψηλή αμοιβή. Να γιατί η καλύτερη επιλογήγια γυναίκες μετά τα 40, μπορεί να γίνει αγαπημένο χόμπι. Σήμερα, είναι δυνατή η δημιουργία εσόδων από σχεδόν οποιοδήποτε χόμπι. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να απαιτηθεί αρχικό κεφάλαιο. Τα πιο κοινά επαγγέλματα που περιλαμβάνουν αυτοδιδασκαλία περιλαμβάνουν:

Σε αυτή την περίπτωση, η βασική γνώση και το επιχειρηματικό πνεύμα έχουν μεγάλη σημασία. Στα αρχικά στάδια, θα πρέπει να εργαστείτε με ενθουσιασμό για να αναπτύξετε μια πελατειακή βάση. Στο μέλλον, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια κερδοφόρα επιχείρηση.

Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη του πρακτορείου προσλήψεων Hays, το 81% των υψηλόβαθμων υπαλλήλων σε ρωσικές εταιρείες είναι άνδρες. Υπάρχουν περισσότερες γυναίκες μεταξύ των διευθυντικών στελεχών (53%).

Περισσότεροι από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων - και στη μελέτη συμμετείχαν υπάλληλοι των μεγαλύτερων ρωσικών εταιρειών (61%), μεσαίων (20%) και μικρών επιχειρήσεων (17%), καθώς και κρατικών εταιρειών (2%) - πιστεύουν ότι η η εργασία ανδρών και γυναικών με το ίδιο επίπεδο δεξιοτήτων δεν αμείβεται εξίσου.

Ωστόσο, οι άνδρες είναι λιγότερο πιθανό να σκέφτονται την ίση αμοιβή για το «M» και το «F» από τις γυναίκες. Σύμφωνα με την έρευνα, το 81% των εκπροσώπων του ισχυρότερου φύλου είναι σίγουροι ότι οι μισθοί ανδρών και γυναικών στις ίδιες θέσεις είναι οι ίδιοι, οι γυναίκες συμφωνούν με αυτή τη δήλωση μόνο εν μέρει (65%), αν και ο αριθμός όσων συμφωνούν έχει αυξήθηκε κατά 5% το προηγούμενο έτος.

Τα ίδια πληρώνουν τα ίδια

«Οι διαφορές μεταξύ των φύλων για παρόμοιες θέσεις μεταξύ μεγάλων εργοδοτών δεν έχουν παρατηρηθεί εδώ και πολύ καιρό», λέει η Anastasia Khrisanfova, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της SPSR Express. «Μερικές φορές οι εργαζόμενοι τείνουν να πιστεύουν ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας ή η απόφαση για αναθεώρηση των μισθών εξαρτάται από το φύλο. εταιρείες, ειδικά ομοσπονδιακές, αυτό δεν συμβαίνει εδώ και πολύ καιρό». Σύμφωνα με αυτήν, πίσω από τέτοιους μύθους είναι συχνά πιο εύκολο για τους ανθρώπους να δουν τους λόγους των αποτυχιών τους.

Ο Shamil Ismailov, διευθυντής του γραφείου αντιπροσωπείας της εταιρείας προσλήψεων Brainpower στην Αγία Πετρούπολη, συμφωνεί μαζί της: «Κανείς από τους πελάτες μας δεν διέφερε τους μισθούς με βάση το φύλο. Για κενές θέσεις για τις οποίες ο εργοδότης είναι έτοιμος να εξετάσει τόσο τις γυναίκες όσο και τους άνδρες, ο προτεινόμενος μισθός είναι ίδιος για όλους.Και η κρίση δεν είχε καμία επίδραση σε αυτό».

Ο ειδικός εξηγεί: ο εργοδότης αναγκάζεται να λάβει υπόψη τον κίνδυνο να πάει σε άδεια μητρότητας ή αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί, και αυτό μπορεί να επηρεάσει τις προτιμήσεις του φύλου του, αλλά αν ληφθεί η απόφαση να προσλάβει μια γυναίκα, της προσφέρεται τον ίδιο μισθό με έναν άνδρα.

Αλλά όχι πάντα

Με τη δήλωση ότι οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο, μόνο το 2% των ερωτηθέντων στην έρευνα του Hays συμφωνεί. Για σύγκριση: η αντίθετη δήλωση υποστηρίζεται από το 22% των ερωτηθέντων. Την ίδια στιγμή, το 26% τάσσεται υπέρ της ισότητας των φύλων.

Η Alexandra Kosinova, Επικεφαλής Πρόσληψης και Προσαρμογής Προσωπικού στο ZAO 3M Ρωσία, επιβεβαιώνει τα στατιστικά στοιχεία και λέει ότι στην εταιρεία της το επίπεδο των μισθών για άνδρες και γυναίκες σε ισοδύναμους ρόλους είναι περίπου το ίδιο και εξαρτάται κυρίως από το επίπεδο των επαγγελματικών ικανοτήτων των υπάλληλος.

Ωστόσο, δεν αποκλείει τα στοιχεία της Hays να αντικατοπτρίζουν την πραγματική εικόνα της ρωσικής αγοράς εργασίας.

«Πιστεύω ότι αυτή η διαφορά μεταξύ των μισθών μπορεί να υπάρχει επειδή το κοινωνικό στερεότυπο παραμένει ότι ένας άντρας είναι ο κύριος τροφοδότης στην οικογένεια και μερικές φορές οι άνδρες μπορεί να είναι πιο φιλόδοξοι και απαιτητικοί όσον αφορά τους μισθούς και τις προοπτικές σταδιοδρομίας τους από τις γυναίκες», εξηγεί.

Η Αικατερίνα Καλιανίδη, Επικεφαλής Επαγγελματικών Προσλήψεων στη ManpowerGroup Russia&CIS, συμφωνεί με τη συνάδελφό της: «Πιστεύω ότι η διαφορά στους μισθούς εξακολουθεί να υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών, αλλά υπαγορεύεται από αντικειμενικούς λόγους».

Σύμφωνα με την ίδια, οι γυναίκες, επιλέγοντας ένα επάγγελμα ή έναν τομέα δραστηριότητας της εταιρείας, σκέφτονται εκ των προτέρων να μπορέσουν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια.

Επιπλέον, λέει ο ειδικός, η προϋπηρεσία μιας γυναίκας σε μια εταιρεία είναι συχνά σημαντικά υψηλότερη από αυτή των ανδρών.

Οι άνδρες είναι πιο πιθανό να αλλάξουν θέσεις εργασίας και θέσεις προκειμένου να επιτύχουν υψηλότερο μισθό.

Τόσο διαφορετικές κενές θέσεις

Η Anna Mikheeva, επικεφαλής του τμήματος νομικών, ανθρωπίνων πόρων, υποστήριξης γραφείου και χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων στην εταιρεία προσλήψεων Hays στη Ρωσία, πιστεύει ότι είναι λάθος να απαντήσουμε κατηγορηματικά στο ερώτημα των ίσων αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς υπάρχουν αρκετοί αντικειμενικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάζουν αυτή τη διαφορά.

«Υπάρχουν ακόμη αρκετοί κλάδοι στους οποίους καταρχήν υπάρχουν λίγες γυναίκες και προτιμούν να προσλαμβάνουν άνδρες για θέσεις στις οποίες προτιμούν να προσλαμβάνουν άνδρες», λέει. «Σύμφωνα με την έρευνά μας, αυτές είναι οι κατασκευές, η πληροφορική, το πετρέλαιο και τομέας φυσικού αερίου, βαριά βιομηχανία και μηχανική, ασφάλεια και άμυνα, μεταλλουργία, χειρουργική, ναυσιπλοΐα, εξόρυξη».

Ένας από τους λόγους της διαφοράς στους μισθούς ανδρών και γυναικών, σημειώνουν ψυχολόγοι, μπορεί να είναι το γεγονός ότι ο εργοδότης καθοδηγείται από τις απαιτήσεις των ίδιων των υποψηφίων στην ανοιχτή αγορά εργασίας. Η πρακτική δείχνει ότι οι γυναίκες υποψήφιες συχνά ζητούν μικρότερη αύξηση μισθού όταν μετακομίζουν σε νέα θέση από τους άνδρες.

Σύμφωνα με την πύλη εργασίας, περίπου το 60% των υπαλλήλων προσλήψεων σημειώνουν τη διαφορά στην πρόσληψη ανδρών και γυναικών. Οι ερωτηθέντες hh.ru παραδέχτηκαν ότι στην ίδια θέση, οι εκπρόσωποι του ισχυρότερου φύλου συχνά περιμένουν να λάβουν μεγαλύτερη αμοιβή για την εργασία τους από τις γυναίκες. Την ίδια στιγμή, το 17% των recruiters σημειώνει Ταυτότητα φύλου: για τους ειδικούς του ωραίου σεξ, το κοινωνικό πακέτο είναι συχνά πιο σημαντικό. Για παράδειγμα: ο μέσος αναμενόμενος μισθός για μια θέση "top manager" στην Αγία Πετρούπολη για τις γυναίκες το 2017 ήταν 60 χιλιάδες ρούβλια έναντι 100 χιλιάδες ρούβλια για τους άνδρες που υποβάλλουν αίτηση για την ίδια κενή θέση.

Ποιος μεγαλώνει πιο γρήγορα

Σύμφωνα με τα στοιχεία, οι γυναίκες, σε ισότιμη βάση με τους άνδρες, αγωνίζονται για τη θέση του μεσαίου μάνατζερ, αλλά η περαιτέρω άνοδος στις κορυφαίες θέσεις είναι καλύτερη για τους εκπροσώπους του ισχυρότερου φύλου. Αλλά οι γυναίκες συχνά κάθονται στις καρέκλες του σκηνοθέτη νωρίτερα. Ο πιο γρήγορος τρόπος για τους άνδρες είναι να καταλαμβάνουν μεσαίες θέσεις στο τμήμα πελατών: κατά μέσο όρο, φτάνουν στη θέση του επικεφαλής του τμήματος πελατών σε 5 χρόνια από την έναρξη της εργασίας (γυναίκες - σε 7). Οι άνδρες φτάνουν στη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων, ο επικεφαλής του τμήματος διαφήμισης και δημοσίων σχέσεων λίγο νωρίτερα - σε 6 χρόνια, οι γυναίκες - σε 7. Γίνονται επίσης επικεφαλής τηλεφωνικών κέντρων πιο γρήγορα (επίσης σε 6 χρόνια, κυρίες - σε 10 ετών), προϊστάμενοι τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού (8 και 9 έτη αντίστοιχα) και αρχιλογιστές (9 και 11 ετών).

Περίπου με την ίδια ταχύτητα, άνδρες και γυναίκες φτάνουν σε ανώτερες θέσεις στο τμήμα μάρκετινγκ (7 χρόνια), logistics (8 χρόνια), νομικά και οικονομικά τμήματα σχεδιασμού (επίσης 8 χρόνια).

Οι γυναίκες είναι οι πιο γρήγορες για να ηγηθούν των τμημάτων σχεδιασμού και εκπαίδευσης: χρειάζονται 6 χρόνια για να το κάνουν αυτό έναντι 8 για τους άνδρες. Οι γυναίκες καταλαμβάνουν γρηγορότερα τις θέσεις των υπευθύνων προγραμμάτων Διαδικτύου και επικεφαλής γραμματειών (8 έτη έναντι 10 ετών). Η θέση του επικεφαλής του τμήματος προσωπικού υποβάλλεται σε κυρίες κατά μέσο όρο 10 χρόνια αργότερα, σε άνδρες - 3 χρόνια αργότερα.

Ποιος είναι υψηλότερος

«Τις περισσότερες φορές, οι μισθοί αυξάνονται για βασικούς και αποτελεσματικούς υπαλλήλους, αφού η απόδοση της εταιρείας εξαρτάται από τη δουλειά τους», θυμάται ο Shamil Ismailov. Στις περισσότερες περιπτώσεις, υπενθυμίζουν οι ψυχολόγοι, αυτοί είναι άνδρες: οι γυναίκες είναι πιο συνδεδεμένες με το σπίτι και την οικογένεια, επομένως, ποσοτικά, οι φιλόδοξοι άνδρες ανθεκτικοί στο στρες είναι ικανοί να ένας μεγάλος αριθμός απόχρόνο να αφιερώσετε στη δουλειά, περισσότερο από τις γυναίκες.

Έτσι, σύμφωνα με το hh.ru, αν μιλάμε για την αύξηση των μισθών σε επαγγελματικούς τομείς, τον Φεβρουάριο του τρέχοντος έτους σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο του 2016, η μεγαλύτερη αύξηση σημειώθηκε στους τομείς "Αθλητικά σωματεία, γυμναστήριο, βιομηχανία ομορφιάς" (+ 57% σε ετήσια βάση), " Τέχνες, ψυχαγωγία, μέσα μαζικής ενημέρωσης" (+55%), "Επιχειρήσεις αυτοκινήτων" (+50%). Με εξαίρεση την τελευταία περιοχή, πρόκειται για περιοχές που παραδοσιακά κυριαρχούν οι γυναίκες.

Αποδεικνύεται ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες στην αγορά εργασίας.

Επιλέξτε το τμήμα με το κείμενο σφάλματος και πατήστε Ctrl+Enter

Στη Ρωσία, το 2017, η διαφορά στους μισθούς γυναικών και ανδρών αυξήθηκε. Πέρυσι, οι άνδρες κέρδισαν κατά μέσο όρο 29,3% περισσότερα από τις γυναίκες. Η τάση για αύξηση της απόστασης στα κέρδη παρατηρείται από το 2013, όταν η διαφορά ήταν 25,8%. Οι ειδικοί πιστεύουν ότι ο λόγος είναι ότι οι «ανδρικοί» τομείς δραστηριότητας αναπτύσσονται πιο δυναμικά τώρα και οι μισθοί αυξάνονται ταχύτερα σε αυτούς - για παράδειγμα, η πληροφορική. Επιπλέον, οι υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις, κατά κανόνα, καταλαμβάνονται από άνδρες - αυτές είναι ηγετικές θέσεις, καπετάνιοι πλοίων και αεροσκαφών και άλλα.

Οι άνδρες κερδίζουν κατά μέσο όρο 29,3% περισσότερα από τις γυναίκες. Αυτό αποδεικνύεται από τα στοιχεία της Rosstat, με τα οποία γνώρισε η Izvestia. Στο τέλος του 2017, οι μισθοί των γυναικών ήταν 71,7% των ανδρών. Οι μέσες αποδοχές μιας γυναίκας, σύμφωνα με την υπηρεσία, είναι 32,7 χιλιάδες ρούβλια και οι άνδρες - 45,6 χιλιάδες ρούβλια.

Η μέγιστη διαφορά στο εισόδημα ανάλογα με το φύλο μεταξύ των εργαζομένων στον τομέα των μεταφορών και της αποθήκευσης είναι 28%, καθώς και στα ορυχεία - 26,6%. Άνδρες και γυναίκες κερδίζουν σχεδόν ίσα στις κατασκευές και στην εκπαίδευση, η διαφορά στους μισθούς ήταν 4,3% και 7%, αντίστοιχα.

Το χάσμα μεταξύ των μισθών ανδρών και γυναικών διευρύνεται από το 2013, σύμφωνα με στοιχεία της Rosstat. Το 2015, οι άνδρες έλαβαν 27,4% περισσότερες γυναίκες, και το 2013 - κατά 25,8%. Μέχρι το 2013, η διαφορά, αντίθετα, μειώθηκε.

ΣΧΕΤΙΚΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Το Υπουργείο Εργασίας ανέφερε ότι θα αναλύσει αυτά τα δεδομένα.

Τα τελευταία χρόνια παρατηρείται μια τάση ενίσχυσης οικογενειακές αξίεςΩς εκ τούτου, πολλές γυναίκες προτιμούν να φροντίζουν παιδιά, εξαιτίας αυτού, η γυναικεία απασχόληση μειώνεται, δήλωσε η επικεφαλής του τμήματος Οικονομικών και Οικονομικών του Ινστιτούτου. σύγχρονη ανάπτυξηΝικήτα Μασλένικοφ. Οι γυναίκες αναζητούν πιο άνετες συνθήκες εργασίας, ένα βολικό πρόγραμμα είναι σημαντικό για αυτές, επομένως συχνά λαμβάνουν λιγότερα κέρδη.

Για την επιθυμία να βρεις άνετες συνθήκεςοι γυναίκες επιλέγουν συχνά επαγγέλματα με χαμηλό επίπεδο αμοιβών - ταμίας, προσωπικό εξυπηρέτησης. Και οι εκπρόσωποι του ισχυρότερου φύλου εργάζονται στις πιο δυναμικά αναπτυσσόμενες «ανδρικές» περιοχές, όπου υπάρχουν λίγες γυναίκες ειδικοί - για παράδειγμα, στον τομέα της πληροφορικής. Ηγετικές θέσεις, θέσεις υψηλής αμοιβής, όπως καπετάνιοι πλοίων και αεροσκαφών, και άλλες, επίσης συχνά καταλαμβάνονται από άνδρες, δήλωσε η Inna Rykova, επικεφαλής του Κέντρου Οικονομικών Υποκαταστημάτων NIFI. Σημείωσε ότι οι νεαρές γυναίκες κάτω των 30 είναι απρόθυμες να αναλάβουν ηγετικές θέσεις: ο εργοδότης φοβάται ότι η εργαζόμενη μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας. Κενό μέσα μισθοίΟι εργαζόμενοι διαφορετικών φύλων είναι μια παγκόσμια τάση, πρόσθεσε ο ειδικός.

Η αύξηση της διαφοράς εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλεται επίσης στο γεγονός ότι όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι απαιτούν ετήσια τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, η οποία είναι δυνατή σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας. Οι άνδρες το κάνουν πιο συχνά, λέει ο Pavel Gagarin, πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της ομάδας ελέγχου και συμβουλευτικών υπηρεσιών Gradient.

Ο άντρας ως τροφός της οικογένειας δεν έχει άλλη επιλογή. Και έχει περισσότερο θάρρος από μια γυναίκα. Επομένως, δεν είναι λίγες οι φορές που οι εκπρόσωποι του ισχυρού φύλου ζητούν αύξηση μισθών, όταν οι γυναίκες αρκούνται σε αυτά που έχουν, εξήγησε.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το 2016, η διαφορά κατώτατου μισθού καταγράφεται στην Ιρλανδία - όπου οι γυναίκες λαμβάνουν το 87% των μισθών των ανδρών. Το μέγιστο είναι στην Υεμένη, όπου οι γυναίκες κερδίζουν τα μισά από τους άνδρες. Η Ρωσία βρίσκεται στη μέση της κατάταξης - στην 75η θέση από 144.

Όπως και η Izvestia, έτσι και φέτος η κυβέρνηση ενέκρινε σχέδιο για την εφαρμογή της Εθνικής Στρατηγικής Δράσης για τις Γυναίκες. Σύμφωνα με τον ίδιο, μέχρι το 2022 η χώρα θα πρέπει να δημιουργήσει προϋποθέσεις για μείωση της διαφοράς εισοδήματος μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και για αύξηση του αριθμού των γυναικών - αξιωματούχων και πολιτικών.