Vienlīdzīgāks par vienlīdzīgu. Vīriešu un sieviešu algas: mīti un realitāte. Dzimumu matemātika: kāpēc sievietes Krievijā pelna mazāk nekā vīrieši, bet ne vienmēr

Krievu sievietes saņem 26% algu mazāk vīriešu par līdzīgu darba aktivitāte. Lielākā ienākumu atšķirība starp dzimumiem vērojama vadošos amatos, savukārt izglītībā vīrieši un sievietes pelna aptuveni vienādi. Par ienākumu nevienlīdzības apkarošanas cēloņiem un metodēm - materiālā “360”

Sieviešu algas Krievijā ir par ceturtdaļu zemākas nekā vīriešu vidējās algas, Krievijas Federācijas valdības koordinācijas padomes sēdē par valsts rīcības stratēģiju sieviešu interesēs. 2017-2022.

Krievu sieviešu algas ir par 26% zemākas nekā vīriešiem. Arī tas, salīdzinot ar vairāku valstu rādītājiem, bieži vien nav par labu Krievijai. Vidējā alga 2015. gada beigās vīriešiem g Krievijas Federācija bija 38,6 tūkstoši rubļu, sievietēm - 28 tūkstoši rubļu

Olga Golodeca.

Pēc vicepremjera teiktā, ar katru gadu situācija ar dzimumu līdztiesību uzlabojas - 2005.gadā sieviešu algas bija tikai 60% no vīriešu, kamēr šodien šis rādītājs sasniedzis 72%. Savukārt mazākā atšķirība vīriešu un sieviešu atalgojumā vērojama izglītības un veselības aprūpes jomās: šajās nozarēs sievietes saņem aptuveni 80% no vīriešu darba samaksas radniecīgos amatos. Izglītībā ir visaugstākā dzimumu paritāte - zinātņu kandidātu vidū 41% ir sievietes, bet 25% krievu sieviešu kļūst par zinātņu doktorēm.

Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma (WEF) ekspertu jaunāko Global Gender Gap 2016 reitingu, vīriešu un sieviešu ienākumu vienlīdzība Krievijā atpaliek no attīstītajām ekonomikām vidēji par četriem līdz pieciem gadiem. Sievietes alga visā darbspējas vecumā ir par 25-30% mazāka nekā vīrieša alga. Pēc WEF aplēsēm, par katru vīrieša nopelnīto dolāru sieviete saņem tikai 61 centu. Turklāt Krievijas augstāko vadītāju vidū tikai 15% ir daiļā dzimuma pārstāves, pēc šī rādītāja valsts 2016. gadā ieņēma tikai 75. vietu no 144 iespējamajām. WEF reitingā līderes bija Islande, Somija un Norvēģija.

Tik ievērojama naudas atlīdzības atšķirība starp dzimumiem ir skaidrojama ar vairākiem iemesliem, sarunā ar redakciju sacīja Krievijas prezidenta Tautsaimniecības un valsts pārvaldes akadēmijas Sociālās analīzes un prognožu institūta pētnieks Viktors Ļašoks. no 360.

Neskatoties uz to, ka sievietēm ir augstāks izglītības un pieredzes līmenis, viņas biežāk nekā vīrieši aiziet no darba tirgus sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai laulība. Kad sievietes nolemj atgriezties darbā, viņu "vērtība" darba devēju vidū krītas, jo tiek uzskatīts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gados profesionālās prasmes tiek zaudētas un nepieciešama papildu apmācība.

Viktors Ļašoks.

Pēc Rosstat datiem, vadošā amatā sievietes vidējā mēnešalga ir aptuveni 24 tūkstoši rubļu. Vīrietis līdzīgā amatā ar tādiem pašiem pienākumiem saņem vairāk nekā 43 tūkstošus rubļu. Izglītības jomā algu atšķirības nav tik būtiskas: matemātikas skolotāji skolās pelna tikai par pieciem tūkstošiem rubļu mazāk - aptuveni 23 tūkstoši rubļu pret 28 tūkstošiem.

Krievijas varas iestādes veic vairākus pasākumus, lai samazinātu ienākumu atšķirības starp dzimumiem Krievijā. Tā 8.martā Krievijas premjerministrs Dmitrijs Medvedevs apstiprināja nacionālo rīcības stratēģiju sieviešu interesēs 2017.–2022.gadam. Stratēģijas galvenās prioritātes bija samazināt darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, veicināt sieviešu uzņēmējdarbību, mazināt sieviešu profesiju segregāciju, nodrošināt labāku līdzsvaru starp darbu un ģimenes dzīve, palielinot nodarbinātību un palielinot sieviešu konkurētspēju.

Neskatoties uz to, ka Krievijā sievietes ir pārstāvētas visās tautsaimniecības nozarēs, viņu īpatsvars valdībā joprojām ir ārkārtīgi zems, salīdzinot ar rādītājiem Eiropas valstīs. Piemēram, Valsts domē sieviešu īpatsvars ir tikai 15% no kopējā deputātu skaita, Federācijas padomē aptuveni 17%, un tikai trīs sievietes no 31 cilvēka strādā Krievijas Federācijas valdībā.

MASKAVA, 31. janvāris – RIA Novosti. Sieviešu vidējā darba samaksa Krievijā gandrīz visur atpaliek no vīriešu atalgojuma - tā ir 72% no vīriešu darba samaksas, otrdien, apspriežot nacionālās stratēģijas rīcībai sieviešu interesēs projektu, sacīja Federācijas padomes priekšsēdētāja vietniece Gaļina Karelova. par 2017-2022.

Senators norādīja, ka nacionālās stratēģijas projekts tika sagatavots, īstenojot Krievijas Federācijas prezidenta norādījumus un Darba ministrijas valdības norādījumus kopā ar ieinteresētajām iestādēm. "Ir tēmas, kas prasa īpašu uzmanību un kas ir jāņem vērā Stratēģijā. Viena no šīm tēmām ir nodarbinātība un strādājošo sieviešu atalgojums,” stāsta Karelova.

Ziņojumā “Sieviešu līdzdalības pakāpes un lomas Krievijas rūpniecības attīstībā analīze” (tiek veikta, pamatojoties uz Rosstat datiem), ko Federācijas padomei iesniedza Rūpniecības un tirdzniecības ministrija, atzīmēts, ka sieviešu īpatsvars ministrijas darbības jomā ietilpstošajās rūpniecības organizācijās ir 37,4%.

Visvairāk sieviešu ir nodarbinātas tekstilizstrādājumu un apģērbu ražošanā: sieviešu īpatsvars tajās ir 68,5% (ap 73 tūkst. cilvēku). Runājot par kvantitatīviem rādītājiem, transportlīdzekļu ražošanā un elektroiekārtu ražošanā ir nodarbināts maksimālais sieviešu skaits (ap 321 tūkst. cilvēku), lai gan viņu īpatsvars no kopējā šo nozaru strādājošo skaita saglabājas 36,1%.

Populāras profesijas

Sieviešu vidū populārākās ir profesijas, kas pieder kategorijai "zinātnes un tehnoloģiju jomas speciālisti" - tās ir 33% no rūpniecības organizācijās nodarbinātajām sievietēm. Darba profesijas metālapstrādē un mašīnražošanā, mehāniķu un remontētāju profesijas ir tīri vīriešu profesijas: šeit sieviešu īpatsvars ir 9,1% no kopējā strādājošo skaita.

Kā liecina analīze, strādājošās sievietes ir stabilākas nekā vīrieši un retāk maina darbu. Sieviešu vidējais darba stāžs pēdējā darba vietā pārsniedz vīriešu vidējo darba stāžu visās profesiju grupās (profesijās), bet elektrotehnikas un elektronikas jomā strādājošo vidū šis rādītājs sasniedz maksimālo atstarpi (1,4 reizes). ) un ir 13,2 gadi sievietēm un 9,4 gadi vīriešiem.

Algu rādītāji

Rūpniecības un tirdzniecības ministrijas darbības jomā ietilpstošajās organizācijās strādājošajām sievietēm lielākā uzkrātā alga ir Centrālajā federālajā apgabalā - 36 589 rubļi (72,3% vīriešu). Krimas federālais apgabals izceļas ar to, ka šeit rūpniecībā strādājošo vīriešu un sieviešu algas ir gandrīz vienādas (96,7% vīriešu).

Kopumā sieviešu vidējā alga gandrīz visur atpaliek no vīriešu atalgojuma: gandrīz visās profesiju grupās tā ir 72% vīriešu visos analizētajos darba ilgumos. Savukārt sieviešu darba samaksa 2011.gadā veidoja 67,9% no vīriešu vidējās darba samaksas, 2013.gadā - 74,2%.

Profesionālais šķērsgriezums liecina, ka ādas, ādas izstrādājumu un apavu ražošanā vīriešu un sieviešu algas ir gandrīz vienādas (92-94%). Visaugstāk apmaksātās profesijas sieviešu vidū ir profesijas, kas pieder kategorijai “zinātnes un tehnoloģiju jomas speciālisti”: vidējā alga ir 40 649 rubļi (81% vīriešu). Tajā pašā laikā lielākais procents attiecībā pret vīriešiem ir sieviešu darba samaksa grupā “elektrotehnikas un elektronikas jomā strādājošie” - 82% (26 957 rubļi).

Saskaņā ar statistiku tikai vienā darbības veidā sieviešu darba samaksa pārsniedz stiprā dzimuma pārstāvju algas: organizāciju un to struktūrvienību vadītāji kokapstrādes un koka un korķa izstrādājumu (izņemot mēbeles) ražošanas jomā saņem 118% no darba samaksas. vīriešu algas.

"Sieviešu darba samaksas tēma prasa izstrādāt un izpētīt tās vērtību ietekmējošos nosacījumus un faktorus. Ceram, ka Stratēģijas izstrādātāji to attiecīgi ņems vērā," atzīmēja Karelova.

Jautājums par darba atrašanu visaktuālākais ir sieviešu vidū nobriedis vecums. Lielākā daļa darba devēju dod priekšroku jauniem speciālistiem. Tas ir saistīts ar neobjektīvu attieksmi pret pieredzējušākiem darbiniekiem. Tiek uzskatīts, ka viņus mazāk interesē karjeras izaugsme, bet uz tā rēķina ilga pieredze var pretendēt uz augstām algām.

Kāpēc cilvēkiem pēc 40 gadu vecuma tiek liegta darba iespēja?

Meklēju jauns darbs, sievietei garīgi jāsagatavojas iespējamiem atteikumiem. Neuztveriet neveiksmīgas intervijas personiski. Sievietēm, kas vecākas par 40 gadiem, var tikt liegta nodarbinātība šādus iemeslus:

1. Ģimene nozīmē nepieciešamību pēc neplānotām brīvdienām. Ne katrs darba devējs ir gatavs ļaut saviem padotajiem biežāk nekā parasti paņemt slimības lapu vai atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
2. Pastāv uzskats, ka pieaugušā vecumā sieviešu sniegums ievērojami samazinās
3. Pieredzējuši speciālisti pretendē uz lielāku algu. Tāpēc daudzi darba devēji cenšas pieņemt darbā augstskolu absolventus, lai turpmāk viņiem mācītu nepieciešamās prasmes.
4. Nobriedusi sieviete var neiederēties jaunā kolektīvā. Tas var ietekmēt darba attiecības.

Kā atrast darbu savā specialitātē

Izdevīgākā stāvoklī ir tās sievietes pēc 40 gadiem, kurām ir izglītība un darba pieredze savā specialitātē. Viņu galvenais uzdevums ir potenciālajam darba devējam atklāt savas priekšrocības. Galvenie nosacījumi veiksmīgai intervijai ir:

• pārliecība par savām zināšanām;
• koncentrējoties uz pozitīvas īpašības;
• pozitīva attieksme;
• vēlme attīstīties un pielāgoties uzņēmuma principiem.

Izlasi arī

Svārki sievietēm pēc 40 gadiem ir graciozitātes un šarma atribūts. Tos noteikti ir vērts iegādāties, pat ja jaunība…

Alternatīvas iespējas

Pastāv viedoklis, ka visvairāk labs darbs– Tas ir augsti apmaksāts hobijs. Tāpēc labākais variants sievietēm pēc 40 gadiem tas var kļūt par iecienītāko hobiju. Mūsdienās ir iespējams monetizēt gandrīz jebkuru hobiju. Dažos gadījumos var būt nepieciešams sākuma kapitāls. Visizplatītākās profesijas, kurām nepieciešama pašmācība, ir:

Šajā gadījumā liela nozīme ir pamatzināšanām un uzņēmējdarbības garam. Sākotnējā posmā jums būs jāstrādā ar entuziasmu, lai izveidotu klientu bāzi. Nākotnē tas var radīt ienesīgu biznesu.

Saskaņā ar nesen veikto personāla atlases aģentūras Hays pētījumu, Krievijas uzņēmumos 81% vadošo darbinieku ir vīrieši. Tiešo vadītāju vidū ir vairāk sieviešu (53%).

Vairāk nekā trešdaļa aptaujāto - un pētījumā piedalījās lielāko Krievijas uzņēmumu (61%), vidējo (20%) un mazo uzņēmumu (17%), kā arī valsts uzņēmumu (2%) darbinieki. ka vīriešu un sieviešu darbs ar vienādu Vienādu kvalifikācijas līmeni netiek atalgots vienādi.

Tomēr vīrieši par vienādu atalgojumu “M” un “F” domā retāk nekā sievietes. Aptaujas dati liecina, ka 81% stiprā dzimuma pārstāvju ir pārliecināti, ka vīriešu un sieviešu algas vienādos amatos ir vienādas, sievietes šim apgalvojumam piekrīt tikai daļēji (65%), lai gan "piekrītošo" skaits ir pieaudzis par 5%. pēdējā gada laikā.

Viņi maksā vienādi

"Dzimumu atšķirības līdzīgos amatos lielo darba devēju vidū nav novērotas ilgu laiku," saka Anastasija Hrisanfova, SPSR Express personāla direktore. "Dažreiz darbinieki domā, ka karjeras izaugsme vai lēmumi par algu pārskatīšanu ir atkarīgi no dzimuma. Lielākajā daļā uzņēmumu , it īpaši federālā , tas tā nav bijis ilgu laiku." Viņasprāt, aiz šādiem mītiem cilvēkiem bieži vien ir vieglāk saskatīt savu neveiksmju iemeslus.

Viņai piekrīt personāla atlases uzņēmuma Brainpower Sanktpēterburgas pārstāvniecības direktors Šamils ​​Ismailovs: "Neviens no mūsu klientiem nemainīja algas atkarībā no dzimuma kritērijiem. Vakancēm, kurās darba devējs ir gatavs apsvērt gan sievietes, gan vīriešus, piedāvātās algas līmenis visiem ir vienāds. Un krīze to nekādi neietekmēja."

Eksperte skaidro: darba devējs ir spiests rēķināties ar risku doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā bērna kopšanai, un tas var ietekmēt viņa dzimuma preferences, taču, ja tiek pieņemts lēmums par sievietes pieņemšanu darbā, viņai tiek piedāvāts. tāda pati alga kā vīrietim.

Bet ne vienmēr

Tikai 2% Heisa aptaujas respondentu piekrīt apgalvojumam, ka sievietēm maksā vairāk. Salīdzinājumam: pretējo apgalvojumu atbalsta 22% aptaujāto. Tajā pašā laikā 26% iestājas par dzimumu līdztiesību.

Aleksandra Kosinova, ZAO 3M Russia personāla atlases un adaptācijas vadītāja, apstiprina statistiku un saka, ka viņas uzņēmumā vīriešu un sieviešu algu līmenis vienādās lomās ir aptuveni vienāds un galvenokārt ir atkarīgs no darbinieka profesionālo kompetenču līmeņa. .

Viņa gan neizslēdz, ka Heisa dati atspoguļo reālo ainu par Krievijas darba tirgu.

"Manuprāt, šī atšķirība starp algām var pastāvēt, jo pastāv sociālais stereotips, ka vīrietis ir galvenais ģimenes apgādnieks, un dažreiz vīrieši var būt ambiciozāki un prasīgāki attiecībā uz algu līmeni un karjeras perspektīvām nekā sievietes," skaidro viņa. .

Personāla uzņēmuma ManpowerGroup Russia&CIS Profesionālās personāla atlases nodaļas vadītāja Jekaterina Kalianidi piekrīt kolēģei: "Uzskatu, ka joprojām pastāv atalgojuma atšķirība starp vīriešiem un sievietēm, taču to nosaka objektīvi iemesli."

Viņasprāt, sievietes, izvēloties profesiju vai uzņēmuma darbības jomu, jau laikus padomā par to, vai spēs apvienot karjeru un ģimeni.

Turklāt, stāsta speciāliste, sievietes darba stāžs vienā uzņēmumā nereti ir ievērojami ilgāks nekā vīriešiem.

Savukārt vīrieši, lai sasniegtu lielāku atalgojumu, biežāk maina darbu un amatus.

Tik dažādas vakances

Personāla atlases uzņēmuma Hays Krievijā Juridisko, personāla, biroja atbalsta un finanšu iestāžu nodaļas vadītāja Anna Mihejeva uzskata, ka nav pareizi kategoriski atbildēt uz jautājumu par vīriešu un sieviešu algu vienlīdzību, jo pastāv virkne objektīvi faktori, kas var ietekmēt šo atšķirību.

"Joprojām ir vairākas nozares, kurās principā ir maz sieviešu un amatos, kuros viņi labprātāk pieņem darbā vīriešus," viņa saka. "Saskaņā ar mūsu pētījumiem tās ir būvniecība, IT, naftas un gāzes nozare, smagā rūpniecība un mašīnbūve, drošība un aizsardzība, metalurģija, ķirurģija, navigācija, kalnrūpniecība."

Kā vienu no iemesliem vīriešu un sieviešu algu atšķirībām, psihologi atzīmē, var būt tas, ka darba devējs orientējas uz pašu kandidātu vajadzībām atklātajā darba tirgū. Prakse rāda, ka sievietes kandidātes, pārejot uz jaunu amatu, bieži vien pieprasa mazāku algas palielinājumu nekā vīrieši.

Saskaņā ar darba portālu aptuveni 60% darbā iekārtotāju atzīmē atšķirību, pieņemot darbā vīriešus un sievietes. hh.ru aptaujātie atzina, ka tādā pašā amatā stiprā dzimuma pārstāvji nereti cer saņemt par savu darbu lielāku atalgojumu nekā sievietes. Tajā pašā laikā to atzīmē 17% vervētāju dzimuma īpatnība: Daiļā dzimuma profesionāļiem sociālā pakete bieži ir svarīgāka. Piemēram: vidējā sagaidāmā alga augstākā līmeņa vadītāja amatam Sanktpēterburgā sievietēm 2017. gadā bija 60 tūkstoši rubļu pret 100 tūkstošiem rubļu vīriešiem, kas pretendē uz to pašu vakanci.

Kurš "aug" ātrāk?

Saskaņā ar datiem sievietes par vidējās vadības amatu konkurē vienlīdzīgi ar vīriešiem, bet tālāku virzību augstākajos amatos labāk panāk stiprā dzimuma pārstāvji. Bet sievietes bieži vien agrāk sēž direktora krēslos. Vidējos amatus klientu nodaļā visātrāk ieņem vīrieši: vidēji viņi klientu apkalpošanas nodaļas vadītāja amatu sasniedz 5 gadu laikā no darba sākuma (sievietes – 7 laikā). Vīrieši pārdošanas nodaļas vadītāja amatu, reklāmas un sabiedrisko attiecību nodaļas vadītāja amatu sasniedz nedaudz ātrāk - 6 gados, sievietes - 7. Viņi ātri kļūst arī par zvanu centru vadītājiem (arī 6 gados, dāmas - 10 gados). ), personāla nodaļu vadītāji (attiecīgi 8 un 9 gadi) un galvenie grāmatveži (9 un 11 gadi).

Aptuveni vienādā ātrumā vīrieši un sievietes iegūst vadošus amatus mārketinga nodaļā (7 gadi), loģistikas (8 gadi), juridiskās un ekonomiskās plānošanas nodaļās (arī 8 gadi).

Sievietes visātrāk vada dizaina un personāla apmācības nodaļas: viņām ir vajadzīgi 6 gadi, lai to paveiktu, salīdzinot ar 8 gadiem vīriešiem. Sievietes ātrāk ieņem interneta projektu vadītāju un sekretariātu amatus (8 gadi pret 10 gadiem). Sievietes personāla nodaļas vadītājas amatu iegūst vidēji 10 gadus vēlāk, vīrieši – 3 gadus vēlāk.

Kam tas ir augstāks?

"Visbiežāk algas tiek paaugstinātas galvenajiem un efektīvajiem darbiniekiem, jo ​​uzņēmuma darbība ir atkarīga no viņu darba," atceras Šamils ​​Ismailovs. Vairumā gadījumu, atgādina psihologi, tie ir vīrieši: sievietes ir vairāk piesaistītas mājām un ģimenei, tāpēc kvantitatīvā izteiksmē ambiciozi, stresa noturīgi vīrieši, kuri spēj. liels skaits darbam veltīt vairāk laika nekā sievietes.

Līdz ar to, pēc hh.ru datiem, ja runājam par algu pieaugumu profesionālajās jomās, šī gada februārī, salīdzinot ar 2016. gada februāri, lielākais pieaugums tika atzīmēts jomās “Sporta klubi, fitness, skaistumkopšanas nozare” ( +57% salīdzinājumā ar iepriekšējā gada atbilstošo periodu), “ Māksla, izklaide, masu mediji" (+55%), "Autobizness" (+50%). Izņemot pēdējo jomu, tās ir jomas, kurās tradicionāli dominē sievietes.

Izrādās, ka vidēji darba tirgū sievietes pelna mazāk nekā vīrieši.

Atlasiet fragmentu ar kļūdas tekstu un nospiediet Ctrl+Enter

Krievijā 2017. gadā palielinājās sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirība. Pagājušajā gadā vīrieši vidēji nopelnīja par 29,3% vairāk nekā sievietes. Tendence palielināt izpeļņu starpību ir vērojama kopš 2013. gada, kad starpība bija 25,8%. Eksperti uzskata, ka iemesls ir tas, ka šobrīd visdinamiskāk attīstās “vīriešu” darbības jomas, kurās algas aug straujāk - piemēram, IT. Turklāt vislabāk apmaksātos amatus parasti ieņem vīrieši - tie ir vadošie amati, kuģu un lidmašīnu kapteiņi un citi.

Vidēji vīrieši pelna par 29,3% vairāk nekā sievietes. Par to liecina Rosstat dati, kurus Izvestija pārskatīja. 2017. gada beigās sieviešu darba samaksa bija 71,7% no vīriešu darba samaksas. Sievietes vidējā izpeļņa, pēc dienesta datiem, ir 32,7 tūkstoši rubļu, bet vīriešu - 45,6 tūkstoši rubļu.

Maksimālā ienākumu atšķirība atkarībā no dzimuma ir transporta un uzglabāšanas nozarē strādājošajiem - 28%, bet ieguves rūpniecībā - 26,6%. Būvniecībā un izglītībā vīrieši un sievietes pelna gandrīz vienādi, algu atšķirība bija attiecīgi 4,3% un 7%.

Atšķirība starp vīriešu un sieviešu algām pieaug kopš 2013. gada, liecina Rosstat dati. 2015. gadā vīrieši saņēma 27,4% vairāk sieviešu, savukārt 2013. gadā - par 25,8%. Līdz 2013. gadam starpība, gluži pretēji, samazinājās.

VAIRĀK PAR TĒMU

Darba ministrija ziņoja, ka viņi analizēs šos datus.

Krievijā pēdējos gados ir vērojama nostiprināšanās tendence ģimenes vertības, tāpēc daudzas sievietes labprātāk rūpējas par bērniem, tādēļ sieviešu nodarbinātība samazinās, atzīmēja institūta “Finanšu un ekonomikas” nodaļas vadītāja. mūsdienu attīstībaŅikita Masļeņņikovs. Sievietes meklē ērtākus darba apstākļus, viņām svarīgs ir ērts grafiks, tāpēc viņas bieži pelna mazāk.

Jo vēlme atrast komfortablus apstākļus sievietes bieži izvēlas maz atalgotas profesijas – kasieres, apkalpojošo personālu. Un stiprā dzimuma pārstāvji strādā dinamiskāk augošajās “vīriešu” jomās, kur sieviešu speciālistu ir maz, piemēram, IT jomā. Arī vadošos amatos, augsti apmaksātos amatos, piemēram, kuģu un lidmašīnu kapteiņus un citus bieži ieņem vīrieši, norādīja Fizikas zinātniskā institūta Industriālās ekonomikas centra vadītāja Inna Rikova. Viņa norādīja, ka jaunas sievietes, kas jaunākas par 30 gadiem, nelabprāt tiek pieņemtas vadošos amatos: darba devējs baidās, ka darbiniece var doties grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Sprauga algas dažāda dzimuma darbinieki ir globāla tendence, piebilda speciāliste.

Ienākumu atšķirības pieaugumu starp vīriešiem un sievietēm nosaka arī tas, ka arvien vairāk strādājošo pieprasa ikgadējo algu indeksāciju, kas iespējama saskaņā ar Darba kodekss. Vīrieši to dara biežāk, saka Pāvels Gagarins, audita un konsultāciju grupas Gradient direktoru padomes priekšsēdētājs.

Vīrietim kā ģimenes apgādniekam nav citas izvēles. Un viņam ir vairāk drosmes nekā sievietei. Tāpēc nereti ir gadījumi, kad stiprā dzimuma pārstāvji lūdz palielināt algas, kad sievietes ir apmierinātas ar to, kas ir, viņš skaidroja.

Saskaņā ar jaunākajiem Pasaules ekonomikas foruma datiem par 2016. gadu, minimālā algu atšķirība fiksēta Īrijā - kur sievietes saņem 87% no vīriešu algas. Maksimums ir Jemenā, kur daiļā dzimuma pārstāves pelna uz pusi mazāk nekā vīrieši. Krievija atrodas reitinga vidū - 75. vietā no 144.

Kā informēja Izvestija, šogad valdība apstiprināja Nacionālās rīcības stratēģijas sievietēm īstenošanas plānu. Saskaņā ar to līdz 2022. gadam valstī jārada apstākļi, lai samazinātu vīriešu un sieviešu ienākumu atšķirību, kā arī palielinātu sieviešu amatpersonu un politiķu skaitu.