→ Оскільки йдуть у декрет. Коли можна піти у декретну відпустку? Коли можна піти раніше

Оскільки йдуть у декрет. Коли можна піти у декретну відпустку? Коли можна піти раніше

Серед трудящих жінок, які незабаром планують стати матерями, активно обговорюється питання, на якому терміні йдуть у декретна відпустка.

Майбутніх мам опікуються питаннями термінів відходу в декрет, матеріального характеру, зокрема, які виплати вони отримають, їх розмір та хто хто виплачує.

У цій статті ми зупинимося на наступних питаннях:

  • У скільки місяців жінки йдуть у декретну відпустку
  • Як можна піти у декретну відпустку до встановленої дати або пізніше за неї
  • Як відбувається оформлення терміну відходу в декрет

Коли йдуть у декретну відпустку працюючі жінки

Якщо розглядати поняття про декрет у Росії у широкому значенні, то під ним розуміється час перебування майбутньої матері на останніх місяцях вагітності та період догляду за дитиною грудного та молодшого дошкільного віку. Якщо трактувати декретну відпустку вузькоспрямовано, то декрет є відсутність працюючої жінки на своєму робочому місці через очікування та народження малюка. Найчастіше трапляється, що коли йде декрет, чітко організований робочий процес зазнає деяких змін.

Роботодавці не надто «люблять» декретну відпустку, оскільки у зв'язку з нею співробітниці немає на робочому місці, і часом це викликає простий у певній сфері робочих обов'язків. Члени колективу бояться декрету майбутньої матері, оскільки є висока ймовірність того, що обов'язки співробітниці, що йде в декрет, будуть покладені на них. Або до усталеного злагодженого колективу на період декрету буде прийнято незнайому людину.

Для того щоб звести можливі незручності до мінімуму, необхідно чітко визначити, з скільки тижнів йдуть у декретну відпустку, щоб завчасно повідомити директора підприємства.

На якому терміні (у скільки тижнів) йдуть у декрет

Для тих жінок, які ведуть трудову діяльність, декрет бере свій початок з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. На законодавчому рівні було встановлено низку усереднених термінів, після настання яких вагітна жінка закінчує свою трудову діяльність і йде у відпустку на заслужений відпочинок, очікуючи на народження довгоочікуваного чада.

Давайте розберемося, коли йдуть у декрет, та розглянемо найактуальніші питання для жінок, які планують стати матерями.

  1. У скільки тижнів (місяців) вирушають у декретну відпустку найчастіше? Якщо в житті жінки відсутні певні особливості (у більшості випадків, вони мають відношення до несприятливої ​​екологічної обстановки місця роботи чи проживання) або проблеми, пов'язані з виношуванням малюка, то у відпустку у зв'язку з вагітністю та народженням дитини жінка вирушає в 30 тижнів. Це приблизно семимісячний термін вагітності. Відпустка становить 140 днів, їх 70 днів посідає допологовий період, а ще 70 на період після народження малюка.
  2. Наскільки буде продовжено декретну відпустку, якщо пологи були складними? У цьому випадку до 140 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами додається ще 16 діб для того, щоб жінка відновилася і набралася сил.
  3. З якого тижня йдуть у декрет, якщо жінка чекає на двох чи трьох малюків, тобто більше однієї дитини? У таких ситуаціях майбутня мама має право піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 2 тижні раніше встановленого терміну, тобто на 28 тижні. Перебувати у відпустці жінка зможе 194 дні. З них 84 дні приділяється на період до народження малюка, а 110 днів – це термін, відведений на післяпологовий період. Бувають ситуації, коли в процесі пологів з'ясовується, що дітей кілька. Тоді жінці нададуть на законних підставах додаткові 54 дні відпустки, які до 140 днів стандартного декрету.
  4. Якщо працюючу вагітну жінку турбує питання, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку у зв'язку з наявністю небезпечних для життя матері та малюка умов проживання, то в даній статті ми дамо докладну відповідь з цього питання. Якщо жінка належить до категорії громадян, які працюють або живуть у місцевостях, які мають забруднення через аварії, пов'язані з викидом радіації у навколишнє середовище, то вона має законне право відправитися у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на 27-тижневому терміні.
    До таких місцевостей належать:
    • Виробниче об'єднання «Маяк» та його прилеглі території.
    • Зона Чорнобильської атомної станції
    • Район річки Теча, у яку скидалися радіаційні відходи. Три додаткові тижні додаються до стандартної декретної відпустки через те, що даної категорії вагітних жінок законом було встановлено 3-місячний термін декретної відпустки до того моменту, коли малюк з'явиться на світ. Отже, жінки цієї категорії крім встановлених законом 70 днів відпустки після народження дитини, отримують додаткові 90 діб перед пологами, що у сумі становить 160 діб відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
  5. Коли жінка йде в декрет, якщо трапилися пологи раніше запланованого терміну? Якщо з жінкою сталося нещастя і у неї трапилися пологи до того терміну, у скільки йдуть у декрет у більшості випадків, зокрема з 22 по 30 тиждень вагітності, то з моменту появи на світ малюка відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами оформляється терміном на 156 діб.

Оформлення декретної відпустки

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, тобто декретна відпустка оформляється листком непрацездатності – лікарняним. Це положення зафіксовано в наступних документах, що встановлюють право:

  1. Розділ 8 Порядку видачі листків непрацездатності, який було затверджено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011
  2. Якщо звернутися до статті 225 Трудового кодексу Росії від 30 грудня 2001 року №197-ФЗ , то тут також є інформація щодо того, як оформляється декретна відпустка

Лікарняний лист буде виданий лікарем гінекологом, який спостерігав вагітну жінку протягом усього терміну, тобто тим лікарем, у якого майбутня мама перебуває на обліку. Якщо такого фахівця не було, то буде оформлений сімейним лікарем. У разі відсутності сімейного лікаря (лікаря, який має загальну практику), функція з видачі лікарняного листка у зв'язку з вагітністю та пологами буде покладена на фельдшера.

Даний документ буде виданий єдиний і лише один раз на цілий період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це означає, що жінці після народження малюка більше не потрібно буде оформляти додаткових листків непрацездатності.

Майбутній мамі слід знати, що тільки лікар ухвалює рішення, на якому тижні вагітності їй дозволять піти в декрет. З лікарем слід заздалегідь обговорити, який термін використовуватиме при оформленні лікарняного листка. У більшості випадків гінеколог у жіночій консультації використовує акушерський термін. Є ще й гестаційний термін – його застосовують лікарі УЗД.

Звернемо увагу, що гестаційний термін менший на 14 днів акушерського термінуТому якщо жінка погано почувається і бажає скоріше вийти на відпочинок, то їй невигідно оформляти даний термін. Навпаки, якщо майбутня мама перебуває у чудовому фізичному стані, сповнена сил і бажає попрацювати довше, то їй вигідніше оформити гестаційний термін замість акушерського.

Зверніть увагу на цікавий момент, що лікар самостійно визначає:

  • У скільки йдуть у декретну відпустку
  • Термін вагітності в тижнях

Він обчислюється з дня, коли майбутня мати стала на облік. Давайте розглянемо це на наочному прикладі: якщо пацієнтка стала на облік у жіночу консультацію в середу, то і декретна відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами почнеться саме в середу. Якщо жінка знає цей нюанс, то вона може зробити прогноз, у скільки тижнів почнеться декретна відпустка і спланує цю ситуацію у своїх інтересах.

Відповідно до статті 255 Трудового кодексу, жінка, яка оформила та отримала на руки лікарняний листок, зобов'язана надати його на роботу, після чого вона пише заяву про відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і відправляється в декрет на законних підставах.

Чи можна раніше піти у декрет

Якщо жінка має особливі обставини в житті, вона може виявити бажання піти раніше за визначений термін у декретну відпустку. Це може бути:

  • Зі станом її здоров'я
  • Робоча атмосфера, в якій вона знаходиться
  • Побутовими умовами життя
  • Іншими обставинами, які змушують її перервати трудову діяльність раніше 30 тижнів терміну вагітності

Якщо звернутися до Наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 29.06.2011 року N 624н , то там зазначено конкретний термін, скільки тижнів йдуть у декрет. Іншими словами, там чітко зазначені терміни, коли жінка отримує лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами від лікаря-гінеколога, який спостерігав її належний період. Винятків із прописаного законом правила немає. Але вагітна жінка повинна розуміти, що вона може вийти на відпочинок раніше за визначений термін.

Почнемо з того, що це можливо, відповідно до трудового законодавства. Зокрема, стаття 260 Трудового кодексу дає гарантію жінці у цьому, що вона має право на відпустку щорічно незалежно від графіка. Роботодавець зобов'язаний надати працюючій жінці належну відпустку у таких ситуаціях:

  • Перед тим, як співробітниця піде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Відразу після того, як закінчиться відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
  • Після відпустки по догляду за малюком

Слід розуміти, що гарантія на законодавчому рівні аж ніяк не пов'язана з тим, як довго працює жінка у роботодавця. Щоб отримати належну відпустку, слід відпрацювати півроку, і якщо цей термін ще не минув, це не стане перешкодою для отримання відпустки перед тим, як піти у декрет.

Бувають ситуації, коли жінка вже встигла відгуляти свою відпустку, але до виходу в декрет залишається ще пристойний термін, а працювати вже складно. Виникає питання, що робити у цьому випадку? Рекомендуємо звернутися до гінеколога, який веде спостереження, та розповісти їй про складнощі.

Потрібно розуміти, що перебіг вагітності багато в чому перетинається тим, у якому душевному стані знаходиться майбутня мама. І часом її самопочуття безпосередньо залежить від душевного спокою та морального комфорту.

Щоб малюк народився здоровим, необхідно добре харчуватися, уникати стресових ситуацій та перебувати у безпечній з погляду екології місцевості. Якщо якийсь із перерахованих факторів не виконується, або здоров'ю мами та малюка щось загрожує, вагітна жінка має право пройти лікування в умовах стаціонару. Іншими словами, їй може бути виданий лікарняний лист на цей час, причому на законних підставах. І в цьому випадку для мами буде не так важливо, на якому тижні вирушають у декретну відпустку.

Чи можна пізніше піти у декрет

Вагітні жінки мають різні цілі, здійснюючи розрахунок, на якому тижні йдуть у декрет. Багато жінок, особливо ті, хто неважливо почуваються, прагнуть раніше відправитися в декретну відпустку. Але є абсолютно здорові та повні сил майбутні мами, які горять бажанням перед народженням малюка побільше заробити та завершити всі робочі справи – ось їм необхідно піти у декретну відпустку пізніше за встановлений термін. Давайте розберемося, наскільки ймовірним є такий розвиток подій?

Якщо звернутися до 3 абзацу п. 46 Наказу МОЗ соціального розвитку Росії від 29.06.2011 року № 624-н, то там є спеціальне застереження, що у разі добровільної відмови майбутньої матері від лікарняного листка, що надається їй у зв'язку з вагітністю та пологами, дана відмова має бути записана в медичні документи.

Якщо настане момент, що вагітна жінка змінила своє рішення і захотіла отримати лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, то їй потрібно знову відвідати лікаря, але тільки до того, як дитина народилася (у законі цей момент позначений так: «до пологів»).

Лікарняний лист можна отримати з того терміну, з якого він за законом має бути виданий, тому він буде оформлений заднім числом (28, 27 або 30 тижнів вагітності), і суворо на тимчасовий період, покладений вагітній жінці згідно із законом (194, 160, 140) ).

Словосполучення «до пологів» спеціально прописане у тексті наказу для чіткого трактування законодавчої норми.

Отже, підіб'ємо підсумки за цією статтею:

  1. Вагітна жінка має право отримати лікарняний листок у зв'язку з вагітністю та пологами тільки до народження дитини. Після того як малюк народиться, лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами отримати буде вже не можна. Якщо вагітна жінка працюватиме до пологів, не отримуючи лікарняний лист, то вже з моменту появи малюка на світ, вона займатиметься оформленням відпустки по догляду за дитиною. При подібному розвитку подій вона не праве буде, а після народження дитини відразу отримуватиме допомогу з догляду за дитиною. Даний варіант підходить для тієї ситуації, коли вагітна жінка чудово почувається і у неї висока заробітна плата. Часто за таких ситуацій виплата за лікарняним листом значно менша, ніж той обсяг заробітку, який жінка отримає, займаючись трудовою діяльністю близько двох місяців до моменту пологів.
  2. У разі, коли лікарняний лист жінка отримує пізніше за встановлену законодавством дати настання декрету, він все одно буде виданий саме тим днем, на який випав 27, 28 або 30 тиждень вагітності. Іншими словами, його буде видано заднім числом.
  3. Слід розуміти, що перебувати одразу у відпустці та здійснювати трудову діяльність неможливо, тобто отримувати як допомогу, так і заробітну плату одночасно не вийде. І якщо жінка отримала на руки лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами і віднесла його на роботу, то зарплата їй виплачена не буде, а буде видана допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. У таких ситуаціях максимум, що можна зробити, це спробувати дійти домовленості з роботодавцем, щоб за відпрацьований понад норму термін зарплату буде видано преміальним (як варіант).

Бувають ситуації, коли мова йде про нестиковку в кілька днів (наприклад, до 14 днів), то тут гінеколог, який спостерігає вагітну жінку, може піти назустріч і здійснить розрахунок на користь останньої.

Під декретним розуміють відпустку, яка надається вагітній жінці до і після пологів. Він ділиться на допологовий та післяпологовий періоди. Перший необхідний для того, щоб вона відпочила, набралася сил і підготувалася до появи малюка, а друга – для відновлення сил після пологів.

Для отримання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, необхідно надати листок тимчасової непрацездатності («лікарняний») за місцем навчання або роботи. Його вагітна має отримати там, де перебуває на обліку – у жіночій консультації чи у приватному медичному центрі. Останній повинен мати ліцензію на надання послуг жінкам та видачу «лікарняних».

Коли йти у декрет

Згідно з Трудовим кодексом Росії, жінка може піти в декретну відпустку на 30 тижнів, якщо вона чекає на одного малюка, і в 28 тижнів, якщо буде двоє і . За великого бажання і хорошого самопочуття жінка може відмовитися від декрету і продовжувати працювати у звичному режимі до пологів. Проте будь-якої миті вона має повне право піти у декретну відпустку.

Тривалість декрету при одноплідній вагітності без ускладнення становить 140 днів (70 днів до народження малюка та стільки ж після). У разі ускладнень під час пологів відпустка збільшується на 16 днів і становить 156 днів (70 днів до пологів і 86 днів після). Додатковий «лікарняний» у цьому випадку видає пологовий будинок під час виписки. В разі багатоплідної вагітностіта народження двох і більше дітей, тривалість декрету становить 194 дні (84 дні до пологів та 110 днів після). Існують пільгові категорії громадян (що проживають на території, що постраждали внаслідок ЧАЕС (зони відселення) та інші, прописані в законі), яким також збільшено термін декрету.

У тому випадку, якщо пологи відбуваються в , але раніше запланованого терміну, сама відпустка не зменшується. Просто кількість «недоношених» днів додається до днів після пологів. Якщо у жінки трапилися пологи ще до того, як вона встигла вийти у декретну відпустку, їй видається лікарняний лист на 156 календарних днів з моменту пологів.

Сама декретна відпустка є оплачуваною з розрахунку 100% від щомісячної заробітної плати. Виплата провадиться один раз - у момент відходу жінки у відпустку. Після його закінчення можна взяти відпустку для догляду за дитиною або вийти на роботу. При передчасному виході працювати (до закінчення декрету) лікарняний закривається. І тут бухгалтерія підприємства має зробити його перерахунок.

Майбутнім мамам важливо знати, які гарантії передбачені законом для тих, хто вирішив народити, створювати повноцінну сім'ю.

Одне з найважливіших організаційних питань для жінки, яка постійно працює і планує народити дитину – скільки тижнів йти в декретну відпустку? Не менш важливо для планування точно розуміти, коли дитина, що народила, виходить з декрету і які є особливі пільги для вагітної. Спробуємо відповісти на найважливіші питання, пов'язані з правовими особливостями виходу на такий особливий вид відпустки.

Дорогі читачі!

Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему – звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч →

Це швидко та безкоштовно!Або дзвоніть нам за телефонами (цілодобово):

Декретна відпустка

На якому терміні йдуть у декретну відпустку? Насамперед, слід сказати, що дають його лише за рішенням лікаря і лише після повноцінного оформлення лікарняного. Водночас закон не забороняє майбутній мамі залишатися на роботі та продовжувати виконувати договірні обов'язки з роботодавцем.

Закон не зобов'язує роботодавця щодо настання 28-30-го тижня вагітності автоматично оформляти декрет. Надання його можливе лише за двох обставин:

  • якщо майбутня мати пише заяву в довільній формі з вимогою надати їй декрет;
  • якщо є свідчення, за якими їй потрібне тимчасове відсторонення від роботи.

Оцінити стан здоров'я майбутньої породіллі має право лише кваліфікований лікар «медичної організації». Термін «лікар медичної організації» вказує на те, що за наказом МОЗ РФ, лікарняний для майбутньої мами може оформити лікар звичайної лікарні, поліклініки або науково-дослідного інституту медичного напряму.

У особливих випадках таке ж право мають зубні лікарі або фельдшери. Упорядкування лікарняного листа іншими категоріями, наприклад, лікарем служби екстреної допомоги або станції переливання крові, буде визнано незаконним.

Для видачі листа непрацездатності лікар зобов'язаний виконати певну процедуру:

  • провести повноцінний медичний огляд майбутньої породіллі;
  • за його результатом внести дані про стан здоров'я та необхідність надання допомоги, проходження лікування або інших дій до медкарти;
  • вказати обґрунтовані аргументи для видачі аркуша непрацездатності.

Як правило, кількість днів у декреті спочатку розрахована не менш як на 140 діб. Вони видаються з розрахунку 70 днів до народження дитини та час для відпочинку та догляду за новонародженим такої ж тривалості.

Дати відходу в декрет визначаються не лише вимогами щодо повноцінного догляду за дитиною. Вони безпосередньо залежать від того, чи є ускладнення, чи є необхідність надати особливі умови для відновлення сил.

Також правом виходити в декрет раніше, ніж звичайно, можуть жінки з особливостями стану здоров'я. Якщо майбутня мати проживає тимчасово або постійно на деяких російських територіях, де держава гарантує додаткові пільги.

Відлік тривалого відгулу з місця роботи йде у загальному порядку з відкриття лікарняного листа. На роботі жінку відправляють у тривалий відгул із роботи, одразу після оформлення листа непрацездатності, причому його оформлення має відбуватися без затримок.

Кадрова служба підприємства не має права пред'являти особливі вимоги тим, хто намагається скористатися правами на багатоденний відгул перед пологами:

  • пояснювати затримку в оформленні декрету для складання документації;
  • обговорювати проведення внутрішньої перевірки документів;
  • самостійно верифікувати документи, завірені лікарем та інше.

Кадровики або бухгалтерія підприємства зобов'язані відразу ж у день подачі лікарняного провести всі розрахунки та видати належні суми.

Інформація про лікарняний лист може бути передана як за фактом його закриття, так і за фактом відкриття аркуша непрацездатності.

Крім зазначених гарантій звільнення з роботи, жінка має право отримати додаткову тимчасову паузу у вигляді спеціальної тривалої відпустки для догляду за дитиною. Він розпочнеться одразу ж після дати завершення декрету. При цьому вихід на роботу в будь-який термін (навіть на 1 день) є необов'язковим.

Для оформлення мам доброї волі роботодавця, які йдуть у додаткову відпустку, не потрібно.

Формулювання «дам – не дам» відпустка для догляду за дитиною в цьому випадку незаконна. Післяпологова відпустка по догляду за дитиною до трьох років– прямо вказано у тексті Кодексу та мама малюка має право вимагати виконання цієї правової норми.

Що дає офіційно оформлений вихід у декрет? Насамперед, для тих жінок, які пішли в декрет, планують повернення на робоче місце, закон забезпечує резервування робочого місця та посади. Причому різниці між державною, муніципальною чи приватною компанією Кодекс не робить. Таким чином, йдучи в декрет, жінка зберігає за собою всі права повноцінного співробітника, але лише з фактичною перервою у виконанні роботи на фірмі чи підприємстві.

Що це

Щоб переконатися про терміни вагітності, а також точно знати, з якого тижня йдуть у декрет, необхідно регулярно відвідувати лікарню та консультуватися у лікаря. Тільки фахівець може встановити терміни та перебіг вагітності – тижні вагітності, стан породіллі перед пологами, необхідність медичного втручання.

Кому покладено декрет

У Росії декретом, тобто правом тимчасово не працювати для постійного догляду за новонародженим, мають право скористатися обоє батьків. Мама отримує таку відпустку до пологів і за фактом народження малюка. Принципової різниці у правовому статусі батька, порівняно з мамою, практично немає. Є різниця тільки в тому, що батько, логічно, має право використовувати лише післяпологову відпустку або багаторічний відгул для догляду за дитиною до 3 років.

Тривалим, законним відходом з роботи можуть скористатися також близькі для дитини люди - дідусь, бабуся, родич або опікуни. Таку ж соцпільгу можуть отримати усиновлювачі дитини. Однак якщо кровна мама може отримати повноцінну тривалу допологову відпустку, то тут усиновлювачі отримують 70-денний відгул з моменту усиновлення.

Скільки місяців йдуть у декрет кожна з категорій? Чи є різниця у цій пільзі для кровних батьків чи усиновлювачів?

Деякі відмінності справді є. Наприклад, головним юридичним фактом тут є народження малюка, а не необхідність доглядати себе і майбутньою дитиною. Саме від дати народження обчислюється термін тимчасового звільнення з роботи із збереженням законодавчих гарантій.

Законодавча основа

З якого терміну йдуть згідно із законом з роботи для підготовки до пологів і догляду за малюком, що народився. Терміни та інші паперові формальності чітко позначає Трудовий кодекс. У ньому зазначено терміни надання такого тривалого відгулу та обставини щодо його призначення.

У скільки йдуть і скільки триває

Жінки, коли йдуть у , зазвичай, отримують 140 днів звільнення з роботи. Розглянемо докладніше, коли і за яких обставин така тимчасова непрацездатність може законно використовуватися.

Якого тижня йдуть у декретну відпустку

Те, на якому терміні вирушають у декретні відпустки жінки, залежить від медичних показань. Чим складніше передбачається допологовий період і появи світ малюка, тим довший час законної неявки на робоче місце.

Мінімальний термін початку такої відпустки – 70 днів, а максимальний – 110 діб. Є право у майбутньої матері також взяти перед пологами повну календарну відпустку, причому вона надається без урахування стажу роботи.

Жінка може загалом отримати відпустку до пологів близько 100 днів: 70 гарантованих «дородових» + 28 звичайної відпустки. У жінок, які мають відпустку більшої тривалості, він також підсумовується.

Тобто перебувати під наглядом лікарів та готуватися до народження малюка, майбутня мама може починаючи з 28-30 тижнів вагітності.

Особливості відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами

З скільки тижнів йдуть у декрет? За загального нормального стану здоров'я - не раніше стандартних 70 днів.

Жінка має право залишати роботу раніше визначеного терміну, приплюсувавши до декретних днів звичайну, календарну відпустку. Але якщо працююча використовувала його перед декретом, тоді отримати його перед пологами, вона вже не зможе.

Є й інший варіант розвитку подій – така тимчасова відсутність на роботі буде надано відразу, але після виходу на роботу після закінчення декрету, відпускні будуть відраховані.

Є ще одна важлива особливістьоднією з категорій породіль. Якщо жінка проживає на території, що зазнала радіаційного забруднення, тоді вона може оформити 156-денну відпустку.

Чи можна піти в декрет раніше за визначений термін терміни декрету

Закон вказує на обставини, коли можна піти до декрету достроково. В цьому випадку необхідні приписи лікарів:

  • якщо під час обстеження виявлено двоє і більше плодів у вагітної;
  • якщо запліднення було проведено штучно;
  • якщо жінка мешкає на території, де законодавчо встановлено ймовірний вплив негативних факторів.

Останній пункт необхідно розшифрувати, оскільки він стосується тих, хто мешкає на деяких територіях Брянської, Калузької, Орлівської, Тульської областей. Ці території законодавчо віднесено до місцевостей відселення. Жінкам, які живуть і працюють у цих населених пунктах, піти у декретну відпустку можна раніше за всіх – за 90 днів до пологів.

Такі ж особливі умови у жінок, які мешкають на території, де сталася аварія на ВО «Маяк» і відбулося скидання небезпечних відходів у річку Теча. Територіально – це деякі населені пункти Челябінської та Свердловської, Курганської областей. Вони мають право отримати багатоденний (на 90 днів) оплачуваний відгул з роботи перед появою світ дитини.

Чи можна раніше піти у декрет

Відпустка починається не з певного дня або місяця вагітності, а з конкретної дати, яка вказана у лікарняному листку, оформленому фахівцем-гінекологом.

Власне, на руки, майбутня породілля отримує звичайний аркуш непрацездатності, який підтверджує неможливість виконувати трудові обов'язки.

Раніше 86 днів у особливих випадках та при звичайних пологах раніше 70 днів припинити роботу у зв'язку з вагітністю законом не дозволяється.

Чи можна пізніше піти у декрет

Закон дозволяє жінці тимчасово залишити робоче місце до пологів у той час, коли вона сама вважає це за необхідне. Рекомендації лікарів є лише побажаннями та обов'язкові для виконання на вимогу породіллі.

Остаточне рішення, коли жінка йде в декрет, приймає лише вона, оцінюючи стан здоров'я та розраховуючи на свої сили та можливості.

Як правильно розрахувати дату виходу в декрет

Слід знати обставини майбутніх пологів:

  • кількість плодів;
  • стан здоров'я жінки;
  • наявність шкідливих умов;
  • наявність невикористаної відпустки.

Якщо скласти всі чинники, можна встановити період, коли бажано йти в декрет. У кожному випадку дата буде індивідуальною, але в будь-якому випадку буде надано, навіть перед пологами, відпустку. Скільки він триватиме місяців залежатиме від самих пологів. Наприклад, якщо будуть ускладнення, то післяпологова відпустка становитиме не менше 86 днів, а при народженні двох і більше дітей – 100 діб.

Висновок

Для того щоб знати на 100% у який термін йти у декретну відпустку, необхідно обов'язково висновок лікаря. Законодавство як би підштовхує жінку, яка стане невдовзі мамою стежити за своїм здоров'ям, постійно консультуватиметься у фахівця.

Ці захисні норми законодавства спрямовані на компенсацію грошових витрат, душевних, фізичних випробувань, а також для гарантованого повернення жінок, що народили дитину, до активного способу життя, відновлення їх соціального статусу в суспільстві.

Якщо вагітність протікає нормально, то жінка отримує можливість припинити роботу з настанням 30-го тижня вагітності.

Крім права на отримання відпустки за народженням дитини до пологів і після пологів, жінка також може використовувати свою звичайну, календарну відпустку перед появою на світ малюка. Таким чином, вона має право на додаткові дні для відпочинку та накопичення сил для успішних пологів.

Як тільки працююча жінка дізнається про вагітність, очікування декрету ставати не менш нетерплячим, ніж жага до зустрічі з власною дитиною. І справа не в тому, що робота набридла або стала в тягар, просто майбутню мамупочинають цікавити зовсім інші речі. Ось чому роботодавцю не варто дратуватися, відповідаючи на запитання співробітниці, скільки йдуть у декретну відпустку в Росії?

Що таке декретна відпустка і кому вона належить?

Важливо! Слід мати на увазі, що:

  • Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
  • Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію щодо свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

Відразу після того, як працівниця повідомила про своє цікаве становище, колектив і начальство подумки викреслюють її зі своїх рядів мінімум на півтора-два роки, формулюючи це однією фразою - декретна відпустка. Насправді законодавство Росії не містить такого поняття. Для майбутньої матері передбачено два види відпустки: спочатку по вагітності та пологах, а потім по догляду за новонародженим, ст. 255 та ст. 256 ТК РФ.

Визначення, на якому терміні йдуть у декретну відпустку, та її тривалість належить до компетенції лікарів, але вона не може перевищити 194 дні. Тривалість другої частини може регулювати сама жінка, вона має право вийти працювати практично відразу після народження дитини або цілодобово насолоджуватися роллю матері до третього дня народження малюка. Весь цей час за нею гарантовано зберігають місце та посаду, ст. 256 ТК РФ.

Природно, відпустку у зв'язку з вагітністю може отримати тільки жінка, а ось готовність доглядати за немовлям може проявити будь-який із членів сім'ї:

  • мати чи усиновителька;
  • батько, бабуся чи дідусь;
  • інший родич, якщо батьки що неспроможні чи хочуть взяти він цю функцію;
  • опікун.

Окремо варто зупинитись на усиновлювачах. надає їм право не тільки на повноцінну відпустку з догляду за прийнятим ними немовлям, а й на частину періоду вагітності та пологів. Жінка, яка усиновила дитину віком менше 70 днів, може замість відпустки попросити виписати їй листок непрацездатності на такий самий період, як Порядок № 719 (для працюючих усиновлювачів).

Незалежно від того, коли йдуть у декретну відпустку фактично, термін допологового та післяпологового періоду не скорочується.

Коли йдуть у декрет?

Кожна жінка, навіть не будучи вагітною, знає, що декрет настає приблизно сім місяців. Мало хто заглиблюється в норми ТК РФ до того, як лікар перетворить здогади на тверду впевненість, але саме лікар найчастіше ставати першим, хто розповість жінці, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку.

Час підготовки до пологів та перші тижні після законодавці назвали відпусткою, скоріше тому, що вагітність не можна кваліфікувати як хворобу, але працездатність співробітниця, як не крути, втрачає. Проте право ухвалення рішення про день початку такого періоду залишили все ж таки за лікарями. Керуються вони при цьому наказом 624н і видають лікарняний тією датою, коли настала одна з подій:

  • термін вагітності досяг повних 30 тижнів (дата виписки лікарняного 30 тижнів + 1 день);
  • термін багатоплідної вагітності досяг 28 тижнів (листок непрацездатності повинен бути виписаний наступним днем);
  • пологи трапилися передчасно у проміжку між 22 та 30 тижнями (відпустка по БІР почне відлік у день народження малюка).

Якщо жінка народила дитину набагато раніше від запланованого терміну, їй нададуть усі передбачені для її випадку календарні дні непрацездатності (мінімум 140, максимум 194). Окремий випадок – пологи терміном до 21 тижня.Тоді право на відпустку породілля не отримує, лікарняний триватиме рівно стільки днів, скільки буде потрібно для відновлення здоров'я жінки.

Як правильно розрахувати дату виходу у декрет?

Розповіді про те, що можна обдурити лікаря і тим самим вплинути на дату, коли можна піти в декретну відпустку, залишилися актуальними лише для спогадів про радянську медицину. У сучасної РосіїМетоди дослідження можуть визначити вік майбутнього немовляти з точністю до дня.

Виходячи зі слів вагітної, спостережень гінеколога та даних протоколів УЗД, визначають не тільки передбачувану дату пологів, а й день початку відпустки за БІР. Оскільки розбіжність зазвичай становить лише кілька днів, то у жінки, як правило, не виникає складнощів з тим, як розрахувати самостійно, коли йти в декретну відпустку? При вагітності, що стандартно протікає, за листком непрацездатності можна вирушати вже наступного дня після закінчення тридцятого тижня.

Важче доведеться тим жінкам, які вирішили почекати з підготовкою до пологів та пропустили візит до лікаря. Під приводом гарного самопочуття деякі з них вирішують попрацювати якомога довше, щоб покращити своє матеріальне становище, відсунувши термін виходу в декрет.

У цьому випадку необхідно пам'ятати, що лікар не може перенести дату початку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, навіть якщо вагітна відмовилася від отримання лікарняного або з'явилася за ним із запізненням. У таких ситуаціях порядок передбачає можливість видачі документа про непрацездатність заднім числом. Тобто дату отримання лікарняного буде зазначено фактичну, а ось термін початку декрету має співпадати з днем ​​закінчення 30 (іноді 28) тижнів. Такий листок непрацездатності не тягне за собою дисциплінарних заходів щодо співробітниці, що запізнилася, особливо, якщо весь цей час вона провела на робочому місці.

Роботодавець повинен пам'ятати, що може або оплатити час роботи, або розрахувати за ці дні допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Отримання двох видів виплат за період буде визнано незаконним.

Як правильно оформити декретну відпустку?

Правильне та своєчасне оформлення документів актуальне лише для офіційно працевлаштованої жінки. Дотримання нескладної інструкції про те, як ідуть у декретну відпустку з роботи, дозволить їм уникнути непотрібної у положенні переробки та отримати всі передбачені законом виплати.

У спрощеному вигляді послідовність дій виглядає так:

  1. Звернутися до місцевої жіночої консультації та стати на облік необхідно, як тільки робітниця дізналася про майбутнє материнство.
  2. Після отримання обмінної карти жінка може попросити у гінеколога довідку про термін вагітності (її можуть вимагати у відділі кадрів, якщо з співробітницею укладено терміновий договір або планували скоротити, ст. 261 ТК РФ).
  3. Бажано регулярно відвідувати лікаря та не пропускати планові огляди. Особливо це стосується дня, коли лікар повинен виписати листок непрацездатності на відпустку за БІР.
  4. З лікарняним на руках жінка може того ж дня написати заяву на отримання декретної відпустки та допомоги. Зволікання з написанням заяви зобов'яже жінку, по-перше, продовжити роботу, а по-друге, зменшить виплати за допологовий період.
  1. Як тільки листок непрацездатності буде зданий до бухгалтерії, і поставлено підпис на наказі, співробітниця отримує право більше не з'являтися на робоче місце.

  1. Швидкість виплати допомоги, певною мірою, залежатиме про розторопність бухгалтера та бажання директора. Але це має бути не пізніше 25 днів з дати звернення вагітної (закон 255-ФЗ дає роботодавцю 10 днів на обробку лікарняного та нарахування допомоги, і ще максимум 15 днів на його виплату в найближчу дату видачі зарплати на підприємстві).
  2. Після закінчення відпустки по БІР потрібно обов'язково сповістити керівництво про подальших планахнової матері: бажання продовжити догляд за дитиною до 1,5 або 3-х років або негайно відновити роботу.

Вагітній треба пам'ятати не тільки про те, на якому тижні йдуть у декретну відпустку, важливо знати, що в Росії для тих, хто оформив обмінну картку до 12 тижнів, передбачено виплату від держави. З 1 лютого 2018 року вона становитиме 628,47 рублів.

Без особистої заяви, навіть за наявності документа з жіночої консультації, керівництво не матиме підстав видати наказ про відпустку за БІР.

Чи можна піти у декрет раніше та як?

Випадки підвищеної працездатності у майбутніх мам трапляються набагато рідше, ніж ситуації, коли вагітна тяжіє необхідністю щодня відвідувати роботу. Тому частіше жінка шукає спосіб, як раніше піти у декретну відпустку. На жаль, варіантів тут небагато і успіх у пошуках чекає лише на тих, хто об'єктивно вимагає медичного втручання.

Насправді, пересунути дату початку відпустки по БІР на більш ранні терміни лікар не має підстав ні за яких умов. Скоротити період роботи можна, якщо:

  • вагітна переконала дільничного терапевта у своєму поганому самопочутті, і він виписав їй лікарняний на 10 днів амбулаторного лікування;
  • майбутній мамі та дитині загрожують передчасні пологитоді акушери госпіталізують її до поліпшення стану, а листок непрацездатності оформлять на строк до закінчення 30-ти тижнів;
  • на плановому обстеженні встановлено, що багатоплідна вагітність, тоді декрет випишуть у 28 тижнів;
  • захворіла старша дитина, адже працююча вагітна зберігає право на отримання звільнення з роботи, якщо є необхідність доглядати за хворим членом сім'ї до 14 років, закон № 255ФЗ;
  • написати заяву на щорічну оплачувану відпустку, роботодавець не має права відмовити у цьому проханні, навіть якщо жінка ще не відпрацювала повний рік, ст. 260 ТК.

Як видно, законних способів, як рано піти в декретну відпустку без об'єктивних медичних показань, небагато. Але тим, хто справді обтяжується своїми трудовими обов'язками, можна скористатися правом переходу на неповний робочий день, ст. 93 ТК РФ.

Як оплачується декрет?

Матеріальне забезпечення далеко не останнє питання, яке постає, коли жінка йде в декретну відпустку. У цьому плані розрахунок оплати не відрізняється від того, що застосовується для звичайного лікарняного. Відповідно до Постанови № 375 дохід за попередні 24 місяці (2 повні роки працевлаштування у цього чи інших роботодавців) потрібно розділити на 730 (731 для високосного року) днів і помножити на тривалість декретної відпустки.

Неприємний сюрприз чекає на тих, хто не став на облік у консультацію аж до пологів. Якщо на руках у породіллі не буде обмінної картки, то 70 днів допологового періоду їй не сплатять.

Якщо співробітниця влаштувалася нещодавно, то до заяви про виплату допомоги потрібно додати довідку про доходи від колишнього наймача.

Скільки декрет триватиме?

Майбутню маму цікавить не лише, скільки місяців йдуть у декретну відпустку, а й її тривалість, а, відповідно, і сума допомоги. Залежно від того, скільки дітей має з'явитися на світ і як пройдуть самі пологи, відпустка по БІР може становити:

Оскільки при ускладненнях під час пологів покладено додаткові дні відпустки, вагітним корисно знати, що включає дане поняття:

  • багатоплідна вагітність;
  • хірургічне втручання;
  • тяжкі захворювання серця, судин, печінки, а також післяпологові захворювання;
  • велика втрата крові;
  • передчасні пологи;

Вагітність – прекрасний та тривожний час одночасно. Остання справа, якщо роботодавець ускладнює жінці цей період, змушуючи більше працювати або позбавляючи законного відпочинку. Для того, щоб співробітниця в цікавому становищі почувалася впевненіше, законодавець передбачив у ТК РФ кілька «залізобетонних» норм.

https://youtu.be/a5U4b9Hh4hc

Юрист колегії правового захисту. Спеціалізується на веденні справ, пов'язаних із трудовими суперечками. Захист у суді, підготовка претензій та інших нормативних документів до регулюючих органів.

Будь-якій вагітній дівчині варто знати, скільки тижнів йдуть у декретну відпустку. Більшість матусь намагаються не ігнорувати їх. Адже хочеться і здоров'я відновити, і з малюком побути якнайдовше.

Непрацездатності Приклад листа Збір документів
вагітна акуратність у лікаря
сутички прослуховування зручно


У 2016 р законодавча базаРФ дещо змінилася, тому більше немає поняття «декретна відпустка». Зараз це поширена жаргона назва відпусток, які йдуть одна за одною. Однак все одно потрібно знати, на якому тижні можна йти з роботи:

  • «канікули» у зв'язку з вагітністю та пологами. Вони мають встановлену тривалість та оформляються у вигляді лікарняного листа.
  • «Канікули» по догляду за малюком. Їх можна взяти більш тривалий час, при цьому трудовий стаж перериватися не буде. Незалежно від того, скільки днів співробітниця пішла у свою декретну відпустку, роботодавець зобов'язаний оплачувати її.

Працюючий мамі можна призупиняти трудову діяльність після оформлення наказу. Для цього необхідно пред'явити аркуш непрацездатності, яку виписує співробітник жіночої консультації, де дівчина зареєстрована. При цьому мати може взяти довідку, навіть якщо під час всього виношування вона жодного разу не обстежилася у лікарів жіночої консультації і ніде на обліку не перебуває.

Оформлення аркуша непрацездатності

Початок жіночих канікул визначають співробітники медичного закладу. Вони покладені у деяких випадках.

  1. Народження малюка.
  2. Усиновлення дитини.

Скільки можна відпочивати?

Потрібно знати не лише з скільки днів можна йти у декретну відпустку, та її загальну тривалість. Вона залежить від кількості народжених малюків:

  • при народженні однієї дитини канікули надаються з 30 тижнів виношування і дівчата перебувають у них до 140 днів. Якщо дату пологів встановлено правильно, до них можна відпочивати 70 днів, а після – ще 70 днів;
  • при багатоплідній вагітності можна відпочивати 194 дні вже з 28 тижневого терміну. При цьому 84 дні дівчина відпочиває до пологів, а 110 після них.

Зазвичай лікар дає пораду щодо того, з якого тижня найкраще піти у відпустку, бо багато дівчат працюють до останнього. Однак протягом третього триместру особливо важливо якомога більше відпочивати, правильно харчуватися та отримувати позитивні емоції. Тому найкраще з самого початку сповістити роботодавця про те, скільки тижнів ви плануєте йти в декретну відпустку. Але це допоможе тільки, якщо офіційна робота. При неофіційній зайнятості дівчина не зможе розраховувати на відпочинок та грошову допомогу.

Ви можете дізнатися про те, на якому тижні маєте законне право йти в декретний тривалий відпочинок, проте термін його початку може зрушити, якщо вагітність ускладнена. Коли з якихось причин лікар буде застосовувати кесарів розтинВам дадуть додаткові 16 днів відпочинку. Але факт хірургічної операції потрібно буде обов'язково підтвердити документально.

Також кількість днів збільшується, якщо після пологів виявились якісь ускладнення, які доведеться лікувати у стаціонарі. Тоді перший лікарняний листок закривається, видається другий. Породілля зазвичай не до оформлення додаткових довідок, тому це питання повинні відстежити родичі.

Порядок оформлення та документи

Після того, як ви розібралися з тим, з якого тижня виношування ви повинні дати відпочинок, варто зрозуміти, як оформляти його. Щоб отримати «канікули» у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами, потрібно на 30 тижневому терміні взяти в жіночій консультації лікарняний лист і надати його за місцем роботи.

Для оформлення декретної відпустки з догляду за дитиною мало просто знати, скільки тижнів мами виходять у неї, і надати документи. Потрібно розуміти, що його можна оформити лише на одного члена сім'ї. Тому якщо глава сімейства вирішив взяти на себе ці обов'язки, мамі документи не підпишуть. Давайте покроково розберемося з основними правилами.

  1. Насамперед потрібно розуміти, що лікарняний лист необхідно отримати строго у визначений термін, тому важливо проконсультуватися про це з лікарем.
  2. Щоб пояснити тимчасову відсутність на роботі, треба оформити особисту заяву на ім'я роботодавця. Воно пишеться вручну та підписується особисто заявницею.
  3. Зазвичай, процедуру контролює співробітник відділу кадрів, який може підказати, як правильно сформулювати текст заяви.
  4. У заяві обов'язково зазначається причина відсутності, строки. Кількість днів розраховується в індивідуальному порядку та визначається на підставі лікарняного листка.
  5. Вкажіть вимогу нарахувати допомогу з обов'язкового соціального страхування.
  6. Як тільки відділ кадрів отримає всі необхідні документи, буде оформлено наказ і дівчина зможе спокійно відпочивати, готуватись до народження дитини.
  7. Після пологів потрібно зібрати документи, щоб отримати право «канікул» для догляду за дитиною. Їх потрібно надати відділу кадрів разом із ще однією заявою.

Як тільки ви визначилися, коли можна буде йти у свою декретну відпустку, важливо почати збирати документацію. Вона потрібна роботодавцю, щоб дотриматися всіх формальностей.

Зразок аркуша непрацездатності

Необхідні документи надаються у два етапи: до пологів та після них. Незалежно від того, на якому тижні ви вирішили вийти в декретну відпустку, для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно:

  • лікарняний лист на 140, 156, 194 дні;
  • довідка про можливу постановку на облік на ранніх термінахвашої вагітності;
  • особиста заява на ім'я начальника;
  • копія паспорта;
  • інформація про доходи за останній рік;
  • номер картки або банківського рахунку для перерахування допомоги.

Якщо ви знали, з якого тижня повинні за законом розпочатися декретні відпустки, але вирішили працювати до останньої, будь-яких додаткових виплат не буде. Для отримання допомоги по догляду за малюком потрібно:

  • особиста заява;
  • копію паспорта;
  • копія свідоцтва про народження малюка;
  • номер дебетової картки чи банківського рахунку.

Збір необхідних документів щодо оформлення аркуша непрацездатності

Які посібники належать мамам?

Отже, тепер ви знаєте, коли можна йти на довгоочікуваний відпочинок. Має бути непростий час, адже дитина вимагатиме не лише моральних сил, а й великої кількостіФінансових вкладень. Тому виплати, які ви можете отримати, будуть дуже доречними. За законом вам належить чотири види посібників.

  1. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами. Воно розраховується після пред'явлення оформленого лікарняного, де вказано скільки днів дівчина була відсутня на роботі. Для визначення суми виплат потрібно взяти середньоденну зарплатню та кількість днів відсутності.
  2. Допомога у разі постановки на облік до 12 тижнів виношування (рання). Його розмір фіксовано і становить 576 рублів.
  3. Одноразова допомога після народження малюка. У 2016 р. його розмір трохи більше 15,5 тис рублів.
  4. Допомога з догляду за малюком. Воно виплачується щомісяця протягом 1,5 років незалежно від того, скільки тижнів ви пішли в декретну відпустку. Розмір виплат – 40% середньої зарплати дівчини за два роки до народження малюка.

Як ви бачите, виплати залежать від вашої офіційної зарплати. Тому, якщо ви отримували її частинами: «біла» та «в конверті», то допомога розраховуватиметься, виходячи з розмірів «білої» зарплати. Це важливий момент, Про який не можна забувати.

: Боровікова Ольга

гінеколог, лікар УЗД, генетик

 

 
Це цікаво: