Κοινωνικά προβλήματα των συνταξιούχων στη Ρωσία. Στρατιωτικοί συνταξιούχοι για τη Ρωσία και τις ένοπλες δυνάμεις της Κοινωνικά και οικονομικά προβλήματα των συνταξιούχων
Λίγα λόγια για την επικείμενη αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης και το έλλειμμα PFRΝομίζω ότι για όποιον ενδιαφέρεται τουλάχιστον με κάποιο τρόπο για το θέμα της αύξησης της ηλικίας συνταξιοδότησης, αυτή ακριβώς η αύξηση ήταν εδώ και καιρό ένα δυσάρεστο γεγονός, αλλά απολύτως αναπόφευκτο, όπως μια επερχόμενη επίσκεψη στον οδοντίατρο.
Ο Aleksey Kudrin, ένας προχωρημένος λογιστής-θεωρητικός, που έμαθε από τα αμερικανικά εγχειρίδια, επιμένει στην επίλυση του προβλήματος του ελλείμματος του Ταμείου Συντάξεων με μια αληθινή αποφασιστικότητα Gaidar: αν οι συνταξιούχοι είναι πρόβλημα, δεν υπάρχουν συνταξιούχοι, κανένα πρόβλημα. Πράγματι, όταν το μέσο προσδόκιμο ζωής ενός άνδρα στη χώρα ξεπέρασε ελαφρώς τα 66 χρόνια, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους άνδρες στα 65 για αρκετά χρόνια θα απαλλάξει πρακτικά το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας από έναν μεγάλο αριθμό "freeloaders" - άνδρες συνταξιούχους.
Παρά το γεγονός ότι οι πολυάριθμες αποκαλυπτικές προβλέψεις του Alexey Leonidovich για τον επικείμενο θάνατο της ρωσικής οικονομίας δεν πραγματοποιούνται ποτέ, εξακολουθεί να παραμένει φάρος και καθοδηγητικό αστέρι για τους κυρίους των υπουργών του οικονομικού μπλοκ, επομένως αυτή η πρωτοβουλία του είναι πιθανό να είναι αποδεκτή την κατάλληλη στιγμή, t .e. μετεκλογική περίοδο.
Μόνο οι τεμπέληδες δεν μιλάνε για οικονομία, όπως για ποδόσφαιρο ή πολιτική. Για να μην είμαστε σαν κάθε είδους προγνώστες, που λειτουργούν περίφημα με αριθμούς και στατιστικά που δανείστηκαν από τους ίδιους «ειδικούς» στο Διαδίκτυο, προτείνω να δούμε το πρόβλημα από κάτω, μέσα από τα μάτια ενός απλού εργάτη - ενός μελλοντικού συνταξιούχου, και να βγάλω συμπεράσματα αποκλειστικά με βάση τη δική μου εμπειρία, καθώς και την εμπειρία συγγενών ή οικείων ανθρώπων. Άρα, πρέπει να απαντήσουμε σε δύο ερωτήματα: 1. Σε τι θα οδηγήσει η αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης, 2. Υπάρχει άλλος τρόπος να διορθωθούν οι τρύπες στο Ταμείο Συντάξεων;
Τι θα συμβεί? Πολλοί από εκείνους που έτυχε να βρεθούν στην αγορά εργασίας σε όχι πολύ νεαρή ηλικία ένιωσαν από πρώτο χέρι πόσο δύσκολο είναι να βρεις δουλειά για έναν άνδρα άνω των 50 ή για μια γυναίκα άνω των 40 ετών. Η εύνοια των πιθανών εργοδοτών είναι αντιστρόφως ανάλογη με την περίοδο που απομένει μέχρι τη συνταξιοδότηση. Τι θα συμβεί αν αυξηθεί το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης; Οι ιδιωτικές εταιρείες θα γίνουν ακόμη πιο δραστήριες σε αυτό που κάνουν τώρα: με αγκίστρι ή απατεώνα, προσπαθήστε να απαλλαγείτε από υπαλλήλους σε ηλικία προσυνταξιοδότησης. Αυτοί οι άνθρωποι θα καταλήξουν τελικά στην αγορά εργασίας, όπου είναι πιο πιθανό να μην βρουν τίποτα και να υποβάλουν αίτηση για επιδόματα. Οι κρατικές εταιρείες, όπου γενικά δεν συνηθίζεται να απολύονται άτομα πριν από τη συνταξιοδότηση, αναπόφευκτα θα μειώσουν τις προσλήψεις νέων. Είναι έτοιμη η αγορά εργασίας να δεχτεί και να χωνέψει ένα τέτοιο δώρο από τους φιλελεύθερους υπουργούς μας - μια απότομη αύξηση των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας;
Και μια ακόμη σημαντική πτυχή: η αύξηση της μέσης ηλικίας των εργαζομένων θα οδηγήσει φυσικά σε αύξηση του αριθμού των αναρρωτικών αδειών, των πιστοποιητικών χρόνιων ασθενειών κ.λπ., γεγονός που με τη σειρά του θα επηρεάσει σημαντικά τη μέση παραγωγικότητα της εργασίας στην οικονομία .
Με βάση τα παραπάνω, είναι πολύ πιθανό να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η μείωση του αριθμού των συνταξιούχων θα συνεπάγεται αύξηση του αριθμού των ανέργων και μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας. Ο κ. Kudrin, ο οποίος, όπως ο πνευματικός του δάσκαλος, ο κ. Gaidar, έχει συνηθίσει να σκέφτεται σε παγκόσμιες κατηγορίες και δεν φοβάται να πετάξει στα σκουπίδια πολλών εκατομμυρίων ανθρώπων που «δεν χωρούν στην αγορά», σχεδόν δεν το σκέφτηκε κάτι τέτοιο. ψιλοπράγματα.
Τι να κάνω? Πού μπορείτε λοιπόν να βρείτε χρήματα για την αναπλήρωση του Ταμείου Συντάξεων; Η πρώτη, απολύτως λογική και λογική σκέψη που έρχεται στο μυαλό κάθε κανονικού ανθρώπου είναι να στείλει τους Oreshkins, Silyanovs, Topilins και την υπόλοιπη φιλελεύθερη εταιρεία στην αγορά εργασίας (ή κάπου αλλού μακριά). Δυστυχώς, δεν είναι απαραίτητο να ελπίζουμε σε αυτό, οπότε ας εξετάσουμε μια πιο ρεαλιστική επιλογή. Εδώ, όπως υποσχέθηκα, θα μιλήσω για πραγματικές καταστάσεις και θα δώσω στατιστικά όχι από τη Rosstat, αλλά από τη ζωή.
Ένας από τους καλούς μου φίλους μπήκε σε μπελάδες - ενώ δούλευε σε μια μεγάλη ξένη εταιρεία, απολύθηκε πριν από ένα χρόνο και, έχοντας λάβει μια σταθερή αποζημίωση απόλυσης, βρέθηκε σε μια αγορά εργασίας στην οποία δεν ήταν παρών τα τελευταία 10 χρόνια. Η αναζήτηση εργασίας κράτησε τρεις μήνες, κατά τη διάρκεια των οποίων κατέγραψε προσεκτικά (έχει τέτοια συνήθεια) όλες τις λεπτομέρειες της επικοινωνίας με πιθανούς εργοδότες. Και εδώ είναι μερικά ενδιαφέροντα στατιστικά στοιχεία που έχει σχηματίσει για εταιρείες της Μόσχας. Πραγματοποιήθηκαν συνεντεύξεις σε 24 εταιρείες - μεγάλες και μικρές, ρωσικές και ξένες. Απόλυτα «λευκός» μισθός προσφέρθηκε σε εννέα εταιρείες, εκ των οποίων οι τρεις είναι ξένες. Δηλαδή, το 70% των ρωσικών εταιρειών που επισκέφθηκαν πληρώνουν τους περισσότερους μισθούς τους σε φακέλους. Η αναλογία πραγματικών και επίσημων μισθών εκεί αποδείχθηκε ότι ήταν η εξής: με πραγματικό εισόδημα 120-150 χιλιάδες ρούβλια. το επίσημο σκέλος κυμαινόταν από 17,5 χιλιάδες έως 30 χιλιάδες προ φόρων.
Αλλά το πιο λυπηρό δεν είναι καν αυτό. Οι «μισθοί σε φακέλους», παραμένοντας τυπικά σοβαρή παραβίαση του νόμου, μάλιστα, έχουν γίνει εδώ και καιρό γνωστή και όχι ιδιαίτερα κρυφή πρακτική. Οι εργοδότες που πληρώνουν μαύρους μισθούς δεν είναι απολύτως ντροπαλοί και δεν φοβούνται κανέναν, γνωρίζοντας ότι δεν θα υπάρξει τιμωρία. Οι εξομολογήσεις των διευθυντών HR είναι συγκινητικές ήδη από την πρώτη τηλεφωνική συνομιλία με έναν υποψήφιο υπάλληλο που δεν έχουν δει ακόμη: «Μόνο εσείς ξέρετε, ο επίσημος μισθός μας είναι πολύ μικρός. Η εταιρεία μας δεν έχει την πολυτέλεια να πληρώσει τα πάντα λευκά. Μην ανησυχείτε όμως, αν, για παράδειγμα, χρειάζεστε δάνειο από τράπεζα, θα σας εκδώσουμε το απαραίτητο πιστοποιητικό εισοδήματος. Έχει κανείς την πλήρη εντύπωση ότι υπάρχει μια άτυπη αλλά σαφώς αποτελεσματική συμφωνία μεταξύ επιχειρήσεων και κυβέρνησης - ένας γκρίζος μισθός δεν είναι παραβίαση που μπορεί να ακολουθηθεί από σοβαρές κυρώσεις.
Γιατί συμβαίνει αυτό? Βλέπω δύο βασικούς λόγους. Πρώτον, οι μισθοί «φακελιού» σε όλη τη χώρα είναι μια γιγάντια ροή ανεξέλεγκτου χρήματος, από την εξαργύρωση των οποίων οι «γκρίζοι» τραπεζίτες και οι υπάλληλοι που τους προστατεύουν κερδίζουν τεράστια ποσά. Δεύτερον, η κυβέρνηση προσπαθεί με κάθε δυνατό τρόπο να επιδείξει τη φανταστική της πίστη στις επιχειρήσεις, γιατί ο κ. Kudrin όρισε μια πολύ απλή συνταγή οικονομικής ευημερίας: «Δημιουργήστε ένα επενδυτικό κλίμα - και θα είστε ευτυχισμένοι». Αυτό το κλίμα, σύμφωνα με τους οικονομικούς φιλελεύθερους μας, προφανώς συνεπάγεται παντελή έλλειψη κρατικού ελέγχου στις επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένου του ελέγχου της πληρωμής των ασφαλίστρων και του φόρου εισοδήματος. Παρεμπιπτόντως, σχετικά με το επενδυτικό κλίμα: τα οφέλη για την οικονομία από μια μαζική εισροή ξένων (δηλαδή, ξένων!) Επενδύσεων είναι ένα άκρως αμφιλεγόμενο ζήτημα, αλλά πέρα από το πεδίο εφαρμογής αυτού του άρθρου.
Οι οικονομικοί μας υπουργοί φαίνονται πολύ συμπαγείς και ευπαρουσίαστοι (ειδικά αν κλείνεις τον ήχο στην τηλεόραση και δεν ακούς τα μαργαριτάρια που βγάζουν μερικές φορές) και δεν εναπόκειται σε εμένα, έναν απλό λαϊκό, να τους συναγωνιστώ σε πολιτικό επίπεδο. Και, φυσικά, θα αυξήσουν την ηλικία συνταξιοδότησης. Μόνο και μόνο επειδή είναι πολύ απλό, δεν απαιτεί διανοητική προσπάθεια, και οι Kudrin και Σία έχουν ήδη προετοιμάσει τη θεωρητική βάση για αυτήν την αύξηση.
Και οι πηγές χρημάτων για το Ταμείο Συντάξεων είναι μπροστά στα μάτια μας, τις βλέπει ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων και θα ήταν δυνατό να τις χρησιμοποιήσουμε. Ναι, αλλά όχι με αυτή την κυβέρνηση.
Κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα
Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση
Khakass State University Ν.Φ.Κατάνοβα
Κέντρο Κοινωνικοπολιτικής και Ανθρωπιστικής Εκπαίδευσης
Τμήμα Φιλοσοφίας και Κοινωνιολογίας
αφηρημένη
Κατά κλάδο Γενική Κοινωνιολογία
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ
Ολοκληρώθηκε το:
ομάδα C-21
Ειδικότητα "Κοινωνιολογία"
Repilenko E.V.
Τετραγωνισμένος:
Zelenetskaya T.I.
Abakan 2010
Εισαγωγή
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.1 Είδη γήρατος και κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων
1.2 Η θέση των ηλικιωμένων στην κοινωνία
2. Δυσκολίες των ηλικιωμένων
2.1 Φτώχεια και υγεία
2.2 Σχέσεις με συγγενείς
2.3 Ικανότητα εργασίας
συμπέρασμα
Βιβλιογραφία
Εισαγωγή
Σήμερα, ο αριθμός των συνταξιούχων είναι περίπου το 30% του πληθυσμού, είναι μια μεγάλη κοινωνική ομάδα. Σχεδόν όλες οι χώρες του κόσμου, εκτός από τις υπανάπτυκτες, όπου είναι πολύ δύσκολο να ζεις μέχρι τα βαθιά γεράματα, μετατρέπονται σε «κράτεια των ηλικιωμένων». Το κοινό πρόβλημα όλων των χωρών δεν έχει παρακάμψει ούτε τη Ρωσία: ο αριθμός των ηλικιωμένων στη χώρα μας αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Από αυτή την άποψη, οι δυνατότητες για σπουδές συνταξιούχων στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας αυξάνονται.
Έχοντας σταματήσει να εργάζεται, ο ηλικιωμένος αντιμετωπίζει μια νέα στάση από τον συνηθισμένο κύκλο ανθρώπων, για παράδειγμα, παιδιά, φίλους ή πρώην συναδέλφους. Η συνταξιοδότηση είναι ένα σημαντικό γεγονός όχι μόνο για ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά και για τους γύρω του.
Το θέμα της μελέτης των συνταξιούχων είναι σίγουρα σχετικό, γιατί τώρα οι συνταξιούχοι ενεργούν ως μια μεγάλη κοινωνικο-δημογραφική ομάδα, σε σχέση με αυτό, υπάρχει ανάγκη να τους μελετήσουμε.
Το πρόβλημα της μελέτης, κατά τη γνώμη μου, είναι ότι ίσως εμείς οι ίδιοι δημιουργούμε συνθήκες κάτω από τις οποίες οι συνταξιούχοι αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες.
Αντικείμενο της μελέτης μας είναι οι συνταξιούχοι ως κοινωνική ομάδα.
Αντικείμενο της μελέτης είναι ο τρόπος ζωής των συνταξιούχων.
Σκοπός της μελέτης είναι να εντοπίσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένα άτομο όταν φθάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης.
Στόχοι της έρευνας:
1. Μάθετε ποια ηλικία είναι η συνταξιοδότηση.
2. Ορίστε βασικές έννοιες και προσδιορίστε τους τύπους γήρατος.
3. Μάθετε πώς φαντάζονται οι άνθρωποι τον τρόπο ζωής των συνταξιούχων.
4. Αναλύστε τα αποτελέσματα κοινωνιολογικής έρευνας, βάσει των οποίων να προσδιορίσετε τις δυσκολίες των συνταξιούχων.
Βασικές έννοιες: Κοινωνικός χρόνος, Κοινωνική ευημερία, Επαγγελματική καταστροφή, Συναισθηματική εξουθένωση.
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.1 Τύποι γήρατος και κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων
Αρχικά, είναι απαραίτητο να απαντηθεί το ερώτημα, ποια ηλικιακή ομάδα είναι οι συνταξιούχοι; Τις τελευταίες δεκαετίες έχουν προταθεί διάφορες επιλογές για την ηλικιακή ταξινόμηση για την όψιμη περίοδο της ανθρώπινης ζωής. Σε έγγραφα από το Περιφερειακό Γραφείο για την Ευρώπη του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), οι ηλικίες 60 έως 74 θεωρούνται ηλικιωμένες. 75 ετών και άνω - ηλικιωμένοι. ηλικία 90 ετών και άνω - αιωνόβιοι. Η έκθεση της επιτροπής εμπειρογνωμόνων του ΠΟΥ αναφέρεται στην απόφαση του ΟΗΕ του 1980, η οποία συνιστά να θεωρείται η ηλικία των 60 ετών ως το κατώφλι μετάβασης στην ομάδα των ηλικιωμένων.
Ωστόσο, δεν υπάρχει ενιαία άποψη για το θέμα των σημείων και των ορίων των «ηλικιωμένων». Ο Πολωνός δημογράφος E. Rosset θεωρεί ότι η δημογραφική ηλικία είναι το κύριο σημάδι της γήρανσης του πληθυσμού.
Ο δείκτης αυτός αντικατοπτρίζει το ποσοστό των ατόμων ημερολογιακής (χρονολογικής) ηλικίας σε σχέση με τον συνολικό πληθυσμό.
Ως αρχή της δημογραφικής γήρατος θεωρείται η στιγμή που ο συνολικός αριθμός των ατόμων «60 ετών και άνω» φτάνει το 12% του συνολικού πληθυσμού. Με άλλα λόγια, ένας πληθυσμός στον οποίο το ποσοστό των ατόμων αυτής της ηλικίας έχει φτάσει το 12% είναι ηλικιωμένος με δημογραφική έννοια.1
Αφού προσδιορίσετε την ηλικία των συνταξιούχων, μπορείτε να αρχίσετε απευθείας να τους μελετάτε. Στη ζωή των συνταξιούχων, κατά τη γνώμη μου, μια από τις κύριες παραμέτρους που επηρεάζει την ευημερία τους είναι ο «κοινωνικός χρόνος». Μπορεί να υποτεθεί ότι σε αυτό το πλαίσιο, εισάγεται ο κοινωνικός χρόνος για μια πιο λεπτομερή μελέτη ορισμένων σταδίων της ζωής των συνταξιούχων.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ο ρυθμός και ο ρυθμός της εξέλιξης των γεγονότων για μια ορισμένη περίοδο ύπαρξης ενός ατόμου, μιας ομάδας ή μιας κοινωνίας.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που διαφοροποιεί τον τρόπο ζωής. Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, ο πιο επιτυχημένος τρόπος μελέτης της εμπειρίας του χρόνου είναι η ανάλυση της βιογραφίας. Σε αυτό το πλαίσιο, διακρίνονται 3 στάδια του κοινωνικού χρόνου: κατανόηση της ζωής που βιώθηκε, στάση στο παρόν, σκέψεις για το μέλλον.
Η αξιολόγηση της ζωής εξαρτάται από διάφορους παράγοντες: την αναλογία των στόχων που έθεσε ένα άτομο για τον εαυτό του στη νεολαία του και τον βαθμό εφαρμογής τους, καθώς και τον κοινωνικο-ψυχολογικό τύπο προσωπικότητας. Επίσης, πρέπει να σημειωθεί ότι οι αξίες επηρεάζουν την ευημερία. Ο συγγραφέας δίνει ένα παράδειγμα: «Για μερικούς (ειδικά για τις γυναίκες), η μοναξιά ακόμη και στα γηρατειά είναι σχεδόν ευλογία, για άλλους, η απουσία οικογένειας, παιδιών, σημαίνει τη δική τους κατωτερότητα, γεννά τη σιγουριά ότι η ζωή δεν έχει λειτουργήσει έξω." τρέχουσα κατάσταση." Σύμφωνα με τη μελέτη, τονίστηκε ότι τα αίτια των «άχρηστων χρόνων ζωής» είναι: ο ανεπιτυχής γάμος και οι ανίατες ασθένειες.
Στη μελέτη της στάσης των συνταξιούχων στο παρόν τους, τονίστηκε ότι με την ηλικία αυξάνεται η διάθεση απαισιοδοξίας. Βασικά, αυτό προκαλείται, κατά τη γνώμη μου, από ανεκπλήρωτες ελπίδες. Για παράδειγμα, υπό σοβιετική κυριαρχία, οι άνθρωποι βασίζονταν στη βοήθεια του κράτους στα προχωρημένα χρόνια. Κάποιοι Ρώσοι (ιδιαίτερα οι ηλικιωμένοι) εξακολουθούν να έχουν τέτοιες προσδοκίες. Και τώρα, όταν η σύνταξη μετά βίας φτάνει στο επίπεδο διαβίωσης, πολλοί συνταξιούχοι έχουν χάσει την πίστη τους στο κράτος.
Όσον αφορά τις σκέψεις για το μέλλον, λιγότεροι από το ένα τέταρτο των συνταξιούχων είναι σίγουροι ότι η ζωή τους σύντομα θα γίνει καλύτερη. Σύμφωνα με την έρευνα, η συντριπτική πλειοψηφία των ηλικιωμένων σκέφτεται τον θάνατο.
Από αυτή τη μελέτη μπορεί να φανεί ότι, γενικά, οι αιτίες των «αποτυχημένων ζωών» είναι ένας αποτυχημένος γάμος (καριέρα) και σοβαρή ασθένεια.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ζωής που έζησαν, οι επιστήμονες διακρίνουν 2 τύπους γήρατος: την ευημερούσα και την αποτυχημένη, καθένας από τους οποίους χωρίζεται σε υποτύπους. Η ευημερία αντιστοιχεί σε 4 τύπους: Ενεργό-δημιουργικό γήρας (οι συνταξιούχοι ακολουθούν έναν υγιεινό τρόπο ζωής, συνεχίζουν να εργάζονται, συμμετέχουν στη δημόσια ζωή), Άνετο γήρας (η ενέργεια κατευθύνεται προς τον εαυτό τους: αναψυχή, αθλητισμός, οργάνωση του ελεύθερου χρόνου τους), ο τρίτος τύπος είναι όταν δίνονται όλες οι δυνάμεις ενός συνταξιούχου για να στηρίξουν την οικογένειά του και ο τέταρτος τύπος - στρέφοντας την προσοχή στη δική του υγεία (διατροφή, φάρμακα, άσκηση κ.λπ.). Η παραλλαγή της δυσλειτουργικής ηλικίας περιλαμβάνει 2 τύπους: Επιθετικούς ηλικιωμένους (διεκδικούν τους άλλους, εναντιώνονται σε όλους) και έναν τύπο που χαρακτηρίζεται ως «Samoeedstvo» (αυτός είναι ένας τύπος ηλικιωμένων που κατηγορούν μόνο τον εαυτό τους για όλα τα για τέτοιους ανθρώπους, συνήθως χαμηλή αυτοεκτίμηση).
Οι επιστήμονες λένε ότι η ζωή του καθενός επηρεάζεται από τη δική του αυτοεκτίμηση. Αν ήταν ψηλή στα νιάτα της, τότε παραμένει έτσι στα γεράματα.
Από τα προηγούμενα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μεγάλο μέρος των αιτιών των «αποτυχημένων ζωών» αφορά: τις συνέπειες του πολέμου, τον ανεπιτυχή γάμο, την απώλεια παιδιών, την ανεπιτυχή καριέρα, τις σοβαρές και ανίατες ασθένειες στην ενήλικη ζωή.
Επίσης, μπορεί να σημειωθεί ότι ο σύγχρονος τρόπος ζωής σημαντικού μέρους των συνταξιούχων μας χαρακτηρίζεται από απαισιόδοξες διαθέσεις. Λιγότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες σκέφτονται τον θάνατο. Οι λόγοι είναι παρόμοιοι με αυτούς που καθορίζουν το μερίδιο των «αποτυχημένων ζωών» των συνταξιούχων.
1.2 Η θέση των ηλικιωμένων στην κοινωνία
Πολλοί άνθρωποι τείνουν να πιστεύουν ότι οι ηλικιωμένοι είναι κυρίως μειονεκτούντα άτομα που χρειάζονται επαρκή κοινωνική ασφάλιση. Μια άλλη άποψη, που συμμερίζονται οι ίδιοι οι ηλικιωμένοι, είναι ότι αυτή η ομάδα του πληθυσμού αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό που μπορεί και πρέπει να συμμετέχει στην κοινωνικά ενεργή ζωή της κοινωνίας. Όσο για την τρίτη θέση, δεν συνηθίζεται να μιλάμε στην κοινωνία, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μια τέτοια άποψη - "Οι ηλικιωμένοι είναι το κοινωνικό έρμα της κοινωνίας, εμποδίζοντας τις μεταρρυθμίσεις".
Τον Νοέμβριο του 2001, διεξήχθη μια μελέτη στην Επιτροπή Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού του Γιουγκόρσκ, σκοπός της οποίας ήταν να ανακαλύψει απόψεις σχετικά με το ρόλο των ηλικιωμένων στην κοινωνία, να αξιολογήσει την επάρκεια της σύγχρονης κοινωνικής πολιτικής σε σχέση με αυτό. κατηγορία.
Όπως έδειξαν τα αποτελέσματα της μελέτης, η άποψη των ηλικιωμένων ως βάρος της κοινωνίας είναι απαράδεκτη για 23 ερωτηθέντες, αν και είναι ανησυχητικό ότι περίπου το 20% δυσκολεύτηκε να απαντήσει.
Άλλες απόψεις διίστανται στην κοινωνία. Περίπου το 78% πιστεύει ότι οι ηλικιωμένοι είναι πρώτα απ' όλα μειονεκτούντα άτομα που έχουν ανάγκη κοινωνικής ασφάλισης και περισσότερο από το 60% θεωρεί τους ηλικιωμένους ως σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό. Αυτή η ασυνέπεια παραμένει σε όλες τις ομάδες ερωτηθέντων, αν και η σημασία της άποψης μιας συγκεκριμένης κατηγορίας του πληθυσμού εξακολουθεί να διαφέρει σε παραμέτρους όπως η ηλικία και η εκπαίδευση. Ο συνδυασμός αυτών των παραμέτρων δίνει μια ανάλυση των διακυμάνσεων των απόψεων ανάλογα με το επάγγελμα, το επάγγελμα, τον τομέα δραστηριότητας. Έτσι, ο μέγιστος αριθμός εκείνων που συμφωνούν με την άποψη ότι οι ηλικιωμένοι αντιπροσωπεύουν σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό αποδείχθηκε ότι είναι μεταξύ εκπροσώπων της ανθρωπιστικής και δημιουργικής διανόησης, δημοσίων υπαλλήλων και μηχανικών επιχειρήσεων και εργοταξίων. Ωστόσο, όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων, ανεξαρτήτως επαγγέλματος και πεδίου δραστηριότητας, θεωρούσε τους συνταξιούχους μειονεκτούντα άτομα, κοινωνικά απροστάτευτα.
Οι διαφορές απόψεων σχετικά με το εισόδημα των ερωτηθέντων είναι αρκετά σταθερές. Η ομάδα μεσαίου εισοδήματος τείνει να βλέπει τους ηλικιωμένους ως ένα σημαντικό δυναμικό.
Οι κάτοικοι των μεγαλουπόλεων και των αγροτικών οικισμών είναι μάλλον δύσπιστοι για τους ηλικιωμένους ως σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό και, στο ελάχιστο, βλέπουν σε αυτούς μειονεκτούντα άτομα.
Μπορείτε επίσης να συγκρίνετε την εικόνα των ηλικιωμένων στη Ρωσία και των ηλικιωμένων σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Σύμφωνα με την έρευνα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό των ηλικιωμένων στη Ρωσία είναι αρκετά υψηλό, σε κάθε περίπτωση, συγκρίσιμο με τις ανεπτυγμένες χώρες (εκτός της κατάστασης υγείας), αλλά ο βαθμός εφαρμογής του, τόσο στην κοινωνική όσο και στην ιδιωτική ζωή, είναι πολύ λιγότερο.
Με την ηλικία, ο αρνητισμός αυξάνεται σε σχέση με τα συγκριτικά χαρακτηριστικά της κατάστασης της υγείας, του βιοτικού επιπέδου, της εφαρμογής στον κοινωνικό και ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με το γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος των ερωτηθέντων δεν υποστήριξε την άποψη των ηλικιωμένων ως κοινωνικό βάρος, δύο άλλες στρατηγικές, σύμφωνα με την αμφιλεγόμενη εικόνα των ηλικιωμένων, έλαβαν υψηλό βαθμό υποστήριξης. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο πληθυσμός είναι αρκετά αισιόδοξος για τους ηλικιωμένους. Το μόνο σημείο που σε κάνει να σκεφτείς είναι ένα αρκετά υψηλό ποσοστό δυσκολιών στις απαντήσεις. Αυτό υποδηλώνει ότι, ίσως, κατά τη γνώμη πολλών ανθρώπων, οι συνταξιούχοι αποτελούν κοινωνικό νεκρό βάρος.
Οι επιστήμονες έχουν εντοπίσει μια προσέγγιση στη μελέτη των συνταξιούχων ως κοινωνικο-δημογραφικής ομάδας, η ουσία της οποίας καθορίζει τις ανάγκες και τους αξιακούς προσανατολισμούς των συνταξιούχων. Επισημάνθηκε επίσης ότι οι συνταξιούχοι ως κοινωνικοδημογραφική ομάδα είναι αρκετά ετερογενείς. Επίσης, αυτή η προσέγγιση, κατά μία έννοια, καθορίζει τη δομή αυτής της ομάδας λόγω της ανάγκης προσδιορισμού αξιών και αναγκών.
Αυτή τη στιγμή αναπτύσσεται μια νέα προσέγγιση, η οποία θα βασίζεται στο γεγονός ότι υπάρχει στενή σχέση μεταξύ του τρόπου ζωής και των αναγκών των συνταξιούχων.3
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες δεν κάνουν τα στραβά μάτια στη ζωή των συνταξιούχων. Βλέπουν μεγάλες ανθρώπινες δυνατότητες σε αυτούς. Η ιδιαιτερότητα της νέας προσέγγισης έγκειται στην περιγραφή της δομής του κοινωνικού στρώματος των ηλικιωμένων ως προς τον τρόπο ζωής, που αποτελεί τη βάση για τη μετέπειτα ανάλυση των αναγκών, των αξιακών προσανατολισμών και των κοινωνικών κανόνων χαρακτηριστικών διαφόρων ομάδων ηλικιωμένων.
2. Δυσκολίες ηλικιωμένων
2.1 Φτώχεια και κατάσταση υγείας
Από όσο γνωρίζουν όλοι, σήμερα το μέγεθος της σύνταξης ορισμένων συνταξιούχων μόλις και μετά βίας αγγίζει το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Η οικονομική κατάσταση των συνταξιούχων είναι ένα θέμα που συζητείται συνεχώς στα ΜΜΕ και σε επίπεδο δημόσιας διοίκησης. Στο πλαίσιο αυτό, ως υλική κατάσταση νοείται η επάρκεια χρηματικού εισοδήματος, εισοδήματος σε είδος από προσωπικά επικουρικά οικόπεδα, βοήθεια από συγγενείς.
Από όσο γνωρίζω, κάθε εργαζόμενος συνεισφέρει ένα ποσοστό του εισοδήματός του στο Ταμείο Συντάξεων. Ωστόσο, η Ρωσία, από αυτή την άποψη, έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Οι εργοδότες συνήθως κρύβουν το πραγματικό ποσό των πληρωμών για να φοροδιαφύγουν - κατά συνέπεια, μειώνονται οι κρατήσεις σε αυτά τα κεφάλαια. Έτσι, τα εισοδήματα των συνταξιούχων διαφέρουν ολοένα και περισσότερο από τα εισοδήματα άλλων πολιτών. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, το 2000 η μέση μηνιαία σύνταξη ανερχόταν στο 31,2% του μέσου δεδουλευμένου μισθού, ενώ το 2005 ήταν μόλις 27,6%. Με αυτή τη λογική, το 2010 η σύνταξη θα μπορούσε να ήταν πολύ μεγαλύτερη.
Οι συνταξιούχοι έχουν την υπόθεση ότι στο εγγύς μέλλον, θα ζήσουν πολύ χειρότερα. Αυτή η απελπισία εξηγείται από το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι βλέπουν τη ζωή ρεαλιστικά. Άλλωστε, οι ίδιες οι συντάξεις είναι πολύ χαμηλότερες από τους μισθούς και η τιμαριθμική αναπροσαρμογή τους δεν συμβαδίζει με την αύξηση των τιμών.
Με την ηλικία, τα κοινωνικά και οικιακά προβλήματα επιδεινώνονται. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, το 85% των συνταξιούχων αντιμετωπίζει τέτοια προβλήματα. Ανάμεσά τους ξεχωρίζουν όπως η επισκευή των κατοικιών και η πληρωμή των κοινόχρηστων. Όσο για μένα, ο ίδιος αγανακτώ με τη λύση αυτής της ερώτησης. Εξάλλου, κάθε οικογένεια αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επισκευή των κατοικιών και για τους συνταξιούχους, κατά τη γνώμη μου, αυτό το πρόβλημα έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η πλειοψηφία των ηλικιωμένων ζει σε ερειπωμένα σπίτια, σε ιδιωτικά σπίτια που δεν έχουν επισκευαστεί ποτέ. Η μελέτη έδειξε επίσης ότι για την πλειονότητα των συνταξιούχων που κατοικούν σε κτίρια πολλαπλών εισόδων που εξυπηρετούνται από εταιρείες κοινής ωφέλειας, γίνεται δυσκολότερο κάθε χρόνο λόγω της αύξησης του κόστους των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας. Και για όσους μένουν σε ιδιωτικές κατοικίες, η διαχείριση του νοικοκυριού γίνεται όλο και πιο δύσκολη με την ηλικία. Μόνο το 10% τα καταφέρνει μόνος του. Τους υπόλοιπους βοηθά η Επιτροπή Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, παιδιά, συγγενείς. Ορισμένοι συνταξιούχοι σημείωσαν ότι μόνο ο κήπος τους σώζει.
Η κατάσταση της υγείας είναι μια άλλη αρνητική πλευρά των ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης. Είναι η υγεία, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, που προσθέτει πολλά θαμπά χρώματα στην εικόνα του κόσμου των συνταξιούχων (32,5%). Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων (30%), η κατάσταση της υγείας χαρακτηρίζεται ως ικανοποιητική, ενώ η κακή υγεία είναι εγγενής στο 22,5%. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το δείγμα δεν συνάντησε συνταξιούχους που αξιολογούν την υγεία τους ως πολύ καλή ή πολύ κακή.
Εκτός από τους παράγοντες της κακής οικολογίας, η υποβάθμιση της ποιότητας των τροφίμων, η σκληρή δουλειά, παράγοντες όπως η κατάσταση του γάμου και η ικανότητα εργασίας επηρεάζουν την κατάσταση της υγείας. Όπως έδειξε η μελέτη, η κατάσταση της υγείας των έγγαμων συνταξιούχων διαφέρει σημαντικά από αυτή των άγαμων ηλικιωμένων. Το 46,1% όσων είναι παντρεμένοι και το 20,7% των ανύπαντρων το θεωρούν καλό ή ικανοποιητικό. Η απόκτηση παιδιών επηρεάζει επίσης την υγεία. Εδώ το συμπέρασμα είναι προφανές, οι άτεκνοι συνταξιούχοι χρειάζονται συνεχώς βοήθεια, ενώ οι συνταξιούχοι που έχουν παιδιά τη χρειάζονται σε μικρότερο βαθμό.
Ένα άλλο πρόβλημα που οι συνταξιούχοι θεωρούν σημαντικό είναι το πρόβλημα της ιατρικής περίθαλψης. Η πολυπλοκότητα και η συνάφειά του καθορίζεται τόσο από την κατάσταση του φαρμάκου μας όσο και από τη φυσική γήρανση του σώματος και τις συνοδευτικές ασθένειες. Σχεδόν το 60% των ερωτηθέντων σημείωσε ότι αμελούσαν την υγεία τους στη νεολαία τους, αλλά η ζωή άλλαξε τις απόψεις τους και ως αποτέλεσμα, μόνο το ένα τέταρτο συνεχίζει να παραμελεί την υγεία του, οι υπόλοιποι λαμβάνουν προληπτικά μέτρα ή παρακολουθούν συνεχώς την υγεία τους. Βασικά (60%) τα άτομα τρίτης ηλικίας είναι ικανοποιημένα από την ποιότητα της ιατρικής περίθαλψης. Η δυσαρέσκεια προέρχεται από τη θέσπιση τελών για το μέλι. υπηρεσία. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η πλειοψηφία των συνταξιούχων δεν ευημερεί από κοινωνική άποψη. Με την πάροδο του χρόνου, καθορίζεται μια ολοένα και πιο χαμηλή ιατρική δραστηριότητα μεταξύ των ηλικιωμένων.
2.2 Σχέσεις με συγγενείς
Μόνο το ένα τρίτο των Ρώσων συνταξιούχων ζει χωριστά από τους νεότερους συγγενείς τους. Αυτό επηρεάζει πολύ το επίπεδο ευημερίας των οικογενειών και όχι προς το καλύτερο. Αν, για παράδειγμα, στα 90s συνέβαινε συχνά να ζήσει όλη η οικογένεια με τη «σύνταξη της γιαγιάς», τώρα όλα είναι τελείως διαφορετικά. Η μελέτη έδειξε ότι ένας συνταξιούχος (όπως ένα παιδί) είναι ένα επιπλέον πρόβλημα για την οικογένεια. Το 32% των οικογενειών με συνταξιούχους παραδέχτηκε στους κοινωνιολόγους ότι η οικονομική τους κατάσταση έχει επιδεινωθεί σημαντικά. Ωστόσο, τα περισσότερα παιδιά βοηθούν τους γονείς τους.
Η βοήθεια σημαίνει πολλά για έναν ηλικιωμένο. Προφανώς, μέσα από αυτήν γίνεται αντιληπτή η ανάγκη να νιώθουν απαραίτητοι και χρήσιμοι στα παιδιά τους: ένας ηλικιωμένος επιδιώκει να τα στηρίξει, «ενώ τους κρατάνε τα πόδια». Επιπλέον, το φάσμα των τύπων βοήθειας για τους συνταξιούχους είναι αρκετά υψηλό: από οικονομική βοήθεια έως βοήθεια για τις δουλειές του σπιτιού. Και αυτό απαιτεί επίσης πολλή προσπάθεια. Αποκαλύφθηκε μια κανονικότητα, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι - γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να βοηθήσουν τα εγγόνια τους παρά οι συνταξιούχοι - άνδρες. Το να ζεις μόνος δυσκολεύει τη λήψη βοήθειας. Οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν βοήθεια αισθάνονται πολύ καλύτερα από άποψη υγείας και υλικής ασφάλειας. Οι κοινωνιολόγοι σημείωσαν επίσης τη σχέση βοήθειας και εκπαίδευσης. Από αυτό αποκαλύφθηκε ότι συνταξιούχοι με τριτοβάθμια εκπαίδευση βοηθούν με δικά τους χρήματα και αρνούνται τη βοήθεια με το «ζόρι».
Οι επιστήμονες διακρίνουν τρεις ομάδες ανάλογα με τη φύση της ανταλλαγής βοήθειας:
1. Βοηθοί και Παραλήπτες
2. Καθαροί δωρητές (δίνουν αλλά δεν λαμβάνουν)
3. Καθαροί παραλήπτες (παραλήφθηκαν αλλά δεν αποδόθηκαν)
Η μεγαλύτερη ομάδα είναι αυτοί που λαμβάνουν βοήθεια και ταυτόχρονα παρέχουν βοήθεια.
Συμπέρασμα: Η μελέτη έδειξε ότι η σημερινή παλαιότερη γενιά της Ρωσίας βοηθά τους συγγενείς της σε ό,τι μπορεί. Είτε πρόκειται για οικονομική βοήθεια είτε για βοήθεια στη φροντίδα του σπιτιού.
2.3 Ικανότητα εργασίας
Η εργασία είναι ένας τρόπος για να παραμείνετε στην κοινωνία και να μην αισθάνεστε εγκαταλελειμμένοι. Για πολλούς συνταξιούχους είναι πολύ σημαντικό να «βρίσκονται δημόσια». Μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι άνθρωποι βρίσκουν δουλειές που δεν απαιτούν ειδικά προσόντα: θυρωροί, θυρωροί, θυρωροί, εισιτηριακοί, υπάλληλοι γκαρνταρόμπας κ.λπ.
Γενικά, οι συνταξιούχοι ως επί το πλείστον αποδεικνύονται «αναγκαίοι» στον δημόσιο τομέα της οικονομίας (παιδεία, επιστήμη, πολιτισμός, υγειονομική περίθαλψη, κοινωνική ασφάλιση). Οι μισθοί εδώ είναι χαμηλοί, επομένως προκύπτει ότι οι νέοι δεν θα πάνε να εργαστούν σε τέτοιους φορείς και οι φιλοξενούμενοι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να αντεπεξέλθουν. Όπως παλιά, οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν όσους έχουν λίγο χρόνο πριν τη συνταξιοδότηση. Αυτοί οι άνθρωποι συμφωνούν να «χαμηλώσουν την κατάστασή τους» και να πάνε να εργαστούν σε θέσεις λιγότερο κύρους.
Όπως διαπίστωσαν οι κοινωνιολόγοι, οι συνταξιούχοι φοβούνται πολύ μήπως χάσουν τη δουλειά τους, γιατί δεν μπορούν να ανταγωνιστούν τους νέους και σε αυτή την περίπτωση το κράτος απείχε από τη φροντίδα τους.
Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι συνταξιούχοι πηγαίνουν στη δουλειά αφού συμπληρώσουν αυτή την ηλικία είναι η έλλειψη χρημάτων. Όπως ανακάλυψαν οι κοινωνιολόγοι, εκείνοι που ζουν «με τους νέους» είναι εκείνοι που τις περισσότερες φορές προσπαθούν να βρουν τουλάχιστον κάποιο επιπλέον εισόδημα. Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό για τέτοιους ανθρώπους να μπορούν να λαμβάνουν οποιαδήποτε οφέλη σε βάρος μιας επιχείρησης ή μιας επιχείρησης. Τα ηθικά κίνητρα παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο σε αυτό. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αισθάνονται απαραίτητοι και απαραίτητοι. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι πολύ ωφέλιμοι για τη χώρα. Όχι μόνο δεν ζητούν από το κράτος, αλλά κερδίζουν οι ίδιοι, αλλά κερδίζουν και τη σύνταξή τους με εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Η χρήση των δυνατοτήτων των ηλικιωμένων είναι μια ορισμένη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη, καθώς ως αποτέλεσμα, η κοινωνία έχει πρόσθετους πόρους και οι ηλικιωμένοι έχουν την ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση.
Σημειώθηκε ότι η κατάσταση της υγείας των εργαζόμενων συνταξιούχων είναι κάπως καλύτερη από αυτή των ανέργων.
Αλλά στην εργασία, οι συνταξιούχοι έχουν μια σειρά από προβλήματα, τα οποία θα συζητηθούν περαιτέρω.
Για παράδειγμα, στις σύγχρονες εκπαιδευτικές πρακτικές, όπως και σε άλλους τομείς της κοινωνικής πραγματικότητας, εκδηλώνονται στοιχεία γηραιμίας. Η ηλικία είναι ηλικιακή διάκριση. Το κοινωνικό περιβάλλον, η κοινωνική πίεση με τη μορφή πρακτικών αποκλεισμού λόγω ηλικίας στις προσλήψεις και τις απολύσεις προκαλεί πολλούς ανθρώπους να εγκαταλείψουν την εργασία τους σε μια ηλικία που είναι ακόμη σε θέση να εργαστούν. Κατά κανόνα, η εξήγηση είναι ένδειξη της αδυναμίας, για παράδειγμα, να ολοκληρωθεί η εργασία έγκαιρα, η απόρριψη καινοτομιών, η μείωση του επαγγελματικού επιπέδου, η αναστολή τους κλπ. Μιλάμε δηλαδή για επαγγελματική καταστροφή στις οποίες οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι.
Είναι απαραίτητο να οριστεί η έννοια της «Επαγγελματικής καταστροφής». Ως επαγγελματική καταστροφή νοείται η καταστροφή, αλλαγή ή παραμόρφωση της δομής της προσωπικότητας στον χώρο της επαγγελματικής εργασίας. Ο E.F. Zeer ορίζει αυτή την έννοια ως «σταδιακά συσσωρευμένες αλλαγές στην υπάρχουσα δομή δραστηριότητας και προσωπικότητας, που επηρεάζουν αρνητικά την παραγωγικότητα της εργασίας και την αλληλεπίδραση με άλλους συμμετέχοντες σε αυτή τη διαδικασία, καθώς και την ανάπτυξη της ίδιας της προσωπικότητας». Με αυτή την έννοια, εννοούμε μια «έναρξη» που οδηγεί σε κρίση επαγγελματικής προσαρμογής ενός ατόμου.
Στις σύγχρονες δημογραφικές συνθήκες, φαίνεται να είναι επείγον καθήκον να εντοπιστούν οι παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική καταστροφή στα γηρατειά και, που δεν είναι λιγότερο σημαντικό, να προσδιοριστεί ο βαθμός της ανυπέρβλητής τους, να καθοριστούν τα όρια επιρροής.
Παραδοσιακά, η γήρανση συνδέεται με την αυτογνωσία ενός ατόμου της ηλικίας του. Επισημάνθηκε η εξάρτηση της επίδρασης παραγόντων ηλικίας, εισοδήματος και κατάστασης από τα σημάδια γήρανσης: Κοινωνική θέση ενός ατόμου, επικοινωνία, προσανατολισμός στο παρελθόν.
Εντοπίστηκε ένας άλλος σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την επαγγελματική καταστροφή ενός ατόμου - αυτό είναι η συναισθηματική εξάντληση.
Ο όρος «Σύνδρομο Εξουθένωσης» επινοήθηκε τη δεκαετία του 1970. Ο Αμερικανός ερευνητής K. Maslach. Ο όρος χρησιμοποιείται συχνά για να περιγράψει και να αναλύσει επαγγελματικά στελέχη. Ο επιστήμονας G.S. Nikiforov ορίζει την εξουθένωση ως απάντηση στο χρόνιο στρες, η οποία περιλαμβάνει 3 συνιστώσες: Συναισθηματική ή/και σωματική εξάντληση, μειωμένη παραγωγικότητα εργασίας, απανθρωποποίηση των διαπροσωπικών σχέσεων. Ορισμένοι επιστήμονες ορίζουν την επαγγελματική εξουθένωση ως την αντίδραση του οργανισμού στην παρατεταμένη έκθεση σε μέτριας έντασης επαγγελματικό στρες.
Το σύνδρομο εμφανίζεται σε όλους τους εκπροσώπους των ηλικιακών ομάδων και σε διάφορες δραστηριότητες, αλλά το βάθος της επίδρασης σε όλες τις ηλικιακές ομάδες δεν είναι το ίδιο. Ένα τέτοιο συμπέρασμα προκύπτει ήδη από τους ορισμούς της έννοιας της «συναισθηματικής εξουθένωσης» που δώσαμε παραπάνω, ο οποίος τονίζει ότι το «έναυσμα» της διαταραχής είναι το στρες, το οποίο είναι χρόνιας φύσης ή μια μακροχρόνια επίδραση στο υπάλληλος. Η συχνότητα αυτού του συνδρόμου σε ώριμους επαγγελματίες είναι πολύ μεγαλύτερη από ό,τι στους νέους επαγγελματίες. Κατά συνέπεια, η συναισθηματική εξάντληση των ηλικιωμένων εργαζομένων, ceteris paribus, εκφράζεται πιο έντονα. Οι κοινωνιολόγοι δίνουν ένα παράδειγμα ότι δεν είναι ασυνήθιστο να ακούμε τέτοια λόγια από μεγαλύτερους εργαζόμενους: «Έχω δουλέψει». Κατά τη γνώμη τους, τέτοιες δηλώσεις μιλούν για συναισθηματική εξάντληση του εργαζομένου.
άκρο μια δύσκολη κατάστασηείναι μια αυξημένη κατάσταση κατάθλιψης σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Η κατάθλιψη σε αυτή την ηλικία χαρακτηρίζεται από την ικανότητα να χαίρεσαι, τη μείωση της δραστηριότητας, την αίσθηση του άγχους, καθώς και από έναν κοινό φόβο μήπως γίνει «βάρος». Έχει αποδειχθεί ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που εκτίθενται στο επαγγελματικό άγχος τα βιώνουν πιο οδυνηρά και βαθύτερα από τους νεότερους συναδέλφους τους.
Έτσι, σε περισσότερα όψιμη ηλικία, ένα άτομο είναι πιο επιρρεπές σε διάφορες ψυχολογικές ασθένειες. Αυτό υποδηλώνει ότι τα άτομα σε ηλικία συνταξιοδότησης έχουν επίσης ορισμένες δυσκολίες.
συμπέρασμα
Ως αποτέλεσμα αυτής της εργασίας, κατέστη σαφές ότι οι συνταξιούχοι είναι μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.
Διαπιστώσαμε ότι, γενικά, η αυτοεκτίμηση μεταξύ των συνταξιούχων είναι αρκετά υποτιμημένη. Αυτό καθορίζεται από παράγοντες όπως ένας αποτυχημένος γάμος, μια ανεπιτυχής καριέρα, σοβαρές και παρατεταμένες ασθένειες, χαρακτηριστικά χαρακτήρα κ.λπ. Επί του παρόντος, οι συνταξιούχοι χαρακτηρίζονται από απαισιόδοξες διαθέσεις, οι οποίες συνδέονται και με κάποιες δυσκολίες.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, εντοπίστηκαν προβλήματα όπως η φτώχεια, η αναπηρία και η ικανοποιητική κατάσταση της υγείας. Διαπιστώσαμε επίσης ότι ορισμένοι συνταξιούχοι αντιμετωπίζουν προβλήματα στις σχέσεις τους με συγγενείς. Οι μελέτες που αναφέρθηκαν ως παράδειγμα έδειξαν ότι με τη συνταξιοδότηση, ο κοινωνικός κόσμος ενός ατόμου στενεύει, ο κοινωνικός κύκλος περιορίζεται κυρίως στους στενότερους συγγενείς και, εν μέρει, σε γείτονες και συναδέλφους, λίγους φίλους. Η οικογένεια γίνεται η πιο σημαντική αξία των συνταξιούχων. Καλύπτει επίσης πολλές από τις ανάγκες των ηλικιωμένων. Και αν τέτοιες συνδέσεις απουσιάζουν, τότε αυτό επηρεάζει κυρίως την υγεία, την αυτοεκτίμηση, την υλική ασφάλεια και άλλους δείκτες. Αποκαλύφθηκε επίσης ότι οι συνταξιούχοι χρειάζονται ακόμη ιδιαίτερη προσοχήαπό τις αρχές κοινωνικής πρόνοιας.
Βιβλιογραφία
1. Vladimirov, D.G. Η παλαιότερη γενιά ως παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης // Socis. - 2004. - Αρ. 4. - Σ. 57-60.
2. Dobrynina, E. Η σύνταξη είναι μικρότερη από τη ζωή //
3. Elyutina, M.E., Chekanova, E.E. Ένας ηλικιωμένος στον εκπαιδευτικό χώρο της σύγχρονης κοινωνίας // Socis. -2003. - Νο. 4. - Σ. 43-48.
4. Κοβάλεβα, Ν.Γ. Μια διαφοροποιημένη προσέγγιση στη μελέτη των αναγκών και των αξιακών προσανατολισμών των ηλικιωμένων.< mgsu.narod/lena2/www/gerontol.html> 26.12.2010.
5. Kozlova, T.Z. Αυτοαξιολόγηση συνταξιούχων // Socis. - 2003. - Νο. 4. - Σ. 58-63.
6. Kozlova, T.Z. Κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων // SotsIs. - 2002. - Αρ. 6. - Σ. 130-135.
7. Makeeva I.V. Κοινωνική ευημερία των συνταξιούχων της βόρειας πόλης //
8. Parahonskaya, G.A. Ένας ηλικιωμένος στην οικογένεια // Socis. - 2002. - Νο. 6. - Σ. 103-110.
9. Pisarev, A.V. Η εικόνα των ηλικιωμένων στη σύγχρονη Ρωσία // Socis. - 2004. - Αρ. 4. -Σ. 51-56.
10. Pomerantseva, T.N. Το γήρας είναι ένα κοινωνικοπολιτισμικό φαινόμενο. //< dslib/soc-struktura/pomerantzeva.html >. 26.12.2010.
11. Smirnova, T.V. Περί επαγγελματικής καταστροφής σε μεγάλη ηλικία // Socis. -2007. - Νο. 5. - Σ. 21-28.
1 Pomerantseva, T.N. Το γήρας είναι ένα κοινωνικοπολιτισμικό φαινόμενο.< dslib/soc-struktura/pomerantzeva.html >.
2 Kozlova, T.Z. Κοινωνικός χρόνος για συνταξιούχους. // Socis.- 2002.- Αρ. 6.-S. 130-135.
3 Kovaleva, N.G. Μια διαφοροποιημένη προσέγγιση στη μελέτη των αναγκών και των αξιών του προσανατολισμού των ηλικιωμένων
Η οικογένεια έπαιζε πάντα σημαντικό ρόλο σε όλα τα στάδια της ανθρώπινης ζωής. Μέσα σε αυτό μεγάλωσε, διαμορφώθηκε η προσωπικότητά του, μεγάλωσε τα παιδιά του, πλούτισε τον κόσμο των συναισθημάτων του. Η οικογένεια είναι ένας φυσικός βιότοπος για ένα άτομο σε μεγάλη ηλικία. Η κηδεμονία της.
Η γήρανση του πληθυσμού ως ένα από τα κύρια παγκόσμια προβλήματα σύγχρονος κόσμος. Η κοινωνική θέση ενός ατόμου σε μεγάλη ηλικία. Η ποιότητα ζωής των ηλικιωμένων. Προβλήματα αλληλεπίδρασης κοινωνικού λειτουργού και ηλικιωμένου. Οι κύριες μορφές εξυπηρέτησης των πολιτών.
Εκπαιδευτικό κέντρο ως νέος χώρος διαβίωσης για ηλικιωμένους. Η εκπαίδευση στην τρίτη ηλικία, τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της. ψυχική υγείαοι ηλικιωμένοι και τα προβλήματά τους, χαρακτηριστικά των πιο κοινών ψυχικών διαταραχών.
Μελέτη του προβλήματος του περιορισμού της ζωής των ηλικιωμένων και των αναπήρων. Τα κύρια καθήκοντα της γηριατρικής βοήθειας στην προσαρμογή στην τρίτη ηλικία. Χαρακτηριστικά της κοινωνικής εργασίας σε οίκους ευγηρίας και φροντίδα ηλικιωμένων στο σπίτι.
Προβλήματα γεροντολογικής βίας στη σύγχρονη ρωσική ζωή, οι κύριοι τύποι και τα εγγενή χαρακτηριστικά τους. Πολιτική προσωπικού για τους ηλικιωμένους. Η παλαιότερη γενιά ως παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης της χώρας. Η εικόνα των ηλικιωμένων στη σύγχρονη Ρωσία.
Το συνταξιοδοτικό σύστημα ως σημαντικό ερευνητικό έργο και ένα από τα σημαντικότερα πρακτικά και εφαρμοσμένα προβλήματα κοινωνικής ανάπτυξης. Το σύστημα και οι δομές παροχής συντάξεων, τρόποι βελτίωσης του συστήματος διαχείρισης συντάξεων.
Δείκτης δημογραφικής ηλικίας στη Ρωσία. Παράγοντας στο χαμηλό προσδόκιμο ζωής των ανδρών σε σύγκριση με τις γυναίκες. Κοινωνικοοικονομικά, κοινωνικο-ψυχολογικά, ιατροκοινωνικά και ηθικά προβλήματα που σχετίζονται με τη γήρανση του πληθυσμού.
Κοινωνική θέση και προβλήματα των ηλικιωμένων. Διαμόρφωση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης. Κατευθύνσεις και δραστηριότητες των κέντρων κοινωνική βοήθειαμοναχικοί ηλικιωμένοι στη Ρωσία. Τεχνολογίες κοινωνικής εργασίας με ηλικιωμένους στο Prokopyevsk.
Ιατρικά και κοινωνικά προβλήματα των ηλικιωμένων στη Ρωσία, αύξηση του μεριδίου τους στον πληθυσμό, αύξηση της τάσης προς επιδείνωση της υγείας τους. Ο αντίκτυπος του κοινωνικοδημογραφικού προβλήματος στην οικονομική κατάσταση, η επίλυση θεμάτων της παλαιότερης γενιάς.
Κοινωνικά προβλήματα απασχόλησης ΑΜΕΑ στην περιοχή. Ανασφάλεια ατόμων με αναπηρία. Η σκοπιμότητα της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης και της απασχόλησης των συνταξιούχων. Προβλήματα διαμόρφωσης πρόσθετης συνταξιοδοτικής πρόβλεψης εργαζομένων.
Η γήρανση του πληθυσμού ως το πιο χαρακτηριστικό δημογραφικό φαινόμενο της σύγχρονης εποχής, οι κύριες αιτίες και οι προϋποθέσεις της. Επιλογές ηλικιακή ταξινόμησηγια αργότερα στη ζωή. Αρχές κοινωνικής πολιτικής για τους ηλικιωμένους.
θετικό και αρνητικές πλευρέςγηράσκων. Η εξάρτηση της αντίδρασης στη γήρανση από τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα, τις αξίες. Αλλαγή τρόπου ζωής με τη συνταξιοδότηση. Επίδραση της γήρανσης στη συνείδηση, ψυχολογία. Ενθάρρυνση των ηλικιωμένων να κάνουν ότι μπορούν.
Η γεροντοκοινωνιολογία αναφέρεται στις λεγόμενες θεωρίες του μεσαίου επιπέδου, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί για να αποτελούν σύνδεσμο μεταξύ της θεωρητικής και της εμπειρικής έρευνας.
Η εργασία είναι αφιερωμένη στα προβλήματα της γεροντολογίας, δηλαδή στη γήρανση. Τύποι γήρανσης. Χρονολογικά και σωματικά γηρατειά. Δημογραφική τρίτη ηλικία - η επικράτηση του ποσοστού των ηλικιωμένων στον πληθυσμό. Ατομικό όριο γήρατος. κοινωνικό γήρας.
Ιστορία και σύγχρονες προσεγγίσεις στα στατιστικά του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού και των κοινωνικών σφαιρών. Τα κύρια προβλήματα αυτού του κλάδου και τα επιτεύγματα που έγιναν από την πολιτική της χώρας μας. Ηγετικές δραστηριότητες με στόχο τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου του πληθυσμού.
Οι συνταξιούχοι ως ομάδα κοινωνικού κινδύνου: επίπεδο και ποιότητα ζωής. Η κρατική πολιτική για την ένταξη των συνταξιούχων στη δομή της αγοράς εργασίας στο παράδειγμα μιας μελέτης στη Μόσχα: ηλικιακή δυναμική της απασχόλησης, η κατάσταση των εργαζομένων. προβλήματα και τις λύσεις τους.
Η μελέτη των προβλημάτων των ηλικιωμένων και η έξαρσή τους κατά τη συνταξιοδότηση. Προσδιορισμός διαφορετικών ομάδων συνταξιούχων ανάλογα με τον τρόπο ζωής, την κατάσταση υγείας και την κοινωνική θέση. Μελέτη των βασικών θεωριών γήρανσης και πρόληψης κοινωνικών προβλημάτων.
Προσδιορισμός και ανάλυση των ενεργειών των ανθρώπων για την εξασφάλιση αξιοπρεπούς γήρατος παρόν στάδιο. Προσδιορισμός της κύριας πηγής εισοδήματος για τους Ρώσους κατά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, κατά τη γνώμη τους, και του βαθμού ικανοποίησης από τη νομοθεσία σε αυτόν τον τομέα.
Σχέδιο. ΕΙΣΑΓΩΓΗ 2 1. ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ Ηλικιωμένων 5 2. Ψυχολογικά προβλήματα των ηλικιωμένων. 9 3. Η μοναξιά των ηλικιωμένων καθώς κοινωνικό πρόβλημα. 18
Το ενδιαφέρον της κοινωνιολογίας για τη γήρανση και τη γεροντολογία, η αύξηση της αναλογίας των ηλικιωμένων στον πληθυσμό των βιομηχανικών κοινωνιών. Ανάλυση των χαρακτηριστικών της κοινωνικής αλληλεπίδρασης. πολιτιστικές, οικονομικές και κοινωνικές αλλαγές στις αξίες που σχετίζονται με την ηλικία.
κατάσταση εκπαιδευτικό ίδρυμα
Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση
Khakass State University Ν.Φ.Κατάνοβα
Κέντρο Κοινωνικοπολιτικής και Ανθρωπιστικής Εκπαίδευσης
Τμήμα Φιλοσοφίας και Κοινωνιολογίας
Κατά κλάδο Γενική Κοινωνιολογία
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ
Ολοκληρώθηκε το:
ομάδα C-21
Ειδικότητα "Κοινωνιολογία"
Repilenko E.V.
Τετραγωνισμένος:
Zelenetskaya T.I.
Abakan 2010
Εισαγωγή
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.2 Η θέση των ηλικιωμένων στην κοινωνία
2. Δυσκολίες ηλικιωμένων
2.1 Φτώχεια και κατάσταση υγείας
2.2 Σχέσεις με συγγενείς
2.3 Ικανότητα εργασίας
συμπέρασμα
Βιβλιογραφία
Εισαγωγή
Σήμερα, ο αριθμός των συνταξιούχων είναι περίπου το 30% του πληθυσμού, είναι μια μεγάλη κοινωνική ομάδα. Σχεδόν όλες οι χώρες του κόσμου, εκτός από τις υπανάπτυκτες, όπου είναι πολύ δύσκολο να ζεις μέχρι τα βαθιά γεράματα, μετατρέπονται σε «κράτεια των ηλικιωμένων». Το κοινό πρόβλημα όλων των χωρών δεν έχει παρακάμψει ούτε τη Ρωσία: ο αριθμός των ηλικιωμένων στη χώρα μας αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Από αυτή την άποψη, οι δυνατότητες για σπουδές συνταξιούχων στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας αυξάνονται.
Έχοντας σταματήσει να εργάζεται, ο ηλικιωμένος αντιμετωπίζει μια νέα στάση από τον συνηθισμένο κύκλο ανθρώπων, για παράδειγμα, παιδιά, φίλους ή πρώην συναδέλφους. Η συνταξιοδότηση είναι ένα σημαντικό γεγονός όχι μόνο για ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά και για τους γύρω του.
Το θέμα της μελέτης των συνταξιούχων είναι σίγουρα σχετικό, γιατί τώρα οι συνταξιούχοι ενεργούν ως μια μεγάλη κοινωνικο-δημογραφική ομάδα, σε σχέση με αυτό, υπάρχει ανάγκη να τους μελετήσουμε.
Το πρόβλημα της μελέτης, κατά τη γνώμη μου, είναι ότι ίσως εμείς οι ίδιοι δημιουργούμε συνθήκες κάτω από τις οποίες οι συνταξιούχοι αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες.
Αντικείμενο της μελέτης μας είναι οι συνταξιούχοι ως κοινωνική ομάδα.
Αντικείμενο της μελέτης είναι ο τρόπος ζωής των συνταξιούχων.
Σκοπός της μελέτης είναι να εντοπίσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένα άτομο όταν φθάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης.
Στόχοι της έρευνας:
1. Μάθετε ποια ηλικία είναι η συνταξιοδότηση.
2. Ορίστε βασικές έννοιες και προσδιορίστε τους τύπους γήρατος.
3. Μάθετε πώς φαντάζονται οι άνθρωποι τον τρόπο ζωής των συνταξιούχων.
4. Αναλύστε τα αποτελέσματα κοινωνιολογικής έρευνας, βάσει των οποίων να προσδιορίσετε τις δυσκολίες των συνταξιούχων.
Βασικές έννοιες: Κοινωνικός χρόνος, Κοινωνική ευημερία, Επαγγελματική καταστροφή, Συναισθηματική εξουθένωση.
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.1 Τύποι γήρατος και κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων
Αρχικά, είναι απαραίτητο να απαντηθεί το ερώτημα, ποια ηλικιακή ομάδα είναι οι συνταξιούχοι; Τις τελευταίες δεκαετίες έχει προταθεί διάφορες επιλογέςηλικιακή ταξινόμηση για την ύστερη περίοδο της ανθρώπινης ζωής. Σε έγγραφα από το Περιφερειακό Γραφείο για την Ευρώπη Παγκόσμιος ΟργανισμόςΥγεία (ΠΟΥ), ηλικία από 60 έως 74 ετών θεωρείται ηλικιωμένη. 75 ετών και άνω - ηλικιωμένοι. ηλικία 90 ετών και άνω - αιωνόβιοι. Η έκθεση της επιτροπής εμπειρογνωμόνων του ΠΟΥ αναφέρεται στην απόφαση του ΟΗΕ του 1980, η οποία συνιστά να θεωρείται η ηλικία των 60 ετών ως το κατώφλι μετάβασης στην ομάδα των ηλικιωμένων.
Ωστόσο, δεν υπάρχει ενιαία άποψη για το θέμα των σημείων και των ορίων των «ηλικιωμένων». Ο Πολωνός δημογράφος E. Rosset θεωρεί ότι η δημογραφική ηλικία είναι το κύριο σημάδι της γήρανσης του πληθυσμού.
Ο δείκτης αυτός αντικατοπτρίζει το ποσοστό των ατόμων ημερολογιακής (χρονολογικής) ηλικίας σε σχέση με τον συνολικό πληθυσμό.
Ως αρχή της δημογραφικής γήρατος θεωρείται η στιγμή που ο συνολικός αριθμός των ατόμων «60 ετών και άνω» φτάνει το 12% του συνολικού πληθυσμού. Με άλλα λόγια, ο πληθυσμός στον οποίο το ποσοστό των ατόμων αυτής της ηλικίας έχει φτάσει το 12% είναι ηλικιωμένος με δημογραφική έννοια.
Αφού προσδιορίσετε την ηλικία των συνταξιούχων, μπορείτε να αρχίσετε απευθείας να τους μελετάτε. Στη ζωή των συνταξιούχων, κατά τη γνώμη μου, μια από τις κύριες παραμέτρους που επηρεάζει την ευημερία τους είναι ο «κοινωνικός χρόνος». Μπορεί να υποτεθεί ότι σε αυτό το πλαίσιο, εισάγεται ο κοινωνικός χρόνος για μια πιο λεπτομερή μελέτη ορισμένων σταδίων της ζωής των συνταξιούχων.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ο ρυθμός και ο ρυθμός της εξέλιξης των γεγονότων για μια ορισμένη περίοδο ύπαρξης ενός ατόμου, μιας ομάδας ή μιας κοινωνίας.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που διαφοροποιεί τον τρόπο ζωής. Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, ο πιο επιτυχημένος τρόπος μελέτης της εμπειρίας του χρόνου είναι η ανάλυση της βιογραφίας. Σε αυτό το πλαίσιο, διακρίνονται 3 στάδια του κοινωνικού χρόνου: κατανόηση της ζωής που βιώθηκε, στάση στο παρόν, σκέψεις για το μέλλον.
Η αξιολόγηση της ζωής εξαρτάται από διάφορους παράγοντες: την αναλογία των στόχων που έθεσε ένα άτομο για τον εαυτό του στη νεολαία του και τον βαθμό εφαρμογής τους, καθώς και τον κοινωνικο-ψυχολογικό τύπο προσωπικότητας. Επίσης, πρέπει να σημειωθεί ότι οι αξίες επηρεάζουν την ευημερία. Ο συγγραφέας δίνει ένα παράδειγμα: «Για μερικούς (ειδικά για τις γυναίκες), η μοναξιά ακόμη και στα γηρατειά είναι σχεδόν ευλογία, για άλλους, η απουσία οικογένειας, παιδιών, σημαίνει τη δική τους κατωτερότητα, γεννά τη σιγουριά ότι η ζωή δεν έχει λειτουργήσει έξω." τρέχουσα κατάσταση." Σύμφωνα με τη μελέτη, τονίστηκε ότι τα αίτια των «άχρηστων χρόνων ζωής» είναι: ο ανεπιτυχής γάμος και οι ανίατες ασθένειες.
Στη μελέτη της στάσης των συνταξιούχων στο παρόν τους, τονίστηκε ότι με την ηλικία αυξάνεται η διάθεση απαισιοδοξίας. Βασικά, αυτό προκαλείται, κατά τη γνώμη μου, από ανεκπλήρωτες ελπίδες. Για παράδειγμα, υπό σοβιετική κυριαρχία, οι άνθρωποι βασίζονταν στη βοήθεια του κράτους στα προχωρημένα χρόνια. Κάποιοι Ρώσοι (ιδιαίτερα οι ηλικιωμένοι) εξακολουθούν να έχουν τέτοιες προσδοκίες. Και τώρα, που μόλις φτάνει η σύνταξη μεροκάματο, πολλοί συνταξιούχοι έχουν χάσει την πίστη τους στο κράτος.
Όσον αφορά τις σκέψεις για το μέλλον, λιγότεροι από το ένα τέταρτο των συνταξιούχων είναι σίγουροι ότι η ζωή τους σύντομα θα γίνει καλύτερη. Σύμφωνα με την έρευνα, η συντριπτική πλειοψηφία των ηλικιωμένων σκέφτεται τον θάνατο.
Από αυτή τη μελέτη φαίνεται ότι, γενικά, οι αιτίες των «αποτυχημένων ζωών» είναι ένας αποτυχημένος γάμος (καριέρα) και μια σοβαρή ασθένεια.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ζωής που έζησαν, οι επιστήμονες διακρίνουν 2 τύπους γήρατος: την ευημερούσα και την αποτυχημένη, καθένας από τους οποίους χωρίζεται σε υποτύπους. Η ευημερία αντιστοιχεί σε 4 τύπους: Ενεργό και δημιουργικό γήρας (οι συνταξιούχοι οδηγούν υγιεινός τρόπος ζωήςζωή, συνέχιση της εργασίας, συμμετοχή στη δημόσια ζωή), Άνετο γήρας (η ενέργεια κατευθύνεται στον εαυτό του: ξεκούραση, αθλητισμός, οργάνωση του ελεύθερου χρόνου), ο τρίτος τύπος είναι όταν δίνονται όλες οι δυνάμεις ενός συνταξιούχου για να στηρίξει την οικογένειά του και ο τέταρτος τύπος είναι η εστίαση στη δική τους υγεία (δίαιτα, φάρμακα, άσκηση κ.λπ.). Η παραλλαγή της δυσλειτουργικής ηλικίας περιλαμβάνει 2 τύπους: Επιθετικούς ηλικιωμένους (διεκδικούν τους άλλους, εναντιώνονται σε όλους) και έναν τύπο που χαρακτηρίζεται ως «Samoeedstvo» (αυτός είναι ένας τύπος ηλικιωμένων που κατηγορούν μόνο τον εαυτό τους για όλα τα για τέτοιους ανθρώπους, συνήθως χαμηλή αυτοεκτίμηση).
Οι επιστήμονες λένε ότι η ζωή του καθενός επηρεάζεται από τη δική του αυτοεκτίμηση. Αν ήταν ψηλή στα νιάτα της, τότε παραμένει έτσι στα γεράματα.
Από τα προηγούμενα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένα μεγάλο μέρος των αιτιών των «αποτυχημένων ζωών» αφορά: τις συνέπειες του πολέμου, τον ανεπιτυχή γάμο, την απώλεια παιδιών, την ανεπιτυχή καριέρα, τις σοβαρές και ανίατες ασθένειες σε ενηλικιότητα.
Επίσης, μπορεί να σημειωθεί ότι ο σύγχρονος τρόπος ζωής σημαντικού μέρους των συνταξιούχων μας χαρακτηρίζεται από απαισιόδοξες διαθέσεις. Λιγότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες σκέφτονται τον θάνατο. Οι λόγοι είναι παρόμοιοι με αυτούς που καθορίζουν το μερίδιο των «αποτυχημένων ζωών» των συνταξιούχων.
Ήταν 110 άτομα. ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 2 Ρωσικό Κρατικό Κοινωνικό Πανεπιστήμιο Σχολή Κοινωνιολογίας ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ Αγαπητοί συμπολίτες! Σας ζητάμε να λάβετε μέρος σε μια κοινωνιολογική έρευνα με θέμα: η θέση των συνταξιούχων στην αγορά εργασίας της Μόσχας. Οι απαντήσεις σας θα βοηθήσουν στον εντοπισμό των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο συνταξιούχος στην αγορά εργασίας. Διαβάστε προσεκτικά πριν απαντήσετε στην ερώτησή σας...
Για να επιβιώσουν, πρέπει να εργάζονται αντί να ξεκουράζονται και να μην χρειάζονται τίποτα σε αυτή την ηλικία. ΚΕΦΑΛΑΙΟ 2. ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ ΜΟΣΧΑΣ 2.1 Χαρακτηριστικά της κατάστασης των συνταξιούχων στην αγορά εργασίας της Μόσχας (κοινωνιολογική ανάλυση) Σε αυτήν την παράγραφο, δίνω μια επισκόπηση της πραγματικής κατάστασης της θέσης των συνταξιούχων στην αγορά εργασίας της Μόσχας σύμφωνα με στατιστικά και ...
Τα συμφέροντα των ηλικιωμένων και των κοινωνικών φορέων όσον αφορά την παροχή υπηρεσιών στους ηλικιωμένους. Κεφάλαιο 2. Ο μηχανισμός εφαρμογής των κύριων κατευθύνσεων της κρατικής κοινωνικής πολιτικής σε σχέση με τους ηλικιωμένους πολίτες Την περίοδο έως το 2010, είναι απαραίτητο να βελτιωθεί πλήρως ο μηχανισμός εφαρμογής συγκεκριμένων τομέων της κρατικής κοινωνικής πολιτικής που σχετίζονται με ...
ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΗΛΙΚΙΑΣ ΕΙΚΟΝΑΣ ΤΟΥ ΚΟΣΜΟΥ ΕΝΟΣ ΑΤΟΜΟΥ 2.1 Σκοπός, υπόθεση και στόχοι της μελέτης Σκοπός αυτής της μελέτης είναι να συγκριτική ανάλυσηεικόνα του κόσμου της νεολαίας και των συνταξιούχων. Ερευνητική υπόθεση: υπάρχουν διαφορές στην εικόνα του κόσμου των νέων και των συνταξιούχων σε μια σειρά από δείκτες. Ο στόχος και η υπόθεση της μελέτης καθορίζουν τα καθήκοντα: 1. Υλοποίηση εμπειρικής μελέτης για ...
Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία θα μπορούσε να είναι πηγή πόρων για υψηλότερες συντάξεις, καλύτερη υγειονομική περίθαλψη, ειδικά για τους ηλικιωμένους, και βαθύτερη χρηματοδότηση για κοινωνικές υπηρεσίες, δήλωσε ο υπουργός Οικονομικής Ανάπτυξης Maxim Oreshkin σε συνέντευξή του στη Gazeta.ru.
Ωστόσο, «η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν έχει νόημα για διάφορους λόγους», λέει ο Alexander Safonov, Αντιπρύτανης της Ακαδημίας Εργασίας και Κοινωνικών Σχέσεων.
Πρώτον, οι προοπτικές για την αγορά εργασίας είναι τέτοιες που όσο μεγαλύτερος είναι ένας άνθρωπος τόσο μικρότερη είναι η εμπλοκή του στην αγορά. Δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή μειώνονται και η μόνη μορφή απασχόλησης για την παλαιότερη γενιά είναι να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους, κατά κανόνα, σε μέρη με χαμηλή Μισθόςκαι δυσμενείς συνθήκες εργασίας.
Με άλλα λόγια, η οικονομία σήμερα δεν χρειάζεται τα εργατικά χέρια των συνταξιούχων και δεν υπάρχει που να τους απασχολήσει.
Το δεύτερο πρόβλημα σχετίζεται με το γεγονός ότι η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η αυτοματοποίηση της παραγωγής ωθούν τους εργαζομένους έξω από την αγορά εργασίας, επομένως ακόμη και από στρατηγική άποψη, η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν φαίνεται σχετική», εξηγεί ο Safonov στο Economics. Σήμερα.
Ο εμπειρογνώμονας υποθέτει ότι η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στην κατάσταση με την παροχή συντάξεων εντός πέντε ετών, καθώς τα άτομα που έχουν καθυστερήσει στην αγορά εργασίας έχουν συνταξιοδοτικού συστήματοςθα υπάρξουν αυξημένες υποχρεώσεις.
Ένα άλλο σημείο που δεν είναι υπέρ της αύξησης του ορίου συνταξιοδότησης σχετίζεται με τη γενική κατάσταση της υγείας και την κρυφή αναπηρία του πληθυσμού. Είναι πιθανό τα άτομα στα οποία προσφέρεται να παραμείνουν στην αγορά εργασίας να ακολουθήσουν διαφορετικό δρόμο και απλώς να υποβάλουν αίτηση για συντάξεις αναπηρίας.
Αλλά και οι αρμόδιες υπηρεσίες εξετάζουν εναλλακτικές επιλογές για την αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης. Συγκεκριμένα μιλαμεσχετικά με την αύξηση του ελάχιστου χρόνου υπηρεσίας που απαιτείται για τη λήψη σύνταξης γήρατος.
Κρατικό εκπαιδευτικό ίδρυμα
Ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση
Khakass State University Ν.Φ.Κατάνοβα
Κέντρο Κοινωνικοπολιτικής και Ανθρωπιστικής Εκπαίδευσης
Τμήμα Φιλοσοφίας και Κοινωνιολογίας
αφηρημένη
Κατά κλάδο Γενική Κοινωνιολογία
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΩΝ
Ολοκληρώθηκε το:
ομάδα C-21
Ειδικότητα "Κοινωνιολογία"
Repilenko E.V.
Τετραγωνισμένος:
Zelenetskaya T.I.
Abakan 2010
Εισαγωγή
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.1 Είδη γήρατος και κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων
1.2 Η θέση των ηλικιωμένων στην κοινωνία
2. Δυσκολίες των ηλικιωμένων
2.1 Φτώχεια και υγεία
2.2 Σχέσεις με συγγενείς
2.3 Ικανότητα εργασίας
συμπέρασμα
Βιβλιογραφία
Εισαγωγή
Σήμερα, ο αριθμός των συνταξιούχων είναι περίπου το 30% του πληθυσμού, είναι μια μεγάλη κοινωνική ομάδα. Σχεδόν όλες οι χώρες του κόσμου, εκτός από τις υπανάπτυκτες, όπου είναι πολύ δύσκολο να ζεις μέχρι τα βαθιά γεράματα, μετατρέπονται σε «κράτεια των ηλικιωμένων». Το κοινό πρόβλημα όλων των χωρών δεν έχει παρακάμψει ούτε τη Ρωσία: ο αριθμός των ηλικιωμένων στη χώρα μας αυξάνεται χρόνο με το χρόνο. Από αυτή την άποψη, οι δυνατότητες για σπουδές συνταξιούχων στο πλαίσιο της κοινωνιολογίας αυξάνονται.
Έχοντας σταματήσει να εργάζεται, ο ηλικιωμένος αντιμετωπίζει μια νέα στάση από τον συνηθισμένο κύκλο ανθρώπων, για παράδειγμα, παιδιά, φίλους ή πρώην συναδέλφους. Η συνταξιοδότηση είναι ένα σημαντικό γεγονός όχι μόνο για ένα συγκεκριμένο άτομο, αλλά και για τους γύρω του.
Το θέμα της μελέτης των συνταξιούχων είναι σίγουρα σχετικό, γιατί τώρα οι συνταξιούχοι ενεργούν ως μια μεγάλη κοινωνικο-δημογραφική ομάδα, σε σχέση με αυτό, υπάρχει ανάγκη να τους μελετήσουμε.
Το πρόβλημα της μελέτης, κατά τη γνώμη μου, είναι ότι ίσως εμείς οι ίδιοι δημιουργούμε συνθήκες κάτω από τις οποίες οι συνταξιούχοι αντιμετωπίζουν κάποιες δυσκολίες.
Αντικείμενο της μελέτης μας είναι οι συνταξιούχοι ως κοινωνική ομάδα.
Αντικείμενο της μελέτης είναι ο τρόπος ζωής των συνταξιούχων.
Σκοπός της μελέτης είναι να εντοπίσει τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ένα άτομο όταν φθάνει σε ηλικία συνταξιοδότησης.
Στόχοι της έρευνας:
1. Μάθετε ποια ηλικία είναι η συνταξιοδότηση.
2. Ορίστε βασικές έννοιες και προσδιορίστε τους τύπους γήρατος.
3. Μάθετε πώς φαντάζονται οι άνθρωποι τον τρόπο ζωής των συνταξιούχων.
4. Αναλύστε τα αποτελέσματα κοινωνιολογικής έρευνας, βάσει των οποίων να προσδιορίσετε τις δυσκολίες των συνταξιούχων.
Βασικές έννοιες: Κοινωνικός χρόνος, Κοινωνική ευημερία, Επαγγελματική καταστροφή, Συναισθηματική εξουθένωση.
1. Η εικόνα των ηλικιωμένων
1.1 Είδη γήρατος και κοινωνικάώρα συνταξιοδότησης
Αρχικά, είναι απαραίτητο να απαντηθεί το ερώτημα, ποια ηλικιακή ομάδα είναι οι συνταξιούχοι; Τις τελευταίες δεκαετίες έχουν προταθεί διάφορες επιλογές για την ηλικιακή ταξινόμηση για την όψιμη περίοδο της ανθρώπινης ζωής. Σε έγγραφα από το Περιφερειακό Γραφείο για την Ευρώπη του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), οι ηλικίες 60 έως 74 θεωρούνται ηλικιωμένες. 75 ετών και άνω - ηλικιωμένοι. ηλικία 90 ετών και άνω - αιωνόβιοι. Η έκθεση της επιτροπής εμπειρογνωμόνων του ΠΟΥ αναφέρεται στην απόφαση του ΟΗΕ του 1980, η οποία συνιστά να θεωρείται η ηλικία των 60 ετών ως το κατώφλι μετάβασης στην ομάδα των ηλικιωμένων.
Ωστόσο, δεν υπάρχει ενιαία άποψη για το θέμα των σημείων και των ορίων των «ηλικιωμένων». Ο Πολωνός δημογράφος E. Rosset θεωρεί ότι η δημογραφική ηλικία είναι το κύριο σημάδι της γήρανσης του πληθυσμού.
Ο δείκτης αυτός αντικατοπτρίζει το ποσοστό των ατόμων ημερολογιακής (χρονολογικής) ηλικίας σε σχέση με τον συνολικό πληθυσμό.
Ως αρχή της δημογραφικής γήρατος θεωρείται η στιγμή που ο συνολικός αριθμός των ατόμων «60 ετών και άνω» φτάνει το 12% του συνολικού πληθυσμού. Με άλλα λόγια, ο πληθυσμός στον οποίο το ποσοστό των ατόμων αυτής της ηλικίας έχει φτάσει το 12% είναι ηλικιωμένος με δημογραφική έννοια. Pomerantseva, T.N. Το γήρας είναι ένα κοινωνικοπολιτισμικό φαινόμενο.< http://www.dslib.ru/soc-struktura/pomerantzeva.html >.
Αφού προσδιορίσετε την ηλικία των συνταξιούχων, μπορείτε να αρχίσετε απευθείας να τους μελετάτε. Στη ζωή των συνταξιούχων, κατά τη γνώμη μου, μια από τις κύριες παραμέτρους που επηρεάζει την ευημερία τους είναι ο «κοινωνικός χρόνος». Μπορεί να υποτεθεί ότι σε αυτό το πλαίσιο, εισάγεται ο κοινωνικός χρόνος για μια πιο λεπτομερή μελέτη ορισμένων σταδίων της ζωής των συνταξιούχων.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ο ρυθμός και ο ρυθμός της εξέλιξης των γεγονότων για μια ορισμένη περίοδο ύπαρξης ενός ατόμου, μιας ομάδας ή μιας κοινωνίας.
Ο κοινωνικός χρόνος είναι ένας σημαντικός παράγοντας που διαφοροποιεί τον τρόπο ζωής. Σύμφωνα με τους κοινωνιολόγους, ο πιο επιτυχημένος τρόπος μελέτης της εμπειρίας του χρόνου είναι η ανάλυση της βιογραφίας. Σε αυτό το πλαίσιο, διακρίνονται 3 στάδια του κοινωνικού χρόνου: κατανόηση της ζωής που βιώθηκε, στάση στο παρόν, σκέψεις για το μέλλον.
Η αξιολόγηση της ζωής εξαρτάται από διάφορους παράγοντες: την αναλογία των στόχων που έθεσε ένα άτομο για τον εαυτό του στη νεολαία του και τον βαθμό εφαρμογής τους, καθώς και τον κοινωνικο-ψυχολογικό τύπο προσωπικότητας. Επίσης, πρέπει να σημειωθεί ότι οι αξίες επηρεάζουν την ευημερία. Ο συγγραφέας δίνει ένα παράδειγμα: «Για μερικούς (ειδικά για τις γυναίκες), η μοναξιά ακόμη και σε μεγάλη ηλικία είναι σχεδόν ευλογία, για άλλους - η απουσία οικογένειας, παιδιών - σημαίνει τη δική τους κατωτερότητα, δημιουργεί σιγουριά ότι η ζωή δεν έχει λειτουργήσει έξω." Kozlova, T.Z. Κοινωνικός χρόνος για συνταξιούχους. // Socis.- 2002.- Αρ. 6.-S. 130-135.Φαίνεται ότι η εκτίμηση της βιωμένης ζωής εξετάζεται μέσα από τη «σημερινή κατάσταση». Σύμφωνα με τη μελέτη, τονίστηκε ότι τα αίτια των «άχρηστων χρόνων ζωής» είναι: ο ανεπιτυχής γάμος και οι ανίατες ασθένειες.
Στη μελέτη της στάσης των συνταξιούχων στο παρόν τους, τονίστηκε ότι με την ηλικία αυξάνεται η διάθεση απαισιοδοξίας. Βασικά, αυτό προκαλείται, κατά τη γνώμη μου, από ανεκπλήρωτες ελπίδες. Για παράδειγμα, υπό σοβιετική κυριαρχία, οι άνθρωποι βασίζονταν στη βοήθεια του κράτους στα προχωρημένα χρόνια. Κάποιοι Ρώσοι (ιδιαίτερα οι ηλικιωμένοι) εξακολουθούν να έχουν τέτοιες προσδοκίες. Και τώρα, όταν η σύνταξη μετά βίας φτάνει στο επίπεδο διαβίωσης, πολλοί συνταξιούχοι έχουν χάσει την πίστη τους στο κράτος.
Όσον αφορά τις σκέψεις για το μέλλον, λιγότεροι από το ένα τέταρτο των συνταξιούχων είναι σίγουροι ότι η ζωή τους σύντομα θα γίνει καλύτερη. Σύμφωνα με την έρευνα, η συντριπτική πλειοψηφία των ηλικιωμένων σκέφτεται τον θάνατο.
Από αυτή τη μελέτη φαίνεται ότι, γενικά, οι αιτίες των «αποτυχημένων ζωών» είναι ένας αποτυχημένος γάμος (καριέρα) και μια σοβαρή ασθένεια.
Σύμφωνα με εκτιμήσεις της ζωής που έζησαν, οι επιστήμονες διακρίνουν 2 τύπους γήρατος: την ευημερούσα και την αποτυχημένη, καθένας από τους οποίους χωρίζεται σε υποτύπους. Η ευημερία αντιστοιχεί σε 4 τύπους: Ενεργό-δημιουργικό γήρας (οι συνταξιούχοι ακολουθούν έναν υγιεινό τρόπο ζωής, συνεχίζουν να εργάζονται, συμμετέχουν στη δημόσια ζωή), Άνετο γήρας (η ενέργεια κατευθύνεται προς τον εαυτό τους: αναψυχή, αθλητισμός, οργάνωση του ελεύθερου χρόνου τους), ο τρίτος τύπος είναι όταν δίνονται όλες οι δυνάμεις ενός συνταξιούχου για να συντηρήσει την οικογένειά του και ο τέταρτος τύπος - στρέφοντας την προσοχή στη δική του υγεία (διατροφή, φάρμακα, άσκηση κ.λπ.). Η παραλλαγή της δυσλειτουργικής ηλικίας περιλαμβάνει 2 τύπους: Επιθετικούς ηλικιωμένους (διεκδικούν τους άλλους, εναντιώνονται σε όλους) και έναν τύπο που χαρακτηρίζεται ως «Samoeedstvo» (αυτός είναι ένας τύπος ηλικιωμένων που κατηγορούν μόνο τον εαυτό τους για όλα τα για τέτοιους ανθρώπους, συνήθως χαμηλή αυτοεκτίμηση).
Οι επιστήμονες λένε ότι η ζωή του καθενός επηρεάζεται από τη δική του αυτοεκτίμηση. Αν ήταν ψηλή στα νιάτα της, τότε παραμένει έτσι στα γεράματα.
Από τα προηγούμενα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μεγάλο μέρος των αιτιών των «αποτυχημένων ζωών» αφορά: τις συνέπειες του πολέμου, τον ανεπιτυχή γάμο, την απώλεια παιδιών, την ανεπιτυχή καριέρα, τις σοβαρές και ανίατες ασθένειες στην ενήλικη ζωή.
Επίσης, μπορεί να σημειωθεί ότι ο σύγχρονος τρόπος ζωής σημαντικού μέρους των συνταξιούχων μας χαρακτηρίζεται από απαισιόδοξες διαθέσεις. Λιγότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες σκέφτονται τον θάνατο. Οι λόγοι είναι παρόμοιοι με αυτούς που καθορίζουν το μερίδιο των «αποτυχημένων ζωών» των συνταξιούχων.
1.2 Η θέση των ηλικιωμένων στην κοινωνία
Πολλοί άνθρωποι τείνουν να πιστεύουν ότι οι ηλικιωμένοι είναι κυρίως μειονεκτούντα άτομα που χρειάζονται επαρκή κοινωνική ασφάλιση. Μια άλλη άποψη, που συμμερίζονται οι ίδιοι οι ηλικιωμένοι, είναι ότι αυτή η ομάδα του πληθυσμού αντιπροσωπεύει ένα σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό που μπορεί και πρέπει να συμμετέχει στην κοινωνικά ενεργή ζωή της κοινωνίας. Όσο για την τρίτη θέση, δεν συνηθίζεται να μιλάμε στην κοινωνία, αλλά εξακολουθεί να υπάρχει μια τέτοια άποψη - "Οι ηλικιωμένοι είναι το κοινωνικό έρμα της κοινωνίας, εμποδίζοντας τις μεταρρυθμίσεις".
Τον Νοέμβριο του 2001, στην επιτροπή κοινωνική προστασίαπληθυσμού της πόλης Γιουγκόρσκ, διεξήχθη μια μελέτη, σκοπός της οποίας ήταν να ανακαλύψει απόψεις για το ρόλο των ηλικιωμένων στην κοινωνία, να αξιολογήσει την επάρκεια της σύγχρονης κοινωνικής πολιτικής σε σχέση με αυτήν την κατηγορία.
Όπως έδειξαν τα αποτελέσματα της μελέτης, η άποψη των ηλικιωμένων ως βάρος της κοινωνίας είναι απαράδεκτη για τα 2/3 των ερωτηθέντων, αν και είναι ανησυχητικό ότι περίπου το 20% δυσκολεύτηκε να απαντήσει.
Άλλες απόψεις διίστανται στην κοινωνία. Περίπου το 78% πιστεύει ότι οι ηλικιωμένοι είναι πρώτα απ' όλα μειονεκτούντα άτομα που έχουν ανάγκη κοινωνικής ασφάλισης και περισσότερο από το 60% θεωρεί τους ηλικιωμένους ως σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό. Αυτή η ασυνέπεια παραμένει σε όλες τις ομάδες ερωτηθέντων, αν και η σημασία της άποψης μιας συγκεκριμένης κατηγορίας του πληθυσμού εξακολουθεί να διαφέρει σε παραμέτρους όπως η ηλικία και η εκπαίδευση. Ο συνδυασμός αυτών των παραμέτρων δίνει μια ανάλυση των διακυμάνσεων των απόψεων ανάλογα με το επάγγελμα, το επάγγελμα, τον τομέα δραστηριότητας. Έτσι, ο μέγιστος αριθμός εκείνων που συμφωνούν με την άποψη ότι οι ηλικιωμένοι αντιπροσωπεύουν σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό αποδείχθηκε ότι είναι μεταξύ εκπροσώπων της ανθρωπιστικής και δημιουργικής διανόησης, δημοσίων υπαλλήλων και μηχανικών επιχειρήσεων και εργοταξίων. Ωστόσο, όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων, ανεξαρτήτως επαγγέλματος και πεδίου δραστηριότητας, θεωρούσε τους συνταξιούχους μειονεκτούντα άτομα, κοινωνικά απροστάτευτα.
Οι διαφορές απόψεων σχετικά με το εισόδημα των ερωτηθέντων είναι αρκετά σταθερές. Η ομάδα μεσαίου εισοδήματος τείνει να βλέπει τους ηλικιωμένους ως ένα σημαντικό δυναμικό.
Οι κάτοικοι των μεγαλουπόλεων και των αγροτικών οικισμών είναι μάλλον δύσπιστοι για τους ηλικιωμένους ως σημαντικό ανθρώπινο δυναμικό και, στο ελάχιστο, βλέπουν σε αυτούς μειονεκτούντα άτομα.
Μπορείτε επίσης να συγκρίνετε την εικόνα των ηλικιωμένων στη Ρωσία και των ηλικιωμένων σε άλλες ανεπτυγμένες χώρες. Σύμφωνα με την έρευνα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το ανθρώπινο δυναμικό των ηλικιωμένων στη Ρωσία είναι αρκετά υψηλό, ούτως ή άλλως, συγκρίσιμο με τις ανεπτυγμένες χώρες (εκτός της κατάστασης υγείας), αλλά ο βαθμός εφαρμογής του, τόσο σε κοινωνικό όσο και σε μυστικότητα, πολύ λιγότερο.
Με την ηλικία, ο αρνητισμός αυξάνεται σε σχέση με τα συγκριτικά χαρακτηριστικά της κατάστασης της υγείας, του βιοτικού επιπέδου, της εφαρμογής στον κοινωνικό και ιδιωτικό τομέα.
Σύμφωνα με το γεγονός ότι το μεγαλύτερο μέρος των ερωτηθέντων δεν υποστήριξε την άποψη των ηλικιωμένων ως κοινωνικό βάρος, δύο άλλες στρατηγικές, σύμφωνα με την αμφιλεγόμενη εικόνα των ηλικιωμένων, έλαβαν υψηλό βαθμό υποστήριξης. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο πληθυσμός είναι αρκετά αισιόδοξος για τους ηλικιωμένους. Το μόνο σημείο που σε κάνει να σκεφτείς είναι ένα αρκετά υψηλό ποσοστό δυσκολιών στις απαντήσεις. Αυτό υποδηλώνει ότι, ίσως, κατά τη γνώμη πολλών ανθρώπων, οι συνταξιούχοι αποτελούν κοινωνικό νεκρό βάρος.
Οι επιστήμονες έχουν εντοπίσει μια προσέγγιση στη μελέτη των συνταξιούχων ως κοινωνικο-δημογραφικής ομάδας, η ουσία της οποίας καθορίζει τις ανάγκες και τους αξιακούς προσανατολισμούς των συνταξιούχων. Επισημάνθηκε επίσης ότι οι συνταξιούχοι ως κοινωνικοδημογραφική ομάδα είναι αρκετά ετερογενείς. Επίσης, αυτή η προσέγγιση, κατά μία έννοια, καθορίζει τη δομή αυτής της ομάδας λόγω της ανάγκης προσδιορισμού αξιών και αναγκών.
Επί του παρόντος, αναπτύσσεται μια νέα προσέγγιση, η οποία θα βασίζεται στο γεγονός ότι υπάρχει στενή σχέση μεταξύ του τρόπου ζωής και των αναγκών των συνταξιούχων. Kovaleva, N.G. Μια διαφοροποιημένη προσέγγιση στη μελέτη των αναγκών και των αξιών του προσανατολισμού των ηλικιωμένων
Από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι περισσότεροι από τους ερωτηθέντες δεν κάνουν τα στραβά μάτια στη ζωή των συνταξιούχων. Βλέπουν μεγάλες ανθρώπινες δυνατότητες σε αυτούς. Η ιδιαιτερότητα της νέας προσέγγισης έγκειται στην περιγραφή της δομής του κοινωνικού στρώματος των ηλικιωμένων ως προς τον τρόπο ζωής, που αποτελεί τη βάση για τη μετέπειτα ανάλυση των αναγκών, των αξιακών προσανατολισμών και των κοινωνικών κανόνων χαρακτηριστικών διαφόρων ομάδων ηλικιωμένων.
2. Δυσκολίες ηλικιωμένων
2.1 Φτώχεια και κατάσταση υγείας
Από όσο γνωρίζουν όλοι, σήμερα το μέγεθος της σύνταξης ορισμένων συνταξιούχων μόλις και μετά βίας αγγίζει το ελάχιστο όριο διαβίωσης. Η οικονομική κατάσταση των συνταξιούχων είναι ένα θέμα που συζητείται συνεχώς στα ΜΜΕ και σε επίπεδο δημόσιας διοίκησης. Στο πλαίσιο αυτό, ως υλική κατάσταση νοείται η επάρκεια χρηματικού εισοδήματος, εισοδήματος σε είδος από προσωπικά επικουρικά οικόπεδα, βοήθεια από συγγενείς.
Από όσο γνωρίζω, κάθε εργαζόμενος συνεισφέρει ένα ποσοστό του εισοδήματός του Ταμείο συντάξεων. Ωστόσο, η Ρωσία, από αυτή την άποψη, έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Οι εργοδότες συνήθως κρύβουν το πραγματικό ποσό των πληρωμών για να φοροδιαφύγουν - κατά συνέπεια, μειώνονται οι κρατήσεις σε αυτά τα κεφάλαια. Έτσι, τα εισοδήματα των συνταξιούχων διαφέρουν ολοένα και περισσότερο από τα εισοδήματα άλλων πολιτών. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία του 2000 το μέσο μέγεθοςτης εκχωρούμενης μηνιαίας σύνταξης ήταν 31,2% του μέσου δεδουλευμένου μισθού, το 2005 ήταν μόνο 27,6%. Με αυτή τη λογική, το 2010 η σύνταξη θα μπορούσε να ήταν πολύ μεγαλύτερη.
Οι συνταξιούχοι έχουν την υπόθεση ότι στο εγγύς μέλλον, θα ζήσουν πολύ χειρότερα. Αυτή η απελπισία εξηγείται από το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι βλέπουν τη ζωή ρεαλιστικά. Άλλωστε, οι ίδιες οι συντάξεις είναι πολύ χαμηλότερες από τους μισθούς και η τιμαριθμική αναπροσαρμογή τους δεν συμβαδίζει με την αύξηση των τιμών.
Με την ηλικία, τα κοινωνικά και οικιακά προβλήματα επιδεινώνονται. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της μελέτης, το 85% των συνταξιούχων αντιμετωπίζει τέτοια προβλήματα. Ανάμεσά τους ξεχωρίζουν όπως η ανακαίνιση σπιτιού και η πληρωμή υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Όσο για μένα, ο ίδιος αγανακτώ με τη λύση αυτής της ερώτησης. Εξάλλου, κάθε οικογένεια αντιμετωπίζει δυσκολίες με την επισκευή των κατοικιών και για τους συνταξιούχους, κατά τη γνώμη μου, αυτό το πρόβλημα έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η πλειοψηφία των ηλικιωμένων ζει σε ερειπωμένα σπίτια, σε ιδιωτικά σπίτια που δεν έχουν επισκευαστεί ποτέ. Η μελέτη έδειξε επίσης ότι για την πλειονότητα των συνταξιούχων που κατοικούν σε κτίρια πολλαπλών εισόδων που εξυπηρετούνται από εταιρείες κοινής ωφέλειας, γίνεται δυσκολότερο κάθε χρόνο λόγω της αύξησης του κόστους των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας. Και για όσους μένουν σε ιδιωτικές κατοικίες, η διαχείριση του νοικοκυριού γίνεται όλο και πιο δύσκολη με την ηλικία. Μόνο το 10% τα καταφέρνει μόνος του. Τους υπόλοιπους βοηθά η Επιτροπή Κοινωνικής Προστασίας του Πληθυσμού, παιδιά, συγγενείς. Ορισμένοι συνταξιούχοι σημείωσαν ότι μόνο ο κήπος τους σώζει.
Η κατάσταση της υγείας είναι μια άλλη αρνητική πλευρά των ατόμων σε ηλικία συνταξιοδότησης. Είναι η υγεία, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, που προσθέτει πολλά θαμπά χρώματα στην εικόνα του κόσμου των συνταξιούχων (32,5%). Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων (30%), η κατάσταση της υγείας χαρακτηρίζεται ως ικανοποιητική, ενώ η κακή υγεία είναι εγγενής στο 22,5%. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το δείγμα δεν συνάντησε συνταξιούχους που αξιολογούν την υγεία τους ως πολύ καλή ή πολύ κακή.
Εκτός από τους παράγοντες της κακής οικολογίας, η υποβάθμιση της ποιότητας των τροφίμων, η σκληρή δουλειά, παράγοντες όπως η κατάσταση του γάμου και η ικανότητα εργασίας επηρεάζουν την κατάσταση της υγείας. Όπως έδειξε η μελέτη, η κατάσταση της υγείας των έγγαμων συνταξιούχων διαφέρει σημαντικά από αυτή των άγαμων ηλικιωμένων. Το 46,1% όσων είναι παντρεμένοι και το 20,7% των ανύπαντρων το θεωρούν καλό ή ικανοποιητικό. Η απόκτηση παιδιών επηρεάζει επίσης την υγεία. Εδώ το συμπέρασμα είναι προφανές, οι άτεκνοι συνταξιούχοι χρειάζονται συνεχώς βοήθεια, ενώ οι συνταξιούχοι που έχουν παιδιά τη χρειάζονται σε μικρότερο βαθμό.
Ένα άλλο πρόβλημα που οι συνταξιούχοι θεωρούν σημαντικό είναι το πρόβλημα της ιατρικής περίθαλψης. Η πολυπλοκότητα και η συνάφειά του καθορίζεται τόσο από την κατάσταση του φαρμάκου μας όσο και από τη φυσική γήρανση του σώματος και τις συνοδευτικές ασθένειες. Σχεδόν το 60% των ερωτηθέντων σημείωσε ότι αμελούσαν την υγεία τους στη νεολαία τους, αλλά η ζωή άλλαξε τις απόψεις τους και ως αποτέλεσμα, μόνο το ένα τέταρτο συνεχίζει να παραμελεί την υγεία του, οι υπόλοιποι λαμβάνουν προληπτικά μέτρα ή παρακολουθούν συνεχώς την υγεία τους. Βασικά (60%) τα άτομα τρίτης ηλικίας είναι ικανοποιημένα από την ποιότητα της ιατρικής περίθαλψης. Η δυσαρέσκεια προέρχεται από τη θέσπιση τελών για το μέλι. υπηρεσία. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η πλειοψηφία των συνταξιούχων δεν ευημερεί από κοινωνική άποψη. Με την πάροδο του χρόνου, καθορίζεται μια ολοένα και πιο χαμηλή ιατρική δραστηριότητα μεταξύ των ηλικιωμένων.
2.2 Σχέσεις με συγγενείς
Μόνο το ένα τρίτο των Ρώσων συνταξιούχων ζει χωριστά από τους νεότερους συγγενείς τους. Αυτό επηρεάζει πολύ το επίπεδο ευημερίας των οικογενειών, και όχι εντός καλύτερη πλευρά. Αν, για παράδειγμα, στα 90s συνέβαινε συχνά να ζήσει όλη η οικογένεια με τη «σύνταξη της γιαγιάς», τώρα όλα είναι τελείως διαφορετικά. Η μελέτη έδειξε ότι ένας συνταξιούχος (όπως ένα παιδί) είναι ένα επιπλέον πρόβλημα για την οικογένεια. Το 32% των οικογενειών με συνταξιούχους παραδέχτηκε στους κοινωνιολόγους ότι η οικονομική τους κατάσταση έχει επιδεινωθεί σημαντικά. Ωστόσο, τα περισσότερα παιδιά βοηθούν τους γονείς τους.
Η βοήθεια σημαίνει πολλά για έναν ηλικιωμένο. Προφανώς, μέσα από αυτήν γίνεται αντιληπτή η ανάγκη να νιώθουν απαραίτητοι και χρήσιμοι στα παιδιά τους: ένας ηλικιωμένος επιδιώκει να τα στηρίξει, «ενώ τους κρατάνε τα πόδια». Επιπλέον, το φάσμα των τύπων βοήθειας για τους συνταξιούχους είναι αρκετά υψηλό: από οικονομική βοήθεια έως βοήθεια για τις δουλειές του σπιτιού. Και αυτό απαιτεί επίσης πολλή προσπάθεια. Αποκαλύφθηκε μια κανονικότητα, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι - γυναίκες είναι πολύ πιο πιθανό να βοηθήσουν τα εγγόνια τους παρά οι συνταξιούχοι - άνδρες. Το να ζεις μόνος δυσκολεύει τη λήψη βοήθειας. Οι συνταξιούχοι που λαμβάνουν βοήθεια αισθάνονται πολύ καλύτερα από άποψη υγείας και υλικής ασφάλειας. Οι κοινωνιολόγοι σημείωσαν επίσης τη σχέση βοήθειας και εκπαίδευσης. Από αυτό αποκαλύφθηκε ότι συνταξιούχοι με τριτοβάθμια εκπαίδευση βοηθούν με δικά τους χρήματα και αρνούνται τη βοήθεια με το «ζόρι».
Οι επιστήμονες διακρίνουν τρεις ομάδες ανάλογα με τη φύση της ανταλλαγής βοήθειας:
1. Βοηθοί και Παραλήπτες
2. Καθαροί δωρητές (δίνουν αλλά δεν λαμβάνουν)
3. Καθαροί παραλήπτες (παραλήφθηκαν αλλά δεν αποδόθηκαν)
Η μεγαλύτερη ομάδα είναι αυτοί που λαμβάνουν βοήθεια και ταυτόχρονα παρέχουν βοήθεια.
Συμπέρασμα: Η μελέτη έδειξε ότι η σημερινή παλαιότερη γενιά της Ρωσίας βοηθά τους συγγενείς της σε ό,τι μπορεί. Είτε πρόκειται για οικονομική βοήθεια είτε για βοήθεια στη φροντίδα του σπιτιού.
2.3 Ικανότητα εργασίας
Η εργασία είναι ένας τρόπος για να παραμείνετε στην κοινωνία και να μην αισθάνεστε εγκαταλελειμμένοι. Για πολλούς συνταξιούχους είναι πολύ σημαντικό να «βρίσκονται δημόσια». Μετά τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, οι άνθρωποι βρίσκουν δουλειές που δεν απαιτούν ειδικά προσόντα: θυρωροί, θυρωροί, θυρωροί, εισιτηριακοί, υπάλληλοι γκαρνταρόμπας κ.λπ.
Γενικά, οι συνταξιούχοι ως επί το πλείστον αποδεικνύονται «αναγκαίοι» στον δημόσιο τομέα της οικονομίας (παιδεία, επιστήμη, πολιτισμός, υγειονομική περίθαλψη, κοινωνική ασφάλιση). Οι μισθοί εδώ είναι χαμηλοί, επομένως προκύπτει ότι οι νέοι δεν θα πάνε να εργαστούν σε τέτοιους φορείς και οι φιλοξενούμενοι εργαζόμενοι δεν θα μπορούν να αντεπεξέλθουν. Όπως παλιά, οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν όσους έχουν λίγο χρόνο πριν τη συνταξιοδότηση. Αυτοί οι άνθρωποι συμφωνούν να «χαμηλώσουν την κατάστασή τους» και να πάνε να εργαστούν σε θέσεις λιγότερο κύρους.
Όπως διαπίστωσαν οι κοινωνιολόγοι, οι συνταξιούχοι φοβούνται πολύ μήπως χάσουν τη δουλειά τους, γιατί δεν μπορούν να ανταγωνιστούν τους νέους και σε αυτή την περίπτωση το κράτος απείχε από τη φροντίδα τους.
Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι συνταξιούχοι πηγαίνουν στη δουλειά αφού συμπληρώσουν αυτή την ηλικία είναι η έλλειψη χρημάτων. Όπως ανακάλυψαν οι κοινωνιολόγοι, εκείνοι που ζουν «με τους νέους» είναι εκείνοι που τις περισσότερες φορές προσπαθούν να βρουν τουλάχιστον κάποιο επιπλέον εισόδημα. Επιπλέον, είναι πολύ σημαντικό για τέτοιους ανθρώπους να μπορούν να λαμβάνουν οποιαδήποτε οφέλη σε βάρος μιας επιχείρησης ή μιας επιχείρησης. Τα ηθικά κίνητρα παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο σε αυτό. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι αισθάνονται απαραίτητοι και απαραίτητοι. Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι είναι πολύ ωφέλιμοι για τη χώρα. Όχι μόνο δεν ζητούν από το κράτος, αλλά κερδίζουν οι ίδιοι, αλλά κερδίζουν και τη σύνταξή τους με εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων. Η χρήση των δυνατοτήτων των ηλικιωμένων είναι μια ορισμένη βάση για περαιτέρω ανάπτυξη, καθώς ως αποτέλεσμα, η κοινωνία έχει πρόσθετους πόρους και οι ηλικιωμένοι έχουν την ευκαιρία για αυτοπραγμάτωση.
Σημειώθηκε ότι η κατάσταση της υγείας των εργαζόμενων συνταξιούχων είναι κάπως καλύτερη από αυτή των ανέργων.
Αλλά στην εργασία, οι συνταξιούχοι έχουν μια σειρά από προβλήματα, τα οποία θα συζητηθούν περαιτέρω.
Για παράδειγμα, στις σύγχρονες εκπαιδευτικές πρακτικές, όπως και σε άλλους τομείς της κοινωνικής πραγματικότητας, εκδηλώνονται στοιχεία γηραιμίας. Η ηλικία είναι ηλικιακή διάκριση. Κοινωνικό περιβάλλον, η κοινωνική πίεση με τη μορφή πρακτικών αποκλεισμού λόγω ηλικίας στις προσλήψεις και τις απολύσεις προκαλεί πολλούς ανθρώπους να εγκαταλείψουν την εργασία τους σε μια ηλικία που είναι ακόμη σε θέση να εργαστούν. Κατά κανόνα, η εξήγηση είναι ένδειξη της αδυναμίας, για παράδειγμα, να ολοκληρωθεί η εργασία έγκαιρα, η απόρριψη καινοτομιών, η μείωση του επαγγελματικού επιπέδου, η αναστολή τους κλπ. Μιλάμε δηλαδή για επαγγελματική καταστροφή στις οποίες οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι είναι ιδιαίτερα ευάλωτοι.
Είναι απαραίτητο να οριστεί η έννοια της «Επαγγελματικής καταστροφής». Ως επαγγελματική καταστροφή νοείται η καταστροφή, αλλαγή ή παραμόρφωση της δομής της προσωπικότητας στον χώρο της επαγγελματικής εργασίας. Ο E.F. Zeer ορίζει αυτή την έννοια ως «σταδιακά συσσωρευμένες αλλαγές στην υπάρχουσα δομή δραστηριότητας και προσωπικότητας, που επηρεάζουν αρνητικά την παραγωγικότητα της εργασίας και την αλληλεπίδραση με άλλους συμμετέχοντες σε αυτή τη διαδικασία, καθώς και την ανάπτυξη της ίδιας της προσωπικότητας». Με αυτή την έννοια, εννοούμε μια «έναρξη» που οδηγεί σε κρίση επαγγελματικής προσαρμογής ενός ατόμου.
Στις σύγχρονες δημογραφικές συνθήκες, φαίνεται επείγον καθήκον να εντοπιστούν οι παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική καταστροφή στα γηρατειά και, που δεν είναι λιγότερο σημαντικό, να προσδιοριστεί ο βαθμός ανυπέρβλητής τους, να καθοριστούν τα όρια επιρροής.
Παραδοσιακά, η γήρανση συνδέεται με την αυτογνωσία ενός ατόμου της ηλικίας του. Επισημάνθηκε η εξάρτηση της επίδρασης παραγόντων ηλικίας, εισοδήματος και κατάστασης από τα σημάδια γήρανσης: Κοινωνική θέση ενός ατόμου, επικοινωνία, προσανατολισμός στο παρελθόν.
Εντοπίστηκε ένας άλλος σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει την επαγγελματική καταστροφή ενός ατόμου - αυτός είναι η συναισθηματική εξάντληση.
Ο όρος «Σύνδρομο Εξουθένωσης» επινοήθηκε τη δεκαετία του 1970. Ο Αμερικανός ερευνητής K. Maslach. Ο όρος χρησιμοποιείται συχνά για να περιγράψει και να αναλύσει επαγγελματικά στελέχη. Ο επιστήμονας G.S. Nikiforov ορίζει την επαγγελματική εξουθένωση ως απάντηση στο χρόνιο στρες, η οποία περιλαμβάνει 3 συστατικά: Συναισθηματική ή/και σωματική εξάντληση, μειωμένη παραγωγικότητα εργασίας, απανθρωποποίηση των διαπροσωπικών σχέσεων. Ορισμένοι επιστήμονες ορίζουν την επαγγελματική εξουθένωση ως την αντίδραση του οργανισμού στην παρατεταμένη έκθεση σε μέτριας έντασης επαγγελματικό στρες.
Το σύνδρομο εμφανίζεται σε όλους τους εκπροσώπους ηλικιακές ομάδεςκαι στο διάφοροι τύποιδραστηριότητες, αλλά το βάθος του αντίκτυπου σε όλες τις ηλικιακές ομάδες δεν είναι το ίδιο. Ένα τέτοιο συμπέρασμα προκύπτει ήδη από τους ορισμούς της έννοιας της «συναισθηματικής εξουθένωσης» που δώσαμε παραπάνω, ο οποίος τονίζει ότι το «έναυσμα» της διαταραχής είναι το στρες, το οποίο είναι χρόνιας φύσης ή μια μακροχρόνια επίδραση στο υπάλληλος. Η συχνότητα αυτού του συνδρόμου σε ώριμους επαγγελματίες είναι πολύ μεγαλύτερη από ό,τι στους νέους επαγγελματίες. Κατά συνέπεια, η συναισθηματική εξάντληση των ηλικιωμένων εργαζομένων, ceteris paribus, εκφράζεται πιο έντονα. Οι κοινωνιολόγοι δίνουν ένα παράδειγμα ότι δεν είναι ασυνήθιστο να ακούμε τέτοια λόγια από μεγαλύτερους εργαζόμενους: «Έχω δουλέψει». Κατά τη γνώμη τους, τέτοιες δηλώσεις μιλούν για συναισθηματική εξάντληση του εργαζομένου.
Μια εξαιρετικά δύσκολη κατάσταση είναι η αυξημένη κατάσταση κατάθλιψης σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας. Η κατάθλιψη σε αυτή την ηλικία χαρακτηρίζεται από την ικανότητα να χαίρεσαι, τη μείωση της δραστηριότητας, την αίσθηση του άγχους, καθώς και από έναν κοινό φόβο μήπως γίνει «βάρος». Έχει αποδειχθεί ότι οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι που εκτίθενται στο επαγγελματικό άγχος τα βιώνουν πιο οδυνηρά και βαθύτερα από τους νεότερους συναδέλφους τους.
Έτσι, σε μεταγενέστερη ηλικία, ένα άτομο είναι πιο επιρρεπές σε διάφορες ψυχολογικές ασθένειες. Αυτό υποδηλώνει ότι σε ηλικία συνταξιοδότησηςοι άνθρωποι έχουν επίσης ορισμένες δυσκολίες.
συμπέρασμα
Ως αποτέλεσμα αυτής της εργασίας, κατέστη σαφές ότι οι συνταξιούχοι είναι μια συγκεκριμένη κοινωνική ομάδα.
Διαπιστώσαμε ότι, γενικά, η αυτοεκτίμηση μεταξύ των συνταξιούχων είναι αρκετά υποτιμημένη. Αυτό καθορίζεται από παράγοντες όπως ένας αποτυχημένος γάμος, μια ανεπιτυχής καριέρα, σοβαρές και παρατεταμένες ασθένειες, χαρακτηριστικά χαρακτήρα κ.λπ. Επί του παρόντος, οι συνταξιούχοι χαρακτηρίζονται από απαισιόδοξες διαθέσεις, οι οποίες συνδέονται και με κάποιες δυσκολίες.
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, εντοπίστηκαν προβλήματα όπως η φτώχεια, η αναπηρία και η ικανοποιητική κατάσταση της υγείας. Διαπιστώσαμε επίσης ότι ορισμένοι συνταξιούχοι αντιμετωπίζουν προβλήματα στις σχέσεις τους με συγγενείς. Οι μελέτες που αναφέρθηκαν ως παράδειγμα έδειξαν ότι με τη συνταξιοδότηση, ο κοινωνικός κόσμος ενός ατόμου στενεύει, ο κοινωνικός κύκλος περιορίζεται κυρίως στους στενότερους συγγενείς και, εν μέρει, σε γείτονες και συναδέλφους, λίγους φίλους. Η οικογένεια γίνεται η πιο σημαντική αξία των συνταξιούχων. Καλύπτει επίσης πολλές από τις ανάγκες των ηλικιωμένων. Και αν τέτοιες συνδέσεις απουσιάζουν, τότε αυτό επηρεάζει κυρίως την υγεία, την αυτοεκτίμηση, την υλική ασφάλεια και άλλους δείκτες. Αποκαλύφθηκε επίσης ότι οι συνταξιούχοι εξακολουθούν να χρειάζονται ιδιαίτερη προσοχή από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.
Βιβλιογραφία
1. Vladimirov, D.G. Η παλαιότερη γενιά ως παράγοντας οικονομικής ανάπτυξης // Socis. - 2004. - Αρ. 4. - Σ. 57-60.
2. Dobrynina, E. Η σύνταξη είναι μικρότερη από τη ζωή //
3. Elyutina, M.E., Chekanova, E.E. Γέροςστον εκπαιδευτικό χώρο σύγχρονη κοινωνία// Socis. -2003. - Νο. 4. - Σ. 43-48.
4. Κοβάλεβα, Ν.Γ. Μια διαφοροποιημένη προσέγγιση στη μελέτη των αναγκών και των αξιακών προσανατολισμών των ηλικιωμένων.< http://mgsu.narod.ru/lena2/www/gerontol.html> 26.12.2010.
5. Kozlova, T.Z. Αυτοαξιολόγηση συνταξιούχων // Socis. - 2003. - Νο. 4. - Σ. 58-63.
6. Kozlova, T.Z. Κοινωνικός χρόνος συνταξιούχων // SotsIs. - 2002. - Νο. 6. - Σ. 130-135.
7. Makeeva I.V. Κοινωνική ευημερία των συνταξιούχων της βόρειας πόλης //
8. Parahonskaya, G.A. Ένας ηλικιωμένος στην οικογένεια // Socis. - 2002. - Νο. 6. - Σ. 103-110.
9. Pisarev, A.V. Η εικόνα των ηλικιωμένων στη σύγχρονη Ρωσία // Socis. - 2004.- Αρ. 4. -Σ. 51-56.
