Раніше рівного. Зарплати чоловіків та жінок: міфи та реальність. Гендерна математика: чому жінки в Росії заробляють менше за чоловіків Але далеко не завжди

Росіянки одержують зарплату на 26% менше чоловіківза аналогічну трудову діяльність. Найбільший розрив у доходах обох статей спостерігається на керівних посадах, тоді як у сфері освіти чоловіки та жінки отримують приблизно однаково. Про причини та методи боротьби з гендерною нерівністю у доходах- у матеріалі «360»

Зарплата жінок у Росії на чверть нижче за середню зарплату чоловіків, підрахувала віце-прем'єр Ольга Голодець на засіданні координаційної ради при уряді РФ щодо реалізації національної стратегії дій на користь жінок на 2017-2022 роки.

Заробітна плата російських жінок на 26% нижча, ніж у чоловіків. Порівняно з показниками ряду країн, тут також часто не на користь Росії. Середня зарплата за підсумками 2015 року у чоловіків Російської Федераціїстановила 38,6 тисячі рублів, у жінок - 28 тисяч рублів

Ольга Голодець.

За оцінками віце-прем'єра, з кожним роком ситуація з гендерною рівністю покращується - 2005 року жіноча зарплата становила лише 60% від чоловічої, тоді як сьогодні цей показник досяг 72%. У свою чергу, найменша різниця у скарженні чоловіків та жінок наголошується у сфері освіти та охорони здоров'я: у цих галузях жінки отримують близько 80% від окладу чоловіка на суміжних позиціях. В освіті спостерігається найвищий ґендерний паритет - серед кандидатів наук 41% припадає на жінок, тоді як докторами наук стають 25% росіянок.

Згідно з останнім рейтингом «Глобальний гендерний розрив – 2016», від експертів Всесвітнього економічного форуму (ВЕФ) рівність доходів чоловіків та жінок у Росії відстає від розвинених економік у середньому на чотири-п'ять років. Зарплата жінки протягом усього працездатного віку на 25-30% менша, ніж зарплата чоловіка. За підрахунками ВЕФ, на кожен зароблений чоловіком долар жінка отримує лише 61 цент. Крім того, серед керівників вищої ланки в Росії всього 15% представниць прекрасної статі, за цим показником країна в 2016 році зайняла лише 75 рядок із 144 можливих. У лідерах рейтингу ВЕФ опинилася Ісландія, Фінляндія та Норвегія.

Такий значний розрив у грошовій компенсації між статями пояснюється цілою низкою причин, розповів у розмові з редакцією «360» науковий співробітник інституту соціального аналізу та прогнозування РАНХіГС Віктор Ляшок.

Незважаючи на те, що жінки мають більш високий рівень освіти та досвід, вони частіше за чоловіків залишають ринок праці у зв'язку з декретною відпусткоючи заміжжям. Коли ж жінки вирішують повернутися до роботи, то їхня «цінність» серед роботодавців падає, оскільки вважається, що за роки декрету професійні навички губляться та вимагають підвищення кваліфікації

Віктор Ляшок.

За даними Росстату, на керівній посаді середній щомісячний оклад жінки становить близько 24 тисячі рублів. Чоловік на аналогічній посаді з тими самими обов'язками отримує понад 43 тисячі рублів. У сфері освіти розрив у зарплаті не такий значний: вчительки математики в школах заробляють всього на п'ять тисяч карбованців менше - приблизно 23 тисячі карбованців проти 28 тисяч.

Російська влада вживає заходів щодо скорочення розриву доходів за гендерним принципом у Росії. Так, 8 березня прем'єр-міністр РФ Дмитро Медведєв затвердив національну стратегію дій на користь жінок на 2017-2022 роки. Головними пріоритетами стратегії стало зниження гендерного розриву в оплаті праці, заохочення жіночого підприємництва, зменшення жіночої професійної сегрегації, забезпечення кращого балансу роботи та сімейного життя, збільшення зайнятості та підвищення конкурентоспроможності жінок

Незважаючи на те, що в Росії жінки представлені у всіх галузях економіки, частка їх в органах влади залишається гранично низькою порівняно з показниками у європейських країнах. Наприклад, у Держдумі частка жінок становить лише 15% від загальної кількості депутатів, у Раді Федерації близько 17%, а уряд РФ працюють лише три жінки з 31 людини.

МОСКВА, 31 січ - РІА Новини.Середня заробітна плата жінок у Росії практично повсюдно відстає від зарплати чоловіків - вона становить 72% від чоловічої, заявила віце-спікер Радфеда Галина Карелова у вівторок під час обговорення проекту національної Стратегії дій на користь жінок на 2017-2022 роки.

Сенатор зазначила, що проект національної Стратегії підготовлений у рамках виконання доручення президента РФ та доручення уряду Мінпраці спільно із зацікавленими відомствами. Є теми, які вимагають особливої ​​увагиі які обов'язково повинні бути враховані у Стратегії. Одна з таких тем – трудова зайнятість та оплата праці працюючих жінок”, – вважає Карєлова.

У доповіді "Аналіз ступеня участі та ролі жінок у розвитку промисловості Росії" (проведений на основі даних Росстату), поданій Раді Федерації Мінпромторгом, зазначається, що частка жінок в організаціях промисловості, що належать до сфери діяльності міністерства, становить 37,4%.

Найбільше жінок зайнято у текстильному та швейному виробництві: частка жінок становить у них – 68,5% (близько 73 тисячі осіб). За кількісними показниками максимальна кількість жінок зайнята у виробництвах транспортних засобів та виробництвах електроустаткування (близько 321 тисячі осіб), хоча їхня частка від загальної кількості працівників у цих галузях залишає 36,1%.

Популярні професії

Найпопулярнішими серед жінок є професії, що належать до категорії "фахівці у галузі науки і техніки", - їх мають 33% жінок, зайнятих в організаціях промисловості. Суто чоловічими є робітничі професії у металообробному та машинобудівному виробництві, професії механіків та ремонтників: тут частка жінок — 9,1% від загальної кількості працівників.

Як показує аналіз, жінки-працівники стабільніші за чоловіків, рідше змінюють місця роботи. Середній стаж жінок на останньому місці роботи перевищує середній стаж чоловіків за всіма групами занять (професій), а серед робітників у галузі електротехніки та електроніки це співвідношення досягає максимального розриву (в 1,4 раза) і становить 13,2 років у жінок та 9, 4 роки у чоловіків.

Показники із зарплати

Найвища нарахована заробітна плата у жінок-працівників організацій, що належать до сфери діяльності Мінпромторгу, - у Центральному федеральному окрузі - 36 589 рублів (72,3% від чоловічої). Кримський федеральний округ виділяється тим, що тут практично однакові заробітні плати чоловіків та жінок-працівників промисловості (96,7% від чоловічої).

У цілому ж середня зарплата жінок практично повсюдно відстає від зарплати чоловіків: вона становить 72% від чоловічої практично за всіма групами занять у всіх аналізованих стажах роботи. При цьому зарплата жінок у 2011 році становила 67,9% від середньої зарплати у чоловіків, у 2013 році – 74,2%.

Професійний зріз показує, що практично рівні зарплати у чоловіків та жінок у сфері виробництва шкіри, виробів зі шкіри та виробництва взуття (92-94%). Найбільш високооплачуваними серед жінок є професії, що належать до категорії "фахівці в галузі науки і техніки": середня заробітна плата - 40 649 рублів (81% від чоловічої). При цьому найбільший відсоток по відношенню до чоловічої становить заробітна плата жінок у групі "робітники в галузі електротехніки та електроніки" - 82% (26 957 рублів).

За даними статистики, тільки в одному виді діяльності заробітна плата жінок перевищує зарплату сильної статі: керівники організацій та їх структурних підрозділів у сфері обробки деревини та виробництві виробів з дерева та пробки (крім меблів) отримують 118% від чоловічої зарплати.

"Тема оплати праці жінок вимагає опрацювання та вивчення умов та факторів, що впливають на її величину. Сподіваємося, що розробниками Стратегії це буде належним чином враховано", - зазначила Карелова.

Питання пошуку роботи найбільш гостро стоїть серед жінок зрілого віку. Більшість роботодавців віддає перевагу молодим фахівцям. Це зумовлено упередженим стосункам до досвідченіших співробітників. Вважається, що вони менш зацікавлені у кар'єрному зростанні, але за рахунок великого стажуможуть претендувати високу зарплату.

Чому відмовляють у працевлаштуванні після 40 років

Знаходячись у пошуку нової роботижінка повинна морально підготуватися до можливих відмов. Не варто приймати невдалі співбесіди на свій рахунок. Жінкам віком від 40 років можуть відмовити у працевлаштуванні по наступних причин:

1. Наявність сім'ї має на увазі необхідність у незапланованих вихідних. Не кожен роботодавець готовий частіше за звичайне відпускати своїх підлеглих на лікарняний або відпустку власним коштом.
2. Існує думка про те, що у зрілому віці у жінок значно знижується працездатність
3. Досвідчені фахівці претендують більш високу оплату праці. Тому багато роботодавців прагнуть взяти на роботу випускників ВНЗ, щоб у перспективі навчити їх необхідними навичками.
4. Жінка зрілого віку може не вписатися до молодого колективу. Це може позначитися на робочих взаєминах.

Як знайти роботу за фахом

У більш вигідному становищі перебувають ті жінки після 40 років, які мають освіту та досвід роботи за фахом. Їхнє головне завдання полягає у розкритті перед потенційним роботодавцем своїх переваг. До основних умов успішного проходження співбесіди відносять:

• впевненість у своїх знаннях;
• акцентування уваги на позитивні якості;
• позитивний настрій;
• готовність розвиватися та підлаштовуватися під принципи компанії.

Читайте також

Спідниці для жінок після 40 років - це атрибут витонченості та чарівності. Їх неодмінно варто придбати, навіть якщо з юних років…

Альтернативні варіанти

Існує думка, що сама вдала робота- Це високооплачуване хобі. Тому оптимальним варіантомдля жінок після 40 років може стати улюблене захоплення. Нині є можливість монетизації практично будь-якого хобі. У деяких випадках може знадобитися початковий капітал. До найпоширеніших професій, що мають на увазі самонавчання, відносять:

У цьому випадку велике значення мають базові знання та підприємницька жилка. На початкових етапах доведеться працювати на ентузіазмі, щоби напрацювати клієнтську базу. Надалі це може вилитися у прибутковий бізнес.

За даними недавнього дослідження кадрового агентства Hays, 81% високопоставлених співробітників у російських компаніях – чоловіки. Жінок більше серед лінійних менеджерів (53%).

Більше третини респондентів – а в дослідженні взяли участь співробітники найбільших російських компаній (61%), середнього (20%) та малого бізнесу (17%), а також держкомпаній (2%) – вважають, що праця чоловіків та жінок з одним і тим самим ж рівнем кваліфікації не оплачується однаково.

Втім, чоловіки про рівність оплати праці "М" та "Ж" замислюються рідше, ніж жінки. Згідно з опитуванням, 81% представників сильної статі впевнені, що чоловічі та жіночі зарплати на однакових позиціях однакові, жінки згодні з цим твердженням лише частково (65%), щоправда, кількість "згодних" за останній рік зросла на 5%.

Тим же платять так само

"Гендерних відмінностей для аналогічних позицій серед великих роботодавців вже давно не спостерігається, - вважає Анастасія Хрісанфова, директор з персоналу SPSR Express. - Іноді співробітники схильні думати, що кар'єрне просування або рішення про перегляд заробітних плат залежать від статі. У більшості компаній, особливо федеральних , це вже давно не так. З її слів, за такими міфами людям часто простіше бачити причини своїх невдач.

З нею згоден Шаміль Ісмаїлов, директор петербурзького представництва рекрутингової компанії Brainpower: "Жоден із наших клієнтів не варіював зарплату виходячи з гендерного критерію. Для вакансій, на які роботодавець готовий розглянути і жінок, і чоловіків, рівень запропонованої зарплати однаковий для всіх. І криза ніяк на це не вплинув.

Експерт пояснює: роботодавець змушений зважати на ризик відходу в декрет або на лікарняний по догляду за дитиною, і це може впливати на його гендерні переваги, але якщо рішення найняти жінку прийнято, зарплата їй пропонується та сама, що й чоловікові.

Але далеко не завжди

Зі твердженням, що жінкам платять більше, згодні лише 2% респондентів опитування Hays. Для порівняння: зворотне твердження підтримують 22% опитаних. При цьому 26% виступають за ґендерну рівність.

Олександра Косінова, керівник з підбору та адаптації персоналу ЗАТ "3М Росія", підтверджує статистику та розповідає, що в її компанії рівень заробітних плат чоловіків та жінок на рівноцінних ролях приблизно однаковий і залежить насамперед від рівня професійних компетенцій співробітника.

Проте вона виключає, що дані Hays відбивають реальну картину російського ринку праці.

"Я думаю, така різниця між зарплатами може існувати, оскільки зберігається соціальний стереотип про те, що чоловік - головний здобувач у сім'ї, і іноді чоловіки можуть бути більш амбітними та вимогливими до рівня заробітної плати та своїх кар'єрних перспектив, ніж жінки", - пояснює вона.

З колегою згодна Катерина Каліаніді, керівник відділу професійного підбору персоналу кадрової компанії ManpowerGroup Russia&CIS: "Я вважаю, що різниця у зарплатах досі існує у чоловіків та жінок, але вона продиктована об'єктивними причинами".

За її словами, жінки, обираючи професію чи сферу діяльності компанії, заздалегідь думають про те, щоб бути здатною поєднувати кар'єру та сім'ю.

Крім того, каже фахівець, трудовий стаж жінки в одній компанії частіше значно вищий, ніж у чоловіків.

Чоловіки ж частіше змінюють роботу та позицію, щоб досягти більшої зарплати.

Такі різні вакансії

Ганна Міхєєва, керівник напрямків Legal, HR, Office support та Financial Institutions рекрутингової компанії Hays у Росії, вважає, що категорично відповідати на питання про рівність зарплати чоловіків і жінок некоректно, оскільки існує низка об'єктивних факторів, які можуть на цю різницю вплинути.

"Досі є низка індустрій, в яких жінок у принципі мало і на позиції в які вважають за краще наймати чоловіків, - розповідає вона. - Згідно з нашим дослідженням, це будівництво, IT, нафтогазовий сектор, важка промисловість та машинобудування, охорона та оборона, металургія , хірургія, мореплавання, видобуток копалин".

Однією з причин різниці в чоловічих та жіночих зарплатах, зауважують психологи, може бути той фактор, що роботодавець орієнтується на запити самих кандидатів на ринку праці. Практика показує, що кандидати-жінки нерідко вимагають менше підвищення зарплати при переході на нову позицію, ніж чоловіки.

За даними job-порталу, близько 60% рекрутерів відзначають різницю при прийомі на роботу чоловіків і жінок. Респонденти hh.ru зізналися, що на одній і тій же позиції чоловіки часто розраховують отримувати більшу винагороду за свою працю, ніж жінки. При цьому 17% рекрутерів відзначають гендерну особливість: для фахівців прекрасної статі нерідко важливіший за соціальний пакет. Наприклад: середня очікувана зарплата на позиції "топ-менеджер" у Петербурзі у жінок склала в 2017 році 60 тис. рублів проти 100 тис. рублів у чоловіків, які претендують на ту ж вакансію.

Хто швидше "зростає"

За даними, жінки нарівні з чоловіками борються за посаду керівника середньої ланки, але подальший поступ до топ-позицій краще виходить у чоловіків. Натомість у директорські крісла жінки нерідко сідають раніше. Найшвидше чоловіки займають мідл-позиції в клієнтському відділі: посади керівника відділу роботи з клієнтами вони в середньому досягають за 5 років з початку роботи (жінки - за 7). Чоловіки трохи раніше досягають і посади керівника відділу продажів, керівника відділу реклами та PR - за 6 років, жінки - за 7. А також швидше стають керівниками call-центрів (також за 6 років, пані - за 10 років), керівниками HR-відділів (8 та 9 років відповідно) та головними бухгалтерами (9 та 11 років).

Приблизно з рівною швидкістю чоловіки та жінки досягають керівних постів у відділі маркетингу (7 років), логістики (8 років), юридичному та планово-економічному відділах (також 8 років).

У жінок найшвидше виходить очолити відділи дизайну та навчання персоналу: їм потрібно на це 6 років проти 8 у чоловіків. Жінки швидше займають посади керівників інтернет-проектів та керівників секретаріатів (8 років проти 10 років). Посада начальника відділу кадрів жінкам підпорядковується загалом 10 років, чоловікам - на 3 роки пізніше.

У кого вище

"Найчастіше зарплату піднімають ключовим та ефективним співробітникам, оскільки від їхньої роботи залежать показники компанії", - нагадує Шаміль Ісмаїлов. У більшості випадків, нагадують психологи, це чоловіки: жінки більше зав'язані додому та сім'ї, тому в кількісному вираженні амбітних стресостійких чоловіків, здатних велика кількістьчасу приділяти роботі більше, ніж жінок.

Так, згідно з даними hh.ru, якщо говорити про зростання зарплат по професійним областям, у лютому поточного року до лютого 2016-го найбільший приріст відмічено у сферах "Спортивні клуби, фітнес, індустрія краси" (+57% рік до року), " Мистецтво, розваги, мас-медіа" (+55%), "Автомобільний бізнес" (+50%). За винятком останньої сфери, це області, де традиційно переважають жінки.

Виходить, що в середньому на ринку праці жінки отримують менше чоловіків.

Виділіть фрагмент з текстом помилки та натисніть Ctrl+Enter

У Росії у 2017 році збільшилася різниця у зарплатах жінок та чоловіків. Минулого року чоловіки в середньому заробляли на 29,3% більше ніж жінки. Тенденція до збільшення дистанції у заробітку відзначається з 2013 року, тоді розрив становив 25,8%. Експерти вважають, що причина в тому, що зараз найбільш динамічно розвиваються «чоловічі» сфери діяльності, у них швидше ростуть зарплати - наприклад, IT. Крім того, найбільш високооплачувані посади, як правило, обіймають чоловіки – це керівні позиції, капітани кораблів та повітряних суден та інші.

Чоловіки в середньому заробляють на 29,3% більше ніж жінки. Про це свідчать дані Росстату, з якими ознайомилися "Известия". За підсумками 2017 року жіноча зарплата складала 71,7% від чоловічої. Середній заробіток жінки, за даними служби, – 32,7 тис. рублів, а чоловіки – 45,6 тис. рублів.

Максимальна різниця у доходах залежно від статі у працівників сфери транспортування та зберігання – 28%, а також видобутку корисних копалин – 26,6%. Майже однаково заробляють чоловіки та жінки у будівництві та освіті, різниця у зарплатах склала 4,3% та 7%, відповідно.

Розрив між чоловічою та жіночою заробітною платою збільшується з 2013 року, випливає з даних Росстату. 2015-го чоловіки отримували на 27,4% більше жінок, а 2013-го - на 25,8%. До 2013 року різниця, навпаки, зменшувалася.

ДЕТАЛЬНІШЕ ЗА ТЕМОЮ

У Мінпраці повідомили, що проаналізують ці дані.

У Росії останні роки намітилася тенденція до зміцнення сімейних цінностейТому багато жінок вважають за краще піклуватися про дітей, через це скорочується жіноча зайнятість, зазначив керівник напряму «Фінанси та економіка» Інституту. сучасного розвиткуМикита Масленников. Жінки шукають собі комфортніших умов для роботи, їм важливий зручний графік, тому нерідко їм дістається менший заробіток.

Через бажання знайти комфортні умовижінки нерідко вибирають низькооплачувані професії – касир, який обслуговує персонал. А представники сильної статі працюють у «чоловічих» сферах, що найбільш динамічно розвиваються, де мало фахівців-жінок, - наприклад, в IT. Керівні позиції, високооплачувані посади, наприклад, капітанів кораблів та повітряних суден та інші також часто обіймають чоловіки, зазначила керівник центру галузевої економіки НІФІ Інна Рикова. Вона зауважила, що молодих жінок до 30 років неохоче беруть на роботу на керівні позиції: роботодавець побоюється, що співробітниця може піти у декрет. Розрив у заробітної платиспівробітників різної статі – світова тенденція, додала фахівець.

Збільшення різниці в доходах чоловіків і жінок пов'язане і з тим, що все більше працівників вимагає щорічної індексації зарплат, можливої Трудового кодексу. Найчастіше так роблять чоловіки, вважає голова ради директорів аудиторсько-консалтингової групи Gradient Павло Гагарін.

У чоловіка як у годувальника сім'ї немає іншого виходу. І сміливості в нього більше, ніж у жінки. Тому нерідкі випадки, коли представники сильної статі просять про підвищення заробітної плати, коли жінки задовольняються тим, що є, – пояснив він.

За останніми даними Всесвітнього економічного форуму за 2016 рік, мінімальну різницю в зарплатах зафіксовано в Ірландії - там жінки отримують 87% від чоловічої зарплати. Максимальна – в Ємені, де представниці слабкої статі отримують удвічі менше за чоловіків. Росія в середині рейтингу - на 75-му місці зі 144.

Як «Известия», цього року уряд затвердив план реалізації Національної стратегії дій на користь жінок. За ним, до 2022 року в країні мають бути створені умови для скорочення різниці у доходах чоловіків та жінок, а також для збільшення кількості жінок – чиновників та політиків.