Sigorta yaşlılık aylığı. Yaşlılık emeklilik maaşı: kavram, atama koşulları, büyüklük İş emekliliğinin sigorta bölümünün büyüklüğü belirlenir

Vatandaşların emekli maaşı alma hakkının ortaya çıkış gerekçeleri ve usulü, Çalışma Emeklilik Kanunu ve Zorunlu Emeklilik Sigortası Kanunu ile belirlenir.
Emeklilik aylığı - sigortalıların, yaşlılık veya maluliyet nedeniyle iş göremezliklerinin başlaması ile ilgili olarak kaybettikleri ücret ve diğer ödemeler ile ücretlerini ve sigortalıların engelli aile üyelerini tazmin etmek için aylık nakit ödeme - Bu sigortalıların ölümü nedeniyle geçimini sağlayanların ücretleri ve diğer ödeme ve ödemeleri.
Emeklilik maaşlarının finansmanı, işverenlerden, vatandaşlardan alınan sigorta primleri ve federal bütçeden ödenekler pahasına Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından gerçekleştirilir. Bu amaçla, emeklilik maaşlarının finansman ihtiyacına göre sigorta primi oranı %26 olarak belirlenmiştir.

4.1. Randevu şartları, emeklilik maaşı türleri ve yapısı

Vatandaşların emekli maaşı alma hakkı vardır. Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu topraklarında daimi olarak ikamet eden yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde sigortalı ve ailelerinin engelli üyeleri.
Eşzamanlı emeklilik maaşı almaya hak kazanan vatandaşlar Çeşitli türler, kendi seçtikleri bir emekli aylığı kurulur.
Yaşlılık aylığı bağlanmasının koşulu, erkekler için belirli bir yaşa - 60 yıl, kadınlar için - 55 yıl ve en az 5 yıl sigorta deneyimine sahip olmaktır. Erken emeklilik maaşı alma hakkına sahip belirli vatandaş kategorileri için, genel olarak yerleşik emeklilik yaşıörneğin, belirli engelli kategorileri ve özel koşullarda çalışan vatandaşlar (yeraltı çalışması, sıcak dükkanlar, vb.) için azaltılabilir.
Herhangi bir nedenle emekli maaşı alma hakkı olmayan vatandaşlara sosyal emekli maaşı verilir.
Önceden hazırlanmış gerekli tüm belgelerle önceden emekli maaşı başvurusunda bulunmak daha iyidir. Emeklilik yaşına ulaşıldığı günden itibaren yaşlılık maaşı veya bu emekli maaşının seçilen bir kısmını atamak için, oluşturulan formun başvurusunun en geç bu güne kadar fonun bölgesel organı tarafından kabul edilmesi önemlidir. .
Vatandaşın son başvuru tarihini kaçırması durumunda emeklilik yaşına ulaşıldığı günden itibaren emekli maaşı bağlanamaz. Bu nedenle, bunu emeklilik yaşına gelmeden bir ay önce yapmak daha iyidir.
Emeklilik maaşı için başvuru günü, fonun bölgesel organının gerekli tüm belgelerle bir başvuru aldığı gündür.
İşçi emekliliği iki bölümden oluşabilir: sigortalı ve finanse edilen. 1967 ve daha küçük yaşta doğan vatandaşlar için, daha önce olduğu gibi, emeklilik maaşı iki bölümden oluşur * sigorta ve finanse edilir ve 2010'dan önce olduğu gibi üç bölümden değil, eski nesil vatandaşlar için - sadece sigorta bölümünden oluşur.
Sigorta kısmı, her üç emekli aylığının da yapısındadır. Emekli maaşının bu kısmı, tamamen resmi maaşın büyüklüğüne ve sigorta süresinin uzunluğuna bağlı olan hesaplanmış bir değerdir, yani. 1 Ocak 2002'den sonra sigortalı için alınan sigorta ödemelerinin miktarından PFR bütçesine. Maaş ne kadar yüksekse, sigorta ödemeleri o kadar yüksek, gelecekteki emekli maaşı da o kadar yüksek olur.
Sigorta bölümünün özelliği, bunun sanal para olması ve sigortalı kişinin kişisel hesabının fon biriktirmemesi, ancak devletin sigortalı kişiye gelecekte emekli maaşı alma yükümlülükleri olmasıdır. Alınan hakların birikmiş miktarı, emeklilik maaşının sigorta kısmı ile aynı sırayla düzenli olarak endekslenir. Sigorta bölümünün toplanan tüm fonları da mevcut emekli maaşlarının ödenmesine yönlendirilir.
Emekli maaşının sigorta kısmının miktarı, doğrudan sigortalının tüm emek faaliyeti için oluşturulan kişisel hesaba kaydedilen emeklilik tasarruflarının miktarına bağlıdır ve vatandaş tarafından kazanılan emeklilik sermayesinin beklenen döneme bölünmesiyle belirlenir. emekli maaşının ödenmesi. Artık, yaşı ne olursa olsun, tahmini emeklilik sermayesinin büyüklüğünü bilen herkes, formülü kullanarak gelecekteki emekli maaşlarının sigorta bölümünün büyüklüğünü bağımsız olarak hesaplayabilecektir.
MF=PC / T,
SCh'nin yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı olduğu durumlarda;
PC - emekli maaşının sigortalı kısmının tahsis edildiği gün itibariyle dikkate alınan sigortalının tahmini emeklilik sermayesinin tutarı;
T - yaşlılık maaşının sigorta kısmını hesaplamak için kullanılan emekli maaşı ödeme süresinin ortalama göstergesi 19 yıldır.
1 Ocak 2002 tarihinden itibaren her çalışan için işveren tarafından Emekli Sandığına ödenen sigorta primlerinden emeklilik sermayesi oluşmaktadır. Ancak vatandaşların çoğunluğu, belirtilen tarihten önce belirli bir hizmet süresine sahipti, bu nedenle, emeklilik haklarının parasal olarak, dönüşüm adı verilen bir değerlendirmesi yapıldı.
Halihazırda, yaşlılık aylığı bağlanan hemen hemen herkes için sigorta kısmı, yalnızca ödenen sigorta primlerinden değil, aynı zamanda 2002'den önce kazanılmış emeklilik haklarından da oluşmaktadır.
Dönüşüm koşullarına göre, ilk olarak 01/01/2002 tarihinden sonra aktarılan sigorta primlerine eklenen ve yaşlılık aylığının sigortalı kısmının hesaplanmasına esas olan ilk tahmini emeklilik sermayesi hesaplanır.
Sözde sabit taban tutarı, 31.12.2009 tarihi itibariyle kurulan emeklilik maaşının temel bölümlerinin büyüklüğüne tekabül eden emeklilik maaşının sigorta kısmına şimdi giriliyor.
Daha önce, emeklilik maaşlarının temel kısmı, finansmanlarının farklı kaynakları nedeniyle suni olarak sigorta kısmından ayrılmıştı. Şimdi, birleştirilmiş sosyal verginin Emekli Sandığı'na sigorta katkılarıyla değiştirilmesi nedeniyle bu ihtiyaç ortadan kalktı ve şimdi yaşlılık maaşı, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından alınan sigorta primlerinden tamamen ödenecek. Temel kısım, değeri daha önce olduğu gibi emekli kategorisine ve emekli maaşının türüne bağlı olacak olan sabit bir temel tutar şeklinde sigorta kısmına aktarılacaktır. Temel ve sigorta bölümlerinin birleştirilmesi, emekli aylığının miktarını etkilemez.
En az beş yıllık sigorta deneyimi olan herkese, emekli maaşının sigorta kısmının sabit bir temel tutarı garanti edilir. Bu, emekli maaşının, sürekli hizmetin uzunluğuna, kazançlara ve sigorta primlerinin miktarına bağlı olmayan belirli bir kısmıdır. Bu, emek faaliyeti nasıl gelişirse gelişsin, bir vatandaş için asgari düzeyde bir emeklilik hükmü devlet garantisidir.
En az 15 yıl çalışmış olan vatandaşlar için takvim yılları Uzak Kuzey bölgelerinde veya Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda en az 20 takvim yılında, artan bir miktarda sabit bir taban tutarı belirlenir.
Sabit temel miktar, emekli maaşının türüne, bağımlı kişilerin varlığına veya yokluğuna bağlıdır ve aynı kategoriye ait tüm emekliler için aynıdır, her emekli başına PFR gelirindeki büyüme dikkate alınarak sürekli olarak sigorta bölümünün bir parçası olarak endekslenir. . Böylece sigorta kısmının sabit temel tutarı, amortisman ve enflasyondan korunmaktadır.
Sabit taban parçasının özelliği, boyutunun yansıtılmaması ve sigortalının kişisel hesabına kaydedilmemesidir. Tüm fonlar mevcut emeklilere emekli maaşı ödemek için kullanılır. Kişisel sigorta hesabı, yalnızca devletin çalışana emeklilik yaşına geldiğinde emekli maaşı ödeme yükümlülüklerini biriktirir. Emekli maaşının bu kısmı, ancak genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaşıldığında ödenebilir.
Yaşlılık aylığının sigortalı kısmı ilk kez tahsis edilirken, 2015 yılından itibaren sabit taban tutarının değeri, çalışılan sigortalılık süresinin her yılı için %6 oranında artacak ve erkeklerde 30, kadınlarda 25 yılı aşacaktır. .
Sigortalılık süresinin erkekler için 30 yıldan, kadınlar için 25 yıldan az olması halinde, sabit taban tutarının değeri, erkeklerde 30 yıla, kadınlarda 25 yıla ulaşmayan her tam yıl için %3 oranında indirilecektir. yaşlılık aylığının erken atanmasına hak kazanan vatandaşlar hariç.
Sabit taban tutarını aşan sigorta kısmının payı, bu kısmın finansmanı için ödenen sigorta primlerinin miktarına bağlıdır.
Emekliliğin fonlanan kısmı, fonları sigorta kısmından ayrı olarak muhasebeleştirilir, 1967 ve daha küçük yaşta doğan vatandaşlar için olduğu kadar, yaşa bakılmaksızın devlet emekli maaşı ortak finansman programına katılan tüm katılımcılar için oluşturulur.
Sigortalı kısım çalışan için sadece devlet yükümlülükleri şeklinde çalışana emeklilik yaşına geldiğinde emekli maaşı ödeme şeklinde mevcutsa, finanse edilen kısım gerçek paradır. Borsada yatırıma ve çalışanın seçimine tabidirler.
Emekli maaşının finanse edilen kısmının miktarı, doğrudan zorunlu finanse edilen finansman için alınan sigorta primlerinden elde edilen fonların miktarına ve bireysel kişisel hesabın özel bir bölümünde muhasebeleştirilen yatırımlarından elde edilen gelire bağlıdır. sigorta primlerinden ayrı bir vatandaş.
Emekli maaşının finanse edilen kısmının özelliği, yalnızca çalışanın maaşına ve aktarılan sigorta primlerine değil, aynı zamanda birikmiş fonların yatırımından elde edilen gelire de bağlı olmasıdır. Finanse edilen kısım, yatırım ve ek gelir amaçlıdır (bu finanse edilen kısmın her bir rublesi bir varlığa karşılık gelir).
Biriken kısım bireysel kişisel hesaba yansıtılır ve sigortalı lehine yatırılır. Bir vatandaş, "emeklilik" sermayesini yönetecek bir yönetim şirketini bağımsız olarak seçme hakkına sahiptir. Bu sermayeyi doğru yönetirseniz, ek bir çaba harcamadan gelecekteki emekli maaşınızın boyutunu önemli ölçüde artırabilirsiniz.
Emekliliğin finanse edilen kısmının fonlarının yönetim şirketleri tarafından yönetiminden elde edilen yatırım geliri, emeklilik tasarruflarına yıllık olarak eklenir. Devlet, emekli maaşı tarihinde sabitlenmiş, hesaba kaydedilen ödenmiş katkı paylarının ve alınan yatırım gelirlerinin her bir rublesinin sigortalıya emekli maaşı şeklinde iade edileceğini garanti eder.
Yaşlılık maaşının finanse edilen kısmının miktarı, emekli maaşı tasarruflarından elde edilen gelir dikkate alınarak atandığı veya yeniden hesaplandığı yılı takip eden yılın 1 Temmuz tarihinden itibaren yıllık endekslemeye tabidir.
Emeklilik maaşının finanse edilen kısmının yeniden hesaplanması, yalnızca işçi yaşlılık aylığı için sağlanır ve ek emeklilik maaşının bu kısmının atanmasından veya son yeniden hesaplanmasından sonra her üç yılda bir, ek dikkate alınarak yapılır. emeklilik tasarrufları.
Emekli maaşının toplam tutarı, doğrudan tüm işgücü faaliyeti için oluşturulan kişisel hesaptaki emeklilik tasarrufu miktarına bağlıdır.
Anlaşılır olması için, yaşlılık emeklilik maaşının yapısı aşağıdaki şekilde sunulmuştur (Şekil 3).

4.2. Emekli maaşı türleri

4.2.1. Yaşlılık emeklilik maaşı

Çalışma Emeklilik Yasası uyarınca, emekli maaşı alanların kategorisine bağlı olarak, üç tür çalışma emekliliği kurulur. Temel emekli maaşı türlerinden biri, aşağıdaki koşullara tabi olarak verilen yaşlılık maaşıdır:

emeklilik yaşına ulaşma (erkekler için - 60 yıl, kadınlar için - 55 yıl);
takvim bazında hesaplanan en az beş yıllık sigorta deneyiminin varlığı.
Yaşlılık aylığı süresiz ve tam olarak ödenir, vergilendirilmez ve hem çalışmayan hem de çalışan emeklilere tam olarak ödenir.
İstisnai durumlarda, bazı vatandaş kategorileri erken emeklilik maaşı alabilir. Hangi erken emeklilik maaşlarının tahsis edildiği dikkate alınarak ilgili iş türlerinin, endüstrilerin, mesleklerin, pozisyonların ve uzmanlıkların ve kurumların listeleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır (Ekler 2 ve 3).
Yaşlılık aylığı miktarı yaşa, bakmakla yükümlü olunan kişilerin varlığına ve hizmet süresine bağlıdır.
Yukarıda belirtildiği gibi, şu anda bir yaşlılık emeklilik maaşı iki bölümden oluşabilir: sigortalı ve finanse edilen. Yaşlı nesil için, emeklilik maaşı sadece sigorta kısmından oluşmaktadır. 1967 ve daha genç doğumlu vatandaşlar ve ayrıca Emekliliklerin Devlet Ortak Finansmanı Programına katılanlar, sigorta kısmına ek olarak, fonları bir vatandaşın seçimine güven yönetimine aktarılabilen fonlu bir kısım oluştururlar. bir yönetim şirketinin veya NPF'nin.
Yaşlı neslin kişisel hesabının finanse edilen kısmının olmaması, emeklilik haklarının genç vatandaşların emeklilik haklarından önemli ölçüde farklı olduğu anlamına gelmez, çünkü yaşlıların sigorta kısmı için kesinti tutarı toplam ile çakışır. gençlerin sigorta ve finanse edilen kısımları için kesinti tutarı.
Yaşlılık aylığı, herkes için ortak bir formüle göre hesaplanmaktadır.
p \u003d orta + düşük,
burada P, yaşlılık maaşının boyutudur;
SCH - yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmı;
LF - yaşlılık emeklilik maaşının finanse edilen kısmı.
Yaşlılık işçiliği aylığının sigortalı kısmı, 01/01/2002 tarihinde hesaplanan takvim dönemlerindeki maaş tutarına ve sigorta süresine ve işveren tarafından 01'den itibaren çalışan için işveren tarafından aktarılan sigorta primlerinin miktarına bağlıdır. /01/2002 emekli maaşının ödendiği güne kadar. Sigorta süresi ve sigorta primlerinin tutarı ne kadar uzun olursa, daha büyük boyut emekli maaşları. Emeklilik maaşını hesaplamak için hizmet süresi, çalışma sürelerini ve (veya) sigorta primlerinin Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na ödendiği diğer faaliyetleri içerir.
Yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının miktarı formül ile belirlenir.
MF=PC / T + B,
SCH, 31 Aralık 2009 itibariyle yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmıdır;
PC - sigortalı kişinin, belirtilen kişiye yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmına atandığı gün itibariyle dikkate alınan tahmini emeklilik sermayesinin tutarı;
T - Emeklilik maaşının sigorta kısmını hesaplamak için kullanılan hayatta kalma oranı 19 yıldır (228 ay) ve 14 yıldan (168 ay) az olamaz;
B - yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı (SC'ye dahil).
Hesaplama formülünden de anlaşılacağı üzere yaşlılık aylığının yapısı değişmiştir. Çalışma emekliliğinin temel kısmı yerine, çalışma emekliliğinin sigorta kısmının ayrılmaz bir parçası olarak sabit bir temel miktar getirilir. 2015 yılından itibaren 30 yılı aşan sigortalılık deneyiminin her yılı için sabit temel tutarın değeri %6 oranında artacaktır.
Emekli maaşının sigorta kısmının hesaplanmasına ilişkin vergi, çalışanın doğum yılına bağlıdır. Eski nesil için bu %20'dir. 1967 ve daha küçük doğumlular için bugün tarife sigortalı kısım için %14 ve finanse edilen kısım için %6'dır.
Çalışan emekliler, yazılı bir başvuru gerektirmeden otomatik olarak yapılan, işveren tarafından aktarılan ek sigorta primleri pahasına emekli maaşının sigorta kısmının tutarının yıllık olarak yeniden hesaplanması hakkına sahiptir.
Aynı zamanda, emekli maaşlarının yeniden hesaplanması için beyana dayalı bir prosedür olasılığı da korunmaktadır. Bu, emeklinin uygun bir başvuruda bulunarak emekli maaşlarının otomatik olarak yıllık yeniden hesaplanmasını reddetme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
Yaşlılık aylığının sigortalılık kısmının tutarının yeniden hesaplanması, aşağıdaki ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren yapılır:
emeklilik maaşının boyutunun azalma yönünde yeniden hesaplanmasını gerektiren koşullar ortaya çıktı;
Emeklinin, işçi yaşlılık aylığının sigortalı kısmının tutarının artış yönünde yeniden hesaplanmasına ilişkin başvurusu kabul edildi.
Emekli maaşının boyutunun yeniden hesaplanmasının bir varyasyonu, emekli maaşının enflasyon nedeniyle satın alma gücündeki düşüşü telafi etmek için emekli maaşlarının endekslenmesidir. Endeksleme emeklinin iradesine bağlı değildir, yasa gereği, merkezi olarak, PFR'nin bölgesel organları tarafından gerçekleştirilir.
Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'nun bölgesel organının inisiyatifinde, federal devletin kıdem emekli maaşı için kurulan yaşlılık maaşının sigorta kısmı ve yaşlılık maaşının sigorta kısmının payı memurlar ve uçuş testi çalışanları, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde bireysel (kişisel) muhasebe verilerine göre merkezi olarak yıllık ayarlamaya tabidir; İşveren tarafından ödenen sigorta primlerine ilişkin bilgiler ile emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarı belirlenirken dikkate alınan bilgiler arasında bir tutarsızlık olması durumunda bir düzeltme yapılır. Çalışma aylığının sigorta kısmının (veya yaşlılık maaşının sigorta kısmının payının) miktarının ayarlanması hem aşağı hem de yukarı doğru yapılır ve emeklinin rızasını gerektirmez. Bu durumda geçmiş zamana ait emekli maaşı tutarlarından herhangi bir ek ödeme veya stopaj yapılmaz.
Yaşlılık maaşının sigorta kısmı için belirlenen yeniden hesaplama, endeksleme (ek artış) kuralları, yaşlılık maaşının sigorta kısmının payına uygulanır. Emekli, yazılı olarak başvuruda bulunarak, yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının payını ayarlamayı reddetme hakkına sahiptir.
Yaşlılık maaşı tahsis edilirken dikkate alınan emeklilik fonları, emeklilik maaşının sigorta kısmının veya sigorta kısmının payının yeniden hesaplanmasında ve ayarlanmasında ve ayrıca hesaplanan emeklilik sermayesinin endekslenmesinde dikkate alınmaz.
01/01/2010 tarihinden itibaren yaşlılık maaşı (P) büyüklüğü, değerleme miktarı dikkate alınarak belirlenir ve formüle göre hesaplanır.
P \u003d B + C4j + (SV / T) x K,
B, yaşlılık maaşının sigorta bölümünün sabit bir temel boyutu olduğunda; SCh, - 31 Aralık 2009 itibariyle emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarı;
SV - değerleme miktarı;
T, yaşlılık maaşı ödeme süresinin ortalama istatistiksel göstergesidir;

2010 yılından bu yana, sigorta kısmı, emekli kategorisine bağlı olarak, 31 Aralık 2009 itibariyle kurulan emeklilik maaşlarının temel bölümlerinin büyüklüğüne karşılık gelen, emekli maaşının sigorta kısmının sabit bir temel tutarı ile desteklenmiştir. ve emeklilik türü. Temel ve sigortalı kısımların birleştirilmesi, emeklilik maaşının toplam miktarını etkilemeyecektir.
Yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı, emeklinin kategorisine bağlı olarak diğer emeklilik maaşı türleri için farklılaşan belirli bir miktarda belirlenir.
Emekli maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı kanunla belirlenir ve kazanca veya hizmet süresine bağlı değildir. Böylece devlet, emeklilikten sonra belirli bir gelir düzeyinin ödenmesini garanti eder.
Sabit temel emek maaşı, ülkedeki ortalama ücret artışına ve Emekli Sandığı'nın gelirine bağlı olarak endekslenmekte, böylece değer kaybı ve enflasyondan korunmaktadır.
Vatandaşların çoğunluğu için, yaşlılık emeklilik maaşının sigorta kısmının sabit temel tutarı aşağıdaki miktarlarda belirlenir: ovmak.

Yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının sabit temel tutarı, Uzak Kuzey bölgelerinde ve bunlara eşdeğer bölgelerde yaşayan kişiler için, bu bölgelerdeki (yerlerde) tüm ikamet süresi boyunca artan bir oranda belirlenir.
Uzak Kuzey bölgelerindeki takvim yılı sayısı belirlenirken, Uzak Kuzey bölgelerine eşit olan alanlarda her bir takvim yılı, Uzak Kuzey bölgelerinde dokuz aylık çalışma olarak sayılır.
Uzak Kuzey bölgelerinde en az 15 takvim yılı çalışmış ve erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için en az 20 yıl sigortalılık kaydı bulunan kişiler için, yaşlıların sigortalılık kısmının sabit esas tutarı- yaş emek emekliliği aşağıdaki miktarlarda belirlenir, ovmak.

Uzak Kuzey bölgelerine eşdeğer bölgelerde en az 20 takvim yılı çalışmış ve erkekler için en az 25 yıl, kadınlar için en az 20 yıl sigortalılık geçmişine sahip kişiler için, sigortalılık kısmının sabit bir temel tutarı. yaşlılık maaşı aşağıdaki miktarlarda kurulur, ovmak.

Vatandaşlar, Uzak Kuzey'in diğer bölgelerinde ve diğer bölgesel katsayıların oluşturulduğu bunlara eşit alanlarda yeni bir ikamet yerine taşındığında, yaşlılık işçiliği aylığının sigorta kısmının sabit temel tutarı dikkate alınarak belirlenir. boyut ilçe katsayısı yeni bir ikamet yerinde.
Vatandaşlar, Uzak Kuzey bölgelerini ve eşdeğer bölgeleri yeni bir ikamet yerine bıraktıklarında, yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının sabit temel tutarı genel kurallara göre belirlenir.
01/01/2015 tarihinden itibaren ilk kez yaşlılık aylığı bağlanırken, sigortalılık kısmının sabit temel tutarı sigortalılık süresinin uzunluğuna bağlı olacaktır. Aynı zamanda, sigorta bölümünün sabit temel tutarında bir azalmaya yol açan sigorta döneminin süresi, yıllık dokuz yıllık bir süre için belirlenir (ilgili yılın 1 Ocak'ından itibaren):
erkekler için 30 yıla ulaşana kadar bir yıl artırılır;
kadınlar için süre 25 yıla ulaşana kadar bir yıl artar.
Böylece, erkekler için en az 30 yıl, kadınlar için en az 25 yıl sigortalılık süresi varsa, ileride yaşlılık aylığı bağlanacaktır. Aynı zamanda, emekli maaşının sigortalı kısmının sabit temel tutarı, erkekler için 30 yılı ve kadınlar için 25 yılı aşan sigortalılık deneyiminin her yılı için %6 oranında artacak ve dokuza kadar olan her eksik yıl için %3 oranında azalacaktır. yıl (yaşlılık emeklilik maaşının erken atanmasına hak kazanan vatandaşlar hariç).

Bir vatandaş devre dışı kalırsa, emeklilik maaşının sigorta bölümünün yeniden dağıtılması yoluyla bir maluliyet aylığı ödenir.
Çalışma emekliliğinin finanse edilen kısmı, cinsiyetten bağımsız olarak, 1967'den daha genç olan tüm çalışan vatandaşlara açıktır. Şimdi finanse edilen kısım için PFR'ye katkı oranı %6'dır. Emekli maaşının bu kısmı, fonları borsada yatırıma tabi olan ve çalışanın seçimine göre bir devlet veya özel yönetim şirketine veya bir NPF'ye aktarılabilen çalışanların kişisel hesaplarında dikkate alınır. .
Emekli maaşının finanse edilen kısmının büyüklüğü sadece ücret düzeyine ve ödenen sigorta primlerinin miktarına değil, aynı zamanda emeklilik tasarruflarının yatırılmasından elde edilen gelire de bağlıdır.
Biriken kısmın fonları, her sigortalının bireysel kişisel hesabının (ILS) özel bir bölümünde ayrı ayrı saklanır ve muhasebeleştirilir. ILS'de muhasebeleştirilen tüm fonlar kanunen devlet malıdır. emeklilikten önce finanse edilen kısım sigortalı tarafından Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile bir güven yönetimi anlaşması temelinde yönetilir. Sigortalı kişi, yönetim şirketinin veya NPF'nin yatırım portföyünü seçme hakkını kullanmadıysa, PFR varsayılan olarak transfer eder. emeklilik tasarrufu menkul kıymetlere yatırım yapmak için kişisel hesabın birikimli kısmından devlet yönetim şirketlerinden birine vatandaşlar. Varlıkların sahibi tarafından NPF'ye yerleştirilmesi durumunda emeklilik fonları finanse edilen kısım NPF olur ve devlet (PFR), emekli maaşının finanse edilen kısmının oluşumu için sorumluluktan kurtulur. Bir yönetim şirketine (özel veya devlet) devredilen emeklilik tasarrufları, güvenliklerini garanti eden devletin mülkiyetinde kalır.
Tasarruf hesaplarından fonların yatırımı kanunla sıkı bir şekilde kontrol edilir ve belirli varlıklardaki yatırımların ve yabancı yatırımların payı da sınırlıdır.
Yaşlılık için emeklilik maaşının (NC) finanse edilen kısmının miktarı, formülle hesaplanır.
LF=MON / T,
PN, sigortalının bireysel kişisel hesabının özel bölümünde kayıtlı olan emekli maaşı tasarruflarının tutarı, yaşlılık maaşının finanse edilen kısmının kendisine devredildiği gün itibariyle;
T - sigorta kısmını hesaplamak için kullanılan yaşlılık aylığı ödeme süresinin ortalama göstergesi 19 yıldır (228 ay).
Emeklilik maaşının finanse edilen kısmı, yatırım geliri pahasına büyür ve yazılı bir başvuru gerektirmeden ek emeklilik tasarrufları dikkate alınarak, emeklilik maaşının bu kısmının atanmasından sonra her üç yılda bir yeniden hesaplamaya tabidir, yani. otomatik olarak.
Emekli maaşının finanse edilen kısmının emeklilik hesabının durumu ve emeklilik tasarruflarının yatırılmasının sonuçları hakkındaki bildirimin onaylanmış şekli, sigortalının emeklilik hesabında muhasebeleştirilen emeklilik tasarruflarının toplam tutarı hakkında bilgi içerir. Aşağıdakileri içeren bildirim tarihi itibariyle bir tahakkuk esası:
emek aylığının finanse edilen kısmını oluşturmak için kullanılan analık (aile) sermaye fonlarının miktarı,
başka bir devlet dışı emeklilik fonundan alınan emekli maaşı miktarı (sigortalı kişinin bir fondan diğerine devredilmesi durumunda);
fatura dönemi için PFR'den alınan emeklilik tasarruf fonlarının miktarı;
önceki mali yıl için emeklilik tasarruflarının yatırılmasının sonucu.
Bildirim, sigortalıya yıllık olarak en geç 1 Eylül'e kadar gönderilirken, emeklilik maaşının finanse edilen kısmı, sigortalının bireysel kişisel hesabının özel bölümünde kaydedilen tutarlardan ödenir.
Emekli maaşının finanse edilen kısmı, ancak emekli maaşının finanse edilen kısmının ölen kişiye ödenmesi başlamadıysa mirasçılara devredilir. Aynı zamanda, yatırımlarından elde edilen gelir de dahil olmak üzere emek emekli maaşının finanse edilen kısmının oluşturulmasını amaçlayan analık (aile) sermayesi fonları, ölen kişilerin yasal haleflerine ödemeye tabi değildir, ancak Rusya Federasyonu Emekli Sandığı
Emekli maaşının finanse edilen kısmı 2013 yılından bu yana ilk kez ödeneceğinden, şu anda yaşlılık çalışma aylığı sadece sigorta kısmı (sabit bir taban tutarı içerir) ve değerleme tutarından oluşacaktır. Emekli maaşının sigorta bölümünün büyüklüğü her emekli için bireyseldir. İlk verileri ve emeklilik maaşını hesaplama formülünü bilerek, vatandaşların çoğunluğu için (bağımlılar hariç) işçi yaşlılık aylığının ortalama büyüklüğünü belirlemek mümkündür:

* PC - sigortalının (engelli kişi) tahmini emeklilik sermayesinin, kendisine iş göremezlik aylığı verildiği gün itibariyle dikkate alınan tutarı *
T - Belirtilen emekli maaşının sigorta kısmını hesaplamak için kullanılan bir yaşlılık işçi maaşının ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısı 19 yıl / ST + B,
ölen bekar annenin ölüm günü itibariyle dikkate alınan tahmini emeklilik sermayesinin miktarı;
19 yıl (228 ay) olan belirtilen emekli maaşının sigortalı kısmını hesaplamak için kullanılan yaşlılık aylığının beklenen ödeme süresinin ay sayısı;
vefat eden bekar bir annenin (ay olarak) vefat ettiği gün itibariyle normatif sigortalılık süresinin 180 aya oranı. Ölen bekar anne 19 yaşına gelene kadar sigortalılık süresinin normatif süresi 12 aydır ve 19 yaşından başlayarak her tam yaş için 4 ay artar, ancak 180 aydan fazla değildir;
vefat eden bekar bir annenin ailesinin, ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli aylığının alıcıları olan engelli üyelerinin sayısı, ilgili engelliye bir ekmek kazananın kaybı durumunda, çalışma aylığının verildiği gün itibariyle aile üyesi;
evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, emekli maaşının sabit bir temel boyutu.
nerede PC - T -
İLE -
KN -
Ölüm gününde, yaşlılık maaşı veya işçi sakatlığı aylığının sigorta kısmı kurulmuş olan bir kişinin ölümüyle bağlantılı olarak dul ve yetim maaşı kurulursa, özel bir hesaplama prosedürü sağlanır. Bu durumda, her bir engelli aile üyesi için bir geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda çalışma aylığının büyüklüğü (her iki ebeveyni de kaybeden çocuklar için bir geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda çalışma aylığı hariç), veya ölen bekar bir annenin çocukları için), vefat eden ekmek kazanan tarafından belirlenen sabit temel tutar dikkate alınmadan, yaşlılık (sakatlık) için çalışma aylığının sigorta kısmının belirtilen tutarına göre, formüle göre belirlenir?
P=P, /KN+B,
nerede P, - ölen için belirlenen yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının tutarı (bu kısmın sabit temel tutarı hariç) veya işgücü malullüğü aylığının tutarı (bu emekli maaşının sabit temel tutarı hariç) ölüm gününden itibaren ekmek kazanan;
KN - geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda çalışma aylığının verildiği gün itibariyle bu ekmek kazananın ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan vefat eden geçimini sağlayan kişinin ailesinin engelli üyelerinin sayısı ilgili engelli aile üyesine;
B - geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda sabit temel emeklilik maaşı.
Her iki ebeveyni de kaybeden (kaybeden) çocuklar (her çocuk) için bir aile reisinin kaybı için emeklilik maaşı miktarı, bunlardan birinin doğum gününde yaşlılık maaşı veya işçi sakatlığı maaşının sigorta kısmı atanmıştır. ölüm, formül tarafından belirlenir
P \u003d PC / (T x K) / KN, N-O J / KN2 + B,
- ölüm gününde yaşlılık aylığı veya işgücü malullüğü aylığının sigorta kısmına sahip olmayan vefat eden aileyi kazanan kişinin (ebeveynlerden birinin) tahmini emeklilik sermayesi tutarı, onun günü itibariyle dikkate alınır. ölüm;
- belirtilen emekli maaşının sigortalı kısmını hesaplamak için kullanılan yaşlılık aylığının tahmini ödeme süresinin ay sayısı, yani 19 yıl (228 ay);
bilgisayar nerede
T
- ölüm gününde yaşlılık maaşı veya iş göremezlik aylığının sigorta kısmı belirlenmemiş olan veliaht (bir ebeveyn) (ay olarak) sigorta süresinin standart süresinin oranı, 180 ay onun ölüm günü. Vefat eden kişinin (ebeveynlerden birinin) 19 yaşına gelene kadar olan normatif sigorta süresi 12 aydır ve 19 yaşından başlayarak her tam yaş için 4 ay artar, ancak 180 aydan fazla olamaz;
KHj - geçimini sağlayan kişinin (bir ebeveyn) ve geçimini sağlayan kişinin (bu ebeveynin) ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan ailesinin engelli üyelerinin sayısı, çalışma aylığının verildiği gün itibariyle evin geçimini sağlayan kişinin ilgili engelli aile üyesine kaybedilmesi olayı;
P] - ölen kişinin geçimini sağlayan kişi için belirlenen yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının tutarı (bu bölümün sabit temel tutarı hariç) veya işgücü malullüğü aylığı tutarı (bu emekli maaşının sabit temel tutarı hariç) ( diğer ebeveyn) öldüğü gün itibariyle;
КН2 - bu ekmek kazanan kişinin (bu ebeveyn) ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan vefat eden geçimini sağlayan kişinin (diğer ebeveyn) ailesinin engelli üyelerinin sayısı, emeklilik maaşının atandığı gün itibariyle evin geçimini sağlayan kişinin ilgili engelli aile üyesine kaybedilmesi olayı;

Her iki ebeveyni de kaybeden (kaybeden) çocuklar (her bir çocuk) için, her birine yaşlılık işçiliği aylığı veya işgücü malullüğü aylığının sigorta kısmı atanan bir aile reisinin kaybı için işgücü aylığı miktarı, tarafından belirlenir. formül
P \u003d Ul / KHL + p2 / KH2 + B,
burada P], ölen kişinin geçimini sağlayan kişi için belirlenen yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının (bu kısmın sabit temel tutarı hariç) veya işgücü malullüğü aylığının tutarı (bu emekli maaşının sabit temel tutarı hariç) miktarıdır. (bir ebeveyn) ölüm gününde;
KHj - vefat eden geçimini sağlayan kişinin (bir ebeveyn) ailesinin, bu geçimini sağlayan kişinin (bu ebeveynin) tembellik nedeniyle ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan engelli üyelerinin sayısı, emekli maaşının atandığı evin geçimini sağlayan kişinin ilgili engelli aile üyesine kaybedilmesi olayı;?
P2 - ölen kişinin geçimini sağlayan kişi (diğer) için belirlenen yaşlılık çalışma aylığının sigorta kısmının tutarı (bu kısmın sabit temel tutarı hariç) veya işgücü malullüğü aylığının tutarı (bu emekli maaşının sabit temel tutarı hariç) ebeveyn) ölüm gününde;
КН2 - bu ekmek kazanan kişinin (bu ebeveyn) ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan vefat eden geçimini sağlayan kişinin (diğer ebeveyn) ailesinin engelli üyelerinin sayısı, emeklilik maaşının atandığı gün itibariyle evin geçimini sağlayan kişinin ilgili çocuğa kaybolması olayı;
B - hayatta kalanların emekli maaşının sabit temel boyutu.
Ölen bekar annenin belirtilen (belirtilen) çocukları (her çocuk) için geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşı miktarı, kendisi için yaşlılık işçiliği emekli maaşı veya işçi sakatlığı emekli maaşının sigorta kısmının kurulduğu ölüm gününde, formülle belirlenir
P \u003d (P, x 2) / KN + B,
yaşlılık aylığının sigortalı kısmı (bu kısmın sabit temel tutarı hariç) veya ölen bekar anne tarafından belirlenen işgücü malullüğü aylığı tutarı (bu aylığın sabit temel tutarı hariç) onun ölüm günü;
vefat eden bekar annenin ailesinin, ölümüyle bağlantılı olarak belirlenen emekli maaşının alıcıları olan engelli üyelerinin sayısı, ilgili engelliye bir aile reisinin kaybı durumunda, çalışma aylığının verildiği gün itibariyle aile üyesi;
B - hayatta kalanların emekli maaşının sabit temel boyutu.
nerede P, -
KN -
Özürlü aile bireylerinin sayısı belirlenirken, ölüm aylığının hangi boyutta belirlendiği dikkate alınarak, başka bir aylığı alanlar da dahil olmak üzere belirtilen aylığa hak kazanan tüm özürlü aile bireyleri dikkate alınır.
Refakatçinin ölüm gününden bir yıl sonra, bağlantılı olarak kurulan belirtilen emekli maaşının alıcıları olan vefat eden aile fertlerinin engelli aile üyelerinin sayısını belirlerken dikkate alınmayan, hak sahibi başka bir aile üyesi varsa vefatı ile birlikte, geçimini sağlayan kişinin kaybı halinde, geçimini sağlayan kişinin kaybı halinde çalışma aylığının ilgili özürlü aile üyesine ilk ataması üzerine tahsis edildiği gün itibariyle çalışma aylığı atanması için başvurur. belirtilen emekli maaşı, geçimini sağlayan kişinin bu diğer aile üyesi için kaybı durumunda çalışma aylığı miktarı, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda, başlangıçta atanan engelli aile fertlerinin ödenmesi gereken emekli maaşı tutarından az olamaz. aynı ekmek kazananın ölümüne.
Uzak Kuzey bölgelerinde yaşayan kişiler ve bunlara eşit alanlar için geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda işgücü emekli maaşının sabit temel boyutu, bölgeye bağlı olarak Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen ilgili bölgesel katsayı ile artırılır ( yerleşim yeri), bu kişilerin bu bölgelerdeki tüm ikamet süreleri için (bölgeler).
Vatandaşlar, Uzak Kuzey'in diğer bölgelerinde ve diğer bölgesel katsayıların oluşturulduğu bunlara eşit alanlarda yeni bir ikamet yerine taşındığında, bir geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emek emekliliğinin sabit temel boyutu dikkate alınarak belirlenir. yeni ikamet yeri için bölgesel katsayının büyüklüğü.
Vatandaşlar, Uzak Kuzey bölgelerini ve onlara eşit olan alanları yeni bir ikamet yeri için terk ettiğinde, genel kurallara göre, bir evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda sabit bir temel emekli maaşı tutarı belirlenir.
01.01.2010 tarihinden itibaren ölüm aylığının büyüklüğü, aşağıdaki formüle göre değerleme tutarı dikkate alınarak belirlenir:
P \u003d B + P, + (SV / T / KN) x K,
B, geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşının sigorta bölümünün sabit bir temel boyutudur;
P] - 31 Aralık 2009 itibariyle geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşının sigorta kısmının tutarı;
SB - değerleme miktarı;
T - ilgili emeklilik maaşının sigorta kısmını bir vatandaşa devrederken uygulanan, emeklilik maaşı ile ilgili olarak hesaplanan, yaşlılık maaşı ödenmesi için beklenen sürenin ay sayısı vefat eden kişinin sigorta süresinin normatif süresinin 180 aya oranı ile çarpılması dikkate alınarak bir ekmek kazanan;
KN - Bu ekmek kazananın ölümüyle bağlantılı olarak ancak 1 Ocak 2010 itibariyle kurulan bir ekmek kazananın kaybı durumunda çalışma emekliliği alan vefat eden aileyi kazanan kişinin ailesinin engelli üyelerinin sayısı;
K - 01.01.2010 tarihine kadar ilgili emeklilik maaşının sigorta bölümünün vatandaşa atanma tarihinden itibaren emek emekli maaşının sigorta kısmındaki toplam endeksleme katsayısı ve ek artışlar.
Sigortalının ölümü emekliliğinden önce gerçekleşmişse, bireysel kişisel hesabının özel bölümünde kaydedilen emeklilik birikimleri miras alınır ve sigortalının fon dağıtma prosedürüne ilişkin başvurusunda belirtilen kişilere ödenir.
Bu başvurunun yapılmaması halinde, evlat edinilen çocuklar da dahil olmak üzere çocukları, eşi, ebeveynleri (evlat edinen ebeveynler), erkek ve kız kardeşleri, büyükbabaları, büyükanneleri ve torunlarını içeren akrabalarına, yaş ve çalışma kapasitesi ne olursa olsun ödeme yapılır. , aşağıdaki sırayla:
her şeyden önce - evlat edinilen çocuklar, eşler ve ebeveynler (evlat edinen ebeveynler) dahil olmak üzere çocuklara;
ikinci sırada - erkek kardeşler, kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler ve torunlar.
Bir aşamada ölen ekmek kazananın akrabalarına fon ödemesi eşit paylarda gerçekleştirilir. İkinci aşamanın akrabaları, yalnızca birinci aşamanın akrabalarının yokluğunda, ölen ekmek kazanan kişinin bireysel kişisel hesabının özel bölümünde kaydedilen fonları alma hakkına sahiptir.
Akrabaların yokluğunda, bu fonlar PFR rezervinin bir parçası olarak dikkate alınır ve sigortalının bireysel kişisel hesabının özel kısmı kapatılır.
Ailenin geçimini sağlayan kişinin piyangoyla bağlantılı emekli maaşı, ölen kişinin bir aile üyesinin iş göremez olarak kabul edildiği ve emeklilik yaşına ulaşmış olduğu tüm süre için - ömür boyu tahsis edilir. Bir aile üyesinin talebi üzerine, ayrı olarak ödenen emekli aylığının toplam tutarından payı ayrılır.
Şu anda, maddi güvenlik seviyesi daha az olan emekliler geçim ücreti ikamet ettiği bölgede, emekli maaşına sosyal bir ek sağlanır. Bu aynı zamanda evin geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emekli maaşı için de geçerlidir. Federal sosyal ekin emekli maaşına ödenmesi, ilgili emekli maaşının ödenmesinin sona ermesiyle aynı anda sona erer.
Şematik olarak, bir geride kalanlara emekli maaşı tahsis etme sistemi, Şek. 6.

Bir ekmek kazananın kaybedilmesi durumunda, emekli maaşı tahsisi için aşağıdaki belgeler sunulur:
pasaport (orijinal) ve pasaport verileri, fotoğraf ve kayıt içeren sayfaların fotokopisi. Yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler ayrıca oturma izni, mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler - yerleşik formun bir sertifikası;
evin geçimini sağlayan kişinin zorunlu emeklilik sigortasının sigorta belgesi;
çalışma kitabı (orijinal) ve ölen ekmek kazanan kişinin çalışma kitabının bir fotokopisi;
evin geçimini sağlayan kişinin sigorta deneyim belgesi;
geçimini sağlayan kişinin ölüm belgesi;
01.01.2002 tarihine kadar birbirini takip eden 60 ay boyunca evin geçimini sağlayan kişinin ortalama aylık gelirinin belgesi;
ölen ekmek kazananı ile aile ilişkilerini doğrulayan belgeler.
İstenildiği takdirde sunulması gereken belgeler:
yasal temsilcinin (evlat edinen ebeveyn, vasi, vasi) kimliğini ve yetkisini onaylamak;
engelli bir aile üyesinin vefat eden kişinin geçimini sağlayan kişiye bağımlı olduğunun teyit edilmesi;
üvey oğlunun (üvey kızın) ölen (merhum) üvey babasının (üvey anne) yetiştirilmesinde ve bakımında olduğunu teyit etmek;
ölen kişinin bekar bir anne olduğunu teyit etmek (çocuğun babasının kaydının bulunmadığı çocuğun doğum belgesi veya çocuğun babasına ilişkin bilgilerin doğum belgesine girildiğine dair nüfus müdürlüklerinden alınan bir belge) çocuğun annesinin yönünde);
emekli maaşı bağlanan kişinin bir eğitim kurumunda tam zamanlı eğitim aldığını belgelemek;
engelli aile üyesinin, vefat eden kişinin 14 yaşından küçük çocuklarına, erkek kardeşlerine, kız kardeşlerine veya torunlarına bakmakla meşgul olduğunu ve çalışmadığını teyit etmek;
yabancı bir ülkede eğitim alma yönünün doğrulanması Eğitim kurumu Rusya Federasyonu'nun uluslararası anlaşmalarına uygun olarak üretilen, Rusya Federasyonu dışında bulunan;
vefat eden kişinin bakılmakta olan çocuklarının, erkek kardeşlerinin, kız kardeşlerinin veya torunlarının ölüm aylığına hak kazandığını teyit etmek;
evin geçimini sağlayan kişinin ölümüyle bağlantılı olarak kurulan ölüm aylığının diğer alıcıları hakkında;
diğer ebeveynin ölümü hakkında;
kendisine emekli maaşı bağlanan bir engellinin tanınması üzerine;
bir geçim kaynağının kaybı hakkında;
rusya Federasyonu topraklarında kalış veya fiili ikamet yerinde;
Rusya Federasyonu vatandaşının Rusya Federasyonu toprakları dışında daimi ikamet yerinin teyit edilmesi.
Ölüm aylığı, bu tarihten itibaren bir yıl içinde emeklilik başvurusunu takip ederse, aile reisinin ölüm gününden itibaren bir ölüm aylığı verilebilir. Bir yıllık sürenin sona ermesi üzerine, belirtilen emekli maaşı geçen yıl için tahsis edilir, ancak her durumda hak doğmadan daha erken olmaz.
Emeklilik başvurusunu zamanında yapmak, hepsini eklemek önemlidir. Gerekli belgeler emeklilik hakkı hakkında. Kabul sırasında ve ibraz edilen evrakların değerlendirilmesi sürecinde, PFR çalışanı eksik evrak listesini belirler ve ek olarak hangi evrakları ibraz etmesi gerektiği konusunda sigortalıya bir açıklama yapar. Ek gerekli belgeler, ilgili açıklamayı aldıktan sonra üç ay içinde başvuru sahibi tarafından bizzat sunulur ve aynı süre içinde bireysel (kişiye özel) muhasebeye ait eksik bilgilerin işvereni tarafından ibraz edilmesi gerekir.
İlgili açıklamayı aldıktan sonraki üç ay içinde, başvuru sahibi ve işveren, bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe ile ilgili gerekli bilgileri sağlayamazsa, Fonun bölgesel organı, bu eksik bilgilere kadar belirtilen süreyi tek taraflı olarak uzatma kararı alma hakkına sahiptir. onlardan alınır.
Bu durumda, başvuranın rızası ile, Fonun bölgesel organına sunulan bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerine dayanarak (eksik bilgiler hariç) bir emeklilik maaşı kurulmasına karar verilebilir. Daha sonra, geçen süre boyunca başvurana ödenmesi gereken emekli maaşı tutarının ek olarak ödenmesine karar verildi.
Bazen, soruna böyle bir çözüm getirmek yerine, emekli maaşının sigortalı kısmının daha fazla bir yere atanması için devretmeyi reddetmesi önerilmektedir. geç yaş. Her durumda, emeklilik hükmü seçeneğini seçme hakkı vatandaşta kalır. Fon'un bölgesel organı, yalnızca onun yazılı onayı ile olası kararlardan birini alabilir.
Bir emekli maaşı ataması, bir tür emekli maaşından diğerine gerekli tüm belgelerle transfer başvurusu, bu başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç 10 gün içinde fonun bölgesel organı tarafından değerlendirilir. Kompozisyonu bu kurum tarafından belirlenen ve alındı ​​bildiriminde belirtilen eksik belgelerin teslimi.
Bir emekli maaşı kurma başvurusunun yerine getirilmemesi durumunda, Fonun bölgesel organı, ilgili karar tarihinden itibaren en geç beş gün içinde, ret nedenini ve prosedürünü belirterek bunu başvuru sahibine bildirir. karara itiraz için. Tüm belgeleri aynı anda başvuru sahibine iade eder.

4.3. Emekli maaşlarının atanma sırası ve endekslenmesi

Aşağıdaki durumlarda bir emeklilik maaşı (yaşlılık maaşının bir parçası) verilir:
yaşlılık maaşı (işçilik yaşlılık aylığının bir kısmı) - işten çıkarılma gününü izleyen günden itibaren, belirtilen emekli maaşı için başvuru (iş emekliliğinin belirtilen kısmı) en geç 30 gün sonra takip edilirse işten çıkarılma tarihi. Süresiz olarak kurulur;
engelli emek aylığı - belirtilen emeklilik başvurusu o günden en geç 12 ay sonra yapıldıysa, kişinin engelli olarak kabul edildiği günden itibaren. Yaşlılık aylığı (erken dahil) tahsis tarihinden önce veya beş yıllık sigorta deneyimi varsa emeklilik yaşına ulaştığı güne kadar ve yaşlılık çalışma hakkının yokluğunda kurulur. emekli maaşı - sosyal yaşlılık aylığı atama yaşına ulaşana kadar;
geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik maaşı - belirtilen emekli maaşı başvurusunun ölüm tarihinden itibaren en geç 12 ay sonra yapılması ve bu sürenin aşılması durumunda, geçimini sağlayan kişinin ölüm gününden itibaren - 12 belirtilen emekli maaşı başvurusunun takip edildiği günden önceki aylar. Süresiz de dahil olmak üzere ilgili kişinin engelli sayıldığı süre için kurulmuştur.
Emeklilik yaşına ulaşmış ve en az beş yıllık sigorta deneyimine sahip olan bir kişiye, emeklilik dosyasında bulunan verilere dayanarak, kendisinden herhangi bir talepte bulunmaksızın, yaşlılık işçiliği aylığı bağlanır. Fonun bölgesel organı, yaşlılık aylığı tayinine ilişkin karar tarihinden itibaren 10 gün içinde alınan kararı bu kişiye bildirir.
Emekli maaşının ödenmesi, fonun bölgesel organı tarafından emeklinin ikamet ettiği veya kaldığı yerdeki herhangi bir kısıtlama olmaksızın öngörülen miktarda yapılır.
Bir çalışma emekliliğinin ödenmesi (yaşlılık maaşının bir kısmı) aşağıdaki durumlarda sona erdirilir:
bir emeklinin ölümü ve ayrıca ölü veya kayıp olarak kabul edilmesi durumunda - emeklinin ölümünün gerçekleştiği ayı takip eden ayın 1. gününden veya mahkemenin onu ölü ilan etmesine ilişkin karar veya onun kayıp olarak tanınmasına ilişkin mahkeme kararı yokluğunda yürürlüğe girdi;
alt uyarınca emeklilik maaşı ödemesinin askıya alındığı tarihten itibaren altı ayın sona ermesi. 1 sayfa 1 sanat. Emeklilik Yasası'nın 21'i - belirtilen sürenin sona erdiği ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren;
emekli tarafından kendisine atanan emeklilik maaşı hakkının kaybı (yaşlılık emekli maaşının bir kısmı) (belirtilen emekli maaşı hakkını desteklemek için sunulan bilgilerin doğruluğunu reddeden koşulların veya belgelerin keşfi; bir kişinin engelli olarak tanınması için süre; geçimini sağlayan kişinin kaybı nedeniyle emekli maaşı alan bir kişinin çalışma kapasitesinin kazanılması; istihdam) - yukarıdaki durumların veya belgelerin keşfedildiği ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren veya maluliyet süresinin dolması veya ilgili kişinin çalışabilir hale gelmesi.
İşçi malullüğü aylığının ödenmesi, yukarıda sayılan haller ile birlikte şu tarihten itibaren sona erer:
yaşlılık için erken emeklilik maaşı tesis etmek;
beş yıllık sigorta deneyimi ile yaşlılık aylığı atama yaşına ulaşmış;
Emekli Sandığı Kanununda öngörülen sosyal yaşlılık aylığı bağlanacak yaşa ulaşılması.
Aşağıdaki durumlarda emeklilik maaşı (yaşlılık maaşının bir kısmı) geri ödenir:
emeklinin ölü olarak tanınmasına veya emeklinin kayıp olarak tanınmasına ilişkin mahkeme kararının iptali - ilgili kararın yürürlüğe girdiği ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren;
söz konusu emekli maaşının veya eski maaşın bir kısmının ödemesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıldan fazla geçmemişse, emekli maaşı (yaşlılık maaşının bir kısmı) kurma hakkını veren yeni koşulların ortaya çıkması - Yaşlılık aylığı, - Başvurunun ve bu aylığın ödenmesinin veya yaşlılık aylığının bir kısmının geri ödenmesi için gerekli tüm belgelerin alındığı ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren.
Emeklinin emekli maaşını almayı reddetmesi halinde, yaşlılık aylığının sigorta kısmının ödenmesinin sona ermesi veya eski haline getirilmesi, gerekli tüm belgelerin alındığı ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren gerçekleştirilir.
Bir çalışma aylığı veya (yaşlılık çalışma aylığı) ödemesi geri alındığında, çalışma aylığı veya çalışma yaşlılık aylığının bir kısmı hakkı revize edilmez. Aynı zamanda, belirlenen aylığın miktarı (yaşlılık aylığının bir kısmı) Çalışma Emeklilik Kanununda öngörülen şekilde yeniden belirlenir.
Yaşlılık aylığı ödenmesinin geri ödenmesi üzerine, miktarı, söz konusu aylığın ödenmesinin sona erdiği gün belirlenen çalışma aylığı tutarına ulaşmazsa, yaşlılık çalışma aylığı emekliye geri yüklenir. önceki daha yüksek miktarda.
Yaşlılık aylığının sigorta kısmının tutarı (sabit bir taban tutarı dahil) aşağıdaki sırayla endekslenir:
her üç ayda bir (1 Şubat, 1 Mayıs, 1 Ağustos ve 1 Kasım'dan itibaren) her takvim çeyreği için her altı ayda en az %6 fiyat artışı ile;
fiyatlarda daha küçük bir artışla, ancak her altı ayda bir %6'dan az olmamak üzere - altı ayda bir (1 Ağustos ve 1 Şubat'tan itibaren);
altı ayda bir fiyat artışı durumunda - yılda bir kez (1 Şubat'tan itibaren), endeksleme yıl içinde yapılmadıysa.
Ülkedeki ortalama aylık ücretin yıllık büyüme endeksi, bu yıl emekli maaşının sigorta bölümünün toplam endeksleme katsayısını aşarsa, gelecek yılın 1 Nisan tarihinden itibaren, emeklilik maaşının sigorta kısmı ek olarak artacaktır. PFR gelirindeki büyümeyi hesaba katar.
Emekli maaşları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir kararnamesi temelinde endekslenir. Onaylanmış endeks dikkate alınarak emekli maaşlarının yeniden hesaplanması, fonun bölgesel organları tarafından tüm emekliler için otomatik modda gerçekleştirilir.

4.4. Emekli maaşını düşürme gerekçeleri

PFR organları emekli maaşlarından kesinti yapma hakkına sahiptir, yani. aylık azaltmak emeklilik ödemesi emekli ise belirli durumlarda belirli bir miktarda:
- ebeveyndir ve nafaka ödemez;
- borcunu ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi;
- aldatma yoluyla daha fazla alındı yüksek emekli maaşı olması gerekenden.
Emekli maaşından kesintiye karar verilebilmesi için aşağıdaki sebepler aranır:
- yürütme belgeleri;
- emekliye fazla ödenen emekli maaşı miktarlarının geri alınmasına ilişkin emekli maaşı veren organların kararları;
- mahkemede kurulan emekli tarafından kötüye kullanılması sonucu emekli maaşlarının geri alınmasına ilişkin mahkeme kararları.
Birkaç yürütme belgesine göre emekli maaşından düşülürken, bir vatandaş emekli maaşının% 50'sini elinde tutar. Belirtilen kısıtlama geçerli değildir: reşit olmayan çocuklar için nafakanın geri alınmasında; sağlığa verilen zararın tazmini; evin geçimini sağlayan kişinin ölümü nedeniyle zarar gören kişilere verilen zararın tazmini ve bir suçun neden olduğu zararın tazmini. Bu durumlarda, kesinti miktarı% 70'e ulaşabilir.
Emekli maaşı veren kurumların kararlarına dayanılarak kesilen, belirtilen emekli maaşının fazla ödenen tutarları üzerindeki borcun tam olarak geri ödenmesinden önce bir çalışma aylığı ödemesinin sona ermesi durumunda, kalan borç mahkemede geri alınır.
Kişi için kanunla öngörülen çalışma aylığının tüm bölümleri kurulmamışsa, bu aylığın yerleşik bölümlerinden çalışma emekliliğinden kesinti yapılır.
Ölüm aylığından yapılan kesinti, doğrudan borçlunun kendisine devredilmesi halinde yapılır. Diğer özürlü aile fertleri için kurulan ölüm aylığı ile borçlunun velayetini yaptığı özürlü çocuklar için sosyal aylıklardan, bu aylık özürlü bir aile üyesinin geliri olduğu için bu durumlarda kesinti yapılmaz.
Fonun bölgesel organının fazla ödenen emekli maaşlarını durdurma veya geri alma kararı, emekli tarafından daha yüksek bir emeklilik kurumuna veya mahkemeye itiraz edilebilir.

4.5. Çalışmayan emekliler için emekli maaşına sosyal ek

2010 yılından bu yana, maddi desteği ilgili bölgedeki emekliler için asgari geçim tutarından daha az olan Rusya Federasyonu'nda daimi olarak ikamet eden çalışmayan emekliler için emekli maaşları için federal sosyal takviyeler kurulmuştur (emeklinin emekli olduğu takvim ayı için hesaplanır). başvuru alındı). Bu mali desteğin miktarı, bir bütün olarak Rusya Federasyonu normunu aşmamalıdır. Maddi güvenlik miktarı, her türlü emekli maaşını, belirli vatandaş kategorilerine aylık nakit ödemeleri ve ek maddi güvenliği içerir. önlemler dikkate alınmaz. sosyal Desteködeme için sosyal destek önlemlerinin nakit eşdeğerleri hariç olmak üzere, bir emekliye ayni olarak sağlanır:
telefon kullanımı;
konut binaları ve kamu hizmetleri;
her türlü yolcu taşımacılığında seyahat etmek.
Çalışmayan emekliler için emekli maaşları için sosyal bir ek oluştururken, yalnızca bir emekli için federal yaşam ücreti değil, aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları için iki tür yaşam ücreti de çalıştığından iki seçenek mümkündür - daha düşük ve daha yüksek federal olanı.
Tüm sosyal ödemeler (aylık nakit ödeme ve ek maddi destek) dikkate alındığında emekli maaşı tutarı, emeklinin ikamet ettiği bölgedeki asgari geçim seviyesinin altındaysa, kendisi için bir sosyal ek kurulur. Rusya Federasyonu'nun bu konuda asgari geçimini sağlayacaktır. Ek ödeme, federal bütçe pahasına yapılır ve emekli maaşları ve sosyal yardımlar hakkında tüm bilgilere sahip olan Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından ödenir.
Bir dizi konuda, sadece federal değil, aynı zamanda yerel yasalarla düzenlenen bölgesel ödemeler de yapılır. Bu bölgelerde sadece emekli maaşının büyüklüğü özetlenmez, sosyal ödemeler, aynı zamanda konu tarafından yapılan ödemeler. Ve tüm bu ödemelerin miktarı, konuyla ilgili asgari geçim seviyesinin altındaysa, kaynağı öncelikle Rusya Federasyonu konusunun fonları olan bir sosyal ek kurulur.
Sosyal ek atama kararı, emekli için yapılan ödemeler ve sosyal destek önlemleri hakkında bilgi alındığı tarihten itibaren beş iş günü içinde fonun bölgesel organı tarafından verilir.
Yardım, emekli aylığı ile aynı dönemde ödenir. Bir emekliye iki emekli maaşı verilmişse, sosyal ek, daha uzun bir süre için kurulan emekli maaşına ayarlanır. Ek ödeme miktarı, emeklinin asgari geçiminin tüm Rusya Federasyonu'nda ve (veya) bölgede değişmesi durumunda gözden geçirilebilir.
Rusya Federasyonu'nda sosyal destek amacıyla asgari geçim, bir sonraki mali yıl için federal bütçe kanunu ile belirlenir ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarındaki asgari geçim, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasal düzenlemeleri ile belirlenir. Rusya Federasyonu ve FIU'ya getirildi.
Emekli maaşı için federal sosyal ek, başvuru ve gerekli tüm belgelerle birlikte başvurunun yapıldığı ayı takip eden ayın 1. gününden itibaren belirlenir.
Federal sosyal ekin emekli maaşına ödenmesi askıya alınır:
ilgili emekli maaşının ödenmesinin askıya alınmasıyla eş zamanlı olarak;
bir vatandaşın zorunlu emeklilik sigortasına tabi olduğu süre boyunca işin ve (veya) diğer faaliyetlerin yerine getirilmesi için;
emekli maaşına federal bir sosyal ek verilen bir emekli için toplam maddi destek tutarı, ikamet ettiği veya kaldığı yerde Rusya Federasyonu'nun kurucu bir kuruluşunda bir emekli için asgari geçim seviyesine ulaştıysa.
Federal sosyal ekin emekli maaşına ödenmesi, ilgili emekli maaşının ödenmesinin sona ermesiyle aynı anda sona erer.
Emekli tarafından zamanında talep edilmeyen emekli maaşına tahakkuk eden federal sosyal ek tutarları, geçmiş zaman için ödenir, ancak başvuru tarihinden önceki üç yıldan fazla olamaz.
Belirtilen ödemeyi yapan kuruluşun hatası nedeniyle emekli tarafından zamanında alınmayan emekli maaşına federal sosyal ek, herhangi bir süre sınırlaması olmaksızın geçmiş zaman için ödenir.
Emekliye bağlı olarak emekli maaşına federal sosyal ek tutarlarının ödenmesi ve ölümle bağlantılı olarak alınmaması, emeklilik maaşı tutarlarının ödenmesi için belirlenen şekilde gerçekleştirilir.
Federal sosyal ekin tahakkuk eden miktarlarının emekli maaşına teslimi, mevcut takvim ayı için gerçekleştirilir.
Aynı zamanda, emekli, bir işe başlama ve (veya) emekli maaşına federal sosyal ek miktarında bir değişiklik veya emekliliğinin sona ermesini gerektiren diğer faaliyetleri gerçekleştirme konusunda Emeklilik Fonu'nun bölgesel organına derhal bilgi vermekle yükümlüdür. Ödeme.

4.6. Emekliliklerin Eş Finansmanı için Devlet Programı

Emekli maaşlarının gönüllü ortak finansmanı için devlet programı, bir vatandaş ve devlet tarafından, emeklilik maaşının finanse edilen bir kısmının oluşturulması için eşit miktarda ek sigorta primlerinin ortak ve birkaç ödeme sistemidir. Özellikle emekliliğine 5-10 yıl kalmış olan çalışma çağındaki insanlar için caziptir.
Devamını teşvik etmek emek faaliyeti vatandaşlar, genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına ulaştıktan sonra, yasa, emeklilik maaşı atamayı reddetmeye (temel ve sigorta kısmı) bağlı olarak, federal bütçeden finanse edilmek üzere sigorta primi miktarında dört kat artış sağlar. Bu durumda, devlet, ödenen katkı paylarının ek %400'ünü ödeyecek, ancak 48.000 ruble'den fazla olmayacak. yıl içinde.
Diyelim ki 2009 yılında 12.000 ruble transfer ettiniz, devletten 48.000 ruble alacaksınız. Emekli maaşının finanse edilen kısmına, kendi katkıları dikkate alınarak gidecek olan maksimum yıllık miktar 60.000 ruble olacaktır. Devlet finansmanının toplam süresi de ilk taksitlerin ödendiği tarihten itibaren 10 yılı geçmeyecektir.
Günümüz emeklileri de gönüllü birikime katılabiliyor, ancak emekli maaşlarını bırakmadıkları için devlet "1000 + + 1000" planı kapsamında finansmana hazır. Geçen takvim yılında katkıda bulunulan her 12.000 ruble için, 12.000 ruble daha eklenecektir. Yıl boyunca toplam ödeme tutarı 2.000 ruble'den azsa, bu emekliler devlet fonu almayacak.
Vatandaşları gelecekteki emekli maaşlarını bağımsız olarak biriktirmeye çekmeyi amaçlayan program, devletten eşit katkıları garanti eder, 10 yıl boyunca tasarlanmıştır ve bu süre zarfında devletin, emekli maaşının finanse edilen kısmındaki vatandaşların emekli maaşı tasarruflarını, emekli maaşı pahasına teşvik edeceği 10 yıl boyunca tasarlanmıştır. Ulusal Refah Fonu ve daha sonra tasarruf edin Vatandaşlar gelecekteki emekli maaşlarını kendileri ödemek zorunda kalacaklar. Bu program FIU tarafından uygulanmaktadır.
Nasıl Devlet kurumu PFR, emeklilik sigortasının zorunlu olmasını sağlar, sigortalıları kaydeder ve onlara uygun sertifikalar düzenler ve ayrıca vatandaşların kişisel hesapları aracılığıyla emeklilik tasarruflarının kayıtlarını tutar ve yıl sonunda bu bilgileri özetler ve gerçek ödemelere ilişkin verileri gönderir. Rusya Maliye Bakanlığı. FIU'nun talebi üzerine, Rusya Maliye Bakanlığı finansman için ona fon tahsis eder. Finansman kaynağı Ulusal Refah Fonu'dur. Böylece, kesinti yılını takip eden yılın ortasına kadar vatandaşın hesabı, gönüllü kesintilerinin iki veya dört katı kadar bir miktara sahip olacaktır.
Finansman programının bir özelliği, yaşlı neslin insanları da dahil olmak üzere 14 yaşına ulaşmış tüm vatandaşların kesinlikle katılabilmesi ve daha önce yaş kısıtlamaları nedeniyle devlet tarafından finanse edilen sisteme katılmamış vatandaşlar, yani. 1966 ve üzeri doğumlu vatandaşlar.
Askeri emekliler, beş yıl boyunca emeklilik maaşının finanse edilen kısmını finanse etmek için sigorta primlerinin ödenmesine tabi olarak ortak finansman programına katılabilirler.
Devlet programına katılımın ana koşullarından biri şudur: bir vatandaş zorunlu emeklilik sigortası sistemine dahil edilmelidir, yani. FIU'ya kayıtlı olmak. Emekli maaşının finanse edilen kısmına ek katkılar için başvuru sırasında henüz bireysel bir kişisel hesap açılmadıysa, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na bir kayıt formu göndermeniz ve zorunlu bir sigorta sertifikası almanız gerekir. emeklilik sigortası.
Programa istediğiniz süre boyunca (iki, üç yıl vb. 10 yıla kadar) katılabilirsiniz.
Ek katkıların miktarı, vatandaş tarafından bağımsız olarak - sabit bir miktarda veya ücret yüzdesi olarak belirlenir. Dilerse yeni bir ifade yazarak bunları revize edebilir. Aynı zamanda, herkes ödemeleri askıya alma ve istediği zaman yeniden başlatma fırsatına sahiptir. İlgili yeniden hesaplama, yalnızca seçilen dönemin bitiminden sonra yapılır.
Emeklilik reformunun bir parçası olarak, “ek emeklilik” fonlarını artırmak için vatandaşlar, oluşumlarını PFR'den NPF'ye veya yönetim şirketlerinden birine devrederek gönüllü emeklilik tasarrufları hakkında bağımsız olarak kararlar alabilirler.
Bir vatandaş emekli maaşının finanse edilen kısmını NPF'ye devrederse, fon bu fona gidecektir. Aynı zamanda, hem işverenin zorunlu katkıları hem de vatandaşın katkıları ve devletten alınan fonlar üzerinden en azından bu katkıları enflasyondan koruyacak gelir tahakkuk ettirilir.
Emekli maaşlarının gönüllü ortak finansmanı programına beş yıl içinde (01.10.2008 - 01.10.2013 arası) katılabilir, devlet yardımı alırken sigorta primi ödeyebilirsiniz - tarihten itibaren 10 yıl içinde (01.01.2009 - 31.12.2018 arası) Bu program kapsamında ilk sigorta primlerinin ödenmesi. Herkes, ek katkı payını belirleme ve değiştirme, ayrıca uygun bir zamanda ödemeleri durdurma veya devam ettirme hakkına sahiptir.
Bütçeden sağlanan fonlar, gönüllü çalışmalara katılan vatandaşların tasarruf hesaplarına akmaya başlayacak. Emeklilik Sistemi emekli maaşının finanse edilen kısmına ek katkıların ödendiği yılı takip eden yıldan itibaren.
Programa katılmak için başvurmak için yapmanız gerekenler:
pasaport ve zorunlu emeklilik sigortası sigorta sertifikasına sahip olmak;
işçi emekli maaşının finanse edilen kısmı için ek sigorta primlerinin ödenmesi için DSV-1 şeklinde işverene veya ikamet yerindeki PFR ofisine bir başvuru yazın. Başvuru, daha önce imzanızı noter tarafından onaylandıktan sonra posta yoluyla gönderilebilir;
emekli maaşının finanse edilen kısmına yıllık olarak en az 2000 ruble aktarın. yıl içinde.
Para transfer etmenin iki yolu vardır: işverenin muhasebe departmanı aracılığıyla veya bağımsız olarak banka aracılığıyla, ikamet yerindeki Fonun bölgesel organına transfer için ayrıntıları öğrenmiş olmak.
Başvuruyu alan Fonun bölgesel organı, başvurunun alındığı tarihten itibaren en geç 10 iş günü içinde vatandaşa, değerlendirme sonuçlarıyla birlikte başvurunun alındığına dair bir bildirim gönderir.
Emeklilik için tasarruf etmek isteyen bireysel girişimciler, banka aracılığıyla bağımsız olarak katkıda bulunmalı ve ödemeyle ilgili ödeme belgelerinin kopyalarını Fonun bölgesel organına göndermelidir. Programa gönüllü olarak girildikten sonra devlet, 10 yıl boyunca emeklilik tasarruflarını finanse edecek. Bağışladığınız her 1 ruble için 1 ruble daha alacaksınız. devletten. Böylece emekli maaşınızın ek katkısının karlılığı yılda en az %100 olacaktır.
Gönüllü ortak finansman programı kapsamında emekli maaşının finanse edilen kısmına asgari yıllık katkı (14 ila 60 yaş arası erkekler, 14 ila 55 yaş arası kadınlar) en az 2.000 ruble olmalıdır. yıl içinde. Devlet bu parayı ikiye katlayacak, yıllık katkıya eşit, ancak 12.000 ruble'den fazla olmayacak şekilde ek bir miktar ödeyecek. yıl içinde. Böylece vatandaşın kişisel hesabına yatırılan toplam tutar 4.000 ruble olacaktır. vatandaş kendi başına 12.000 ruble'den fazla tasarruf etmek istemiyorsa, yılda artı yatırım geliri.
Emeklilik yaşına ulaşmamış vatandaşlara devlet desteği miktarı, bir vatandaşın katkı payı miktarına eşittir,
ancak 12.000 ruble'den fazla değil. yıl içinde

Devlet tarafından finanse edilen maksimum miktar 12.000 ruble. 10 yıl süreyle bu programa katılım şartına bağlıdır. Tüm vatandaşlar için program kapsamında garantili gelir - 240.000 ruble. artı yatırım geliri.
İşten ayrıldıktan sonra gelecekte emekli maaşlarını artırmak için bugün maaşlarının bir kısmını kesmeye hazır olan çalışan emekliler, emekli maaşlarının devlet tarafından finanse edilmesi programıyla da ilgilenebilirler. Emekli maaşındaki artış, vatandaşın talebi üzerine yeniden hesaplanarak yapılacaktır.
Hizmet süresini tamamlayan, çalışmaya devam eden ve emekli maaşı başvurusunda bulunmayan vatandaşlar (55 yaşını doldurmuş kadınlar, erkekler - 60 yaş), emeklilik yaşına ulaştıktan sonra devletten ek bir ödeme alırlar. 10 yıl boyunca bu programa katılmak şartıyla yılda 48.000 ruble miktarı.
Çalışan emekliler için program kapsamında, 10 yıl boyunca kendi katkılarını dikkate alarak garantili gelir 600.000 ruble olacak. artı yatırım geliri. Devlet desteği, ek sigorta primlerinin ödenmesinden itibaren 10 yıl süreyle sağlanır.
Emekli maaşının finanse edilen kısmı için ödenen ek sigorta priminin miktarı, sigortalı tarafından yazılı başvurusu üzerine değiştirilebilir.
Çalışan emekliler için devlet desteği miktarı, vatandaşın katkısı miktarına eşittir, ancak 48.000 ruble'den fazla değildir. yıl içinde

Emeklilik tasarruflarının devlet tarafından finanse edilmesi programı kapsamında emek emekli maaşının finanse edilen kısmına yapılan tüm katkılar, bir vatandaşın emeklilik tasarruflarına dahil edilir. Her çalışan vatandaş için FIU ile açılan kişisel bir hesaba yatırılırlar. Bu bağlamda, emeklilik tasarruflarının oluşumu ve yatırımı için kanunla belirlenen şartlara uygun olarak kullanılmaktadır.
Bir ortak finansman programına katıldığınızı ve maaşınızdan 12.000 ruble kestiğinizi varsayalım. yılda, devlet aynı miktarı ekler. Her yılın sonunda, devletten "ruble başına ruble" kesintileriniz ve ödemeleriniz 24.000 ruble olacaktır. (12 LLC ruble + 12 LLC ruble). 10 yıl içinde 240.000 ruble artı yatırım geliri biriktirmek mümkün olacak. Bu tutarı, emekli aylığının sözde beklenen ödeme süresine böleriz (yasaya göre, 19 yıl veya 228 aydır). Bu durumda, emekli maaşındaki aylık artış 1052 ruble olacaktır. 63 kop. Mevcut fiyat ölçeğinde, yatırım gelirini hesaba katmadan bile.
Ancak, her şey o kadar basit değil, artışın kesin miktarı basit çarpma ve bölme ile hesaplanamaz. Her şey sadece tasarruf hesabına hangi tutarların aktarıldığına değil, aynı zamanda yatırım gelirinin ne olacağına da bağlıdır. Bu paranın değer kaybetmemesi ve ek kar getirmemesi için yatırılması gerekir, yani. sigortalılar, bu fonları finanse etmek için bir yatırım portföyü veya devlet dışı bir emeklilik fonu seçme hakkına sahiptir. Tüm bu para - yönetim şirketi veya NPF tarafından hisse senedi ve tahvillerde borsaya yatırılacak veya banka mevduatlarına yatırılacak ve daha yüksek bir yatırım geliri elde edilecektir.
Yani gelecekte, 10 yıldan fazla bir süre içinde, 240.000 ruble değil, çok daha fazlasını biriktirmek mümkün olacak, çünkü bu hesaplamalar program katılımcısının yatırım gelirini hesaba katmıyor. Buna göre, emekli maaşındaki artış, örneğimizde olduğu gibi 1052 ruble'den fazla olacaktır. Aynı zamanda, enflasyon seviyesini ve borsadaki durumu akılda tutmak önemlidir.
Eş finansman programına katılarak, herhangi bir zamanda para çekemezsiniz. Tutar, yalnızca emeklilik yaşının başlangıcında (kadınlar için 55 yıl ve erkekler için 60 yıl) emeklilik maaşının finanse edilen bir kısmı şeklinde ödenecektir.
5-11235
Gelecekteki emekliler ve devletin yanı sıra, işverenler de çalışanlarının emekli maaşlarının oluşumuna katılabilecek ve çalışanlarına ek sigorta primleri aktarabilecekler. Kanun, vatandaşların emeklilik sermayesinin ortak finansmanı programına katılımlarını sağlar. Çalışanları için ek katkı paylarını kendi kârlarından düşebilirler.
İşveren, gönüllü emeklilik tasarruflarını finanse etmek için kurumsal bir sistem getirebilir ve devletle birlikte, çalışanların emekli maaşlarının finanse edilen kısmına herhangi bir miktarda katkıda bulunabilir - ya ek emeklilik sistemine katılanların tümü ya da belirli kategoriler, örneğin, en deneyimli, gelecek vaat eden veya sorumlu ve emek yoğun işler yapan. Her çalışan için katkı payı miktarı işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir.
Belirtilen karar, ayrı bir emirle veya ilgili hükümlerin toplu veya iş sözleşmesine eklenmesi suretiyle resmileştirilir. İşveren katkı paylarının miktarı, lehine bu katkı paylarının ödeneceği her bir sigortalı için aylık olarak belirlenir.
Programa katılan işverenler ve vatandaşlar için belirli vergi avantajlarından oluşan bir sistem geliştirilmiştir.
Vatandaşların emekli maaşının finanse edilen kısmının ortak finansmanına katıldıkları zaman, eş finansman için devlet katkıları ve işveren katkıları kişisel gelir vergisine tabi değildir.
İşveren, kendisi tarafından ödenen katkı miktarında, ancak 12.000 ruble'den fazla olmayan sigorta primi ödemekten muaftır. çalışan başına yıllık. Ayrıca, kârın vergilendirilmesinde dikkate alınan giderlerin bileşimine işveren katkısı tutarı da dahil edilir.
Ek sigorta primleri ve işveren katkı payları tek ödemede kendilerine aktarılır ve tek ödeme talimatıyla düzenlenir. Aynı zamanda, işverenin katkı paylarının miktarı sınırlı değildir ve çalışanları tarafından ödenen ek katkı paylarının miktarına bağlı değildir.
Programa katılan vatandaşlar, katkı payı tutarının 100.000 rubleyi geçmemek üzere %13'ü oranında vergi indiriminden yararlanabiliyor. yıl içinde. Örneğin, bir vatandaş emeklilik tasarruf hesabına 100.000 ruble aktardıysa. yılda veya daha fazla, daha sonra ona 13.000 ruble iade edilecektir. Sosyal vergi indirimi, yalnızca ikamet yerindeki vergi dairesine vergi beyannamesi gönderirken vergi döneminin sonunda (1 Nisan'a kadar) alabilirsiniz.
Eş finansman programı, zorunlu emeklilik sigortası çerçevesinde yürütülmektedir. Yatırımlarından elde edilen tüm katkılar ve gelir, vatandaşın kişisel hesabına yatırılır ve yıllık olarak yatırılır. Daha sonraki kullanımları, emeklilik tasarruflarının oluşumu ve yatırımı için kanunla belirlenen koşullara uygun olarak gerçekleştirilir.
Eş finansman programına katılmak için, emekli maaşının finanse edilen kısmının nerede olduğu hiç önemli değildir: bir devlet fonunda (PFR) veya bir devlet dışı fonda (NPF). “1000 + 1000” planı kapsamında aktarılan tüm fonlar, PFR'deki hesaba gider ve ardından devlet fonu bunları NPF'ye gönderir. FIU'nun aksine, NPF'nin fonları uygun lisansa sahip özel bir yönetim şirketi tarafından yönetilmektedir.
Ortak finansman programının katılımcısı emekli olduktan sonra, kârlılık yüzdesi dikkate alınarak hesabında biriken tutarın tamamı, beklenen ödeme süresine bölünür (şimdiye kadar 228 ay veya 19 yıl) ve buna eklenir. emekli maaşının sigorta kısmı. Alınan miktar, emekli maaşının devletin ödeyeceği kısmına ek olarak, sigortalının ömrü boyunca aylık olarak ödenecektir.
Gelecekteki emekliler, emeklilik maaşının sigorta bölümünün büyüklüğünü etkileyemiyorsa, emekli maaşının finanse edilen bölümünün büyüklüğü, aşağıdakilere bağlıdır veya doğru seçim FIU'ya bir başvuru göndererek yönetim şirketinin gelecekteki emeklisi.

4.6.1. Sigorta primlerine yatırım

Emekliliğin finanse edilen kısmına yapılan ek katkılar, dikkate alınan emeklilik tasarruflarıyla aynı şekilde yatırılır, yani. herkesin vatandaşı yaş grupları gelecekteki emekli maaşlarının finanse edilen kısmının yönetimini kime emanet edeceğini bağımsız olarak seçebilir: bir devlet, özel yönetim şirketi veya NPF:
devlet yönetim şirketi, vatandaş tasarrufların özel bir yönetim şirketine devredilmesi için başvuruda bulunmadıysa ve NPF ile bir anlaşma yapmadıysa;
Seçtiği, hakkında başvuruda bulunduğu ve FIU ile bir güven yönetimi anlaşması imzaladığı özel bir yönetim şirketi;
NPF, sigortalı kişi PFR aracılığıyla emeklilik tasarruflarının güven yönetimi konusunda bir anlaşma yapmışsa ve NPF'yi seçmişse.
Fonları PFR'de bırakırsanız, varsayılan olarak, görevi enflasyondan korunmalarını sağlamak olan devlet yönetim şirketi Vnesheconombank'a (VEB) aktarılacaktır. Devlet yönetim şirketinin özelliği, enstrüman seçiminde sınırlı olması ve emeklilik tasarruflarını yalnızca bu yerleştirme seçeneği için en düşük getiriyi sağlayan devlet tahvillerine (tahvillere) yatırabilmesidir.
Özel bir yönetim şirketinin yatırım portföyü, devlet varlıklarıyla birlikte, en büyük Rus işletmelerinin potansiyel olarak daha karlı hisselerini ve tahvillerini de içerir. Ancak devlet, bir özel yönetim şirketinin hangi menkul kıymetlere yatırım yapabileceğini önceden belirlemiştir. Bu kısıtlamalar, emeklilik parasını mümkün olduğunca korumak için tasarlanmıştır. Devlete ait olanlarla karşılaştırıldığında, özel yönetim şirketleri, öncelikle yatırım nesnelerinin sayısındaki artış nedeniyle daha fazla fırsata sahiptir. Bu nedenle gösterdikleri verim daha yüksektir. Ama kişisel olmayan bir şekilde parayla çalışırlar, yani. müşterilerinin birikimlerinin kişisel kayıtlarını tutmaz, müşteriyle ilgili tüm kişisel bilgiler FIU'da saklanır. Ayrıca vatandaş, fonlarının tek bir şirkete devredilmesiyle ilgili tüm riskleri tamamen üstlenir. Avantaj, emeklilik yaşına ulaşıldığında, özel yönetim şirketinden emekli maaşının finanse edilen kısmının, emekli maaşlarının ödenmesi için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na geri devredilmesi ve devlet dışı emeklilik fonlarının kendi başlarına ödeme yapmasıdır. .
Emeklilik birikimlerini vatandaşın kendi seçtiği bir NPF'ye aktararak, bir güven yönetimi sözleşmesi imzalayarak daha yüksek risklerle daha yüksek karlılık elde edilebilir. Bu durumda, NPF'ye aktarılan emeklilik tasarrufları onun mülkü olur. NPF, emekli maaşının finanse edilen kısmının fonlarının ve yerleşimlerinden elde edilen gelirin alacaklandırıldığı bir kişisel emeklilik hesabı açar ve tutar. Yatırım getirisinin arttırılması, vatandaş tarafından sağlanır, yatırım için nesnelerin sayısını arttırır: devlet tahvilleri, büyük şirket ve işletmelerin hisseleri ve tahvilleri, banka mevduatları, bonolar, para birimi, gayrimenkul. Bu amaçla, NPF, daha geniş bir finansal araç yelpazesine (Rus ihraççılarının en güvenilir ve likit hisse senetleri ve tahvilleri) yasal olarak yatırım yapmasına izin verilen özel yönetim şirketlerini devreye sokar ve böylece yatırım risklerini dağıtır ve azaltır.
NPF, PFR gibi, emeklilik tasarruflarını biriktirir, emeklilik maaşının finanse edilen kısmının yatırımlarını, muhasebesini, atanmasını ve ödenmesini organize eder (ilk NPF 1991'de ortaya çıktı). NPF'ler, varlıklarının çoğunu güven yönetimi anlaşmaları temelinde özel yönetim şirketlerinin yönetimi altında devreder ve geri kalanını kendi başlarına bırakır.
Programa katıldıktan sonra, zorunlu emeklilik sigortası piyasasında faaliyet gösteren devlet dışı emeklilik fonlarının ve yönetim şirketlerinin kârlılıklarının ne olduğunu bilmek ve yöneticiyi zamanında değiştirmek için çalışmalarının sonuçlarıyla sürekli olarak ilgilenmek gerekir. Negatif göstergelerin durumu. Üstelik kararınızı yılda sadece bir kez değiştirebilirsiniz.
Devlet, bir vatandaş tarafından yapılan tasarrufların veya finansmana yapılan katkıların planlı bir şekilde endekslenmesini sağlamaz. Tasarrufların endekslenmesi, aslında vatandaşların emeklilik tasarruflarını yatıran yönetim şirketleri tarafından sağlanan yatırım gelirleri aracılığıyla gerçekleştirilir.
Eş finansman sistemine katılım, vatandaşların emeklilik tasarruflarını enflasyondan güvenli bir şekilde korumalarına ve gelecekteki emekliliklerinin satın alma gücünü önemli ölçüde artırmalarına olanak tanıyan güvenilir ve karlı bir tasarruf şeklidir.
Eş finansman sisteminde vatandaşlar tarafından ödenen gönüllü sigorta primleri, daha önce ödenen kişisel gelir vergisini iade edebileceğiniz sosyal vergi indirimi kapsamındadır.
Eş finansman sistemine katılmanın faydası, yalnızca %100 ek devlet sigorta katkısının iade edilebilir kişisel gelir vergisinden (katkı tutarının %13'ü) oluşan %113'lük garantili bir gelir elde etme olasılığı değil, aynı zamanda ayrıca emeklilik tasarruflarının yatırılmasından elde edilen yatırım geliri nedeniyle ek bir artış.
Devlet programının ana avantajları:
katılımcıların yaşı konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur;
katkıların miktarı, sıklığı ve programa katılım süresi vatandaş tarafından bağımsız olarak belirlenir;
Ek sigorta primlerinin devlet tarafından ortak finansmanı yoluyla sağlanan fonlarda %100 artış;
yıllık tahakkuk eden yatırım geliri pahasına emeklilik tasarruflarında artış;
önceden ödenmiş kişisel gelir vergisini iade edebileceğiniz bir sosyal vergi indirimi almak.
Rusya Federasyonu Emekli Sandığı ile açılan bireysel kişisel hesabınıza ek katkı ödemeyi durdurarak eş finansman programından istediğiniz zaman çıkabilirsiniz. Ancak o zaman devlet finansmanı da duracaktır.
Katkılar ödenirse, sadece emekli maaşı şeklinde alınabilirler veya mirasçılar parayı alır. Alınan tüm katkılar, bireysel kişisel hesabın özel bölümüne yansıtılır ve vatandaşın sonunda sigortalı kısmı ile aynı anda ödenmeye başlayacak olan gelecekteki emeklilik maaşının finanse edilen kısmının tutarı hesaplanırken dikkate alınır. emek faaliyeti.

4.6.2. Emeklilik tasarruflarının mirası

Sigortalılar, emeklilik maaşının fonlanan kısmının ek emeklilik tasarruflarını dikkate alarak, bir emekli maaşının atanmasından veya yeniden hesaplanmasından önce ölüm durumunda, ILS'nin özel bölümünde kaydedilen emeklilik tasarruflarını elden çıkarma hakkına sahiptir. Bunu yapmak için, belirli kişileri ve emeklilik tasarruflarının ödeme payını gösteren Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na (veya NPF'ye) bir başvuru yapılır.
Emeklilik Programının Devlet Ortak Finansmanı kapsamında bir vatandaş tarafından biriktirilen fonlar, ölümü halinde yasal halefler tarafından, zorunlu emeklilik sigortası sisteminde emeklilik tasarrufları için sağlananla aynı şekilde miras alınır.
Bir vatandaş, emekli maaşlarının devletle birlikte gönüllü ortak finansmanı programına katıldıysa ve emekli maaşının kaydedildiği andan önce öldüyse, işveren ve devlet tarafından ödenen gönüllü katkılar da dahil olmak üzere tüm emeklilik tasarrufları, bu paradan yatırım geliri , kişisel gelir vergisi düşüldükten sonra kendi hesabından haleflerin emeklilik hesaplarına aktarılır (eğer böyle bir hesap yoksa açılır). Bir vatandaşın emeklilik birikimlerini alabilecek kişilerin çemberi kanunla sınırlıdır. Bunlar arasında ölen sigortalının akrabaları vardır: ilk aşamanın mirasçıları - evlat edinilmiş çocuklar, eşler ve ebeveynler (evlat edinen ebeveynler) dahil çocuklar; ikinci aşamanın mirasçıları - erkek kardeşler, kız kardeşler, büyükbabalar, büyükanneler ve torunlar. Birkaç aile üyesi, emeklilik maaşının fonlanan kısmı için arka arkaya başvurduğunda, miktar aralarında eşit olarak bölünür. Mirasçılar bu parayı ancak kendileri emeklilik yaşına geldiklerinde alabileceklerdir.
Emeklilik tasarruflarının ödenmesi için halefler, sigortalının ölüm tarihinden itibaren altı ay içinde Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'nın bölgesel organlarına başvurmalıdır. Bu durumda, varis% 13 oranında kişisel gelir vergisi ödemek zorunda kalacak.
Altı aylık sürenin bitiminden önce alınan emekli maaşlarının ödenmesi için herhangi bir talepte bulunulmamışsa, ilgili miktarlar genel olarak miras alınır ve miras hakkı belgesine göre ödenir.
Kanun, sigortalı kişi en az bir kez emekli maaşı almışsa, yasal haleflere emeklilik tasarruflarının ödenmesini sağlamaz.
Örneğin, sigortalı, yıl için tasarruf hesabına 12.000 ruble aktardı. (aynı miktar devlet tarafından eklenmiştir). Daha sonra emekli maaşı hesaplaması için başvurdu. Bu durumda vatandaş bu miktarı miras olarak bırakma imkânından mahrum kalır. Programa katılımın tüm yılları için emekli maaşı yeniden hesaplanmazsa, yatırımlarından elde edilen gelir faizi de dahil olmak üzere finansman sırasına göre aktarılan tutarlar miras kalan sermaye olarak kabul edilir.
Devlet yönetim şirketi (Vnesheconombank) tarafından değil, özel yönetim şirketleri tarafından yönetilen veya devlet dışı emeklilik fonlarında bulunan zorunlu emeklilik sigortası sistemindeki tasarruflar için de benzer kurallar geçerlidir.
Bir vatandaş emekli olduysa ve zaten kazanılan ekini almaya başladıysa, ancak örneğin bir yıl sonra aniden öldüyse, kendi başına yatırdıkları da dahil olmak üzere tüm tasarruflar FIU'da kalır. Zorunlu emeklilik sigortası sistemi, müşterek ve müteselsil sorumluluk ilkesine göre çalışır - emekli maaşları diğer emeklilere ödenecektir.

4.6.3. Vatandaşların emeklilik tasarruflarını yönetme güvenliği için devlet garantileri

Emekli maaşının finanse edilen kısmının devlet dışı bir ülkede yönetilmesinin güvenliği için devlet garantileri emeklilik fonu aşağıdaki gibidir:
emeklilik tasarruf fonları Rusya Federasyonu'nun mülkiyetindedir;
Emeklilik tasarrufları NPF borçlarından alınamaz;
NPF'nin tasfiyesi üzerine, emeklilik tasarruflarının fonları üç ay içinde GIFR'ye aktarılır;
NPF, sigortalı kişilere karşı yükümlülüklerini ödeme gücünü sağlamak için emeklilik rezervleri ve emeklilik tasarrufları oluşturur;
zorunlu emeklilik sigortası, belirlenmiş prosedüre göre lisans almış bir NPF tarafından yapılabilir;
NPF, her yıl finansal istikrarını teyit eden bağımsız bir aktüeryal değerlemeden geçer.
Yönetim şirketi, emekli maaşının finanse edilen kısmını yönetmenin güvenliği için aşağıdaki devlet garantilerini sağlar:
Emeklilik tasarrufları devlet kontrolü altındadır. PFR, her sigortalı kişi için bir ILS tutar;
şirketin fonları nasıl elden çıkardığına ve karlılığın ne olduğuna dair tam bir resim veren yönetim şirketinin raporlamasının mevcudiyeti;
alma devlet emekliliği büyüklüğü, diğer şeylerin yanı sıra, şirket yöneticisinin vatandaş tarafından doğru seçimine bağlı olacak;
emekli maaşının finanse edilen kısmını artırmada en büyük potansiyel verimlilik.
Artık birçok işletme ve şirket çalışanlarının sosyal paketlerini azaltırken, gelecekteki emekli maaşlarının eş finansmanı, işveren tarafından sunulan sosyal paketin bir parçası olabilir. İşveren, emeklilik ortak finansman programında üçüncü taraf olarak hareket ederek, yalnızca çalışanlarının emeklilik sermayesini artırmakla kalmaz, aynı zamanda personel için ek motivasyon yaratır.
Emeklilik birikimlerinizi sadece yönetim şirketlerine, NPF'lere değil, bankalara veya sigorta şirketlerine de yatırabilirsiniz. Menkul kıymetler (hisse senetleri, tahviller) satın alarak, yatırım fonlarına yatırım yaparak veya örneğin gayrimenkul satın alarak yaşlılığınız için tasarruf edebilirsiniz.
Yani, yatırım için emeklilik birikimlerini kime emanet edeceğini herkes bağımsız olarak belirler.

23 Ocak 2019 tarihli RF Emeklilik Fonu N 16p "Rusya Federasyonu Emekli Sandığı tarafından sigortalı emekli maaşları, fonlu emekli maaşları ve devlet emekli maaşlarının kurulması için devlet hizmetinin sağlanmasına ilişkin İdari Yönetmeliğin onaylanması üzerine" Bakanlığı'na kayıtlı 13 Şubat 2019'da Rusya Adaleti N 53775

Yaşlılık sigortası emekliliği kavramı

sigorta emekliliği - Sigortalıların, yaşlılık veya maluliyet nedeniyle iş göremezliklerinin başlaması ile ilgili olarak kaybettikleri ücret ve diğer ödemeler ile ücretlerinin ve sigortalıların özürlü aile fertlerinin ücret ve diğer ücretlerini tazmin etmek için aylık nakit ödeme. Bu sigortalı kişilerin ölümü nedeniyle kaybedilen ekmek kazananın ödemeleri ve ücretleri, hakkı bu Federal Yasa ile belirlenen şartlar ve normlara göre belirlenir.Aynı zamanda, iş göremezliğin başlangıcı ve bu gibi durumlarda ücret ve diğer ödeme ve ödüllerin kaybı varsayılır ve kanıt gerektirmez.(mad. 3 "Sigorta emekli maaşları hakkında").

yaşlılık sigortası- sigorta türlerinden biri (yasa ayrıca şunları da ayırt eder: sakatlık ve geçimini sağlayan kişinin kaybı için). Ömür boyu atanır.

Önemli! Şu akılda tutulmalıdır:

• Her vaka benzersiz ve bireyseldir.
• Konunun dikkatli bir şekilde incelenmesi, her zaman davanın olumlu bir sonucunu garanti etmez. Bu birçok faktöre bağlıdır.

Sorununuzla ilgili en ayrıntılı tavsiyeyi almak için önerilen seçeneklerden herhangi birini seçmeniz yeterlidir:

Sigorta emekliliği türleri (Federal Yasanın 6. Maddesi):

1. ileri yaş;
2. engelliliğe göre;
3. bir ekmek kazananın kaybı üzerine.

Yaşlılık sigortası aylığı alma koşulları

Yaşlılık maaşı alma hakkını belirleyen yasal gerçekler şunları içerir (Federal Yasanın 8. Maddesi):

1) genel olarak belirlenmiş emeklilik yaşına (istisnalar hariç 65/60);

• erkekler için - 65 yaş;
• kadınlar için - 60 yaş;

(bu Federal Yasanın Ek 6'sında belirtilen geçiş hükümleri dikkate alınarak).

(bir istisna, Rusya Federasyonu devlet memurluğunda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında ve belediye hizmetindeki pozisyonlarda pozisyon dolduran kişilerdir - Federal Yasanın Ek 5'ine bakınız).

2) sigorta deneyimi (15 yıl);

En az 15 yıl (kıdem şartlarının artması kademeli olarak gerçekleşir: 2015'te 6 yıldır ve kademeli olarak 10 yıldan fazla, her seferinde 1 yıl, 2024'e kadar 15 yıla yükselecektir.).

3) 30 bireysel emeklilik katsayısının (puan) mevcudiyeti.

30 puanın mevcudiyeti gerekliliği kademeli olarak getirilmiştir: 2015 - 6.6'da, ardından 2025 yılına kadar belirtilen değere ulaşılana kadar yıllık 2,4'lük bir artış).

Yorum

Not: Bazı vatandaşlar daha erken emekli olabilir. Hangi erken yaşlılık aylığının verildiği dikkate alınarak iş, endüstri, meslek, pozisyon, uzmanlık ve kurum (kuruluş) listeleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanır.

Bir vatandaş tarafından yaşlılık sigortası emekli maaşı alınması aşağıdakilere göre yapılır: bir sigorta emekliliğinin doğrudan emekli maaşı sağlayan organa veya ikamet yerinde devlet ve belediye hizmetlerinin sağlanması için çok işlevli bir merkeze (anlaşma ile) kurulması, ödenmesi ve teslimi için başvuru.

İşveren, yazılı muvafakatleri ile birlikte iş ilişkisi içinde olan sigortalılara sigortalılık aylığı kurulması, sigortalılık aylığının ödenmesi ve teslimi için başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Yaşlılık sigortası aylıklarının boyutları

Yaşlılık aylığının sigorta kısmının miktarı, Sanat uyarınca belirlenir. on beş 28 Aralık 2013 tarihli Federal Kanun N 400-FZ"Sigortalı emeklilik hakkında" formüle göre:

SP ST \u003d IPC x SPK,

nerede SPst - yaşlılık sigortası emekli maaşının boyutu;

IPC - bireysel emeklilik katsayısı (bir emeklilik katsayısının maliyetindeki artış için bkz. Referans bilgiler);

SPC - yaşlılık sigortası aylığının tahsis edildiği gün itibariyle bir emeklilik katsayısının maliyeti.

1 Ocak 2015 tarihine kadar olan dönemler için 31 Aralık 2014 tarihi itibariyle yaşlılık aylığı, işçi malullüğü aylığı, işçi emekliliği aylığı olanlar için bireysel emeklilik katsayısının değerinin hesaplanması prosedürü hakkında evin geçimini sağlayan kişinin kaybı veya yaşlılık sigortasından bir pay (sakatlık için) bkz. birinci ve ikinci kısım

21/01/2018

Günümüzde yaşlılık sigortası aylığı alabilmek için üç temel koşul aranmaktadır. Rusya'nın emeklilik mevzuatı, ödeme hakkının elde edilmesi açısından bir kez daha değişikliğe uğradı.

Gerçekleştirilen yeni reformun dönüşümlerini anlamak için, gelecekte yaşlılık yardımı hakkının gerçekleşmesine yardımcı olacak temel gereksinimleri önceden bilmek gerekir.

sigorta ne demek?

Bugün emeklilik, birçok yaşlı insan için önemli bir olaydır. Gerçekten de, yaşamları boyunca kıdem biriktirirler ve uygun yaşa ulaştıklarında, devletten uygun bir ödeme atanmasına güvenirler.

Yaşlılık aylığı ise Kaybedilen kazançlar için tazminat olarak ödenen aylık ödenek. Bu tür bir güvenlik, görevi sigortalı kişilere iş göremezlik nedeniyle ücretlerini geri ödemek olan düzenli bir ödemedir.

Sigortalı vatandaş vefat ederse, birikmiş ödemeler özürlü akrabalarına ödenir.

sigorta ne demek? 2015'ten beri daha fazla emek emekliliği olmayacak, çünkü birikmiş deneyim değil, çalışan için sigorta primleri ön plana çıkıyor. PFR sisteminde bireysel bir kişisel hesaba katkı payı alınan vatandaşlara sigortalı kişiler denir. Bu nedenle, şu anda böyle bir ödemeye sigorta denir.

Bu, Rusya'daki en yaygın emeklilik karşılığı türüdür: bugünün emeklilerinin çoğu bunu alıyor. ortalama boyut 2018 için 13.172 ruble (sabit ödeme dahil).

Size hesaplanması ve kaydı için temel kurallardan bahsedeceğiz. Yeni ve eski formüllere göre yaşlılık sigortası aylığının boyutunun nasıl hesaplandığı hakkında. Gelecekte devlet yardımına güvenmek istiyorsanız bu hatırlanmalıdır.

kimin yapması gerekiyor

Yaşlılık sigortası aylığı hakkı artık 3 ana bileşenden oluşmaktadır:
1. çıkış yaşı
2. minimum puan
3. Asgari sigorta süresi

Başvuru tarihinde bu şartların tam olarak sağlanması önemlidir. Bu koşullara uyulmaması, reddedilen randevu.

Örneğin, gerekli asgari deneyimin olmaması durumunda kesinleştirilerek yeniden hesaplamaya başvurulması mümkün olacaktır.

Lütfen emeklilik yaşının kadın ve erkek için farklı olduğunu ve asgari hizmet süresi ve puan gereksinimlerinin aynı olduğunu unutmayın.

Emeklilik yaşı

Bu, atanma koşullarının değerlendirilmesinde ilk kriterdir. Genel olarak yaşlılık sigortası aylığı hakkı, erkekler 65, kadınlar - 60 yaşına ulaştığında gelecektir. BT yeni sınır 2019'dan emeklilik yaşını yükselttikten sonra yaşlılık ödemelerini işlemek için.

Ancak emeklilik yaşı öncesi vatandaşlar için geçiş dönemi şeklinde istisnalar yapılmaktadır. Artık 2019'da emekli olma hakkı olan kadın ve erkekler altı ay sonra emekli olabilecekler. Emeklilik hakkınız hakkında daha fazla bilgi için aşağıdaki tabloya bakın:

Genel emeklilik yaşı çoğu insan için sabittir. Ancak Kanun hem erken hem de ertelenmiş atama imkanı sağlamaktadır.

Emeklilik puanları

Bireysel emeklilik katsayısı (IPK) 400-FZ sayılı Kanunla getirilen sigortalı emekli maaşının boyutunu ölçmek için yeni bir birim. Bunlara puan da denir.

Halihazırda, hizmet süresi boyunca çalışanların tüm sigorta primleri ve bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce birikmiş ücretler de emeklilik puanlarına dönüştürülmekte (aktarılmaktadır).

Yeni emeklilik formülü ilk bakışta basittir. Birikmiş tüm IPC'leri ile çarpmanız yeterlidir. Sonuç, sigortalı için sigortalı aylığının toplam tutarıdır.

Örneğin, katsayılar, yaşamın sosyal açıdan önemli dönemleri için de ücretlendirilir. Çalışmadıysanız, ancak askerlik yaptıysanız veya çocuklarınıza baktıysanız, bu süreler puan olarak dikkate alınabilir.

Aşağıda, bireysel emeklilik katsayılarının hesaplanabileceği sigortasız dönemlerin karşılaştırmalı tablosu yer almaktadır:

Yukarıdaki dönemin her yılı için 1.8 puan verilebilir. İstisna, sonraki her çocuk için daha fazla puan verilen kadınların çocuk bakımı dönemleridir.

Dolayısıyla IPC, geleneksel birimlerde ifade edilen, bir ömür boyunca biriken emeklilik haklarıdır.

Sigortalı emekli maaşının hesaplanmasında birikmiş asgari emeklilik katsayılarının sayısına bir sınırlama getirilmiştir. Her yıl minimum sayı 2025'e kadar 30 puana çıkar. Yaşlılık sigortası aylığına başvurmak için gerekli birikmiş puan sayısını tablodan öğrenebilirsiniz:

İş deneyimi

İşimizin dönemlerine genellikle deneyim denir. Emeklilik karşılığı için, hem yeni mevzuata göre hem de eski usule göre onaylanmış tüm çalışma süreleri dikkate alınır. Var farklı şekiller doğrulama ve hesaplama için kendi özelliklerine sahip deneyim.

Kıdem- bu, 01/01/2002 tarihine kadar çalışma veya diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin toplam süresidir.

Sigorta deneyimi- 01/01/2002 tarihinden sonra sigorta primlerinin Emekli Sandığına ödenmesi zorunlu olan toplam çalışma süresidir.

Diğer dönemler- Emeklilik mevzuatına göre hizmet süresinden mahsup edilebilecek sürelerdir. Örneğin, askerlik, prof. çalışma, geçici sakatlık vb.

İş deneyiminize her dönemi dahil etmek için belirli özellikler vardır. Bu tür bilgilerin çokluğu nedeniyle, bunu kesinlikle aşağıdaki makalelerde ele alacağız.

Bir yaşlılık sigortası aylığı tahsis etmek için toplam birikmiş hizmet süresi de kendi asgari eşiğine sahiptir. 2015 yılından bu yana, gerekli hizmet süresinde yıllık bir artış olmuştur. 2024 yılına kadar kadın ve erkekler için asgari hizmet süresi 15 yıl olacak.

Deneyimdeki kademeli artış tablosu görsel görüntüleme için sunulmuştur:

2018 yılında yaşlılık aylığı alabilmek için en az 9 yıl çalışmış olmanız gerekmektedir. Gerekli bireysel katsayı sayısının yanı sıra, bu koşulun yerine getirilmesi zorunludur.

Sigortalı, çalışmanız için Emekli Sandığı'na sigorta primi ödemiyorsa, bu hizmet süresi atama sırasında dikkate alınmayacaktır. Hizmet süresi ve sigorta primleri de dahil olmak üzere birikmiş tüm emeklilik haklarınızı bireysel bir kişisel hesaptan görüntüleyebilirsiniz.

Yukarıdaki koşulların üçü (hizmet süresi, yaş ve puanlar) yerine getirildiği takdirde, emeklilik yaşına ulaşıldığı günden itibaren yaşlılık sigortası aylığı bağlanır. Vadesi gelen ödemeler için önceden başvurmanızı öneririz. Yasal son tarih: doğum gününden bir ay önce.

Başvurunun ilgili yaştan sonra yapılması durumunda randevu tarihi başvuru tarihine eşit olacaktır.

Nasıl ve nereye başvurulur

Sigortalılık aylığı hakkınızı kullanmak için randevu başvurusu yazmanız gerekir. Bu, ikamet yerindeki en yakın bölge fonunda yapılabilir. Bir başvuru göndermenin en yaygın yolu, PFR müşteri hizmetlerine kişisel bir ziyaret olarak kabul edilir.

Bu yöntem, öncelikle fon koridorlarında sırasını yarım gün beklemek istemeyenler için uygundur. Kayıttan sonra, sizin için uygun olan herhangi bir zamanda yaşlılık başvurusunda bulunabilirsiniz.

FIU uzmanları, eksik belgeleri göndermeniz için uygun bir zaman belirleyecektir. FIU'nun kişisel hesabına nasıl başvuracağınızı öğrenebilirsiniz.

Başvuru sahibinin muvafakati ile personel yetkilisi başvuru ile birlikte evrak setini bizzat randevuya götürebilir. Bu, çalışanın harcama yapmayacağı için işveren için uygundur. çalışma zamanıödeme yapmak için. Bu aynı zamanda çalışanın kendisi için de uygundur, çünkü birçoğu için müşteri hizmetlerinin çalışma programı ana çalışma süresi ile çakışmaktadır.

Çok işlevli merkezlerin çalışma programı daha uzundur. Bu nedenle, işten sonra MFC'nin en yakın şubesine başvurabilirsiniz. Kabul edilen başvuru ve belgeleri kayıt altına alır ve FIU yönetimine aktarır.

Tüm başvuru seçeneklerinde, bölgesel fonunuzun bunu tüm belgelerle birlikte dikkate alacağı belirtilmelidir. Bu kamu hizmetini, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Ocak 2016 N 14n tarihli İdari Düzenlemeleri temelinde sigortalı emekli maaşlarının oluşturulması için sağlayan PFR'dir.

Kayıt için belgeler

Randevu için gerekli evrakların asılları getirilmelidir. Fonun müşteri hizmetleri uzmanı, belgelerin kopyalarını kendisi yapar ve bunların gerçekliğini onaylar.

Başvuruya (örnek) ek olarak, yaşlılık sigortası aylığının atanması için zorunlu belgelerin listesi, her şeyden önce, aşağıdakileri doğrulayan belgeleri içerir:
başvuranın kimliği, uyruğu ve yaşı;
kayıtlı çalışma süreleri;
hizmet süresinde de dikkate alınabilecek veya puana dönüştürülebilecek diğer faaliyetlerin süreleri.

Ek olarak, başka belgeler de sağlamanız gerekebilir. Mevcut bir sigorta emekliliği hakkını doğrulamak için gereklidirler:
engelli bağımlılar hakkında;
tam adı değiştirme hakkında;
5 yıl üst üste ortalama aylık kazançlar (sadece 1 Ocak 2002'ye kadar);
kırsal kesimde çalışma hakkında;
kuzey deneyimi hakkında;
çocuk bakımı hakkında;
ödemesiz dönemler hakkında.

Listenin tamamı hakkında daha fazla bilgiyi 28 Kasım 2014 N 958n tarihli Çalışma Bakanlığı Siparişinde bulabilirsiniz.

Çeşitli devlet kurumlarında bulunan atama belgeleri, PFR uzmanları tarafından bağımsız olarak talep edilir. Bu tür belgeler talep etmek yasak başvuranlardan. Aynı zamanda Kanun, bu tür vatandaşlara yaşlılık aylığı başvurusunda bulunurken kendi inisiyatifleriyle bu belgeleri sunma fırsatı sunmaktadır.

Belgelerin hazırlanmasını önceden düşünebilirsiniz (ve düşünmelisiniz). Randevu için belgeleri bir veya iki yıl önceden hazırlamaya başlamanızı tavsiye ederiz. FIU, uygunluğunuzu teyit etmek için gerekli belgeleri önceden toplamanızı sağlar.

Değerlendirme bölümünün uzmanları, gelecekteki bir emekli maaşı için belgelerin hazırlanmasında pratik yardım sağlayacaktır:

• sizin için hangi belgeleri toplamanız gerektiğini söyleyin;
• gerekirse, istek göndermede yardımcı olabilirler;
• evrakların doğruluğunu değerlendirmek;
• belgelerde yer alan bilgilerin eksiksizliğini ve doğruluğunu değerlendirir.

Örneğin, evlilik veya boşanmadan sonra çalışma kitabındaki girişlerde değişiklikler varsa ve içeri kapaklar ilgili belgelere referans içermez, arşivlenmiş bir sertifika eklemeniz tavsiye edilir.

Arşivlerden gelen taleplerin yanıtlarını beklemeniz ve muhtemelen bir aydan fazla beklemeniz gerekecek, bu nedenle PFR'nin vadesi gelen ödemeleri önceden işleme koymanızı neden önerdiği açıklığa kavuşuyor.

Gerekli belgeleri önceden hazırlamak, tüm gerekli evraklar, başvuru yaptığınız güne kadar yaşlılık sigortası aylığınızın hızlı ve doğru bir şekilde atanması için.

Ödemelerin atanmasından sonra, emekli bir sertifika veya sipariş verebilir.

Başvuru ve randevu şartları

Emeklilik yaşından önce yaşlılık sigortası için başvurabilirsiniz. Ancak doğum gününüzden sadece bir ay önce değil.

Örnek 1: 25 Şubat 1963 doğumlu Tamara Leonidovna, 25 Ocak 2018 tarihinden itibaren herhangi bir gün ödenmesi gereken ödeme için başvurabilir.

Unutulmamalıdır ki, hakkınızın başlangıcından sonra başvurursanız, randevu doğum tarihinden değil, başvuru tarihinden itibaren olacaktır.

Örnek 2: Tamara Leonidovna 15 Mart 2018'de başvurursa, ödeme 15 Mart'tan itibaren planlanacaktır.

Kanun, yaşlılık sigortası aylığının başvuru gününden daha önce bağlanacağı tek bir seçenek öngörmektedir. Başvurunun, işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde yapılması halinde, ödeme, ertesi gün kovulduktan sonra.

Örnek 3: Tamara Leonidovna, 15 Mart 2018'de başvururken, 17 Şubat'ta çalışma kitabında işten çıkarılma kaydı gönderirse, 18 Şubat 2018'den itibaren kendisine yaşlılık ödemeleri yapılacaktır.

Başvuru günü, gerekli tüm belgelerle başvurunun yapıldığı gün olarak kabul edilir.

Bu tarihten itibaren başvuru değerlendirme dönemi için geri sayım başlar. Bir sigorta emekliliğinin atanma süresi 10 iş gününü geçmemelidir. Uzman, tüm belgeleri belirlenen süre içinde dikkate almakla yükümlüdür. hafta sonu ve Bayram hesaplamada dikkate alınmaz.

Örnek 4: Tamara Leonidovna'nın ikinci örnekteki başvurusu 10 gün içinde değerlendirilmelidir. Bu, atama kararının en geç 28 Mart 2018'de verileceği anlamına geliyor.

Başvurunun değerlendirilmesi için eksik belgeler, fon tarafından beklenemez. üçten fazla başvuru tarihinden itibaren aylardır.

Yaşlılık sigortası aylığı her zaman süresiz olarak verilir. Örneğin engellilik için İTÜ sertifikasının geçerlilik süresinde bir sınırlama vardır. Bir ekmek kazananın kaybı için - bir bağımlılık dönemi.

Halihazırda malullük aylığı almakta olan ve gerekli yaşa ulaşan engellilerin yaşlılık başvurusu yapmasına gerek yoktur. Emeklilik fonunun kendisi talep edilmemiş bir modda kendisine aktarılacaktır. Bu durumda, emekliye sigortalı emekli maaşına transfer hakkında posta yoluyla bir bildirim gönderilecektir.

Yaşlılık aylığı nasıl hesaplanır

Rusya'daki emeklilik mevzuatı bir kereden fazla değişti. Sadece kıdem gereklilikleri değil, aynı zamanda emekli maaşı hesaplama kuralları da değişti.
Hesaplamanın farklı formüllere göre yapıldığı üç ana dönem ayırt edilebilir. Emeklilik reformunda yapılan değişiklikle birlikte yeni kurallar onaylandı.

Her çalışma dönemi, o tarihte yürürlükte olan formüle göre değerlendirilir. Örneğin 2001'e kadar olan çalışma süreleri için birinci formül uygulanır. 2002'den 2014'e kadar olan çalışma dönemleri için ikincisi kullanılır. 2015'ten beri üçüncü.

Onlara göre sigortalılık aylığı bugün hesaplanıyor ve hesaplanıyor. Sonuçta, yeni formül, sigorta primi kavramının olmadığı eski yıllar için emeklilik haklarının değerlendirilmesini sağlıyor.

Bu nedenle, bu formüllerle hesaplanan her dönem, nihai olarak toplanarak bireysel emeklilik katsayılarına (puanlarına) dönüştürülür.
Hesaplama formülü, eski çalışma dönemleri (İPK'ler) ve yeni çalışma dönemleri (İPKn) olmak üzere iki bölümden oluşmaktadır.

Eski formüle göre hesaplama (IPK'ler)

2002 yılına kadar, yaşlılık aylığının hesaplanmasında kullanılan formül, hizmet süresini ve ortalama aylık ücreti içerir. Bunlar maksimum ödemelerdir.

Bu nedenle, 31 Aralık 2001 itibariyle mevcut tüm deneyim, deneyim katsayısına (SC) dönüştürülür. Büyüklüğü, tam 20 yıl için (kadınlar için) 0,55 ve yukarıdan her yıl için 0,01 olarak tanımlanmıştır.

Örneğin 2002'den önce 23 yıllık deneyimi olan bir kadın için kıdem katsayısı 0,58 olacaktır.

Mevcut kazanç sertifikaları, aşağıdakilere göre bir katsayıya dönüştürülür: ücretler(ZR/ZP). Böyle bir katsayı için 1.2 kısıtlaması da geçerlidir.

Örneğin, bir emeklinin ortalama kazancının (1429.70 ruble) aynı dönemde (780 ruble) ülke ortalamasına 1.833 tutarında gerçek oranı ile, sadece maksimum oran 1.2

Elde edilen veriler, belirlenen hesaplama formülüne girilir:

PC1 \u003d ((SK x ZR / ZP x 1671) - 450 ruble)

Böylece 2002 yılına kadar yaşlılık maaşı büyüklüğünü alıyoruz.

2002'den 2014'e kadar olan çalışma süreleri birikmiş sigorta primlerinin tutarına göre hesaplanmıştır. Emekli için beklenen ödeme süresine bölünürler.

PC2 = SV / T

Belirtilen çalışma süresi için ikinci formüle göre ödeme tutarını ortaya çıkarır. Bu şekilde 31 Aralık 2014 tarihine kadar tüm sigorta primleri hesaplanmıştır.

Örneğin, 2014 yılına kadar 752.674,45 ruble tutarında biriken sigorta primleri, 3,301,20 ruble (752,674.45/228) tutarında bir artış sağlayacaktır.

Yukarıdaki dönemler için hesaplanan değerleri emeklilik puanlarına dönüştürmek için ayrıca değerlemenin (CV) hesaplanması gerekir. Bu, yeni bir emeklilik reformuna geçiş sırasında Sovyet deneyimi için ek bir artıştır.

Her iki formülün toplamı 64.10'a bölünmelidir. Bu, 31 Aralık 2014 itibariyle noktanın değeridir. Böylece, rubleden geleneksel birimlere bir dönüşüm var: puan.

IPK'ler \u003d (PC1 + CB + PC2) / 64.10

Örneğin tüm emekliler için 31 Aralık 2014 tarihi itibariyle sigorta bileşeni 64,10 çarpanına bölünerek puana dönüştürülmüştür.

Yeni formüle göre hesaplama (IPKn)

Günümüzde sigortalı yaşlılık aylığının hesaplanmasında para olarak değil puan olarak tüm haklar dikkate alınmaktadır. Vatandaşın emeklilik hesabındaki sigorta primleri üzerinden hesaplanacak. Bir yılda maksimum belirli değerden fazlasını almak mümkün olmayacaktır.
2015'ten bu yana emeklilik haklarının muhasebeleştirilmesi için böyle bir hesaplama formülü şöyle görünür:

(∑IPKi +∑Npi)/K/KN

Örneğin, 2018'de aylık 25.000 ruble maaşla, 2.938 emeklilik puanları. Yıllık 300.000 ruble kazanç. (25.000*12 ay). % 16'yı dikkate alarak, işveren FIU'ya 48.000 ruble (300.000 *% 16) aktaracaktır. 2018'deki standart sigorta primi tutarı 163.360 ruble. Verileri, 15 No. 400-FZ: (48000/163360) * 10 \u003d 2.938 IPKi'nin 18. bölümündeki formülle değiştiriyoruz.

Yeni emeklilik formülü sadece beyaz maaşlarından gelen katkıları değil, aynı zamanda bakım ve askerlik dönemlerini de hesaba katıyor. Biriktirdiğiniz katsayıların tam sayısı PFR kişisel hesabında bulunabilir. Orada ayrıca kaydedilen deneyim hakkında bilgi edinebilir ve katkıların hesaplanmasının doğruluğunu kontrol edebilirsiniz.

Henüz kamu hizmetleri portalına kaydolmadıysanız, hesaplamak için PFR emeklilik hesaplayıcısını kullanabilirsiniz. Ücretsizdir ve kayıt gerektirmez.

Emeklilik Hesaplayıcı

PFR web sitesi, yaşlılık sigortası aylığı için bir hesaplayıcı sağlar. Amacı, gelecekteki aylık sigorta ödemelerinin tutarının nelerden oluştuğunu göstermektir. Beyaz maaş ve çalışma süresine bağlı olarak katsayılar belirlenir.

Emeklilik hesaplayıcısı, yalnızca 2015'ten itibaren yeni formülü kullanarak hesaplamayı gösterecektir. Bu, bu noktaya kadar olan deneyim ve ücretlerin dikkate alınmadığı anlamına gelir. Sadece gelecekteki emeklilerin genç nesli için uygundur.

Çoğumuz 60'lı ve 70'li yıllarda çalışmaya başladık ve diğer yasalar hala yürürlükteyken arkamızda Sovyet deneyimi var. Bu nedenle, yaşlılık aylığının doğru hesaplanması, yapılan reformlardan bağımsız olarak bir kişinin mevcut tüm emeklilik haklarını dikkate alacaktır.

Ancak hesaplama için emeklilik hesaplayıcısı yukarıdaki hususlar dikkate alınarak kullanılmalıdır. Bununla birlikte, yeni mevzuata göre boyutu kendiniz hesaplayabilirsiniz.

Yaşlılık sigortası emekli maaşını hesaplamak için sunulan tüm formüllerin kendine has özellikleri vardır. Bu bölümün amacı, formüllerdeki tüm değişikliklere rağmen, hesaplamadaki ödeme tutarının esas olarak kazançlardan etkilendiğini göstermektir. Yaşlılık aylığı tahakkukunun nasıl hesaplanacağına dair bir örnek ayrı bir makalede verilecektir.

Genel emeklilik

Vadesi gelen ödemelerin toplam tutarı bir sigorta emekli maaşı ve sabit bir ödemeden oluşur Ona.
Bu nedenle, genel formül şekilde açıkça gösterilmiştir:

PV, güç bölümlerinde askeri ödemeler alan eski askerler hariç, tüm emekliler için tahakkuk ettirilir. sağlanan kategorilere bağlı olarak değişebilir.

Örneğin, bir bağımlı için veya 80 yaşın üzerindeki bir yaş için bir katkı payı alabilirsiniz.

Hepsi için çalışmayan emekliler Mali İstihbarat Birimi'ne ödenen tutarlar, yasayla belirlenen yaşama ücretinden az olamaz. Bu nedenle, onlara FSD olarak kısaltılmış federal bir sosyal ek sağlanır.

Emekli maaşını artırma hakkı

Ek olarak, tahakkuk ederken, sabit ödeme ve yaşlılık sigortası aylığı için artan katsayılar belirleyebilirsiniz. Bunlara ilişkin haklar, vadesi gelen ödeme için gecikmiş bir başvuru durumunda ortaya çıkar.

Örneğin, hakkını aldıktan bir yıl sonra başvurdunuz. Bu durumda puanlarda 1,07 kat artış ve 1,056 sabit ödeme alma hakkınız vardır. Böylece artış %13 olacaktır.

Tahsis edilen sigortalılık emekli maaşı asıl miktarda kalmaz. 400-FZ sayılı Kanun'un 18. maddesinde belirtilen çeşitli nedenlerle artış meydana gelebilir. Bu yeniden hesaplamanın nedenlerine bakalım:

1. Emeklilik puanları herhangi biri için artırılabilir. 2015 yılına kadar çalışma süreleri.
Uygulamada bu, bir emeklinin FIU'suna ek kıdem, ücret veya diğer süreler (çocuk bakımı dahil) sağlayabileceği anlamına gelir. Belirtilen belgelerdeki çalışma 2015'ten önce düşerse.
Bu yeniden hesaplama, belgelerin sunulmasından sonraki aydan itibaren gerçekleştirilir. Başvuru gerekli.

2. Toplam puan sayısı aşağıdakiler için de artabilir: 2015 sonrası dönemler.
Bu durumda sigortalılık aylığının atanmasında belirtilen zamandan tarihe kadar olan tüm kayıt dışı veriler dikkate alınır.
Başvuru gerekli. Ayrıca uygulamadan sonraki aydan itibaren düzenlenmektedir.

3. Bireysel emeklilik katsayısında artış, ödenen sigorta primleri pahasına yapılabilir. sigortalılık aylığının vadesinden önce. Böyle bir durum, çalışan için katkı payları zamanında ödenmediğinde veya emeklinin bireysel kişisel hesabına gitmek için zamanları olmadığında ortaya çıkabilir. Bu yeniden hesaplama, randevu tarihinden itibaren ve ek ücret karşılığında gerçekleştirilir. Uygulama sağlanmamaktadır.

4. Ödenen sigorta primleri nedeniyle emeklilik katsayıları artırılıyor sigortalılık aylığının verildiği tarihten sonra.
Çalışan emekliler, yeniden hesaplamadan önceki yıl için sigorta primlerinin Emekli Sandığı'na gönderildiği hak sahibidir. 2017 yılında çalışanlar için yapılacaktır.
Bu yeniden hesaplama her yıl Ağustos ayından itibaren yapılır. Yeniden hesaplama için başvurmanıza gerek yoktur.

5. İndeksleme (ayarlama) Sigorta emekliliği, çalışmayan tüm emekliler için yıllık olarak düzenlenmektedir. Artış, bir puanlık fiyat artışından kaynaklanmaktadır. Çalışan emekliler, yasağın 26.1 No. 400-FZ Maddesinde getirildiği 2016 yılından bu yana endeksleme için başvuramazlar.
Başvurusuz olarak her yılın Şubat, Nisan aylarında yapılır.

SONUÇLAR

Belki birçoğunuz şu anda medyada gelecekteki yaşlılık aylığı hakkında çok şey yazıldığını fark etmişsinizdir. Emeklilik yaşının altındaki kişiler için en azından genel anlamda emekliliğinizin neye bağlı olduğunu bilmeniz gerekir.

Emekli maaşı hesaplama prosedürü gibi incelikleri bilmek her insan için gerekli değildir. Bu tür ödemeler yapma hakkını neyin verdiğini bilmek önemlidir.

Hakkın alınabilmesi için en önemli koşul, asgari sayıda sigorta priminin bulunması ve hizmet süresinin bulunmasıdır. Bu yüzden en azından ara sıra kontrol etmelisiniz.

Aksi takdirde, emeklilik yaşına geldiğinizde alacağınız asgari emekli maaşı. Veya gerekli puan ve deneyim eksikliğinden dolayı randevunuz bile reddedilebilir. Bu durumda, sigorta emekliliği için belirlenen yaştan 5 yıl sonra atanan sosyal olanı beklemeniz veya emeklilik puanlarınızı nasıl artıracağınızı okumanız gerekecektir.

Makaleyi sayfanızdaki yer imlerinize kaydedin:

Rusların emekli maaşı hangi bölümlerden oluşuyor?

Gelin yaşlılık aylığının nasıl oluştuğuna ve hangi kısımlardan oluştuğuna yakından bakalım. Emekli maaşının sigorta payı, işverenler tarafından çalışanları için belirlenen tarifeye göre aktarılan katkı payından oluşur.

Dayanışma sisteminde finansman, birikim fonundan daha fazla emekli maaşı alır.Vergi kesintileri öncesi maaşın %22'si kadar kanuni emekli maaşı vardır.

Ücreti yaşa bağlı olarak parçalara bölün. 1967'den önce bir doğum yılı varsa, PFR sigorta sisteminde kişisel bir hesap tarafından% 16'sı alınır. Geri kalan %6'lık kısım ise ücretin dayanışma kısmına gidiyor.

1967'den sonra doğan diğer tüm işçiler için katkı şu şekilde hesaplara ayrılmıştır:

• %6 - dayanışma hesabına
• %10 - bireysel bir hesaba
• %6 - tarifenin kişisel olarak finanse edilen bir kısmının oluşturulması için

Buna göre, 1966 ve öncesi doğumlular için ödenek miktarı, kendilerine yapılan katkı payına göre hesaplanır.

Finanse edilen kısım, 1967'den beri doğan tüm vatandaşlar için zorunludur. Katkı payı, tercih edilen emeklilik fonuna aktarılır.

Bu fonun varlıkları bu hisselerden oluşmaktadır. Yatırım projelerine yatırım yapıyorlar. PRF işbirliği anlaşmasını imzalayan yönetim şirketi, finansmanı yönetiyor.

Emekli maaşının finanse edilen kısmının boyutunu artırmak için, kendi takdirinize bağlı olarak, yalnızca zorunlu% 6'ya değil, aynı zamanda ek miktarlara da katkıda bulunabilirsiniz.

Birikmiş emeklilik sermayesi oluşturmak için, Rusya Federasyonu Emekli Sandığı'na uygun bir başvuruda bulunmanız gerekir. Fonlu sisteme daha fazla katılmayı reddetmesi durumunda, halihazırda bireysel bir hesaba aktarılan fonlar, tek bir ödeme olarak derhal veya acil olarak fonlanabilir.

Bir vatandaşın bağımsız olarak seçebileceği devlet dışı bir emeklilik fonunda kıdem kazanma döneminde fon biriktirmek de mümkündür.

Sigorta deneyimi

SSCB'nin Rusya Federasyonu topraklarında çöküşünden sonra, bir vatandaşın çalıştığı sürenin hesaplanmasındaki değişiklikler tekrar tekrar değişti. 1998 yılına kadar Rusya emekli maaşlarının hesaplanmasında çalışılan yılların miras hesaplamasını kullandı.

Ödemelerin miktarı iki parametreye göre hesaplanmıştır:

• toplam çalışma süresi
• önceki iki çalışma yılı için belirlenen ortalama maaş veya en fazla işgücü gelirine sahip diğer sürekli beş

Dördüncü maddeyi seçerken, çalışılan toplam yıl sayısı aşağıdaki dönemleri içerir:

• bir meslek okulu veya teknik okul temelinde bir uzmanlık eğitimi
• eğitim kurslarında mesleki becerilerin kazanılması
• yüksek öğrenim veya derece
• bir sağlık komisyonunun sonucuna göre engelli grubu I olan bir vatandaşa bakmak
• doğum izni
• 1,5 yaşına kadar bir bebek için anne bakımı (toplamda 6 yıldan fazla değil)
• bir karının kocasıyla birlikte uzmanlık alanında bulunmadığı hizmet bölgesinde ikamet etmesi (süre sınırlaması olmaksızın)
• eşin, diplomatla birlikte çalışma imkanının olmadığı ülkede gönderildiği ülkede ortak kalış süresi (en fazla 10 yıla kadar)
• hatalı cezai sorumluluğa getirme süreleri boyunca bir kişinin makul olmayan tutuklanması, hapsedilmesi veya sürgününün tüm günleri

2002'den önce, çalışılan hizmet gün sayısına dahil edilen ve çarpma katsayısı dikkate alınarak sermayeye dönüştürülen bazı dönemler daha vardır. Bunlar aşağıdakileri içerir.

Bu gibi durumlar için 1.5 katsayısı uygulanır:

• Çernobil nükleer santralindeki kazadan sonra dışlama bölgesindeki tasfiyeye katılım
• Uzak Kuzey ikliminde emek görevlerinin yerine getirilmesi

Faktör 2, bu yıllar dikkate alındığında kullanılır:

• işletmelerde çalışmak, bir toplama kampında hapis, ikamet yerinde kalmak kuşatılmış Leningradİkinci Dünya Savaşı sırasında
• taslak ile bağlantılı olarak askeri görevlerin yerine getirilmesi

Katsayı 3, aşağıdakilerin varlığında dikkate alınır:

• düşmanlıklar döneminde ordu veya partizan hizmeti
• askerlik görevi sırasında yaralanma nedeniyle hastanede geçirilen süre
• Çernobil nükleer santralinin dışlama bölgesinin topraklarında orduda görev yapmak
• kuşatılmış Leningrad'da üretim görevlerinin yerine getirilmesi
• hatalı cezai sorumluluk getirmesi nedeniyle hapis cezası veya ceza süresi

Sanatın 3. paragrafının metodolojisine göre olduğu durumlarda. 30 FZ-173, atama için toplam sermaye tutarının büyük bir kısmını oluşturur, yukarıdaki sigorta dışı dönemlerin tümü, toplam iş deneyimi yıl sayısına takvim sırasına göre dahil edilir veya hiç dikkate alınmaz.

2015 yılı başına kadar, onaylanmış asgari iş deneyimi süresi 5 yıldı. Yeni kurallar artık yürürlükte. Bu parametre 2015 yılında 6 yıldan başlayarak 2024 yılında 15 yıla ulaşana kadar her yıl kademeli olarak 1 yıl artırılacaktır.

Bir Rus, sosyal yardımları tahsis etmek için gerekli sayıda sigorta yılına sahip değilse, kendisine asgari bir sosyal emekli maaşı ödenecektir. Sigortalı olandan biraz daha düşük olan sabit bir tutarı vardır.

Kanunda belirtilen yaşa ulaştıktan sonra çekmezseniz ve daha sonra işyerinden ayrılırsanız boyutunu artırabilirsiniz. Çalışılan her yıl, bu faydanın miktarında bir artış getirecektir.

Not! Resmi deneyim, yalnızca çalışma kitabının sayfalarına girilen çalışma kayıtları ile onaylanır. Bu çalışma yılı sayısı, emeklilik ödemelerinin miktarını belirlemek için yeterli olmayabilir. Bir çalışan bu koşullarda gayri resmi olarak çalışıyorsa, bu tür hizmet süresi ona yaşlılıkta emeklilik maaşı hakkı vermeyecektir.

Kazanç miktarının da büyüklük üzerinde özel bir etkisi vardır. İşletmede artık kişi, hayatının 35 yılı boyunca resmi olarak dürüst ve vicdanlı bir şekilde çalışan düşük ücretli bir işçiden daha yüksek bir maaşla asgari bir hizmet süresi kazanabilir ve daha yüksek bir ödenek alabilir.

maaş nasıl etkiler

2015'ten bu yana, işçilere birbirinden tamamen farklı iki emekli maaşı türünden hangi faydaları almak istediklerini seçme fırsatı verildi:

• sigorta
• finanse edilen

Bu fonlar tamamen farklı şekillerde oluşturulur. Sigorta emeklilik fonu, dayanışma sisteminde, mevcut ödemelere yönlendirilen işçilerin kesintilerinden emekli nesline yönlendirilir. Emeklilik bütçesinin fonlanan türü de katkılardan oluşur, ancak emeklilere yapılan mevcut yardım ödemelerine katılmaz, ancak finansal piyasalarda yatırıma yönlendirilir.Emeklilik sigorta türü endeksleme nedeniyle artar, ancak finanse edilen olumsuzluk

Bu tür bir yardımın sabit temel tutarını genellikle aşan sigorta aylığının pay bileşeni, gelecekte dayanışma fonuna ödenen katkı payının miktarına bağlıdır. Ayrıca, üretimde resmi olarak istihdam edilen Ruslar için işverenleri orada ücret ödüyor.

Nüfusun serbest meslek sahibi kesimine gelince (noterler, avukatlar, bireysel girişimciler, vb.), tüm katkı paylarını kendileri için keserler.

Not! İşçi için ödenen tüm ücretler, PRF'deki kişisel hesabına yansıtılır. Daha sonra, emekli maaşının sigorta türünün büyüklüğünü hesaplamak için bu veriler ana verilerdir.

Her işçi için sigorta FIU'suna kesilen yıllık tutarın, yaşından etkilendiğini bilmelisiniz. Örneğin, 2010 yılında, 1966 ve öncesi doğumlu işçilerin kazancının %20'si oranında tahsilat için belirli bir oran belirlenmiştir.

Aynı zamanda, tahakkuk eden kazanç tutarının% 14'ü 1967 ve daha genç doğumlu çalışanlardan düşülecekti.Tarife her yıl Rusya Federasyonu yetkilileri tarafından gözden geçiriliyor.

Emekli maaşının tahmini emeklilik sermayesinin oluşturulmasına yönelik sigorta kısmının payı, aktarılan fonlardan ayrılır. Fonun değeri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bir katsayı ile yıllık olarak endekslenir. Bu fonlar, emekli maaşları için üç seçeneğin ödenmesine yöneliktir:

• geçimini sağlayan kişinin kaybına bağlı
• yerleşik yaşa ulaştıktan sonra yaşlılar
• engelli insanlar

Rusya vatandaşı için emekli maaşı belirleme sürecinde, yasayla onaylanan yaşa ulaştığında, ödenen katkı paylarından elde edilen temel sermayenin tamamı, sigorta yardımlarının ödenmesi için beklenen dönemde aylara dağıtılır. Bunu yapmak için, ödenen tüm ücretlerin toplam sayısını 228'e bölün - emekli maaşlarının ödenmesi için beklenen dönemdeki ay sayısı.

Sigorta ve finanse edilen emekli maaşlarının hesaplanmasındaki farklılıklar

2015 yılının başlamasıyla birlikte, emekli maaşlarının sigortalı ve finanse edilen kısımlarının hesaplanmasında değişiklikler yürürlüğe girdi.

Şimdi sigorta payının ruble banknotlarında değil, puanlarda (katsayılar) hesaplanması gerekiyor.

Gelecekte, emekli maaşı tutarı hesaplanırken, ruble para birimine çevrilmesi gerekir.

Puanların maliyeti, Rusya Federasyonu yetkilileri tarafından yıllık olarak onaylanacak ve enflasyon yüzdesine göre artacaktır.

Emekli olduktan sonra, kazanılan tüm puanlar toplanacak ve ardından belirlenen fiyatla çarpılacaktır.

Nihai değere, devlet tarafından sabit bir miktarda (temel emekli maaşı) atanan garantili bir miktar da eklemelisiniz.

Sonuç, emekli olan yaşlı bir vatandaş için sigorta ödeneğinin nihai miktarıdır. Sigortasız hizmet süreleri için bir emekliye atanan özel puanlar vardır:

• askerlik hizmeti
• 1,5 yıla kadar bakımın uygulanması ile bağlantılı olarak
• engelli bir çocuğa veya 80 yıldan fazla yaşayan bir vatandaşa hizmet

Bu nedenle, gerekli yaş, çalışma yılı sayısı ve kanunla yıllık olarak belirlenen asgari puanlara sahip kişiler, yaşlılık aylığı alma hakkına sahiptir.

Engelli aylığının bileşenleri

Maluliyet aylığı hangi bölümlerden oluşur sorusunun cevabını düşünmeye devam edelim.

Yaş ödeneğinin hesaplanmasında olduğu gibi aynı metodolojiye benzer şekilde, emeklilik karşılığının sağlık kaybına ilişkin sigorta kısmının tutarı hesaplanır. Formül şöyle görünür:

P = Const+ $/(V x K), burada

• Const, engelli kategorisi için emekli maaşının temel değerinin sabit bir değeridir;
• $ - ödeneğin verildiği gün engelli kişinin hesabına yansıtılan katkı payları ile özetlenen toplam mali sermaye tutarı;
• V - yaşlılık aylığı ödemelerinin yapılacağı tahmini sürenin miktarı (2016 için 228 ay kabul edildi);
• Sigortalılık süresinin normatif süresinin (değer, engellinin yaşına bağlı olarak ay sayısından seçilir) 180 aya bölünmesi sonucu elde edilen K faktörü.

Yasal düzenlemeler, yaşa göre sigorta aylarının standart süresini temsil eden aşağıdaki süreyi yansıtır:

• 19-12 yaş altı
• 19 ila 20 yaş arası -16
• 20 yaşından 21 yaşına kadar - 20
• ve benzeri, her yaşanılan yıl için 4 aylık bir artışla maksimum 180'e kadar

Finanse edilen kısma gelince, engelli bir kişi için sigorta yardımının miktarını belirlemek için açıklanan metodolojinin aksine, düzeltme katsayısı K formülden hariç tutulur.

Emeklilik mevzuatı, demografik ve ekonomik kriz nedeniyle oldukça sık değişmektedir. Bu konuyla ilgilenenler, yürürlüğe giren değişikliklere dikkat etmelidir. Okuyuculara yönelik bilgiler, 2016 itibariyle Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı temelinde sağlanmaktadır.

Sorunuzu aşağıdaki formda sorun

Bu konu hakkında daha fazlası:

Yaş sigortası bunlardan biridir. ana emeklilik türleri bizim ülkemizde. Kanuna göre" Sigorta emekliliği hakkında» 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı, hakkın doğması için yaş, minimum deneyim sayısı ve atılan minimum puan miktarına göre yerine getirilmesi gerekir.

Bazı vatandaş kategorileri için farklı bir emeklilik yaşı tanımlanmıştır -. Bu sigortalılar, Hükümet tarafından onaylanan Listelerde adı geçen ekonominin sektör ve endüstrilerinde çalışmaktadır. Bu tür vatandaşlar, ayrıca Genel kurallar ilgili iş türlerinde deneyim gereklidir.

Çalışma ve sigorta emekliliği: fark nedir?

2015 yılının başından itibaren yeni bir emeklilik reformu. Artık ödeme amacıyla başvuran vatandaşlara sigortalı emekli maaşı veriliyor; emekli maaşı gibi bir kavram artık yeni mevzuatta yok.

Alım hakkını ve ödeme miktarını etkileyen durumlardan biri de sigortalının hizmet süresidir. Daha önce, bir emeklilik maaşı tahsis edilirken, dikkate alınıyordu. genel deneyim. 2002 yılına kadar tüm çalışma dönemlerinin ve diğer genel olarak faydalı faaliyetlerin toplam süresini içerir.

Zorunlu emeklilik sigortası sistemine kayıtlı tüm vatandaşlar, dönüştürmek emeklilik hakları 1 Ocak 2002 itibariyle. Böylece hakları, tahmini emeklilik sermayesine dönüştürülmüştür.

• Belirli bir süre için hizmet süresinin hesaplanması, fiili süre dikkate alınarak bir takvim sırasına göre gerçekleştirilir.
• Tek istisna, Rusya Federasyonu mevzuatına göre artan miktarda sayılan belirli tercihli çalışma dönemleridir.

Artık sigortalılık aylığı bağlanırken dikkate alınıyor. sigorta deneyimi. Sigorta primlerinin tahakkuk ettiği ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ödendiği çalışma faaliyeti dönemlerinin yanı sıra bazı sigorta dışı dönemleri (askerlik hizmeti, bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğa bakma, engelliler için) içerir. grup I kişisi, engelli bir çocuk). Bu tür sosyal açıdan önemli dönemler, onlardan önce veya sonra doğrudan çalışma süresi olması koşuluyla sigorta süresine dahil edilir.

2015'ten beri emekli maaşı haklar emeklilik puanlarına sayılır ve ödeme yapıldığında rubleye dönüştürülür.

Yaşlılık sigortası aylığı alma koşulları

Ülkemizde emekli maaşı sağlanması sigorta esaslarına dayalıdır, bu nedenle vatandaşlarımızın büyük çoğunluğu yaşlılık nedeniyle sigorta ödemesini tam olarak almaktadır. Ancak, böyle bir güvenliğin atanması için, bir dizi koşul yasanın 8. maddesinde açıklanan "Sigortalı emeklilik hakkında":

1. Belli bir yaşa ulaşmak.
2. Kanunla belirlenen yıllarda işgücü faaliyeti yürütme gerçeği.
3. Minimum sayıda bireysel katsayıların varlığı.

Bugüne kadar, Rusya'daki emeklilik yaşı değişmedi ve kadınlar için 55 yıl ve erkekler için 60 yıl. Tercihli çalışma koşullarında çalışanlar için emeklilik yaşı verilen rakamlardan önemli ölçüde düşüktür ve yararlanıcının kategorisine bağlıdır.

Deneyime gelince, minimum sayıda olmalı 15 yılödeme yaparken. Böyle bir gereklilik 2024 yılına kadar sunulacak. Bu arada, birkaç yıl boyunca, gerekli deneyim miktarı önceki 5 yıldan kademeli olarak bir yıl artacaktır. 2017 yılında gerekli olan hizmet süresi 8 yıldır.

Her çalışma yılı için yeni kanunun kabulü ile vatandaşlardan bireysel katsayılar tahsil edilmektedir. Emeklilik randevusu sırasında bu tür noktalar biriktirilmelidir 30. Bu gereklilik de hemen değil, 2025 yılına kadar sunulacak. 2017'de 11.4 katsayı biriktirmek gerekiyor ve her yıl bu rakam giderek artacak. bulunduğunu belirtmekte fayda var. puanlama sınırı: 2021'den itibaren 10'dan yüksek oranlar dikkate alınmayacaktır. şu an bu rakam 8.26'dır.

Erken emeklilik hakkı

• Bazı vatandaş kategorileri için (I grubu engelliler, 80 yaşını doldurmuş veya bakmakla yükümlü oldukları kişiler) için PV'nin değeri artan oranda belirlenir.
• Kuzeyde çalışan veya yaşayan vatandaşlar için bu değere "kuzey" katsayıları uygulanır.

Buna ek olarak, devlet imkanı sağladı ek artış bir vatandaşın emekli olmaya karar vermesi durumunda prim katsayıları nedeniyle ödeme tutarı geç tarihler. Bu durumda, IPC ve PV'nin değerleri, vatandaşların emeklilik hükümlerinin kaydını erteledikleri süreye bağlı olarak artırılacaktır.

Yeni hesaplama formülü

Yukarıdakilere dayanarak, tüm önemli faktörleri emekli maaşı hesaplamak için bir formüle dönüştürmek mümkündür.

Şuna benziyor:

SP \u003d IPC x SPK + PV,

• ortak girişim- sigorta ödemesinin miktarı;
• IPK- birikmiş emeklilik puanları;
• SPK- emekli aylığının kurulduğu gündeki bir puanın maliyeti;
• FV- temel miktar.

Bu formül, 2015 yılında emek faaliyetlerine başlayan vatandaşlar için tamamen geçerlidir. Hak ettiği bir dinlenmeye gitmeden önce çok az zamanı kalanlar için, birikmiş tüm haklar katsayılara dönüştürülecek (çevrilecek) ve daha sonra hesaplama yeni bir şekilde gerçekleştirilecektir.

Sabit bir miktar ve bir emeklilik puanının maliyeti gibi göstergeler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından yıllık olarak enflasyon oranında artırılır.

2017 yılında emekli maaşına yapılan sabit ödeme tutarı

Daha önce (1 Şubat 2016'dan bu yana) baz miktarın miktarı% 4 artırıldı ve 4558,93 ruble olarak gerçekleşti. Devlet tarafından onaylanan bu göstergenin yıllık endekslenmesi, bir önceki yılın enflasyonundan düşük olmayan bir seviyede tutulmaktadır.

2016'dan bu yana önemli bir yenilik, çalışan emekliler için bu göstergenin endekslenmesinin kaldırılması olmuştur. İşgücü faaliyetinin yürütülmesi gerçeği, aylık basitleştirilmiş raporda sigortacılar tarafından sağlanan verilere dayanarak belirlenir. İşin sona ermesinden sonra, endeksleme dikkate alınarak emekli maaşlarının ödenmesine devam edilir. Ayrıca işe başvururken yine sigorta tutarı kadar azaltılmayacak.

2017 yılında, sigorta emekliliği karşılığının boyutu iki kez artırıldı: 2016'daki enflasyona göre - 5,4% ve ayrıca %5.8'lik yasal değere kadar. Böylece, 1 Nisan 2017'den itibaren sabit ödeme tutarı 4823,37 ruble.

2017'de asgari yaşlılık aylığı

Yeni kanunla getirilen formüle göre sigortalı aylığa hak kazanabilmek için 2017 yılında 8 yıl hizmet ve 11,4 puana sahip olmak yeterlidir. Bu göstergelerin bu tür minimum değerlerinin varlığında, sigorta ödemesi buna göre minimum miktarda tahsis edilecektir.

Aynı zamanda, miktarı bir vatandaşın ikamet ettiği bölgede kurulan geçim seviyesinin altında olan emekli maaşı alıcıları için bir federal sosyal ek (FSD) kurulacağı belirtilmelidir.

Yukarıdaki göstergelere dayanarak, sigorta ödeme tutarını hesaplayabilirsiniz. minimum gereksinimlerle.

2017 yılında emeklilik puanı için asgari şartın 11,4 emeklilik katsayıları olduğu bilinmektedir. Formüle göre aylık hesaplanırken sigortalılık süresi dikkate alınmaz.

2017 yılında emekli maaşı puanının değeri ve sırasıyla 78,58 ruble ve 4823,37 rubleye eşit sabit bir miktar hakkında verilere sahip olarak, 2017 yılında asgari emekli maaşı ödemesinin tutarını hesaplıyoruz:

11.4 x 78.58 ruble. + 4823,37 ruble. = 5719.18 ruble.

Bu miktar, ülkedeki asgari geçim miktarından (8540 ruble) önemli ölçüde düşüktür, bunun sonucunda, asgari şartlara sahip bir emekli maaşı verilirken, emekli maaşına federal sosyal eke güvenilebilir.

Emeklilik hükmünün atanması

Bu durumda, vatandaşın başvurması gerekir. PFR'nin bölgesel organı veya fonla uygun bir anlaşma imzalamış olan çok işlevli bir merkeze (MFC).

• sigorta emekliliği Başvuru tarihinden itibaren kurulan arkasında, ancak hukukun ortaya çıkmasından önce değil. İtiraz günü, ilgili başvurunun kabul edildiği tarih veya bu tür bir belgenin posta yoluyla gönderilirken posta damgasında belirtilen tarih veya kamu hizmetleri portalı kullanılırken İnternet üzerinden gönderildiği tarihtir.
• Bu kuralın bir istisnası, işletmeden çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde yaşlılık ödemesi başvurusudur. Daha sonra emekli maaşı, işten çıkarılmayı takip eden günden itibaren tahsis edilecektir.

Yaşa göre ödeme yapma başvurusu, PFR departmanı uzmanları tarafından değerlendirilir. 10 iş günü içinde bunun kabul edildiği tarihten itibaren, daha sonra atama veya reddetme konusunda bir karar verilir. İkinci durumda, FIU, alınan karardan itibaren beş iş günü içinde vatandaşa itiraz nedenini ve zaman sınırını belirterek bildirir. Belgelerin değerlendirilme süresi 10 günden fazla uzatılabilir, ancak yalnızca ek bilgi gerekliyse. Her durumda, o üç aydan uzun olamaz.

Yaşlılık sigortası aylığının atanması, sona erme tarihi belirtilmeden gerçekleştirilir, yani süresiz olarak.

Yaşlılık aylığı başvurusu için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Yaşlılık ödeneğinin atanması için başvururken, zorunlu olarak aşağıdaki belgeleri gönderin:

1. Rusya Federasyonu vatandaşı olan sigortalının pasaportu veya yabancılar için oturma izni;
2. zorunlu emeklilik sigortası sistemine (SNILS) kaydı onaylayan sertifika;
3. ana belgede hizmet süresine ilişkin bir giriş olmaması durumunda, bir vatandaşın çalışmasının gerçeğini doğrulayan çalışma kitabı ve sertifikalar;
4. çalışma kitabında art arda takip eden çalışma süreleri boyunca 60 aylık ücret belgesi.

İkinci belge, 2000 - 2001 yılları için vatandaşın maaşından elde edilen ve PFR yetkililerine sunulan sonuçla karşılaştırmalı olarak değerlendirilecektir. Toplam tutarı hesaplamak için en karlı seçenek seçilecektir.

Bir emekli maaşı atamak için, kişi ayrıca şunları da sunabilir: diğer belgeler, sunulan tüm sertifikaların ayrıntılı bir çalışmasından sonra ihtiyaç FIU uzmanı tarafından rapor edilecektir. Devletin diğer bölümlerinden ve alt organlarından belgeler, kamu hizmetlerinin sağlanmasının bir parçası olarak bir vatandaşın katılımı olmadan talep edilir.

Yaşlılık sigortası aylığının ödenmesi

Ödemelerin yaşa göre tahakkuk ve teslimi yapılır cari ay için. Vatandaşlar kendi başlarına veya başka bir kişiye vekaletname vererek emekli maaşı alabilirler. Bu belgenin geçerliliği bir yılı aşarsa, ödemenin alındığı yerdeki kayıt gerçeğinin emekli tarafından onaylanmasına bağlı olarak ödeme devam edecektir.

Randevu başvurusunda bulunurken, bir vatandaş emekli maaşı vermesi için uygun bir yol belirtmekle yükümlüdür. Bu tür birkaç seçenek vardır:

• postane kurumları aracılığıyla (evde veya kuruluşun nakit masasında);
• bir banka aracılığıyla
• ödemeyi yapan bir kuruluş aracılığıyla (evde veya doğrudan böyle bir kurumda, FIU ile uygun bir anlaşma imzalayan işletmeler listesinden seçerek).

Daha sonra teslimat yöntemi değiştirilebilir bir vatandaş iradesini FIU'ya yazılı bir itiraz şeklinde sunarsa.

Yürürlükteki yasaya göre, yaşa göre sigorta ödemesinin alıcısı, emekli maaşı miktarında bir değişiklik, feshi veya uzatılması ile birlikte ikamet değişikliğini gerektiren tüm noktaları Rusya Emekli Sandığı'na bildirmekle yükümlüdür. bu tür durumların ortaya çıkmasından sonraki iş günü.