Страхова пенсія за старістю. Трудові пенсії по старості: поняття, умови призначення, розмір Розмір страхової частини трудової пенсії визначається

Підстави виникнення та порядок реалізації права громадян на трудові пенсії встановлені Законом про трудові пенсії та Законом про обов'язкове пенсійне страхування.
Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації застрахованим особам заробітної плати та інших виплат і винагород, втрачених ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок старості або інвалідності, а непрацездатним членам сім'ї застрахованих осіб - заробітної плати за інших виплат зі смертю цих застрахованих осіб.
Фінансування трудових пенсій здійснюється ПФР з допомогою страхових внесків, які від роботодавців, громадян, і навіть асигнувань з федерального бюджету. З цією метою розмір тарифу страхового внеску встановлено лише на рівні 26% виходячи з необхідності обсягу фінансування трудових пенсій.

4.1. Умови призначення, види та структура трудової пенсії

Право на трудову пенсію мають громадяни Російської Федерації, іноземні громадяни та липа без громадянства, які постійно проживають на території Російської Федерації застраховані в системі обов'язкового пенсійного страхування та непрацездатні члени їх сімей.
Громадянам, які мають право на одночасне отримання трудових пенсій різних видів, встановлюється одна пенсія на їхній вибір.
Умовою призначення трудової пенсії за старістю є досягнення певного віку для чоловіків – 60 років, для жінок – 55 років та за наявності не менше 5 років страхового стажу. Для певних категорій громадян, які мають право на дострокове призначення трудової пенсії, загальновстановлений Пенсійний вікможе бути знижено, наприклад, окремим категоріям інвалідів, а також громадянам, які працювали в особливих умовах (підземні роботи, гарячі цехи тощо).
Громадянам, які мають з якихось причин права на трудову пенсію, встановлюється соціальна пенсія.
Звертатися за призначенням пенсії краще заздалегідь з усіма необхідними заздалегідь підготовленими документами. Для призначення трудової пенсії за старістю або обраною частиною цієї пенсії з дня досягнення пенсійного віку важливо», щоб заява встановленої форми була прийнята територіальним органом фонду не пізніше цього дня.
Пенсія може бути призначена з дня досягнення пенсійного віку, якщо громадянин пропустив термін подання заяви. Тому найкраще це зробити за місяць до досягнення пенсійного віку.
Днем звернення по трудову пенсію вважається день прийому територіальним органом фонду заяви з усіма необхідними документами.
Трудова пенсія може складатися з двох частин: страхової та накопичувальної. У громадян 1967 року народження і молодша, так само як і раніше, трудова пенсія складається з двох частин* страхової та накопичувальної, а не із трьох частин, як це було до 2010 р., у старшого покоління громадян – лише зі страхової частини.
Страхова частина є у структурі всіх трьох видів пенсії. Ця частина трудової пенсії є розрахунковою величиною, яка залежить від розміру офіційної зарплати і тривалості страхового стажу, тобто. від суми страхових платежів, що надійшли за застраховану особу до бюджету ПФР після 1 січня 2002 р. Чим вище заробітна плата, тим більші страхові платежі, тим вищий розмір майбутньої пенсії.
Особливість страхової частини у тому, що це віртуальні гроші, але в особовому рахунку застрахованої особи накопичуються не кошти, а зобов'язання держави перед застрахованою особою отримання пенсії у майбутньому. Накопичений обсяг отриманих прав регулярно індексується в такому ж порядку, як і страхова частина трудової пенсії. Усі зібрані кошти страхової частини також спрямовуються на виплату нинішніх пенсій.
Розмір страхової частини пенсії безпосередньо залежить від врахованих на особовому рахунку сум пенсійних накопичень, сформованих за всю трудову діяльність застрахованої особи, та визначається шляхом поділу пенсійного капіталу, який заробив громадянин, на очікуваний період виплати пенсії. Тепер кожна особа незалежно від віку, знаючи розмір свого розрахункового пенсійного капіталу, зможе самостійно розрахувати розмір страхової частини своєї майбутньої пенсії за формулою
СЧ = ПК / Т,
де СЧ - страхова частина трудової пенсії за старістю;
ПК – сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованої станом на день, з якого призначається страхова частина пенсії;
Т - середньостатистичний показник періоду виплати пенсій, що застосовується для розрахунку страхової частини трудової пенсії за старістю, становить 19 років.
З 1 січня 2002 р. пенсійний капітал формується за рахунок страхових внесків, сплачених роботодавцем до ПФР за кожного працівника. Але у більшості громадян вже був певний стаж, вироблений до зазначеної дати, тому й було проведено оцінку пенсійних прав у грошах, яка називається конвертацією.
В даний час практично у всіх, кому призначається трудова пенсія за старістю, страхова частина складається не тільки з сплачених страхових внесків, але і з перетворених пенсійних прав, набутих до 2002 року.
За умовами конвертації спочатку розраховується початковий розрахунковий пенсійний капітал, що підсумовується з перерахованими після 01.01.2002 страховими внесками та є основою для обчислення страхової частини трудової пенсії за старістю.
До складу страхової частини трудової пенсії наразі запроваджується так званий фіксований базовий розмір, який відповідає розмірам базових частин трудової пенсії, встановлених на 31.12.2009.
Насамперед базова частина трудових пенсій штучно була відокремлена від страхової частини у зв'язку з різними джерелами їх фінансування. Наразі така необхідність відпала у зв'язку із заміною єдиного соціального податку страховими внесками до ПФР, і тепер трудова пенсія по старості повністю виплачуватиметься за рахунок коштів страхових внесків, що надходять до бюджету ПФР. Базова частина перейде до страхової частини у вигляді фіксованого базового розміру, величина якого залежатиме, як і раніше, від категорії пенсіонера та виду пенсії. Об'єднання базової та страхової частин не вплине на розмір пенсії.
Фіксований базовий розмір страхової частини пенсії гарантовано всім, хто має страховий стаж не менше п'яти років. Ця певна частина пенсії, яка не залежить від тривалості безперервного стажу, заробітку та суми страхових внесків. Це державна гарантія мінімального рівня пенсійного забезпечення громадянина, хоч би як склалася його трудова діяльність.
Для громадян, які пропрацювали не менше 15 календарних роківу районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, фіксований базовий розмір встановлюється у підвищеному розмірі.
Фіксований базовий розмір залежить від виду пенсії, наявності або відсутності утриманців і однаковий для всіх пенсіонерів, що належать до однієї категорії, що постійно індексується у складі страхової частини з урахуванням зростання доходів ПФР у розрахунку на кожного пенсіонера. Тим самим було фіксований базовий розмір страхової частини захищений від знецінення та інфляції.
Особливість фіксованої базової частини полягає в тому, що її розмір не відображається і не зберігається на особовому рахунку застрахованої особи. Усі кошти йдуть на виплату пенсій нинішнім пенсіонерам. На особистому страховому рахунку лише накопичуються зобов'язання держави виплачувати працівникові пенсію після досягнення пенсійного віку. Ця частина пенсії підлягає виплаті лише після досягнення загальновстановленого пенсійного віку.
При призначенні страхової частини трудової пенсії за старістю вперше величина фіксованого базового розміру з 2015 р. збільшуватиметься на 6% за кожен відпрацьований рік страхового стажу, що перевищує 30 років для чоловіків та 25 років для жінок.
За наявності страхового стажу менше 30 років для чоловіків та 25 років для жінок, величина фіксованого базового розміру зменшуватиметься на 3% за кожен повний рік, що не дістає до 30 років для чоловіків та 25 років для жінок, за винятком громадян, які мають право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.
Частка страхової частини, що перевищує фіксований базовий розмір, залежить від суми страхових внесків, сплачених фінансування цієї частини.
Накопичувальна частина пенсії, кошти якої враховуються окремо від страхової частини, формується у громадян 1967 року народження та молодше, а також у всіх учасників програми державного співфінансування пенсії незалежно від віку.
Якщо страхова частина існує у працівника лише у формі зобов'язань держави виплачувати працівникові пенсію після досягнення пенсійного віку, то накопичувальна частина – це реальні гроші. Вони підлягають інвестуванню на фондовому ринку, причому на вибір працівника.
Розмір накопичувальної частини трудової пенсії безпосередньо залежить від суми коштів, сформованих за рахунок страхових внесків, що надійшли на обов'язкове накопичувальне фінансування, і доходів, отриманих від їх інвестування, які враховуються в спеціальній частині індивідуального особового рахунку громадянина окремо від страхових внесків.
Особливість накопичувальної частини трудової пенсії полягає в тому, що вона залежить не тільки від заробітної плати працівника та страхових внесків, що перераховуються, а й доходів від інвестування накопичених коштів. Накопичувальна частина призначена для інвестування та отримання додаткового доходу (кожному рублю цієї накопичувальної частини відповідає будь-який актив).
Накопичувальна частина відбивається на індивідуальному особовому рахунку та інвестується на користь застрахованої особи. Громадянин має право самостійно вибирати керуючу компанію, яка керуватиме «пенсійним» капіталом. Якщо правильно розпорядитися цим капіталом, можна без будь-яких додаткових зусиль істотно збільшити розмір майбутньої пенсії.
До пенсійних накопичень щорічно додається інвестиційний прибуток, отриманий від управління коштами накопичувальної частини пенсії керуючими компаніями. Держава гарантує, що кожен врахований на рахунку карбованець сплачених внесків та отриманого інвестиційного доходу, зафіксованого на дату призначення пенсії, буде повернутий застрахованій особі у вигляді пенсії.
Розмір накопичувальної частини трудової пенсії за старістю підлягає щорічній індексації з 1 липня року, наступного за роком, на який припадає її призначення або перерахунок з урахуванням доходів від інвестування коштів пенсійних накопичень.
Перерахунок накопичувальної частини трудової пенсії передбачений тільки для трудової пенсії за старістю і проводиться один раз на три роки після призначення або останнього перерахунку цієї частини трудової пенсії за старістю з урахуванням додаткових пенсійних накопичень.
Загальний розмір трудової пенсії залежить від суми пенсійних накопичень на особовому рахунку, сформованої за всю трудову діяльність.
Для наочності структуру трудової пенсії по старості представимо так (рис. 3).

4.2. Види трудових пенсій

4.2.1. Трудова пенсія по старості

Відповідно до Закону про трудові пенсії, залежно від категорії одержувачів пенсій, встановлено три види трудових пенсій. Одним з основних видів пенсійного забезпечення є трудова пенсія за старістю, яка призначається при дотриманні наступних умов:

досягнення пенсійного віку (для чоловіків – 60 років, жінок – 55 років);
наявність не менше ніж п'ять років страхового стажу, який обчислюється в календарному порядку.
Трудова пенсія по старості виплачується безстроково та в повному обсязі, не оподатковується та виплачується як непрацюючим, так і працюючим пенсіонерам у повній сумі.
У виняткових випадках деяким категоріям громадян можливе дострокове призначення трудової пенсії за старістю. Списки відповідних видів робіт, виробництв, професій, посад та спеціальностей та установ, з урахуванням яких достроково призначається трудова пенсія, затверджуються Урядом РФ (додатки 2 та 3).
Розмір трудової пенсії по старості залежить від віку, наявності утриманців та стажу роботи.
Як згадувалося вище, нині трудова пенсія по старості може складатися із двох частин: страхової та накопичувальної. В осіб старшого покоління трудова пенсія складається лише із страхової частини. У громадян 1967 року народження і молодший, а гакжс учасників Програми державного співфінансування пенсій крім страхової частини формується накопичувальна частина, кошти якої можуть бути передані на вибір громадянина в довірче управління керуючої компанії або НПФ.
Відсутність накопичувальної частини на особовому рахунку в осіб старшого покоління зовсім не означає, що їх пенсійні права істотно відрізняються від пенсійних прав молодших громадян, оскільки розмір відрахувань на страхову частину старших збігається із сумарним розміром відрахувань на страхову та накопичувальну частини молодших.
Трудова пенсія по старості розраховується за загальною для всіх формулою
п = рах + нч,
де П - розмір трудової пенсії за старістю;
СЧ - страхова частина трудової пенсії за старістю;
НЧ - накопичувальна частина трудової пенсії за старістю.
Страхова частина трудової пенсії за старістю залежить від розміру заробітної плати та страхового стажу у календарному обчисленні, виробленого на 01.01.2002, а також від суми страхових внесків, перерахованих роботодавцем за працівника з 01.01.2002 по день призначення пенсії. Чим більший страховий стаж та сума страхових відрахувань, тим більше розмірпенсії. До страхового стажу для нарахування трудової пенсії входять періоди роботи та (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувались страхові внески до ПФР.
Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається за формулою
СЧ = ПК / Т + Б,
де СЧ – страхова частина трудової пенсії за старістю станом на 31.12,2009;
ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи, врахованої за станом надінь, з якої зазначеній особі призначається страхова частина трудової пенсії за старістю;
Т - коефіцієнт дожития, застосовуваний до розрахунку страхової частини трудовий пенсії, становить 19 років (228 місяців) і може бути менше 14 років (168 місяців);
Б - фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (входить до складу СЧ).
Як видно з формули розрахунку, змінилася структура трудової пенсії за старістю. Замість базової частини трудової пенсії запроваджується фіксований базовий розмір як складова частина страхової частини трудової пенсії. З 2015 р. величина фіксованого базового розміру збільшуватиметься на 6% за кожний рік страхового стажу, що перевищує 30 років.
Гариф для нарахування страхової частини пенсії залежить від року народження працівника. Для осіб старшого покоління він дорівнює 20%. Для осіб 1967 року народження та молодше сьогодні тариф становить 14% на страхову частину та 6% на накопичувальну частину.
Пенсіонери, що працюють, мають право на щорічний перерахунок розміру страхової частини пенсії за рахунок додатково перерахованих роботодавцем страхових внесків, який здійснюється автоматично без витребування письмової заяви.
При цьому збережено можливість заявного порядку перерахунку пенсій. Це означає, що пенсіонер має право відмовитися від автоматичного щорічного перерахунку пенсій шляхом подання відповідної заяви.
Перерахунок розміру страхової частини трудової пенсії за старістю провадиться з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, в якому:
настали обставини, що тягнуть за собою перерахунок розміру трудової пенсії у бік зменшення;
прийнято заяву пенсіонера про перерахунок розміру страхової частини трудової пенсії за старістю у бік збільшення.
Різновидом перерахунку розміру трудової пенсії є індексація пенсій з метою компенсації зниження купівельної спроможності пенсії у зв'язку з інфляцією. Індексація залежить від волевиявлення пенсіонера, здійснюється з закону, централізовано, територіальними органами ПФР.
З ініціативи територіального органу ПФР страхова частина трудової пенсії за старістю та частка страхової частини трудової пенсії за старістю, що встановлюється до пенсії за вислугу років федеральним державним цивільним службовцям та працівникам льотно-випробувального складу, підлягають щорічному коригуванню, централізовано, згідно з даними індивідуального систему обов'язкового пенсійного страхування; Коригування відбувається у разі розбіжності відомостей про страхові внески, які були внесені роботодавцем, із відомостями, що враховувалися при встановленні розміру страхової частини трудової пенсії. Коригування розміру страхової частини трудової пенсії (або частки страхової частини трудової пенсії за старістю) проводиться як у бік зменшення, так і у бік збільшення та не вимагає згоди пенсіонера. При цьому жодної доплати або утримання сум пенсії за минулий час не провадиться.
До частки страхової частини трудової пенсії за старістю застосовуються ті ж правила перерахунку, індексації (додаткового збільшення), які встановлені для страхової частини трудової пенсії за старістю. Пенсіонер має право відмовитися від коригування частки страхової частини трудової пенсії по старості шляхом подання заяви у письмовій формі.
Пенсійні кошти, враховані при призначенні трудової пенсії за старістю, не беруться до уваги при перерахунку та коригуванні страхової частини або частки страхової частини трудової пенсії за старістю, а також при індексації розрахункового пенсійного капіталу.
Розмір трудової пенсії за старістю (П) з 01.01.2010 визначається з урахуванням суми валоризації та розраховується за формулою
П = Б + C4j + (СВ / Т) х К,
де Б - фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю; СЧ - розмір страхової частини трудової пенсії станом на 31.12.2009;
СВ – сума валоризації;
Т - середньостатистичний показник періоду виплати трудової пенсії за старістю;

До складу страхової частини з 2010 р. запроваджено фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії, який відповідає розмірам базових частин трудових пенсій, встановлених на 31.12.2009, залежно від категорії пенсіонера та виду пенсії. Об'єднання базової та страхової частин не вплине на загальний розмір трудової пенсії.
Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю встановлюється у певній сумі, яка диференціюється для інших видів трудових пенсій залежно від категорії пенсіонера.
Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії встановлюється законодавчо і залежить ні від заробітку, ні від стажу. Таким чином держава гарантує виплату певного рівня доходу після виходу на пенсію.
Фіксований базовий розмір трудової пенсії індексується в залежності від зростання середньої заробітної плати по країні та доходів ПФР, тим самим він захищений від знецінення та інфляції.
Для більшості громадян фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю встановлюється в наступних розмірах, руб.

Фіксований базовий розмір страхової частини трудовий пенсії по старості встановлюється у підвищеному розмірі особам, які у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, весь період проживання у районах (местностях).
Особам, які працювали в районах Крайньої Півночі, та в прирівняних до них місцевостях, при визначенні кількості календарних років роботи в районах Крайньої Півночі кожен календарний рік роботи в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, вважається за дев'ять місяців роботи в районах Крайньої Півночі.
Особам, які пропрацювали щонайменше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі і мають страховий стаж щонайменше 25 років в чоловіків і щонайменше 20 років в жінок, фіксований базовий розмір страхової частини трудовий пенсії за старістю встановлюється у таких розмірах, крб.

Особам, які пропрацювали не менше 20 календарних років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі і мають страховий стаж не менше 25 років у чоловіків і не менше 20 років у жінок, фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю встановлюється в наступних розмірах, руб.

При переїзді громадян на нове місце проживання в інші райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості, в яких встановлені інші районні коефіцієнти, фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається з урахуванням розміру районного коефіцієнтаза новим місцем проживання.
При виїзді громадян за межі районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей на нове місце проживання фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається за загальними правилами.
При призначенні трудової пенсії за старістю вперше з 01.01.2015 фіксований базовий розмір страхової частини залежатиме від тривалості страхового стажу. При цьому тривалість страхового стажу, що веде до зменшення фіксованого базового розміру страхової частини, встановлюється тривалістю дев'ять років щорічно (з 1 січня відповідного року):
для чоловіків збільшується на один рік до тривалості 30 років;
для жінок збільшується на один рік до тривалості 25 років.
Таким чином, трудова пенсія за старістю призначатиметься в майбутньому за наявності страхового стажу не менше 30 ліг для чоловіків і 25 років для жінок. При цьому фіксований базовий розмір страхової частини пенсії підвищуватиметься на 6% за кожний рік страхового стажу, що перевищуватиме 30 років для чоловіків та 25 років для жінок, та зменшуватиметься на 3% за кожний рік, що не має до дев'яти років (за винятком громадян, які мають право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю).

Якщо громадянин стає інвалідом, то провадиться виплата пенсії по інвалідності за рахунок перерозподілу страхової частини трудової пенсії.
Накопичувальна частина трудової пенсії є у ​​всіх працюючих громадян, молодших 1967 року народження незалежно від статі. Наразі тариф внесків до ПФР на накопичувальну частину становить 6%. Ця частина пенсії враховується на особових рахунках працівників, кошти на яких підлягають інвестуванню на фондовому ринку і можуть бути передані на вибір працівника до державної або приватної управляючої компанії, або до НПФ.
Розмір накопичувальної частини пенсії залежить тільки від рівня заробітної плати та суми сплачених страхових внесків, а й від доходу від інвестування коштів пенсійних накопичень.
Кошти накопичувальної частини зберігаються та обліковуються окремо на спеціальній частині індивідуального особового рахунку (ІЛС) кожної застрахованої особи. Усі кошти, враховані на ІЛС, згідно із законом є державною власністю. До виходу на пенсію накопичувальної частиноюуправляє сама застрахована особа виходячи з договору довірчого управління з ПФР. Якщо застрахована особа не скористалася правом вибору інвестиційного портфеля компанії, що управляє, або НПФ, то ПФР за замовчуванням передає пенсійні накопиченнягромадян з накопичувальної частини особового рахунки однією з державних управляючих підприємств для інвестування в цінних паперів. У разі розміщення активів у НПФ власником пенсійних коштівНакопичувальна частина стає НПФ і держава (ПФР) знімає з себе відповідальність за формування накопичувальної частини пенсії. Пенсійні накопичення, передані в керуючу компанію (приватну чи державну), залишаються власністю держави, яка гарантує їх збереження.
Інвестування коштів з накопичувальних рахунків суворо контролюється законодавством, а також обмежені частки вкладення певні активи і зарубіжні інвестиції.
Розмір накопичувальної частини трудової пенсії (НЧ) за старістю розраховується за формулою
НЧ = ПН / Т,
де ПН - сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахованих у спеціальній частині її індивідуального особового рахунку станом на день, з якого йому призначається накопичувальна частина трудової пенсії за старістю;
Т - середньостатистичний показник періоду виплати пенсій за старістю, застосовуваний до розрахунку її страхової частини, становить 19 років (228 місяців).
Накопичувальна частина трудової пенсії зростає з допомогою інвестиційного доходу і підлягає перерахунку раз на три роки після призначення цієї частини трудової пенсії з урахуванням додаткових пенсійних накопичень без витребування письмової заяви, тобто. автоматично.
Затверджена форма повідомлення про стан пенсійного рахунку накопичувальної частини трудової пенсії та результати інвестування коштів пенсійних накопичень складається із відомостей про загальну суму коштів пенсійних накопичень, врахованих на пенсійному рахунку застрахованої особи, наростаючим підсумком на дату формування повідомлення, до якої включаються:
сума коштів материнського (сімейного) капіталу, спрямованих на формування накопичувальної частини трудової пенсії,
сума коштів пенсійних накопичень, одержаних з іншого недержавного пенсійного фонду (у разі переходу застрахованої особи з одного фонду до іншого);
сума кошти пенсійних накопичень, що надійшли від ПФР за період;
результат інвестування коштів пенсійного накопичення за попередній фінансовий рік.
Повідомлення надсилається застрахованій особі щороку не пізніше 1 вересня. При цьому виплати накопичувальної частини трудової пенсії здійснюються за рахунок сум, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи.
Накопичувальна частина пенсії передається спадкоємцям тільки в тому випадку, якщо виплата накопичувальної частини трудової пенсії особі, що померла, не почалася. При цьому кошти материнського (сімейного) капіталу, спрямовані на формування накопичувальної частини трудової пенсії, включаючи дохід від їхнього інвестування, не підлягають виплаті правонаступникам померлих осіб, а передаються до ПФР
Оскільки накопичувальна частина пенсії почне виплачуватись вперше з 2013 р., нині трудова пенсія по старості складатиметься лише зі страхової частини (до складу якої входить фіксований базовий розмір) та суми валоризації. Розмір страхової частини пенсії індивідуальний кожному за пенсіонера. Знаючи вихідні дані та формулу розрахунку трудової пенсії, можна визначити середній розмір трудової пенсії за старістю для більшості громадян (без урахування утриманців):

* ПК - сума розрахункового пенсійного капіталу застрахованої особи (інваліда), врахованої станом на день, з якого йому призначається трудова пенсія за інвалідністю*
Т – кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю, що застосовується для розрахунку страхової частини зазначеної пенсії, становить 19 років / КН + Б,
сума розрахункового пенсійного капіталу самотньої матері, що вмерла, врахованого станом на день її смерті;
кількість місяців очікуваного періоду виплати пенсії за старістю, що застосовується для розрахунку страхової частини зазначеної пенсії, що становить 19 років (228 місяців);
відношення нормативної тривалості страхового стажу померлої самотньої матері (у місяцях) станом на день її смерті до 180 місяців. Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення самотньою матір'ю віком 19 років становить 12 місяців і збільшується на 4 місяці за кожен повний рік віку починаючи з 19 років, але не більше ніж до 180 місяців;
кількість непрацездатних членів сім'ї померлої самотньої матері, які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку з її смертю станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника відповідному непрацездатному члену сім'ї;
фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника
де ПК - Т -
К -
КН -
Особливий порядок розрахунку передбачено у разі, якщо трудова пенсія з нагоди втрати годувальника встановлюється у зв'язку зі смертю особи, якій на день смерті було встановлено страхову частину трудової пенсії за старістю або трудову пенсію за інвалідністю. У цьому випадку розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника кожному непрацездатному члену сім'ї (за винятком трудової пенсії з нагоди втрати годувальника дітям, які втратили обох батьків, або дітям померлої одинокої матері) визначається виходячи із зазначеного розміру страхової частини трудової пенсії за старістю (з інвалідності) без урахування фіксованого базового розміру, встановленого померлому годувальнику, за формулою?
П = П, / КН + Б,
де П, - розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (без урахування фіксованого базового розміру цієї частини) або розмір трудової пенсії за інвалідністю (без урахування фіксованого базового розміру цієї пенсії), встановлений померлому годувальнику станом на день його смерті;
КН - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника, які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника відповідному непрацездатному члену сім'ї;
Б – фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника.
Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника дітям (кожній дитині), які втратили обох батьків, одному з яких на день смерті було встановлено страхову частину трудової пенсії за старістю або трудову пенсію за інвалідністю, визначається за формулою
П = ПК / (Т х К) / КН, Н-О J / КН2 + Б,
- сума розрахункового пенсійного капіталу померлого годувальника (одного з батьків), якому на день смерті не було встановлено страхової частини трудової пенсії за старістю або трудової пенсії за інвалідністю, врахованої станом на день його смерті;
- кількість місяців очікуваного періоду виплати пенсії за старістю, що застосовується для розрахунку страхової частини зазначеної пенсії, що становить 19 років (228 місяців);
де ПК
Т
- Відношення нормативної тривалості страхового стажу годувальника (одного з батьків) (у місяцях), якому на день смерті не була встановлена ​​страхова частина трудової пенсії за старістю або трудова пенсія за інвалідністю, станом на день його смерті до 180 місяців. Нормативна тривалість страхового стажу до досягнення померлим годувальником (одним з батьків) віку 19 років становить 12 місяців і збільшується на 4 місяці за кожен повний рік віку починаючи з 19 років, але не більше ніж до 180 місяців;
KHj - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника (одного з батьків), які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника (цього з батьків) станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника для відповідного непрацездатного члена сім'ї;
П] - розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (без урахування фіксованого базового розміру цієї частини) або розмір трудової пенсії за інвалідністю (без урахування фіксованого базового розміру цієї пенсії), встановлений померлому годувальнику (іншому батькові) станом на день його смерті;
КН2 - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника (іншого з батьків), які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника (цього з батьків) станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника для відповідного непрацездатного члена сім'ї;

Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника дітям (кожній дитині), які втратили обох батьків, кожному з яких була встановлена ​​страхова частина трудової пенсії за старістю або трудова пенсія за інвалідністю, визначається за формулою
П = Ul / KHL + п2 / КН2 + Б,
де П] - розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (без урахування фіксованого базового розміру цієї частини) або розмір трудової пенсії за інвалідністю (без урахування фіксованого базового розміру цієї пенсії), встановлений померлому годувальнику (одному батькові) на день його смерті;
KHj - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника (одного з батьків), які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника (цього з батьків) станом на лінощі, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника для відповідного непрацездатного члена сім'ї;
П2 - розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (без урахування фіксованого базового розміру цієї частини) або розмір трудової пенсії за інвалідністю (без урахування фіксованого базового розміру цієї пенсії), встановлений померлому годувальнику (іншому батькові) на день його смерті;
КН2 - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника (іншого з батьків), які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника (цього з батьків) станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника відповідній дитині;
Б – фіксований базовий розмір пенсії з нагоди втрати годувальника.
Розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника дітям (кожній дитині), зазначеним (зазначеним), померлої одинокої матері, якій на день смерті було встановлено страхову частину трудової пенсії за старістю або трудову пенсію за інвалідністю, визначається за формулою
П = (П, х 2) / КН + Б,
розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (без урахування фіксованого базового розміру цієї частини) або розмір трудової пенсії за інвалідністю (без урахування фіксованого базового розміру цієї пенсії), встановлений померлою одинокою матір'ю станом на день її смерті;
кількість непрацездатних членів сім'ї померлої одинокої матері, які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку з смертю станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника відповідному непрацездатному члену сім'ї;
Б – фіксований базовий розмір пенсії з нагоди втрати годувальника.
де П, -
КН -
При визначенні кількості непрацездатних членів сім'ї, з урахуванням яких встановлюється розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника, враховуються всі непрацездатні члени сім'ї, які мають право на зазначену пенсію, у тому числі особи, які є одержувачами іншої пенсії.
Якщо після закінчення року після дня смерті годувальника за призначенням трудової пенсії з нагоди втрати годувальника звертається інший член сім'ї, який має на неї право, не врахований при визначенні кількості непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника, які є одержувачами зазначеної пенсії, встановленої у зв'язку з його смертю станом на день, з якого призначається трудова пенсія з нагоди втрати годувальника відповідному непрацездатному члену сім'ї, при початковому призначенні зазначеної пенсії розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника на цього іншого члена сім'ї не може бути меншим за розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника, спочатку непрацездатним членам сім'ї померлого годувальника у зв'язку зі смертю того самого годувальника.
Фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника особам, які проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, збільшується на відповідний районний коефіцієнт, який встановлюється Урядом РФ залежно від району (місцевості) проживання, на весь період проживання зазначених осіб у цих районах ( місцевостях).
При переїзді громадян на нове місце проживання до інших районів Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості, в яких встановлено інші районні коефіцієнти, фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника визначається з урахуванням розміру районного коефіцієнта за новим місцем проживання.
При виїзді громадян за межі районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей на нове місце проживання фіксований базовий розмір трудової пенсії з нагоди втрати годувальника визначається за загальними правилами.
Розмір пенсії з нагоди втрати годувальника з 01.01.2010 р. визначається з урахуванням суми валоризації за формулою:
П = Б + П, + (СВ / Т / КН) х К,
де Б – фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;
П] - розмір страхової частини трудової пенсії з нагоди втрати годувальника на 31.12.2009;
СБ – сума валоризації;
Т - кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю, застосованого при призначенні громадянину страхової частини відповідної трудової пенсії, обчисленого щодо трудової пенсії з нагоди втрати годувальника з урахуванням множення на відношення нормативної тривалості страхового стажу померлого годувальника до 180 місяців;
КН - кількість непрацездатних членів сім'ї померлого годувальника, які є одержувачами трудової пенсії з нагоди втрати годувальника, встановленої у зв'язку зі смертю цього годувальника станом на 1 січня 2010 р.;
К – сумарний коефіцієнт індексацій та додаткових збільшення страхової частини трудової пенсії з дня призначення громадянину страхової частини відповідної трудової пенсії до 01.01.2010.
Якщо смерть застрахованої особи настала до її виходу на пенсію, то пенсійні накопичення, враховані у спеціальній частині її індивідуального особового рахунку, передаються у спадок та виплачуються особам, зазначеним у заяві застрахованої особи про порядок розподілу коштів.
За відсутності зазначеної заяви виплата провадиться його родичам, до яких належать його діти, у тому числі усиновлені, чоловік, батьки (усиновлювачі), брати, сестри, дідусі, бабусі та онуки незалежно від віку та стану працездатності, в наступній послідовності:
насамперед - дітям, у тому числі усиновленим, дружину та батькам (усиновлювачам);
у другу чергу - братам, сестрам, дідусям, бабусям та онукам.
Виплата коштів родичам померлого годувальника однієї черги здійснюється на рівних частках. Родичі другої черги мають право на отримання коштів, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку померлого годувальника, лише за відсутності родичів першої черги.
У разі відсутності родичів зазначені кошти враховуються у складі резерву ПФР, а спеціальна частина індивідуального особового рахунку застрахованої особи закривається.
Пенсія у зв'язку з лотерею годувальника призначається на весь період, протягом якого член сім'ї померлого вважається непрацездатним, а таким, що досяг пенсійного віку - довічно. На вимогу члена сім'ї із загальної суми пенсії виділяється його частка, що виплачується окремо.
В даний час пенсіонерам, чий рівень матеріального забезпечення менший прожиткового мінімумуу регіоні його проживання, передбачено соціальну доплату до пенсії. Це стосується і трудової пенсії з нагоди втрати годувальника. Виплата федеральної соціальної доплати до пенсії припиняється одночасно із припиненням виплати відповідної пенсії.
Схематично систему призначення пенсії з нагоди втрати годувальника представлено на рис. 6.

Для призначення трудової пенсії з нагоди втрати годувальника надаються такі документи:
паспорт (оригінал) та ксерокопія сторінок з паспортними даними, фотографією та пропискою. Іноземні громадяни та особи без громадянства додатково надають посвідку на проживання, біженці та вимушені переселенці - посвідчення встановленого зразка;
страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування годувальника;
трудова книжка (оригінал) та ксерокопія трудової книжки померлого годувальника;
довідка про страховий стаж годувальника;
свідоцтво про смерть годувальника;
довідка про середньомісячний заробіток годувальника за 60 місяців поспіль до 01.01.2002;
документи, що підтверджують родинні стосунки з померлим годувальником.
При необхідності подаються документи:
що засвідчують особу та повноваження законного представника (усиновлювача, опікуна, піклувальника);
що підтверджують перебування непрацездатного члена сім'ї на утриманні померлого годувальника;
що підтверджують факт знаходження пасинка (падчериці) на вихованні та утриманні померлого (померлої) вітчима (мачухи);
що підтверджують, що померла була самотньою матір'ю (свідоцтво про народження її дитини, в якому відсутня запис про батька дитини або довідка органів запису актів цивільного стану про те, що до свідоцтва про народження дитини відомості про батька дитини внесено за вказівкою матері);
які засвідчують, що особа, на яку призначається пенсія, навчається за очною формою в освітній установі;
що підтверджують, що непрацездатний член сім'ї зайнятий доглядом за дітьми, братами, сестрами або онуками померлого годувальника, які не досягли 14 років, і не працює;
які підтверджують, що направлення на навчання до іноземного освітня установа, Розташоване за межами Російської Федерації, вироблено відповідно до міжнародних договорів Російської Федерації;
які підтверджують, що діти, брати, сестри або онуки померлого годувальника, за якими здійснюється догляд, мають право на пенсію з нагоди втрати годувальника;
про інших одержувачів пенсії з нагоди втрати годувальника, встановлених у зв'язку із смертю годувальника;
про смерть іншого з батьків;
про визнання інвалідом особи, на яку призначається пенсія;
про втрату джерела коштів для існування;
про місце перебування чи фактичного проживання біля Російської Федерації;
що підтверджують місце постійного проживання громадянина Російської Федерації поза території Російської Федерації.
Пенсія з нагоди втрати годувальника може бути призначена з дня смерті годувальника, якщо звернення за пенсією надійшло протягом року з дня. Після закінчення річного терміну зазначена пенсія призначається минулий рік, але завжди не раніше виникнення права її у.
Важливо своєчасно подати заяву про призначення пенсії, додавши до неї все необхідні документипро право на пенсію. Під час прийому та у процесі оцінки поданих документів працівник ПФР визначає перелік відсутніх документів та дає застрахованій особі роз'яснення, які документи він має подати додатково. Додатково необхідні документи представляє сам заявник протягом трьох місяців після отримання відповідного роз'яснення, а відсутні відомості індивідуального (персоніфікованого) обліку протягом цього ж терміну має надати його роботодавець.
Якщо протягом трьох місяців після отримання відповідного роз'яснення заявник і роботодавець не можуть надати необхідних відомостей індивідуального (персоніфікованого) обліку, територіальний орган Фонду має право прийняти в односторонньому порядку рішення про продовження зазначеного терміну до отримання від них цих відомостей, що бракують.
У цьому випадку за згодою заявника може бути ухвалено рішення про встановлення трудової пенсії за наявними у розпорядженні територіального органу Фонду відомостями індивідуального (персоніфікованого) обліку (без урахування відсутніх відомостей). А пізніше винесено рішення про доплату заяві, що належить заявнику, суми пенсії за весь минулий час.
Іноді замість такого вирішення питання пропонується оформити відмову від призначення страхової частини трудової пенсії з метою призначення її на більш пізньому віці. У будь-якому разі право вибору варіанта пенсійного забезпечення залишається за громадянином. Тільки за його письмовою згодою територіальний орган Фонду може ухвалити одне з можливих рішень.
Заява про призначення пенсії, про переведення з одного виду пенсії на інший з усіма необхідними документами розглядається територіальним органом фонду не пізніше 10 днів з дня прийому цієї заяви або з дня подання відсутніх документів, склад яких визначений цим органом і зазначений у розписці повідомлення.
У разі відмови у задоволенні заяви про встановлення пенсії територіальний орган Фонду не пізніше п'яти днів з дня винесення відповідного рішення повідомляє про це заявника із зазначенням причини відмови та порядку оскарження винесеного рішення. Одночасно повертає заявнику усі документи.

4.3. Порядок призначення та індексацій пенсій

Трудова пенсія (частина трудової пенсії за старістю) призначається в таких випадках:
трудова пенсія по старості (частина трудової пенсії по старості) - з дня, наступного за днем ​​звільнення з роботи, якщо звернення за зазначеною пенсією (зазначеною частиною трудової пенсії) не пізніше ніж через 30 днів з дня звільнення з роботи. Встановлюється безстроково;
трудова пенсія за інвалідністю - з дня визнання особи інвалідом, якщо звернення за зазначеною пенсією надійшло не пізніше ніж через 12 місяців від цього дня. Встановлюється до дня призначення трудової пенсії за старістю (у тому числі дострокової) або до дня досягнення пенсійного віку, за наявності п'яти років страхового стажу, а за відсутності права на трудову пенсію за старістю - до дня досягнення віку для призначення соціальної пенсії за старістю;
трудова пенсія з нагоди втрати годувальника - з дня смерті годувальника, якщо звернення за зазначеною пенсією було не пізніше ніж через 12 місяців з дня його смерті, а при перевищенні цього строку - на 12 місяців раніше того дня, коли звернення по зазначену пенсію. Встановлюється терміном, протягом якого відповідна особа вважається непрацездатною, зокрема і безстроково.
Особі, яка отримує трудову пенсію за інвалідністю, по досягненню пенсійного віку та за наявності не менше п'яти років страхового стажу призначається трудова пенсія за старістю на підставі даних, що є у пенсійній справі, без витребування від неї заяви. Про прийняте рішення територіальний орган Фонду повідомляє цю особу протягом 10 днів з дня винесення рішення про призначення трудової пенсії за старістю.
Виплата трудової пенсії провадиться територіальним органом фонду за місцем проживання або місцем перебування пенсіонера в установленому розмірі без будь-яких обмежень.
Виплата трудової пенсії (частини трудової пенсії за старістю) припиняється у разі:
смерті пенсіонера, а також у разі визнання його в установленому порядку померлим або безвісно відсутнім - з 1 числа місяця, наступного за місяцем, в якому настала смерть пенсіонера або набуло чинності рішення суду про оголошення його померлим або рішення суду про визнання його безвісно відсутнім;
закінчення шести місяців з дня призупинення виплати трудової пенсії відповідно до підп. 1 п. 1 ст. 21 Закону про трудові пенсії - з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому закінчився зазначений строк;
втрати пенсіонером права на призначену йому трудову пенсію (частина трудової пенсії за старістю) (виявлення обставин або документів, що спростовують достовірність відомостей, поданих на підтвердження права на зазначену пенсію; закінчення строку визнання особи інвалідом; набуття працездатності особою, яка отримує пенсію за випадком; надходження на роботу) - з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому виявлено зазначені вище обставини або документи, або минув термін інвалідності, або настала працездатність відповідної особи.
Виплата трудової пенсії за інвалідністю поряд з випадками, переліченими вище, припиняється з дня:
встановлення дострокової трудової пенсії за старістю;
досягнення віку для призначення трудової пенсії за старістю за наявності п'яти років страхового стажу;
досягнення віку для призначення соціальної пенсії за старістю, передбаченого Законом про пенсійне забезпечення.
Виплата трудової пенсії (частини трудової пенсії по старості) відновлюється у випадках:
скасування рішення суду про визнання пенсіонера померлим або про визнання пенсіонера безвісно відсутнім - з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому набуло чинності відповідне рішення;
настання нових обставин, що дають право на встановлення трудової пенсії (частини трудової пенсії за старістю), якщо з дня припинення виплати зазначеної пенсії або частини трудової пенсії за старістю минуло не більше 10 років, - з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, якому отримано заяву та всі необхідні документи про відновлення виплати цієї пенсії або частини трудової пенсії за старістю.
Припинення або відновлення виплати страхової частини трудової пенсії за старістю у разі відмови пенсіонера від її отримання провадиться з 1-го числа місяця, наступного за місяцем, у якому отримано всі необхідні документи.
При відновленні виплати трудової пенсії чи (трудової пенсії по старості) декларація про трудову пенсію чи частина трудової пенсії за старості не переглядається. При цьому розмір зазначеної пенсії (частини трудової пенсії за старістю) визначається наново у порядку, передбаченому Законом про трудові пенсії.
Якщо при відновленні виплати трудової пенсії за старістю її розмір не досягає розміру трудової пенсії, встановленого на день припинення виплати зазначеної пенсії, пенсіонеру відновлюється трудова пенсія за старістю в колишньому вищому розмірі.
Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю (включаючи фіксований базовий розмір) індексується в наступному порядку:
при зростанні цін за кожен календарний квартал не менше ніж на 6% за кожне півріччя – один раз на три місяці (з 1 лютого, 1 травня, 1 серпня та 1 листопада);
при меншому зростанні цін, але не менш ніж на 6% за кожне півріччя – один раз на шість місяців (з 1 серпня та 1 лютого);
у разі зростання цін за півріччя менше ніж на 6% – один раз на рік (з 1 лютого), якщо протягом року не проводилася індексація.
Якщо річний індекс зростання середньомісячної заробітної плати у країні перевищить сумарний коефіцієнт індексації страхової частини пенсії цього року, то з 1 квітня наступного року додатково збільшується страхова частина трудової пенсії з урахуванням зростання доходів ПФР.
Пенсії індексуються виходячи з постанови Уряди РФ. Перерахунок пенсій з урахуванням затвердженого індексу провадиться територіальними органами фонду в автоматичному режимі для всіх пенсіонерів.

4.4. Підстави зменшення пенсії

Органи ПФР вправі проводити утримання із пенсій, тобто. зменшувати суму щомісячної пенсійної виплатина певну величину у певних випадках, якщо пенсіонер:
- є батьком та не платить аліментів;
- не виконав своїх зобов'язань щодо виплати боргу;
- шляхом обману отримав більше високу пенсію, Чим належить.
Для ухвалення рішення про утримання з пенсії необхідні такі підстави:
- Виконавчі документи;
- Рішення органів, які здійснюють пенсійне забезпечення, про стягнення сум трудових пенсій, зайво виплачених пенсіонеру;
- Рішення судів про стягнення сум трудових пенсій внаслідок зловживань з боку пенсіонера, встановлених у судовому порядку.
При утриманні з пенсії за декількома виконавчими документами за громадянином зберігається 50% від суми пенсії. Зазначене обмеження не застосовується: у разі стягнення аліментів на неповнолітніх дітей; відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю; відшкодування шкоди особам, які зазнали шкоди внаслідок смерті годувальника, та відшкодування за шкоду, заподіяну злочином. У таких випадках розмір утримань може досягати 70%.
У разі припинення виплати трудової пенсії до повного погашення заборгованості за надмірно виплаченими сумами зазначеної пенсії, які утримуються на підставі рішень органів, які здійснюють пенсійне забезпечення, заборгованість, що залишилася, стягується в судовому порядку.
Якщо особі встановлено не всі частини трудової пенсії, передбачені законом, утримання із трудової пенсії провадяться із встановлених частин цієї пенсії.
Утримання з пенсії з нагоди втрати годувальника провадиться, якщо вона призначена безпосередньо на самого боржника. Що ж до пенсій з нагоди втрати годувальника, встановлених на інших непрацездатних членів сім'ї та соціальних пенсій на дітей-інвалідів, стосовно яких боржник виступає як опікун, то утримання у цих випадках не провадяться, оскільки ця пенсія є доходом непрацездатного члена сім'ї.
Рішення територіального органу фонду про стягнення або стягнення зайво виплачених сум пенсії може бути оскаржене пенсіонером у вищому пенсійному органі або в суді.

4.5. Соціальна доплата до пенсії непрацюючим пенсіонерам

З 2010 р. встановлені федеральні соціальні доплати до пенсії непрацюючим пенсіонерам, які постійно проживають на території Російської Федерації, у яких сума матеріального забезпечення менша за прожитковий мінімум для пенсіонерів у відповідному регіоні (вона розраховується за календарний місяць, в якому надійшло звернення пенсіонера). Обсяг цієї фінансової підтримки ні перевищувати норму загалом Російської Федерації. У складі суми матеріального забезпечення обліковуються всі види пенсій, щомісячна грошова виплата окремим категоріям громадян, а також додаткове матеріальне забезпечення. Не враховуються заходи соціальної підтримки, що надаються пенсіонеру у натуральній формі, за винятком грошових еквівалентів заходів соціальної підтримки з оплати:
користування телефоном;
житлових приміщень та комунальних послуг;
проїзд на всіх видах пасажирського транспорту.
У встановленні соціальної доплати до пенсії непрацюючим пенсіонерам можливі два варіанти, оскільки діє як федеральний прожитковий мінімум пенсіонера, а й два виду прожиткових мінімумів суб'єктів Російської Федерації - нижче і вище федерального.
Якщо розмір пенсії з урахуванням всіх соціальних виплат (щомісячна грошова виплата та додаткова матеріальне забезпечення) виявився нижчим за прожитковий мінімум у регіоні проживання пенсіонера, то йому встановлюється соціальна доплата, яка забезпечить прожитковий мінімум у цьому суб'єкті Російської Федерації. Доплата проводиться за рахунок коштів федерального бюджету і виплачується ПФР, який має всю інформацію про розмір пенсії та соціальних виплат.
У низці суб'єктів виробляються як федеральні, а й регіональні виплати, які регулюються місцевими законами. У цих регіонах сумуються не лише розмір пенсії, соціальні виплати, а й виплати вироблені суб'єктом. І якщо сума всіх цих виплат нижча за прожитковий мінімум у суб'єкті, встановлюється соціальна доплата, джерелом якої є насамперед кошти суб'єкта Російської Федерації.
Рішення про призначення соціальної доплати приймається територіальним органом фонду протягом п'яти робочих днів з дня надходження відомостей про встановлені пенсіонеру виплати та заходи соціальної підтримки.
Допомога виплачується протягом того ж часу, що й пенсія. Якщо пенсіонеру призначено дві пенсії, соціальна доплата встановлюється до тієї пенсії, яка встановлена ​​більш тривалий термін. Сума доплати може переглядатися за зміни прожиткового мінімуму пенсіонера загалом Російської Федерації і (чи) у регіоні.
Величина прожиткового мінімуму Російської Федерації з метою соціальної доплати встановлюється черговий фінансовий рік законом про федеральному бюджеті, а величина прожиткового мінімуму у суб'єктах Російської Федерації - законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації і доводиться до ПФР.
Федеральна соціальна доплата до пенсії встановлюється з 1-го числа місяця, наступного за місяцем звернення за нею із заявою та з усіма необхідними документами.
Виплата федеральної соціальної доплати до пенсії припиняється:
одночасно із призупиненням виплати відповідної пенсії;
на період виконання роботи та (або) іншої діяльності, у період, що громадянин підлягає обов'язковому пенсійному страхуванню;
якщо загальна сума матеріального забезпечення пенсіонера, якому встановлено федеральна соціальна доплата до пенсії, досягла величини прожиткового мінімуму пенсіонера у суб'єкті Російської Федерації за його місцем проживання чи перебування.
Виплата федеральної соціальної доплати до пенсії припиняється одночасно із припиненням виплати відповідної пенсії.
Нараховані суми федеральної соціальної доплати до пенсії, які були затребувані пенсіонером своєчасно, виплачуються за час, але з понад три роки, що передують зверненню їх отриманням.
Федеральна соціальна доплата до пенсії, не отримана пенсіонером своєчасно з вини органу, здійснює зазначену виплату, виплачується минуле без обмеження будь-яким терміном.
Виплата сум федеральної соціальної доплати до пенсії, належних пенсіонеру і отриманих ним у зв'язку зі смертю, здійснюється у порядку, встановленому виплати сум трудовий пенсії.
Доставка нарахованих сум федеральної соціальної доплати до пенсії здійснюється за календарний місяць.
При цьому пенсіонер зобов'язаний невідкладно сповіщати територіальний орган пенсійного Фонду про надходження на роботу та (або) виконання іншої діяльності, що тягнуть за собою зміну розміру федеральної соціальної доплати до пенсії або припинення її виплати.

4.6. Державна програма співфінансування пенсій

Державна програма добровільного співфінансування пенсій – це система солідарної сплати додаткових страхових внесків громадянином та державою у рівному розмірі на формування накопичувальної частини трудової пенсії. Вона є особливо привабливою для людей у ​​працездатному віці, яким до пенсії залишилося 5-10 років.
Для стимулювання продовження трудової діяльностігромадян по досягненні загальновстановленого пенсійного віку закон передбачає збільшення вчетверо розміру страхових внесків на фінансування за рахунок коштів федерального бюджету за умови відмови від призначення трудової пенсії (її базової та страхової частини). В цьому випадку держава доплачуватиме 400% до сплачених внесків, але не більше 48 ТОВ руб. на рік.
Допустимо, ви перерахували протягом 2009 р. 12 000 руб., Отримаєте від держави 48 000 руб. Максимальна річна сума, яка піде у накопичувальну частину пенсії, з урахуванням власних внесків становитиме 60 000 руб. Загальний період фінансування державою також не перевищуватиме 10 років з моменту сплати перших внесків.
Сьогоднішні пенсіонери також можуть брати участь у добровільному накопиченні, але оскільки вони не відмовилися від пенсії, то держава готова фінансувати за схемою «1000+1000». На кожні 12 000 руб., Внесених за минулий календарний рік, буде додано ще 12 000 руб. Якщо сукупний обсяг платежів протягом року становитиме менше 2000 руб., то державного фінансування ці пенсіонери не отримають.
Програма, спрямована на залучення громадян до самостійного накопичення своєї майбутньої пенсії, гарантує рівні внески з боку держави, вона розрахована на 10 років, протягом яких держава стимулюватиме пенсійні накопичення громадян у накопичувальну частину пенсії за рахунок коштів Фонду національного добробуту, а далі накопичуватиме гроші на майбутню пенсію громадянам доведеться самостійно. Цю програму реалізує ПФР.
Як Державна установаПФР забезпечує обов'язковість пенсійного страхування, реєстрацію застрахованих осіб та видачу їм відповідних посвідчень, а також веде облік пенсійних накопичень через особові рахунки громадян та за підсумками року узагальнює цю інформацію та спрямовує до Мінфіну Росії дані про реальні платежі. За заявкою ПФР Мінфін Росії виділяє йому кошти фінансування. Джерелом фінансування є Фонд національного добробуту. Таким чином, до середини року, наступного за роком відрахувань, на рахунку громадянина буде сума, яка в два або в чотири рази перевищує суму його добровільних відрахувань.
Особливістю програми фінансування є те, що в ній можуть брати участь всі громадяни, які досягли віку 14 років, у тому числі люди старшого покоління, і громадяни, які раніше через обмеження за віком у державній накопичувальній системі не брали участь, тобто. громадяни 1966 року народження та старші.
Військові пенсіонери можуть брати участь у програмі співфінансування за умови сплати страхових внесків на фінансування накопичувальної частини трудової пенсії протягом п'яти років.
Однією з основних умов участі у державній програмі є наступне: громадянин повинен входити до системи обов'язкового пенсійного страхування, тобто. бути зареєстрованим у ПФР. Якщо індивідуальний особовий рахунок на момент подання заяви про сплату додаткових внесків на накопичувальну частину пенсії ще не було відкрито, необхідно подати анкету для реєстрації до ПФР та отримати страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування.
У програмі можна взяти участь на будь-який термін (два, три роки тощо до 10 років).
Розмір додаткових внесків визначається громадянином самостійно – або у твердій сумі, або у відсотках від заробітної плати. За бажання він може їх переглянути, написавши нову заяву. При цьому у кожного залишається можливість призупинити платежі та відновити їх у будь-який момент. Відповідний перерахунок провадиться тільки після закінчення обраного терміну.
У рамках пенсійної реформи з метою примноження коштів «додаткової пенсії» громадяни можуть самостійно приймати рішення про добровільні пенсійні накопичення, передаючи їх формування з ПФР до НПФ або однієї з керуючих компаній.
Якщо громадянин переводить накопичувальну частину своєї пенсії до НПФ, фінансування надходитиме до цього фонду. При цьому дохід нараховується і на обов'язкові внески роботодавця, і на внески громадянина, і на фінансування, що надійшло від держави, що дозволить, як мінімум, захистити ці внески від інфляції.
Вступити до програми добровільного співфінансування пенсій можна протягом п'яти років (з 01.10.2008 по 01.10.2013), сплачувати страхові внески, отримуючи при цьому державне фінансування, - протягом 10 років (з 01.01.2009 по 31.12.2018) перших страхових внесків у рамках цієї програми. Кожен має право сам визначати та змінювати розмір додаткових внесків, а також припиняти чи відновлювати виплати у будь-який зручний час.
Кошти з бюджету почнуть надходити на накопичувальні рахунки громадян – учасників добровільної пенсійної системиз року, наступного протягом року сплати додаткових внесків на накопичувальну частину пенсії.
Для оформлення участі у програмі необхідно:
мати паспорт та страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;
написати заяву про сплату додаткових страхових внесків на накопичувальну частину трудової пенсії за формою ДСВ-1 роботодавцю або у відділення ПФР за місцем проживання. Заяву можна надіслати поштою, попередньо завіривши свій підпис у нотаріуса;
щорічно перераховувати на накопичувальну частину пенсії щонайменше 2000 крб. на рік.
Переказати гроші можна двома способами: через бухгалтерію роботодавця або самостійно через банк, дізнавшись реквізити для перерахування до територіального органу Фонду за місцем проживання.
Територіальний орган Фонду, який отримав заяву, не пізніше 10 робочих днів з дня отримання заяви надсилає громадянину повідомлення про отримання заяви з результатами її розгляду.
Індивідуальні підприємці, які побажали накопичити на пенсію, повинні самостійно вносити внески через банк, а копії платіжних документів про сплату надсилати до територіального органу Фонду. Після добровільного вступу до програми держава протягом 10 років фінансуватиме пенсійні нагромадження. На кожен рубль, що добровільно вноситься, ви отримаєте ще 1 руб. від держави. Таким чином, дохідність додаткової частини вашої пенсії складе не менше 100% на рік.
Мінімальний річний внесок (чоловіків від 14 до 60 років, жінок від 14 до 55 років) у накопичувальну частину пенсії в рамках програми добровільного фінансування повинен становити не менше 2000 руб. на рік. Держава подвоїть ці гроші, доплатить суму, що дорівнює річній сумі внеску, але не більше 12 000 руб. на рік. Таким чином, загальна сума, внесена на персональний рахунок громадянина, становитиме 4000 руб. на рік плюс інвестиційний дохід, якщо громадянин не забажає самостійно відкладати більше 12 000 руб.
Розмір державної підтримки громадян, які не досягли пенсійного віку, дорівнює сумі внеску громадянина,
але не більше 12000 руб. на рік

Максимальна сума, яку фінансує держава, – 12 ТОВ руб. на рік за умови участі у цій програмі протягом 10 років. Гарантований дохід за програмою для всіх громадян – 240 ТОВ руб. плюс інвестиційний прибуток.
У програмі державного фінансування пенсії можуть бути зацікавлені працюючі пенсіонери, які готові відраховувати частину своєї зарплати сьогодні, щоб збільшити розмір пенсії в майбутньому, після припинення трудової діяльності. Збільшення пенсії буде здійснено за заявою громадянина шляхом перерахунку.
Громадяни (жінки, які досягли 55-річного віку, чоловіки - 60-річного віку), які виробили стаж, продовжують працювати і не звертаються за призначенням пенсії, вже після настання пенсійного віку отримують доплату від держави у розмірі 48 000 рублів на рік, за умови Участь у цій програмі протягом 10 років.
Гарантований дохід за програмою для працюючих пенсіонерів з урахуванням своїх внесків за 10 років становитиме 600 000 руб. плюс інвестиційний прибуток. Державна підтримка здійснюється протягом 10 років із початку сплати додаткових страхових внесків.
Розмір додаткового страхового внеску, що сплачується, на накопичувальну частину трудової пенсії може бути змінений застрахованою особою на підставі його письмової заяви.
Обсяг державної підтримки працюючих пенсіонерів дорівнює сумі внеску громадянина, але з більше 48 000 крб. на рік

Усі внески до накопичувальної частини трудової пенсії у рамках програми державного співфінансування пенсійних накопичень включаються до складу коштів пенсійних накопичень громадянина. Вони зараховуються на персональний рахунок, який відкрито у ПФР кожному працюючому громадянину. До того ж вони використовуються відповідно до встановлених законодавством умов формування та інвестування коштів пенсійних накопичень.
Припустимо, ви берете участь у програмі співфінансування і відраховуєте із зарплати 12 ТОВ руб. на рік, стільки ж додає держава. Наприкінці кожного року ваші відрахування та виплати від держави «рубль на рубль» становитимуть 24 ТОВ руб. (12 ТОВ руб. + 12 ТОВ руб.). За 10 років можна буде нагромадити 240 тис. рублів плюс інвестиційний дохід. Ділимо цю суму на так званий очікуваний період виплати пенсії (він згідно із законодавством становить 19 років, або 228 місяців). У такому разі щомісячна надбавка до пенсії складе 1052 руб. 63 коп. у нинішньому масштабі цін навіть не враховуючи інвестиційного доходу.
Однак не все так просто, точну суму збільшення не можна розрахувати простим множенням і поділом. Все залежить не лише від того, які суми перераховуються на накопичувальний рахунок, а й яким буде інвестиційний дохід. Щоб ці гроші не знецінилися і приносили додатковий прибуток, їх необхідно інвестувати, тобто. застраховані особи мають право обрати інвестиційний портфель або недержавний пенсійний фонд для фінансування зазначених коштів. Всі ці гроші - керуючою компанією або НПФ інвестуватимуться на фондовому ринку в акції та облігації або розміщуватимуться на банківських депозитах, заробляючи більш високий інвестиційний дохід.
Так що в перспективі за 10 років можна буде накопичити не 240 000 руб., А набагато більше, оскільки ці розрахунки не враховують інвестиційного доходу учасника програми. Відповідно, прибавка до пенсії буде більшою, ніж 1052 руб., Як у нашому прикладі. При цьому важливо мати на увазі рівень інфляції та ситуацію на фондовому ринку.
Беручи участь у програмі співфінансування, не можна забрати кошти у час. Виплачуватиметься сума лише у вигляді накопичувальної частини трудової пенсії при настанні пенсійного віку (55 років у жінок та 60 років у чоловіків).
5-11235
Поряд із майбутніми пенсіонерами та державою у формуванні пенсії своїх працівників зможуть брати участь і роботодавці, перераховуючи за свого працівника додаткові страхові внески. Закон передбачає їхню участь у програмі співфінансування пенсійного капіталу громадян. Додаткові внески за своїх працівників можуть відраховувати з власного прибутку.
Роботодавець може впровадити корпоративну систему фінансування добровільних пенсійних накопичень і разом з державою вносити будь-які суми на накопичувальну частину пенсії працівників - або всіх, які беруть участь у системі додаткового пенсійного забезпечення, або окремих категорій, наприклад, найбільш досвідчених, перспективних або виконують відповідальну та трудомістку роботу. Розмір внесків щодо кожного працівника визначається роботодавцем самостійно.
Зазначене рішення оформляється окремим наказом чи шляхом включення відповідних положень до колективного чи трудового договору. Розмір внесків роботодавця визначається ним щомісяця стосовно кожної застрахованої особи, на користь якої сплачуватимуться ці внески.
Для роботодавців та громадян – учасників програми розроблено систему певних податкових пільг.
Внески держави на співфінансування та внески роботодавця за їх участі у співфінансуванні накопичувальної частини трудової пенсії громадян не підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осіб.
Роботодавець звільняється від сплати страхових платежів у вигляді сплаченого їм внеску, але з більше 12 ТОВ крб. на рік одного працівника. Також сума внеску роботодавця включається до складу витрат, які обліковуються при оподаткуванні прибутку.
Додаткові страхові внески та внески роботодавця їм перераховуються єдиним платежем та оформлюються єдиним платіжним дорученням. При цьому сума внесків роботодавця не обмежена та не залежить від суми сплачених працівниками додаткових внесків.
Громадяни, що беруть участь у програмі, можуть скористатися податковим вирахуванням обсягом 13% від суми внеску, що не перевищує 100 ТОВ руб. на рік. Якщо, наприклад, громадянин перерахував з цього приводу пенсійних накопичень 100 ТОВ крб. або більше на рік, йому повернуть 13 ТОВ руб. Отримати соціальне податкове відрахування можна лише після закінчення податкового періоду (до 1 квітня) при поданні податкової декларації до податкової інспекції за місцем проживання.
Програма співфінансування здійснюється у межах обов'язкового пенсійного страхування. Усі внески та дохід від їхнього інвестування зараховуються на персональний рахунок громадянина та щорічно інвестуються. Їх подальше використання здійснюється відповідно до встановленого та законодавства умов формування та інвестування коштів пенсійних накопичень.
Для участі у проіраммі з фінансування зовсім не важливо, де знаходиться накопичувальна частина пенсії: у державному фонді (ПФР) чи недержавному (НПФ). Усі кошти, перелічені за схемою «1000 + 1000», потрапляють на рахунок до ПФР, а потім державний фонд спрямовує їх до НПФ. На відміну від ПФР, засобами НПФ управляє приватна компанія, що керує, що володіє відповідною ліцензією.
Після виходу на пенсію учасника програми співфінансування вся сума, накопичена на його рахунку, з урахуванням відсотків доходності ділиться на очікуваний період виплат (поки він становить 228 місяців, або 19 років) та додається до страхової частини пенсії. Отримана сума виплачуватиметься щомісяця протягом усього життя застрахованої особи додатково до тієї частини пенсії, яку виплачуватиме держава.
Якщо розмір страхової частини трудовий пенсії майбутні пенсіонери вплинути що неспроможні, то розмір накопичувальної частини пенсії залежить or правильного виборумайбутнім пенсіонером керуючої компанії шляхом направлення заяви до ПФР.

4.6.1. Інвестування страхових внесків

Додаткові внески на накопичувальну частину пенсії інвестуються у тому порядку, як і враховані пенсійні накопичення, тобто. громадяни всіх вікових групможуть самостійно вибирати, кому довірити управління накопичувальною частиною своєї майбутньої пенсії: державної, приватної компанії, що управляє, або НПФ:
державної керуючої компанії, якщо громадянин не подавав заяви про переведення накопичень у приватну керуючу компанію та не укладав договори з НПФ;
приватної керуючої компанії, яку вибрав, про що він подав заяву та уклав договір довірчого управління з ПФР;
НПФ, якщо застрахована особа уклала договір довірчого управління пенсійними накопиченнями через ПФР та обрала НПФ.
Якщо залишити кошти в ПФР, то за умовчанням вони будуть переведені в державну керуючу компанію - Зовнішекономбанк (ВЕБ), завданням якого є забезпечення їхньої безпеки від інфляції. Особливість державної керуючої компанії в тому, що вона обмежена у виборі інструментів і може вкладати кошти пенсійних накопичень лише у державні цінні папери (облігації), що забезпечує такий варіант розміщення найменшу дохідність.
У інвестиційний портфель приватної компанії, що управляє, поряд з державними активами входять і потенційно більш прибуткові акції та облігації найбільших російських підприємств. Проте держава заздалегідь визначила, які цінні папери може інвестувати приватна керуюча компанія. Ці обмеження мають максимально захистити пенсійні гроші. У порівнянні з державними приватними керуючими компаніями мають ширші можливості, насамперед за рахунок збільшення кількості об'єктів інвестування. Тому прибутковість, яку вони показують, вища. Але вони працюють із грошима знеособлено, тобто. не ведуть персонального обліку накопичень своїх клієнтів, уся особиста інформація про клієнта зберігається у ПФР. Крім того, громадянин повністю бере на себе всі ризики, пов'язані з передачею своїх коштів компанії. Перевагою є те, що після досягнення пенсійного віку накопичувальна частина пенсії з приватної керуючої компанії буде передана назад до ПФР для виплати пенсій, тоді як недержавні пенсійні фонди здійснюють виплати самостійно.
Більш високу прибутковість при вищих ризиках можна отримати, перевівши кошти пенсійних накопичень в НПФ, обраний самим громадянином, шляхом укладання договору довірчого управління. І тут пенсійні накопичення, передані до НПФ, стають його власністю. НПФ відкриває та веде особистий пенсійний рахунок, на який зараховуються кошти його накопичувальної частини пенсії та дохід, отриманий від їх розміщення. Підвищення прибутковості інвестицій забезпечується за рахунок громадянина, збільшення кількості об'єктів для інвестування: державні цінні папери, акції та облігації великих компаній та підприємств, банківські депозити, векселі, валюта, нерухомість. З цією метою НПФ, своєю чергою, залучає приватні управляючі компанії, яким законодавчо дозволено інвестувати у ширше коло фінансових інструментів (найнадійніші і ліквідні акції та облігації російських емітентів), цим розподіляючи і знижуючи інвестиційні ризики.
НПФ, як і ПФР, акумулює кошти пенсійних накопичень, організує їх інвестування, облік, призначення та виплату накопичувальної частини трудової пенсії (вперше НПФ з'явилися 1991 р.). Більшість своїх активів НПФ передають під управління приватним керуючим компаніям на підставі договорів довірчого управління, решту розміщують самостійно.
Вступивши в програму, необхідно постійно цікавитися результатами роботи недержавних пенсійних фондів та керуючих компаній, що працюють на ринку обов'язкового пенсійного страхування, щоб знати, яка у них прибутковість та вчасно змінити керуючого у разі негативних показників. Причому своє рішення можна міняти лише один раз на рік.
Держава не передбачає будь-якої планової індексації зроблених громадянином накопичень чи внесків на фінансування. Індексація накопичень фактично здійснюється через інвестиційний дохід, який пропонують керуючі компанії, що інвестують пенсійні накопичення громадян.
Участь у системі співфінансування є надійною та вигідною формою накопичення коштів, що дозволяє громадянам гарантовано зберегти свої пенсійні накопичення від інфляції та значно збільшити купівельну спроможність своєї майбутньої пенсії.
Добровільні страхові внески, сплачувані громадянами у системі співфінансування, входять у склад соціального податкового відрахування, яким можна повернути раніше сплачений податку доходи фізичних осіб.
Вигода від участі в системі співфінансування полягає не тільки у можливості отримання гарантованого доходу у розмірі 113%, що складається з податку на доходи фізичних осіб (13% від суми внесків), що повертається, 100%-ного додаткового страхового внеску держави, а й додаткового збільшення за рахунок інвестиційного прибутку від інвестування коштів пенсійних накопичень.
Основні переваги державної програми:
немає обмежень за віком учасників;
розмір, періодичність внесків та термін участі у програмі визначаються громадянином самостійно;
100% збільшення внесених коштів за рахунок державного співфінансування додаткових страхових внесків;
приріст пенсійних накопичень за рахунок інвестиційного доходу, що щорічно нараховується;
отримання соціального податкового відрахування, з якого можна повернути раніше сплачений податку доходи фізичних осіб.
З програми співфінансування можна вийти будь-якої миті, припинивши сплачувати додаткові внески на свій індивідуальний особовий рахунок, відкритий до ПФР. Але тоді припиниться державне фінансування.
У разі сплати внесків їх можна буде отримати лише у вигляді пенсії або гроші отримають спадкоємці. Усі внески, що надійшли, відображаються у спеціальній частині індивідуального особового рахунку та враховуються при розрахунку розміру накопичувальної частини майбутньої трудової пенсії, яка почне виплачуватись одночасно зі страховою її частиною після закінчення трудової діяльності громадянина.

4.6.2. Наслідування пенсійних накопичень

Застраховані особи мають право розпорядитися коштами пенсійних накопичень, врахованими у спеціальній частині ІЛС, у разі смерті до призначення пенсії чи перерахунку з урахуванням додаткових пенсійних накопичень накопичувальної частини трудової пенсії. Для цього до ПФР (або НПФ) подається заява, в якій зазначаються конкретні особи та частки виплати коштів пенсійних накопичень.
Кошти, накопичені громадянином у рамках Програми державного співфінансування пенсії, успадковуються правонаступниками у разі його смерті у тому самому порядку, який передбачений для пенсійних накопичень у системі обов'язкового пенсійного страхування.
Якщо громадянин брав участь у програмі добровільного співфінансування пенсій разом з державою та помер до моменту оформлення пенсії, то всі кошти пенсійних накопичень, включаючи добровільні внески, сплачені роботодавцем та державою, інвестиційний дохід від цих грошей за вирахуванням податку на доходи фізичних осіб, з його рахунку переказуються на пенсійні рахунки правонаступників (якщо таких рахунків немає, вони відкриваються). Коло осіб, які можуть одержати пенсійні накопичення громадянина, обмежене законом. Серед них родичі померлої застрахованої особи: спадкоємці першої черги – діти, у тому числі усиновлені, подружжя та батьки (усиновлювачі); спадкоємці другої черги - брати, сестри, дідусі, бабусі та онуки. При зверненні кількох членів сім'ї за накопичувальною частиною трудової пенсії, що підлягає правонаступництва, сума поділиться між ними порівну. Отримати ці гроші спадкоємці зможуть лише коли самі досягнуть пенсійного віку.
За виплатою пенсійних накопичень правонаступникам слід звернутися до територіальних органів ПФР протягом шести місяців з дня смерті застрахованої особи. При цьому спадкоємцю доведеться сплатити ПДФО у розмірі 13%.
Якщо до закінчення шестимісячного строку не було пред'явлено вимог про виплату отриманих сум пенсії, то відповідні суми успадковуються на загальних підставах та виплачуються за свідоцтвом про право на спадщину.
Законом не передбачено виплату правонаступникам пенсійних накопичень, якщо застрахована особа отримала трудову пенсію хоча б один раз.
Наприклад, застрахована особа перерахувала за рік на свій накопичувальний рахунок 12 ТОВ руб. (стільки ж додала держава). Потім вона подала заяву на перерахунок пенсії. У цьому випадку громадянин втрачає можливість залишити цю суму у спадок. Якщо за всі роки участі в програмі перерахунок пенсії не буде здійснюватися, то перелічені у порядку фінансування суми, включаючи відсотки за доходами від їхнього інвестування, визнаються успадкованим капіталом.
Аналогічні правила діють для тих накопичень у системі обов'язкового пенсійного страхування, які управляються не державною компанією, що управляє (Зовнішекономбанк), а приватними керуючими компаніями або знаходяться в недержавних пенсійних фондах.
Якщо громадянин вийшов на пенсію і вже став отримувати свою зароблену добавку, але раптово помер, наприклад, через рік, то всі накопичення, у тому числі й ті, які він інвестував самостійно, залишаються в ПФР. У системі обов'язкового пенсійного страхування діє принцип солідарної відповідальності – з них сплачуватимуть пенсії іншим пенсіонерам.

4.6.3. Державні гарантії безпеки управління пенсійними накопиченнями громадян

Державні гарантії безпеки управління накопичувальною частиною пенсії у недержавному пенсійний фондполягають у наступному:
кошти пенсійних накопичень є власністю Російської Федерації;
коштом пенсійних накопичень може бути звернено стягнення за боргами НПФ;
при ліквідації НПФ кошти пенсійних накопичень у тримісячний строк передаються до ДІФР;
для забезпечення своєї платоспроможності за зобов'язаннями перед застрахованими особами НПФ формує пенсійні резерви та пенсійні накопичення;
обов'язкове пенсійне страхування може здійснювати НПФ, який у встановленому порядку отримав ліцензію;
НПФ щорічно відбувається незалежне актуарне оцінювання, яке підтверджує його фінансову стійкість.
Керівна компанія забезпечує наступне державними гарантіями безпеки управління накопичувальною частиною пенсії:
пенсійні накопичення перебувають під контролем держави. У ПФР ведеться ІЛС на кожну застраховану особу;
доступність звітності керуючої компанії, що дає повне уявлення про те, яким чином компанія розпоряджалася коштами та яка була прибутковість;
отримання державної пенсії, розмір якої залежатиме у тому числі від правильного вибору громадянином керівника компанії;
найбільша потенційна ефективність щодо примноження накопичувальної частини пенсії.
Зараз, коли багато підприємств та компаній скорочують соціальні пакети своїх працівників, співфінансування їхньої майбутньої пенсії може стати частиною соціального пакету, запропонованого роботодавцем. Виступаючи третьою стороною програми співфінансування пенсій, роботодавець цим не лише збільшує пенсійний капітал своїх працівників, а й створює додаткову мотивацію для персоналу.
Інвестувати пенсійні накопичення можна у керуючі компанії, НПФ, а й у банки чи страхові компанії. Можна накопичувати собі на старість, самостійно купуючи цінні папери (акції, облігації), вкладаючи кошти в пайові інвестиційні фонди або, наприклад, купуючи нерухомість.
Отже, кому довірити свої пенсійні нагромадження для інвестування, кожен визначає самостійно.

ПФ РФ від 23.01.2019 N 16п "Про затвердження Адміністративного регламенту надання Пенсійним фондом Російської Федерації державної послуги зі встановлення страхових пенсій, накопичувальної пенсії та пенсій з державного пенсійного забезпечення" Зареєстровано в Мін'юсті Росії 13.02.2019 N 53

Поняття страхової пенсії за старістю

Страхова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації застрахованим особам заробітної плати та інших виплат та винагород, втрачених ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок старості чи інвалідності, а непрацездатним членам сім'ї застрахованих осіб заробітної плати та інших виплат та винагород застрахованих осіб, право на яку визначається відповідно до умов та норм, встановлених цим Федеральним законом.При цьому настання непрацездатності та втрата заробітної плати та інших виплат та винагород у таких випадках передбачаються та не вимагають доказів(Ст. 3 "Про страхові пенсії").

Страхова пенсія по старості- один із видів страхової (ще закон виділяє: з інвалідності та з нагоди втрати годувальника). Вона призначається довічно.

Важливо! Слід мати на увазі, що:

• Кожен випадок унікальний та індивідуальний.
• Ретельне вивчення питання який завжди гарантує позитивний результат справи. Він залежить від багатьох факторів.

Щоб отримати максимально докладну консультацію щодо свого питання, вам достатньо вибрати будь-який із запропонованих варіантів:

Види страхової пенсії (ст. 6 ФЗ):

1. по старості;
2. з інвалідності;
3. з нагоди втрати годувальника.

Умови призначення страхової пенсії за старістю

До юридичних фактів, визначальним декларація про отримання трудової пенсії за старістю, ставляться (ст. 8 ФЗ):

1) досягнення загальновстановленого пенсійного віку (65/60 із винятками);

• для чоловіків – віку 65 років;
• для жінок віком 60 років;

(З урахуванням перехідних положень, передбачених додатком 6 до цього Федерального закону).

(Виняток - особи, які заміщають посади державної цивільної служби РФ, суб'єктів РФ і посади муніципальної служби - див. Додаток 5 до ФЗ).

2) наявність страхового стажу (15 років);

Не менше 15 років (підвищення вимог до стажу відбувається поступово: у 2015 році він становить 6 років та протягом 10 років поетапно, по 1 році, збільшиться до 2024 року до 15 років.).

3) наявність 30 індивідуальних пенсійних коефіцієнтів (балів).

Вимога за наявності 30 балів запроваджується поступово: у 2015 році – 6,6 з наступним щорічним збільшенням на 2,4 до досягнення вказаної величини до 2025 року).

Зауваження

Примітка: Деякі громадяни можуть вийти на пенсію раніше. Списки робіт, виробництв, професій, посад, спеціальностей та установ (організацій), з урахуванням яких призначається дострокова пенсія за старістю, затверджені Урядом РФ.

Отримання громадянином страхової пенсії за старістю здійснюється за заяву про встановлення, про виплату та доставку страхової пенсії безпосередньо до органу, який здійснює пенсійне забезпечення, або до багатофункціонального центру надання державних та муніципальних послуг за місцем проживання (за згодою).

Роботодавець має право звертатися за встановленням страхової пенсії, виплатою та доставкою страхової пенсії застрахованим особам, які перебувають у трудових відносинах з ним, за їхньою письмовою згодою.

Розміри страхових пенсій за старістю

Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається відповідно до ст. 15 Федерального закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ"Про страхові пенсії"за формулою:

СП СТ = ІПК x СПК,

де СПст – розмір страхової пенсії по старості;

ІПК – індивідуальний пенсійний коефіцієнт (про збільшення вартості одного пенсійного коефіцієнта див. Довідкову інформацію);

СПК - вартість одного пенсійного коефіцієнта за станом день, з якого призначається страхова пенсія по старості.

Про порядок розрахунку величини індивідуального пенсійного коефіцієнта за періоди до 1 січня 2015 року особам, яким станом на 31 грудня 2014 року встановлено трудову пенсію за старістю, трудову пенсію з інвалідності, трудову пенсію з нагоди втрати годувальника або частку страхової пенсії за старістю (по інваліду ) див. частини першу та другу

21/01/2018

Три головні умови потрібні сьогодні для того, щоб отримати страхову пенсію по старості. Пенсійне законодавство Росії вкотре зазнало змін щодо отримання права на виплати.

Для того, щоб зрозуміти перетворення нової проведеної реформи, необхідно знати заздалегідь про основні вимоги, які допоможуть у майбутньому реалізувати право на виплати в старості.

Що означає страхова?

Вихід на пенсію за старістю сьогодні значуща подія для багатьох людей похилого віку. Адже протягом життя у них накопичувався трудовий стаж і, досягнувши одного разу відповідного віку, вони розраховують на призначення відповідної виплати від держави.

Страхова пенсія по старості – цещомісячна допомога, яка виплачується як компенсація втраченому заробітку. Цей вид забезпечення є регулярними виплатами, завдання яких - відшкодувати застрахованим особам заробітну плату внаслідок непрацездатності.

Якщо застрахований громадянин вмирає, то накопичені виплати належать його непрацездатним родичам.

Що означає страхова? З 2015 більше не буде трудової пенсії, оскільки першому плані виходять страхові внески за працівника, а чи не накопичений стаж. Громадяни, за яких надходять внески на індивідуальний особовий рахунок у системі ПФР, називаються застрахованими особами. Тому нині таку виплату називають страховою.

Це найпоширеніший вид пенсійного забезпечення у Росії: її отримують більшість сьогоднішніх пенсіонерів. Середній розмірна 2018 рік становить 13 172 рублі (з урахуванням фіксованої виплати).

Ми розповімо Вам про основні правила її нарахування та оформлення. Про те, як розраховується розмір страхової пенсії за старістю за новими і старими формулами. Це слід пам'ятати, якщо Ви хочете розраховувати на допомогу держави в майбутньому.

Кому належить

Право на страхову пенсію за старістю тепер складається з 3-х основних доданків:
1. вік виходу
2. мінімальна кількість балів
3. мінімальний страховий стаж

Важливим є повне виконання цих умов на дату звернення. У разі недотримання цих умов буде відмовлено у призначенні.

Наприклад, за відсутності необхідного мінімального стажу можна буде доопрацювати і звернутися знову за оформленням розрахунку.

Зверніть увагу, що для чоловіків і жінок пенсійний вік різний, а вимоги до мінімального стажу та балів однакові.

Пенсійний вік

Це перший критерій в оцінці умов призначення. Право на страхову пенсію за старістю на загальних підставах настане при досягненні чоловіками віку 65 років, жінками - 60 років. Це новий кордондля оформлення виплат за старістю після підвищення пенсійного віку з 2019 року.

Однак для громадян передпенсійного віку зроблено винятки у вигляді перехідного періоду. Тепер жінки та чоловіки з правом виходу на пенсію у 2019 році зможуть на неї вийти через півроку. Докладніше про своє право на пенсію можна побачити з таблиці:

Вік виходу пенсію з загальних підстав встановлено більшість людей. Проте Законом передбачено можливість як дострокового, так і відкладеного призначення.

Пенсійні бали

Індивідуальний пенсійний коефіцієнт (ІПК) - ценова одиниця для виміру розміру страхової пенсії, запроваджена Законом № 400-ФЗ. Їх ще називають балами.

Наразі всі страхові внески за працівників стаж роботи та заробітна плата, накопичені до введення цього Закону, також конвертуються (переводяться) до пенсійних балів.

Нова пенсійна формула, на перший погляд, проста. Потрібно лише помножити всі накопичені ІПК на . В результаті виходить загальна сума страхової пенсії для застрахованої особи.

Наприклад, за соціально значущі періоди життя також нараховуються коефіцієнти. Якщо Ви не працювали, але проходили військову службу або доглядали своїх дітей, то ці періоди можуть бути враховані в балах.

Нижче наведено порівняльну таблицю нестрахових періодів, за які можуть бути нараховані індивідуальні пенсійні коефіцієнти:

За кожний рік вищезазначеного періоду можуть нараховуватися бали у розмірі 1.8. Виняток становлять періоди догляду жінок за дітьми, при якому за кожну наступну дитину балів нараховується більше.

Таким чином, ІПК - це накопичені протягом життя пенсійні права, виражені в умовних одиницях.

Запроваджено обмеження до мінімальної кількості накопичених пенсійних коефіцієнтів для розрахунку страхової пенсії. Щороку мінімальна кількість збільшується до 30 балів до 2025 року. Дізнатися потрібну кількість накопичених балів для оформлення страхової пенсії по старості можна з таблиці:

Стаж роботи

Періоди нашої роботи прийнято називати стажем. Для пенсійного забезпечення враховуються всі підтверджені періоди роботи як за новим законодавством, і по-старому. Є різні видистажу, які мають свої особливості для підтвердження та розрахунку.

Трудовий стаж- це загальна тривалість періодів трудової чи іншої суспільно корисної діяльності до 01.01.2002р.

Страховий стаж- це загальна тривалість періодів роботи після 01.01.2002 р., за які обов'язково було сплачено страхові внески до ПФР.

Інші періоди- це періоди, які можуть бути зараховані за пенсійним законодавством до стажу. Наприклад, військова служба, проф. навчання, тимчасова непрацездатність тощо.

Є свої особливості для включення кожного періоду до стажу Вашої роботи. Через великий обсяг такої інформації про це ми обов'язково розповімо в наступних статтях.

Загальний стаж для призначення страхової пенсії по старості теж має свій мінімально встановлений поріг. З 2015 року відбувається щорічне збільшення необхідного стажу. До 2024 року мінімальний стаж для жінок та чоловіків становитиме 15 років.

Таблиця поетапного збільшення стажу представлена ​​для перегляду:

Для призначення пенсії за старістю у 2018 році необхідно щонайменше 9 років працювати. Як і необхідне число індивідуальних коефіцієнтів виконання цієї умови є обов'язковим.

Якщо за Вашу роботу страхувальник не здійснює до ПФР відрахування страхових внесків, то цей стаж не буде врахований при призначенні. Перевірити всі Ваші накопичені пенсійні права, включаючи стаж та страхові внески, можна у виписці з індивідуального особового рахунку.

При виконанні всіх трьох перерахованих вище умов (стаж, вік і бали) страхова пенсія по старості призначається з дня досягнення пенсійного віку. Рекомендуємо заздалегідь подати заяву на належні виплати. Дозволений законом термін: місяць до дня народження.

У разі, якщо заява була подана після виконання відповідного віку, дата призначення дорівнюватиме даті подання заяви.

Як і де оформити

Для реалізації на страхову пенсію свого права потрібно написати заяву про призначення. Це можна зробити у найближчому територіальному фонді за місцем проживання. Найбільш поширеним способом подання заяви вважається особисте відвідування клієнтських служб ПФР.

Цей спосіб зручний насамперед тим, хто не хоче чекати своєї черги півдня у коридорах фонду. Після реєстрації можна оформити заяву по старості в будь-який зручний для Вас час.

Фахівці з ПФР призначать зручний для Вас час для подання документів, що відсутні. Можна подати заяву в особистому кабінеті ПФР.

За згодою заявника кадровий працівник може особисто віднести комплект документів на призначення разом із заявою. Це зручно роботодавцю, оскільки працівник не витрачатиме робочий часна оформлення виплат. Це зручно і самому працівнику, адже для багатьох графік роботи клієнтських служб збігається з основним часом роботи.

Графік роботи функціональних центрів більш тривалий. Тому можна після роботи звернутися до найближчої філії МФЦ. Прийняті заяви та документи вони реєструють та передають до управління ПФР.

Необхідно зауважити, що у всіх варіантах подання заяви розглядати її разом з усім комплектом документів буде Ваш територіальний фонд. Саме ПФР надає цю державну послугу зі встановлення страхових пенсій на підставі Адміністративного регламенту Мінпраці України від 19.01.2016 р. N 14н.

Документи для оформлення

Необхідні для призначення документи необхідно приносити в оригіналах. Фахівець клієнтської служби фонду сам знімає копії документів та засвідчує їхню справжність.

До переліку обов'язкових документів для призначення страхової пенсії по старості крім заяви (зразок), належать насамперед документи, що підтверджують:
особистість, громадянство та вік того, хто звернувся;
періоди врахованої роботи;
періоди іншої діяльності, які можуть бути враховані в стажі або перетворені на бали.

Додатково у Вас можуть вимагати й інші документи. Вони необхідні для підтвердження існуючого права на страхову пенсію:
про непрацездатних на утриманні;
про зміну ПІБ;
про середньомісячний заробіток за 5 років поспіль (тільки до 1 січня 2002 року);
про роботу на селі;
про Північний стаж;
про догляд за дитиною;
про періоди пільгової роботи.

Докладніше можна ознайомитись з усім списком у Наказі Мінпраці від 28.11.2014 N 958н «Про затвердження переліку документів, необхідних для…».

Документи призначення, наявні у різних держорганах запитуються фахівцями ПФР самостійно. Такі документи заборонено вимагатиз громадян, які подають заяву. Водночас, Закон передбачає можливість для таких громадян за своєю ініціативою подати ці документи при зверненні за пенсією по старості.

Щодо підготовки документів, можна (і потрібно) подумати заздалегідь. Радимо розпочати готувати документи для її призначення за рік чи два роки. ПФР дає можливість наперед зібрати необхідні документи для підтвердження Вашого права.

Фахівці відділу оцінки нададуть практичну допомогу у підготовці документів для майбутньої пенсії:

• підкажуть, які документи потрібно зібрати саме Вам;
• при необхідності можуть допомогти у надсиланні запитів;
• оцінять правильність оформлення документів;
• оцінять у документах повноту і достовірність відомостей.

Наприклад, якщо є зміни записів у трудовій книжці після укладення шлюбу чи розлучення, але в внутрішній стороніобкладинки немає посилань на відповідні документи, то вам порадять додати архівну довідку.

Відповіді на запити доведеться чекати з архівів, і можливо не один місяць, тому ставати зрозумілим, чому в ПФР рекомендують зайнятися оформленням належних виплат заздалегідь.

Завчасна підготовка документів дозволить Вам зібрати все необхідні папери, для швидкого та правильного призначення Вашої страхової пенсії за старістю до дня звернення за нею.

Після призначення виплат пенсіонер може замовити або .

Терміни звернення та призначення

Подати заяву на страхову пенсію за старістю можна до часу настання пенсійного віку. Але не раніше місяця до дня Вашого народження.

Приклад 1:Тамара Леонідівна 25.02.1963 р. народження може звернутися за належною виплатою будь-якого дня з 25 січня 2018 року.

Важливо пам'ятати, що якщо Ви звертаєтесь після настання свого права, то призначення буде не з дати народження, а від дня звернення за нею.

Приклад 2:якщо Тамара Леонідівна звернеться із заявою 15 березня 2018 року, то і виплату буде призначено з 15 березня.

Законом передбачено лише один варіант, при якому страхова пенсія за старістю буде призначена раніше дня звернення. У разі, якщо заява буде подана в межах 30-денного строку після звільнення, виплату призначать з наступного дняпісля звільнення.

Приклад 3:якщо Тамара Леонідівна при зверненні 15 березня 2018 року представить запис про звільнення у трудовій книжці 17 лютого, то виплати по старості будуть призначені їй з 18 лютого 2018 року.

Днем звернення вважається день подання заяви з усіма комплектами необхідних документів.

Саме з цього дня розпочинається відлік терміну розгляду заяви. Строк призначення страхової пенсії за тривалістю не повинен перевищувати 10 робочих днів. Фахівець зобов'язаний розглянути усі документи не більше встановленого срока. Вихідні та святкові дніне враховуються під час підрахунку.

Приклад 4:Заяву у Тамари Леонідівни з другого прикладу мають розглянути у 10-денний термін. Це означає рішення про призначення буде винесене не пізніше 28 березня 2018 року.

Відсутні документи для розгляду заяви можуть очікуватися фондом не більше трьохмісяців від дня звернення.

Страхова пенсія за старістю завжди призначається безстроково. За інвалідністю, наприклад, є обмеження терміном дії довідки МСЕ. За втратою годувальника - терміном утримання.

Інвалідам, які вже отримують пенсію по інвалідності та досягли необхідного віку, не потрібно подавати заяву на старість. Пенсійний фонд сам переведе її у беззаявному режимі. Пенсіонеру у такому разі надішлють повідомлення поштою про проведений переказ на страхову пенсію.

Як розрахувати пенсію по старості

Пенсійне законодавство у Росії змінювалося вже неодноразово. Змінювалися як вимоги до трудового стажу, а й правила розрахунку пенсії.
Можна виділити три основних періоди, з яких складається розрахунок за різними формулами. Разом із зміною пенсійної реформи затверджувалися нові правила.

Кожен період роботи оцінюється за такою формулою, що діє на той момент. Наприклад, за періоди роботи до 2001 року включно застосовується перша формула. Для періодів роботи з 2002 по 2014 рік використовується друга. Починаючи з 2015 року – третя.

За ними нараховується та розраховується страхова пенсія сьогодні. Адже нова формула передбачає оцінку пенсійних прав і за старі роки, коли ще не було поняття страхових внесків.

Тому кожен розрахований даними формулами період зрештою підсумовується і перетворюється на індивідуальні пенсійні коефіцієнти (бали).
Формула розрахунку складається з двох частин, які складаються із старих періодів роботи (ІПКс) та нових (ІПКн).

Розрахунок за старою формулою (ІПКс)

До 2002 року до складу формули розрахунку пенсії за старістю входять тривалість стажу та середньомісячна заробітна плата. Саме від них залежить максимальний розмір виплат.

Тому весь наявний стаж до 31.12.2001 переводиться в стажовий коефіцієнт (СК). Розмір його визначається як 0,55 за повні 20 років (для жінок) та по 0,01 за кожен рік зверху.

Наприклад, для жінки з 23 роками стажу до 2002 р. коефіцієнт по стажу дорівнюватиме 0,58.

Довідки про наявний заробіток перетворять на коефіцієнт по заробітної плати(ЗР/ЗП). Для такого коефіцієнта діє обмеження 1,2.

Наприклад, при фактичному співвідношенні середнього заробітку пенсіонера (1429,70 рублів) із середнім по країні в той же період (780 рублів) у розмірі 1,833 буде враховано лише максимальне відношення 1,2

Отримані дані вносяться до встановленої формули розрахунку:

ПК1 = ((СК x ЗР / ЗП x 1671) – 450 рублів)

Таким чином ми отримуємо розмір трудової пенсії за старістю до 2002 року.

Періоди роботи з 2002 до 2014 року розраховуються за сумою накопичених страхових внесків. Вони поділяються на очікуваний період виплати для пенсіонера.

ПК2 = СВ/Т

Виходить розмір виплат за другою формулою за вказаний період роботи. Таким чином, розраховуються всі страхові внески аж до 31 грудня 2014 року.

Наприклад, накопичені до 2014 року страхові внески розміром 752674,45 рублів дадуть збільшення у розмірі 3301,20 рублів (752674,45/228).

Для переведення розрахованих значень за вказаними вище періодами в пенсійні бали необхідно ще розрахувати валоризацію (СВ). Це додатковий додаток за радянський стаж під час переходу на нову пенсійну реформу.

Суму обох формул необхідно розділити на 64.10. Це вартість балу на 31.12.2014 року. Таким чином відбувається перетворення з карбованців на умовні одиниці: бали.

ІПКс = (ПК1 + СВ + ПК2) / 64,10

Наприклад, для всіх пенсіонерів страхову частину на 31 грудня 2014 року було переведено в бали шляхом поділу на коефіцієнт 64,10.

Розрахунок за новою формулою (ІПКН)

Сьогодні для розрахунку страхової пенсії за старістю всі права враховуються не в грошах, а в балах. Їх обчислюватимуть виходячи із страхових внесків на пенсійному рахунку громадянина. На рік можна буде отримати не більш як максимально визначене значення.
Формула для такого розрахунку для обліку пенсійних прав з 2015 року виглядає так:

(∑ІПКi +∑Нпi)/К/КН

Наприклад, при місячній зарплаті 25000 рублів у 2018 році буде нараховано 2,938 пенсійних балів. Річний заробіток 300 000 рублів. (25000 * 12 місяців). З урахуванням 16% буде перераховано роботодавцем до ПФР 48000 рублів (300000 * 16%). Нормативний розмір страхових внесків у 2018 році становить 163 360 рублів. Підставляємо дані у формулу із частини 18 статті 15 № 400-ФЗ: (48000/163360)*10=2,938 ІПКi.

У новій пенсійній формулі враховуються не лише внески із білої заробітної плати, а й бали за періоди догляду та служби в армії. Точну кількість накопичених Вами коефіцієнтів можна знайти в особистому кабінеті ПФР. Там же можна дізнатися про врахований стаж та перевірити правильність нарахування внесків.

Якщо Ви ще не зареєструвалися на порталі держпослуг, можна скористатися для розрахунку пенсійним калькулятором ПФР. Він безкоштовний та не вимагає реєстрації.

Пенсійний калькулятор

На сайті ПФР представлений калькулятор страхової пенсії за старістю. Мета його показати із чого складається величина майбутніх щомісячних страхових виплат. Залежно від білої зарплати та тривалості роботи та визначаються коефіцієнти.

Пенсійний калькулятор покаже розрахунок лише за новою формулою з 2015 року. Це означає, що стаж та заробітна плата до цього моменту не враховуються. Він підходить лише для молодого покоління майбутніх пенсіонерів.

Більшість же з нас розпочали трудову діяльність у 60-70-х роках і мають за плечима ще радянський стаж, коли діяли ще інші закони. Тому правильний розрахунок пенсії за старістю враховуватиме всі наявні пенсійні права людини незалежно від проведених реформ.

Тим не менш, пенсійним калькулятором для розрахунку слід користуватися з урахуванням зазначених вище моментів. З його допомогою можна самому розрахувати розмір за новим законодавством.

Усі подані формули для розрахунку страхової пенсії за старістю мають свої особливості. Мета цієї глави, показати, що у розмір виплат під час розрахунку впливає переважно заробіток, попри всі зміни у формулах. Приклад того, як розрахувати нарахування пенсії за старістю ми наведемо в окремій статті.

Загальний розмір пенсії

Загальна сума належних виплат складається зі страхової пенсії та фіксованої виплатидо неї.
Тому загальна формула наочно зображена малюнку:

ФВ нараховується для всіх пенсіонерів, крім колишніх військових, які отримують військову виплату у своєму силовому відомстві. можуть відрізнятися залежно від передбачених категорій.

Наприклад, можна отримати доплату за утриманця, або за вік старше 80 років.

Для всіх непрацюючих пенсіонеріввиплачувані суми в ПФР не можуть бути меншими за встановлений законом прожитковий мінімум. Тому їм передбачено федеральна соціальна доплата, скорочено ФСД.

Право на підвищення пенсії

Додатково при нарахуванні Вам можуть встановити коефіцієнти, що підвищують, до фіксованої виплати та страхової пенсії по старості. Право на них виникає у разі відстроченого звернення за належною виплатою.

Наприклад, Ви звернулися за рік після отримання права на неї. У цьому випадку Вам належить збільшення балів на коефіцієнт 1,07 та фіксованої виплати на 1.056. Таким чином, підвищення становитиме 13%.

Призначена страхова пенсія залишається у вихідному розмірі. Збільшення може відбуватися з різних підстав, зазначених у статті 18 Закону № 400-ФЗ. Давайте розглянемо причини такого перерахунку:

1. Пенсійні бали можуть бути збільшені за будь-які періоди роботи до 2015 р.
На практиці це означає, що пенсіонер може надати до свого ПФР додаткові довідки щодо стажу, заробітної плати або інші періоди (у тому числі догляд за дитиною). Якщо робота у зазначених документах припадає до 2015 року.
Такий перерахунок провадиться з наступного місяця після подання документів. Потрібна заява.

2. Загальна кількість балів також може збільшитись за періоди після 2015 р.
У цьому випадку розглядаються всі невраховані дані із зазначеного часу до дати призначення страхової пенсії.
Необхідна заява. Проводиться також із наступного місяця після звернення.

3. Підвищення індивідуального пенсійного коефіцієнта може проводитись за рахунок страхових внесків сплачених до дати призначення страхової пенсії. Така ситуація може статися, коли за працівника несвоєчасно було сплачено внески або вони не встигли надійти на індивідуальний особовий рахунок пенсіонера. Такий перерахунок проводиться з дати призначення та з доплатою. Подання заяви не передбачено.

4. Пенсійні коефіцієнти підвищуються за рахунок сплачених страхових внесків після дати призначення страхової пенсії.
Право на нього мають працюючі пенсіонери, за яких спрямовувалися до ПФР страхові внески за попередній перерахунок року. буде проводитись для працюючих у 2017 році.
Такий перерахунок проводиться щорічно із серпня. Подання заяви на перерахунок не потрібне.

5. Індексація (корегування)страхова пенсія проводиться щорічно для всіх непрацюючих пенсіонерів. Збільшення відбувається з допомогою підвищення ціни одного бала. Пенсіонери, що працюють, не можуть претендувати на індексацію з 2016 року, коли заборона була внесена до статті 26.1 № 400-ФЗ.
Проводиться без заяви у лютому, квітні кожного року.

ПІДСУМКИ

Можливо, багато хто з Вас уже помітив, що зараз у засобах масової інформації багато пишуть про майбутню пенсію по старості. Для людей до пенсійного віку необхідно знати хоча б загалом від чого залежить ваш вихід на пенсію.

Знати такі тонкощі, як порядок розрахунку пенсій, не обов'язково кожній людині. Важливо знати, що дає право встановлення таких виплат.

Найголовнішою умовою отримання права є наявність мінімальної кількості врахованих страхових внесків і стажу. Саме тому слід хоча б інколи перевіряти.

Інакше досягнувши пенсійного віку Ви отримуватимете мінімальну пенсію. Або зовсім можна отримати відмову у призначенні через відсутність необхідних балів та стажу. У цьому випадку доведеться чекати на соціальну, яка призначається на 5 років пізніше встановленого віку для страхової пенсії або прочитати про те, як збільшити свої пенсійні бали.

Збережіть статтю в закладки на сторінці:

Із яких частин складається пенсія росіян?

Давайте розберемося докладніше, як формується і з яких частин складається пенсія по старості. Страхова частка пенсії утворюється із частини внеску, який перераховують згідно з встановленим тарифом роботодавці за своїх трудящих.

Існує законодавчо затверджений пенсійний збір-22% від зарплати до відрахування податкових відрахувань.

Ділять внесок на частини залежно від віку. Якщо рік народження він мав до 1967 року, то 16% забирає персональний рахунок у страховій системі ПФР. Залишок у розмірі 6% йде на солідарну частину тарифу.

Для решти робітників, які народилися пізніше 1967 року, розбивають внесок за рахунками таким чином:

• 6%-на солідарний рахунок
• 10% -на індивідуальний рахунок
• 6% – на формування персональної накопичувальної частини тарифу

Відповідно, для народжених 1966 року і раніше нараховують суму допомоги залежно від обсягу внесених них внесків.

Накопичувальна частина є обов'язковою для всіх громадян, які були народжені, починаючи з 1967 року. Частка внеску надходить у розпорядження пенсійного фонду на вибір.

З таких часток формують активи цього фонду. Їх вкладають у інвестиційні проекти. Розпоряджається фінансами керуюча компанія, яка підписала договір співпраці ПРФ.

Щоб збільшити розмір накопичувальної частини пенсії, можна на свій розсуд вносити не тільки обов'язкові 6%, а ще й додаткові суми.

Для формування накопичувального пенсійного капіталу слід подати відповідну заяву до ПФР. У разі відмови від подальшої участі в накопичувальній системі кошти, вже переведені на індивідуальний рахунок, можна забрати як єдину виплату відразу або термінову накопичувальну.

Накопичити кошти за час заробітку трудового стажу можна і в недержавному пенсійному фонді, який може обрати громадянин самостійно.

Страховий стаж

Після розпаду СРСР біля РФ зміни у розрахунку відпрацьованого громадянином часу змінювалися неодноразово. Аж до 1998 року у Росії використовували успадкований обчислення відпрацьованих років для пенсійного забезпечення.

Розмір виплат нараховувався за двома параметрами:

• загальної кількості робочого часу
• середній зарплаті, яка визначалася або за два попередні роки роботи, або інші безперервні п'ять із найбільшою сумою трудових доходів

При виборі четвертого пункту до загальної кількості відпрацьованих років включають такі періоди:

• навчання спеціальності на базі ПТУ або у технікумі
• здобуття професійних навичок на курсах з підготовки кадрів
• здобуття вищої освіти або наукового ступеня
• догляд за громадянином, який має І групу інвалідності щодо висновку медичної комісії
• декретна відпустка
• материнський догляд за немовлям до 1,5 років (загалом не більше 6 років)
• проживання дружини з чоловіком у зоні його служби, де відсутня за її фахом (без обмеження тривалості)
• термін, спільного перебування дружини з дипломатом у країні, куди він був направлений за відсутності можливості у неї працювати (максимум до 10 років)
• усю добу необґрунтованого арешту, ув'язнення або заслання людини в періоди притягнення до помилкової кримінальної відповідальності

Є ще деякі періоди до 2002 р., що входять у відпрацьоване число днів стажу та перетворюються на капітал з урахуванням підвищуючого коефіцієнта. До них належить таке.

Коефіцієнт 1,5 застосовується для таких обставин:

• залучення до ліквідації до зони відчуження після аварії на Чорнобильській АЕС
• виконання трудових обов'язків в умовах клімату Крайньої Півночі

Коефіцієнт 2 використовується при обліку таких років:

• робота на підприємствах, висновок у концтаборі, перебування за місцем проживання у блокадному Ленінградіпід час ВВВ
• виконання військових обов'язків у зв'язку із закликом

Коефіцієнт 3беруть у розрахунок за наявності таких:

• армійська чи партизанська служба у період бойових дій
• час лікування у шпиталі у зв'язку з пораненням під час виконання військових обов'язків
• проходження служби у лавах армії на території зони відчуження Чорнобильської АЕС
• виконання виробничих обов'язків у блокадному Ленінграді
• період ув'язнення або відбування строку покарання через притягнення до помилкової кримінальної відповідальності

У тих випадках, коли за методикою пункту 3 ст. 30 ФЗ-173 встановлюється велика величина сумарного обсягу капіталу призначення , всі вищевказані не страхові періоди вносять у загальну кількість років трудового стажу або в календарному порядку, або зовсім не беруть до розрахунків.

До початку 2015 р. затверджений мінімум років трудового стажурівнявся5 років. Тепер набули чинності нові правила. Цей параметр поступово підвищуватиметься щорічно на 1 рік, починаючи з 6 років у 2015 році, доки не досягне 15 років у 2024 році.

Якщо у росіянина немає для призначення допомоги потрібної кількості страхових років, то йому виплачуватиметься мінімальна соціальна пенсія. Вона має фіксовану величину, яка трохи нижче страхової.

Можна збільшити розмір , якщо її не оформляти після досягнення зазначеного в законі віку і пізніше залишити робоче місце. Кожен наступний відпрацьований рік принесе додаток до суми цієї допомоги.

Зверніть увагу! Офіційний стаж підтверджується записами про роботу, внесеними на сторінки трудової книжки. Цієї кількості робочих років може виявитися недостатнім для встановлення розміру пенсійних виплат. Якщо працівник у реальних умовах працює неофіційно, такий стаж не дасть йому права на старості на трудову пенсію.

Особливе впливом геть розмір надає сума заробітку. На підприємстві зараз можна заслужити мінімальний стаж з великим окладом і отримувати більш високу допомогу, ніж трудящий, що низько оплачується, офіційно відпрацював чесно і сумлінно 35 років свого життя.

Як впливає зарплата

Починаючи з 2015 року, працівникам надано можливість самостійно обирати, яку допомогу вони хочуть отримувати з двох абсолютно окремих видів трудових пенсій:

• страхову
• накопичувальну

Формуються дані фонди по-різному. Фонд страхової пенсії створюється у солідарній системі з відрахувань трудящих, які скеровуються на поточні виплати поколінню пенсіонерів. Накопичувальний вид пенсійного бюджету також формується із внесків, але не бере участі в поточній оплаті допомоги пенсіонерам, а направляється в інвестування на фінансових ринках. Страховий вид пенсії збільшується за рахунок індексації, а накопичувальний - ні

Пайова складова страхової пенсії, яка часто перевищує фіксований базовий розмір цього виду допомоги, у майбутньому залежить від величини сплачуваного внеску до солідарного фонду. Причому за росіян, офіційно працевлаштованих на виробництво, збори туди сплачує їх роботодавець.

Щодо самозайнятої частини населення (нотаріусів, адвокатів, індивідуальних підприємців тощо), то вони відраховують усі внески за себе самі.

Зверніть увагу! Усі збори, сплачені за трудящого, відбиваються з його персональному рахунку в ПРФ. Згодом для розрахунків розміру страхового виду пенсії ці дані є основними.

Слід знати, що у щорічну величину , отчисляемых до страхової ПФР кожного працівника, впливає його вік. Наприклад, у 2010 році було встановлено певний тариф на збір за робітників, народжених у 1966 р. та раніше, у розмірі 20% від зароблених ними доходів.

У той же час з працівників 1967 року народження і молодше мали відраховувати 14% із суми нарахованого заробітку. Щороку тариф переглядається владою РФ.

З перерахованих коштів відокремлюється частка страхової частини трудової пенсії, спрямованої створення розрахункового пенсійного капіталу. Розмір фонду щорічно індексується на коефіцієнт, затверджений Урядом РФ. Ці кошти спрямовують на виплати трьох варіантів трудових пенсій:

• утриманцям при втраті їх годувальника
• людям похилого віку після досягнення встановленого віку
• людям, які отримали інвалідність

У процесі визначення пенсії громадянинові Росії, при досягненні ним затвердженого законом віку, весь базовий капітал із сплачених внесків розподіляється на місяці в очікуваному періоді для виплати страхової допомоги. І тому ділять сумарне число з усіх внесених зборів на 228 – число місяців у очікуваному періоді сплати пенсій.

Відмінності у розрахунку страхової та накопичувальної пенсії

З настанням 2015 року набули чинності зміни щодо розрахунку страхової та накопичувальної частин пенсій.

Тепер страхову частку належить розраховувати над рублевих грошових знаках, а балах (коефіцієнтах).

Надалі при нарахуванні суми пенсії вона має бути перерахована у рублеву валюту.

Вартість балів щорічно затверджуватиметься владою РФ і збільшуватиметься відповідно до відсотка інфляції.

При виході на пенсію вся кількість зароблених балів буде підсумована, а потім помножена на встановлену ціну.

До підсумкового значення необхідно ще додати гарантовану суму, яка призначається державою у фіксованій величині (базова пенсія).

В результаті виходить остаточний розмір страхової допомоги для похилого віку, який став пенсіонером. Є особливі бали, які надають пенсіонеру за незастраховані періоди стажу:

• призовна служба в армії
• у зв'язку із здійсненням догляду за до 1,5 років
• обслуговування дитини, яка має інвалідність або громадянина, яка прожила понад 80 років

Отже, декларація про пенсію віком отримують особи, має потрібний вік, кількість трудових років і мінімальні бали, встановлювані щорічно законодавством.

Складові трудової пенсії з інвалідності

Перейдемо до розгляду відповіді питання, із яких частин складається пенсія по інвалідності.

Подібно до тієї ж методики, що у розрахунку вікової допомоги, нараховують величину страхової частини пенсійного забезпечення у зв'язку зі втратою здоров'я. Формула виглядає так:

P = Const+ $/(V x K), де

• Const – фіксоване значення базової величини трудової пенсії категорії інвалідів;
• $ - загальний обсяг фінансового капіталу, підсумований за відображеними на рахунку інваліда внесками на день призначення допомоги;
• V – кількість передбачуваного часу, протягом якого здійснюватимуться виплати пенсійного забезпечення за старістю (для 2016 року прийнято 228 місяців);
• K-коефіцієнт, отриманий внаслідок розподілу нормативної тривалості страхового стажу (величина вибирається із кількості місяців залежно від віку інваліда) на 180 місяців.

У юридичних актах відображено таку кількість часу, що становить нормативну тривалість страхових місяців за віком:

• до 19 років -12
• з 19 до 20 років -16
• з 20 років до 21 року – 20
• і так далі зі збільшенням на 4 місяці за кожен прожитий рік до максимальних180

Що стосується накопичувальної частини, то на відміну від описаної методики визначення суми страхової допомоги інваліду, з формули виключають коригувальний коефіцієнт.

Пенсійне законодавство досить часто змінюється у зв'язку з демографічною та економічною кризою. Зацікавленим на цю тему особам слід звертати увагу на поправки, що набирають чинності. Інформація для читачів наведена на підставі чинного законодавства РФ за станом на 2016 рік.

Задайте своє питання у форму нижче

Ще з цієї теми:

Страхова виплата за віком є ​​однією з основних видів пенсійв нашій країні. Відповідно до закону " Про страхові пенсії»№ 400-ФЗ від 28.12.2013 р. для виникнення права на неї мають виконуватися щодо віку, мінімальної кількості стажу та мінімальної суми набраних балів.

Для деяких категорій громадян визначено інший вік виходу на пенсію. Дані застраховані особи працюють у галузях та виробництвах економіки, названих у Списках, затверджених Урядом. Таким громадянам крім загальних правилнеобхідно виробити стаж на відповідних видах робіт.

Трудова та страхова пенсія: у чому різниця?

З початку 2015 року в Росії стартувала нова пенсійна реформа. Тепер громадянам, які звернулися за призначенням виплати, оформляється страхова пенсія; таке поняття, як трудова пенсія, у новому законодавстві відсутнє.

Однією з обставин, що впливають на право отримання та розмір виплати, є стаж застрахованої особи. Раніше під час призначення трудової пенсії враховувався загальний стаж. Він включає підсумкову тривалість всіх періодів трудової та іншої загальнокорисної діяльності до 2002 року.

Всім громадянам, зареєстрованим у системі обов'язкового пенсійного страхування, була зроблена конвертаціяїхніх пенсійних прав на 1 січня 2002 року. Таким чином, було перетворено їхні права на розрахунковий пенсійний капітал.

• Підрахунок стажу за цей період здійснюється у календарному порядку, враховуючи фактичну тривалість.
• Виняток становлять лише деякі періоди пільгової роботи, що зараховується у збільшеному розмірі відповідно до законодавства РФ.

Тепер при призначенні страхової пенсії враховується страховий стаж. Він включає періоди трудової діяльності, протягом якої нараховувалися і сплачувались страхові внески до ПФР, а також деякі нестрахові періоди (служба за закликом, догляд за дитиною до півтора року, за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом). Такі суспільно значущі періоди входять до складу страхового стажу за умови, якщо до них або після цього присутній безпосередньо час роботи.

З 2015 року пенсійні права враховуються у пенсійних балах, а при призначенні виплати вони перетворюються на рублі.

Умови призначення страхових пенсій за старістю

Пенсійне забезпечення в нашій країні базується на страхових принципах, тому більшість наших громадян отримують саме страхову виплату у зв'язку з похилим віком. Тим не менш, для призначення такого забезпечення існує низка умов, описаних у статті 8 закону «Про страхові пенсії»:

1. Досягнення певного віку.
2. Факт здійснення трудової діяльності протягом встановлених законом років.
3. Наявність мінімальної кількості індивідуальних коефіцієнтів.

На сьогодні пенсійний вік у Росії залишається незмінним і становить 55 років для жінокі 60 років для чоловіків. Для тих, хто працює в пільгових умовах праці вік виходу на пенсію істотно нижчий від наведених цифр і залежить від категорії пільговика.

Щодо стажу, то мінімальна його кількість має становити 15 роківпід час оформлення виплати. Така вимога висуватиметься до 2024 року. А поки що протягом кількох років необхідна кількість стажу підвищуватиметься на рік з колишніх 5 років поступово. У 2017 році необхідний необхідний стаж дорівнює 8 рокам.

З ухваленням нового закону за кожний трудовий рік громадянам нараховуються індивідуальні коефіцієнти. Таких балів на момент призначення пенсії має бути накопичено 30. Ця вимога також пред'являтиметься не відразу, а до 2025 року. У 2017 р. необхідно накопичити 11,4 коефіцієнта і з кожним роком ця цифра поступово збільшуватиметься. Існує і межа набраних балів: з 2021 року коефіцієнти вище 10 не враховуватимуться, на Наразіця цифра складає 8,26.

Право на дострокове призначення пенсії

• Для деяких категорій громадян (інваліди І групи, громадяни, які досягли 80 років або мають на своєму забезпеченні утриманців) значення ФВ встановлюється у підвищеному розмірі.
• Для громадян, які працювали або проживають на Півночі, до цієї величини застосовуються «північні» коефіцієнти.

Крім того, держава передбачила можливість додаткового збільшеннярозміру виплати за рахунок преміальних коефіцієнтів у разі прийняття громадянином рішення вийти на пенсію на більш пізні терміни. У такому разі значення ІПК та ФВ буде збільшено залежно від терміну, на який громадяни перенесли оформлення свого пенсійного забезпечення.

Нова формула розрахунку

Виходячи з вищесказаного, можна перетворити всі значущі фактори на формулу для підрахунку пенсії.

Виглядає вона так:

СП = ІПК х СПК + ФВ,

• СП- Розмір страхової виплати;
• ІПК- Накопичені пенсійні бали;
• СПК- Вартість одного бала на день встановлення пенсії;
• ФВ- Базова сума.

Ця формула повною мірою відноситься до тих громадян, які розпочали свою трудову діяльність у 2015 році. Для тих, кому до виходу на заслужений відпочинок залишився небагато часу, всі накопичені права будуть конвертовані (переведені) в коефіцієнти, а далі розрахунок здійснюватиметься по-новому.

Такі показники, як фіксована сума та вартість пенсійного балу щорічно збільшується Урядом РФ на рівень інфляції.

Розмір фіксованої виплати до пенсії у 2017 році

Раніше (з 1 лютого 2016 року) величина базової суми була збільшена на 4% і становила 4558,93 рубля. Щорічна індексація цього показника, що затверджується державою, проходить на рівні не нижче за інфляцію за попередній рік.

Важливим нововведенням з 2016 року стало скасування індексації цього показника для працюючих пенсіонерів. Факт здійснення трудової діяльності визначається на підставі даних, які подаються страхувальниками у щомісячному спрощеному звіті. Після припинення роботи виплата пенсії поновлюється з огляду на індексацію. Причому при влаштуванні на роботу знову розмір страхової суми зменшено не буде.

У 2017 році двічі було збільшено розмір страхового пенсійного забезпечення: за інфляцією 2016 року - 5,4% та додатково до вказаного в законі значення 5,8%. Таким чином, з 1 квітня 2017 року розмір фіксованої виплати становитиме 4823,37 рублів.

Мінімальний розмір пенсії по старості у 2017 році

Відповідно до введеної за новим законом формули для виникнення права на страхову пенсію достатньо мати у 2017 році 8 років стажу та 11,4 пенсійних бали. За наявності таких мінімальних значень даних показників страхова виплата буде призначена відповідно у мінімальному розмірі.

При цьому варто зазначити, що для одержувачів пенсійних виплат, розмір яких виявиться нижчим за прожитковий мінімум, встановлений у регіоні проживання громадянина, буде встановлено федеральну соціальну доплату (ФСД).

Виходячи з наведених вище показників можна розрахувати розмір страхової виплати при мінімальних вимогах.

Відомо, мінімальна вимога до пенсійних балів у 2017 році становить 11,4 пенсійних коефіцієнта. Страховий стаж при розрахунку пенсії за формулою не враховується.

Маючи дані про вартість пенсійного балу у 2017 р. та розмір фіксованої суми, рівним 78,58 рублів та 4823,37 рублів відповідно, розрахуємо розмір мінімальної пенсійної виплати у 2017 році:

11,4 х 78,58 руб. + 4823,37 руб. = 5719,18 руб.

Дана сума значно нижча за прожитковий мінімум по країні (8540 рублів), внаслідок чого при призначенні пенсії з мінімальними вимогами можна розраховувати на федеральну соціальну доплату до пенсії.

Призначення пенсійного забезпечення

В даному випадку громадянин повинен звернутися до територіальний орган ПФРабо до багатофункціонального центру (МФЦ), який уклав відповідну угоду з фондом.

• Страхова пенсія встановлюється з дня зверненняза нею, але не раніше виникнення права. Днем звернення вважається дата прийняття відповідної заяви, або число, вказане на поштовому штемпелі під час передачі такого документа поштою, або час відправки з допомогою інтернету під час використання порталу державних послуг.
• Винятковим випадком із цього правила є звернення за виплатою за старістю протягом місяця з дня звільнення з підприємства. Тоді пенсію буде призначено з наступного після звільнення дня.

Заява про встановлення виплати за віком розглядається фахівцями управління ПФР протягом 10 робочих днівз дня прийому такого, після чого виноситься рішення про призначення чи відмову. В останньому випадку ПФР інформує громадянина протягом п'яти робочих днів про ухвалене рішення із зазначенням причини та строку його оскарження. Період розгляду документів може бути продовжено понад 10 днів, але тільки у разі необхідності подання додаткових довідок. У будь-якому випадку він не може бути довше трьох місяців.

Призначення страхової пенсії за старістю здійснюється без зазначення терміну його закінчення, тобто безстроково.

Які необхідні документи для оформлення пенсії за віком

При зверненні за призначенням виплати по старості необхідно обов'язково порядку пред'явити такі документи:

1. паспорт застрахованої особи, що є громадянином РФ, або посвідка на проживання для іноземців;
2. свідоцтво, що підтверджує реєстрацію у системі обов'язкового пенсійного страхування (СНДЛЗ);
3. трудова книжка та довідки, що підтверджують факт роботи громадянина, за відсутності запису в основному документі про трудовий стаж;
4. довідка про заробітну плату за 60 місяців протягом періодів роботи, наступних поспіль у трудовій книжці.

Останній документ розглядатиметься порівняно з отриманим результатом про зарплату громадянина за 2000 – 2001 р.р., що є у розпорядженні органів ПФР. Для розрахунку підсумкової суми буде вибрано найбільш вигідний варіант.

Для призначення пенсії можуть бути надані та інші документи, про необхідність яких повідомить спеціаліст ПФР після детального вивчення всіх поданих довідок Документи з інших відомств держави та підвідомчих йому органів запитуються без участі громадянина у межах надання держпослуг.

Виплата страхової пенсії за старістю

Нарахування та доставка виплати за віком здійснюється за поточний місяць. Отримувати пенсію громадяни можуть самостійно або оформивши довіреність на іншу особу. Якщо термін дії цього документа перевищує один рік, то виплата за нею продовжуватиметься за умови підтвердження пенсіонером факту реєстрації за місцем одержання виплати.

При поданні заяви про призначення громадянин зобов'язаний вказати зручний для нього спосіб доставки пенсії. Таких варіантів є кілька:

• через установи поштамту (вдома чи касі організації);
• через банк;
• через організацію, що займається доставкою виплати (вдома або безпосередньо в такій установі, обравши його зі списку підприємств, які уклали відповідну угоду з ПФР).

Згодом спосіб доставки може бути змінено, якщо громадянин представить своє волевиявлення у вигляді письмового звернення до ПФР

Відповідно до чинного законодавства одержувач страхової виплати за віком зобов'язаний повідомити ПФР про всі моменти, що тягнуть за собою зміну розміру пенсії, її припинення або продовження, а також про зміну місця проживання наступного робочого дня після настання таких обставин.